転職エージェント 4
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>>199
１２０万上がったけど、もともとが低かったのとIT業界だから基本上がる。
けど、ぼっちがこんなに寂しいとは思ってなかった。新卒採用ばっかでみんな仲よさげだし。 >>194
エージェントがそんなことしてくれるハズないだろ。
基本的には面接で自分対企業の交渉だよ。 ワイも2回転職経験あるけど、そもそも新卒の初任給がゴミ過ぎて下がる訳がなかった。今もクソ給料だけど新卒より70万も上がった。次も悪くて据え置きぐらいだろう。 給料よりきっちり有給消化できて120日休みあって残業少ない仕事探してるわ 給料は簡単に増やせるし減らせるけど休日数や有給使える企業風土はそうそう変えられるものじゃないしね 125日が理想だけど、120日と実際変わるの？暦通り休むなら変わらないイメージだけど。 建前では126くらい今のとこはあるけど、
実際は残業だったりで120以下になってるからなぁ 128だと3か月ごとぐらい2週間の休みがある
更に成績優秀者のハワイ旅行とか、キャリア休暇とかもある 週休2日+祝日で大体120日じゃん
それに有給取得することを考えれば、年間休日って130日〜140日にならないとおかしくない？
それとも年間休日とはあくまで会社の休みという意味であって、有給は加味しないということ？ 有給も含むなんて聞いたことないし有給なんて人によって違うから書けないでしょ… >>209
法律で決まってないので各社で表示が違う
大抵の企業は有給含めない表示（土日祝夏冬休み等）だけど、
休みが115日しかない会社が有給10日プラスして125日と表記してる場合もある
たしかハローワークだとその手が使えなかったと思うが、
エージェントだと特に何も言われない >>199
総務省かどこかの調査では約70%が上がったor変わらないと回答していた記憶あり エージェント会社で面接通りやすい、通りにくいってある？
DODAとリクルートで同じの紹介された
エージェント自身はリクルートの方がしっかりしてた あるとは思うけど、それを判断するすべがない。
今までそのエージェントを介してその会社に何人入社したかは聞いてみてもいいかもしれない。 DODAのCAを利用するなら自分で応募した方がマシ
CAに足引っ張られる DudaのCAは子供みたいだった。
業界の相談とかしたくて面談行ったんだけど業務内容の
知識も殆ど無い。あれなら自分で検索するのと変わらない。
非公開の案件にアクセスできるかどうかの違いだけ。 エージェント使うと職務経歴書をカスタマイズできない。
自分で出せば求人に合わせてリライトできるを
この違いは結構大きいと思うのだが、いかんせん、自分では非公開求人にアクセスできない。 >>215
企業担当の営業と候補者担当の分業制だと、エージェント内部で足切りに合う可能性がある。
DODAは知らないけど、リクルートは分業制なので、足切りに合うかもしれない。
リクルートの場合、「より条件に合致する候補者が他におられたため…」というフレーズが足切りにあったと理解していいと思う。 DODAで一社受けて、そこに落ちてから露骨に求人の紹介少なくなったんですがこんなもんですかね？
地方なんで求人数自体少ないってのもありますが エージェントの一番のメリットは非公開求人だと思う
そもそも自力じゃどうやっても辿り着けないわけだしな どうせ微妙な中小ばかりのくせに
人集めの目玉の大手を隠すか？ 隠すっていうか優良企業だと低スペ人材が殺到しないようにエージェント経由でしかやりとりしないところはいくらでもある
その代わりこちら側も相手の要求を満たすスペックが必要だが エージェントに一ヶ月放置されたあげく一ヶ月前に応募した求人の面接来ませんか？と言われたわ
ストレス解消に嫌がらせするいい方法ある？ >>228
面接行くって言っておいてバックレじゃない？ >>229
面接行くって言ってやきうでも行ってくるわwww >>230
いいね、面接予定時間頃にエージェントから鬼電来るぜｗ
当然全無視でオッケー >>231
面接予定時刻を試合開始時刻にしておいて球場の応援でも聞いてもらうか >>211
結局その辺ちゃんと聞くしかないんだけど聞いたら働く気がないのか！？とか言い出す奴の多いこと多いこと エージェントから紹介してもらった会社ね面接が終わって、しばらくしてからエージェントから電話が来て
「いい返事がもらえると思います。1週間以内に入社意思出すようにね」って言ってたのに落ちた
なんか嫌な予感してて保険で何社か応募してて良かったわ... Fラン卒、一応一部上場企業にいるんだけど大手への転職って可能性ある？ >>235
あるよ
上場企業経験者というだけで学歴や規模に関係なく面接に呼ばれるし採用されることがある 最近求人紹介も全然来なくなったわ
上期終わるから求人出す会社少ないのか？ いつでも最初だけだよ
無造作に紹介できる情報など持ってない
何年も決まらずずっと探してる案件だけ
新しく登録した人にはもれなく紹介する >>238
正社員の求人が減って契約社員や派遣の求人が増えてる。
正社員で募集かけても来てくれないから、企業は契約社員や派遣で安く人手を確保するやり方に戻しつつある。
エージェント経由でも契約社員の求人ばかりになってきてるというのが現実だしね。 担当が模擬面接してくれたんだけどかわいすぎてすげえ緊張した
緊張しいですかって言われたけどお前のせいだよ ある紹介会社を通じて株式会社ニッチューに応募したが
紹介会社からは何度も書類選考の結果を催促してるが二ヶ月経っても回答なし
いつも人事担当者に確認するが技術担当者が出張中とか技術担当者が選考してる最中でもう少し待ってくれ
紹介会社の判断は技術担当者が断ると優秀な人を断った責任に成るのでコチラから断るのを待っている可能性がある
もう断るわ >>240
確かにそういう傾向だよな
企業側はすでにオリンピック後を見据えてる感じ
正社員だと簡単に切れないが契約や派遣だったら簡単 >>245
言うほどオリンピックって関係あるか？
内需は既に死んでるから外需頼みだし
儲かるのは土建屋と不動産業者くらいだろ >>246
オリンピックの影響か知らんが、都内だと業種に関わらず人手不足
中小の社長との取引が多いんだけど、5年前なら募集したら最低4〜5人は応募あったのに今は全くだそうだ 書類選考通ったところ上手く面接断る方法ないかな
半分以下しか通らないからとか言って大量に応募させて結構通るじゃないか
そんなに行く時間ない >>248
エージェントの言いなりになって過去同じ経験した
無理、話が違うで拒否ればいい
何と言われようと受かっても行く気のない企業は受けるだけ無駄
エージェントはただの人売りだから味方ではない
非公開求人を持ってるのだけが強み いまそんな厳しいの？
2011の氷河期でいまのとこ行って、転職活動中だけど結構通るし5社受けたら3社が最終選考まで行ったけど 岡三オンライン証券 [特別タイアップ]
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. >>251
かつてない程に楽勝だと思う
新卒の時に憧れだった企業も内定出たり、保険で併願する必要がなかった ５年ぶりぐらいに証明写真とったけどキモすぎて笑えた
技術職で本当にまだよかったわ 在職中に面接行くのって難しいよな
仮病もそう何回も使えないし 未経験だと未経験OKってとこしか無理なのかな
新卒で製造技術に配属したけど、１年で辞めて、今設備保守勤務だけど、やっぱりメーカー勤務で設計とか製造やりたい・・
正社員雇用で派遣の会社しかないんかな >>253
マジかよ！俺がダメなだけかよ・・・・（書類選考全落ち それ社内選考で落とされてるよ
そのうち嘱託や契約を勧めてくるよ 特定派遣のことだろ
メイテックなんかは給料良さそうだよな
しかし派遣先によってはCADオペみたいな仕事させられてスキルが身につかんから、大変そうだがな 慢性的な人手不足だって言うくらいには売手市場
でもあからさまにスペック満たしてない企業に入れるわけではない
身の程弁えるなら難易度下がってると思う 特定派遣ってなくなるんじゃなかったか
まあいいや派遣なんかずっといってりゃ人生詰むが自業自得
奴隷商人側も転職できねえぞ人事に転職とかいってるゴミ在コいるが 特定派遣という制度自体は今年の9月30日で廃止されて、一般派遣に一本化される
ただし特定派遣という言葉自体が無くなるだけで、一般派遣の中に正社員派遣（旧特定派遣）として残る >>260
生技の部署にいるけど、派遣がやってることって雑用ばっかりだよ
本人はやる気あるみたいだから技術的なことをOJTしようとしても
結局忙しい社員の雑務に借り出されるからそんな時間も無いし >>251
若ければCランク以上のスペックがあれば楽勝
35過ぎててもきちんと相応のキャリア積めてれば楽勝
ダラダラ時間かけないと内定もらえないのはゴミだけだよ >>270
Cランク以上って学歴？
俺専門卒だけど、だいぶ楽に進めるぞ ゴミでも内定でりゃいいじゃん
本人の希望は叶ってるわけだし 人の事は誰も分からんハズだが、何で断言しちゃうの。 >>269
ほんとそれ。しかも美人で若いエージェントは無理やり簡単に内定が取れるブラック企業に押し込んでくるから本当に恐ろしい。悪魔だよ。 >>274
自分も含めてだが低スペには女や若い社員割り当てていい練習台にされてる印象あるわ >>274
>>275
俺のエージェントは貴様らの言うところの役満だが
はぁ？だよ悪いのはお前らがおどおどしてるからじゃね
低スペだろうがお互い人間なんだから言いたいこといえよ
能力的に見ても今んとこ俺は納得できない内定はないってい 発狂して死んじゃった…
エージェントCAってバカ揃いだねw 20代くらいだと、若い女のほうが能力高かったりするぞ マクラの？
キャリアが全てだよ
生き残ってきたベテランの方が頼りになる >>270
底辺は時間かけても納得できる内定はもらえないだろ。
「こんなはずではない」と活躍続けていて気が付いたら長期化。
長期化しても納得できる内定がもらえず人生終了。 100%望む求人を何個か受けて全部ダメだったら仕事内容とか勤務時間とか給料とかなにかしら妥協して決める必要はあるんだけど
長期化してる人はここまで粘ったんだし妥協してたまるかってなって泥沼化しちゃうからな 職務経歴書てどれくらい盛る？
森過ぎて内定でたら入社後困る？ 在職中に活動してる場合、長期化の何がまずいんかわからん。
年齢が上がるのはハンデになるだろうが、それ以外にまずいことあるの？ >>283
未経験ならいいでしょ
のびしろですねぇ！ >>284
ない
俺は暇な時に1社受けるくらいの活動で1年間3社目で転職決まった 決まらないとあいつらは金貰えないからさっさと決めろとはっぱ掛けてくるってことか
まあじっくり転職したい人はエージェントなんか使うなってことなのかね >>287
でも便利だよ
俺の職務経歴書と履歴書添削どころか作ってくれたし DODAとリクルートに登録したが、とりあえず変な人ではなさそう >>281 >>282
まぁ、長期化してる奴の大半は不相応な企業ばかり受けてるだろうからなぁ。
自分自身の市場価値を理解してない典型的なパターン。 エージェントと派遣みたいな人売り奴隷商人スレは工作員がウジャウジャいるな >>293
余程ハイスペックじゃない限り、エージェントは使うべきじゃない。 ハイスペならエージェントなんて使わないで自分のコネクションで就職先を決めそうだけど >>291
自分の現職からここ行った方が通るんだろうなぁってのは結構あるんだけどどれも糞みたいに残業まみれの休み無しなんだよなぁ 残業はある程度しょうがないけど休日出勤が常態化しているところは間違いなくクソだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
