転職エージェント 4
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おれは地方民だから有給取らないと面接行けない
半休あるけどそんなカツカツで行きたくないしね >>155
求人自体は多いが玉石混交やな
転職ナビとかで給料遅配とか勤務時間多いとかでてる訳有のとこは人こんみたいや 休むほど行きたくないところが書類選考通るんだよな
早く日程送ってくれと言われても全部無理なんだよなー メインで使ってるエージェントA社を通じて応募しようとしていた会社から
とりあえず登録したけどCAと相性が合わずに放置してたエージェントB社を通じて面接オファーが来てしまった
気持ちとしてはA社から応募したいんだけどエージェントにこのことを伝えてもいいのかな
面接1回+筆記試験パスはでかいよ >>105
やってないよ。JAVAとかの方が簡単なのかな？ 途中で送ってしまった
同じ内容を先にA社か紹介を受けて既に応募済みと伝えるだけでいいよ
そういうケースは何度か経験したし
説明すれば納得してくれるよ
それで縁が切れるわけでもなく続けて他企業の紹介を続けてくれた >>155
今後は非正規が増えると言われ始めてる。
バブルが弾けてもおかしくないかと。 >>158
1回目の転職のときまさにそれだった。
最初に出された求人票にある妥協ラインの会社に応募して即決。で、入った後で凄く後悔した。
なので2回目の転職のときはむやみやたらに応募せず本当に行きたい会社以外手を出さないようにした。
結果は凄く満足してる。 一週間位先に遠隔地で朝8時代に設定される事が2回続いた
当然2回とも無理なので、お断りかなと思ったが、次の選考会が決まりましたらその時に…との事
受けて欲しいならその辺りを配慮してもらわない事にはねえ… >>168
2度目も35歳未満だった、かつ、1度目の転職先でうまい具合にキャリアを伸ばせたんじゃない？ 昼休みの時間帯に何度か着信
メール履歴みたらリアルタイム実況みたいなメールも何通も届いてた
明日面接の予約が取れました〜だって
先方急いでんだっって
就業中っつったよな？
書類提出もすぐ出せって言われてその後3日放置からの
すみません休んでましたってのもあったし自分の都合で動きすぎだろ
就業後にも電話寄越せってうるさいし
電話したら新卒にやるような面接の心得一方的に話してたから生返事してたら
ガチャ切りされた
面接云々の前にこの担当者どうにかしろよ
本人何が悪いのか分かってないし >>163
正規で募集しても来てくれないと嘆いてる企業が多いからね
来てくれないなら非正規募集に転換してもおかしくないし、すでに転換してる企業もある
早い段階で行きたい企業に転職できた人は勝ち組、呑気に探してた人は負け組 >>168
そういうのはエージェントじゃなくて会社の代表番号に直接クレームを入れたらいい >>171
一瞬腹たちはしたけど
相手20前半の若造だし絡むのも面倒な気持ちになっている今
同じこと繰り返して失敗重ねればいいよ 使わせてもらっておきながら思うのが、自分より良い会社良い給料へ転職させるために仕事するって何も思わないのかね >>164
拙者も強気で行こうと思ったら書類全落ちしたでござる 転職エージェントなんてほとんどは元底辺営業とか元小売り店員とかだし、
それに比べたら転職希望者に対してだけはデカイ顔出来る転職エージェントはまだマシな仕事なんだろ。 エージェントCA勤務も転職サイトで登録できるが営業カテゴリなんだな
自分がやってる仕事も理解せずに人事と変わらないとか言ってて笑うｗ 面接確約オファーって受けてる？
ほぼ９割が小企業だけども >>179
大東建託とかアスパークとかそんなんばっかりだわ、面確。
とりあえず、受けない。 >>179
企業を選べる立場なら企業からのオファーに乗っかるのはやめた方がいい。
そういうのは行く宛無くて今の状況もキツいって奴がすがるもん。 面接確定オファーはブラックか小規模な企業（従業員数二桁）の会社ばっかだな。
後者の場合事業次第では受けるわ 面接確約は一時期誰でも知ってるレベルの会社が出してたな
検索しても出てこなかったので公募せずに逆オファー振りまいてたみたい でもそんな企業でも転職サイトにお金払えるんだよなぁ 転職サイトエージェント御用達の企業ってブラックっつーか人を消耗品程度にしか思ってないイメージ
向こうも高い金払ってるから高望みしたくなるんだろうけど来る人材なんかハロワと変わらんよ
大概の奴はどっちも利用しとる 企業から直接声がかかったやつも一旦断ってエージェント通した方がいいの？？ >>189
逆になんでエージェント通さないといけないの？草生える 中核系Youtuber『前進チャンネル』がヤバい「公安の顔写真公開」「中核ヘルメットプレゼント」 - Togetter https://togetter.com/li/1236833 @togetter_jpより 待遇の交渉とか面倒なことやってくれるってばあちゃんが言ってた パソナとリクルート併用してるけど、パソナの方がよりマッチした求人くれるからいいと思ってる
社員の雰囲気もパソナの方がマシ いや危ないよ仲介業者に任せたら
口約束じゃなく必ず書面でもらってから契約は締結しよう ふたつ併用しようと思ったけどパソナがごりごり進めてくれて面接日程埋まってもうた
ありがたいけどまいなびに申し訳ねぇ 転職したら寂しすぎてワラタ。誰もかまってくれん。同期もおらん。給料は上がったが失ったものもデカイ 上がったらええやん
よっぽどじゃないと下がる
とはいえ羽振りがいい業界はいい提示額だわ >>199
１２０万上がったけど、もともとが低かったのとIT業界だから基本上がる。
けど、ぼっちがこんなに寂しいとは思ってなかった。新卒採用ばっかでみんな仲よさげだし。 >>194
エージェントがそんなことしてくれるハズないだろ。
基本的には面接で自分対企業の交渉だよ。 ワイも2回転職経験あるけど、そもそも新卒の初任給がゴミ過ぎて下がる訳がなかった。今もクソ給料だけど新卒より70万も上がった。次も悪くて据え置きぐらいだろう。 給料よりきっちり有給消化できて120日休みあって残業少ない仕事探してるわ 給料は簡単に増やせるし減らせるけど休日数や有給使える企業風土はそうそう変えられるものじゃないしね 125日が理想だけど、120日と実際変わるの？暦通り休むなら変わらないイメージだけど。 建前では126くらい今のとこはあるけど、
実際は残業だったりで120以下になってるからなぁ 128だと3か月ごとぐらい2週間の休みがある
更に成績優秀者のハワイ旅行とか、キャリア休暇とかもある 週休2日+祝日で大体120日じゃん
それに有給取得することを考えれば、年間休日って130日〜140日にならないとおかしくない？
それとも年間休日とはあくまで会社の休みという意味であって、有給は加味しないということ？ 有給も含むなんて聞いたことないし有給なんて人によって違うから書けないでしょ… >>209
法律で決まってないので各社で表示が違う
大抵の企業は有給含めない表示（土日祝夏冬休み等）だけど、
休みが115日しかない会社が有給10日プラスして125日と表記してる場合もある
たしかハローワークだとその手が使えなかったと思うが、
エージェントだと特に何も言われない >>199
総務省かどこかの調査では約70%が上がったor変わらないと回答していた記憶あり エージェント会社で面接通りやすい、通りにくいってある？
DODAとリクルートで同じの紹介された
エージェント自身はリクルートの方がしっかりしてた あるとは思うけど、それを判断するすべがない。
今までそのエージェントを介してその会社に何人入社したかは聞いてみてもいいかもしれない。 DODAのCAを利用するなら自分で応募した方がマシ
CAに足引っ張られる DudaのCAは子供みたいだった。
業界の相談とかしたくて面談行ったんだけど業務内容の
知識も殆ど無い。あれなら自分で検索するのと変わらない。
非公開の案件にアクセスできるかどうかの違いだけ。 エージェント使うと職務経歴書をカスタマイズできない。
自分で出せば求人に合わせてリライトできるを
この違いは結構大きいと思うのだが、いかんせん、自分では非公開求人にアクセスできない。 >>215
企業担当の営業と候補者担当の分業制だと、エージェント内部で足切りに合う可能性がある。
DODAは知らないけど、リクルートは分業制なので、足切りに合うかもしれない。
リクルートの場合、「より条件に合致する候補者が他におられたため…」というフレーズが足切りにあったと理解していいと思う。 DODAで一社受けて、そこに落ちてから露骨に求人の紹介少なくなったんですがこんなもんですかね？
地方なんで求人数自体少ないってのもありますが エージェントの一番のメリットは非公開求人だと思う
そもそも自力じゃどうやっても辿り着けないわけだしな どうせ微妙な中小ばかりのくせに
人集めの目玉の大手を隠すか？ 隠すっていうか優良企業だと低スペ人材が殺到しないようにエージェント経由でしかやりとりしないところはいくらでもある
その代わりこちら側も相手の要求を満たすスペックが必要だが エージェントに一ヶ月放置されたあげく一ヶ月前に応募した求人の面接来ませんか？と言われたわ
ストレス解消に嫌がらせするいい方法ある？ >>228
面接行くって言っておいてバックレじゃない？ >>229
面接行くって言ってやきうでも行ってくるわwww >>230
いいね、面接予定時間頃にエージェントから鬼電来るぜｗ
当然全無視でオッケー >>231
面接予定時刻を試合開始時刻にしておいて球場の応援でも聞いてもらうか >>211
結局その辺ちゃんと聞くしかないんだけど聞いたら働く気がないのか！？とか言い出す奴の多いこと多いこと エージェントから紹介してもらった会社ね面接が終わって、しばらくしてからエージェントから電話が来て
「いい返事がもらえると思います。1週間以内に入社意思出すようにね」って言ってたのに落ちた
なんか嫌な予感してて保険で何社か応募してて良かったわ... Fラン卒、一応一部上場企業にいるんだけど大手への転職って可能性ある？ >>235
あるよ
上場企業経験者というだけで学歴や規模に関係なく面接に呼ばれるし採用されることがある 最近求人紹介も全然来なくなったわ
上期終わるから求人出す会社少ないのか？ いつでも最初だけだよ
無造作に紹介できる情報など持ってない
何年も決まらずずっと探してる案件だけ
新しく登録した人にはもれなく紹介する >>238
正社員の求人が減って契約社員や派遣の求人が増えてる。
正社員で募集かけても来てくれないから、企業は契約社員や派遣で安く人手を確保するやり方に戻しつつある。
エージェント経由でも契約社員の求人ばかりになってきてるというのが現実だしね。 担当が模擬面接してくれたんだけどかわいすぎてすげえ緊張した
緊張しいですかって言われたけどお前のせいだよ ある紹介会社を通じて株式会社ニッチューに応募したが
紹介会社からは何度も書類選考の結果を催促してるが二ヶ月経っても回答なし
いつも人事担当者に確認するが技術担当者が出張中とか技術担当者が選考してる最中でもう少し待ってくれ
紹介会社の判断は技術担当者が断ると優秀な人を断った責任に成るのでコチラから断るのを待っている可能性がある
もう断るわ >>240
確かにそういう傾向だよな
企業側はすでにオリンピック後を見据えてる感じ
正社員だと簡単に切れないが契約や派遣だったら簡単 >>245
言うほどオリンピックって関係あるか？
内需は既に死んでるから外需頼みだし
儲かるのは土建屋と不動産業者くらいだろ >>246
オリンピックの影響か知らんが、都内だと業種に関わらず人手不足
中小の社長との取引が多いんだけど、5年前なら募集したら最低4〜5人は応募あったのに今は全くだそうだ 書類選考通ったところ上手く面接断る方法ないかな
半分以下しか通らないからとか言って大量に応募させて結構通るじゃないか
そんなに行く時間ない >>248
エージェントの言いなりになって過去同じ経験した
無理、話が違うで拒否ればいい
何と言われようと受かっても行く気のない企業は受けるだけ無駄
エージェントはただの人売りだから味方ではない
非公開求人を持ってるのだけが強み いまそんな厳しいの？
2011の氷河期でいまのとこ行って、転職活動中だけど結構通るし5社受けたら3社が最終選考まで行ったけど 岡三オンライン証券 [特別タイアップ]
【2018年6月末まで500円⇒4000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金４，０００円
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※対象期間：2018/3/4（日）〜2018/6/30（土）23:59までに申し込み
※家族で4口座作れば合計16,000円
. >>251
かつてない程に楽勝だと思う
新卒の時に憧れだった企業も内定出たり、保険で併願する必要がなかった ５年ぶりぐらいに証明写真とったけどキモすぎて笑えた
技術職で本当にまだよかったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
