転職エージェント 4
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サポート断ってるエージェントか増えてるらしい
転職希望者が多すぎるとのこと エージェントつかえるかまでスペック見られるのかよ… エージェントが企業と勝手に、エージェントの独断で面接日時決めて連絡来たんだがそんな事ある？ 候補日を言ってきてこれでいいかの確認はあるな
一回だけこの日時しか無理でしたって決められたことはあるから辞退した >>5
あるよ
１社でなく3社くらいでそういう経験ある
無理なところは無理と言って変更してもらうか断った
変更を受け付けないというところは
今後の紹介しませんよと脅すような言い方してくる
それなら結構です、いままで有難う御座いましたと返事したが別の担当から紹介が続いた DODAから求人に応募しようとすると企業に直接応募するというメッセージが出てるんだけどこれ何？
なんか不手際がありそうで応募ボタンを押せないんだけど ドダはエージェント介さない求人もある
リクナビnext的な エージェント紹介求人、10出して書類全滅なんだが、
エージェント側で足切りしてるのか？
たしかに前ちょっとしたトラブルあったが担当変えてもらった方が良いかな。 書類落ちの理由は
あとは求職者担当エージェントはいけると思っても
企業側エージェントが落とす足切りもある >>10
それはエージェントによるから、聞いてみるといい。無理そうでも企業に推してくれる人もいるし、効率だけ考えて条件確認しかしない人もいる。 >>3
俺もこれでひっかかった。
DODAに案件がないとやんわりお断りされたわ。 求人数は多くてもリクエーはあんまねじ込んでくれないな
その点はJACとかあenワールドとかの方が強い感じがする
まあリクエーの案件は変なのも多いけど >>3 >>4 >>15
少し前はFランは登録拒否だったが、最近はEランでも登録拒否されてるよ。
オリンピックまでに転職決めたい人が多いんだろうと推測。 〇ークポート使ったけど、辞めるとき
逃げだのなんだの失礼な言葉いわれたんだが、これ普通なん？
ちなみにほかの３社はそんなことない。普通にWEB上で辞めれた。
そもそもＷＥＢ上で辞めれないってどうなんよ。 応募して書類選考通ったかどうかって平均どれくらいでくるものなのだろうか IT適正無いのにプログラマーの会社に入っちゃった！
あーん！どうしよー！ 辛すぎ！ JACはグイグイ来るな、一方でリクエーは超タンパク >>17
正直金融機関とかもうしんでいくしかないから転職頑張ってるけどなかなか書類選考通らないわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
メガバン勤め以外は似たようなこと考えてる奴おおいんかなぁ >>17
そんなことないで
正確にはEランは断ってたけど、最近になって受入れてきたの方が正しい。 内定出て入社したらエージェントのアカウントが勝手に消えたんだけど、そういうもんなの？ 滑り止めのうちの一社から内定もらって、そこの承諾期限までに、
第1志望の面接が受けられなくて、一旦内定承諾してから第1志望を受けたいってエージェントに相談したら断られたんだが
エージェントにも面目あるしやはり無理か…
こういうとき直接応募だったら話は早いのだけど >>25
転職って学歴見ないでしょ
見てくれてるとしたらラッキーなんだな >>29
エージェント登録の入口の話やと転歴と年齢を見てて、応募の段階やと学歴を見る会社もある Fランでもいいから大学に行けば良かったと後悔している専門卒
学歴不問しか応募できない
大卒以上を紹介されて大卒では無いけど応募可能か聞き返す手間が生じる
いまのところ8割くらいは応募OKの返事は貰える >>29
大企業だと見てるよ。
Cランク以上じゃないと相手にされない感じ。 大企業でもけっこう通るし、職務経歴書のアピールやこんなこともできますというプラスで要素があるかだよ >>32
Fランクよりも2年早く社会に出れて職歴詰めたからマシかなと思ってる
あとITだと専門卒以上の求人が多い ぶっちゃけ年齢と勤めた会社の数よ。
新卒で大手に勤め、初の転職、20代、ならどうにでもなる。 休みの都合で二社同日に続けて面接出来るように調整してくれと頼んだら9時からと19時からならいいですよねとか言いやがった
確かに同日だけどおかしいだろ ITの転職は楽勝すぎる。超大手を目指さなければほぼ内定でるわ 転職エージェント利用し、転職しましたが担当者は嘘の情報は適当だし、ひどい目にあった。 意外と自分に自信なくても
経歴とか見てもらうとスペック高いことって多いよね
みんななんだかんだハイスペックだね あなたが気になるボタンを押した会社はあなたの経歴書を見て
書類は通る可能性が高いと判断し、応募をおすすめしますって
メールくるくせに大抵書類で落とされるんだか >>42です
ある人材会社に登録しA社おすすめされA社面接日決まる。パートで申し込む
A社面接数日前、担当者と顔合わせするがA社の求人票見せてくれない
A社のホームページには求人票載せてたからくれないのかと思いそのことには触れず
担当者は採用率上げるためといい履歴書に嘘の記載するように勧められる
採用率上げるために正社員で申し込んでほしいとお願いされる
内定後、労働条件通知書の郵送がないので人材会社に問い合わせるが、内定前には来ると説明される。
パート内定したが入社日になっても労働条件通知書が郵送されてこず
入社日、A社上司から時間外はいつからするの？ときかれ人材会社から時間外聞いてないので驚く
入社日、時間外のこと聞かれて驚いたと人材会社に問い合わせたら時間外してもらわないと困るといわれ驚く >>42です
つづき
入社2週間で直接雇用先A社より労働条件絵通知書契約書交わすことになり、時間外手当少なくて驚く
時間外の不満を人材会社に言ったら、諦めてみたいな対応される
入社約１か月後人材会社より労働条件通知書が郵送される
どうしても時間外やりたくないし、納得できなかったので退職覚悟で直接雇用先に時間外辞退したいと申し出る
その後、人材会社に問い合わせると、A社から問い合わせがあった、ちょっと待ってといわれ放置
期間満了で退職したいと人材会社に問い合わせたら、直接雇用なのでA社に直接交渉してと言われる
期間満了で退職しようと思ったらA社よりそのような退職の仕方はないといわれる。
しかしA社の労働条件通知書には3か月更新と記載あり、A社も変だと思い、人材会社の労働条件通知書とA社の労働条件通知書をもって労働基準監督署に相談すると、期間満了退職できると回答される。
満了退社希望だったが、A社の報復が怖かったので一身上の都合にて来月退職予定
労働条件通知書が入社後に郵送とか時間外聞いてないし、時間外辞退後A社と人材会社の間で、再度やり取りがあったようですが、私には一切の説明はなく、ただただ不快な思いをしました >>42です
有名な人材エージェントだったので信じていたのですが
通知書が来ない時点と履歴書改ざん勧める時点で、入社辞退しなかった私にも悪い部分があったとは思いますが >>42です つづき
担当者によっても違いがあるのだろうと思っています。
現在、期間満了退職せず、更新もしていませんがなぜか
来月まで働くことになっています。
今すぐにでも退職し、悪夢から解放されたいです A社に言われるがまま行動したのはマズかったんでないか
たしかにA社のやったことも悪いが貴方にも過失責任はあるよ >>担当者は採用率上げるためといい履歴書に嘘の記載するように勧められる
その担当者、アウト。客を陥れた。悪質極まりない。
若い頃、家探しで仲介業者(この場合Ａ社)にそういうこと言われて、書面契約後
管理会社(雇用主)ともめた。
管理会社に裁判なり土下座なりかなり脅迫されたが、事の経緯を仲介業者に話すと
社員教育不足ということで社長に謝罪された。
裁判なり何なり起こしてもらうといい、事の経緯の正当性を認めてもらえるような
背景があるなら。
労基の介入、裁判所の調停利用して話し合う、Ａ社の社長への直訴
などしてすぐやめなよ。
裁判起こす費用にしても、費用倒れで脅し文句の場合がほとんどだと思う。
時間がもったいないよ。 読んでみたけどそれって転職エージェントなん？
人材派遣会社のようにも見えるんだけど >>52 >>51さま 返信ありがとうです
直接雇用主（A社）
人材会社はアルファベットありません
人材会社の履歴書改ざんのやりとりは
ショートメールでも証拠が残っています
A社の条件通知には
3月1日から5月31日まで期間その後は双方の話し合いで更新きめると
条件通知に記載ありますがなぜか、満了退社などないといわれました
そして、人材会社からの労働条件通知書にも3か月毎更新と記載あるのですが
なぜか期間満了退社できず、
期間満了退社できないのであれば人材会社の説明不足もあると思いました
現在 真剣に法的手段も考えております >>53
返信ありがとうです
派遣ではありません
現にA社より
「派遣じゃないんだから、期間満了退職なんてないの」と言われました
ただ、A社は大きな組織なので報復も怖いので慎重に対応したいところです
ちなみにA社の就業規則の場所
上司に聞いたらここにはない別の場所にあると思うという返事され驚きました
（ここという場所も よくわからない場所）
パート採用なのに 時間外もあると説明があれば良かったのですが
今の職種ではパートで時間外もある企業は他に聞いたことがなく
特殊な雇用形態の説明ないまま人材紹介会社に振り回された状態です スレチという意見もあるようなので ロムに戻ります
お騒がせしました >>54
法的手段を考えてるなら法テラスをおすすめする。
良いアドバイスもらえると思うよ。
無料で利用できるから詳しくは調べてくれ。
あと、転職エージェントよりも自分で調べて応募がなんだかんだ
一番良い気がする。
あいつらはボランティアではなく、「営業」だ。
Ａ社の転職エージェント使ってると、
Ｂ社転職エージェントのキャリアコンサルティングの求人票があるような業界。 ん？人材会社に言われて正社員で応募したんじゃないの？
それで3ヶ月雇用ってどういうこと？ 報告者の書き方が悪いな
みんなに誤解を与える書き方になっている
後だしで追補しているがそれが余計にわかりにくい >>42です
気になっている方がいるようなのでもう一度
ある人材会社に登録しA社勧められ、A社のホームページ確認、パートでなら申し込んでもいいと人材会社に伝える
A社面接数日前、人材担当者と会い打ち合わせ。その時もA社の求人票見せてくれない
A社のホームページには求人票載せてたからくれないのかと思いそのことには触れず
担当者は採用率上げるためといい履歴書に嘘の記載するように勧められ、又、正社員で申し込んでほしいとお願いされたのでパートか社員は面接後に相談で決めるということに。
期間雇用パートで内定後、労働条件通知書の郵送がないので人材会社に問い合わせるが、入社前には来ると説明される。
パート内定したが入社日になっても労働条件通知書が郵送されてこず
期間雇用パート（正社員じゃない）なので時間外はないと思っていたが、
入社日、A社上司から時間外はいつからするの？ときかれ人材会社から時間外聞いてないので驚く
入社日、時間外のこと聞かれて驚いたと人材会社担当者に伝えると、時間外してねと言われるが、時間外がの給料の提示がない。 >>42つづき
入社2週間目、A社より労働条件通知書契約書交わすことになり、初めて時間外の給料知ることになる。
時間外の不満を人材会社担当に言ったら、諦めてみたいな対応される
入社約１か月後人材会社より労働条件通知書が郵送される
どうしても時間外やりたくないし、納得できなかったので退職覚悟でA社に時間外辞退したいと申し出る
その後、人材会社に問い合わせると、A社から問い合わせがあった、ちょっと待ってといわれ放置
期間満了で退職したいと人材会社に問い合わせたら、うちは派遣じゃないから、直接雇用先A社と直接交渉してと言われる
期間満了で退職しようと思ったらA社よりそのような退職の仕方はないといわれる。
「A社は派遣じゃないから期間満了なんてものはない」とA社の偉い人4人に囲まれて言われる。（すごく怖かった）
しかしA社の労働条件通知書には3か月更新と記載あり、A社も変だと思い、人材会社の労働条件通知書とA社の労働条件通知書をもって労働基準監督署に相談すると、期間満了退職できると回答される。
満了退社希望だったが、A社の報復が怖かったので一身上の都合にて来月退職予定
ちなみに同僚に就業規則はどこにあるのか聞いたら、たぶん別の場所にあると説明される。どこにあるのかは不明。
現在の職業の業界ではパートの場合時間外はないというのが一般的なので、時間外もあるパートの場合、説明してくれないとわからなかった。
労働条件通知書が入社後に郵送とか時間外聞いてないし、時間外辞退後A社と人材会社の間で、再度やり取り（紹介料の関係と思われる）があったようですが、私には一切の説明はなく、
ただただ不快な思いをしました >>42
最後
人材会社からの労働条件通知書が入社後約1か月後くらいに郵送される
履歴書にうそを記載するように言われる。
A社の求人票、最後までくれなかった。
私が時間外辞退したことにより、A社と人材会社の間でどのようなやり取りがあったかという
が説明が一切ないこと
A社、人材会社からの労働条件通知書には、3か月毎の期間雇用パートと記載あるが、
実際には期間満了退社などなく、退社するなら一身上の都合か解雇しかないと知る
人材会社からは期間雇用と説明あったが、満了退社できなかった。
本来なら5月末までの契約ですが、再更新はしていないし、話し合いもしていないが現在も就業中。
普段はロムなので文章わかりずらいかもしれませんが、このような感じです 会社も悪そうではあるけど、求人票を見せてといえなかったとかパートで時間外があるのは知らなかったとかいろいろと確認不足な点も否めない
入社前に雇用条件は絶対確認するものでしょ
給料も入社後に知ったことになるよ >>63
なんとなくわかった
人材会社に、履歴書の偽造を勧められた上に、時間外労働がないと思っていたのに実際にはあった。
労働条件通知書では3ヶ月更新になってたのに、期間満了退職を拒否された。
↑ざっくり書くとこういう事かな？
その上で疑問だけど、履歴書の偽造で紹介先企業は何か不利益を受けたのか？自身に不利益があったのか？
期間満了退職出来なかったことで不利益を受けたのか？
時間外労働の有無については労働契約の絶対的明示事項だけど、ちゃんと確認をとり証拠もあるのか？
その辺りクリアにしないと、法的措置とるにしても労力だけかかって自分に何の利もないだろうし、
民事で損害賠償得るのも難しいだろうし、労基署は指導書出して終わりじゃないかなぁと思う ちなみに期間満了退職が失業給付の事言ってるなら、
今回のケースだと期間満了だとしても自己都合と同じ扱いだよ その上で疑問だけど、履歴書の偽造で紹介先企業は何か不利益を受けたのか？自身に不利益があったのか？
↑不利益はたぶんないと思います。
期間満了退職出来なかったことで不利益を受けたのか？
↑時間外辞退後、人材会社と話が違うと上司にかなり怒られ、居ずらかったし、時間外もできる社員が欲しかったといわれたので、
希望する人材ではなかったと説明受けたので満了退社を希望していました
時間外労働の有無については労働契約の絶対的明示事項だけど、ちゃんと確認をとり証拠もあるのか？
↑人材会社からの労働条件通知書には面接2日後の日付の記載ありますが、郵送日が入社後であるという証拠はありあす
時間外の給料はA社からの提示で初めてしりました。
履歴書にうその記載についてはメールでやり取りした証拠のこしています
失業給付の事言ってるなら、
今回のケースだと期間満了だとしても自己都合と同じ扱いだ
↑理解しています ただ、いらない人材と知った以上、早急に退職したかったのです >>69
居づらかったと書いてるけど、その間の給料は出てたわけだよね？
居づらくて傷付いたから訴えるというのはまず無理じゃなかなぁ
時間外労働拒否は親の介護や子供の送り迎えとか、やむを得ない事情？
時間外労働と言えども理由もなく拒否はできないよ、判例でも出てるしね
雇用契約書に時間外労働なしと書いてあれば別だけど、今回はそうじゃないよね
履歴書の嘘の記載はどのような内容？仕事内容次第だろうけど、パートでそこまで履歴書が重要視されるかな
法的措置というのは金銭解決ってこと？時間外労働を強いられてそれで損害出たならともかく、
そうでないなら損害額の算定なんて無理じゃないかな
多分法テラスでも同じ事言われると思うし、
上でも書いたけど労基署は注意して終わりのレベルじゃないかな 時間外の給料については、通常の1.25倍じゃないの？
それ下回ってなけりゃ明示されてなかったとしても憤慨する話じゃない >>70
5月までの給料はでると思いますが、6月以降再契約していないのでどうなっているのかは、わかりません
時間外勤務というのは夜勤です
入社前にくるはずの労働条件通知書もなく、他でのやり取りでもパートで夜勤もするという説明が一切なかったので夜勤の話された時、ただ驚きました
人材会社からの労働条件通知書きてなかったので夜勤の話聞いてないと苦情いれましたが無視された状態でした
ある時期 派遣していましたが一身上の都合で退職を期間満了退職と記載しましょうと言われました
賠償というより早急に退職したいです
7月まで在籍とかきついですが、個人で対処した場合、報復が怖いです >>72
人材会社経由なので信用してしまいました
人材会社でも労働条件通知書が来ない時点で入社辞退するべきでした >>42です
いろいろありがとうでした
一度ロムに戻ります まぁ気の毒だと思うけど泣き寝入り案件かなぁ
悪徳人材会社だと思うけど、金銭的な被害受けたわけでもないし 入社前に労働条件確認しない方が悪いな
今も再契約なしの状態で働いてるみたいだし、何も学んでない >>77
いやいや確認しようとしてるじゃん
人のよさに漬け込んだ悪徳糞会社 >>78
しようとしてるけど結局確認してないじゃん
確認するまで入社できませんって言えばいいじゃん 再契約なしで働くってID:iXkulBZU0は頭お花畑としか。 ほとんど当人の不注意じゃないか
相手を信用するとか言う以前に雇用の諸条件を後回しにして働き始めるのって危険すぎる 虚偽の記載の教唆がある時点で、会社の方が落ち度あるんだよなあ。
円満に辞めたいんだよな？報復恐れてるってことは。
知識量が比例していないから、ここではない第三者機関を
使う選択以外ない。
弁護士は俯瞰して助言くれるから法テラス利用進めるのはその為。
今後は強い意志を持って疑問点に関しては嫌な顔されてもいいから
聞くことだね、皆そうして自分を守ってる。 文章からして頭悪そうだし雇用形態もパートだし、判断しかねるが、
この程度の低スペック人材を相手にパート直雇用で企業に捩じ込んでる人材業界が、
FランEランの大卒を相手にしないなんて無いと思うんだが。 初転職活動でエージェントさんから連携して貰った履歴書のフォーマット使おうと思ってるんだけど自己PRの欄がなくて戸惑ってる。
転職時の履歴書ってそういうの書かないものなのですか？職務経歴書に書いてるからOKって感じなのかな
あと印刷ってコンビニでも大丈夫ですか？ >>29
え？ガッツリ見られるよ
子会社でも部長級は有名大学だったりするし >>84
履歴書が必要な時は、JIS規格の物を使っているけど自己PRは書いたことないな
職務経歴書の方に自己PRとか強みを書いてる
印刷はコンビニでもOK 転職活動の為だけにコピー機買うほうがむしろ今では無駄だったりしてな・・・ エージェント通す場合ってサイトに上げてる職務経歴書が相手側に
渡っていて紙の履歴書とかいらないんじゃないの？ 自分で自己ＰＲって自己自賛するって恥ずかしくないのか
経歴を書けば自己ＰＲだろう自慢できる経歴が無いなら採用されない >>89
会社の独自フォーマットに書き直して出してくれはあったな
新卒のエントリーシート並に長所・短所・性格・自己PR書かされたわ
某車メーカー 転職の履歴書はそこまで様式ガチガチってわけでもないんですね
履歴書に自己PR欄は絶対あるものだと思ってたから不安でした >>83
俺も報告者が悪いと思う。まず言ってる意味が全く分からない。あと改ざんとか確認不足なのが世間知らず感を物語っている。そもそもスレチな話題っていうね。 やっぱ転職って在職中にする方が相手の印象いいのかな
次目指す分野の勉強＋就活時間の確保したいから退職後の転職活動してます
とかじゃ弱いのかな 会社から報復って何されるんだろう？
会社辞める時に報復する人はいるけどw エージェント経由以外の選考状況って言う必要あるの？
あれば教えくれと言われたけど >>83
パートと正社員なんて全然違うじゃん
そんな考え方してるとEランやFランに行くしかなくなるぞ >>89
面接には紙で履歴書と職務経歴書持ってこいと言うところも多い
何故か手書き要求するところもあるけど時間の無駄だからやめてくれ >>96
他社の選考状況は伝えるに越したことないよ。
他社で内定が出ていれば、内定を早く出した方がいいですよ。と企業にアドバイスすることも出来るし、求職者にも企業にもメリットある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
