転職エージェント 3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
2回転職でリクエー使ってるけど
1回目は1年、2回目は半年で転職活動終わるまでサポートしてくれた
低スペ DODAは毎日求人票ガンガン送って来るけど、マイナビは一度面談した時の求人以外は全くないな リクエとデューダは通ったけど
マイナビと@タイプは登録拒否されたわ
低スペな上に空白半年だとお祈りされる en,DUDA,NEXTと登録してるけどNEXTのエージェントが
一番いい。 dodaエージェントで書類落とされたけど、企業に直で応募したら通った。
エージェント選別で落とされたやつは、直送しろよ。 書類通らんし気になったらとりあえず応募していいんか? >>914
エージェント通さない方がギャラ発生しないから有利だったりね >>918
それはあり得るよね。30%も持っていかれるわけだし。
有用な人間までスクリーニングされる可能性もあるわけで。 >>918
そりゃそうよ
業界未経験とかでエージェント通す意味ないと思う DODAはCAのレベルが極端に低いから逆に足引っ張られると思う エージェントがダメだって思ったところはどうせ面接しても意味ないから時間の無駄は省ける >>919-920
あーやっぱそうだよなぁ
CA経由で応募した後、応募先の企業HPにも採用情報更新されてたんだよね
CA経由で書類は通ったけど、直で応募した人のが有利だよなぁ
タイングが悪かったわ
来週面接
本命だからこのチャンスは逃したくない 大手企業でエージェント使って採用やってた立場からすると書類はエージェント経由の方が通りやすい
面接は採用ライン超えてるならどっちでも変わらない
体力にそこまで余裕が無い企業はケチるのかもしれないけど知らない 想像だがでかい会社だと求人出したら数百人から数千ぐらいの募集はくるだろうし
それをいちいち選考する作業をエージェントに代行させると考えたらまあ経費に見合うんだろうな 某エージェントさん、最近アシスタントからしか連絡来ないんだけど。 過去に僕は美人エージェントに恋をし、直感では不安だったが無理やり勧められて内定をとれたブラック企業に入社してしまった。
入社直後に激しく後悔したが、我慢も続かず5ヶ月で辞めてしまった。
ブラック企業と同時に、他社エージェント経由で内定を貰っていた企業に再度応募するも、当然のごとく落とされてしまった。
そっちの方が年収は低いものの、会社の雰囲気とか直感では良さそうと思っていただけにショックは大きくかった。 >>926
>>883にも書いたけど、書類見るだけでも大変なんだよね
エージェントは書類選考を代行してくれるから経費としては見合う
採用活動だけやってるわけではないから エージェントは新卒説明会の学歴フィルターみたいなもの
(一定未満の学歴だと満席と表示されるあれね)
新卒だと学歴で切れば解決だけど、中途だとそうは簡単にいかないわけで
それを解決するのがエージェントの仕事だし企業もそれを期待してエージェント使ってる
まぁ、AIが普及すればAIに置き換わるだろけどね
AIに置き換わったら本当にロースぺは門前払いの世の中になるかと 必死だな嘘吐きCAがあの手この手でねじ込んでみんな不幸にしかならん >>931
ほんこれ
今だってほぼ機械的に捌いてるだけだから、
システムが確立されればエージェントなんて要らなくなる
優秀なヘッドハンターでも無い限りね 面接日程変更って言っちゃマズイかな
仕事終わる気がしない >>905
派遣のテンプスタッフの別会社
合併して消えているので後継会社が同じ扱いしているか不明 >>935
俺は客きて面接いけなかったわ・・・・有給取れない会社マジで糞
DODAってぶっちゃけどうなん?非常識なレベルの電話のならしかたするから使う気にならいないんだけど >>935
企業もエージェントも面接キャンセルは充分起こりえるものとしてとらえてるから、なるべく早く言うた方がいいよ。企業は人をアサインしてるしね。
ただし、離職者てめぇはだめだ。 >>765
>>766
ここら辺でインパルスのコント思い出してた オリンピックが終われば景気が悪くなるからエージェントも終わりだろ
見方を変えれば転職したければ今のうちにしておけということだ >>941
終わらないよ。
求職者がいなくて報酬高騰するだろう。今もそうだけどさ。 オリンピック需要はインフラ関係だけな
かなり限定される ハロワで聞いたら介護と飲食と建設以外はそんなに求人増えて無いってよ
職種も事務系は人気だけど、営業や肉体労働系は募集してもあんまり反応無いってさ >>938
その印象のまま。宣伝に釣られて利用すると、時間の無駄になるという求職者トラップ。どうしても使いたいのなら自己責任でどうぞ。
案件も他のエージェントとたいして変わりがないし、レスポンスが早い他社で十分。 なんとなく応募した会社の書類選考通っちゃったけど履歴書もなにも用意してなくてヤバイわ >>947
履歴書のデータなしに応募で通るって凄いな
エージェント登録の際や企業へ応募の前に
自前でエクセルやワードで作成した履歴書と職務経歴書のデータを送ってないのか エージェント通して履歴書も職務経歴書も見てるだろうに面接で持ち物に履歴書必要ってなんなんだよ
しかも市販のものに手書きとか >>949
転職サイトに職務経歴書とかはあるしそこ見て通ったはずなんだけど別で紙の履歴書用意しろってことや。書き方悪くてすまんな 面接の際にはデータで送られてあっても念のため履歴書+職務経歴書は持参だわな
たまに履歴書はPCでなく手書きで作成して持っていけって言うエージェントもいる
手書きは好印象に繋がるという理屈 そんなくだらないことで決まったら苦労せんわ
字が下手なやつはマイナスになるし 手書きとかやってられねえわ
時代遅れの古臭い企業やろ エージェントに遠回しに受けても無駄なのでそこは止めた方がいいのでは?って言われたことある? >>944
公務員とか大学職員とか事務職とか楽してお金もらおうという魂胆の奴が多すぎるからな。
営業や販売は人気がないのは当たり前。 >>958
ストレートに求人にみあってない感じなんで他で経験積んでちょんまげって言われた 2つ内定出てたけど公務員試験受かったからエージェントの利用は卒業する
元公務員は公務員になるのがいいや
でも本当にお世話になりました、ありがとう! リクナビに登録するといろんなエージェントからオファーメール来るが、リクルートキャリアと優秀エージェントと記載のある他社って何か差がある?
どっちも同じ求人だから迷っている 求人数の多さの違いなら
一番多いリクルートだけ使っとけばいいんじゃないかとも思えてきたんだが
複数登録で面接被って調整必要になるなら一つのサイトで面接次期も調整してもらう
方がよくないか 一度転職して情報収集用に経歴書とかだけ更新して放置したら
ヘッドハンティング専門の別部署とやらからメール来たけど
会社アピールは盛大に書いてあるのに、給与の上限しか書いてねぇわ
下限給与は記載ないと参考にならんわ >>961
これだわな
AIに置き換わる仕事なのに 少なくとも事務職は責任者を除いて人間は消えていくだろう。
まだかなり先の話だが。 >>969
生きてる間にそれはないから考えなくていいだろ >>961
楽してカネ稼ごうとして何が悪いんや。
それに、どの仕事も楽じゃないぞ。イメージで語るなよ。 同じ日に応募してるんだから、近い日に結果来るように催促してくれないのかな
気持ちよく面接行けないじゃないか 現職中で、いまから探して入社日って8月頃ってどうなんだろ?
9月、10月が多そう?
求人増える頃とかあるのだろうか これからちらほら増えるんじゃない
ボーナス貰ってから退職する人多いし
ただ1-2ヶ月前には辞めること言わんといかんし
人事も人辞める、人動かすか新たに採用するか判断ラグもあるから 10月からは給料下がるの目に見えてるから7〜8月に退職ラッシュだろうなぁ… 俺も6月末までに転職先決めて8月からは新しい先って動いてるなぁ
田舎だからリクエーよりDODAのがマシな求人あった そうかまずリクエーかなと思うが
エージェントの滑り止めみたいなもんだろDODAって DODAは怒涛の案件紹介して来るけど、エントリーしても殆どお祈り。
精度が低すぎて使い物にならんよ。
特に大手求人沢山有るけど、2人やそこらの求人数に200人とかエントリーしてるんだよ。こんなのもはや宝くじ。
ましてやエージェントフィルターかけるような求人紹介してくんじゃねーよ。時間の無駄。 >>970
いやいやスマホだってまだ10年たってないんやで
二十年後とか別世界になっとる 若くて美人もしくは経験の浅いエージェントは即切るべし!
ブラック企業に無理やり押し込まれるぞ! >>970 >>971
技術の進歩とコストダウンは急速に進むだろうし、いつAIの世の中になってもおかしくないよ。
80〜90年代にPCが安価に普及して多くの事務職が仕事を追われたという事実がある。 >>984
最近では銀行員のリストラ加速
PC普及で人員が減っても動かす人がクソで社内どころか取引先にもつながったシステムダウンで
1週間ちかく業務が止まったバカな上場会社がある
差出人不明メールを開く、それは社員教育不足や個人の資質の問題だが
添付のexeやzipを開いただけで全システムが一気にダウンする環境って何なの
自称優秀で精鋭ぞろいのシステム管理部と豪語しておいて 100年だの数十年だのどころかAIで業務削減は既に始まってるぞ
導入事例自体は少ないしまだ研究やテスト段階だけど >>984
だからなくなる仕事はきちんと精査しないとな >>967
これしょっちゅう来るけど本当うざい
大概コンサル案件だし
行かねーよコンサルなんて aiびびってるやつってどんなテクノロジーで何がどう変わるって言及できないよな
ノストラダムスの予言がーと同じレベル >>987
クロネコもLINEで話すだけで日付変更とかできるようになってるな
AIてより機械学習のほうだろうけど >>984
AIどころか業務のクラウド化で営業所から事務員無くしてる企業も増えてる
クラウド化すれば事務機能はある程度は本社に集約できるからね
次はAI化で本社に集約した事務機能を極力無くす方向 >>926
エージェントは経歴書など見ても理解できない
企業に出したら凄い人だと言われて驚く AIどうのこうの言ってる人は何が言いたいの?
事務員になる奴はずるいってこと?
今後仕事がなくなる可能性も含めて事務員になるんだから本人の好きにすればいいんじゃないの? >>994
ずるいとは言ってない
AI化で人間不要な職種だから就くな、就いても先が無い
いま事務職の人は転職を考えろ
明日にでもリストラされるといらぬお節介お世話を言い続ける
情弱なおまえらは情強の俺の言い分を聞けという感じかな
反論すればリストラ候補涙目と返してくる
AIの話に踊らされている無能 別部署に異動するってことを楽観的に見てる時点でよっぽど甘え甘やかされ生きてきたんだなって思うよ。
余剰人員の転換先なんて激務や誰もが嫌がるような環境や人間関係の部署に決まってるじゃん。
自分に限っていつまでもイージーモードでぬるま湯待遇受けられると思ってるのかね。 そういう意見の人もいるってだけて君がわざわざ否定する意味がわからん
君は事務職の未来がないと思うから別な仕事をする
それでいいじゃん >>1000なら全員リストラ
シュレッダー係に異動 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 34日 22時間 52分 28秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。