転職エージェント 3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>179
ＪＡＣは問い合わせしただけで勝手に登録しちゃうよ、次に問い合わせしたら貴方はすでに登録されてますって言われた。
登録のお願いをした覚えは無いと言って登録解除をした。
先に自分で転職活動してから転職紹介会社を利用しても、紹介される企業はすでに応募済みの企業ばっかり。
おっさんベテランには便利な使える紹介会社を教える、年齢相応の経験あればベテランの情報量が豊富、でも待遇のの良い情報は無いが
おっさんは、年収１０００万〜１５００万くらいで高望みせず妥協すれば結構紹介は有る、その紹介会社はエンワールド・ジャパン。
ＥＮの関連企業でスピンアウトした人たちが立ち上げた紹介会社。 >>187
エンワールドは元は外資系専門の紹介会社だった
数年前にエンに買収された
紹介される企業も外資系ばかり
登録の際には英文レジュメを要求
面談するコンサルタントも外人や帰国子女で英語で面談、途中から日本語に切り替わった
このスレにいる人の9割は無縁な存在、JACより敷居が高い >>180 >>181
激務の基準って具体的にどんな感じ？ >>186
アクは大量募集してるからマーチクラス以上なら勧めてくるよ 今更コンサルなんてやんねーよ、薦めてくんなって感じ アクなんて「以前よりワークライフバランスが大幅に改善しています」なんて求人票に堂々と書いてて噴飯物だわ それはないね。やっぱり真っ先にみるよ。あとは資格。資格って言っても一年は要する難関資格じゃないと意味ないけど。 ほとんどの求人で学歴は不問か大卒と明記してあるぞ
全く書いていないとき質問すると大卒必須だったり不問だったりする
大卒と記載してあっても応募すると職務経歴を見て面接に呼ばれることもあるし採用まで行けることもある 今は本当に奴隷不足だからね。
とりあえず目先の人足確保して案件受けたいんだよ。そんで要らなくなったら切り捨てる。
そんなところに人をねじ込むとか合コンの人数合わせより酷いだろ。 >>198
まともなところは大卒って書いてあるけど >>197
さすがに大卒は前提ね勘違いさせたらすまん
大学のランクは中途ならオマケなところばかりだよ エージェント使うならCラン大以上卒か特別な資格持ってるかのどちらかが最低条件だろ。 エージェントって入社日交渉してくれないの？
引き継ぎの都合で2週間程伸ばして欲しいってお願いしたけどその後音沙汰なしで不安になってきた
内定取り消されてたりしないよな
もう退職交渉しちゃったよ >>204
あってるよ俺大卒だけどクソみたいな低学歴だ
学歴フィルターで確実に弾かれるレベル
それで1社目が兆円企業の子会社でそこからアクに入って、その後また転職したから大手絡みだけ渡ってきた
アクと現職の仕事柄他の会社の面白い話し聞けるし自分が低学歴だから大卒以上なら中途なら行けるところばかりと断言してる >>207
それは入社先と貴方で調整だよ
そこまでエージェントは面倒を見切れんよ
引き伸ばしは取り消しされる危険性が高いぞ
それなら早くに入社できる人に御願いすると言い出しかねない
どうしても来てほしい人というので1か月以上も延ばして入社する人もいるが
やっと入社したのに1週間でトンヅラした人がいる >>212
そうなのか
エージェントに相談したら聞いてみるので少し待ってくださいと言われたから大人しく待ってるんだが
昨日は遅くて電話できなかったんだよな
メールしておいて月曜朝一で連絡してみようと思う http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/ranking/ranking-kyuujinnsuu.html
古いデータですが、公開情報は誰でも見れる、非公開情報は登録して見れる、でも登録してもトータルの求人数は見れないよね。
実際は今まで取引した実績で、エージェントがアポイント取ることが可能って意味に感じる、だから年々トータル数は増加する。
採用枠など無い、良い人を紹介されたら選考する意味だよね、直接企業に個人で応募するのと同じと思って良いよね。
公開情報は、企業が金を使い求人広告出してるのと同じで、社員が足りず必要人数の採用枠がありの急募の案件でいいよね。 何処の人材紹介会社が良いか悪いかは、個人との相性で断言は出来ない。
三ヶ月期間では、沢山の紹介会社も試せないよ、大手より中小の方が合う場合もある。
転職情報は沢山有る、全てを利用するには時間が必要、ココでは個々別での話がない。
本人の経験を言れても、本人の環境や条件も言わないと自分とは違えば参考にもならん。 >>213
エージェントは引き延ばし交渉とかは橋渡しだけじゃないかな。
10年前に転職したときに１か月延ばしてもらったよ。その時は理由書作って提出した。それらしい理由と、貴社に入社したい意志は変わってないことを書いて出したら延ばしてくれた。
本当の理由は前の会社でボーナス欲しかったからやけど。 >>210
一般的にはマーチとか地方の国公立でしょ。 >>207
入社日の交渉は転職エージェントの仕事でしょう。
実際に、入社日をエージェント経由で１ヶ月延ばしてもらった経験がある。 アデコのエージェントは不誠実だ。嘘ばっかりだった。 なんだかんだ大手はいいじゃない？
中途だと微妙かもしれんが
いまは働き方改革やらでかなり厳しくなってパワハラ気質な上司も減ってるし残業も厳しく代休とれやらすごいしワークライフバランスいいと思うよ笑
アクセンチュアや電通は長時間働くの好きな人が多そうだからワークライフバランスとか言う人は合わないだろうけど 今まで3回転職して、会社、個人問わず多くのエージェントに登録したけど、結局出てくる案件はどこも同じだな。
転職後に、人事に聞いたら、成果報酬だから募集情報はとにかく広くばらまくと。
これまでだと、レジュメをちゃんと読んで、読みやすく分かりやすく添削してくれたところ、模擬インタビューなんかをやって人事担当者のくせ、好みまで伝えてくれたところはよかった。
結局、独占案件とか、本当にコンフィデンシャルな案件は、コーンフェリーとかハイドリック・ストラグルみたいな高額ヘッドハンター系にしかないのか。 コーン・フェリー・ヘイグループ、ワタミとの共同調査を発表 | Korn Ferry Hay Group
https://consultingjp.kornferry.com › ...
2018/03/02 · グローバルな組織コンサルティング・ファームのコーン・フェリー（NYSE: KFY）のヘイグループ部門（代表取締役社長 高野研一）は、外食 ... >>223
脈絡もなく、謎の馬鹿でも行ける発言をする馬鹿 19/中卒/職歴無し
勿論転職、でなく就職活動何だけど、ハロワのほかにどういうとこ使えばい胃のだろうか… >>228
中卒（高校中退含む）は親戚や知人のコネしかないよ
通信制や独学でもいいから高卒の資格を取れよ
高等学校卒業程度認定試験（旧大学入学資格検定）
これで遅まきながら高卒の扱いで人生やり直している人もいる
19-20歳から全日制高校の1年からやり直している例もある
親が通信制は駄目で学校に通えといって行かせている 聞いたことがある様なセリフだが。
https://www.hop-job.com/job-change/post-9853/
連絡等の事務作業については、よく訓練されていて速かったが、業界知識や詳細なアドバイスはさほどなく、転職先にすすめられた企業のリストアップもややトンチンカンなものが多かった。
また、仲介費用を効率的に得ようと、「3か月以内に決めないと転職できない」など、こちらの恐怖心をあおるような言動も多数散見された。次回使うとしたら並行してほかのエージェントも使い、アドバイスについては参考にしないようにする。
それにしても、利用して転職した連中が、批判的なこと言うかね。他を利用して転職した連中は、もっと批判的なんだろう。
無料で転職出来て批判する連中って何様だ、嫌なら自分で探せ。 複数エージェント持つの嫌だからリクナビで検索して企業ＨＰで直接応募しているw そらそうよ
エージェントが持ってる案件なんてどこも同じ
行きたい会社に直接応募する方が遥かにマシ エージェントはどの会社が募集してるのかを探るためのもの。
あとは直接申し込むかキャリア登録するとすぐに連絡くる。 >>233
直接申し込む場合、日程調整とか面倒じゃない？ 転職エージェントの社内選考って言うけどさ
エージェントごときがエンジニアの専門性とか見て評価できるわけねーじゃん
バカにしてんのかよ >>237
いるよなこういうプライド高い無能じじい >>238
俺は交換したけど、名刺くれる人は少ないって言ってたな そりゃ求職者側は仕事で会ってるわけではない（転職活動はプライベート）から名刺出したらアカンでしょ。 >>236
社内選考で時間取られるし、仕事あるのに無理にねじ込んでくるし正直いらないわ >>238
基本しないよ
決まってもないのにややこしいだろ職場の名刺なんて >>233
今は求人自体を一般媒体には非公開にしてる企業の方が多いよ
特に大手になればなるほどそういう傾向 エージェントに頼めないくらい金ない貧乏会社いっても仕方ないでしょ。
一方エージェントに頼んでまで採ろうとするような奴じゃないといかんけど。
両者の価値が高いならエージェント。低いなら広告 >>247
大手で公開すると求人事業会社から電話やアポ無し訪問が来て大変なことになるんだよ
ぜひ当社も使ってくださいと怒涛の売り込みがくる
アポなし訪問はセキュリティが甘い会社だと社内に勝手に入ってくる
そういう事もあるので大手は非公開にしている エージェントて今選考中の求人教えるとその結果出るまで全然動かないな
無駄な動きはしないという意味では一貫してるが腹立つ >>249
大手じゃないけど、以前見た会社の採用のwebページに
「契約した人材紹介会社以外とは取引しません」
「勝手に経歴書を送りつけて、仮にその人を採用したとしても紹介料は払いません」
みたいな事が書いてあって、強引な売り込みがあるんだろうなって思ったわ >>251
だからとにかく数打ちにくる。そりゃあ適当になるわな。 某大手エージェントでサポート期間は3ヵ月間と言われたんだけど、他のところもそうなのだろうか
公務員試験も受けているからちょっと3ヵ月じゃ足らないかもしれないんだが >>254
「3ヶ月以内を目標にしますが、もう少し先の転職を計画してますので、長引いたらよろしくお願いいたします。」とでも返しておけばいい。
紹介会社なんて腐るほどあるんだから、それで音信不通になったら、その会社にはその程度の案件しか無かったと思えばいい。 >>254
3ヶ月過ぎたけど普通にサポートしてくれるぞ？
エージェントお勧めの求人や電話とかくるし。
ちゃんと活動してたらそこまできにする必要ないよ。 こっちからそろそろ終わりですねみたいな話したら期間全然気にしなくていいですよって続けてくれてるよ
どこもそうかは知らんが普通に応募して面接行ったりしてれば問題ないんじゃない 3ヶ月以内っていうのはエージェント同士での競い合いみたいなものもあるのかもな。
ユーザー放し飼いにしてのんびり転職活動させてれば、その間に他社のエージェントに決められて金蔓逃す可能性も出てくる。
だから自分の案件に早く応募して早く面接行って早く決めるように急かしつつ、他社の案件にはやんわりと慎重になるように促す。 アクセンチュア
アメリカのコンサルタント、その日本法人
中途採用向けの会社説明会に行ったことがあるがハイレベルなキャリアを要求
会計部門なら公認会計士合格者でビジネスレベルの英語 仕事は探してるけどあまりに年収が上がったりのオーバースペック案件には尻込みしてまうわ >>247
直接コンタクト取ろうとしてもスルーされるかエージェント経由してくれと言われるよね。 新日本プロレスリングは有名レスラーらが活躍するプロレス興行の日本最大手。
12年にカードゲームメーカーに買収された。
女性客の獲得などで2018年7月期売上高は約46億円と21年ぶり過去最高を見込むが
一段の成長には動画配信など海外市場の取り込みが不可欠になっているため
タカラトミー前社長のメイ氏を推定年俸1億円以上の高額報酬で新社長に迎える。
なお21期ぶりの好業績実現に見事な経営手腕を発揮した現社長の原田氏は
出向元のカードゲームメーカーに次期社長含みで戻り
経営者としてさらにステップアップしていくことになる。 スペック満たしてるやつが直接応募してわざわざ金かかるエージェント通せ？ないない スペックを明らかに余裕で満たしてるスーパーマンなら通るんじゃね？
最低限満たしてる程度のやつはエージェントに足切りしてもらわんとやってられんからだろう
企業の公募採用ページの担当なんて正社員じゃないし >>267
あるよ
エージェント経由で募集してる企業の場合、飛び込み営業的な直接応募は受け付けない。
どこの馬の骨か分からない奴を相手にしてるほど企業は暇じゃないからね。
企業はそういう手間を省くためにエージェント使ってるわけ。 手段と目的が逆転するとか馬鹿だろ
エージェントだからって応募者の職歴のエビデンスなんか取ってないぞ 別に手段目的逆になってないだろ
エージェントがエビデンスを取ることが目的じゃなくて採用活動の省力化と高スペ人材の募集が目的なんだから とある大手エージェント経由で応募した企業から、直接書類選考結果がきたんだけど
今後のやりとりははエージェント通さなくてもいいものなの？ エージェント噛んでなくて直接応募になってんじゃないの 役立たずのエージェントなんかに金払いたくなかったんだろうな 274だけど、自分で書類は企業に送ってなくて、エージェントに登録したweb履歴書で選考されてるはずなんで
エージェントを通してないことはないと思う
企業独自の選考者用ページがあって、そのログインIDとパスワードの連絡がきたんだ
これって今後はこのページでやりとりするってことだよね？
エージェントからは特に書類選考の合否連絡もないんだが それ単にSPIとかweb試験の個人IDとかじゃないの？SPIの案内はエージェントの連絡より先に企業から直接来たことあるよ エージェントが間に入ってるか直接連絡なんか取れないよ 自分もそう思ったんだけど
個人のメアド宛に企業の選考者用ページが送られてきて、
ログインしないと書類選考結果が分からない状態だったよ
ちなみに個人メアドはエージェントのweb履歴書には記入してた
エージェントに書類選考の結果を連絡すべきか迷ってる エージェントに伝えなくてもいいのかもしれないけどエージェント間にいる方が楽じゃない？
同時進行中の日程調整とか全部任せてた
あと面接での向こうの評価とか聞けたり マイページのことか？
マイページへの登録とかマイページ上のメッセージのやり取りをエージェントが代わりにやってるのだとすれば、存在意義皆無やな。 ワークポート有能だ！
20歳高卒俺を大手メーカーにねじ込みやがった！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
