☆35歳超45歳未満の転職サロン Part292
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>>518
ええ上司だね！
今の会社も前の会社も似た感じだよ。
しかも、前の会社は部下の成果を横取りする風習。 >>520
パワポ職人は、どこの大手も一緒だよね。
今の会社も、エンジニアリングさせてくれるからってことで入ったが、見事にパワポしかない‥ >>496-498
だよね！昔は送ったけどももう送るの辞めた。
めんどくさいしそこまでして決まっても毎回辞めてきたから。色々めんどくさいね >>511＝>>390
あー大手にしか受からねーおれ辛いわーってか
ミサワかよ 大手はギスギスしてるけどアホは上行けないだけまし
中小の雰囲気は好きだが、アホが幅利かせてるとやってられん >>526
本当それ経験してるわ。中小はとんでもないアホが上司とか役員とか最悪。 超大手の子会社で年商数百億程度の規模の企業は、
ぬるぬるだぞ。
おすすめ みんなのところは辞めるとき送別会開いてもらった？
うちはそんな話がないんだが >>510
介護職で職場を何回か変えてるけど、正社員雇用で入社時のオリエンテーションにて、
就業規則に副業×って書いてあった。
Wワークするなら非正規しかないんじゃないの？
>>530
そのネタは何回かあったけど、丁重にお断りした。
業務終了後の開催だから疲れてると思うし、物好きは除いて無駄なお金を使いたくないと思うし。 今まで送別会をして貰わなかったのは、自分以外のチームメンバーが辞めていって最後に残った俺が辞めた時ぐらいかな… とりあえず一社エージェントに申し込んでみたけどどうなるかなぁ 下水処理場からオファーきたな、見込み年収250〜300で
そっと閉じだったが わいずっと新卒から450万の年収かわらんなー。俺の価値はそんなもんなんだろな。今いる会社もしょうきゅうなし。飽きたのでやめる。ノルマない保守営業なのですぐ誰か応募に来るはず >>517
邪魔しないで欲しいよね。
ほんと腹立つ。 >>536
その仕事やりたい
俺ルート営業だけどずっと300万台だよ >>536
ノルマがない営業やりたいわ
必ず目標はあるしな >>538
>>539
ガツガツしたくないし、変化も好まない人にはいい職場だと思う。正直、誰でもできるし。 >>540
ちなみに何系の営業なの？
うらやましか〜！ 間違っても家族経営やベンチャーに転職してはいけない
精神が殺られる
歳いって転職するなら大手１択
今までの経験や実績、マネジメント能力を最大限にアピールすれば大丈夫だよ 超ニッチぬるま湯外資で800万弱。
営業だけど目標無し。昇給も無し。クビも恐らく無し。
引合いは多いから暇ではないけど、残業無しで有給消化余裕。
営業は毎日出勤する必要も無い。
凄い楽なんだけど、人間関係良くないし上はクソ。
この給料じゃ生活出来ないから収入アップ目指して転職活動してるわ。 わっちょいと過去の書き込み確認してからにしましょうw 今週末部署のソフトボール大会とバーベキューがある。
連絡きたとき行くつもり無かったから、
無視してたら、俺がいつの間にか運営する係に決められてるし最悪だわ。
100人くらい来るって言うし、
まじくそだわ。
せっかくの休みなのに。
こっちはひたすら辞めたいのによ。
早く転職決まんねーかな ブラック零細から大手子会社に転職したら天国。
コンプラにうるさい、厳しいって言うけどその分ちゃんと業務を遂行してれば守ってくれるし、零細のマニュアルなし、独自ルールはなにかあったら本人に押し付けて終了
当たり前の事が当たり前じゃないのが零細 転職でマイナビとか使ってみたが
スカウトやオファーが来て、気になるすると
応募歓迎に変わって
書類送ってるみると不採用 そりゃ転職サイトのスカウトなんて条件に合った人に無作為に送ってるもの 書類とか送って分かる事もあるが
相変わらず無駄な作業してると思う 40半ばで2年病気ブランクだと駄目かな。
警備業とか清掃業しかないかな >>548
これ みんな最初に戸惑うよな
オファーきて応募したら面接すらいけない ほんま年収７００万以上と年収４００万がやっとの両極端に分かれるな、何とかならんのか。 >>552
別に自分が悪いわけではないから、キャリアがあればなんとでもなるでしょ。会社が潰れた場合も同じ。 英語ができるのになぜ高年収になれないんだろ。未だに俺が二十歳の時に、大学の理工学部で1留している理由を聞いてくる。面接官はアホかと思う。 欲しいのは英語ができる人ではなく、
英語で仕事が出来る人なんだよな >>556
留年なんて若気の至りだろ。バイトして海外旅行してましたでいいと思う。 でもさ
この年でも未だ学歴充実面接だよな
かといって経験を説明するも
相手は自分の会社しか知らないから
話が合わない 俺が今いる外資は選考で一度も大学名求められなかったよ
書類も職務経歴書だけで履歴書出してないし
英語ができるかどうかは毎回聞かれたけど
学歴は自信なくても応募ポジションに求められるスキルと英語力に自信があるなら外資系受ければいい >>558
当たり前だけど
英語できるだけで、
優遇される
海外（欧米限定）赴任
外資に通る
と思ってる人がたまにいる。
日本語できても日本の企業にすら内定もらえないのにな 大学辞めてたり、学生やり直したことによるブランクあったりする経歴なので、面接のたびに触れられるけど、
辞めたことについては、誰から見ても止む得ない理由であったり、
やり直したことについては、前向きな経験を得たことを伝えることが出来れば、
そんなに変な反応はされたことないかな。
キャリア採用であれば、学歴重視って分かり切っている会社に敢えて行かない限りは、
そんな問題にならないと思うけど。 >>564
つ書類選考
伝える機会すらもらえないw >>565
あ、そっか。
そりゃそーでした。
面接で落ちることはあまりないけど、書類通らないところは意識的に忘却してたわ 笑 また自己責任か・・・ 。だから世の中変わらないんだよ。 外資2社経験したけど日系企業の選考基準はホント謎
とにかく異常なほど過去にこだわる >>569
外資に行きたいけど地元にはほぼ無い。外資は入ってからが勝負。日系は入るまでが勝負。だから日系企業は廃れちゃうんだよね。外資は良くも悪くもスピード感があるよね。 入るのも入ってからも厳しいのは外資日系関係無いだろ。 大手なんだけど書類選考通過、一次選考、SPI通過して、最終面接で「結果は2週間くらいで出せるかな〜」って言われたけど何の連絡も無いままもう3週間近く経過。
因みに面接会場には結果連絡は1カ月程度と表記してあった。
どうなのこれ？落ちたんですかね… 仕事してて
人事部の判断で落とすのはいいけど
人が補充されない事で現場が回らない
状況わかってない所結構あるよな >>568
そう。>>567のような典型的な特攻隊まがいのジャップは社会から抹殺しなければならない。だから、全ての労働者を保護する法律が必要。 >>574
そこまで保護する必要ないだろ。甘ったれんな。カス 日本氏ね。株だよ株。労働なんかなくしてマネーゲームでなんとかせい。 長時間労働が原因の病気なら明らかに会社責任だろ。欧米だったら過労死者や事故死者を出した企業の株など誰も買わないから潰れるけれどね。
株主よりも社長のほうが偉い日本氏ね。 >>571
あるよ。外資は業績悪くなればすぐに切る。見切りが早いから経営自体が崩れることは少ない。日系はグダグダしてる間に金が尽き身動き取れず買収される。外資の例ならマックがわかりやすいかな？日系ならシャープ、東芝、エルピーダ等 。シャープも台湾系に変わりV字回復。 何が違うのかは経営の判断の速さと要所の設備投資。優秀な人材確保のノウハウ。日系は終身雇用にあまりにもこだわり過ぎているため、素早い判断が出来ない。 年収５５０万で３７歳独身
半導体・データ解析エンジニア
需要ある？
入社１３年ぐらいかな？ 面接の返事がこないのは滑り止めだからだ。
企業側は本命の返事待ちです。 正社員って残業代込ばっかりだな、それでいて給料もよくないし。
派遣でいいのではないだろうか。しかしながら４０後半から徐々に詰んでいくと思われる。 今は技術系の仕事になったから
派遣の方が都合が良くなった
プロジェクトする経験も一つだけの会社じゃないから
スキルも蓄積される エンジニアで自信もってやれるのはいいよなあ、開発案件は客の要望結構高いから行くのこわいわ。 正社員でも会社によっては摘む
高齢化で人がいなくなる、下の世代は転職していなくなる
人がいても仕事がこなせない
技術系の派遣としていれば
ただ歳を取るよりリスクが軽減されるからね 私も技術系の下請けやってて
社員だけど派遣みたいな仕事してた
年齢があがるにつれ、新しく行く現場現場にいちいち履歴書持って頭下げて
現場の20代に指示されて
ピークがすぎればまた新しい現場
気分一新できるのはいいけどずっとこんなの続くのかなあと嫌気がさして
元請けに転職したわ
そしたら派遣なれした体には一箇所でずっと同じメンツでやるのが苦痛に
うまくいかないもんだなあ 技術系の派遣でも４０過ぎるとやばいよ、現場は４０過ぎると敬遠してくるしね。
しかしながらそうもいってられない現状が今後の光明と言える。 >>584
今ってエンジニアの正社員求人少ないけど、派遣だったりするんですか？ホント、IT以外のエンジニア求人が無くてどうなっているのかなって不思議なんですが・・・ エンジニアといっても
建築や土木関係だから40代でもむしろ一番下なんだわ
作業員とのやり取りもあるから、若すぎると反発もされる >>588
電子系だけど、半分以上が40代だ。そういう俺もこのスレ卒業間近の40半だ。
派遣ならあるよ。
電子系に関してはな。 >>579
アホでも分かる企業論とすりかえんなよ。入社しやすさ、入ってから仕事が厳しいかどうか、とは何の関係もない。 諦めるって牢獄どうすんのよ？
私のとこは三階建だからそこそこにはなるんじゃないかと期待してるけど… プラントエンジニアのジャンルは大抵バブル期入社組が大量にいるからその下の世代は、40代でもヒラのまんまだよ。最近ようやく新人入りだしたけど、ようやく飲み会幹事や会社の防災担当とか、意味わかんない雑用から抜け出せた感じ。
70代後半でもバリバリ活躍してる人もいるし、40代はまだまだ若手。 去年は自動運転関連で某社から来ないかと言われたが勤務地がひたちなか市だったのでやめたお
子持ちが逃げ出してる立地じゃないっすか 電気電子系はアナログ詳しければまだ重宝されるよ
当然デジタルも知っておかなきゃならんが
若いのはデジタル一辺倒の子が多い 基礎技術を知らずにいきなりその派生部分しかかじってないうえ高度になるにつれ分業化が進むもんだから
IT開発なのにコード手打ちが出来ないしプロジェクト全体を見渡すことができないとか普通にあるようだなあ 40代手前って前職でどんな仕事してるんだ？管理職？ 転職したら思った以上に給料安いし勤務時間長い
それでいて残業込みの勤務体系
歳のせいもありなかなか馴染めないし、俺がバカだから覚え悪くて怒られてばかりで凹むし
もっと若いときに転職しておけばよかった 俺の場合は、夢を追って36歳で自主的に退社したのに、なぜか前職をリストラされたと思われている。
なので会社では前職を褒めてばかりいる。
上司には、「それなら前の会社に戻れば」、と言われている。 >>598
日立オートモーティブ行っとけばよかったのに。もったいねーなー >>591
この年齢からの退職金っていくらくらいになるんだ。 うおぉぉぉ!!
今日から新しい職場で仕事スタートや くそばか二人がクレーム対応しくじりやがったので、尻拭きに俺様出撃。はぁ、、、？何なの >>607
35と45では全く違うが、40で転職した場合は大手なら1000万くらい
零細は1円も出ない会社もある >>609
そうか
俺は3000万だから、俺の勝ちで良いか？ >>611
社員400人の地方のローカルIT企業（ソフトハウス）だけれど、退職金は出ない代わりに確定拠出年金に加入させられている。 ハロワ行ってきたけど仕事ないぞ、真面目な話。新卒の就活解禁 >>616
関東某所で午前中行ってきたけどけっこうあったよ 39だけどこの年でも未経験OKってところ結構あって驚いた
地方とかどうなんだろうな >>617
40過ぎると急激に減るよ、、早いうちに次決めないと。お互い頑張ろ >>618
うちのほうは40までは自治体の就労支援が頑張ってくれてるらしいわ
地方によっては44まで就労支援の後押しがあるっぽいね
ほんと40なる前になんとかしたい トラブル沈静化成功したので、午後からは転職活動しようかと思ったらまた、トラブル。残業確定。でも次見つかるまでやめない >>620
絶対次が見つかるまで辞めないのが鉄則！俺も毎日トラブルが起こる糞企業で働いてるけど、なんとか乗りきるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
