☆35歳超45歳未満の転職サロン Part292
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日本が終身雇用を前提としてる時点で無理
今の老害が絶滅しない限り生きやすい社会はこないよ 日大の件も古き日本の体質から生まれたものだな、日大に限らずどこの企業でも根付いていると思うわ。 本業はテキトーにして、副業したほうがいいよな。
でも、本業でガシガシ稼げるのがイチバンなんだよなぁ。 若いうちは年功序列、終身雇用なんて
クソだと思っていたけど年取ってきて
初めて成果主義なんて無理だと気づいた。
老害と言われればその通りだが
今リストラされたら人生終わり。
薄給だが年功序列、終身雇用の会社で良かった。 >>454
終身雇用が良いということはもう転職しないつもりってことだな?
終身雇用のせいで転職市場が活性化しないわけで。普通の先進国では平凡な人間は一生平社員だからこそ、ワークライフバランスが守られているわけでね。 >>454
成果主義の方が良いでしょ?
やってもやらなくても同じなんて面白くないよ。 >>456
基本給は年功序列的要素を残し、成果に応じてボーナスや昇給・昇格に差をつける方式が一番いいと思う
平社員→主任係長職→課長職→部長職→経営職
この階層の内、平社員は育成期間と捉え、基本的に一定水準までは年功序列で昇給
平から主任係長職に昇格する際は昇格試験を受けて、これには平社員時の業績も評価対象とする
主任係長職は成果評価の比重を高くし、基本的に成果評価により昇給額が決まる
課長職からは管理職となり、ここも当然昇格試験がある
課長職からは完全に成果評価のみとなる
ボーナスは例えば標準支給月数を年間5ヶ月としたら、最大で6ヶ月、最低で4ヶ月とする等、業績評価により各自差をつける
(業種や会社によってはもっと最大と最低の差をつけるのも当然アリ) あなたは部下を褒めてのばすか?
叱って尻を叩いてのばすか?
叱って尻を叩いくと答えたら内定出た。
褒めて伸ばすのは間違いの会社だったから。
人材というものは追い詰めないとダメなんだと ってことは、あんたも同様に叱られるわけで。
疲弊して辞めなければいいけど。 不必要に起こる必要は無いと思うけどな。
取引先で、絶対に怒ることのない課長ががいた。
理由を聞いたら、「怒ると、部下は失敗を隠してしまうから」とのことでした。仮に部下が失敗しても、怒ることなく対処してた。
その課長が転勤をしてしまったあとは、課長に育てられた部下達が立派に会社をもり立ててる。 言質取られたって気がするのは考え過ぎかな
叩いて伸ばす方針に君も同意したよね
やるのは良くてやられるのはダメなんて道理はないよね
って 成果なんて、多くの部分が上司の好き嫌いで決まるから無いほうが良い >>463
俺も一緒だわ。今は上から叱られてばかりだからつい下にもきつく当たってしまうところがある 俺は何もやらんヤツには言うけど失敗してもいいから兎に角動く奴は信用してる
査定や評価なんて上司の好き嫌いで決まるからもう捨てた、だからこの板にいる
てか動かんヤツほど上司ウケよい、査定や評価も良さげ。
ある意味処世術に長けてるのかとちょっと感心する 資料はミスまみれ
取引先とは喧嘩上等
出張と称してブラブラお出かけ
話は聞かない覚えない
それでも評価は高いし、常に出世頭
わけわからん 正社員登用は25才までとか
もうこんな縛りする会社は人が来ないわ
かわりとこういう会社多いのかな 37だが今までは何とかきてたスカウトが年齢と経験社数を重ねる度にスカウトが減るな
40超えたらと思うとこえー 給料安いくせに選考だけはやたら厳しい会社
一体何次面接までやんだよ、筆記まであるしクソ面倒くせえ
辞退するか・・・ SI稼業から脱出したいけど、自社サービス系は経験と年齢を理由にお祈りばっかりだ。売り手市場とはいえ厳しい。 おれも以前歴史はあるんだがそんなにもうかってる会社じゃなく
待遇も微妙なところでなぜか3次面接まで引っ張って落とされた
しかも最初のオファーメールは向こうから送ってきたくせにww
最終的に年齢のこと言ってきたけど、最初から年齢は分かってただろと >>473
それって裏を返せば「面接してみたら年齢の割にレベルが低かった」だけでは?
どうして気づかないんだろう 面接は段階毎に判断する人間が変わるからな
一次面接と三次面接で面接官の要求内容が異なれば当然落ちるよ
俺も現職で採用やってるけど、面接呼ぶだけ呼んどいて
やっぱもうちょっと若い人採ろうよっつって落としたことあるし・・・ 後からいい応募者が来れば一気に評価落ちることもあるよね。
応募する側も第一志望よりいい求人が出て選考進めば第一志望なんてすぐ変わるんだし >>東大阪のテスクはその正反対。残業休出160時間超えてたぞ。メンタル病む人もチラホラ。激務ではないけど拘束時間が長過ぎる。オマケに残業代ほとんどでない。 めんどくさいな、辞めます。でいいだろ。
上司が所定の退職届けくれるよ。
グズっててもしゃあない、スパっとな。 退職願いはウダウダ引き止められるけど
退職届けは引き止め無用で一発で辞めれるよ やっぱ39までなのかな
俺あと数ヵ月で40になる
リミット近いけど良い求人がないわ 紹介とかヘッドハンティングだとすんなり入れるよね
向こうも素性がある程度わかってるし安心して入れてくれる 479です。
上司が居なくて出せなかった。
残念だけど複雑な心境。 なんとか就職できた零細企業だが課長の給料が年収280万って知ってちょっとやる気がなくなってきた(´-ω-`) >>480
相談ではなく報告だろ
相談して引き留められたり待遇改善を期待したいのか? 仕事はいくらでもある
国会議員の平均年齢知ってるか?
仕事に年齢制限はないんだよ >>494
その前に祈られるw
自分が人事なら分かるけどお礼状貰っても
不採用が採用になるとは思えない
一部サービス業で気配りが必要な業務とかなら
訴求するかもしれないけど 過去に一回送った事がある。
投函した帰り郵便受けにお祈り届いてたから
意味がない、もう辞めた
後で気付いたけど、田村様を村田様にして送ってたし
ダメダメだわ なんか猫も杓子も大手だの高給だの目指すけど違うよなあ
大手に合うやつもいれば中小体質のやつもいるんだよね
で、必ずしも中小が悪いわけでもない
大手はなんつーかお高くとまってて好戦的というかギスギスしがちなんだが
中小のほうが人数が少ない分人間関係に血が通ってるというか
まあ激しく中の人によるから何とも言えないけど、楽しそうに談笑し合う中小の人たちを横目に
大手に受かって喜んでたけど果たしてこれで良かったのかと迷う毎日だわ…
自分は零細体質だったのかもしれん… >>499
零細に勤めたことあるけど一部の人間が会社を私物化してて最悪だったわ >>499
零細から大手行くが仕事以外で会社の人間とかかわりたくないし血が通うとか最悪だわ 転職回数多くてこの年齢だとほぼ直接雇用は無理だな、登録派遣、特定派遣くらいしかないわ。
今景気良さそうだから登録派遣で食いつなげそうだ、しかしながら40後半になるともう仕事は
ないであろう、その後どうするかだ、ITやってるが年齢問わない警備員とかタクシーに行くこと
になるのであろうか、まじ厳しい現実だわ、クッソおおおおおおお。 同じ会社でずーと勤める生き方だが私には合わない、人間関係がよどむ、そこで図太くやっていける
人の神経が信じられない、自分には合っていないのだ、色々なところでやって行く自分を肯定するのだ。
そう言い聞かせるんだ(そうでしか現状が苦しすぎる)。 >>503
俺も一社に5年が限界
新卒から同じ会社に何十年もいる奴って頭イカれてると思う この年齢からの転職って最後の転職にせんといかんのだよな、ぜーたいに無理だわ。 >>502
タクシーって、悪くないんじゃないかと思うけど。10年頑張れば個人タクシーできるし。 >>506
あっ、俺ペーパードライバーでとてもタクシーのような人様を乗せての運転は無理、
オファーはめっちゃくるけど無理、残念。 >>502
これからの時代は本業そこそこ副業でも稼ぐのが利口だよ。
ひろゆきの本読んだけど、あながち間違ってないって思ったわ。
未来は何があるか分からないから、精一杯稼げ!俺も頑張る。 今まで勤めた五社全部大手だけど、
大手特有の周りはライバルみたいな競争意識の中で仕事するのは無理だと悟った。
わざわざギスギスさせる意味がわかんない
もう地元帰って、中堅中小に勤めてみたいけど、20社書類送って全滅。
なんとなく大手6社送ったら、全部書類通過。
中小だと、大手出身は役に立たないってことなんだろな。
地元に帰りたいのに選択肢がないから詰んだわ。くそ。 周りがライバルの企業って体験したいわ
そこそこの規模の企業に入ったけど、
ペーペーでも給料があるから、ぬるま湯状態や >>511
そんなに大手って出世絡みとかでギスギスしてるの? >>500
>>501
自分も零細から大手に行ったからこそ思うんだよ
勿論親族経営みたいな零細は論外だけど
なにも休日に家族ぐるみでバーベキュー☆アットホームな職場です☆が
血の通った関係と言ってるんじゃないよ
ギスギスした競争意識の高い職場と
いざというとき助け合う談笑のある穏やかな職場、どちらで過ごしたいかってこと
零細のやり方って大手とは全然違うから気をつけてな
勿論大手のやり方も零細では全く通用しないけども
職種もだけど規模もあまり変えないほうが違和感なくていいと思うんだよ、ほんとに >>513
自分は工務なんだけど、営業の態度悪いよ〜
俺たちが受注した工事ちゃんとやれよ。みたいな感じでね。
お前なんかただのルート営業じゃんって思うけどな。 >>512
良い意味での競争なら分かるけど、
足の引っ張り合い。邪魔されなければさっさと終わる仕事も全然終わらない。
無理難題押し付けて、担当すれば、あいつ仕事できないアピールがすごい。
まあ、今の会社が特にだけど。
>>513
結局、円滑に仕事進めて成果出せると出世するから、それをさせないクズみたいな人間が多少なりともいるんだよね。 >>517
大手がっていうより、
そこの会社か一部の人だけじゃないのかな?
上司に恵まれてるだけかもしれんが、
成果なんて部下か後輩に譲るものと思ってる >>511
中小の採用担当が大手出身者は役に立たないと思い込んでるってのが正解でしょ
中小なりの下らないプライドだよ、高学歴は使えねー的な言い分に近いよね
迂闊に外部からハイスペック連れてくると最悪立場逆転するってのもあるかも 大手は深く掘り下げて仕事できるからなあ。
転職して間もないけど、
ある鉱物に関しては日本で有数の知見もてて、
有名人になってしまったわ
反面、パワポ職人になることもあるが 中小だと小回りきくスーパーマンじゃないと役に立たないから大手育ちのなんちゃらエキスパートって使い所ないんだよ >>518
ええ上司だね!
今の会社も前の会社も似た感じだよ。
しかも、前の会社は部下の成果を横取りする風習。 >>520
パワポ職人は、どこの大手も一緒だよね。
今の会社も、エンジニアリングさせてくれるからってことで入ったが、見事にパワポしかない‥ >>496-498
だよね!昔は送ったけどももう送るの辞めた。
めんどくさいしそこまでして決まっても毎回辞めてきたから。色々めんどくさいね >>511=>>390
あー大手にしか受からねーおれ辛いわーってか
ミサワかよ 大手はギスギスしてるけどアホは上行けないだけまし
中小の雰囲気は好きだが、アホが幅利かせてるとやってられん >>526
本当それ経験してるわ。中小はとんでもないアホが上司とか役員とか最悪。 超大手の子会社で年商数百億程度の規模の企業は、
ぬるぬるだぞ。
おすすめ みんなのところは辞めるとき送別会開いてもらった?
うちはそんな話がないんだが >>510
介護職で職場を何回か変えてるけど、正社員雇用で入社時のオリエンテーションにて、
就業規則に副業×って書いてあった。
Wワークするなら非正規しかないんじゃないの?
>>530
そのネタは何回かあったけど、丁重にお断りした。
業務終了後の開催だから疲れてると思うし、物好きは除いて無駄なお金を使いたくないと思うし。 今まで送別会をして貰わなかったのは、自分以外のチームメンバーが辞めていって最後に残った俺が辞めた時ぐらいかな… とりあえず一社エージェントに申し込んでみたけどどうなるかなぁ 下水処理場からオファーきたな、見込み年収250〜300で
そっと閉じだったが わいずっと新卒から450万の年収かわらんなー。俺の価値はそんなもんなんだろな。今いる会社もしょうきゅうなし。飽きたのでやめる。ノルマない保守営業なのですぐ誰か応募に来るはず >>517
邪魔しないで欲しいよね。
ほんと腹立つ。 >>536
その仕事やりたい
俺ルート営業だけどずっと300万台だよ >>536
ノルマがない営業やりたいわ
必ず目標はあるしな >>538
>>539
ガツガツしたくないし、変化も好まない人にはいい職場だと思う。正直、誰でもできるし。 >>540
ちなみに何系の営業なの?
うらやましか〜! 間違っても家族経営やベンチャーに転職してはいけない
精神が殺られる
歳いって転職するなら大手1択
今までの経験や実績、マネジメント能力を最大限にアピールすれば大丈夫だよ 超ニッチぬるま湯外資で800万弱。
営業だけど目標無し。昇給も無し。クビも恐らく無し。
引合いは多いから暇ではないけど、残業無しで有給消化余裕。
営業は毎日出勤する必要も無い。
凄い楽なんだけど、人間関係良くないし上はクソ。
この給料じゃ生活出来ないから収入アップ目指して転職活動してるわ。 わっちょいと過去の書き込み確認してからにしましょうw 今週末部署のソフトボール大会とバーベキューがある。
連絡きたとき行くつもり無かったから、
無視してたら、俺がいつの間にか運営する係に決められてるし最悪だわ。
100人くらい来るって言うし、
まじくそだわ。
せっかくの休みなのに。
こっちはひたすら辞めたいのによ。
早く転職決まんねーかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています