☆35歳超45歳未満の転職サロン Part291
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今の時代は無理だよ。
シャアハウスなる住み方が何で出てきたかわかる？
バブルの時みたいに、フリーターや学生がバイトだけで普通のアパート借りて生活できる時代じゃないぞ。 >>513
学費全額免除の特待生で入れってことだよ。当然優秀な成績が必要。親の有無じゃなくて純粋な学力。とってもフェアじゃないか。 >>518
自ら経済的に恵まれず、みたいな事いう奴は大抵クズだよ。 シャアハウスワロタ
シェアハウスは自分のマンションで一緒に住む女の子募集
とかやったなぁ
何人か来たけどいずれもお水系と精神病ばっかで遊べなかった 繁忙期疲れすぎたので今日は二時間しか仕事してないぜ。今から転職活動がんばる。 地銀系リース営業やってる人います？
ノルマが厳しいのかな。
中々良い条件なのに長く募集してる。
転職したろか考えてます。 >>513
俺は大学は夜間２部で昼間は電気工事の会社でバイトしてた
学費や交通費、教科書代は自腹で賄えていたな。
実家だったので生活費がかからないのは幸いだったが。
昼間働いた貯金と奨学金で修士課程にも行けた。
ただ万人に薦められる人生じゃないけど >>529
リースはわりと幅が広いのでどこを得意とするリース屋さんなのか見極めた方がいい。広く取り扱う会社もあれば特定業界に強いとこもある。建機、厨房機器、ＯＡ機器、車にソフトといろいろある。取引先がどんなとこ多いかきくといいかもね >>530
苦労してるなぁ。俺なんか大学行って始めて勉強にはまってたら学部生なのにゼミ教授に誘われて大学院の講義にまじってたわ。1日十四時間は勉強してた、まじキチ >>529
あと、リースってほかの営業さんの成果に自分とこのリースくっつけたりするから取引先に夕方いって契約書回収するパターンだと必然的に帰り遅くなるかも。あとのるまは高いだろな。俺がメーカー系いた時は月ノルマ低くて3000-5000万だった。 学部は親に出して貰ったけど院は会社に行かせて貰ったからタダ
出向扱いにしてくれたから出社不要で手当まで出てたな
あれは美味しかった
修士だけでいいよって言ったのに博士までやらせてくれた 転職活動してると承認欲求が満たされてないのか、
自分語りが激しいな。 >>529
地銀系リースは銀行本体から顧客の紹介を受けられるのと、
銀行本体の財務データを共有できるから親銀行の取引先ならいちいち決算書を取得しなくても良いのがメリット。
ただ、ノルマは当然あるので未達なら当然詰められると思うよ。
自分はメーカー系リースだが、月の予算は大体6000〜8000万円程度。
例えばちょっと良いコピー機が1台100万円とすると、月間20日の稼動日で60〜80件契約を獲得する必要がある。
一度地銀系リースの中途採用受けた事あるけど、確か半期で3億とか3億5千万とか言ってた記憶があるから、月平均5000万円程がノルマなのかな。
ちなみに現職は何ですか？ >>533
メーカー系って今は無き関西の某メーカーのですか？
ベンダーリースだと朝と夕方のベンダー訪問は必須ですよね。
まぁ銀行系は営業方法が違うからベンダーのドサ回り営業はしないと思うけど…。 >>521
シァアハウスってシァアが住んでるのか？勝俣？ 3社経験あるけど年間か半期毎のノルマばっかで月間ノルマは持ったことないなあ
常に数字と業務に追われるのは精神に悪そうだ >>538
なるほどね。
銀行の融資と協力していくとか書いてあったな。
そりゃノルマあるよなあ。
今は自社工場持ってる商社です。
製造業が相手の機械部品。 >>447
うるさい、ぼけ、まあマネージメント経験がなかったのが痛手と、進んだ道で切れ味強い
ものができなかったことが敗因だな。 >>531
ありがとうございます。
取引先調べてみます！ >>540
もういいじゃねぇかw
ちなみにシャアザクは3倍早いんじゃなくて1.3倍の性能
戦艦からみてザクより3倍くらい早く追い掛けて来るように見えるので3倍早いになったとか
これ豆な >>542
銀行系リースは親銀行の各支店に出入りして銀行担当者から案件情報の収集するのと、顧客に直接営業する二通りのパターンがあると思う。
融資と協調して運転資金は銀行融資で、設備投資はリースでって使い分けていくのが一番理想だけど、
銀行も融資ノルマあるだろうから実際には銀行融資が厳しい先を紹介されて（厳しい客を押し付けられる）リース組むケースもありそう。
現職は機械部品商社ですか。
リース会社だと必要経験として金融業界での営業経験や決算書を読めるスキルが求められるケースが多いけど、その辺りは大丈夫？ >>547
ラインスタンプでシャアのヤツよく使ってるわw
もちろん同年代の男友達にだけだが。 >>465
うわぁ、うらやましいな
今の会社もブラックまでは行かないにしても、人間は物扱いなところがあるから >>552
ブラックしかいけない貴方の経歴は？
高卒で頭使わないライン工でもしてたの？
職歴を少し盛って見栄えを良くすれば色々行ける所増える思うけど >>551
おめでとう
俺は面接で落ちた
魅力感じなくて面接対策しなかったけど、あとから少し後悔 インフラSEで設計構築とかやってて今は定時帰宅の480万（´・ω・） 今日連絡あって、俺も日産の本体受かっちまった。
ちょっと行くか迷うところだけど。 このスレも二極化してるよな
底辺職探してる人と、やたらハイスペな人
この年代はマジでえぐいな...恐ろしい 管理職を企業が求めてる所も多いからそこらへんの経験無いと厳しいよね
自分は低スペック側なんであかんわ >>558
そら35〜45歳といったら経験を積んで中堅社員・管理職となってる世代だから、大企業勤務なら相応の地位・役職と年収を手にしているハズ。
かたや下位層は、いつまでたっても底辺職スパイラルから抜け出せずに年収も低いままで格差は開く一方。 地方住み
30後半で正社員年収320万
自分が悪いのはわかってるけど毎日人生終わったとおもってる
18から働いて約20年
残業で上下するけどほとんど年収増えてない
この後20年たっても年収変わってないだろうな 実家都心住み
ド底辺職
30代ラス 360万
色々と諦めてます >>558
大学の同期がほぼハイスペなんだが自分の好きな事やると
アパレル行った友人（既婚）と俺（事故で障害者：２回解雇独身）だけが惨めな事になってる
普通に結婚→子供いる家庭に〜と思ってたがまさか障害者でフラれまくり傷つきまくり
精神という見えない障害だからスパッと解雇
失業保険抜けば年収０。努力する気力も消えた
山下達郎聞いて昔を思い出し寝る 都内住み35歳で500万→700万で内定
売り手市場って凄いね ブラック企業で更には周り中卒だらけだったから、
大卒（Fラン）ってだけで管理職任され年収600万。
仕事中に漫画読む、筋トレする、淫行する、という基地外揃いの先輩部下をまとめるのに苦労するわ、ろくにその周りしない営業マンのフォローにまで回らにゃならんわで病んで転職した。 >>548
ありがとうございます。
金融営業も決算書も経験ないです。
厳しいかな。
個別で説明会やってくれるみたいなんで、一応ダメ元で行ってみます。 低学歴ってほんと何するかわからないな
中卒高卒だらけの作業場で就業中にトランプやってんのを
会社見学に来た客に見られてえらい騒ぎになったよ シェアハウスに入居したらカズレーザーみたいのしか居なくて、よく見たらシャアハウスって書いてありそう 同年代の二極化は日本企業のマネージャーの扱いが歪んでるせいだと思ってる。
海外では部下を持たなくても、スキルだけで給与レンジが部長クラスあたりまでは上がるんだよね。
日本でもマイクロソフトなんかはこのシステム。
プロマネとか別に給料高くない。
ただの役割の違い。
一方純日本企業は部下を持たないと一生平のところが未だ少なくないし、役職がついた瞬間給与レンジが上がるマネージメントを強制する社会。
そりゃ競争に負けるわ…
という話を理解してる日本企業もちらほら見かけるようになってきて、最近知り合いの会社のジョブディスクリプション作り手伝ったりしてた。 >>572
スキル的には優秀かもだが、部下を持たせちゃいけないタイプの人間いるよな
その上司は、そいつが部下を育成苦手なのわかってて、でも練習させないとと部下をつけ続けるがノーフォロー
そして、若手が潰れてくってのを前職でやってるのを横で見てた >>572
マイクロソフトの例は外資だから当然じゃないかと思われそうだったので補足。
日本に来てる外資は日本の慣例に合わせて給与レンジ変えてる所が多い。
その方がスキル高い平を安く雇えるからね。 >>573
おい、うちの上司の悪口はやめるんだ。
てか、日本って現場の仕事ができるひとが管理職になる悪癖やめてほしいわ。現場にいた方がいいと本人も理解してることも多いだろうし。 >>548
メーカー系リースのプロパーだと系列のとこいってお茶飲むついでに契約書回収なんて楽々一億の営業さんもいるよねえ。銀行系も。中途は開拓だろなあ >>574
給料レンジでなく雇用自体変えてるよ
正社員とか居るぞ 転職サイトで間違ってタクシー会社求人をクリックしたら、2~3分で面接確約のスカウトメール来た。
よっぽどいないんだな。私運転苦手なんだ.. いま、担当部長、技監みたいな名称で、
部下のいない管理職待遇の社員て結構よく見るぞ。
人件費の制約が厳しすぎる中小は難しそうだが >>577
そこは一応ルール守ってると見せかけて正社員でもロックアウトするからw >>579
管理監督者にして裁量労働にするやつだよね。
前職でもやってた（やられた）わ… >>579
名前だけはあるんだよな
テクニカルとマネジメントに分かれてテクニカルだと部下居ませんての
問題はテクニカルとマネジメントの給料差が凄い事 >>578
タクシーも万年募集してるよな、底辺の鑑ですな 高卒でも、ブルーワーカーとホワイトワーカーじゃエラい違う。中卒高卒ブルーワーカーは、本当にイメージするまんま。
高卒ホワイトワーカーで転職してきた人とか大卒とたいして変わらんよ。 ハロワで地元にある企業受けても都内にまで行かなきゃならないときがめんどい 貯金なんてあまりないのに >>582
それだけ部下を統制するのはしんどいと認めてくれてんだろ
ある程度手当くれないと、やりたくないだろうし >>583
損だよ
何かあったときに責任感じるから
休みの日も仕事のこと考えちゃうさは >>586
ホワイトカラー・ブルーカラーな
なんだワーカーって 通じればなんでもいいんだよ。
うちの上司みたいな奴だなw >>589
このスレにいるような年齢で中途採用なら学歴なんてたいして重要視しない
企業ばっかりでしょ
大事なのは職歴じゃないの？
欲しい必須スキルを持っててなおかつ実務経験もあれば大手だろうが余裕
持ってなければ絶望的というか無理 >>594
中途採用なら学校名は重視されないけど、学歴は依然として重視されるよ。
特に大手は総合職の仕事は大卒以上が規定要件で高卒は工場や現場の現業職のみとしてる会社が多いから、高卒が大卒総合職の求人に応募するのは困難。
だから高卒で大手に潜り込みたかったら、そういう現業職の求人に応募するしかない。 面接行ったら企業側に中学の同級生がいた話でもしようか！ >>596
大卒相当ってあってさ
非ITエンジニアで開発職・研究職とかやってる高卒なんてのがたまにいて大卒扱いになる場合もあるよ 45社申し込んで書類が通ったのは4社
過去に鬱やって半年の無職期間あるし、転職回数多いしで仕方がないとは思っていたけど、ここまで通らないとは思わなかった
もう少し幅を広げて応募&エージェント頼りから脱却をしないとこの局面は抜け出せないと思う今日この頃 >>599
無職期間が問題ではなく、これまでの職歴に問題があるのでは？ >>598
大卒相当ってせいぜい高専卒くらいかと思うけど会社によって違うのか >>599
それはキツイな
俺は前回の転職時は引く手数多だったけど、今の会社で鬱で一年半休職した。
復職したけどやっぱり合わなくて転職も考えるんだけどやっぱり無理かな？ 俺なんか9ヶ月無職で100は応募したぞ。
んでなんとか決まった契約採用。
何とかなるもんだよ >>594
高卒か大卒かは、俺の職種では見る
大学名は仰るとおり気にしない 職歴と学歴は比例してんじゃん
ショボい会社でスキルがありますとかは、職歴としての評価は一般的には低いよ >>586
> 高卒ホワイトワーカーで転職してきた人とか大卒とたいして変わらんよ。
求人で「大卒以上」になっている場合、「高卒だけどホワイトカラーだから大卒と変わりません」とか通用するか？
ある程度の会社の中には、大卒と高卒での基本給も違ったりする
高スペなら通用するかもしれんが、一般論で語るのはダメだろう >>589
大手もピンキリだから高卒でも潜り込めるよ
自分は高卒だが、普通に大手正社員の経験あり
今は中小企業だが、ボーナスも福利厚生も年間休日も良いから満足 >>609
求人で学歴要件が大卒以上と指定されてると応募の段階で高卒はどうしても弾かれてしまうからね。
仮に能力はあっても応募→書類選考の段階でそれを納得させるのは難しいし、大手企業側としてもたくさん応募がくる大卒を優先する。
一部の技能職は確かに大卒相当扱いしてくれるだろうけど、一般的にはやはり学歴の壁は存在する。
これが学歴でなく学校名なら、例えば新卒採用時はマーチKKDR以上だったラインが、職歴重視で日東駒専や大東亜帝国まで門戸が開かれるってのは普通にあり得る話だけど。
あと、大手にしろ職歴も会社規模や系列も見られるから、職歴に大手勤務経験がないと中途でも入社は難しかったりする。 ここの人転職回数何回程なんだ？
ここにいるからには転職考えてるんだろうけど
自分は3回転職経験あって次が4回目だけどやっぱり回数多いと不利なんだよなあ
職種は一貫してるし転職理由も面接で答えるとちゃんと納得してもらえるし
いろんな企業見てるから汎用性も高くてそれなりどこでもやってけると思うんだけど
回数で書類段階で不利になるのは世知辛いなと思う 35歳で次が2回目
職種を変えて1年以内での転職だからそこをマイナスに思われるかも 俺、次が5社目。まぁなんとかなってる。
鬱病とかで休職期間がある人は通りづらいのかな。
まぁ会社からしたらそうだよな。
鬱になる手前で転職して良かった… >>612
俺は次が3社目。
一度目はリーマンショックの影響に伴う経営悪化による早期退職に応募して退職。
二度目（今回）は人手不足&組織構成上、地方僻地要員としてのポジション固定化が避けられないと判断して自己都合退職。
一般的に採用側は、求職者側が考える以上に転職回数を重視するみたいだね。
今の会社で面接してる役員と話す機会があったけど、転職回数何回までみたいな採用基準があるらしい。
だから、良さそうな人材でも回数多いと書類選考の段階で弾かれてしまう。 五社目に転職して三ヶ月。
人間関係が最悪で、部署の人の思考が下請けいじめ上等って感じでまるで肌に合わない。取引先になんのメリットもない仕事を無理やりさせて、罵声浴びせるループ。
うつ病多数、中途の人で生き残ってる人は、人格代わりめちゃ暗い。 そんな中、外資専門の外国人ハンターから電話きたので、ちょっと話ししてみた。
ドイツ系か米国系の企業を紹介したいと。
今の会社三ヶ月目なんだけどって言ったら、ノープロブレムと。
職歴一貫してるし、転職のたびに仕事の規模が大きくなってるから、経験としていい感じですってことで、話に乗っかろうかと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
