リクナビNEXTで職探し 309社目
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>>95
あのさぁ、そういう何でもいいからすぐに仕事したいわけじゃないのよ >>87
大変だったね。自分自身も教育畑出身だから良くわかる。
うちの職場も同じようで授業と事務仕事両方やらされてる。
授業だけで定時来るから事務仕事はその後。もちろんサビ残。固定残業月10って条件だけど実態は更に10倍で月100-120くらい。そっから帰ってやっと授業準備ができる。そんな感じ。
教育現場はホワイトカラーじゃないよ。 退職金、昇給が無い会社ってどうかな？
額面は26ナスは２ヶ月 >>92
ありがとうございます！
タクシー運転手が一番憧れるので早速応募して来ますっ！ >>94
まあ、応募者から見てダラダラ選考してるところで内定までいけるケースは少ないよ。
初めにレジュメに触れる人と、面接する人、採用で決定権のある人の意思疎通が履かれていない、採りたい人物像がそれぞれ違う、
社内手続きが煩雑過ぎる、粗探しや足の引っ張り合いになってるとかで、採用プロジェクトが暗礁に乗り上げてるパターン多い。
まともな会社なら、採りたい・採っても良いと思える人が応募してきたら3日位のうちにコンタクトするもんだし、
選考もはじめの面接から1ヶ月以内で条件通知まで終わるもんだよ。 ポジションが高ければ高いほど時間は掛けるよ
欠員補充レベルは早い ポジション高いほうが選考に前のめり。
ドングリ比べではないから、時間はかかる場合（裁量ある人の採用は慎重）とかからない場合（貴重な人を逃すまい）とあるね。
どちらでも限度はあるけどね。ひと月くらいだと思うよ。 急募で現場担当の役員や所属長と一次面接やって
その場で内定を匂わすようなことを言う
二次面接で人事が採用計画そのものを否定したいのか
こっちに辞退してもらいたいよう悪態をつくことがある
一次面接で聞いた話とは正反対なことを言い出したり
それで結果がなかなか来ない
社内で連携がとれていない 入社してもなんで採用したんだ許可してないのにとか言われそうだな 応募後1週間。選考すすめるって連絡きた。
んで、詳しく検討するから書類おくれ、それで選考するって来たんだけど、普通レジュメと書類と内容同じじゃん。
それはつまり、手書きの文字とか顔写真を選考するって事なの？ >>106
1.紙の履歴書でないと選考しない古い体質の会社
2.応募多数なのでわざわざ履歴書を郵送する熱意のあるやつだけ次に進める
3.単に顔のレベルで選びたい（受付や営業など顔がいい人しか取らないと言っている場合あり）
4.名前で性別が判定できないから履歴書の写真で判断したい（男あるいは女しか欲しくない）
自分は求人に携わる仕事してるけど全部客から実際に聞いたことがある理由
これのうちのどれかはわからんけど志望度高いなら送った方がいいよ >>106
採用担当者が裁量のかけらもないとそんな感じになるかな。
そういう会社は採用に限らず、些細な事でも稟議稟議決裁決裁…だけどね。
たぶん、採用担当者レベルでレジュメで的は絞っているけども「この人たちで書類選考していいか伺います」みたいな無駄稟議やってるよw >>107
＞2.応募多数なのでわざわざ履歴書を郵送する熱意のあるやつだけ次に進める
この視点はなかったわ 古株っぽくて嫌だが、手書きをさせて熱意を試すというのはよく聞く
そしてそういう会社はすぐ見捨てて次に行くオレｗ わざわざ手書きで履歴書を書かせてこちらの熱意を測っておきながら、
履歴書を返送する程度の手間すら惜しむクソ会社は潰れた方が世の中の為になると思う >>110
今勤めてる会社がまさにそう。
熱意を見るとか言っときながら実際はトップが印刷もできないような機械音痴なだけ。
メールの送り方分からないから教えてくれと言われた時は衝撃だった。
普段仕事中は何してんのかとw うちの上司(50代)はメールはおろか普通郵便もまともに出せんよ
本来切手を貼る箇所に速達のハンコ押して渡してきたからビビった
あとブラインドタッチできなくて一本指でのカナ入力
こんなでも自分の倍の給与貰ってて仕事丸投げして毎日定時で帰るんだよなあクズだわ 書類を手書きしてない奴は熱意不足
PC使って書類つくるとか論外だよ
なんて言ったら、従業員全員熱意不足って事になりますねぇ。 レジュメ選考の後で書類を要求されるパタンは厄介だな。さらにふるいにかけられると言うのに同じ物は出せない。
ベースがレジュメになって、それを網羅しつつブラッシュアップしてアピールする必要がある。
だが、そんな余地があればレジュメでやってるから、これ以上の書類にはならん。 たまにエントリーすると、
履歴書職務経歴書プラス志望動機とやりたいことを何百字以内でウンタラカンタラっていう会社あるけどあれなに？
入り口から攻めすぎ 手書きの求人広告を全国にポスティングしないでリクナビを使ってるような企業は熱意がない 『リクナビ』がブラック企業への最大の入口に――
リクルート事件の反省なし、グレーゾーンで儲ける汚れた遺伝子
http://www.mynewsjapan.com/reports/2338
政府が昨年3月より、労基法違反を繰り返した“ブラック企業”の求人掲載をハローワークで
拒否する規制をかけた結果、締め出されたブラック企業たちは民間を頼らざるをえず、
なかでもシェアトップの『リクナビ』が労せず儲かる構図となっている。
企業が支払うリクナビ掲載料は最低でも90万円〜で、就活イベントへの参加やSPI試験代行、
面接官・リクルーターのトレーニング、パンフ制作に研修提供なども含めると、
「不人気企業では、新卒の学生1人を採用するため300万円支払うケースもある」（リクナビ営業）。
だが「黒でなければやる」企業体質を持つ同社は厚労省が書類送検した悪質334社を
はじめブラック企業の採用広告掲載を続行。
バブル期並みの人手不足のなか、カネの力で綺麗にラッピングしてくる
「ブラック企業＆リクナビマイナビ複合体」に騙されないよう、学生は最大限の注意が必要だ。
【Digest】
◇リクナビを利用した結果、無職に
◇ハローワークは「是正勧告2回で不受理」を義務化
◇「ブラック企業とは取引しない」というルールがない
◇ファクトなしの“虚偽答弁”ばかり 連結で一万人を超える一部上場企業の例だが、
書類選考はwebで、面接来るなら手書き持ってこいてパターンだった。 >>113
普通郵便の場合、社内に切手があり必要金額分それを張ればいいと思うが。
仮に金額がわからない場合は、マニュアルがあればそれを見てない場合は周りに聞くことになるか。
もっとも、そんなことも知らないのかといわれることを恐れる必要がある職場となると難しい要素が生じるが。
メールは、定型文の有無で難易度が変わるか。
ビジネス文章を書く機会がどの程度あるかによりそうだ。
同じ事務系でも、職種によって得て不得手あるかもしれない。
大雑把に言うと、営業・営業事務・総務などは当該文書を書く機会が多い、ないし多めで
一般事務・経理財務会計・商品在庫管理事務などは機会が少ない、ないし少な目かもしれない。
送信作業自体はソフトにもよるが送信ボタンを押せばいいケースが多そうではあるが。 サイトの経歴では不十分だが
サイトの情報だけで書類選考するところも有れば
ちゃんとした履歴書と経歴書を出してそれで書類選考するところも有る
サイトからの情報で書類選考パスして面接ならその時に履歴書と経歴書を提出
手書きなど必要ない
サイト情報の書類選考するところは馬鹿すぎる自ら履歴書と経歴書を送りますので
それを見て書類選考して下さいと連絡するのが正しい
落ちるところに詳しいレジュメを出したくは無いが無駄な面接は避けられる
経歴など重視しない現場仕事ならどうでも良いかもしれない 手書き書類など郵送で求めても面接に呼ぶ会社は１社も無いから
ふるい落とし、熱意を確かめる等の理由があるが送ったところでサイレントお祈りするって何様だよ
送ったならそれなりの礼儀で返すものじゃないのか
せめて封書で採用見送りを送れよ、手間暇かけさせてサイレントばかりだぞ
封書では切手代が勿体ないからって電話で一方的に不採用を告げる会社も論外
メール打ち込むより電話の方が早いのか、手抜きだ >>121が何を言っているのかさっぱりわからない
まさか>>113本人が「郵便の送り方がわからない」と誤読した上でのアドバイス？
そうだとしても後半何言ってるのかよくわからん 手書きだと面倒だから
やたらめちゃらに応募をしないのは事実だよ
本当に行きたい企業に絞る
転職サイトから応募は取りあえず考えず応募して
面接に呼ばれたらその時考えて面接に行くか考える
手書きを要求されたら面倒で応募しないのが現実 あんまり礼儀熱意言ってもしゃーないやん。相手に求めると自分もやらないといけなくなる。
って事で、リクナビみたいなシステムが流行ってんだぞ。
スポ根採用する会社は新卒オンリーか、自社サイト誘導、ハロワ募集のみだわ。 >>125
リクネク掲載企業「本当に入社したい人のみ応募して。証拠見せて。」
ぼく「…（こんな企業そもそも知らんし）」 >>125
企業からの「あなたにぜひ応募してもらいたい」という意思表示を受けてまして。 「○日程度で結果を連絡します」
って言う記載・連絡を真に受けていると馬鹿を見るし、
"一社入魂"みたいスタイルは不利益しかないから、ジャンジャン応募する。
WEB応募が世に出て以降、リクルートもそのスタイルを推奨してきた。
本気度をはかるとか言われてお付き合いするのはよほどのお花畑。
ビジネスで私生活でも、あからさまに相手を試すような事をするのは、
その相手が自分にとってどうでもいい人間って時だけだ。そこにいい未来はない。 >>123
そういう論外な会社に入らず済んで助かるだろ WEB応募時にペーパーも郵送とか、面接時にペーパー持ってこいはわかるんだけど、
WEB選考後（数週間）にさらなる選考用にペーパー出せはやめて欲しい。 あっちで印刷すればいいと思うんだけど
何かできないシステムになってんのかね 選考開始が遅いだけ応募者が集まってから
書類選考で履歴書経歴書を出せ
いたって真ともな企業 データにすると違いが出ない、でも全員呼ぶには多すぎる。
という程度には絞れてるのだろう。 >>135
そんな局面で差が出んのは写真と文字。
採用事務でカタログショッピングは理解できないが。 業界関係なく土日祝は基本的に人事のひとたちって休みだよね……？
書類送ったはいいけど日曜に届いただろうから合格だったら明日辺りに連絡来ないと不味いかなあと緊張する >>72
>>106
なんでわざわざ履歴書送れと要求しているのか、リクナビ通じて聞いてみればいいじゃん。
自己PRとかしっかり書いていないからかもよ？ 公平を期するため、選考に関する質問にはお答えできません。 よく判らないけど締め切り近いからとりあえず応募して凄く不安。 応募前にサイトの「直接質問する」から質問出して返事来る？
無視されるのが普通？ レジュメを確認して送ってます言うから送ったらお祈りかよ
ちょっと酷過ぎるんじゃないの？ 質問って何を聞くんだ
情報見たり知らない会社ならHP探してみれば十分だろう
質問することで採用担当者と身近になって応募したら書類選考が有利になるのか
新卒のときは配属場所が決まっておらずイロイロな部署を体験させられ
希望する部署の連中と仲が良くなると会社に希望の部署を申請すると認められるって事が有った
忖度だよ 面接します、次の15件のうち第3希望まで明記のうえ返信を下さい、決まり次第連絡します
1週間経過しても返事が来ないので再送する
それから1週間経過しても返事来ない
倒産したのか？
返事が遅れているから再送してみたら見落とししたりPCに不慣れとか言い訳されたことがあったが
再送しても返事なしって初めてだよ 電話で問い合わせてみた？
通信手段を変えずに、単に同じ経路で再送してるってことはないよね？ サイトの連絡ページでなく直接のメールアドレスで連絡なら
実際は失礼になるからしない方が良いのだが
仕方が無いからメール着信の確認メールをする設定に変える
メールだと読まれているのか分からない
着信確認設定して再送すると開かれて無い事もある
そしたら電話で確認する 最近使い始めたんですが
リクナビの人が仲介人として企業と面接のアポ取ってくれるのは、いわゆるエージェントというものと考えてもいいのでしょうか >>146
タダマンさせてくれるようなメスブタはいますか？
とか聞くんだよきっと 自動車部品製造の品証兼品管で検査をしたり製造手伝ったりする求人見つけたんだが、大変かな？(2年後位からクレーム対応とかするみたい) 間違ってクリックした会社から「面接しませんか？」の猛烈オファーが来て、必死すぎてワロタ。
試しに求人内容見たら、休日も給与も舐めてんのかってレベルだったわ。 リクルートにしてみたら、求職者がどうなろうと関係ない。
どんな会社が求人しても、客は客。利益は利益。それが最優先。
リクルートは知れば知るほど酷い会社だ。 プライベートオファーで接触してくるよくわからん会社の転職エージェントも有能なのあるな
要望出せば割とすぐに条件に合うとこ提示してくれたわ >>151
あーいるいる。そういうこと書いてよこす奴。多分だがリストラされた奴が嫌がらせしてる。
大半は記載してある応募条件（学歴や資格、経験）に外れてるけど応募できるかって問い合わせだけど。
ほかは勤務地や転勤（頻度や融通）、退職金制度の有無とか。 普通にいるよ。んで仕事探ししてるところに元の会社の求人見つけて、憎たらしく思ってそういう事するんだよ。
普通の人は年齢含め応募条件満たないけど応募できるかって聞いてくるケースが多い。 >>152
品管（即戦力）を募集する会社はヤバイで。特に偽装で盛り上がった直後のこの時期は。
品管なんて利益を生まない、なんて言われるくらい平時は軽く扱われる職種や。
これを即戦力で募集なんてのは品質問題が社内で出てないとありえんよ。
今までロクに品管やって無い炎上職場の可能性高い。 製品不具合、回収新聞掲載のところは、必ず数日後に品質部門求人がでるねｗ 品質保証や品質管理の即戦力求人が増えてきてるけど、これはやっぱり例の偽装の影響でしょ？
マトモな会社なら、他所の品質不祥事で自社の品管採用強化なんてしない。今まで通りで良い。
今この職種の採用強化してるところはうしろめたいところがあるんだと思うよ。 マイナビの方だったかもしれんが神鋼なんてずっと品管募集してるがな というか
おまえはその経験あるの？
なきゃ門前払いだぞ >>167
今はやめた方がいいぞ。
世間から品質に注目が集まってから慌てて募集かけてるなんて、
今までサボってましたとゲロってるようなものだし、爆弾抱えてるの丸わかりだぞ。 リクルートのレジュメアプリで職務経歴書を作成しているんだけど
元のテンプレ？の以前の勤務先1とか余計な文字が消せない
印刷しても出てくるしどうすればいいんだろう >>171
Wikipediaによると2015年12月に解散したってことになってるが再結成したのか？
社団とはいえ実質プレステージの関連会社ぽいね 面接行ったら求人内容とはまったく違う営業やってもらうとか言われたわ
ハロワならありそうだがまさかリクナビでもこんな罠あるとは 既に締め切ってる求人だしリクナビに通報しても意味なさそう
準備して時間と金かけて面接いって求人とまったく違う仕事してやれとか怒りより悲しみのほうが上回ったわ 今日行った会社終始人を小馬鹿にするスタンスでワロタ
圧迫面接って未だにあるんだな・・・
就活したことないからあんまわからんけどこんなん初めてだわ 日勤品質保証の検査とかいいながら製造ヘルプで夜勤もしたり、正社員とかいいながら準社員とか試用社員ってのが正社員の過程に入ってるってのも求人詐欺として考えていい？ >>180
締め切っている求人でも通報した方がいい
その会社が今後リクナビに求人を出せなくなるから
俺も経理の募集で行ったのに営業やらないかっていう会社に何度が当たったことあるよ >>182
正社員は業務内容に定めがないので職種外のヘルプを命じるのは別に違法ではない
品管として採用して製造しかさせないならダメだけど
正社員求人なのに正社員ではないのは明らかに違法
今年から職安法が変わって偽の求人内容を乗せた企業には法的な罰則が設けられたよ
実際にどれだけ適用されてるものかは怪しいが 正社員は職種や部署の移動や転勤命令は会社の特権で拒否できない
最初に募集職種に勤務させて直ぐに異動だよ嫌なら辞めるしか無い
派遣と契約社員は契約内容次第
目の前に電話があり鳴って誰も社員が居なくて出たら駄目
電話番が契約に入っていないと対応できない >>184
リクナビがまともなサイトなら、違法行為はしかるべきところに通報して対応をさせるはず
改善されないならリクナビに問題があるということになるね >>185
後半は職種による。
事務職あたりは、電話番は当然に仕事のうちと解される。 東建コーポレーションからプライベートオファー来たぜ。 >>188
申し込んだら明日にはお断りの連絡が来るよ >>181
昨日行った面接こっちは一人で会社側は6人
こっちの家族が亡くなってるのに何で死んだのか?実家から通いたいって介護とかいるの？とか終始イライラさせられた
酒飲むとかタバコ吸うかとかしつもんいるのか？
雰囲気は最悪だった >>191
酒飲むのかは微妙だけどタバコ吸うかとかは最近全面禁煙の企業が多いから確認のために聞くことがある
でも家族がどうこうは絶対聞いては駄目な質問だね
最悪な会社だわ >>184
そうなのか。試用社員→準社員→正社員で、それぞれ2ヶ月後に上司判断で繰り上がるみたく、ウチの正社員みたいに考えてもらっていいみたいに言われたけど、準社員も試用社員も正社員じゃないんやな。 >>191
個人情報とかコンプライアンスとか全然知らなさそうな会社だな >>193
君は会社と労働契約を結ぶのであって、上司と結ぶ訳じゃ無いんやで。
労働契約ってのは、雇用形態までを含むもんや。
上司の判断がキミ対法人間の契約を後からどうこう出来るなんてのは、いくらなんでも裁量逸脱やで。
ついでに言うと、雇用形態と試用期間は別のもので、正社員だろうが契約社員だろうが準社員だろうが、それぞれのタイミングで設定出来るんやで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
