【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？66
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今度行く会社情シスイコールPMOみたいな感じでスキルはつかなさそうだ。マネジメント専業で未来はあるんだろうか… 情シス部門に配属されて半年。
年明け以降仕事量が増えて毎月60時間ぐらいの残業。
30時間を超えてから、仕事効率が悪くなりミスがミスを生む悪循環。
起案書が担当役員で毎回止まるようになり、プロジェクトの進行状況が悪くなる。
継続PJですらお決まりの支払い起案なのに止まる。
担当上司が3人居て、それぞれの依頼に処理ができなくなり、常駐SEからもせっつかれる。
もう本当に辞めたい。この仕事向いてない。
でもやめたところでスキルゼロだから転職先は警備員ぐらいしか出来ないんだろうな。詰んだわ 人を増やしてくれって頼むのは自由だけど、実際に増やすかどうかを決めるのは上だからなぁ
今の人員で仕事が回ってるって上が判断すれば難しいと思うよ 金を産まんシステム部門に人増やすなんて上が許すと思うか？
うちは商社だけど営業ばっか増やして事務は使い捨てだよ 営業だってマニュアルに沿ってやってるだけだろうしなあ 糖質さんチッス
今日も朝から暇っすね
相変わらず内容薄いっす
ネガティブスレにしたいのバレバレ むしろ営業の方が使い捨てだと思うんだが
仕事とっても毎年営業担当変更して役職持ちの点数稼ぎや新人のルート営業で持ってかれない？
そのぶん勤務時間中にサボれるけど >>963
商社はほとんど営業が一番偉くなるぞ。管理部門なんてルール守れだの何だので営業からしたら敵でしかない 入ってすぐ営業の人らと仲良くなったわ
月に2、3回は飲みに行ってる
管理部門と違ってテンション高くて楽しい 会社が買収され統合され…もう俺の仕事なくなりそうなので早いとこ辞めます。 >>933
子会社なら、親会社に聞いてまねればいい。
役員とか上が親会社からきていれば承認が得やすい。
俺の上司がそういうのうまい。技術はないけどな。なんかむかつくｗ 親会社が子会社のシステムも作ってるから、子会社の俺やることないわ >>970
35以上で募集欠けてる1部上場って危なくね？ >>971
なんか問題があるんだろうけど、その問題を聞いて大丈夫そうなら大丈夫だろ 一部上場とかあの手この手で色々誤魔化してる過労死多数のブラック企業の集まりでしょ？ >>974
監督官の友人にはあまりオススメされなかったな バブルや1990年代までなら東証一部上場企業は羨望の対象で、ある程度の大学出とけば、あのT社だって門もゆるゆるだった
バカでもうまく取り繕えば歳とれば自動で30代、40代でも1000万円プレーヤー
今は入った後幸せになれるかどうかはその会社と本人次第
バブルを知る親や親族に理解がないと、ブラックと悟って辞めるのも猛反発にあって大変だと聞く
あと、本人のプライドが許さないとか
それでも中小零細の修羅の国思想のブラックよりかは断然マシだと思うけどね
辞めようと逃げたら捕まって生き埋めにされるとかｗｗｗ >>979
人事「残業代モリモリで手を打ちましょう」 >>973
家電白物全般
家電量販店全般
コンビニ全般
チェーン居酒屋やレストラン全般
ユニクロ
JR西
大手私鉄
JCB
キーエンス
電通
ヤマト運輸
日本郵政
佐川急便
マツダ
キャノン
大塚家具
挙げだすとキリがないな。
上に食い込めて会社が事故らなければ退職金やボーナスとかはすごそうだけど 終生社畜で終わりたいのなら、上場企業だと上っ面の良さとローンなんかは有利だよね。
10年以上長く勤めるなら退職金なんかもしっかりくれるとこじゃないと嫌だな。 俺上場企業３０代で早期退職したら１０００万以上貰えた
今はまったり中小でやってます >>979
23万は下限値だから、経験のある人はもっと高いでしょ このスレッドは１０００を超えました。
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