【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？66
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入社後、一定の学習COBOL、などの業務に抵抗がない方
20代〜30
ww
すぐにやねるんだね なんで社内SEでCOBOLなんか覚えないかんのだ
COBOLなんて今いる人間で根絶しとけ >>451
何故そこまで嫌われたんだ？
似たような書き込みあるけど同じ奴？ >>455
違う奴です。上司がファイルサーバにエロ動画を入れてたのを上にチクってから嫌われてます >>456
丸投げもチクってしまえ
された嫌がらせ全部チクってしまえ
自分がチクられたら困る事さえしなけりゃ君は無敵だ そこそこ悪行をチクってるんだが上は何故か始末書すら取らないのよな。不思議。
まぁ社長や幹部に報告するにも恥ずかしい内容ばっかだし、上司はごますりしまくってるし。
真剣やめるかどうか悩んでる。あと数年我慢すれば勝手にいなくなるが、あんな上司の送別会やらお別れプレゼントを考えるのも嫌だわ 年間休日105日 残業なしって年間休日130日 残業20時間と同じくらいなんかね？
社内SE職だけど営業職と同じってのが辛いな 全然違うだろっていうか年間115切るような記載してるとこなんかその時点で切り捨てでしょ >>462
俺もそう思って120日休みの所に入ったら
急に土曜日出勤にさせられたわ
これ訴えたら勝てんのかなあ みんな実働8時間？
実働7時間の会社と8時間の会社じゃ
残業時間の感覚も全然違うよね。
今回の転職で8時間から30分くらい減るから嬉しい >464
うちは7.5時間。17時に終わるから定時で帰ると18時には家に着く。
楽になったよ。 月の所定労働時間が163時間なんだけどこれって普通なのかな？ >>464
所定労働時間が8より少ないとこは大体ホワイト
たたでさえ求人少ない社内SEでそういうとこ探すのも難しいけど 一応定時内だと7時間45分だ
ただ残業が毎月80時間あるから転職活動中
社内SEで30才700万あるが自分の時間が欲しくてもう無理
このスレで18時に帰れる人いるみたいだけど本当に羨ましい 転職で7時間45分から7時15分になる
実際はどうだか入ってみないとわからんけどね >>471
350万なんて新卒の年収じゃん
30代なら最低でも400万はないとなぁ 7時間45分だな
基本的に定時で帰るわ
お金欲しい時とか気分がのったときには20時くらいまで残業するけど 30前半だけど年収450でも微妙だと思うんだよねぇ…
楽な社内seとしてはありかもしれないけどもうちょっと稼ぎたい
かといって別会社経由してとなると年齢的にも厳しくなりそうだし迷走してるわ 500以上ないと結婚はきついだろう？共働きならいけるだろうけど システム内製してるけど年収350万にすら届かなくて将来絶望なので転職を決断しました。
転職先はシステム運用がメインで100万ぐらいアップ。これでも少ないけど、今までに比べたら全然マシかな。 >>472
新卒で入った会社は結構残業あったけど400はあったからな
たかが400で体壊したから低負荷低賃金でとりあえず仕事してる >>469
毎月残業80時間とか死ねるわ
毎月残業どころか勤務時間足りて無くて勤怠ちょろまかしてても死にそうなのに 定時で帰れるの羨ましい
毎日2〜3時間は残業だわ… つーか毎月80時間って月20日勤務で考えたら毎日4時間残業なんだよな？
社内SEが年中デスマのプロジェクトでもあるわけ？ 38歳社内SEで570万だけどこれでも周りに比べて少ないから転職しようと思ってるんだがここ見てると多い方なのかと考えてしまうな･･･ >>482
多いんだ。俺の周りの社内SEは600〜700万くらいあるけどな。
俺の会社は情報システム部はなく一人で何でも屋してるんで大変よ。残業は少ないけどね。
痴呆レベルの社員相手にヘルプデスクやシステム説明するのが苦痛 ちなみに皆のいう年収て額面よね？手取りじゃないよね？手取りになると400万くらいになるが 34で550くらいだけどド底辺大からここまでこれたんだから満足してる ポジションによるけどね
開発しない社内SEは大手じゃなかったら安いところばっかりじゃないかと
30代残業0で年収500万以上って難しくない？ >>486
残業無しで年収500万ってすげーと思う。
学歴ってどうなんかな？
学卒と専卒だと給与カーブ結構違いそうだしな 上司と二人でやってるが上司は年収1000万近くあるらしい。仕事はごますりしかしとらんが 関東か関西の社内SEなら年収500万くらい普通に行かんか？地方は安いと思うが 今の求人、超売手市場なんだな
これがいつまで続くか知らないけど社内se潜りこめるなら今のうちだぞ 7.5時間の会社と8時間の会社あるからな
毎日の30分は大きいよ >>480
本体の社内SEとして本体とグループ会社への各種基幹システムの入替と内製構築と保守だな
各種間接系はパッケージ導入でその他は内製やってる
代々中途入れて病んでまた募集するを繰り返してたらしい
自力でのサーバー構築やプログラミングからRFPの作成までとりあえず全部できるようになったw 今度面接受ける所業務内容が運用管理保守障害対応としか書かれてない
待遇も良さそうだし楽そうだけどつまんなそうなんだよな
今の所は内製しててやりがいも感じられるし人間関係良好で結構自由だし
待遇に不満があるだけで転職すべきなんかなあ >>490
大きい企業の社内SE募集多いけどほとんどが英語出来る人募集なんよなぁ。
後はERP導入経験ありとかか 大手の求人って基幹系のスキルか英語のスキル、
またはマネジメントスキルが必須だよね
どれもないワイ詰んでます。 >>495
大手のほとんどがOracle、SAP、ERP導入経験あり、英語経験ありの募集よね。
開発募集もあるがさすがに中小企業社内SEあがりなレベルでは無理だ。 >>487
30半ば、ほぼ定時で650越えだよ
もっと凄い人いるでしょ？
ここみてると自分は恵まれてることがよくわかった
有り難い事です
転職してよかったわ 結局大手は技術よりビジネスよりの求人が多い
アメリカのように技術者を契約社員のように使える国ならいいが
日本ではそうはいかない。技術は外注で補い続ける。
伸ばすべきはマネジメントと英語なんだよなぁ
中小にいる限りその舞台にすら立てない。
大手に行くなら段階的なステップアップは必須 >>491
>>473
>>470
>>465
転職で一日の所定労働時間が逆に増えた人いる？
現在、7時間+みなし残業なんだけど
8時間労働の所から内定もらって、
給与交渉時に所定労働時間を意識せず、現職と同等で求めてしまい
実質給与減。。
内定断ろうかどうか悩んでる。。。 9-17のとこから9-18のとこへ転職したが、前職も残業代出るのが18:00からだったからあんまり変わらなかった。 5年以内に課長になれる可能性があるなら辞めないべき？37社内SEだが転職に迷ってます。
やめたい理由は雑務ばっかりでアホになりそうなのと、考課で成果をあげても賞与に影響がない事です。
残業はほとんどなく年収は560万ほど。ただただ毎日が雑務です。こんな状態で課長になってもね･･･と思ってます 課長になっても560万？
残業なしならいいんじゃねえの？
長年ぬるま湯に浸かってたとしたらその年令で他行ったら火傷するぞ >>505
課長になれば年収は900万くらいに跳ね上がりますが愛社精神が全くわかない会社でして･･･
まぁどこに行ってもそうかもしれませんが･･･
一応転職先のツテはあり、年収は650万ほどにアップしますが管理職、課長職になれるかは分かりません。
しかし仕事はシステム一本になり考課もしっかり見てくれて賞与に繋がるのでやりがいはありそうです。
目先のやりがい無しの課長か、やりがいのある転職先か悩んでいるところです。 なんでそんな給料いいんだ羨ましい
残業しまくって年収500ちょいの俺って底辺すぎる 腕に自信があるなら好きにすればいーじゃんレベルだな
俺なら残るけどｗ >>506
似たような状況で転職したけどどこも同じだと思うよ。
転職先にはクソガキがいたし、転職しなきゃよかったよ。 506です。返答ありがとうございます。
結局は自分自身で決めないと進みませんね･･･今週いっぱい悩みます。
今の会社は仕事だけでなく人間関係が非常にややこしいので出世してもあと30年近く続けられるかが不安です。 >>509
肩持つわけじゃないけど、まあクソガキはクソガキで年上の後輩に舐められないように必死なんだよ お前らなんでそんなに貰えてるんだよ
400の俺ゴミすぎだろ 396だが
最後の挨拶行ってきたけど後任も辞めるとのこと
おかげで最後の最後で引き留めにあったわ
在職中もしょっちゅう休むからカスだと思ってたけどいい年こいてストレス(ってほどでもない)耐性ないとかカスすぎ もう毎日毎日同じようなやり取りばっかでヤダこのスレ
もっとフレッシュなあいてーちっくなお話しないの？ >>514
少なすぎだろ。さっさと見切り付けて転職したほうがいいぞ。世の中カネが全てだ。 ベンダーSEより社内SEの方が技術あるときあるよな 420の代わりに超楽で予算も緩い俺はもうココで良いと思って働いてるわ >>504
自己分析した？
何を重視するかによって結論でるよ うちの会社は基本給低めだけど、商社だから営業マンは報奨金とか固定残業が高くてめっちゃ稼いでる
社内SEの俺はそんなものはなく、ただただ低い基本給だけで飼い殺しされている状況
やっぱ商社の社内SEってクソだわ、全然儲からん >>529
うわぁ、全く同じだわ。俺も商社社内SEだけど営業どころか営業事務より年収低いよ。大きいのは報奨金が貰えるかどうかだな。
俺も営業や事務をサポートしてるのに恩恵ゼロ。
営業が報奨金貰えるのはまだ分かるが何で営業事務も報酬金貰えるんだよ･･･もう何も助けんぞって気分。 商社っちゃ商社の卸だけど2社やってどっちも550くらいで700目指せる
年収低いがどのレベルか知らんけど 男性サラリーマンの平均年収500ちょいだよな確か
年齢もまだ30台なら全然勝ち組じゃん 年収600万の内定きた
でも業界が斜陽なのが気になる
アラサーなのでもうワンチャン転職あると割り切って飛び込もうかな… アラサーで600万の内定ってどんなスキル持ってんの？ 俺もアラサーで550万の内定出たけど別にスキルないわ
ずっと要件定義とか人の管理とかしかしてないから新しいスキルとかはよくわからん >>524
ベンダは範囲が狭いからな
基本OSSなんか知らないし、トリッキーなことも「サポートガー！」とかでやらない >>537
数百人規模だし規模はそれほどでもない。
ただ金融大手グループ会社で給与水準が高い。
特に輝かしい経歴もスキルもない。
たまたま募集内容とうまくマッチしただけ。 そんな良求人どこにあんねん…
適当な中小社内seで35歳くらいまで我慢してからもう一回転職してやろうかと思うくらい引っ掛からない 俺ももう40近いが転職したいなぁ。でも外れると後がないから死ぬほど悩んでる サーバとかの調達とかしてて、ベンダー発注とか手続きしてるんだが、
やっぱり、要件定義とかそういう仕事したいなと思って、転職活動してるけど、
書類選考とか通らないね。 30代中盤、毎月の手取り17万円、ボーナス4ヶ月
ボーナスあるだけマシだが、やはり毎月の少ない給料がボディーブローのようにジワジワと堪えるわ 俺も40が見えてきて焦ってるわ
転職失敗したら後なさそうだし、けど年齢は刻々と上がっていくし焦る >>543
友人や嫁の会社の社内SEで雇ってくれないか根回ししてるわ今。38歳だけど何とかなりそうな気配はする もう技術は捨ててサービスデリバリとマネジメント専門の社内SEになろうと思ってる。
木村岳史とかには叩かれる存在だけど、うまく立ち回れば生き残っていけそうに思う 会社が吸収合併されて、これからシステム統合で忙しくなりそうなんだが、
下の記事を読んだら将来絶望になってきた…
リストラまではいかなくても、確実に社内失業者になりそう
https://ameblo.jp/wrncduke/theme-10093507337.html
合併の場合は両社間で営業、資材、情報システムなどいろいろなものを統合する必要があります。
この統合作業にいろいろな分野の人材が必要となるため、合併時は取り敢えず人をプールして働かせておいて、
統合が一段落したタイミングでまとめてリストラをすることもあります。私の場合もそうでした。
このようなケースの場合、合併してから１年から２年がリストラのタイミングとなります。 >>537
一応東証一部上場の素材メーカーですね
勤務地は地方なのでそこ以外は満足です >>548
気付くの遅すぎやろ
俺はそうなる前にさっさと辞めたわ
もう役員はもちろん部長にもなれないよ
システム統合はコンサル入れとけよ
でないと面倒くさいことになるぞ
っつーか合併て意外と多いんだな >>548
それもう転職したほうがいいでしょ
合併された側の社内SEなんか未来ないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
