リクナビNEXTで職探し 307社目 [無断転載禁止]
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面接いったら、面接官がかつての職場内の部下だったぜ・・・関係は良好だったけど複雑だぜ。
後輩=幹部 俺=無職という現実 明けを休みとカウントする警備会社は多い
使い捨て感覚だからその会社だけではなく業界全体が真っ黒ブラック
休みが不定期だからその休みの日に別のバイトとかはしづらい(というか敬遠される)
私は治験のバイトしてる ここ最近求人出てた大手は軒並み不祥事起こしてるね。三菱とか日産とか。 今日面接受けた企業が掲載延長してたんだけどこれってどうなの >>52
決まってるじゃん
今日面接した人間は不採用だからだよ >>52
元々延長するつもりだったんじゃないの？
俺の場合も延長されてたけど内定ゲットしたよ（辞退したけど） >>51
不祥事起こしてても良いよ
あんな大手に行きたい! >>47
全く立場変わっちゃいましたね
とか言われながら頭とか叩かれそう >>52
採用人数が複数なら現状不足しているので延長した可能性が高い。
ただ貴方の面接結果は別の話。
不採用かもしれないし採用かもしれない。
採用人数が一人なら不採用の可能性が高くなるね。 俺も日産から書類審査免除で面接からって言うオファーメールがあったんだが、、
最近仕事に嫌気がさして、2日前に登録したばかりなんだが、日産って不祥事も起きてるし良くないかな？ 【仮想通貨】の即稼げる情報を”タダ”であげます。
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もともと延長する予定だったのではないかと。 >>58
いや、入れるチャンスがあるなら入った方がいいと思うぞ 応募したところから書類選考進めたいから手書きの履歴書とワードの職務経歴書郵送するよう連絡きたんだけの
職務経歴書って向こうはサイトに登録してるの見れるはずだけどそれをDLしてそのまま送らない方がいいのかな
もう少しアレンジ加えた方がいいんだろうか >>52
俺の場合
9月第1週に一次面接、経験者で急募という話
第3週に二次面接、最終選考で5名競合、面接は三次までやると言う
翌日に新着更新で延長の掲載
1週間経過しても連絡なし、サイレントで諦めた
翌週DODAで募集期間3ヶ月のロングラン掲載を始めた
急募とは何だったのか、5名の選考全員お祈りしたのか >>64
中小の場合現場の人間は人手が足りなくてヤバイと思ってるから早く採用したくて
しかし（人件費を出す）社長側はこの程度のやつに金払えないなーと選り好みして
最終の社長面接で全員落とされるというケースがある
経過を見るにそういう感じじゃないか
最終まで行ってサイレントお祈りは失礼すぎるのでそこに入らなくてよかったよ >>63
オレならそんな会社はシカトして次の会社探す >>49
それどころか可能有給総数を年間休日数に加えてカウントする求人もあって
警備なんてその常習犯だったりする。警備なんて老後や副業のためにやるんだよ。 以前いた警備会社は有給は全て自動的に却下されてた
シフト制の日給月給だったからその分カネは入らず、普通に単なる休みってことにされてたな
保険証なし年金加入なし(自力で頑張ってね♪)、茄子昇給退職金全てなし、離職率激高
退職してから基準局に駆け込んだじーさんがいて、その人の名前もしっかり伝わって来てたよ >>71
リクで掲載してるのはスーパーマン向けの有名大手企業かブラック企業だけじゃん。
底辺って言っても、リクで内定取れる企業なんてドングリや。 求人数って年末にかけて増えるじゃないの？
年明けのほう増えるのかな 年末の忙しい時に備えて11月12月あたりから奴隷を確保して仕込んで使い物になるように仕立て上げる
年が明けたらもう気分は新卒待ちになるからほとんどない印象
四月は新卒の教育で忙しそうだし、結局は連休明けに新卒が逃げ出したところを狙うしかないんじゃないか転職組は 賞与出した後に失踪する社員がいるので年明けが増える
でも新卒採用してる会社は新卒奴隷が来るまでは少人数高負担で耐える 賞与貰って年末に退社ってのがキリがいいからな
昨年無職だったけどGW過ぎたら結構求人減ってた印象だから
年明けが多いのかな 今まで履歴書持参の面接はクリアファイルに入れて渡してたんだが
改めてググってみるとわざわざ封筒に入れるのがマナーだとか
お前らもそうしてたか？ めんどくさくね？（相手が） >>78
マジレスすると、クリアファイルに入っていれば十分だと思うぞ。
書類を丁寧に扱うという意味でそれなりの配慮が必要なのは確かだし、見られていると思う。
それを見ているという事は、相手にはそれが備わっているという事だ。
そしてその「丁寧に扱う」ことの本質、室内でクリアファイルに加えて封筒を使う意味はなんだ？
汚さない為もあるだろうが、鞄から取り出した後無闇に人目に触れさせない為ではないか？
通常面接では、相手もリクナビのデータを印刷して持ってくると思う。合格レベル丁寧さで扱っているはずの相手方は、その印刷物をどうやって持ち運んでいるか？
俺の経験では良くてクリアファイル、普通は剥き身。つまり、そこまで丁寧ではない。
転職サイトのハウツーはリクスーと同じ匂いがする。 >>79
サンクス
っていうか封筒に入れないで内定出たことも普通にあったしなんだこりゃと思ってたんだよね
そりゃ企業の中にはそういうところをみるところもあるんだろうが、
気にしたらキリがないだろうから俺は気にしないことにするわ 40代早期退職の技術者が語る「内側から見たルネサス」 独自開発なし、リストラ先送り、逃げ切り図る経営者…
http://www.mynewsjapan.com/reports/1727
グローバル競争に敗れ、わずか4年で売上を半分近くにまで激減させたルネサスエレクトロニクス。
先月（2012年10月）末に会社を去った“希望退職者”は7446人にも上り、
会社側が当初募集した約5千人に対し１．５倍となる大人気ぶり。
国内で過去最大規模の希望退職実施企業となった。
今後３年かけて約１０の工場を売却・閉鎖予定と厳しいリストラが続く見込みで、
産業革新機構の出資を受ける可能性が高まっている。
このたびの希望退職に応募し、外資企業に転職した40代半導体技術者に、
現場から見たルネサス凋落の原因を分析してもらった。
【Digest】
◇遂に冬ボーゼロに
◇「もう明日から有休を消化して来ない、辞めてやる」
◇年齢だけで決まる割増分
◇合併したのにリストラを先送り
◇「開発投資をサボってコピーばかり」のツケ
◇カネがないから、言葉ばかり
◇職人技の伝承が途絶えた
◇「のどか」な社員たち 楽天 社員が語る物流事業失敗の惨状「ブラック企業としか言いようがありません」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2053
「当日配送」などで先行するアマゾンに追い付くべく、物流事業への投資を進めてきた楽天。
昨年秋までは、物流の専門ノウハウを持つ人材も軒並みヘッドハンティングしていた。
だが投資負担は重く、債務超過に陥った中核子会社「楽天物流」（2010年3月設立）を
本体に吸収合併（7月1日付）、あらゆる投資を凍結して迷走している。
今年に入って突然、成果を出せないとみなされた物流担当取締役の武田和徳氏が
楽天トラベル担当に飛ばされ、2月に新たに設立された楽天スーパーロジスティクス社の
代表取締役・島貫慶太氏が、コストカッターとして大ナタを振るっている。
窮地に陥ると、会社はその本性を表すもの。
現場で何が起こっているのか、楽天の物流事業に在籍する中堅社員に実情を聞いた。
【Digest】
◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
◇ボロボロになって辞めていく
◇ケンコーコム、河内屋、ＦＯインター…
◇値上げで続々と退店していく出店者たち
◇こだわりの強い店舗に応えられない
◇ヘッドハンティングで集めてみたが…
◇「転籍同意書を書かないとクビ」
◇機械化凍結、ヒューマン礼賛
◇退職勧奨パワハラの実態
◇現場にミスの責任を押し付けた『アナ雪』遅延事件
◇労基署のたび重なる臨検 楽天は粗利40%出るようにしてても出店諸経費等差し引くと10%しか手元に残らんからな。更には楽天系列の会社からは原価以下で物を入れるような商談されるしどうもならん。以上コピペにマジレスでした。 原価割れ前提とかもうビジネスとして成り立ってないやん 原価2200円の商品を1500円で仕入れてやるよ？って言われた。それおかしいやん？って言ったらお前じゃ話にならんから上司出せとか言われて散々だったよ。上司もこいつ頭おかしいわって言ってたわ。 競合が多い市場においては、赤字でも販売し、早期にシェアをとる戦略も存在する。
例えば初期のプリウス。
またプリンターなど 複数の事業を手がけていると全社トータルで黒字でカバーできるなら赤字垂れ流し事業は
その分野でシェア過半数、もっと突き進んで独占市場になるまでやっても構わんと言い出すから
極端な話、競合他社より性能もよく半値で売ると言い出して他社を蹴散らして市場を占有するようなこともある 楽天の場合、安い商品に食いつくだけですぐ客が離れるから無理な戦略だなー。通販は客が継続的に買ってくれればいいけど、最安値で動き続けるから結局広告費に経費がかかって物自体は値下げできないんだよね Best means行けよ
平均月収100万だぞｗｗ
トップ画ねーちゃん写真荒すぎｗｗｗ 企業(転職エージェント除く)からのプラオファって、月に何通くらい来る？
俺は毎月２つ来ればいいほうだ。 10月は10個くらい来たよ。でもあれってほとんど経歴絞っての自動送受信で、履歴書経歴書の中身全く見てないよ。なぜなら俺高卒で転職回数が多いから色んな実務経験が3年以上あってそこにフィルターがかかってると思われるから。 均等法の都合で年齢と性別でフィルタかけられないから高卒のオッサンに
こんな条件を書かれたものが送られてくる
大卒以上
35歳未満
来客時のお茶くみなど女性を想定、月給18-20万
なかには女性管理職、40代以上のババァを想定したものまで届く 化粧品、健康食品とかよく来るけど明らかに女性採用だもんな。試しに一回面接確約に応募したら書類で落とされたよ。 >>93
そんなもんか。俺もそんな程度だね。
経歴をきちんと見たうえでオファーをくれているのかどうかはわからないけど。
>>94
>経歴絞っての自動送受信で、履歴書経歴書の中身全く見てないよ。
とすると、面接を申し込まれた後に初めてきちんと書類を見るってことか。
とすると、「え？こんな人と面接しなきゃいけないの？」ってなことになりそうじゃね？
>>96
>試しに一回面接確約に応募したら書類で落とされたよ。
これ、面接確約とは違うじゃんｗｗ
>>95
その均等法って、採用者と応募者双方にとってデメリットのほうが大きいなんてことにもなりかねないね。 そうそう、応募してきて初めて履歴書経歴書見られるんだよ。とある会社は木曜日にお祈りされて、金曜日にプライベートオファーが人事の名前入りで来たからな。匿名レジュメでも同一人物かわかるだろ？しかも受けたの俺１人だったし。 まじで経歴なんて見てねーのな。
株式会社○○人事部の××と申しますご経歴を拝見し▲▲をお持ちの点に注目し〜
とか言ってきたから応募したけど、10日位して同じ××さんが、
経歴を拝見いたしましたが弊社が求めている条件に合致いたしませんのでお見送りとさせていただきたく
だってよ。経歴見たんじゃないのかいってツッコミたくなるわ。
しかもお祈りで締められてはいたけど、↑のように社内メールな感じで「〜いただきたく」で段落終了だよ。
およそ人事のメールとは思えなかったわい。 内定ってどう断ればいいの？
二社受かったのは初めてだから断り方を知らん。
ネットのテンプレ通り謝ればいいのか。
もう関わらないとは言え気まずいぜ・・・ メッセージありがとうございます。
先日は面接誠にありがとうございました。
貴重なお時間を割いていただきましたが、貴社がお考えになっている人材と
私自身に相違がある事がわかりました。
今回採用の連絡を頂けましたが、貴社へご迷惑となりますので
大変申し訳ございませんが、入社は辞退させていただきいたいと思います。
いろいろありがとうございました。 >>100
別に他で内定もらったので辞退させてもらうでいいんじゃ
知り合いでもなんでもないんだし後腐れないでしょ 「他社で内定をいただいたので（受諾するとは言ってない）」 >>100
向こうだって沢山の人を落としてきたんだ
気楽に行けばいいさ 応募歓迎に騙されてるやつらはよく考えてみろ
下手したら何十人、何百人といれてる気になるリストから人事が一人一人経歴見て精査して応募歓迎送ってると思うか？
そんな暇も時間もないよな そんな暇無いならもうちょいマシなフィルタかけろっちゅうに。
応募歓迎→かすりもしない職務経歴とか完全にオーバーしてる対象年齢とか、
そんなん応募する方が悪いと言うより普通なら応募しないものをワザワザ応募させる機能が悪いで。 >>109
期待する方も悪い
経歴がかすってもいないのにオファーが来るわけないじゃん リクナビで書類選考が通ったんだけど、会社の雰囲気が陽キャ過ぎて合わなそうだから
キャンセルしたいんだがエージェントに言えばいいのか？ 面接受けた会社の求人が数週間消えてたのに、内定辞退した途端また復活してたｗ
俺以外に応募者いなかったのかな？
人気ない求人だったみたいだな、行かなくて正解か 声が聞こえにくいからはっきりな。あとカメラのせいでアゴが上がって見える可能性がたかいからあごをしっかり引いて挑め 在職中の転職活動って難しいわ
変なタイミングで有給使って怪しまれると思うんだが お前ら許容できる通勤距離どれくらい？
俺は電車で30分圏内 ネットでの応募は通って履歴書等の書類一式送れとのことで送ったらお祈りだった
リクナビのメッセージから定型っぽいお祈りが来たんだけど
落ちた理由って聞いてもいいものなのかな
予想より多い応募が来たからみたいなこと書いてあったけど Webレジュメは見てなくて抽出で通っただけ。応募が多かったから書類選考合格だけど落とすとか理由として成り立ってない。 それいったら何のためのレジュメなのか・・・。結局見てないってことじゃん。 送った書類だってろくに見てないことがあるから
面接で何でこんな経験でウチ受けたのって言う会社もある
おいおいおい書類審査した上で呼んだのにその言い草は無いだろ
言われっぱなしも何なのでxxxの経験者が欲しいということですので
xxxの経験はｘ年でこれこれこういうことやったと書いてますが駄目ですか
改めて書類を見たら急に態度を変えた五反田の会社 現場の人が面接すると、人事と違ってちゃんと書類読んでない・・・ってことなのかな? >>118
ドアからドアが30分？
電車乗車が30分？ >>129
先に書類を送ってるのに見てないとこはちょくちょくあるね。
書類を通した採用担当と、面接する人が違うせいか反応が逆な感じ
お互い時間の無駄だから書類選考で落とせよ、って思うけど そういうのあるから、俺は求人の締め切り１週間前に
応募してるわ。それでも内定出るよ。
最初の方で応募すると面接の練習台に使われたり、
書類読んで無い、実はブラックだったで散々な目に遭遇した。
書類見てないと判断したら
即時帰宅してもＯＫ。求人なんかいくらでも出るからｗ 土日祝休みの会社から、さっき応募歓迎が届いたｗ
採用担当が休日出勤してるわけないし、これやっぱり自動で送られてるんだな
ふざけやがって プライベートオファーですら自動送信なのに何を今更w 採用担当が休日出勤してるわけないと断言できるのは何故なのか あんなの注文ありがとうの
自動送信メールと大差ない リクナビNEXTを使い始めたときは、応募歓迎が来てめっちゃ嬉しくて、
折角だし応募して面接に行ったら、全然歓迎されてる感じがしなかったｗ
今はもう騙されないようにしてる >>138
今の俺じゃん…
転職したくて登録したら業界大手から送られてくるメールに歓喜してる 面接確約のプライベートオファーも自動送信だから騙されるなよ。こっちが応募して初めてレジュメ確認するからな。 どのサイトもそうだけど、いろんなお誘いを真に受けてﾎｲﾎｲ応募すると堂々と落として来るよな
ヘタするとサイレントお祈りだし 応募しませんかでもレジュメ見たって書いてあるのは書類審査落ちたことないけどな あなたの経歴を拝見しました。是非応募してください！
前回のメールはご覧になりましたでしょうか・・・あなたの経歴(ry
前回のメールはご覧になりましたでしょうか・・・あなたの経歴(ry
前回のメールはご覧になりましたでしょうか・・・あなたの経歴(ry
応募→お祈り
マジで死ねよ 内定から入社までの期間ってどれくらい設けてる？
前受けた警備会社は月の頭に面接して５，６日後に就業いけます？みたいなこと言われてビビった記憶があるが
普通はどんなもんなんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
