リクナビNEXTで職探し 307社目 [無断転載禁止]
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【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか [無断転載禁止]©2ch.net
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【労働】非正規雇用ついに4割・・・望んでも正社員になれないロスジェネ世代で増加 [転載禁止]©2ch.net
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【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が４割 [転載禁止]©2ch.net
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【労働】｢中年フリーター｣のあまりにも残酷な現実・・・就職氷河期世代が今､割を食わされている [転載禁止]©2ch.net
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【国内】「引きこもり」の6割が40歳以上という調査結果の衝撃 [転載禁止]©2ch.net
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【労働】やむなく非正規、中年男性の苦悩 ３５〜４４歳の非正規３９０万人、１０年で３割増 [無断転載禁止]©2ch.net
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【国内】「下流中年」問題を自己責任論で片付けていいのか？ 中年層の非正規が直面する厳し過ぎる現実 [無断転載禁止]©2ch.net
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【国内】正社員化でも報われない氷河期世代の無間地獄…見捨てたツケは、全世代で払うことに [無断転載禁止]©2ch.net
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【無業者】「中年ニート」120万人、統計に表れない無業者 [無断転載禁止]c2ch.net
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【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
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【雇用】1人で大手6社内定も…就活が空前の「学生有利」、内定辞退激増で企業がおびえる時代に [無断転載禁止]c2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1498269133/ 自分にも皆さんにもいい職場に出会えますように・・・ なんかあかのれんって会社から応募もしてないのに面接確約のお知らせが来たんだけど、なんなんだよこの会社は。
知らねーよ。
何屋なんだ >>13
めっちゃええやん
俺は大卒じゃないから無理やけど 小池氏と希望の党に対するマスコミのバッシングが選挙の前に急に増えたのはなぜだと思いますか？
それは実は、小池氏が消費増税をストップする代わりの財源として、企業の内部留保という
「大企業が庶民を搾取して貯め込んでるヘソクリ」に課税しようとしたからなんです。
【政治】小池新党が打ち出した「内部留保課税」
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507717836/l50
【経団連】内部留保「過剰な現金ためていない」経団連、希望の党の批判に反論
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507695990/
ご存知の通り、テレビや新聞にとって大企業からのCM、広告収入は莫大なものです。
大企業が貯め込んだその内部留保をマスコミに大盤振る舞いして接待、酒池肉林の
ドンチャン騒ぎを合法的に日常的にするのが芸能界でありマスコミ業界。
「もしも小池と希望の党が躍進して、我々の内部留保に課税されたらマスコミへの広告を減らすぞ！」と
大企業がメディアに圧力をかけた、というわけなんですね。
これはかつて、麻生政権が似たような「広告税」を導入することを提案して総バッシングに遭い、
政権が一気にマスコミによって崩壊させられた事件と構図は同じなのです。
さて、彼らの狙い通りとなった選挙の結果どうなったか。ご確認ください。
経団連会長「消費税引き上げなど国民の痛みを伴う改革をやって頂きたい」 衆院選の結果を歓迎
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1508762278/l50
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1508757356/l50
残念ながら、われわれ庶民はまたしてもマスコミに巧妙に騙されてしまったようです。 dodaだけど味の素いいやん！アサヒビール落ちて呆然としてたけど、頑張ってくるか。
やっぱり食品とか分かりやすいのがいいよな。子供に誇れるし。 >>17
アサヒとか味の素とか食品大手ばっかりだが
スペックは足りてるのか？ >>18
33歳、早稲田、メガバンク、営業経験有(個人、法人)、TOEICは低い
銀行業界に嫌気がさしたんや。クソみたいな仕事、上司。今後100%斜陽になる業界。パワハラも横行してるしな。 上司が糞、仕事が糞。
それは良くわかるんだが、メジャー大出て大手さんなら、
その糞上司がいるからこそ今の職にありつけてるってことは忘れたらあかんで。 近く面接決まったあとに良い求人を見つけたから応募かけたんだけど、面接自体に開きがある場合ってどうしてる？
先に受けたところから仮に内定出たとして、後に受けたところの内定が一週間後とかだとさすがに日程の調整もしにくくない？
後の求人の方が魅力的だけど、前者も滑り止めとして置いておきたい
まあどっちも落ちたら笑いものだがな コンビニ、牛丼、リフォーム、タクシー
さあどれにしようか 休み125日で給料が20万（固定）で仕事が楽なところと
休み105日で給料が22（〜30）万で仕事はそこそこ大変なところ
で迷ってるんだがどうしよう。
給料が安いと嗤わないでくれ。
もうそろそろ内定が欲しいんだ。 休み105日で給料が22（〜30）万で仕事はそこそこ大変なところ
こっちにしとけ 俺なら絶対休み多い方だわ
でも多分どっちに入っても隣の芝生になると思う ぼやかす意味も特になかったな。
125日の方って施設警備なんだよ
詳しくなかったから改めて調べたけど、
どうも休日総数が確保されてるか怪しくなってきたわ
で、105日の方は飲食だったりする。
うーん困った。 あ、ちなみに警備の方はボーナス無し（出ても5000円程度）で、飲食の方は出る
俺も多少少額でも休み優先にしたいと思ってたけど、多少じゃなくなってきたわ
まあ内定出ないことには始まらないけどね 恐ろしいくらい真逆の仕事だな
俺もそれくらい間口を広げよう 正直どっちもどっちだな。給料安いし。
警備も休み多いように見えて、昼夜勤務して翌日休みとかだから、休みでも何かできるわけではないし。
飲食は同業で次も見つけやすいが、警備は会社いくつも渡るもんじゃない（他の会社への踏み台にするか、最後に行き着くところ）。 迷った末に出した答えはどちらを選んでも後悔するもの。
どうせ後悔するのなら今は楽ちんな方を選びなさい
嫌な事からは逃げればいい。逃げるのは負けじゃない。
逃げるが勝ちという言葉があるのだから >>36
休日が多くて楽なら、有給も取りやすいから、実質もっと休みは多く取れる
休日が少なくて忙しいところは、有給なんてほぼ取れない
実質、125と105なら、有給を含めた休日差は30日以上あると思ったほうがいい
ということで、俺なら休みが多いほうを迷わず選ぶ 一昨日受けたところ今日新着で求人でてるし、俺にオファー送ってんじゃねーよ・・・先にお祈りだろ。キープ反対！ >>42
一応リサーチかけた感じでは、105の飲食は有給は取らせてくれるみたいだ。あくまで口コミだけどね。
ネックなのは125の方で、どうも有給取得すら渋るところみたい。警備ってのはそういうものみたいだけど。
まあどのみち両方受けてみてから決めないとな。 面接いったら、面接官がかつての職場内の部下だったぜ・・・関係は良好だったけど複雑だぜ。
後輩=幹部 俺=無職という現実 明けを休みとカウントする警備会社は多い
使い捨て感覚だからその会社だけではなく業界全体が真っ黒ブラック
休みが不定期だからその休みの日に別のバイトとかはしづらい(というか敬遠される)
私は治験のバイトしてる ここ最近求人出てた大手は軒並み不祥事起こしてるね。三菱とか日産とか。 今日面接受けた企業が掲載延長してたんだけどこれってどうなの >>52
決まってるじゃん
今日面接した人間は不採用だからだよ >>52
元々延長するつもりだったんじゃないの？
俺の場合も延長されてたけど内定ゲットしたよ（辞退したけど） >>51
不祥事起こしてても良いよ
あんな大手に行きたい! >>47
全く立場変わっちゃいましたね
とか言われながら頭とか叩かれそう >>52
採用人数が複数なら現状不足しているので延長した可能性が高い。
ただ貴方の面接結果は別の話。
不採用かもしれないし採用かもしれない。
採用人数が一人なら不採用の可能性が高くなるね。 俺も日産から書類審査免除で面接からって言うオファーメールがあったんだが、、
最近仕事に嫌気がさして、2日前に登録したばかりなんだが、日産って不祥事も起きてるし良くないかな？ 【仮想通貨】の即稼げる情報を”タダ”であげます。
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もともと延長する予定だったのではないかと。 >>58
いや、入れるチャンスがあるなら入った方がいいと思うぞ 応募したところから書類選考進めたいから手書きの履歴書とワードの職務経歴書郵送するよう連絡きたんだけの
職務経歴書って向こうはサイトに登録してるの見れるはずだけどそれをDLしてそのまま送らない方がいいのかな
もう少しアレンジ加えた方がいいんだろうか >>52
俺の場合
9月第1週に一次面接、経験者で急募という話
第3週に二次面接、最終選考で5名競合、面接は三次までやると言う
翌日に新着更新で延長の掲載
1週間経過しても連絡なし、サイレントで諦めた
翌週DODAで募集期間3ヶ月のロングラン掲載を始めた
急募とは何だったのか、5名の選考全員お祈りしたのか >>64
中小の場合現場の人間は人手が足りなくてヤバイと思ってるから早く採用したくて
しかし（人件費を出す）社長側はこの程度のやつに金払えないなーと選り好みして
最終の社長面接で全員落とされるというケースがある
経過を見るにそういう感じじゃないか
最終まで行ってサイレントお祈りは失礼すぎるのでそこに入らなくてよかったよ >>63
オレならそんな会社はシカトして次の会社探す >>49
それどころか可能有給総数を年間休日数に加えてカウントする求人もあって
警備なんてその常習犯だったりする。警備なんて老後や副業のためにやるんだよ。 以前いた警備会社は有給は全て自動的に却下されてた
シフト制の日給月給だったからその分カネは入らず、普通に単なる休みってことにされてたな
保険証なし年金加入なし(自力で頑張ってね♪)、茄子昇給退職金全てなし、離職率激高
退職してから基準局に駆け込んだじーさんがいて、その人の名前もしっかり伝わって来てたよ >>71
リクで掲載してるのはスーパーマン向けの有名大手企業かブラック企業だけじゃん。
底辺って言っても、リクで内定取れる企業なんてドングリや。 求人数って年末にかけて増えるじゃないの？
年明けのほう増えるのかな 年末の忙しい時に備えて11月12月あたりから奴隷を確保して仕込んで使い物になるように仕立て上げる
年が明けたらもう気分は新卒待ちになるからほとんどない印象
四月は新卒の教育で忙しそうだし、結局は連休明けに新卒が逃げ出したところを狙うしかないんじゃないか転職組は 賞与出した後に失踪する社員がいるので年明けが増える
でも新卒採用してる会社は新卒奴隷が来るまでは少人数高負担で耐える 賞与貰って年末に退社ってのがキリがいいからな
昨年無職だったけどGW過ぎたら結構求人減ってた印象だから
年明けが多いのかな 今まで履歴書持参の面接はクリアファイルに入れて渡してたんだが
改めてググってみるとわざわざ封筒に入れるのがマナーだとか
お前らもそうしてたか？ めんどくさくね？（相手が） >>78
マジレスすると、クリアファイルに入っていれば十分だと思うぞ。
書類を丁寧に扱うという意味でそれなりの配慮が必要なのは確かだし、見られていると思う。
それを見ているという事は、相手にはそれが備わっているという事だ。
そしてその「丁寧に扱う」ことの本質、室内でクリアファイルに加えて封筒を使う意味はなんだ？
汚さない為もあるだろうが、鞄から取り出した後無闇に人目に触れさせない為ではないか？
通常面接では、相手もリクナビのデータを印刷して持ってくると思う。合格レベル丁寧さで扱っているはずの相手方は、その印刷物をどうやって持ち運んでいるか？
俺の経験では良くてクリアファイル、普通は剥き身。つまり、そこまで丁寧ではない。
転職サイトのハウツーはリクスーと同じ匂いがする。 >>79
サンクス
っていうか封筒に入れないで内定出たことも普通にあったしなんだこりゃと思ってたんだよね
そりゃ企業の中にはそういうところをみるところもあるんだろうが、
気にしたらキリがないだろうから俺は気にしないことにするわ 40代早期退職の技術者が語る「内側から見たルネサス」 独自開発なし、リストラ先送り、逃げ切り図る経営者…
http://www.mynewsjapan.com/reports/1727
グローバル競争に敗れ、わずか4年で売上を半分近くにまで激減させたルネサスエレクトロニクス。
先月（2012年10月）末に会社を去った“希望退職者”は7446人にも上り、
会社側が当初募集した約5千人に対し１．５倍となる大人気ぶり。
国内で過去最大規模の希望退職実施企業となった。
今後３年かけて約１０の工場を売却・閉鎖予定と厳しいリストラが続く見込みで、
産業革新機構の出資を受ける可能性が高まっている。
このたびの希望退職に応募し、外資企業に転職した40代半導体技術者に、
現場から見たルネサス凋落の原因を分析してもらった。
【Digest】
◇遂に冬ボーゼロに
◇「もう明日から有休を消化して来ない、辞めてやる」
◇年齢だけで決まる割増分
◇合併したのにリストラを先送り
◇「開発投資をサボってコピーばかり」のツケ
◇カネがないから、言葉ばかり
◇職人技の伝承が途絶えた
◇「のどか」な社員たち 楽天 社員が語る物流事業失敗の惨状「ブラック企業としか言いようがありません」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2053
「当日配送」などで先行するアマゾンに追い付くべく、物流事業への投資を進めてきた楽天。
昨年秋までは、物流の専門ノウハウを持つ人材も軒並みヘッドハンティングしていた。
だが投資負担は重く、債務超過に陥った中核子会社「楽天物流」（2010年3月設立）を
本体に吸収合併（7月1日付）、あらゆる投資を凍結して迷走している。
今年に入って突然、成果を出せないとみなされた物流担当取締役の武田和徳氏が
楽天トラベル担当に飛ばされ、2月に新たに設立された楽天スーパーロジスティクス社の
代表取締役・島貫慶太氏が、コストカッターとして大ナタを振るっている。
窮地に陥ると、会社はその本性を表すもの。
現場で何が起こっているのか、楽天の物流事業に在籍する中堅社員に実情を聞いた。
【Digest】
◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
◇ボロボロになって辞めていく
◇ケンコーコム、河内屋、ＦＯインター…
◇値上げで続々と退店していく出店者たち
◇こだわりの強い店舗に応えられない
◇ヘッドハンティングで集めてみたが…
◇「転籍同意書を書かないとクビ」
◇機械化凍結、ヒューマン礼賛
◇退職勧奨パワハラの実態
◇現場にミスの責任を押し付けた『アナ雪』遅延事件
◇労基署のたび重なる臨検 楽天は粗利40%出るようにしてても出店諸経費等差し引くと10%しか手元に残らんからな。更には楽天系列の会社からは原価以下で物を入れるような商談されるしどうもならん。以上コピペにマジレスでした。 原価割れ前提とかもうビジネスとして成り立ってないやん 原価2200円の商品を1500円で仕入れてやるよ？って言われた。それおかしいやん？って言ったらお前じゃ話にならんから上司出せとか言われて散々だったよ。上司もこいつ頭おかしいわって言ってたわ。 競合が多い市場においては、赤字でも販売し、早期にシェアをとる戦略も存在する。
例えば初期のプリウス。
またプリンターなど 複数の事業を手がけていると全社トータルで黒字でカバーできるなら赤字垂れ流し事業は
その分野でシェア過半数、もっと突き進んで独占市場になるまでやっても構わんと言い出すから
極端な話、競合他社より性能もよく半値で売ると言い出して他社を蹴散らして市場を占有するようなこともある 楽天の場合、安い商品に食いつくだけですぐ客が離れるから無理な戦略だなー。通販は客が継続的に買ってくれればいいけど、最安値で動き続けるから結局広告費に経費がかかって物自体は値下げできないんだよね Best means行けよ
平均月収100万だぞｗｗ
トップ画ねーちゃん写真荒すぎｗｗｗ 企業(転職エージェント除く)からのプラオファって、月に何通くらい来る？
俺は毎月２つ来ればいいほうだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
