[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ >>418
なぜ怖いのか、具体的にどんな損失があるのか考えるんだ。 辞めたもん勝ちだから夢とかそういうポジティブな気持ちは何もない >>418
実は自分も辞めたい
応援してます！
最後までしっかり務めるように
無視
がある お前への投資返せって言われた。
知らんがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マネジメントできねー無能やろう。
ノシ まあ、会社側は年度末や賞与後は退職のリスクを考えるべきだと思うよ >>419
朝礼で大発表された時に言う台詞とかその時の皆の視線とかその後の会話とか…
案ずるより生むが安しなんだろうけど 理由知りたいんだろうが、やたら話し掛けられたな
どちらの部署の方ですか？って言いたくなる人までアプローチしてくる
辞める人間にそんな労力掛けるなら、
この前入った新人放置してないで歓迎会でも開いてやれよ・・・ なんで辞めたのか、自分もこのままここに居てもいいんだろうか、辞めるやつは良い道を見つけたのだろうか。
何かよい情報をもっていないだろうか。
辞める人間というか、結局自分のために労力を割いてるんだよな
新人くんなんて眼中にないわな・・ >>424
その皆んなの前で最後の言葉言うときに何言おうか楽しみで仕方ない
クソ上司のあれこれとか暴露してから去りたい。名誉毀損にならない範囲で 退職時の言葉で一番面白かったのは三十路で退職（寿退社ではない）する地味な女性職員の「私、アイドルになります！」宣言だった
堂々と言い切ってて素晴らしかった >>422
法的根拠を教えてください。って聞いてみよう。 辞めるし最近クソ暑いからパフォーマンスが落ちてること落ちてること
毎日の様に何かしらミスるわ
転職先が決まって働き出したら、元々大したことないパフォーマンスだけど元に戻れるか不安w もうすぐ最終出勤日だ
次決まってないけど有給消化一ヶ月半取れたから退職日までに決まるといいなあ 賞与前の辞意表明だったが満額でてた
喧嘩しても戦ってみるもんだな 退職するって言ったらあいつは使えないクズだからどうしようも無いって廻りに言いふらされてる
吐き気がやばい
涙がでる
ちなみに次の会社も決まってない
死ぬしかないのかな もう二度と会わない人が何を言おうがお前に関係ないだろ
聞こえるように言ってるならそれを周りに言いふらせよ
ていう死ぬ気で転職先を今すぐ見つけろ >>433
434がいってるとおり次のことに目を向けたほうがいい
気落ちしてるとそれが周りに伝わるから色んなことがうまく回らなくなる
虚勢でもやるんだって気持ちを出してたほうがいいよ >>433
辛いな。頑張れとしか言えんが。
早く次見つかるといいな。
かく言う俺も、ボーナス貰ったら退職させて貰う予定だが今からドキドキだわ >>433
辛いな。頑張れとしか言えんが。
早く次見つかるといいな。
かく言う俺も、ボーナス貰ったら退職させて貰う予定だが今からドキドキだわ 人手不足で後任がいないから
辞めさせてくれないのですが
どうすると良いのでしょうか？
あなたが、辞めたら職場どうなるか
解りますよね？
と、言われて話が進みません 辞めるか辞めないかの権限は経営者じゃなく労働者がもってるから
結局この日に辞めますでいいんだが あとは自分との勝負だよ、その状態では円満は諦めたほうがいい。
決断をしなきゃいけないときだよ、自分をとるか、会社をとるか。 >>439
>>1を読むべし
辞めたら職場どうなるかなんて、これから
辞める従業員にとってはどうでもいいことなのに
それがカードになると思っている会社側・・・
せめて土下座すりゃいいのにな 退職は人によっては罪悪感がぬぐい切れない人もいるし、下手な私怨が入ってくるし
ハロワや労基なんかが退職だけ仲介するような仕組みにしたらいいのにな
労基なんて丁度会社の就業規則ももってんだから 多重派遣の人売り客先常駐で、退職時期後ろにずらして、有給消化も最低限にしてやって引き継ぎしようと譲歩したのに
その引き継ぎ野郎が体調崩したとかで来ない
客先には世話になってて自社に文句あるだけだから
客先に迷惑かけないように譲歩したのに糞だわ 弊社では、あなたの年齢なら基本給は２１万５千円ですねって面接で言われて、
内定もらったあとに条件みたら２０万だったんだけど、そんなもんなのか？
内定後に基本給の交渉できんの？ >>440>>442
そうですよね
辞めた後の職場なんか、はっきり言って関係ないです
円満を目指して譲歩してきたのですが
駄目なようです
会社は、もうどうでもいいですが
同僚には悪い気がします >>446
同僚は辛い立場にはなるだろうが、かといって同僚の面倒をみるわけにもいかない。
本来この話は446対同僚ではなく、同僚対会社となるべき話。
同僚が気になって仕方ないなら辞めるのを辞めるしかない、けどその選択肢はない。
辛いだろうが頑張れ。 >>446
同僚 ・・・ 退職後は疎遠になり、前の会社の人に変化する。
前の会社の人が感謝しても、その言葉は、退職者に届くことは無い。 途中で辞めるのに円満という言葉は無い、見せかけだけの言葉はあるだろうけど内心はコイツのせいでって思われてるよ 局がピーピー騒いでんのマジうけるわ
お前も早く辞めろよ 残された人のことを考えるな
次の人が来て仕事出来る様になるまで残るつもりか？
自分の次の転職先はどうすんだ？ >>417
退職後でも平気、なんて言うリクルートを鵜呑みにするんじゃなかった...
早速提出書類の準備を始めます >>452
自分もそれ言われたわ。
退職して2ヶ月ぐらいは企業側も空白期間は気にしないってさ。
まぁ自分は現状在職中の転職は難しいし、実際活動してみても無理だったから辞めてから転活するしかないんだけどね。
お互い頑張ろう。大事なのは焦らない事だよ。 >>453
あまりにも現職の求職者が選り好みするからブラック企業に人を突っ込めなくなってるんだよ。
だから「辞めた後でもへーきへーき！」とか言って求職者を選り好み出来ない状態に持っていこうとしてるのさ。 >>453
突然クビに！というのでもなければ
基本的には決めてから辞めるのが絶対有利です。
勿論時間の都合をつけるのは多少面倒ですが
エージェントや企業も最大限合わせてくれるし、
大体一企業多くて3回程度の面接なのですから
その程度の時間を作れないってかなりやばい。
夜や週末に時間作ってくれるところは幾らでもあるし
そういうところの方が実際むしろホワイトです。 実際辞めてから探す人って
1日の大半を、何もしてないからねw
で、マッハで月日が過ぎて行く。
サイトの更新日にちょろっと案件見て
「今週も応募出来るとこないわ！カスばっか！」
こんなノリではそりゃ一年なんてスグだよ・・・・・ 応募から最終の面接、内定通知まで
まあ一ヶ月とかもっとかかることが結構あります。
最終で落ちたらまた最初からになったりするわけですね。
毎度書類が通って面接に行けるわけでもないのですから
どれだけ時間がかかるかはわかりますよね？
目先の苦しさから逃げ出したいのはわかりますし
スケジューリングが大変なのもわかりますが
転職活動は基本的には在職中に行うものですよ。
ずっと社会的身分と収入があるのどれだけ大事か。 円満退社とか空白期間とかリクルートが勝手に作っているルールにすぎない。あいつらに人生決められたくないわ >>458
リクルートの思惑だ！みたいな建前で
現実逃避しちゃ駄目ですよ！
やるべきことをやるべき時にきちんとやる。
人間って、これが出来るか出来ないかです。
駄目な人って、確実にこれが出来ない、やらない。
嫌なことを先送りにして、送った先で詰むんです。 よっしゃー！
あと二週間で有給消化だー
暑いからダラッダラした末に次の仕事探そっと
よっしゃー！ >>456
ほんとこれ
1ヶ月募集みて1社受けたいところがあればいい方
実際面接行って違うなと思うところもあるし
簡単には見つからない >>453
頑張りましょう
他の方も仰る通り、在職中に見つけるのがやはりベストなんですね
無職状態が続くのだけは避けたい... 俺は2月くらいに辞める予定なんだが早めに伝えた方がいいよな
部下が仕事を任せられるくらいになったしもう大丈夫だと思うわ
次は土日休みの残業稼げるとこに行きたいわ。もう休日出勤で2ヶ月労働とかやりたくない >>463
会社、残る人たちにとっては早めがいいが、退職者にとっては・・・ 助けてください
もう辞めたいです
休日出勤しまくり(代休無し)で休まず働いて利益出てないからボーナス無しと…
低賃金、休みなし、残業祭りで労基の指導入ってもズレた改善… >>465
まずは、もっと幸福になるにはどうすればいいか考えよう。
退職したからといって、金が無くもっと不幸になれば意味が無い。
退職するにしても、退職後の計画くらいは考えておこう。
どうせ退職するなら開き直って正論をうたい残業を拒否しまくるのも面白い。
（他人事なので自己責任で） 退職することが職場にバレたのが今週月曜日
明らかに同僚の態度が変わって本当に辛いわ
聞こえるようにオレの悪口言ってくるし、メールの文言が急に気持ち悪いくらい丁寧になった
あれだけ相談に乗ってくれた先輩達だったのにこうまでして変わってしまうんだなあ 在職中の就活ってそんな難易度高いか？
特に平日休みの会社ならしやすい
休みが全部面接になるけどな >>469
最終選考が本社で遠方だとかはキツイかも知れないけど、
近場なら楽だと思うよ。 在職中に転活してるのがバレたらどうなるの？
実際に今疑われてるんだけど、
本当は仕事はサボってるだけで、面接は全部土日だったんだよね。 ・ブラックだと終電なんかも珍しくなく体力が削がれる
・結局優良なところは当然土日休みが多い
・休みに1、2社程度しか面接できない、期間的に選択肢が限られる
・長期化すると精神がやられる
拾ってくれるならどこでもいいなら比較的簡単だろうけど、また同じ穴のリスクはあるな
不利・・というか大変なのは間違いないだろうよ >>469
土日休みかつ社内にほぼいる仕事だと厳しい。 >>473
何処でも普通に土曜面接とかしてくれますよ。
別にそれはブラックの証とかではなくて。
営業とかだって必要あらば休日出勤や移動もするし
設計や製造とかの部署も客先不具合が出ればすぐ行く、
業務上必要であれば出てくるのは当たり前です。
市役所勤めでさえそのぐらいはやりますよ。
出来ない、やらない理由を探していてはダメです。
辞めて探すことは果てしなく不利ですし
転職活動中の9割9分は転職に関係無い無駄な時間、
その上で身分も収入もない、でも腹は減るんです。
それが数ヶ月続いたらもう人生終わりですし
実際終わってる人は本当に沢山いますからね。 >>471
構わんだろ
俺はいつも辞める時は同僚に公言してるけど 453だけど、今の会社は2月3月が閑散期で在職中に転活してたけど、やっぱり急な仕事が入って面接辞退せざるを得なかったりして難しかった。
基本土日休みだから平日は有給取らないといけないけど、そんな毎週取れないし土日に面接お願いしても殆ど拒否されたぞ。
平日の夜に面接いける人ってそもそもブラックでも何でもないわ。 >>476
中途採用でその程度もしてくれない会社だったら
それこそ行く価値無いんじゃないですかね？
新卒みたいに横並びでいつ決めます！じゃないから
まともなとこで欲しい人居たら大体都合はつけてくれますよ！
あとは如何に相手への志望度合いをアピール出来るか。
今は内定出しても辞退されることが非常に多いので
明確に入社志望度合いが高い人が好まれますね。
一人逃してまた最初からなのは企業側も同じですから。 企業全体から考えるとほとんど平日の割合が高い。
特に優良企業は人気なので平日でも応募が多い。
わざわざ土日でやるとしたら、特に興味がある人なら融通を利かせるかもだが
最悪なのは会社が休日出勤するよう圧力かけてる場合がある、そういうところは注意
土日面接しないから切るってのはもったいないからやめた方がいい >>446です
レスくれた方、ありがとうございます
次の仕事も決めなくては、いけませんし円満は無理そうなので日付を書いて提出しようと思います >>478
勿論自分が都合つけられるなら平日に行くのが一番だけど、
退職してまでそれを追うようなものではないです。
まあ考えるまでもないことですがw
優良企業は相手にも相応のものを求めますし、
良いな、と思った人材に対しては
出来るだけのことはしてくれますよ。 今日で終わり。次は決まってないが、とりあえず働く可能性を広げるために開業届を出すぜ。 中途は新卒と違ってスキルとキャリアベースの評価ですし
採用もピンポイントになりますからね。
合う人は合うし、合わない人は全く合わないので
焦る必要なんて無いんですよねえ。
十分なスキルとキャリアがあれば。
てか今の超売り手市場だとスカウトガンガン来ると思うの。
まあ、未経験業界・職種で待遇良さそうなところで
応募条件OKなところを片っ端から！
みたいなことを考えている頭の悪い最底辺のクズは
もうお好きにしたら良いと思いますが、
そういう人は正直、今の職場に必死にしがみつくのが
ブッチギリ一番だと思いますね・・・・・・・・・ >>480
良いなと思った人材に融通を聞かしてくれるのは否定してないけどな
追うか追わないかを決めるのは応募者。
480が決めるものじゃない >>478
比較的デカイところは休日選考やってるみたいだけど、
まだまだ一般的じゃないんだよね。 >>483
勿論そうだけど、普通に考えて
辞めて転職活動ってデメリットあり過ぎて
それはもう突然クビになったとか会社潰れたとか
そういう人がやむなく、ってものですよ。
大体それなりにスキルとキャリアがある人の就職は
相手から声がかかって、じゃあ考えようってのが王道で、
次が在職中の転職ですよ。辞めてから探そうとかマジ狂気。 ってか、今目の前の仕事が嫌だからって
次決めずに辞めて良い理由を探しているような人は
辞めてニートスパイラルになるか
もっと悲惨なとこにしか決まらないか、ですよ。
今ある仕事は絶対キープ、これ鉄則です。
在職中の活動で見えて来るものもあるしね。
大抵は、己の評価と現実を突きつけられて
今の仕事頑張るしかないかぁ・・・・ってなるw >>485
辞めてから探そうなんて言ってないけどな
レス面倒だからこれで終わりな >>479
退職届提出しても相手は色々言ってくると思う、臆せず頑張れ。 >>469
世の中には有給すら自由に取れない会社もあるんだぜ >>486
いいからお前はまず就職しろ
暇をもて遊ぶな
その厳しい目、自分自身の人生に向けろ 雀の涙ほどのボーナスもらえた
もらえただけマシかな >>491
マジでマシ！
俺、貰えんかったわ、、、 業務を引き継ぐ上司と同行だったけど、こっちの隠していた地雷かなり見つけられて仕事振られたわ。退職まであと２週間やけど、やることやるかね。やらんと部下に迷惑かけるし。 本命から今日内定もらったから
連休明けに辞意表明してくるわ。
直属の上司はいい人だけど
その上からが面倒なんだよな。
どういう風に切り出したものやら。 結局自分は何もしないくせに引き継ぎ資料だけネチネチネチネチ文句つける上司うぜえ
自分が無能だから理解できないだけだろ
いつまで「私未経験でこの部署に来てそんなに経ってないので…」とかほざいてんだよ やっぱり退職理由って人間関係が多いのかね？
仕事内容が嫌、給料が不満、休日が少ない等々いろいろあっての事だろうけど
慣れた職場から新規一転新しい環境の
とこへ行くってパワーいるよな。 >>496
人間関係が多いと思う。退職の踏ん切りもこのまま勤めていても、いずれ詰むのが分かってからだろうし >>496
人間関係が多いと思う。退職の踏ん切りもこのまま勤めていても、いずれ詰むのが分かってからだろうし >>496
今まで3回退職したが人間関係で辞めたのはないな
どれも人には恵まれてた 「に"ょ！」
仕事中アニメキャラの台詞を口走る上司（50代男性）に無理だと確信した
同僚によればデジコというキャラクターだそうだ
ﾊｧｧｱｧ 人間関係が駄目になるのも
結局仕事が出来ないからなんですよねえ。 >>501
それな
仕事しに来てる以上よほどクソな奴でも仕事さえきっちりやってたらおかしな事にはならん >>501
仕事が出来る様になるのも上司に恵まれるかどうかで難易度が変わるけどね 人間関係もそうですが
有給も1日も使わせてくれませんし
年間休日も70日ほど
後輩が入ってきても、言いやすいのか自分にばかり仕事を頼みますし
いつまでも、貧乏クジを引かされ続けるのに嫌気が差したです
仲の良かった先輩も続けて辞めてしまい、職場で話せる人もいません
死を考える時もありますね >>501
いや言えてるよ
普段の連絡もろくにできないような人だった >>500
だいぶ古風なオタクだな
本気なのか冗談で言ってるのかわからないけど、そんくらいふざけたキャラを出していける上司がいるくらいが羨ましいと思ってしまうね
ジョークが下手な俺が一番ノリがいいという事態に陥る真面目すぎる職場っていうのも考えもんですお 辞意表明したはいいんだが今月社員旅行あるんだよね
最初からマジで行きたくなかったし会社も来て欲しくないと思うんだが何か上手い言い訳ないかな >>504
死は考えるなよ。さすがに。
俺も上司から手間の掛かる資料ばっかり作らされてうんざりだわ。
データ渡すから、あとは自分でピボットテーブルなりやってろって思うが
上司は一生覚えないだろうな。 ４月に辞意、引き留めに遇い８月から新部署へ。死にたい >>510
死にたいんじゃなくて、恥ずかしいのだろう。
慰留に応じたこと自体は後悔してないのだろう。
その方が幸福と判断したのだろう。
退職してもそれはそれで後悔したのだろう。
定職について収入があるってのは格好いいことだよ。
無職、無収入よりは格好いいよ。 みんななんで今週に限って優しいんだよ…言いそびれちまったじゃないか そんなことで言いそびれるなら辞めない方がいいんじゃねーか？ いいところもあるって思い込もうとするのはDV受けてる人と同じ感じがする
辛いのとやっぱいいところもあるの繰り返し
自分もずっと悩んでたけどけっきょく根本が合わなかったので辞めることにした 退職が近くなる度に「この会社はブラックだもんな、待遇悪いもんな」って会社のネガネガ言ってくる社員いるんだが
どういう心理なんだろう
そんな環境でも10年以上黙々勤めてきたし今更過ぎて些細なことなんだが 俺もブラック企業勤めで色々改善しようと何年も努力したけど無駄だった
今の安倍内閣と同じで利益や環境よりお友達を大切にする糞企業にはどんな稟議も提案も通らなかった
もう退職者過多による組織崩壊が始まってるし倒産まで待って給与不払いなんて事になる前に俺は逃げる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
