0001名無しさん＠引く手あまた2017/07/02(日) 19:41:35.98ID:CNnHbfow0
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ 0952名無しさん＠引く手あまた2017/07/24(月) 23:25:09.53ID:3FvZEoj90
相談じゃない、連絡ですと言って
退職届叩きつけて
帰るだけの簡単な作業じゃないの？
このスレは喧嘩別れで辞めてやったザマアミロって人多いけどさ
普通は直属の上司に辞意を伝えていろいろ話詰めてから退職願って流れだぞ
普通の流れで辞めた人はそんなこと書き込まないから
退職届叩きつける人が多いように見えるけどさ
いや直属の上司に話したら引き留められたりキレられたりしてやめさせてくれないのよ
ていうか辞めたがってる人間引き留めて何がしたいのって思っちゃうけどな。
0956名無しさん＠引く手あまた2017/07/25(火) 00:07:23.55ID:qtwaQNu50
>>953
まあ俺の場合は詰めるもへったくれもないしな
今の現場が契約の切れ目で引き上げ予定だし
最近リソース余剰気味だし
俺自身が元リーダーで後輩に引き継いだし
次の案件全く決まってないし
これだけ状況整えてキレられたら
もはや言いがかりでしかないわ 0957名無しさん＠引く手あまた2017/07/25(火) 00:09:43.97ID:QJXvknYd0
>>946
引き継ぎが間に合わないとか言って有給が潰れるフラグやで 0960名無しさん＠引く手あまた2017/07/25(火) 01:16:48.16ID:W3GV9cQj0
みんな給料よかったの？
退職願いを明日だすよー！
話はもう通ってる
あとは事務処理だけだー！
自由だー！
あと少しで自由も終わりだよー
そろそろ次の仕事のために気持ちを切り替えなければ
夏休みも終わりだー！
そしてこのスレも卒業だな
向こうがブラックの場合辞める時ってそれが理由で辞めるってはっきり言ったほうがいいのかな？
適当な理由でやめたほうがいいかな？
言わないで辞めたあとに労基行けば会社都合退職になることもある
引き継ぎ中だけど上司交えて説明してたら途中で「まだあるの？」だってさ
それだけの量を属人化させてたお前が無能って評価になるんだよ残念でした
>>953
辞めさせるとか言われたら仕方ねぇだろ
困るたび、機嫌悪くなるたびにクビを宣告されるようならなんの未練もなく辞めるわ
おまけに俺がいないと困るから辞めさせないとか
いなくなって困るやつにクビとか脅す馬鹿が悪いわ ようやく転職先から内定通知書が来たよ。
明日は休みもらってるから木曜日の朝一で退職通知だな。
>>965
俺もとんでもない量の引継ぎがあるんだけどどうするんだかな
俺は昔からこうなる事を予測してシステム導入の稟議を再三に渡ってあげてきたけど
月数万円を払いたくないとか親戚の業者を使いたいとか今でも十分回るとハネまくられた結果がこれよ
上司も恨むなら自分より上にいる無能な連中を恨んでくれ 0969名無しさん＠引く手あまた2017/07/25(火) 10:32:02.38ID:hV72peve0
0970名無しさん＠引く手あまた2017/07/25(火) 11:35:42.89ID:dT9U1dVx0
>>953
継続的に働いて行きたくてもやめなきゃいけない理由以外で円満解決望むのは難しいぞ 昨日内定出た
まだ上司に辞意は伝えていない
今は人間関係も給与面も不満は無かったけど、将来性が微妙な会社
次行く会社は若干給料下がるが成長企業、残業も恐らく減る
転職口コミサイト見る限り人間関係は良さそう
なのに何でこんな辛い気持ちになるんだろう、これが内定ブルーか
あと今まで営業やってたんだけど、
前職の人脈やら顧客の引き抜きやら求められるもんなのだろうか
前前職が中途の営業にはコネを求めてて連絡取らせまくってたんだけど一般的なんかね
>>972
人間関係がいいとこからの転職は、人間関係に不満をもつ可能性は高くなるだろうな
そういった居心地の良いとこから、未知の世界にいくのは不安感がすごいよな
3ヶ月もすれば結果がわかるさ >>974
コンプライアンス違反上等会社か
普通じゃないし無理 今月中に退職届提出して、来月末で
退職予定なのですが、9月を有給消化
にしたい場合の退職届けに記入する
退職日は、8月末なのか9月末の
どちらがいいのでしょうか？
わからない事があったら聞いてください
と言われてはいるのですがとても聞き辛いのです‥
>>972
俺も転職そんな感じだわ
９月から転職の予定だけど不安いっぱい
時間が解決してくれると思ってるから、一緒に頑張ろうぜ 0979名無しさん＠引く手あまた2017/07/25(火) 18:32:24.68ID:qtwaQNu50
>>977
8月末に退職しちゃったら9月は誰が有給くれんねんw >>943
いいなぁ
向こうから今月末でもいいよって言ってもらえたの？ 0982名無しさん＠引く手あまた2017/07/25(火) 18:44:59.62ID:qMGzL9mH0
ついに明日が最終出勤日
終礼での挨拶が憂鬱
菓子折りどうしようかなー、既に辞めていった先輩達は誰も渡してないんだよなー
パワハラ上司のことだから渡したところで配らずに捨てそうだし
>>979
ありがとうございます。
9月末で提出します 退職の挨拶は部署内でやるからそこまで苦じゃないが
問題は送別会の挨拶や
>>983
金の無駄やぞ。
そんなんに金使うぐらいなら次の死後に関する本買ったほうがよい 菓子折りは、キャビネットに貯蔵してあった飴やらラムネやらのお菓子を大放出してやったぜ
結構みんな笑ってたけど、サーセンって感じで処分してもらったｗ
持って帰るの結構ダルいんだよな
>>983
お前偉いわ
俺は有給消化できない時点でなんのありがたみもなくなったわ
今までサービス残業してたけど今は六時に帰ってる >>983
世話になったと思う気持ちがあるのなら菓子折り渡すのも良いと思うけど
パワハラが原因で辞めるならそこまで義理立てする必要もないんじゃないか 0993名無しさん＠引く手あまた2017/07/25(火) 20:59:25.90ID:qtwaQNu50
現場には持っていくけど
自社には持っていかないな俺は
ホント、菓子折り買うくらいならドブに捨てたほうがマシ。
定期的に菓子折りの質問がある。
会社の習慣にも依存するのに、そういう情報は一切書き込まない。
俺も適当にデパートで菓子折もっていくつもりだね
どうせ「まっずw」とか言われるんだろうけど、形として礼を尽くした円満退社というかんじにしときたいから
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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