[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ 苦労して7/15付退職、明日から有給消化。朝の吐気から解放されるのか。そして何をするか、まったく未定。でも幸せ。 今日退職届提出する予定なんだが、3日提出の今月末31日退職って可能かな
あと便箋にKOKUYOって入ってても大丈夫？ｗ >>4
提出日：７月３日
退職日：７月３１日
より２８日（＝３１－３）前の届け出となるわけだが、
社内規則に一か月前までに届けることと記載
されていると、ひと悶着あるかもしれない。 何度か書き込んでるけど、退職時期に関して相談させてほしい。長文すみません。
次の会社に10月入社の予定。現職で辞意は伝えてるが退職日は別途相談（とりあえず入社日未定と伝えてる。）
あと3ヶ月もモチベーション続かないから早めに辞めるか有休消化に当てたい。
希望としては、8月末まで働いて、9月20日まで（会社の締めが20日）は有休消化に当てたい。この場合、無職期間が10日間できる。
1.この無職期間のために国民年金って加入の必要ある？
2.無職期間を作ることは事前に次の会社に伝える必要ある？（年金加入するなら手続きでどちらにしろバレるけど）
もしこの希望が有休消化の関係で通らなかったら、8月20日で退職、残り1ヶ月を無職期間にしたいと思ってる。
同じ質問になるけど、この場合も年金と次の職場への連絡をどうすべきか、意見欲しいです。 1乙
前スレ>>1000
自分は安い給料でいいようにこき使える便利な駒だとしか思われてないよ
こんな仕事二度としたくないのでさっさと去りたい 退職届書いたはいいが封筒に郵便番号枠あるって今気付いた
辞めるからどう思われてもいいんだけど、最低限マナー守るべき？白無地の封筒ってあんまり見ないけどどこ売ってる？ 8月10日付で退職が決まったよ！
業績が悪いから人員補充はしないらしい。
明日新しい会社に電話して8月16日から入社できるって言うよ。
これで昇給がない会社から脱出できるよ。 >>8
わかるわー
白無地は文房具屋か100キンに売ってると思うよ。最後だしそのくらいは買ってあげようぜ ６月末で円満に退職。管理職抜きで送別会をしてくれた。ありがたい。
役員、管理職には不満あり。それ以外の方々には本当に感謝。
退職の挨拶状を今週中に出し、8月からは新天地へ。 金曜日に7月末退職を申し出たら、怒られはしたが来週に引き継ぎ予定決まった。残業もつけてはいけないと指示がきたし、予定通り辞められるだろうか >>6
1.ある
2.ない
追加
1.ある
2.ない
年金、国民健康保険は保険無加入月になる場合は基本的に手続きが必要
年金に関しては手続きして払わないとその月分は未納になるが、どっちにしろ追納可能だし最悪督促がくる
健康保険はちゃんとしとけ、命に関わる しょうもない仕事は全部俺に放り投げ
うちの部署に入ったハズの新人さんがいつの間にか別部署の一員になってるの見て
辞めて正解だったなとつくづく思うわ 退職を認めなかった為に引き継ぎできなかったのに退職日を過ぎてから引き継ぎと言われましたよ >>15
勝手だよな
向こうが下手にお願いしてくるなら、丁寧にお断りだけど
それが命令口調だったなら社長だろうが誰だろうがボロクソめった打ち案件だわ >>15
面白そうなんで、引き継ぎ作業を命令する根拠、報酬、
受理しなかった場合の罰則でも聞いてくれ もう法律的には辞めちゃってる人だから後は好意や善意で動いてもらうしかないのに、何故か命令口調
俺のときは引き継ぎ無しの案件がありましたので、って釘を指したら更に威圧的になった
イソップ寓話の北風と太陽を思い出しましたよ 内定決まった新入りがまだ来ないから人事に聞いたら、引き継ぎが終わってないかららしい。そんな状態で応募すんなよ。 >>19
エアプだろ
退職前の応募なんてあたり前田のクラッカーだろ >>20
退職前に転職活動するのは別にいいんだけど、月始めには新しい会社に来いよって思うよ。うちの会社の辞めるやつは今月までなんだからさ。 4人しかいない支店で先月1人辞めた。
で今日退職届だしたら案の定ボロクソ言われて受け取らなかったわ。
どうすりゃいいんだ・・・ >>13
ありがとう。保険は延長もしくは国民保険に加入するつもり
年金は追納っててもあるのか。相談できる人少ないから助かりました >>22
次決まってるの？
運悪く被ったのかな、次決まってるならどうしようもないが
どのように転んでも色んな意味で辛い局面だな・・ >>24
次決まってて8月中旬までに入社して欲しいと言われてるんだ。
もうケツ決まってるから意地でもなんとかしないとアカン ６人しかいない設計部門で
１人異動し、
１人は重病で長期療養に入り、
１人は鬱で求職中で、
俺が退職予定で、
残る２人も転職・配置転換を希望してる。
なんて良い職場なんだ この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A >>23
雇用保険の再就職手当を狙うつもりなら、7月末退職→10月1日入社がいいように思うけど。。。
２ヶ月ぷー太郎で無職が嫌なら、9月末退職なのが一番のように思う。
あと、健康保険は社会保険の任意継続が安い場合が多い。 9月半ばから新しい職場に入社なんだが、どうしても辞めるって切り出せない……
情けない…皆凄いな みんな何ヶ月も先の内定もらってんだな
俺はどこも一ヶ月だった >>31
もう次が決まってるなら言うしかねーべ？
言えないまま時間過ぎて9月入社に間に合わなかったらどうすんの？ >>31
まだ期間があるとはいえ、
早目にいわないとどんどん難易度あがっていくぞ 退職申し出て味方がいない
四面楚歌な状態なんだが･･･
二ヶ月前に切り出してんのになあ。 >>36
早めに伝えるとこれがあるから規則ギリギリに伝えたわ
もっと早く言えと揉めたけど慢性的な人手不足でいつ伝えようが文句言われるの目に見えてたから後悔してない
最後に折れざるえないのは事業者だからな >>29
9月末までは精神持たないんだなあ…
すでに内定内定通知書もらってるし、失業手当関連は諦めてる。
日雇いの条件厳しいみたいな話もあったし、無職期間は貯金切り崩しかなあ… 転職の為に金曜日面接行ったんだが、硬くない感じで社長、部長、課長と俺の4人で履歴書見ながら雑談で終始ほのぼのムード
1時間程度の予定が2時間以上経過し最後はサラッと会社見学して質問
課長「うちとしては是非来て欲しい」社長「給料はうちは低いけど考慮してこのくらいは出そう、おい(課長)、あとでエージェントに連絡しなさい」
未だに連絡こねぇよ 人居ないのに困るって言われたらそんなん知らねーっていいのかな >>31
在職中に転職先内定することに比べれば、現職辞意切り出すのって簡単だろ。 >>39
5/末に退職願出して、6/30の最終出社日まで乗り切った。次決まってるなら、惰性で生活していくしかない。仕事は嫌味なくらい丁寧な引継ぎ書作ったよ。 今日企画書作成してたら、事務作業は就業時間終わってからやれだって。
フザケンナよ。
営業から戻ってくる時点で就業時間過ぎてんのにそれから事務作業って、
ただでさえ毎日4時間残業してて全部サー残なのにさ。
転職して3年経つのに未だに月17、8万でボーナスはそれより少ないし、俺来年30なのにこれじゃ将来設計組めないじゃん。
在職中に転職先決めようと我慢してたけど、閑散期ですら予定組めなくて転活ままならなかったしもう辞めるわ。
在職中の転活って当たり前のようですっごい難しいな～。俺には無理だった。 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前のハローワークに
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載？ >>48
雇用契約書が無いと、法律上、使用者が労働者に給与を払わなくても問題無いような
労働者が顧客情報を漏らしても問題無いような 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前のハローワークに
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載？ >>47
レスしてくれてありがとうね。
求人はあるけど時間が取れないのよ泣
エージェントにも相談して現状を話したら、辞めない方が良いですよって言ってたのに、それはヤバイですねと退職について何も言わなくなったわ。
今日も散々詰められて自分の中で何かが切れたのか、体が全く動かなくなってずっと営業車で横になってたわ。
もうホントに終わりにします。 退職までなんで戦いになるのが疑問。
今まで3回転職したが全て円満で、どの会社もお別れ会もしてきれて和やかムードだったしな。
どれも、輸入商社を渡り歩いてずっと営業だけど。 >>52
自分の中での戦いもあるよね、モチベーションの…
そしてそれを感じ取った周囲がより冷たくなるっていう悪循環 やっと引継ぎモードだけど仕事残るなこりゃ。今日も昼ストレスから体調わるくなったしこれでいいんだ。 辞意を表明したら、同僚から逃げだと批判された。
こちとら、書類選考、面接2回、専門分野の口頭試問、SPIを経ての内定。
ここまでやって、逃げと言われるのは心外。 >>57
それな、文句垂れながら残るくらいなら行動しろと
まして売り手市場でキャリアアップのチャンスはいくらでもあるというのに 5月末に退職の意を伝えたものの一向に話が進まず、ずるずる1ヶ月。
給料が低いからやめたいって言ってるのに、上げることはできないって。
それなのにいてほしいってムシが良すぎるよ…
正直、専門職でもないただの事務員なんだから、早く代わりの人見つけてほしいって思う。
明日も話し合いだけど、このまま平行線だったら9月末で退職届出すつもりでいる。 今日辞める言ってきた
会社に年収アップと休日増やすように働きかけるらしいがもう遅いんだよ >>60
働きかけるって口だけだから
年収アップ、休日増が実現しなくても罰則があるわけじゃないから >>61
小さな会社だから多少は待遇よくしてくると思う
前任者もそうだったしね
だけど会社に成長する材料が何一つなく俺の待遇だけ上げても会社は何も変わらないんだよ まだ内定出てないけどもうすぐ最終面接って段階。
在職中の転職だから、何もしてないように振る舞うのが大変。 >>59
まずは来週月曜日までに届くように退職届を郵送する
話し合いになるから何月何日までに後任が来ない場合はそのまま辞めますって言う
そこまですれば会社も後任探しを始めるだろ 孤独と不安、諦めに負けてられない。壊れかけたから苦渋の選択をしたが、まだ終わってない。自分を信じるしかない 俺も3月に退職届出したが未だに辞める事ができず
今日も同僚にこきつかわれて三時間残業してきた(何やってんだろ、俺) >>65
転職して給料下がったけど働きやすくなったから動いてよかったと思ってる。辞める側の気持ちなんて残る側にはわからないよな。 >>66
俺も人のこと言えないけど、何やってんのよ 求める技術能力に対して安すぎる給料で募集してたりしていても後任探しをしていると言うことは出来るからな
社長の妄想で話が進む零細なんかは世間相場なんて関係ないしな >>58
非難してきた奴は、文句ばっかで行動がないです。
転職を勧めたらオレは、履歴書に書ける資格がないから出来ないと言われた。
こうはなりたくないと心底感じました。 >>43
鼻ﾎｼﾞしながら「へー、大変ですねぇ」でおk 先月に辞意表明してから連日にわたって各部長、社長、会長夫婦にめっっちゃグチグチ言われて
結局残りますって言っちゃった…。2回目は言う勇気全く無いから過労死するまでやるのか… >>73
残った方が有利と思っているのでしょう。
一般的には正しい。 >>74
会長夫婦の重圧がとてつもなくて押しつぶされたわ…
>>75
頑張りたいけど後30年とか生きていける気がしないかな
>>76
妻は今の会社のままがいいって言ってたから周りを考えるとそうかもね。
みんなレスありがとう。もう引き返せないから進むしかないね。 >>77
奥さんが今の会社がいいって言うってことは、何かしらいいところがあるんだろう。
1年頑張って、前よりも居づらくなってれば今度こそ退職すりゃいいさ
頑張ろう 先輩に声かけられて10月か11月くらいを目途に転職の話進めてたんだが
この2ヶ月ほどで上長や主力が一気に辞めて社員数が半減した上、残ったのは新人と使えない奴のみ
今日部長に「補充人員もないからお前だけが頼りだ、気張って頑張ってくれ」とか言われた
どうしてくれるんだよ…秋に綺麗に辞めるはずだった俺の計画が…
話が固まる前だが引継ぎとかされる前にもうリスク覚悟で退職届書いてる 主力が辞めるような事態を引き起こしたのは企業の責任、その責任を労働者が被る必要はないな
どうせ待遇変更なんもないんだろ？このまま何人分もの責任だけ更に背負って続ける理由が全く見当たらない。
てか補充人員がいないなら血眼になって探せよって状況だしな、完全に企業が甘えてるよ >>71
第一声で出来ませんと否定的なことばかり言って出来る方法を模索しない奴が前職にいたが、使えない奴ばかりだったわ 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前を所管するハローワークについて、今治市と広島県を管轄する労働局に対して
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載？ 上司で話止められてうやむやにされてる感あるから今日人事に直談判するわ
最終手段は提示した最終出勤日以降の出社拒否も考えてる あなたがこの会社で10年積み上げて来たキャリアガー
はいはいテンプレ乙
自分のマネジメント力の無さを恨みなよ、残念でした 引き止めって綺麗事言われるけど、100%上司の評価悪くなるからな。見え見えなんだよ。 >>87
ほんとそれ
辞めたいという人間を引き留めて何になるのかね
退職者が出る原因が会社にあるんだからそこを直す努力をしろよ 来週引き継ぎして、そのあとすんなり辞められるかなー。早く次の会社に行きたいわ >>77
たいていの場合、奥さんは今の会社に居て欲しいと願う。収入を含め、変化を嫌う。でも働くのは自分だしと、何とか説得した。 自分の場合、評価制度がガバガバだから退職者出ても上司の査定には関係ないっぽい。
全く引き止めなしで引き継ぎに入ったわ >>81
補充人員ないと言うことは、お前さんの負担が相当増すことだ
早くやめた方がいい >>64
総務まで話を上げてくれたらしい。
中途で入って来ない。
新卒じゃないと入って来ない。
派遣はダメ。
穏便に済ませたかったけど、退職届しかないよね… 退職届出してんのによく考えろってなんだよ
受け取ってんに何いってんだ >>93
俺も64に賛成だな
その様子じゃ9月末に出したら退職が12月末になるぞ
まずいつでも辞められる体制を整えること、それでやっと立場がトントンだ。
そこから話し合い、次が決まってないのなら結局譲歩するのは簡単なんだから。 >>93
新卒じゃないと入ってこないのも中途がダメなのも派遣がダメなのも全部雇用側の都合だから
穏便に済ませたいのは社会人として当然の願望だけど、それは雇用側と労働者側の共通の見解があって初めて出来るものだから
君だけが穏便に退職しようとしても出来ないから
ソースは俺ね
俺は何ヶ月も穏便な退職を模索してきたけど雇用側が馬鹿すぎて正しい形で辞めることは出来なかったよ
労働基準監督署と何度も相談してきたのに結果は社会人として最低なものだった >>95
立場がトントンなんてことはない
従業員側は後任がいようがいまいが関係なく辞められるんだから
立場は常に我々の方に有利に働いている
なにせ解雇権というのは会社が持つ労働者への最大限の制裁なのに労働者側が退職を求めていたら行使できる制裁が何もないんだから
辞めたいと言ってる人間に辞めさせるぞって脅しは効かないのよ
だから雇用側は正規の手続きを経て退職を求めてきた労働者には何も手出し出来ないの 迷っている皆には労働基準監督署に労働相談に行くことを強くお薦めする
俺達の悩みが本来は悩むべきことでもないことを順序よく教えてくれるから
俺も今回の退職で5回も労働相談に行った
彼らは常に俺達を待ってくれているから退職したいと思い立ったら労働基準監督署に労働相談に行ってくれ ていうか昨日今日と脅されたので不安になって労働相談に行くんだわ
専門家から大丈夫ですって言われると心に余裕ができるよ 労基に相談しても労基が何かしてくれるってわけではないよね？
助言もらったりして動くのは自分だよね？ >>97
あくまでも最初は合意を目指すべきだよ
次が既に決まってて日にちが無い場合など、やむを得ない場合は辞職にするのが
双方にとってダメージが少なくなる、まずは双方にとって最善の妥協案を探るべきだよ >>100
そりゃ自分だよ
やってもらうなんてことはほとんどないよ
法律相談なんてもんは大概がそうだろ >>102
相手が悪意？を持って引き伸ばしにかかってるのに合意も糞もないもんだ
利害が一致しないなら強行もアリだ すんなり退職を了承されなかった時点で妥協もクソもって感じだよね
何が最善てさっさと退職を受け入れて1日でも長く引き継ぎの時間を取ることだよ
上司がグダグダ引き延ばしたからってこっちまで退職日を引き延ばすことはない 退職って双方の合意と準備が必要だから、
まあ最低でも3～4ヶ月前には上司に相談をして
先に最終出勤日を決めてしまった上で
引き継ぎなり後任探しなりをそれぞれ進めるのが
まあごく一般的な流れじゃないかなぁ。
有休消化だってあろうし、2ヶ月前とか1ヶ月前じゃ
時間ねえよ流石に。
あと、今まで頑張ってやり切ってきた奴は
惜しまれこそすれ、叩かれたりとかはあんまないよ。
辞める時にこそ、自分の本当の評価がわかる。 >>107
それはまともな企業に限った話であり、当社の様な有休消化の概念を持たないブラック企業にご指摘は当たらない
優秀な人間でもそうでない人間も裏切り者は早く辞めろと1ヶ月で辞めさせてくれる点のみ評価出来る >>107
次に行く会社がそういう会社であればいいな
あまりにブラックすぎた 午後から部内ミーティングがあるから、そこで退職の挨拶する。もうみんな知ってることだけどさ憂鬱だ >>111
わかるわぁ。知ってる人も言ってこなかったりするんだよね。でもその会議が起点になるね。頑張って耐えて。 会社の問題じゃないんだよなー
自分の問題だとわからないと
ずっと不満だけの人になるよ！ >>107
転職は基本、内々で進める。
ばらしてから転職活動って、あなた頭おかしいんじゃない。 >>113
こういう見苦しい人にはなりたくないもんだ アホにレスするなよ
構ってもらえるからいつまでもいるんだろうが 月曜に退職届だしたら今日になって社長から電話めっちゃくるわ
留守電に認めないぞー！って残ってるww >>118
気持ちは分かるが電話には出よう
出れないなら折り返そう
そして気持ちを素直に伝えよう
伝えないと相手はエスパー発動してさらにややこしくなるよ 昨日、給料日だったのに全然連絡こねーわ
辞める時に連絡するとか言ってたくせによぉ・・・こんないい加減だなら嫌気さして辞めたんだけどよ >>83
一見、仕事は出来るけど、苦手なことは人に丸投げするタイプでしたわ。 7月中頃に退職が決まって引き継ぎの人が来たのは良かったが、その人が何故かキレてやっぱり仕事しないとか言いだしたよ…
でもこっちはもう退職後のスケジュール組んでるし、どうすんだよ…
会社からは多分残ってこの案件だけ担当してくれって言ってくるだろうが無理ですよ 客先常駐しているSEなんだけど、辞意を伝えるのが気まずすぎる。。。 辞意を伝えるのは自社だろ？
そんで自社から顧客に要員の交代もしくは撤退が告げられて補充要員の話し合いになる
123は顧客との雑談をのらりくらりやるだけだ、そのくらいは覚悟しろ 俺なんか辞めようとしてたら先月は主任、今月は課長が続けて辞めたからね
来る予定だった補充人員も辞職することが決まったらしく
部長が当分人は誰も来ないがこの人数で気張っていこうぜとか訳分かんねえ事言い出したからな
この状況で辞めるって言ったら大波乱間違いなしだしどうすんだよ >>123
気まずいだけ。暴行されるわけでもない。金を要求されるわけでもない。
>>125
その大波乱とやらで困る人、迷惑する人が考えること 魅力の無い企業からはどんどん人が逃げだす社会環境になってるんだから見切りをつけたら即行動しないと >>121
そういう人と仕事してたわー
その人とこれ以上仕事で関わりたくなくて辞めた一面もある 辞めると言った以上必ず辞めると上司に伝え、上司の動きが遅いとなるとこれ以上進まないのであれば退職願でなく退職届を出すと言い、ようやく話が進んだ。これぐらいしないと動かないよ。
そして今後は基本定時で帰る事、定時後の残業をするのであれば業務命令にするように伝え（これまでサー残だった）、有給は全て申請する事も一緒に伝えた。少し顔色変わってたなw 8月10日を最終出勤として辞めるって言ってるのにしつこい引き止めにあってるから
最悪8月10日を最後に出勤せず、8末退職の退職届が届くように送ればいいよね
引き継ぎなんて知らん、辞める部下がいるのに何もしなかった上司の責任
バイバーイ >>125
めちゃくちゃだな。。
辞職じゃなくて辞退では？
俺も主任が辞めることになり後任が来ないかもしれないから仕事が倍になりそうで怖い。
まあ、そうなったら辞めるけどな。 皆さんて退職願か退職届いきなり出してる？
それとも口頭で辞めると伝えてから出してるのかな？？ 口頭で言ったら本気にされなかったから退職届叩きつけたよ あと2ヶ月も在籍しないといけない。早く辞めたいなー >>122
そんなアホを入れた会社が悪い
>>125
上が逃げるってことは何かあるな
親父がソコソコの役職で退職したことがある
退職理由は会社が赤字で危ないので社長一族を諌めたが聞き入れられず
当然下の方に動揺が広がったが結局何もする人は居なかった
二年半後に30億の負債抱えて潰れたが、残ってた人は給料貰えず全員自宅警備員ｗ 退職の意思示してから、引き留めがすごかったけど、次の会社でやりたいことがあると言ってたら会社が折れたわ
本当に俺の為を思って引き留めてたみたいで、次で頑張れ、辞めてよかったと思えるくらい成功してみせろって言われて泣いたわ
ブラックだと思ってたけど存外良い会社だったのかな… >>141
ブラックだからこそ執拗に引き留めたんじゃないの？ 俺は単純に自分の適性に合った仕事がしたいって言ったら簡単にKOできた >>141
給与で支配できなくなるため、恨みを買わないよう友好的な関係を
構築する必要がある。悪く言えばドライで狡猾 先月に辞意表明。
来週退職手続きやってくる。
なんか、課長からのメールに棘があって会いづらい。 ここって働いたこともないニートとかド底辺の集まりなのはわかってるけど他人に対する煽りが見苦しすぎるわ どこに煽りがあったんだ？
この流れに煽りがあるって言う方がよっぽど社会を知らないのかと思うが…… >>149
141を煽ってるようにしか見えないが
色々と足りなすぎだろ 引きとめがすごい割には基本給アップとかの具体的な提示はなかったんでしょ？
次で頑張れ成功してみせろ！…って喋るだけなら費用はかからないおね
私の友人が私によく言う言葉を教えたるわ
「君はそれを真に受けるのかい？」 そういや待遇を良くするから残れって言われてたけど具体的な提示は一度も無かったな
残る気はなかったから拒絶してたせいもあるだろうけど
月に一万二万あがっても残る気なんてないし、後で意趣返しされるのはわかってたし、一度辞めるといったら断乎として辞めるべきだわ >>152
奇遇だな俺も今日が最終だった、お疲れさまでした、いやー長かった。
あとは月末までのんびりさせてもらうよ。
辞意を伝えて、長い間の話し合い色々上の人とは喧嘩もし気まずいときもあったが、
最後は送別会も開いてもらって、今後も人生の上での付き合いはありそうだ。
皆も頑張れ応援してる。 俺も今月で退職だ。人はみんな良いからさびしさもあるな、まぁ旅行行ってリスタートするわ 141のコメントはそこまで避難される内容ではないと思う。
会社の利益、労働者の利益、これは必ずぶつかる。
でも、結局仕事は人から生まれるというのはどちらもやはり分かってる
よほどじゃない限り、この衝突は恨みではないのだ 締め日まで有休まとめて消化しようと思ってたのに、人事にやんわりやめとくよう言われたわ…
今後取引先にもならあるから、16日分の給料は諦めるか。はあ～ >>159
もし取得したらどうなるの？
退職金が減額されるの？ 待遇面を変えるといわれて良い方向に変えられた事が一度もなかったから、その言葉が出ても一切信用しない 人補充する言ってたのに
この3ヶ月間全然補充されてなくて笑えるw 俺のときは一年半待ってもこなかったよ
探す気なんてないんだよ
早く逃げなよ 後任が補充されるまで辞めれないって奴は馬鹿なの？
そんなの会社の都合じゃん
おまえら>>141を馬鹿にしてるけど、会社辞めることすらできないやつらはそれ以下のゴミクズなのか？ 俺は辞めると決めてからすぐに転職活動して内定得たら即退職届だしたよ
待ってたのは辞める気がなかったとき >>160
いや、別にどうもならんと思うw
ただ取締りの中にはよく思わない人もいるし、あなたの人間性が…的なこと言われて折れちゃった。 仕事しながらの転職活動って難しくね？
自分は早出残業がほぼ毎日あるし明日は普通に休日出勤だし
こんな状態でも仕事と並行して転職できた人っているんかな 休日出勤があるなら代休もあるだろ
俺は代休２日だけで３社２次面接まで受けたよ 辞めたいな～思いながら無気力に半年過ごして
辞めると決めてからは退職願を常に懐に忍ばせてた
んで機を見て上司に提出
職業柄転職先は1週間で見つかったよ >>167
それ自分もやられたわ。会社に迷惑かけているのだから
有給取るのは無責任で社会人としてどうなの？と言われた。 >>172
強行して取ることもできたけど、考えただけでもうめんどくさいし…そのぶん早く辞めることにしたわ。 休日出勤すると代休出るんか
うちサービス業だから全くそういうのに縁がない
年間休日数90切るし休出考えるともっと少ないかも 辞めそうな従業員に有給休暇を取らせたくない場合、
会社に迷惑かけているのだから・・・とか言えばいいわけか。
ほかにあったら教えてくれ。
給与等、待遇が悪いことで会社が従業員に迷惑をかけていることは不問で >>175
まだ辞める宣言する前だったら時期変更してもらうとかになるかと。 >>172
ふざけてるな、責任を果たしてるからこそ有給が付与されるのにな
むかつくのが向こうがそれを分かっててやってることだよ
立場を利用して問題のない人を人格否定するのはパワハラだよ、172の代わりに言い返したくて歯がゆいな
最低でもちょっと意味が分からないので労基に相談してきますくらいは言ってもよかったかもな 昨日、ボーナス隠れてみんなもらってたけど、俺は貰えんかった。1日に辞める言ったからなー。あと少し働いたら辞められる。 >>179
就業中なのに貰えんかった
口座見ても増えてない >>169
俺もそう思う派。
今の会社は仕事しながら探して決めたところだが、
忙しい中決めて、もっと慎重になるべきだったと後悔してる。 >>178
何かと理由つけてボーナスカットされるからな
ボーナス貰ってからやめること伝えるべきだわ
来週何人退職届だすのか楽しみ 178です。
ちなみに今年の2月に転職したばかりです。査定期間に入ってなかったんですかね？ 人少ないから働いてくれないと困るし有給25日捨ててと管理職に言われた。けどもうモチベーション下がりすぎてて休みたい。回りも俺辞めるの知ってるけど、普段通りしっかり仕事やるべきだと思ってる。辛い。 7月末に会社を辞めることになっているが
精神的にもう行きたくない…
もともと人間関係と別にやりたいことが出来たということを理由に辞めるんだが…
精神があと数週間もたない・・・ >>185
休めるなら休みなよ
これから新しい会社で新しい人生を一生懸命に生きなきゃならないんだ
過去を振り返らずに新しい職場のことだけを考えるべきだよ 俺は退職の意志を固めてから繁忙期を4つ乗り切ったけど内定もらったところで完全に切れて仕事できなくなった
勘違いした上司は辞めさせないと必死だったが完全に切れてるので強行で辞めたよ
それで思ったけど4つも繁忙期をこなしてやったんだから義理は果たしてんだよね
乞食亡者の上司はそういうのは認めないけどさ >>184
初回は優良会社なら全額それ以外は寸志か無しも多い
でも隠れてって表現のとおり今回は退職が早すぎたのが原因だろうな
社則によほど有利な明記がなければ争っても完全敗北だと思う、気持ち切り替えて次頑張れ。 >>187
ありがとう。強行で行くわ。
有給の一部の使用を認めてと折衷案を話したがわかってくれないようだし。
円満ってなかなか無理だ。辞めたことない人は辞める人の気持ちわからない。 >>189
もう残り数日行くモチベーションがないわ。社長の息子の横柄な態度には耐え難いよ。特に嫌なのが月曜の打ち合わせ。とにかく長い。 >>191
191の場合、有給も恐らくまだ付与されてない
下手に休むとスキを与える口実になっちゃうぞ、特に性悪な同族企業だと。
打ち合わせが長いのは確かにダルいが数日なら自分のためにもやり切った方がいい。 >>190
辞めたことある人でも自分の都合しか言わないから
>>192
有給休暇ないなら欠勤したらいいんだよ
今すぐに辞める会社なんだ、有休でも欠勤でも変わりはねーよ >>192
ありがとう
元々興味のある仕事でも無かったんだ。ただ実家から通えてあまり残業無いから、やってただけでもうどうでも良いんだ。悪徳同族経営の会社、早よ辞めたいわ うちの会社も辞める人の気持ちを全く分かってないとこはあるな
本人の許可無しに退職の件を全社員に速攻バラした恨み
忘れませんよ？ >>193
同族だし社内でどうなってるのか分からんとはいえ・・
欠勤は下策、下手したら訴えられるリスクを負うから。
そして自分の責任を果たさないということは、言わばブラック従業員だ
ブラックがブラックを罵る資格なんてないと思うぜ、あと数日なら辛いだろうが頑張るほうを推す。 >>196
何を訴えるんだよ
休みの連絡さえ入れておけばどう訴えられても負けはしないよ
ぶっちゃけお前とか俺なら酷使して使い潰す自信あるわ >>197
何を訴えるって、それすらわからないやつに酷使されない自信はある
欠勤も仮病なんだろ？それは流石にないと思うぞ・・パワハラされてるならともかく。 >>198
別に有給休暇以外に「休んじゃいけない」なんてルールはないけど
給料や評価と引き換えに休むだけじゃん
その給料と評価に何の価値もなくなってるだけで >>199
そりゃ正当な理由があれば休めばいいけどさ
言ってることが根本的に間違ってるだろ >>200
正当な理由なんて関係ないけど
あくまで「こちらが休まなきゃならない」と判断した理由が後から求められるだけで
後がなければ一切気にしなくていい わかった・・いいよそれでもう
そんなくそつまんないことを言い争いたくない 明日敗戦して戦争が終わると決まっているのに特攻を命じられたらどうするって話
色んな美談はあるけれども、庶民はそんな美談に付き合う必要はないから
命令をぶっちして生き残るのが庶民の勤め。今日を悲観してる暇があったら明日に備えろ
誰もその選択を非難しない >>194
諦めずに探し求めていけばきっといいところに辿り着く、頑張れ。 賭け事強制の会社から、おさらば出来る。
辞めても、賭け事に参加しろと言われた。
心底、クズな同僚と、それが許される会社とオサラバ出来て、本当によかった。 会社側にも言い分あるし、退職者にも言い分はあるんだよね。
円満退職ってリクルートやらが言っているけど、労働者が譲歩することだし。
労働者の立場からすると全部従ってリフレッシュも出来ず転職先に行きたくないし
トラブって最悪内定取り消しとかになったら面倒見てくれるのって話。
会社側からすると、退職日ギリギリまで働いてほしいし、辞める人間に対して
通常業務をしながら同時に引継ぎもやって欲しいのが本音。会社側が折れることはないから
強行か妥協しかないのが現実。 早く来週にならねえかなあ
ボーナスの明細もらったら返す刀で退職願出すわ >>206
残った有給使わせない。は違反なんだよな。タダ働きするだけ
職場環境が良かったら落とし所見つけて引継ぎするけどね
悪かったら遠慮なしで強行するｗ
>>207
保留されるから「願い」じゃなく「届け」 本当に辞める気があるなら「願」じゃなくて「届」ないもしくは迷ってるなら退職だけは止めておけ、そういう奴は10000%後悔してグチグチ言うカスだから ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。 もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ >>199
横ヤリですまんが、無断欠勤だと給料から強制天引きされるぞ（月20日出社想定なら1日欠勤につき1/20ずつ）。やめる会社に恩義を感じる必要ない点は同意だが、有休と違って最終月の給料で生活もしなきゃならないだろうから、困るのでは？ 零細企業で働いてるんだが社長に怒鳴られる毎日。
おれの為に怒ってくれてる事は本当に分かるんだけど怒り方が怖いし人間的に合わない。
今転職活動しててまだ決まってないんだけど、昨日社長から日曜日1日しっかり考えて腹決めて働くか辞める方向か考えろ。
て言われた。
おれは転職活動してるし辞めたいて言いたいけど次が全く決まってない状況で言っていいのだろうか？
腹決めて働きます！って言ってたのに転職先が決まってすぐ辞めるのも悪い気がしてどう言おうか悩んでます。
何かいいアドバイス下さい。 >>213
相手が問題じゃないんだよ。
お前が今後どうしたいかなんだよ。
現時点で何をしたら自分が今後の人生で最も後悔しないかで決めろ(あくまで現時点だから振り返ったら後悔あるかもしれんが、それはどんなことでも同じ)。
合わない人間(職場)が自分の今後に糧として残る可能性は極めて低い。
転職出来るタイミングもそう長くは無い。
早く行動すべきだと思うね。
ただ無責任だが、ここのスレの意見真に受けて行動した結果、ここのせいで後悔しましたとか宣うのは無し。
あくまで自己責任。
出来るだけ満足する人生送りたければ自分で考えるしかねぇよ。 >>204
ありがとう。無資格実務経験無しだけど、経理に就きたい。派遣や契約で経験してからでも良いと思ってる。 >>215
俺も一般常識として簿記2級は取得したが、そこそこ難しく実務や資格がやはり重視される業界だと思う、まぁどこも一緒だけどなｗ
道はいくつかあるが特に中途だと215が言ってるとおりどこかで経験を積んで挑むのもありだよ
目標、努力、人脈、情勢ここらへんを考えて行動するといい
辞めるために辞める方法はいくらでもあるが、下手な行動は負のスパイラルに陥りやすいから注意な 辞めればいいじゃん。
そんな状況で残ったら辞めにくくなるぞ。 >>213
辞めればいいじゃん。
そんな状況で残ったら辞めにくくなるぞ。 >>213
自分も似たような状況（転職活動ばれて上司から二択迫られる）だったけど、辞意固かったからその場で退職伝えたよ。
最終面接前だったけど自信あったし、実際すぐ転職先も決まった。
213がどのステージなのかわからんが、辞意固いならやめればいいさ >>213
214に同意 自分で決めないと
ちなみに俺は仕事決まってないけど辞めた
仕事決めてから辞めたかったのが本音だけども 辞意伝えてから退職日決まるまでずっと体調悪かったけど、退職日決まって休みの期間の旅行の計画とか立て出したらケロッと治ったわw
体って正直だな 平均的な貯蓄はあるから俺も次決めないまま辞める
こういうのって価値観の違いかな 働きながらのほうが焦る場合もあるんじゃないかな
早く辞めたい場合は辞めたほうが効率いいかもな >>216
ありがとう。
いきなり奇跡的に無資格実務経験無しで経理の正社員で受かってもね。続かなかったから意味ないし、半年か1年ぐらい派遣とかにする予定。派遣とかでも受かるかわからないけどね。まだ25だし頑張る。 まずは会社の定める期間(1ヶ月とか)で退職願を出す。ここで退職届を出してはいけない。
あくまで「こちらは円満退職したいよ。だから就業規則も守るよ。」という姿勢を示す。
また、日付の書かれた退職届を出してはいけない。
退職届を出してしまうとその日付をこちらで動かせなくなるので逃げられなくなる。
そしてそこから有給とか引き継ぎの話になるわけだけど、
もし少しでも自分に不利なことを押し付けてきたら
二週間後の日付を書き込んだ退職届をちらつかせる。
ここで揉めるようなら内容証明で退職届を送りつけて
有給取得してそれを紙に印刷して保管して退職する。
これがオススメのコース。 10月1日から次の職が決まったんですが、
9月末まで完全に有給消化したいけど、有給の残りの日数ってどうやって分かりますか？
総務に聞けばいいと思うけど嘘つかれそうだなと思って。 http://www.soumu.go.jp
http://www.soumu.go.jp/main_content/000484952.pdf
諮問庁:厚生労働大臣
事件名:特定事業場が特定期間に特定労働基準監督署に届け出た36協定届の
うち最新のものの一部開示決定に関する件
2 審査請求の理由
これは，大阪地方裁判所裁判例(事件番号:平成15(行ウ) 67，事件名:行政文書不開示決定取消請求事件，
裁判年月日:平成17 年3月17日)の
「事実および理由，第3 当裁判所の判断」の
「3 争 点3」「5 結論」に示されているとおり違法であるため，取消しを求める。
3 理由
(2)36協定について 労働基準法(昭和22年法律第49号。以下，第3において「労基法」
という。)は，
7労働者の過 半数を代表する者のa職名，b氏名及びc印影，
8届出年月日，
9使用 者のa職名，b氏名及びc印影，
1036協定を受理した労働基準監督署 のa名称及びb受付印，
(4)不開示情報該当性について
ア 法5条1号の不開示該当性について
記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者の氏名及び印影については，
個人に関する情報であって，特定の個人を識別できる情報であり，法5条1号に該当し，
かつ同号ただし書イないしハに該当 しないことから不開示情報に該当するものである。
ウ 法5条4号の不開示該当性について 記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者のc印影及び9使用者のc印影については，
記載事項の内容が真正なものであることを示す認証的機能を有する性質のものであり，
偽造により悪用される おそれがあり，公にすることにより，犯罪の予防等公共の安全と秩 序の維持に支障を及ぼすおそれがあり，
法5条4号の不開示情報に 該当するため、原処分を維持して不開示とすることが妥当である。
(第3部会)
委員 岡島敦子，委員 葭葉裕子，委員 渡井理佳子 4月入社した新卒なんだけど転職活動しようと思ってる
まだ有給ないから面接までいっても給料減るだけなんだけど
一応そこそこの大学出てて専門資格持ってるんだけど新卒がこの時期に転職活動って受け入れてくれる会社あるんだろうか >>223
否定しない
絶対に残らないと決めてるときは辞めてから探してもいいかも
受かったらすぐにきてくれって所も多いし 次決める前に辞めるってのはただの逃避ですね。
面接に行けないだのなんだの理由をつけ始めたらオシマイ！
まともな会社なら入社日程調整は確実にして貰えます。
一ヶ月二ヶ月単位ぐらいは余裕ですよ。
大体まともな職場だったら入っていきなりは
流石に何も出来んのだから
企業側だってそんなに焦りはしません。 辞めてからの時間の経過って凄まじく速いですよ。
気付けば一ヶ月、三ヶ月、半年、一年と。
その間にどんどん自分の価値も
加速度的に下がっていくわけで
辞めてからの転職活動は愚策中の愚策です。 次決める前に辞めた人には必ず
「なんで？」ってツッコミも入ります。
社会的地位も収入もなくなる「無職」になるって
結構すごいことなんですよ。
いい歳こいて何故敢えて今それを選択したのか、
誰だって疑問に思います。
ってか、皆わかってるんです。
「前の職場でまともに勤め切らんかったんだな」って。
だからどんな前向きな理由をでっち上げても無駄ですし
逆に正直に言えば「うちでも無理なんじゃ？」で返されます。
過去によっぽど確たるスキルとキャリアがあるなら
企業側に問題があったのだと
思ってもらえるかもしれませんが、
そうでないなら「ああ、こいつ駄目だな」
って評価になります。ほぼ確実に。
先に辞めたら終わりですよ！ グサグサくるな…
今でさえ時が過ぎるの早いのに無職になったらもっと早く感じるんだろうな…
保険や年金でお金はどんどん減って行くし… >>231
いや、すぐに来てくれって所が3つもあったよ
俺は無理なんで辞退したけど
第一、今の自分の年齢ってものもある。若けりゃ何とかなることもあるし、スキルもキャリアも様々
君はここの書き込み見てそんなことも気づかないの？ 現職があまりにも激務なら一回無職になってもいいから休んだ方がいい。
激務は身も心もズタズタになる。 まぁ無職の期間は財布と精神を蝕むんだけどな
今の会社に残ることで蝕まれるものとで天秤にかける必要はあるな 転職が決まって雇用契約書やらなんやらを面倒いなと思いながら書いてて気づいたけど、現職の会社は雇用契約書存在しなかったわ、、、 >>238
俺も今の会社、雇用契約書なかった。違法かな？ >>239
雇用契約書が無かったら給与不払い、情報漏洩でも損害賠償できなかったりしてな >>231
自分も、内定貰えたところは、9月からでいいですって言ってくれてる。
不採用のところは分かりませんがね。
7月5日に退職願だして、音沙汰無しだ。
明日くらい何か言って来るかな？ すぐ来てください！すぐじゃなきゃ駄目です！
って例えばどんな業種、職種ならそうなるんだろうね？
単純肉体労働系、販売、ドライバー、工場とか？
勿論半年後とかだと相手も考えちゃうだろうけど
普通は1～2ヶ月は余裕だよねえ。
だって採用活動自体が結構時間かかるし
最終で内定出して断られることだってあるんだから
普通はそんな切迫した採用はしませんよ。
新入社員入社に合わせて入社させて一緒に研修させたい、
とかはもしかあるかもだけど、その場合は尚更ですが
余裕を持って採用活動をしますね・・・・・・ 17卒で転職する時いつ頃伝えたらいいんだろう
決まる前に言う度胸ないんだよね
決まるかもわからないし
引き継ぎって言っても営業だから顧客引き継ぎくらいだけど 俺の場合は経理職だったよ
急いでいた会社はどこも世代交代に苦労してる所だった印象 すごいところは経理部長があと一ヶ月でいなくなるからその引継ぎを、ってのがあった
何年も前から退職が決まっていて余裕を持って後任を入れたのにそりが合わなくて辞めたんだろうなって思ってる >>242
誰でも出来る仕事じゃないんでね
アンタなんかにゃわからなくても仕方ないかもね 俺も決めてから辞めるつもりでいたんだけど退職者多数で組織崩壊が始まったんだよなあ…
残業と休出増えたし手が回らなくて顧客の不満も爆発しそうだし泥船が沈む前に逃げようと思う
辞める上司にだけど俺も無理です辞めますって言っちゃったしもう後には引けねえや >>241
従業員が自由意志で退職する場合、予定通り退職できず従業員が困っても
会社は困らないから。
会社側が忘れていても、実質、罰則無しだから なんで自分の人生の問題でこれほど他人に痛め付けられなきゃなんだろうな
有給使わせろ使わせないで揉めてトラウマ級の罵倒浴びせられるって最悪だわ
てめえの財布が痛むわけでもねえのに
電話一本で伝えて後は勝手に有給消化していくシステムとか出来ないのかね
どこの会社も辞めると決まればブラック化
辛過ぎるわ >>248
やっぱり退職願じゃなく、退職届を内容証明郵便で送ればＯＫなのかな？ 旧友に
まだ（社会人になったのに上の人間に）反抗してるんだろ？
とかグサッとくる事を言われたなあ
なんか無理な事や嫌な事は頼まれると態度に出ちゃうんだよなあ
こんな人間営業務まらんよ 明日退職日だ
>>253
俺も
一種の発達障害だと思う
無理な時はすいません無理ですって言っちゃう
つーか上司ってより仕切りたがりの同僚に多いけど忙しい時にもの頼む奴もどうかと思うわ
いそがしぶる方法を教えて欲しい >>253
自分も嫌なことすぐ顔にも口にもでるけど、現職では我慢するほどの給料もらってたわけでもないし別にいいやと思ってた。
ただ次のとこではそうもいかないからなあ…頑張らないと 最終出勤ちょうど一ヶ月前
こんな生活もあと一ヶ月だと思えば何とか 転職が決まって、ほっとしたのも束の間。
一番、縁を切りたい奴から、会社変わっても、友達でいましょうと言われた。
もう、泣きそう。 おはよう。
今の職場も有給消化まであと今週一週間となったから頑張るわ。不眠になったけど。 今日こそ辞意を伝えるぞ…
上司が中々1人になるタイミングないから難しいんだよなぁ…… 内定貰ったからついに今日辞意を伝える
やっぱり帰りに言うのがベストよね？ >>257
泣きそうになった理由が絆されたとかじゃなければ
着信拒否してスルーすればいいよ 皆さん辞意を伝えたのは朝ですか？帰りですか？
参考までに
僕は帰りだと周りに沢山人がいるので朝言おうかと思ってる >>195
承諾されたなら、本人の許可は必要ないんじゃない？ >>253
俺は嫌なこと言われてもやらさせてもほとんど態度に出ないらしいんだが、断らないやつと舐められやすいみたいだ
根は頑固な方なんで余計な争いを産んでる気がする >>262
昼頃言おうと思ってズルズルいって結局夕方になったな、俺は。 自分は夕方の帰る1時間前ぐらいだったかな
やっぱ朝言うのはマズイでしょうな >>247
俺ん所も退職者と退職希望者多すぎてそんな感じだから辞める事にしたわ。
で、先週末から有給消化で早速今日面接行ってくる。
残された同僚には申し訳ないが... 残された者を思う必要は無いよ。
離れたくても離れられないならそれは本人の力不足。
氷河期世代が散々突き付けられてきた「自己責任」なわけ。
自分の意思で残っているのなら去る者が出ることも折り込み済みでのこと。
自ずとブラック企業の片棒を担いでるわけなんだからこれもまた「自己責任」。 上司が帰ってくるの5時くらいだ
もはや早く言って楽になりたい
ようやくここの住人になれる 上司交えて今朝辞意を伝えたら、今後のアドバイス貰って頑張れと言ってくれたわ
人間関係も悪くない会社なのに辞めるのが申し訳ないです.. >>259
何月何日まで言わないと困るとか期限はあるの？
期限が無いなら言わずに仕事を続ければいい。
>>260
一概には言えない。
職場の習慣、相手の都合による。 俺も人間関係は悪くなかった
労働環境にみんなで文句垂れながら仕事してた
だが辞めたことに未練は無い >>273
こんなセットあるんだw
自分はPCで作成して、所属部署名、名前だけを直筆で出したけど、普通に受理された。とにかく、郵便番号枠なし白封筒、売っている店探すの大変だった。 こういう時こそ労働基準監督署が枠内に氏名、会社名、退職日等を
書き込むだけで完成する容易な退職願、退職届のフォーマットを作成し、
普及してほしい。標準作成は官公庁の得意分野だろう。 >>275
退職マニュアルもセットで。
法知識がなく、泣き寝入りせざるを得ない労働者を救うためにもなぁ。 辞意伝える前から何かと理由つけて仕事減らしてきたから最近やることないわ。
仕事してるふりしてタイピング練習とかしてる。あ～早く辞めたい >>253
現場を知らない経営陣
経営陣「これをこのやり方でやれ」→「そのやり方じゃ無理です。このやり方なら可能です」
経営陣「いいからやれ」→「はい（高齢化もあり個人差も大きいのでやっぱり無理）」
「だから無理って言ったでしょ。最初に提案したやり方でやりましょう」→経営陣「OK」
現場からの評価は高いが上からの評価がクッソ低い
やる前から予測付けて拒否するからだろうな 内定出たぞ。今週中に給与交渉して来週には上司に言うぞ。 退職したい
起き上がる気力もわかないほど精神的にきてる
こんなにボロボロになるぐらいだったら誘いにのるんじゃなかった、氏にたい でも辞める事決まったら少し気持ちが楽だよね
内定貰えるだけで本当に救われた気持ちになる いい会社とはいい仲間、いい上司がいてそこそこの賃金を得ている会社だと思う
そこで仕事がキツくても残業があろうが休日出勤しようが別にいいと思う
自己中な人は組織では浮いてしまう
それを容認する上司もまた異常 辞意表明してから社内の大半(特に役職付き以上)が敵に回って
その中で数週間耐えるってのはそれはそれできついけどな。 俺はマネジメントの失敗をすべて押し付けられてたからな
5～6年我慢したが更に押し付けられるのがわかって脱出を決意した
給料は増えない責任は重くなる、さらにここ数年はパワハラが酷くなってきてた
ギリギリの所でなんとか脱出に成功した
あと少しで俺自身が壊れるところだったように思う 辞めるまでの営業活動とかほんとやる気しない
新規獲得しても実は辞めるんです…っていうの気まずすぎる 有休を使えばいいし有休がなくたって欠勤しちまえばいい
カネに困ってなければ休んじまえばいいんだよ 内定から入社、試用期間終えて本採用の通知を得るまで不安定なんだから無茶しない方がいい。
営業先に内定先漏らさなかったか聞いて回ったり、営業先に転職後の営業掛けなかったか聞いて回ったりして、
何かと懲戒解雇にしたり内定先に吹き込まれたりってのはブラック企業のよくやるやつだから。 営業でノルマクリアしてなかったら懲戒解雇ってなる？ 辞めた後の人生で今の会社の人と繋がる可能性ないならなんでもありや 懲戒解雇は雇用契約書の条項にないことでは出来ないし 営業先に転職先の競合他社の営業掛けたから懲戒解雇ってのは見たことある。
ノルマ未達で損害賠償ってのは聞いたことある。 大手企業でオペレーターしてるんだけど、
大手機械メーカーの組立の内定もらえそうなんだけどどう？
海外出張も多そうだからちょっと迷ってるんだけど ベテランも主力も全員辞めて新人と入社３年経つ奴までおんぶに抱っこな状況がもう限界だったので辞意表明してきた
とは言え人がいなさすぎて有休も取れないから辞めるまでに内定取れる気もしねえ
入社前の俺にこの会社は最後まで貧乏くじひかされるから止めろって言ってやりたいよ… 海外出張なんて出世コースの奴しか選ばれないから安心しろよw >>297
現職は中小メーカーだけど、うちもオペレーター上がりが中国の子会社立ち上げに長期出張行ってたわ。
半年か一年くらいは向こういたかな。中国のど田舎だから大変そうだった。
不便が苦にならないならいいんじゃね 転職して１０ヶ月
違和感、続けられるかっていう思いが初日からあった
馴れてないだけだと思って無理矢理モチ上げてやってきたが、限界を感じて今月退職します。
人間関係がうまくいかんとなにもかもうまくいかんね。 >>299
やめさせてもらえた？
俺はもうちょっとやってみないか？って苦しめられてる
やる気がないの？って聞かれるとはいって言いづらくて… >>298
うちは長くて三ヶ月って言われてるんだけど、入ってみないとわからないし。
子供も妻もいるし、長いこと家に帰れないのは辛いかもしれない 退職しようとしたら、採用コストにいくらかかったんだ？払った給料を回収出来てない
って言われた。辞めるときって本性あらわすよね ＞＞299
仕事なんてどの仕事も同じことのルーチンだし
前職でバリバリ優等生が転職して鬱になってニートなんて話もたまに聞くし
結局突き詰めると社会は人のコミュニティで
人間関係の構築がうまくいかなかった時の絶望感は半端ないよな 職場で人間関係が上手くいかない理由の大部分は
結局仕事出来てないからなんだよなー 新人の内から先輩達の雑談とかに加わろうとするべきか
新人がペラペラ喋るものじゃないとわきまえて静かにしているべきか
職場によって、人によって、正解が違うからややこしい
この最初の選択を間違えるとまず人間関係で失敗する 1ヶ月前って言うけど有給使うと無理だよね
皆は有給込みで3ヶ月前とか？
転職先が早く来てくれ言ったら有給捨てる？ 職場次第だと思う。
比較的ホワイトだった職場辞めるときは3ヶ月前くらいに言い出せて引き継ぎちゃんとして辞めたし、
ブラックな職場辞めるときは1ヶ月前に退職届突き付けてドキュメントだけ残して有無を言わさず有給期間に入った。 >>306
希望する最終出勤日の1ヶ月半前くらいに表明して、書面上の退職日は
辞意表明の3ヶ月後ぐらいかな
次決まってないけど我慢の限界で辞めることにしたから
有休消化中に面接行きまくるわ >>308
俺も限界で辞意表明したが現職場がブラック過ぎて有休消化なんて制度が存在しない
つまり辞めたら即採用にも応じられる代わりに完全無給という状態に陥る
どうにもならなかったら最終手段で一度断った誘いに頭下げて乗っかるしかないと思ってる >>309
一度断ったところとかよほど仲良しな人の誘いでもない限り諦めた方がいいよ。
そうでもなくてそれで採用するなんてよほど人手不足なのかよほどお人好しかだから。
そして優良企業は入りにくい上になかなか席が空かないから
そんなんで入れてもブラックな職場が目に見えてる。 >>307
3ヵ月前だと内定先の待つ限度越えそう。特別な会社で入社日がこの日とか決まっている以外は 昨日社長と話してきた
9末で退社だからあと2ヶ月半くらいか
今の会社がいやで辞めるんじゃなくて今よりもっとやりたい事を実現するために辞めるから学生時代の卒業前の気持ちを思い出す 月初めに辞めるって伝えたら、急に上司が豹変して
なにかミスすれば
お決まりの
｢まぁ辞めるから関係ないか｣攻撃
｢俺はお前が気に食わないから辞めるんだよ｣とは言えないので愛想笑いで誤魔化そうとすると
｢え？なに開き直ってんの？｣ってキレられるしめんどくさ過ぎる
ま、今月末でいなくなるから我慢するけど >>313
我慢なんてしなくて良い。
辞めるなら喧嘩腰でも良いから反論しまくれ。 いや、相手がそういう態度なら心の底から開き直るってのが一番効果的だよ。
「そうですよ？辞めますけど？wなんなら明日から気分悪くなって来なくなりますよ？w」
って姿勢でいていい。
辞められて困るのは向こうだし、引き継ぎとか残務とか残されて困るのも向こう。
その自分を相手に舐めた態度してくるなら、こっちもそういう態度でいいんだよ。 192：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2016/04/12(火) 12:28:20.04 ID:aVSvP6oc0
今月で終わりだから適当に仕事してたら「お前やる気あんのかよっ！！」って言われたから
「あるわけねぇだろアホ、来てやってるだけありがたいと思えや」って言ったら黙っててわろた
こっちはマジで仕方なく来てやってんだよ、調子に乗んなカスが
>>313
このスレにはこういう奴もいるんだよｗ ありがとう。
次に一悶着あったら徹底的にやってみるw 辞めるぞー 辞めてUターン転職して人生仕切り直しだ。
しかしながら現状にしがみつこうとするビビりな性格が邪魔をする。大事な事をスパッと決められない受動的な性格、だから俺は年収290なんだ ちなみに30才 上司がいつまでもグタグタしてるから、こっちが勝手に引き継ぎスケジュール作って突きつけて催促してる。
こんな上司だから辞めたくなったんだよなあ… >>317
排水管洗浄業者が徹底的にいじめられたんだな >>321
転勤ばっかの特定派遣だよ この業界にはもう来ない。年をとるにつれて望郷の念が膨らんでいく事に気がついたのが転職考えたきっかけ 辞意を表明してから部署異動させられたら、何か言える？
特に給料は変わらないかもだけど、面倒だから避けたい 辞意表明してから、当たり前だけど仕事やる気おきないし、謎の気まずさあるし結構辛い。。
仕事もてんこ盛り
はよ引継ぎ相手用意しろや 優しいなぁ
俺なら余程世話になってない限り適度に体調不良で休みつつ
14日経ったら何があろうと行かなくなる >>233
激しく同意。転職活動者は絶対に、必ず、マストで現職中に転職を決めるように！！
自分は現在転職中の管理職だけど、採用活動してた時は、やはり無職の候補者には悪いけど、かなーり心証悪いところから評価がスタートします。まあ、基本的に勤め切らなかった＝クビ切りにあったものと考えて扱います。
以降の面接は、不採用と結論づける為の証拠を積み上げる内容に終始しますので、一発逆転できるキラリと光る何かが無い限り、リスクが高すぎ為採用しません。
本人には絶対にそうとは言わないけどね。。
今すぐ来てくれとせっつく企業もありますが、>>242のとおり、そういう場合はワケありな企業であること、また採用計画が上手くない、もしくは採用にしっかり投資ができていないDQN企業である可能性が高いです。 転職活動もできないようなブラックに入ったら死ねるな 職歴にもよるんじゃね
空白期間あったり転職回数多かったり これも既出かも知れませんが、大概の企業は17時以降での面接に応じてくれます。
どうしても日中でなければならない場合は、有休でしょうね。
負のスパイラルはどこかで断ち切らないとずっと続きますからね。。 日を跨いで自己レスと自演してまで自分の考えを押し付けたいってどんだけ歪んでんだよこの人 まず無駄な改行と長文を改めるところからだな
確か海外出張するからそれが終わったらまたご高説レスしにくると言ってなかったか
気が変わったのか 主力社員が退職するのだが、そいつの仕事を新入りではなく俺に引き継げと言われた。上司に。
俺は主力じゃないんだが。
組織崩壊レベルで仕事が倍増して困るので俺も辞めようと思う。給料上げられてもやりたくない。 アラフォー昼行燈の自分が、転職を決め辞意を表明した。
自分より若い主力社員に名無しさんに転職する勇気を貰いましたと言われた。
自分でも人の役に立てて、嬉しかったです。 文章って癖が出るから自演するなら文体から変えるぐらいのことはしないと。架空の人格になりきって書くとかさ >すぐ来てください！すぐじゃなきゃ駄目です！
こういう話を誇張さて相手を感情的にさせようとする話し方や癖はそうそう治るもんじゃない、その人の性格によるものだから。
過去にもまるっきり同じような人を馬鹿にする言い方を何度もしてるから
また数日後に現れて同じようなこと書いていくさ >>333
俺の後輩かな？
もしそうだったらすまんな
お前に負担がいってるのは俺が退職するからなんだw >>312
いろんな人に尋ねてるんだけど、やりたい事って何？ 良かったら教えてくれなイカ お前だな！わかっているぞ！
みたいなプロファイリングを始めた人は
その時点でもうだいぶ逝ってるのだと
自覚すべきと思いますよ^_^ 有給に入るギリギリまで案件やらされるって普通なのかな･･･。おまえに任せた3ヵ月間でやる案件、辞めるんなら1ヵ月で終わらせろって言われて困惑。 「わかりました頑張ります」からの「出来ませんでしたさようなら」でいいんじゃね？ >>341
善処します。で良いんじゃね？
無理なもんは無理な訳だし ここまであからさまな自演はむしろ指摘してやる方が情けってもんだろw >>341
3か月の案件を1か月でやらせて出来なくても相手は愚痴程度しか言えない
ただその間の当たりはきつくなるだろね、そっちの対策を考えたほうがいいと思う 第一、その仕事片付けたところで冬のボーナス入らないんだろ。
超絶頑張ってます絶好調に進捗してますって見せておくだけでいいだろ。
辞めた後にどうなってもそういう仕事の振り方した方の敗けなんだよ。 辞める者にはボーナス渡さず。社長は1週間旅行。良いですなー レスくれた人ありがとう。やっぱり無理して終わらせる必要はないね。嫌味と戦いつつ適当に仕事するわ ボーナス支給日までに辞意表明したら支給額減らされるよ
賞与の計算算定対象期間はその前の半期なはずだけど実際は確実に減らされる
（加点部分を消されて評価ゼロベースでの計算にされる）
これはブラックな中小に限らなくて大手自動車メーカの本体でそうだった
期間工とかじゃなくて正社員の内勤のタイトル付のポジションでもそうなる そりゃ残る人の評価が先だわな
評価に優劣はあるわけだし、配分する評価にも全体枠はあるし、残る人により高い評価を与えたくなるのは人情ってもの
評価が済んでるのに評価替えしてくるかまではしらんけど 会社にとって残る人が優先なのは仕方ないよね。
なら転職する人が払われないボーナスのために頑張る義理も無いよね。 6月末に退職の意思伝えて、7月前半のボーナス減らすなんて…
でも、辞めることにしてよかったと心の底から思えた >>320
うちも上司がグダグダしてるから引き継ぎ書類だけ黙々と作ってる
辞めることが決まったらあとは何か嫌なことがあっても
辞めることにして良かったなあとしか思わんよな ボーナス出ないならそれでいいから早く辞めさせて。
次の会社の年収増分で回収するからボーナス無しでもいい。
会社フォーマットとやらの退職願早く提示してほしい。 ある歯科衛生士がいた
彼女は冬のボーナスをもらって辞めようと入った年の11月に院長夫妻に退職を申し出た
すると院長夫人が『あら、ちょうどいいわ、じゃあ今月で辞めて頂きましょう』と言い出した
衛生士は裁判を考えた
結局は和解したようだが >>357
もし退職願を出し渋っているようなら
退職届にフォーマットも糞もあるわけないんだから先ずはネットでダウンロードして退職届を作成して叩きつける
そうすりゃ本当にフォーマットあったら差し替えるように言ってくるから
退職に関してはこちらが常に主導権を握ってコントロールしていかないと酷い目に遭う そう、とにかく手書きでもネットの丸写しでもいいから届を出してしまうのがいいと思う
提出してしまえばこっちに書き直せとか言ってくるし、もしかしたらそのまま通るやもしれん
ターン制のRPGみたいに交互に行儀良く行動……にはならないと思うので、会社側のアクションを待っていたら定年になってしまうぞｗ くれぐれも「退職願」と「退職届」を混同するなよ？
退職届は一度出したら撤回出来ないからな。日付が入っていたらそこまで働く羽目になるから気を付けろよ。
まずはフリーフォーマットでいいから「退職願」を提出するんだ。
そして常に未サインで日付が空欄の「退職届」を机に置いておくんだ。
何か揉めたら二週間後の日付と名前を書き込んで突き付けるんだ。 Youtuberヒカルが月収を明らかに!!おはよう朝日です出演
https://www.youtube.com/watch?v=RLZGrqQnnZc
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YouTuberになりたいのは馬鹿じゃない！YouTuberになる方法
https://www.youtube.com/watch?v=Fr0WXXZRMSQ
最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
おまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
顔出したくないならラファエルみたいに仮面かぶればいい
手っ取り早く視聴数稼ぐには有名ユーチューバーへの物申す系動画がオススメ >>338
俺はルーチンワークのポジションなんよ。
組織の主力じゃねえし、残業したくねえし、主力になって稼ぎたいとも思わんし。
勘弁してよ。 今月末締めの退職で先月から有休消化中だけど
賞与フル支給だったよー！
うちは夏が厚いので凄くありがたい。
「査定は期待すんなよ」って言われてたに・・・・
会社には感謝です。まあ俺も結構頑張ったけどね！ 7末まで仕事して8月から有給消化って話だったのに係長が勘違いしたのか8月末で退職で今日から有給って話になってて意味わからんかった
しかも朝礼で退職の話出るはずなのにそれもないって俺嫌われすぎｗ こっちは有給消化一切無しで折れてやってるのに退職日までの周囲の対応がつらい
規則通り退職の手順踏んでるんだけどな、退職者続いて仕事回らないからって俺に当たるのはやめてくれ 就業規則なんていう会社の用意した土俵に上がらなければいい。 6月末付けで退職したけど離職票がいまだに送られてこねえ クソ上司×2のせいでバイトから社員から辞めていき、人手不足で6末退職が7月迄に。
有給消化があるから10日くらいしか出ないが
クソ上司から仕事の依頼がパタッと消えて快適！
いまだに辞めた同僚に好かれてると思い込んでるが、バイトからも呆れられ、とっくの昔に皆からLINEはブロックされてるw
私も辞めたその日にブロックする。
賞与ないから、査定関係ないしー！ 辞めるのが決まったら他の人間の尻拭いさせられても温厚でいられる不思議
俺が仕事すればするほど辞めた後困ると思ったら楽しみで仕方ない 辞める社員の陰口言って回る奴って自分が行動力なくて
辞め損ねて先越されて悔しいだけでしょ？御愁傷様 退職に対して文句言うやつって本当のバカだよ
無視ならまだしも、ケチつけて良いことなんて何一つないのに 残る奴に遠慮する必要ない
会社側の本音は辞めるとわかるもんだ
大体の所は数合わせの使い捨てと思ってるけど それは君がそう思われてるって話であって
周りの人が皆同じではないよ！ 入社日まで時間があるから、早めに仕事辞めて1ヶ月無職になるんだが、転職先の提出必要書類に雇用保険被保険者証がある。
1ヶ月国民保険入るんで国民保険被保険者証提出しますって言うしかないよね？
それしかないのは分かってるんだけど、なんとなく後ろめたくて億劫だわ 今日も上司に辞めること伝えられなかった...
どうやって個室へつれてけばいいんだよ >>385
勘違いしてた。雇用保険被保険者証っていわゆる保険証のことじゃないんだね
入社までに国民保険に加入してようが関係ないんだろうか… >>386
俺は先に仲のいい同僚数人に辞める事を伝えて退路絶った 雇用保険と健康保険の違いくらい勉強してこいよ…
ネットで簡単に調べられるから >>387
雇用保険被保険者証は前職から退職時に貰ってるはずだから、それを転職先に提出するだけ。
国民保険は入社後会社が加入してる健康保険と被るから自分で脱退手続きする。
正直システムよくないよな、間違えるやつ沢山いて分かりづらいのは明らかなんだから改善すればいいのに。 雇用保険被保険者証はハロワで再発行できるから
って教える気なかったのに教えるハメに >>386
本当に辞めたいならそんな事で悩む必要ないけどのう・・・ちょっとでも迷ってるなら辞めるのを止めた方が良いと思うぞ
そういう奴は絶対に後悔するからな >>386
皆の前で直接言うのが恥ずかしくて仕方ないなら
大事なご相談があります旨のメールを挟めばいい、個室どころか食事だって誘えるよ
でも結局上司にいった時点でみんなにバレると思うけどさ あと二日で有休消化だ(´・ω・｀)頑張ろうぜみんな 上司が一人きりになる瞬間狙って辞意を伝えようと考えていたけど、中々1人にならないから困ってる
個室誘うの無理ゲー過ぎるから
まずメールとかで辞意を伝えてみる事にしたよ
そしたら向こうからアプローチあるはず… >>368
おおっ、ありが㌧！
>>372
レッツ催促 >>390
ありがとう、無職期間できると色々めんどくさいわ
しかし自由には変えられない… 退職確定したんだけど同業他社に三年以内の転職禁止とか書いてる書類に印鑑押すように言われたんだけど、これって法的に正しいの？まだ印鑑はしてないが >>399
俺んとこもそんな感じの秘密保持契約書来たけど企業側のマイルールなだけで全く法的効力は無いよ
辞めるんならサインする必要もない
ただ印鑑押さなかったらお前クビねってだけでさ 早く糞部長に退職届叩きつけてやりたいわ
拘束時間が長すぎて最近結婚した俺の恩師とも言える上司も辞める方向性で行くみたいだから時期を合わせて俺も退職する予定。
俺は大したことないけどその上司が抜けたら組織崩壊起こすレベルだろうから後が楽しみだわ
今でこそ帰宅するのが22時とかだけど確実に日付が変わるな
いくら金貰ってもそんなの嫌だし他に尊敬出来る人が居ない会社で働く気もしない >>396
私は次何か言われたら辞めると決意してたら
上司から言いがかりつける電話があったから、「そういうことなら辞めます」
とその電話で言ったわw 既に退職届を出しているが他の社員も時期をずらして辞意を伝え始めているようだ。。。
何か対応策を打たない限り組織崩壊が見えてきてるな。 退職届出してきた。
いろいろ言われたけど、今月でやっと辞められる。 とりあえず直属の上司にメールで辞める事伝えた
明日の出勤が怖い……はやくここの皆さんみたく退職日を待つのみになりたい >>404
対応策なんか残る奴らがやるんだから気にしないでいい
そもそもは上司のマネジメント力がないのが問題なんだし まだ内々定みたいな状態だけど、早く辞めるって言いたい
なまじ受かってるもんだからモチベが全然維持出来ないから、先週今週とめっちゃ詰められてる…
勢いで言うべきではないと抑えてるけど、辞めるって言いたいよぉ… 人数ギリギリでやってるとこって多いのな
うちの部署も1年前は8人だったが今4人で俺が辞めたら3人になるし俺が一番負担大きかったから組織崩壊確定
部長に辞意伝えたら頭抱えられたけど悪いのは人材流出の阻止と人材確保及び育成が出来なかった会社だからな >>408
わかる。自分も同じ状況。
どんどん仕事は振られるけどやる気は全くなし。
とりあえずデスクは片付け終わった。 あと２ヶ月で退職になりましたわ
次の仕事決まってないけど、25才ならまだ行けますよね(震え声 無職期間があるとそれだけで敬遠されるから二ヶ月のうちに絶対次決めとけ 無事に上司に辞意を伝えて退職日も決まった！
やっとこれで気が楽になったよ
後は退職までの約一ヶ月間有給使いつつのんびりするわ
チキンな俺はメールで先に辞意を伝えたのが正解だった… >>411
言うに言えない辛さがあるよね…。
一週間が長すぎるわ、早く三連休こい
いつ確定するとかは分かってる？ >>413
今から動いて！この瞬間から！
まともな職歴やスキルがなく無職になったら
人材としての価値は一気に落ちますよ！
それも1秒1秒加速度的に・・・・・・ >>418
なぜ怖いのか、具体的にどんな損失があるのか考えるんだ。 辞めたもん勝ちだから夢とかそういうポジティブな気持ちは何もない >>418
実は自分も辞めたい
応援してます！
最後までしっかり務めるように
無視
がある お前への投資返せって言われた。
知らんがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マネジメントできねー無能やろう。
ノシ まあ、会社側は年度末や賞与後は退職のリスクを考えるべきだと思うよ >>419
朝礼で大発表された時に言う台詞とかその時の皆の視線とかその後の会話とか…
案ずるより生むが安しなんだろうけど 理由知りたいんだろうが、やたら話し掛けられたな
どちらの部署の方ですか？って言いたくなる人までアプローチしてくる
辞める人間にそんな労力掛けるなら、
この前入った新人放置してないで歓迎会でも開いてやれよ・・・ なんで辞めたのか、自分もこのままここに居てもいいんだろうか、辞めるやつは良い道を見つけたのだろうか。
何かよい情報をもっていないだろうか。
辞める人間というか、結局自分のために労力を割いてるんだよな
新人くんなんて眼中にないわな・・ >>424
その皆んなの前で最後の言葉言うときに何言おうか楽しみで仕方ない
クソ上司のあれこれとか暴露してから去りたい。名誉毀損にならない範囲で 退職時の言葉で一番面白かったのは三十路で退職（寿退社ではない）する地味な女性職員の「私、アイドルになります！」宣言だった
堂々と言い切ってて素晴らしかった >>422
法的根拠を教えてください。って聞いてみよう。 辞めるし最近クソ暑いからパフォーマンスが落ちてること落ちてること
毎日の様に何かしらミスるわ
転職先が決まって働き出したら、元々大したことないパフォーマンスだけど元に戻れるか不安w もうすぐ最終出勤日だ
次決まってないけど有給消化一ヶ月半取れたから退職日までに決まるといいなあ 賞与前の辞意表明だったが満額でてた
喧嘩しても戦ってみるもんだな 退職するって言ったらあいつは使えないクズだからどうしようも無いって廻りに言いふらされてる
吐き気がやばい
涙がでる
ちなみに次の会社も決まってない
死ぬしかないのかな もう二度と会わない人が何を言おうがお前に関係ないだろ
聞こえるように言ってるならそれを周りに言いふらせよ
ていう死ぬ気で転職先を今すぐ見つけろ >>433
434がいってるとおり次のことに目を向けたほうがいい
気落ちしてるとそれが周りに伝わるから色んなことがうまく回らなくなる
虚勢でもやるんだって気持ちを出してたほうがいいよ >>433
辛いな。頑張れとしか言えんが。
早く次見つかるといいな。
かく言う俺も、ボーナス貰ったら退職させて貰う予定だが今からドキドキだわ >>433
辛いな。頑張れとしか言えんが。
早く次見つかるといいな。
かく言う俺も、ボーナス貰ったら退職させて貰う予定だが今からドキドキだわ 人手不足で後任がいないから
辞めさせてくれないのですが
どうすると良いのでしょうか？
あなたが、辞めたら職場どうなるか
解りますよね？
と、言われて話が進みません 辞めるか辞めないかの権限は経営者じゃなく労働者がもってるから
結局この日に辞めますでいいんだが あとは自分との勝負だよ、その状態では円満は諦めたほうがいい。
決断をしなきゃいけないときだよ、自分をとるか、会社をとるか。 >>439
>>1を読むべし
辞めたら職場どうなるかなんて、これから
辞める従業員にとってはどうでもいいことなのに
それがカードになると思っている会社側・・・
せめて土下座すりゃいいのにな 退職は人によっては罪悪感がぬぐい切れない人もいるし、下手な私怨が入ってくるし
ハロワや労基なんかが退職だけ仲介するような仕組みにしたらいいのにな
労基なんて丁度会社の就業規則ももってんだから 多重派遣の人売り客先常駐で、退職時期後ろにずらして、有給消化も最低限にしてやって引き継ぎしようと譲歩したのに
その引き継ぎ野郎が体調崩したとかで来ない
客先には世話になってて自社に文句あるだけだから
客先に迷惑かけないように譲歩したのに糞だわ 弊社では、あなたの年齢なら基本給は２１万５千円ですねって面接で言われて、
内定もらったあとに条件みたら２０万だったんだけど、そんなもんなのか？
内定後に基本給の交渉できんの？ >>440>>442
そうですよね
辞めた後の職場なんか、はっきり言って関係ないです
円満を目指して譲歩してきたのですが
駄目なようです
会社は、もうどうでもいいですが
同僚には悪い気がします >>446
同僚は辛い立場にはなるだろうが、かといって同僚の面倒をみるわけにもいかない。
本来この話は446対同僚ではなく、同僚対会社となるべき話。
同僚が気になって仕方ないなら辞めるのを辞めるしかない、けどその選択肢はない。
辛いだろうが頑張れ。 >>446
同僚 ・・・ 退職後は疎遠になり、前の会社の人に変化する。
前の会社の人が感謝しても、その言葉は、退職者に届くことは無い。 途中で辞めるのに円満という言葉は無い、見せかけだけの言葉はあるだろうけど内心はコイツのせいでって思われてるよ 局がピーピー騒いでんのマジうけるわ
お前も早く辞めろよ 残された人のことを考えるな
次の人が来て仕事出来る様になるまで残るつもりか？
自分の次の転職先はどうすんだ？ >>417
退職後でも平気、なんて言うリクルートを鵜呑みにするんじゃなかった...
早速提出書類の準備を始めます >>452
自分もそれ言われたわ。
退職して2ヶ月ぐらいは企業側も空白期間は気にしないってさ。
まぁ自分は現状在職中の転職は難しいし、実際活動してみても無理だったから辞めてから転活するしかないんだけどね。
お互い頑張ろう。大事なのは焦らない事だよ。 >>453
あまりにも現職の求職者が選り好みするからブラック企業に人を突っ込めなくなってるんだよ。
だから「辞めた後でもへーきへーき！」とか言って求職者を選り好み出来ない状態に持っていこうとしてるのさ。 >>453
突然クビに！というのでもなければ
基本的には決めてから辞めるのが絶対有利です。
勿論時間の都合をつけるのは多少面倒ですが
エージェントや企業も最大限合わせてくれるし、
大体一企業多くて3回程度の面接なのですから
その程度の時間を作れないってかなりやばい。
夜や週末に時間作ってくれるところは幾らでもあるし
そういうところの方が実際むしろホワイトです。 実際辞めてから探す人って
1日の大半を、何もしてないからねw
で、マッハで月日が過ぎて行く。
サイトの更新日にちょろっと案件見て
「今週も応募出来るとこないわ！カスばっか！」
こんなノリではそりゃ一年なんてスグだよ・・・・・ 応募から最終の面接、内定通知まで
まあ一ヶ月とかもっとかかることが結構あります。
最終で落ちたらまた最初からになったりするわけですね。
毎度書類が通って面接に行けるわけでもないのですから
どれだけ時間がかかるかはわかりますよね？
目先の苦しさから逃げ出したいのはわかりますし
スケジューリングが大変なのもわかりますが
転職活動は基本的には在職中に行うものですよ。
ずっと社会的身分と収入があるのどれだけ大事か。 円満退社とか空白期間とかリクルートが勝手に作っているルールにすぎない。あいつらに人生決められたくないわ >>458
リクルートの思惑だ！みたいな建前で
現実逃避しちゃ駄目ですよ！
やるべきことをやるべき時にきちんとやる。
人間って、これが出来るか出来ないかです。
駄目な人って、確実にこれが出来ない、やらない。
嫌なことを先送りにして、送った先で詰むんです。 よっしゃー！
あと二週間で有給消化だー
暑いからダラッダラした末に次の仕事探そっと
よっしゃー！ >>456
ほんとこれ
1ヶ月募集みて1社受けたいところがあればいい方
実際面接行って違うなと思うところもあるし
簡単には見つからない >>453
頑張りましょう
他の方も仰る通り、在職中に見つけるのがやはりベストなんですね
無職状態が続くのだけは避けたい... 俺は2月くらいに辞める予定なんだが早めに伝えた方がいいよな
部下が仕事を任せられるくらいになったしもう大丈夫だと思うわ
次は土日休みの残業稼げるとこに行きたいわ。もう休日出勤で2ヶ月労働とかやりたくない >>463
会社、残る人たちにとっては早めがいいが、退職者にとっては・・・ 助けてください
もう辞めたいです
休日出勤しまくり(代休無し)で休まず働いて利益出てないからボーナス無しと…
低賃金、休みなし、残業祭りで労基の指導入ってもズレた改善… >>465
まずは、もっと幸福になるにはどうすればいいか考えよう。
退職したからといって、金が無くもっと不幸になれば意味が無い。
退職するにしても、退職後の計画くらいは考えておこう。
どうせ退職するなら開き直って正論をうたい残業を拒否しまくるのも面白い。
（他人事なので自己責任で） 退職することが職場にバレたのが今週月曜日
明らかに同僚の態度が変わって本当に辛いわ
聞こえるようにオレの悪口言ってくるし、メールの文言が急に気持ち悪いくらい丁寧になった
あれだけ相談に乗ってくれた先輩達だったのにこうまでして変わってしまうんだなあ 在職中の就活ってそんな難易度高いか？
特に平日休みの会社ならしやすい
休みが全部面接になるけどな >>469
最終選考が本社で遠方だとかはキツイかも知れないけど、
近場なら楽だと思うよ。 在職中に転活してるのがバレたらどうなるの？
実際に今疑われてるんだけど、
本当は仕事はサボってるだけで、面接は全部土日だったんだよね。 ・ブラックだと終電なんかも珍しくなく体力が削がれる
・結局優良なところは当然土日休みが多い
・休みに1、2社程度しか面接できない、期間的に選択肢が限られる
・長期化すると精神がやられる
拾ってくれるならどこでもいいなら比較的簡単だろうけど、また同じ穴のリスクはあるな
不利・・というか大変なのは間違いないだろうよ >>469
土日休みかつ社内にほぼいる仕事だと厳しい。 >>473
何処でも普通に土曜面接とかしてくれますよ。
別にそれはブラックの証とかではなくて。
営業とかだって必要あらば休日出勤や移動もするし
設計や製造とかの部署も客先不具合が出ればすぐ行く、
業務上必要であれば出てくるのは当たり前です。
市役所勤めでさえそのぐらいはやりますよ。
出来ない、やらない理由を探していてはダメです。
辞めて探すことは果てしなく不利ですし
転職活動中の9割9分は転職に関係無い無駄な時間、
その上で身分も収入もない、でも腹は減るんです。
それが数ヶ月続いたらもう人生終わりですし
実際終わってる人は本当に沢山いますからね。 >>471
構わんだろ
俺はいつも辞める時は同僚に公言してるけど 453だけど、今の会社は2月3月が閑散期で在職中に転活してたけど、やっぱり急な仕事が入って面接辞退せざるを得なかったりして難しかった。
基本土日休みだから平日は有給取らないといけないけど、そんな毎週取れないし土日に面接お願いしても殆ど拒否されたぞ。
平日の夜に面接いける人ってそもそもブラックでも何でもないわ。 >>476
中途採用でその程度もしてくれない会社だったら
それこそ行く価値無いんじゃないですかね？
新卒みたいに横並びでいつ決めます！じゃないから
まともなとこで欲しい人居たら大体都合はつけてくれますよ！
あとは如何に相手への志望度合いをアピール出来るか。
今は内定出しても辞退されることが非常に多いので
明確に入社志望度合いが高い人が好まれますね。
一人逃してまた最初からなのは企業側も同じですから。 企業全体から考えるとほとんど平日の割合が高い。
特に優良企業は人気なので平日でも応募が多い。
わざわざ土日でやるとしたら、特に興味がある人なら融通を利かせるかもだが
最悪なのは会社が休日出勤するよう圧力かけてる場合がある、そういうところは注意
土日面接しないから切るってのはもったいないからやめた方がいい >>446です
レスくれた方、ありがとうございます
次の仕事も決めなくては、いけませんし円満は無理そうなので日付を書いて提出しようと思います >>478
勿論自分が都合つけられるなら平日に行くのが一番だけど、
退職してまでそれを追うようなものではないです。
まあ考えるまでもないことですがw
優良企業は相手にも相応のものを求めますし、
良いな、と思った人材に対しては
出来るだけのことはしてくれますよ。 今日で終わり。次は決まってないが、とりあえず働く可能性を広げるために開業届を出すぜ。 中途は新卒と違ってスキルとキャリアベースの評価ですし
採用もピンポイントになりますからね。
合う人は合うし、合わない人は全く合わないので
焦る必要なんて無いんですよねえ。
十分なスキルとキャリアがあれば。
てか今の超売り手市場だとスカウトガンガン来ると思うの。
まあ、未経験業界・職種で待遇良さそうなところで
応募条件OKなところを片っ端から！
みたいなことを考えている頭の悪い最底辺のクズは
もうお好きにしたら良いと思いますが、
そういう人は正直、今の職場に必死にしがみつくのが
ブッチギリ一番だと思いますね・・・・・・・・・ >>480
良いなと思った人材に融通を聞かしてくれるのは否定してないけどな
追うか追わないかを決めるのは応募者。
480が決めるものじゃない >>478
比較的デカイところは休日選考やってるみたいだけど、
まだまだ一般的じゃないんだよね。 >>483
勿論そうだけど、普通に考えて
辞めて転職活動ってデメリットあり過ぎて
それはもう突然クビになったとか会社潰れたとか
そういう人がやむなく、ってものですよ。
大体それなりにスキルとキャリアがある人の就職は
相手から声がかかって、じゃあ考えようってのが王道で、
次が在職中の転職ですよ。辞めてから探そうとかマジ狂気。 ってか、今目の前の仕事が嫌だからって
次決めずに辞めて良い理由を探しているような人は
辞めてニートスパイラルになるか
もっと悲惨なとこにしか決まらないか、ですよ。
今ある仕事は絶対キープ、これ鉄則です。
在職中の活動で見えて来るものもあるしね。
大抵は、己の評価と現実を突きつけられて
今の仕事頑張るしかないかぁ・・・・ってなるw >>485
辞めてから探そうなんて言ってないけどな
レス面倒だからこれで終わりな >>479
退職届提出しても相手は色々言ってくると思う、臆せず頑張れ。 >>469
世の中には有給すら自由に取れない会社もあるんだぜ >>486
いいからお前はまず就職しろ
暇をもて遊ぶな
その厳しい目、自分自身の人生に向けろ 雀の涙ほどのボーナスもらえた
もらえただけマシかな >>491
マジでマシ！
俺、貰えんかったわ、、、 業務を引き継ぐ上司と同行だったけど、こっちの隠していた地雷かなり見つけられて仕事振られたわ。退職まであと２週間やけど、やることやるかね。やらんと部下に迷惑かけるし。 本命から今日内定もらったから
連休明けに辞意表明してくるわ。
直属の上司はいい人だけど
その上からが面倒なんだよな。
どういう風に切り出したものやら。 結局自分は何もしないくせに引き継ぎ資料だけネチネチネチネチ文句つける上司うぜえ
自分が無能だから理解できないだけだろ
いつまで「私未経験でこの部署に来てそんなに経ってないので…」とかほざいてんだよ やっぱり退職理由って人間関係が多いのかね？
仕事内容が嫌、給料が不満、休日が少ない等々いろいろあっての事だろうけど
慣れた職場から新規一転新しい環境の
とこへ行くってパワーいるよな。 >>496
人間関係が多いと思う。退職の踏ん切りもこのまま勤めていても、いずれ詰むのが分かってからだろうし >>496
人間関係が多いと思う。退職の踏ん切りもこのまま勤めていても、いずれ詰むのが分かってからだろうし >>496
今まで3回退職したが人間関係で辞めたのはないな
どれも人には恵まれてた 「に"ょ！」
仕事中アニメキャラの台詞を口走る上司（50代男性）に無理だと確信した
同僚によればデジコというキャラクターだそうだ
ﾊｧｧｱｧ 人間関係が駄目になるのも
結局仕事が出来ないからなんですよねえ。 >>501
それな
仕事しに来てる以上よほどクソな奴でも仕事さえきっちりやってたらおかしな事にはならん >>501
仕事が出来る様になるのも上司に恵まれるかどうかで難易度が変わるけどね 人間関係もそうですが
有給も1日も使わせてくれませんし
年間休日も70日ほど
後輩が入ってきても、言いやすいのか自分にばかり仕事を頼みますし
いつまでも、貧乏クジを引かされ続けるのに嫌気が差したです
仲の良かった先輩も続けて辞めてしまい、職場で話せる人もいません
死を考える時もありますね >>501
いや言えてるよ
普段の連絡もろくにできないような人だった >>500
だいぶ古風なオタクだな
本気なのか冗談で言ってるのかわからないけど、そんくらいふざけたキャラを出していける上司がいるくらいが羨ましいと思ってしまうね
ジョークが下手な俺が一番ノリがいいという事態に陥る真面目すぎる職場っていうのも考えもんですお 辞意表明したはいいんだが今月社員旅行あるんだよね
最初からマジで行きたくなかったし会社も来て欲しくないと思うんだが何か上手い言い訳ないかな >>504
死は考えるなよ。さすがに。
俺も上司から手間の掛かる資料ばっかり作らされてうんざりだわ。
データ渡すから、あとは自分でピボットテーブルなりやってろって思うが
上司は一生覚えないだろうな。 ４月に辞意、引き留めに遇い８月から新部署へ。死にたい >>510
死にたいんじゃなくて、恥ずかしいのだろう。
慰留に応じたこと自体は後悔してないのだろう。
その方が幸福と判断したのだろう。
退職してもそれはそれで後悔したのだろう。
定職について収入があるってのは格好いいことだよ。
無職、無収入よりは格好いいよ。 みんななんで今週に限って優しいんだよ…言いそびれちまったじゃないか そんなことで言いそびれるなら辞めない方がいいんじゃねーか？ いいところもあるって思い込もうとするのはDV受けてる人と同じ感じがする
辛いのとやっぱいいところもあるの繰り返し
自分もずっと悩んでたけどけっきょく根本が合わなかったので辞めることにした 退職が近くなる度に「この会社はブラックだもんな、待遇悪いもんな」って会社のネガネガ言ってくる社員いるんだが
どういう心理なんだろう
そんな環境でも10年以上黙々勤めてきたし今更過ぎて些細なことなんだが 俺もブラック企業勤めで色々改善しようと何年も努力したけど無駄だった
今の安倍内閣と同じで利益や環境よりお友達を大切にする糞企業にはどんな稟議も提案も通らなかった
もう退職者過多による組織崩壊が始まってるし倒産まで待って給与不払いなんて事になる前に俺は逃げる >>510
慰留に応じたんだから仕方ないよ
自分の未来を守る気持ちを押し通すことができなかったってだけ
行ってみたら案外いい部署かもしれないし、住めば都って言葉もあるし 状況次第だな
慰留でも人間関係などが原因による部署異動ということなら、
それが選択肢として最善という場合もある、問題が解決すりゃいいんだからな
なぜ慰留に応じて、なぜここで死にたいと言っているのか、今後のためそうなった原因を突き詰めたほうがいいよ 競合他社から内定出て、課長部長に退職伝えたら即日出勤停止になったんだが…
引き継ぎも終わってなく、やりかけの仕事も有ったのに…
有給消化も諦めて、できる限り次の人困らない様にしようと思ったが、会社の指示に従い有給消化。
休みを満喫してたのに課長から必要に応じて出勤せよとの指令がw >>521
さて、どう戦うか。何も考えず、これまでの惰性で上司に従うか。
いろいろ考え、その方が幸福になると思った上で上司に従うか。 確かに、会社は従業員を出社停止に出来る権利はあるけど、その場合は有休は消化されないし、給与は支払われるよ。
有休でない出社停止期間であれば、上司の出社命令に従うべきで、有休中であれば、海外旅行中だとか何とか言って出社を断ればいい。 >>496
業界全体の未来への限界。
些細な条件でこれまで長く取引お客さんが他社へ引っ張られる事例が起きて、感謝されていない営業に虚しさを感じた。
あと2、3あるけど、人間関係はあまり良好とは言えなかったけど退職理由では無いな。 >>480
＞>>477-478
＞odbd貸したさすくさはサススサ神キムガース方面の 血の穢れた
＞朴李AAしか貼れない無能低脳の
＞キチガイアンチジジイチョン、出て行け！
dmmbaDMMOAOD派遣あからこ？るらなかやたらなるねかるう「らからな、納あやラルクはかはかはははこかからかからかさかはかはかくはさら倒さからしははらささか かされれしさふ
そせしささ示唆さささせししささくさくさかさ
かそしふさ
はれるかふれへはふれへはさかるさかるかるるかさ
はかさ
さえすさし
そ せ さしせし
がらそささらささ聴きハラハラらはらはからかからままかきさらききらふかけからきせ巨人らこきく
かはほぬからかはかぬねふぬひらはるはぬこならこふはきはふはきはへカラカラ >>522
ぶっちゃけあんまり従ってない。
こっちは10年以上勤めた最後のお礼にきちんと仕事引き継いで終わらせたかっただけなんだけどね。
次の仕事は今やってる仕事と同じことをやるから、引き継ぎしないで後任が混乱した方が自分にとっては都合が良いのだけど。
>>523
有給の買い取りはできなさそうだし、元々引き継ぎと残務整理で出勤するつもりだったから、有給だろうが、出勤停止だろうが構わないんだけど残された人がね。 >>521
こちらが礼を尽くしてるのにそのような非道な事してくる会社に尽くす必要ないでしょ 建設業だけは絶対やめとけ
施工管理も土方も営業も事務含めて全部だ >>500
その位の年齢でそれもイラッとするが
幼稚な自慢話と明らかな状況で人のせい発言もイラッとするぞ
発達障害か？と思った
苦情増加してるのに重役も何も出来ない詰んだ状況 辞意表明してから2週間、社長に挨拶するタイミング逃しまくってる。
直属の上司、部長、本部長には挨拶したが、三人ともお飾りみたいなもんだから、一応筋通した方がいいように思うんだが、タイミングがなあ… >>439
人員不足に関しては会社の責任なので、あなた自身が責任や気まずい思いをする必要はありません。断固たる決意で辞意を伝えて下さい。 >>501
仕事が出来るからこそ人間関係が悪くなるってあるんだけどなぁ
あるとき職場のナンバー2が辞めて、その人の仕事が俺に降りかかってきた
仕事をこなしてるうちに気づいたんだがナンバー1たる上司がナンバー2がやってた仕事わからくてさ
その上司は仕事がわからないのを隠すためにパワハラするような人だったので
そこからもともと良くはなかった人間関係が極度に悪化したよ >>521
会社の命令で有給休暇消化するのはサラリーマン的にはいいことだし
出勤の依頼があったときには今度は貴方自身の判断で有給休暇を取得すればいいのでは？
病院とかテキトーな理由をつけて 会社命令の出勤停止であれば有給でなくとも給料を支払う必要がある。 出勤停止って言葉が惑わせてる気がするな
結局何らかの理由で、辞意伝えた次の日から来なくていいから有給消化しろと言われてたんじゃないか
後になって人がいなくなるのは業務的に辛いことが判明して、有給取り下げ願いを言ってきてるんだろうな
聞き入れるもよし、聞かないのもよし、ただ答えは自分自身で既に出てるみたいだけどな >>533
ドラマなら、他のメンバーが仕事ができる主人公を応援し、
パワハラ上司を追い出してハッピーエンドなのにね 退職日のリミットが決まっているのに未だに最終出社日が決まらん。
人事から警告受けているのに連絡すら入れてこないし、引継ぎ終わっているから
勝手に決めようかな 中小とかベンチャーは仕事できる人をいじめてる余裕はない。そういう会社は仕事できる人を大事にせざるを得ない。大企業は社内政治的理由でできる人を閑職に追い込むとかやってる余がある。あと大企業は仕事が標準化されてて差がつきにくく、人間関係勝負っていう場合もある。 >>527
非道なのか判断しづらいのよね。
部長が出勤停止にした理由は、情報漏洩を危惧してだけど、此方の事も考えてとは言ってた。でもやっぱ部長自信の保身かな？
>>534
そこまで非道になれん。
俺がアドバイスする場合でも同じ事言うだろうけど。
>>537
その通りで、停止理由は情報漏洩と俺自信を守る為と部長は言ってた。
確かにほぼ答えは出てるのよ。
但し出勤依頼が有ったのは課長からで、部長と意志疎通が計れてるかは微妙。
出勤停止を言われた際には、課長も同席してた。 >>544
競合他社へ転職は現職にとっては脅威の行為、自社に多大な損害も想定できる
突然競合に就職なんてびっくりする、だから此方の事も考えてくださいという言葉もでる
544が意図せず競合へ情報漏洩をした場合でもそれは犯罪行為なので、そうならないよう部長が計らってくれたんだな
課長から出勤依頼がくるのは当然で指揮系統を考えると妥当だよ、意志疎通もできてると考えるのが普通
やっぱ出勤停止は微妙なところだな・・・ただ最終的には有給消化になるだろうな
これ以上は大人しくしてたほうがいいように思う どれくらい前に辞意を伝えますか？
会社規定で2ヶ月前なのですが、ゴネられるのを前提にして半年前くらいには言ったほうが良いのでしょうか？
でも、あまり早く言うと退職日まで気不味いですよね というか次の職決まってから辞めるってそんなに普通なの？
自分は辞めた後職業訓練校行きながら半年失業手当もらいながら過ごそうと思ってるんだけど >>546
お疲れ様でございます
>>547
2ヵ月前で十分だよ、常識範囲内だし合意退職もできると思う、結局どのタイミングで言っても相手はゴネるから。
事業所が小さいところなら547の都合を優先した上で、相手の都合も加味してもいいと思う >>548
先輩が、辞めてった上司のことを『次も決まってないのに辞めるとかwwwww』と嘲笑してた
こっそり転活してはいたけどくじけそうになっていたオレは、頑張ろうと決意を新たにした >>550
あと3日で退職の俺、そろそろ転職活動を始めるよ。俺も失業保険貰いながら、経理の訓練校に通いたいなーとも思ってる。 >>550
そんな辞める職場の評価気にしてどうするんだ おまえらいくつなの？
30越えてて次決めないで辞めるのはやばいよマジで >>549
常識範囲内とのレスを貰えて安心しました
仰る通り、事業所が小さいところなので少し早目に3ヶ月前には話してみます
ありがとうございました >>550
てか今の職場に次は◯◯社に行きますって言うバカいるの？
決まってるって行ったらどこ行くのって聞かれるから敢えて決まってないと言ってるだけじゃないか >>558
そう。残る人達に邪魔される可能性もあるから一々言わないですよ、
決まってても決まってないフリするもんですよ、
て言いたかったんだけど、その時オレまだ入ってすぐだったので言えなかったｗ 今年29歳だが辞めてから職探そうと思っている
バイトしながら食いつないで職探していくつもりだけどそれ話したら
「おまえバカだろ？おまえの人生破滅するわｗｗｗｗｗ」って先輩に大笑いされたわ 今のところも次のところも激務だったら体壊すぞ。
一回、間を開けた方がいい。次のところも「すぐ行けます」って言える。 あと２週間。引き継ぎも本格的になってきた。
早く辞めたい。 >>550
俺も辞めることが決まってから就活し始めたから口々に次決まってないでしょ？とか端々にどうせロクな所へ行けないと思われていたフシはあった。
結果、遥かに良い会社に行けることになって報告したら羨ましそうに逆にどうやって行けたのかと聞かれた。
人によっては俺も紹介してくれとかw
出来るわけねぇだろ。
という例もあるので、見返せるチャンスだと思え。 >>548
ブラック企業へのDQN転職スパイラルや、キャリア的なステップダウン転職を避けたければ、必須です。
在職中での転職よりも確実に評価が下がるので、本来在職中であれば交渉し得た待遇、もしくは内定そのものを得る機会を失うことになります。
キャリアパスを築いてステップアップしていくことに興味がない、50代、60代になっても低いサラリーで構わないという方はお好きにどうぞ。 >>548
普通かどうかはあまり気にしないほうがいいよ。
確かにある状況下で傾向としては在職中転職のほうがリスクは少ない
548の場合は、何か目標があって職業訓練校を経て別業種に行きたいということだろ
それならそれも有りだと思う、大事なのは何が必要で何が最善なのかよく考えることだよ。 嫌儲スレより
1 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 26e4-siiy) :2017/07/16(日) 16:59:23.23 ID:fyT+LeUK0 BE:535050937-2BP(1000)
http://img.2ch.net/ico/u_01.gif
会社が退職届を受け取ってくれない－－。
香川労働局や県内の労働基準監督署に２０１５年度以降、そうした相談が年間３００件以上寄せられている。
少子高齢化による人口減少で人手不足に悩む企業が、退職を望む労働者を引き留めている現状が浮かぶ。
香川労働局によると、労働条件などで労働者と事業主が争う「個別労働紛争」の相談は１６年度に１９４３件あった。
１人が複数の内容を相談するケースもあり、相談内容は延べ２１９０件に達した。
このうち、退職方法などを尋ねる「自己都合退職」に関する相談は３２０件。
ほとんどが「退職を引き留められた」「会社を辞めたいが辞めさせてくれない」との内容だという。
１２年度は１２２件だったが右肩上がりに増え、１５年度は約２．８倍の３４４件になった。背景には人手不足がありそうだ。
では、会社が退職を認めない時はどうすればいいのか。民法上は「退職の自由」があり、正社員であれば辞職を申し出た２週間後に退職できる。
香川労働局雇用環境・均等室は「もめないためにも会社の就業規則に従って退職の意思表示をするのがよいが、会社の承諾を得なくても退職できる」と説明している。
https://mainichi.jp/articles/20170716/k00/00e/040/202000c >>565
在職中に転職先を決めれば色々と有利なのは誰しも認めてることだろ
転職先が決まってから辞めるか決まる前に辞めるかなんて本人が決めれば良いことだ
ぶっちゃけここは2ちゃんだぞ、みんな思ってること書いてるだけで誰も他人の人生に責任なんて持てないわ
その発言を真に受けようと参考にしようと無視しようと本人の勝手だろ
うぜぇから干渉してくんな、ハゲ >>568
誰がハゲやねん
( ⌒ )
l | /
〆⌒ヽ
⊂（#‘д‘）
/ ﾉ∪
し―-Ｊ |l|
＠ノハ＠ -=3
ペシッ!! >>563
俺もこいつは辞めないだろうと舐められてたんだろう暴言冒涜パワハラ三昧だった
末期は反論する気力もなくスルーしてた
転職先みつけてやっと辞められてしてやったりだ
元が低い年収だったのもあって次の会社では年収増で福利厚生もやっとまともになる
最後は引き止めに走る上司の惨めっぷりを鼻で笑ってたわ
誰があんなところに残るかよw >>570
上司と部下の関係、部下を何してもいい奴隷か何かと勘違いしてるよな。
心無い上司が結局会社、社会の環境を悪くしてるパフォーマンスを落としてるなんて思ってもないんだろうな。
そこまで耐えられる570も凄いもんだ、次はいいところだといいな、頑張れ。 >>572
まぁ外出てたんで毎日でもなかったし
ともあれハゲ増しの言葉ありがとう >>573
誰がハゲやねん
( ⌒ )
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〆⌒ヽ
⊂（#‘д‘）
/ ﾉ∪
し―-Ｊ |l|
＠ノハ＠ -=3
ペシッ!! 俺は上司や同僚には恵まれてたから悪いなとは思うけど経営陣がゴミクズ過ぎた
社長も人間を見る目ないからマネジメント能力皆無のイエスマンを重用して会社経営丸投げにして
ベテランと主力の７割に退職されたのにまだ気付いてないみたいだからな
まあ頑張って倒産に向って全力前進してくれればいいと思う >>575
誰がハゲやねん
( ⌒ )
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〆⌒ヽ
⊂（#‘д‘）
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し―-Ｊ |l|
＠ノハ＠ -=3
ペシッ!! >>572
上司のマネジメント不足で退職ってかなり多いしね。
退職者に対して暴言言って、その日から来なくなった例あったし >>579
人間には感情があるからな
管理職も辛いだろうが、結局どっちも辛いんだよな
その上で立場を利用して、部下に好き勝手暴言を言うのは人間性に疑問を持ってしまうな
社会は人と人とのコミュニケーション、なんでもそうだが、それを再認識しちゃうよな >>580
管理職の立場もわかるけど、その立場で部下の退職を
責めるというがナンセンスな気がするんだよね。 先月休日3日という初歩的なミスしてくれたから労基行ってくる >>582
証拠やらまとめて全部持って行くんだよ。
つか3日しか休めなかったのか、大丈夫？
こっちは有休申請拒否られたから労基に行ったわ。
BBAが出てきてまともに聞いてくれず塩対応されたけどね。
今日も暑いから気を付けな。 在職中に転職活動は本当にコンディションが悪い
在職、転職先どっちつかずになるし
まあ、人によるかな >>585
常に思うような求人が出るわけでもなく
出たとしてまず書類が通るかすらわからず
それでさえ2週間とか平気で結果待ち、
面接がそこから2～3回あって
駄目ならまた仕切り直し・・・・・・・・
少し経つと「今週の更新もろくな求人がなかった」
とかいって一週間何もしないとかザラです。
そして三ヶ月、半年、一年と、あっという間。
その頃には、大抵がほぼ諦めてますよね。
転職活動に専念って言うけどね、
その95%の時間が無為な空白です。
無職ってだけで自分の人材としての価値もダダ落ち、
社会的身分と収入を手放してやるものではないですよ。 >>585
俺は住んでいる地方の中心都市から片道3時間の勤務地からどう足掻いても日帰り出来ない遠方への転勤言われて即辞めた。
そう休み取れない職場でとてもじゃないけど、働きながら探すのは現実的では無かった。
幸いすぐ更に良い会社に決まったから良かったけど、ここに決まらなかったら今も無職かも。
そう考えると恐ろしい…
当時は背水の陣の覚悟でやってた、今は笑える思い出。 失業保険とやらが貰えるようになるらしいので退職が楽しみでもある自分よ
最終出勤まで後二週間だよー！ あと3日出勤して退職。さっき電話で申し込んで書類を郵送したよ。今年2回目の転職活動だ。前回は空白作らないように、がむしゃらにやってて失敗したから、今回はかなりのんびりペース。すぐ決まらなきゃ、失業保険出ると思って割り切ってる。 失業保険が支給されるのは自己都合の場合3ヶ月後からだぞ
俺は退職まであと1ヶ月だが担当だろと仕事振られても全くやる気が出ないな
休日電話やラインは今まででもイライラだったけど今となると携帯叩き折りたい程の怒りを感じる 友達が衝動的に仕事を辞めて最初の頃の口癖が「これで転職活動に打ち込める」
次の口癖が「失業保険は全額もらわなきゃ損」
次の口癖が「今は情報収集中」
次の口癖が「何か手に職を」
この間約2年間一度も面接を受けていない模様 >>586
いつもためになる話をありがとう
コテつけてくれる？ ちーっす、ここのお仲間入りする新人でーす！
状況としては
・先週解雇通告された。心入れ替えて頑張るなら考えてやらんでもないと言われたが
残るつもりゼロ。
・会社は月末まで働いてほしいそうだが、もう引き継ぎとか大して残ってないんで
会社言っても大してやる事ないよ。名刺の電子データ化ぐらいならしてやらんでもないが
それも多分1日で終わるから会社からオサラバできる日を早くする戦い。
・そもそも会社が雇用保険に加入していない脱法状態なので
遡及して加入させ、会社から戦力外通告しｔらんだから、会社都合の離職票を出させるための戦いもある。 ちなみに会社は社会保険に加入もしていないので、これに加入させるという戦いも出来なくはない。
ただ、これは自分も在籍していた期間の社保を払わないといけないので、ちょっぴり諸刃の剣
ましてや、会社から在籍期間の間、自分で払っててた国保の金賠償しろなんていっても返さないだろうし
もっとも、会社には過去に辞めた社員の未加入分含めて相当な追徴金が来る可能性があるので
これは完全に自爆テロ状態。 >>594
三つ目、きつそうだな
検討を祈るよ
戦いが終わる頃には転職先に馴染んでるかもね >>596
名ばかり個人事業主（入社してだいぶたってからいきなり通告）だけど、そもそも委託のための契約書すら取り交わしていないからね。
あとは、勤務実態が個人事業主ではなく、あきらかに社員だったと役所が認定してくれればオッケー 俺は偽装請負ではなく社保に入らなくてもいい個人零細で働いてた
まぁ同じようなもんだな
転職先は通勤時間が片道一時間増えるけど社保加入退職金有で最低限の福利厚生はあるからやり甲斐はある
年収も150万以上増えるし頑張って勤めあげたい >>599
今年に入ってからの入社だからまだやってない。
個人事業主として取り交わした委託契約書も無い。
社員としての雇用契約書も無いけどな。
だが、個人事業主としての独立性がなく、実態は社員であるという証拠は腐るほどある
ついでに正社員・保険完備で俺を入社させた嘘求人も証拠としてある。
前職からのブランク無しでの転職だから、前職の雇用保険を引き継ぐ形で加入させられれば
失業給付（しかも会社都合退職）が受けられるが、
これがたった数ヶ月でも個人事業主で収入得ていたとされたらゼロになる。
この戦いは負ける訳にはいけない。 >>601
税金関係なら少しはわかるつもりだがそっちは疎いわ
力になれなくて残念だ >>592
ただのバカですな
そもそも失業保険があるから当面動かなくても大丈夫とか考えてるヤツがしっかりと動ける可能性は低い。
アテにせずすぐに動けばたまたま長引いても受給期間までには次が決まることが多い。 引継ぎ相手いない上に休日出勤までさせる今の現状
ギリギリになってから「もっといてクレクレ～！」
うん、安易に想像できる >>604
もっていてクレクレ～を素直に言ったら可愛いもんだけどな
実際にはイヤミったらしく「他所では通用しない」だの「本当にここ以外でやっていけると思うのか？」
など言うのがオチ 俺明日退職の面談だけど、「他所では通用しない」は絶対言われると思ってる
笑っちまいそうだわ もう月半ばなのに、引き継ぎのやつが体壊して来ない
本当に引き継ぎ出来るの?って目で見られてるけど
そもそも多重派遣で会社違うから契約含めて知ったこっちゃない 先週が最終出勤で今日机の片付け等してきた
有給は全消化させて貰えるけど次決まってないのでこれから職探し頑張らなきゃなー 「他所では通用しない」ってどういうつもりで言ってるんだろうな。
「他所の芝生だから青く見えるだけでうちも向こうと変わらない」とでも言いたいのかな。
給料、福利厚生、仕事内容もろもろ比較して新しい仕事決めたのに、
それ以上の何を会社から自分に提供出来るのか説明もなしに。
普段から成果面談では「定量的じゃない」とか言っといて
会社から従業員に与えられるものは「やりがい」だの「成長」だの全く定量的じゃない。 余計なお世話だってんだよな
今度そう言われたら、「ご心配いただいてありがとうございます～。皆さんもお元気で～」と言いながら席立つわ 来週の月曜が最終出社日だ
1日でも早く去りたい糞職場だったから退社日を巡って揉めに揉めたけどあと1週間頑張る
けど、あと1週間陰口されたり理不尽にキレられたりするのは本当に嫌だなあ
地獄だよ 社内規定で1ヶ月前に退職願をださなればならないとのことなんですけど、この場合、例えば明日退職願を提出して翌日から有給で1ヶ月休んでそのまま退職っていうのは非常識とか置いといてありなんですか >>614
あり。社内規定以前に民法が優先されるから2週間前から退職出来る。
ただし願いだと受理してないとかで揉めそうだから届けにした方がいいかも 辞める人は次はどんな職に就くか決まってる？ 前職と同じ？ 別に親しい訳でもない上司に考えが甘いとか他では通用しないとか説教染みたこと言われてイライラしたんだが
面倒やで言い合いしたくないし、そうですね～って適当に答えたが、いまだにイライラする 入社して三カ月たったけど仕事内容以外の事が理由で研修期間を延長されて、上司たちから協調性に欠けるだのなんだのパワハラみたいな事を言われて精神的にキたのでバックれるわ 緊急事態発生
なんと送別会の話を持ち掛けられた
当然断ったが君の方は何もしなくていい、ただ俺らがやりたいだけだからとの事
まさに回避不可能
真のラスボスは送別会だった >>623
送別会なんて最後の吊し上げだよなあ
残る方も辞める奴のために金と時間使いたくはないだろうに
何でやるんだろうね
自分も来月いなくなる身だけど送別会だけは回避したい
どうしてもやりたいなら昼にしてもらうわ、1時間以内で終わるし だから何で「断れない」って選択肢があるんだよ
そこが謎だよ
出戻りする気でもあるの？今の会社がそのまま顧客にでもなるの？
何でこれからの人生に関係ないことに労力を割かなきゃいけないの？
転職先が決まってるなら次の転職先の為に今は何をすべきか考えるときだし
転職先が決まってないなら一日でも一時間でも早く転職先を決められるように動くべきだよ >>623
断ればいいじゃん。歓迎会じゃないんだからさ。 退職後の住所と新勤務先を紙に書けって言われたけど
これって普通なん？ >>627
厚生年金とか社会保険の書類を送るのに
キミの住所か新しい勤務先のどちらかを知りたいんだろ >>627
住所は教えておいてもいいかもしれないけど、次の勤務先は伏せておくべき。
前の会社が次の会社と直接やりとりする必要があることなんて一つもない。
ってか油断ならねーな。そうやって次の会社探りいれてくるなんて。 自己都合で退職するつもりだけど、
退職日で揉めた時に「じゃあ、会社都合でその日に辞めるってことで良いんですか？」って言うつもりしてる。
そこで、会社都合で退職すると転職先にバレたり都合悪かったりするのかな？ >>627
次の勤務先なんか書く必要ないし、引っ越す可能性があるとしても
郵便物だって転送かければ届くんだから現職に届け出ている今の住所で良し
縁切るんだから現職の社員として会社に渡している情報以上のことを
教える必要はない 辞めることが自分の中で決まってるなら、早く言いたいよね
タイミング間違えると不利になるから勢いでは言えないけどさ >>617
40手前で営業中心から事務職に
もともと営業には適してなかった ていうかなんで送別会やりたくないの？俺は普通に楽しかったけどな。次の会社でもがんばれと励まされて出席してよかった。普通そうなると思うけど。吊し上げるのにわざわざ金つかって会ひらくとか異常だわ。 見せしめとかどんだけブラックなんだよ。そんなブラック会社いままで経験ないわ。 見せしめって気は全然無いと思うが
俺は数週間経ってから送別会やるのがやなんだよ
根掘り葉掘りいろいろ聞かれるに決まってる >>634
辞めたということは辞めたなりの理由がその会社にあったと思うけど
円満退社のために多少なりとも建前理由使っただろ？
残る社員からの励ましも社交辞令だから まぁできれば円満に退職したいわな
俺も今のところは何も起きてないが有給全部使おうと思ってるからどうなることやら 会社はブラックだけど、
上司はいい人、
辞めるのが言いづらいよ。
引き止められたりしたら断りづらい。 今日上司が出勤してきたら辞意を伝えるぞ。
退職願も退職届も懐に偲ばせた。
引き止めにあったとしても断固たる決意で
辞めてやるんだ。 ブラックにいるいい人は性格を利用されて搾取されてる人
同じようになりたくなければ早く逃げること
恩返しがしたいなら自分がいい企業に転職して呼んだらいいよ 求人誌に後任の募集かけてるが相変わらず嘘だらけで草
こうやって騙すから人が辞めるのに何も学んでない 当たり前だけど辞めること決まってから会社の数字とかどうでもよくなったわ
別に足引っ張るつもりはないけど俺に聞いてももう本気で考えないってことをわかってほしい 退職決定後は数字どころか出社も億劫だわ
辞める直前まで担当顧客させられるらしいけどもう後任にやらせろよと思うし
やる気のない奴がどうせ辞めるしって思いで喋るんだから顧客にも失礼だろ 他所で通用しないって、通用しないのはバイトにも嫌われ、真面目にアスペ疑惑があり、かつ今の会社しか知らないお前の方だと言いたい。
送別会やさよならメールで、辞めたヤツらが「良い上司だった」とか社交辞令を言って、それを本気にするアスペだから自分のせいで離職率100％なのに自分のせいと全く思わないしなぁ…
ま、辞めるから関係ないけど！！ 辞めたいって話したら、「お前のポジション無くなったら業務が回らなくなる」って言われたけど
俺を除く役職以外の従業員は無能なのかよｗ
お陰で相手先の入社時期を１ヶ月遅らせるハメになったわ・・・・・。
誰か替わりの犠牲者居ないかな。 送別会めんどくせ～
一度は断ったけどまた持ちかけられて断りきれず…
人間関係悪くなかったから別にいいんだけど、ただただめんどくさい
誰を呼びたい？って聞かれたけど、誰も呼ばなくていいよ…
少人数で根掘り葉掘り聞かれるのも嫌だけど、大人数でみんなの前で挨拶とかさせられんのも嫌だわ
はあ～現職の全てがめんどくせ～ 平が1人いなくなるだけで回らなくなるならそれこそ早く辞めた方が良い職場だね
引き止めがあるとこも辞めた方が良い >>651
ちょっとは引き止められたい乙女心
辞めます→了解でパタッと干されるのもそれはそれで（笑） なにがなんでも送別会開きたい人ってどうしう心理なんだろう 飲みの口実、慣習の踏襲、情報の収集、純粋な送別、色々理由はあるだろうが、
有無を言わさない根本は命令意識にあると思う。
部下は会社、上司の業務命令を遂行するべきで、この関係は人の意識の土台となる、上と下だ。
つまり、業務外のはずなのにこの意識を引きずるわけだ、断るなんてありえないという意識。
例えば普通の一般人が看守役と囚人役に分かれるとどうなるか、スタンフォード監獄実験というものを調べてみると面白いよ チームのやつが出て行くなら
まあ世界中大抵何処でも送別会はやると思うんだけど
そこに何かガタガタ理由が必要なの？ そんなの相手の知ったことじゃないでしょw
こういう人って、在職中もずっとそうだったんじゃないの？
ろくにコミュニケーションも取らないから
仕事も進まないしわからないところも聞けない、
仲の良い同僚とかも出来ないで
一人で煮詰まって仕事も詰んで退職を決めた、みたいな。 そんなんで負い目もたっぷりだったら
そりゃ送別会とかきつかろうけど、
繰り返すが、相手の知ったこっちゃないからねw
上司や同僚は君らのマッマじゃないんだからさ。
よっぽど関係が悪くて大喧嘩して即日退職とかでなければ
普通は当たり前に送別会開くもんだし、受けるもんだ。
これは双方にとって最低限の礼儀だよ。
ほんとそれは別に日本に限ったことじゃない。 そのぐらいは人間として受けようよ。
たった数時間の話だし、一応お世話にはなったでしょうに。
その程度のことでガタガタガタガタ言うような奴は
マジで人間社会において生きる場所無いよ。
マッマが死ぬまで庇護化で生きて、あとは樹海にでもどうぞ^_^ 送別会やるよ！と日にちと場所まで指定されて
当日見事にすっぽかされた私が通りますよ >>660
それは流石に失礼だな・・約束までしてすっぽかすのは。
デートなんかでもブチ切れられる事案だなｗ 辞めた後職業訓練校行こうと思ってたんだけどあれって落ちる可能性あるのか
試験内容見る限り全部解けるけど
落ちて退職してたら目も当てられないよな 明日でクビになった会社とおさらばだ。
次の仕事どうすっぺ >>658
本人嫌がってるのに「知ったことじゃない」ってどういうことだよw
社会常識からして本人の意向を尊重するのが礼儀だろ。
あほかこいつ。
お世話になってても別問題としてそういう会には行きたくない人もいるんだよ。
もちろん世話になった礼は別の形できちっと述べる。 >>662
落ちる可能性あるよ
俺は何年か前に落ちたことある
夏は倍率が高いと言われた
筆記と面接の点数+成績上位で抽選だったと思う
筆記は訓練内容と全く関係ない、中学か高校くらいの国語と数学
面接も一人ずつ個室でなくズラーっと並んで次々に話ししてくような流れ作業みたいな面接だった記憶がある >>662
職業訓練の受講も100%ではなく、修了後の就職率も100%ではない
就職した後も優良企業の可能性は100%ではない。
この状況の中で、今の会社を何故辞めようと思い立ったのか、どうしたいのか
どれくらい情熱があるのかそこをハッキリするところからだと思う 送別会なんか行くなとまで書いた>>625だけど最初に入った銀行を辞めるときの送別会はそんなに悪くなかったな
最低限の礼節はあったし良い人もいたから後味悪くなかった
あれは行って良かった
直近で辞めた会社は辞める辞めさせないで揉めたから送別会も糞もなかった 次決まるまで絶対やめるって言い出さないって決めてるから明日の面接プレッシャーだ
どうしてもここで決めたい
いまトイレで泣きそうになってる なんJ以外の板でなんJ語使うやつは悉く知能の低いゴミ人間 >>670
次で決まる
万が一、決まらなかった場合は単に君に合わない会社なだけだから気にしない
俺もちょっと前までかなり病んでたよ
繁忙期の転職活動では肉体的にも精神的にも死にそうになってた
ここを乗り切れば転職先を見つければ後は退職一直線だ
ラストスパートはきつくて当たり前、踏ん張れ >>670
働きながらの転職、辛いし早く決めたいよね。
合う会社ならきっと決まるよ、頑張れ！ >>643
641へのレスかな。
ありがとう。気持ちが軽くなったよ。 週末に辞意を伝えるぞ！！
辞めるなら7月末にされそうだが、9月末まで引っ張れるか頑張る…無理かなぁ？ 次決めて辞めるべきなんだろうけど
今の仕事辞めるってことはそれなりの理由があるしちょっと休みたくなるな >>672
>>673
ありがとう
2ちゃんなのに予期せぬ優しさに触れてまた泣きそうになったよw
合う会社見つけるよ絶対 会社辞めるときに次の会社の規模をまず聞かれたわ
引き抜きだか、大手に転職を疑ったのか知らんが 延ばされる退職日
いつまで伸ばす気か知らんけど…
引き継ぎすることなんてないしこの会社に辞めていいタイミングなんてずっとないと思うからいつ辞めても一緒だと思う 俺はこの日に辞めるって言い切って退職届叩きつけたよ
部署崩壊レベルの退職が続出してるのは自分ではなく部門長が悪いとか言っちゃう
無能経営者の下からは一日でも早く脱出したいと願ってるからな
むしろ法律上２週間前予告でいいところを会社規定に従って１ヶ月前予告にしてやってる事に感謝して欲しいくらいだ >>675
大丈夫いける。
7月末から9月末に引っ張るという意識より
退職日が9月末がいいなら9月末に退職しますとキッパリ言うといいよ >>679
なんか他人事みたいな書き方やけど、特に困ってないのか？
あなたの人生計画に影響は無いのか？ 働きながらの転職活動で、良いところ有ったらという感じでしたが、内定貰いました。
いざ辞めると言い出すタイミング難しいですね。
おまけに、今週木曜は7月からの新しい派遣さんの歓迎会もあるので、その前に言って歓迎会でどんな顔して良いか分からない…
金曜日に頑張ります。 >>683
おめでとう。
俺も働きながらだからしんどいけど、頑張るよ。確かに言いづらいよね。頑張れ。 2週間前に辞めると言ったものの月末まで残りの出勤日何もやることない、、、
まだ2ヶ月目で任されてる仕事もないしもう仕事教えてもらう必要もないし。
残り出勤日は辞める原因となったパワハラ上司と事務所で2人きりだし。
ネットでも見て仕事してるフリしとこう。
もう来なくていいとか言われそう。 >>682
書き方おかしかったか
退職日を引き延ばす意味がわからないから自分としては一刻も早く辞めたい
会社にとって今直ぐ辞めてられても数ヶ月引き伸ばしても状況はそんなに変わらないんじゃないかなと思って
あんまり伸ばされるようなら拒否するつもり 退職届け出してきた。
揉めに揉めて終電まで会議室で部長とリーダー相手に喧嘩してきた。
明日退職の手続きが始まらなかったら内容証明で退職届け送りつけるわ。 >>686
延ばされてもそこまで686が気にしてないように見えるな
気持ちは早く辞めたいのだろうが、客観的には何故辞めるのを急いでるのか疑問だな
でもどうせどこかでその限界点に達して辞めるんだろうし、
どうせなら早めに自分のいいようにもっていっても状況はそんなに変わらないかもな 多分同一人物だと思うけど、次決まってないで退職は樹海行きとか行きたくない送別会行かないのは屑とか言ってるの社会経験ないだろ。しかも、平日の昼から夕方に即レスって クソみたいなことがあっても、でももう辞めるしって思えるの最高だな あと三日で有給消化に入る。
本当はもう行きたくないし何より身の危険を感じる。最後の最後にミスをでっち上げられて晒し者にされそうな予感。ずっとみんなが嫌がる担当させといて手伝うこともせず、辞めるとなったら引き継ぎの必要も無いんだと。最終日は在庫の表示をめちゃくちゃにして帰ろうかな。 転職活動してて内定でたけど本当に転職が正しいのか悩んでます。
何かアドバイス下さい。
現職、零細家族企業で従業員おれ合わせて5人。通勤時間車で30分。残業月20時間
転職先、大手企業のグループ会社。給料が今のとこより1万下がる。年間休日も今のとこより10日少ない。通勤時間車で1時間。残業月10時間。
現職辞めたい理由は上司が社長なので厳しい。社長の人柄合わない。訪問型の営業は合わないと自覚。
結婚してて妻子持ち。
妻からは転職しようがどっちでもいいと言われてます。
何かアドバイスあったら教えてください。 >>693
人が合わないとこは続いた試しがない。
今の会社辞めた方がいい。
俺も今の会社人が合わないから辞める。
パワハラが酷い。 >>693
合わない上司に合わない仕事、続ける理由ないよ >>693
あと何年その生活を続けるのか考えてみるといいよ。 今日退職交渉してきた。
課長、部長、役員の3人と対峙。
自分でも目が据わってるの分かってたから
強い引き止めも無かった。自分の人生の事を
考えれば気まずい時間なんてほんの少し。
皆、勇気をありがとう。 >>698
お疲れさん。
俺も昨日に退職交渉関係済ませて今日会社で引継ぎと支給品返却して終了だよ。
問題は次の仕事どうしようってだけで。
帰りに証明写真撮ってくるか。 >>693
社長が合わないどころか一緒にいるだけで息がつまるレベルなら悩む必要なし >>693
695の言う通り
人が合わないだけはどうにもならん やっと退職願だせた。
残業代なんて皆でないのに子供がいるからって理由で自分の仕事押し付けて帰ってく女なんなの？
残業代でないし仕事に責任もちたくない、残業したくないって皆そうだわ
もうやめるわ、やる気も出ない
産後の職場復帰なんてムリムリ、こんな女ばっかりだもん うちの会社もそうだよ
家庭の用事で休日出勤出れないヤツが固定化されてる
そのおかげで自動的に俺が無条件でメンバーにカウントされるという >>703
逆マタハラの延長線上だよね
資生堂しかり、この手の女子社員の都合で
周りの負担が重くなる現象は
この先どんどん問題になると思う 703だけど
仕事してる子持ちの女性が全員そうだとは言わんよ
会社が残業代だすなり、産後女のケツ拭く人の昇級を手厚くするなりなんらかの対応をすればまだ違う
会社が何にもせずに3年以上この態度で放置なのにも嫌になった
専門職だし少人数だし余計に鬱陶しさを感じる
しかもこーゆー女に限って文句だけは言う 部長と面談してきた。
無理な引き止めこそなかったが、後悔するぞ的なことグチグチ言われて気分は悪い。
そのまま居たって後悔は続くのだから転職すんだろが >>706
ムカつくけど、しゃーない感はあるわ。
権利だしね。派遣さんと立場入れ替えてやれが本音 朝イチで「子供が熱出しちゃったんで休みます！」と連絡がきたり
日中に保育園や学校から電話がかかってきて「これから病院連れて行きます！」といきなり早退とか
しゃーないんだけどさ、毎年有休使い切る勢いで休んでたりするのでちょっとモヤッとする部分はある…
いつだったか、仕事で嫌なことがあると子供の体調不良を理由にして仕事休んでると聞いて
腹が立つというよりそうしてちゃっかりガス抜きしながら上手くやってるんだなとある意味感心した
そもそもは、会社が手当を出すなり人を増やすなりしてくれたら良いんだけどねぇ 辞意を伝えて数日。
8月末ってなったけど、正直それまですら精神的にムリ。
たった1カ月ちょいで何年も居る人間と同じレベルを求めること自体間違ってる。
そこに気付かないかぎり、ここはずっと人が定着しないだろうな…
私が入社してからも五人辞めてるし。
8月終われば一生会う相手ではないと思って割り切ってやるしかないか…
仕事って実際入ってみないと人間も内容も分からないしギャンブルみたいなもんだと最近強く思う… 先月入った会社もう辞めたい
今日再就職手当ては入金されたし次の内定も昨日でた
さてさて >>711
ある程度の不確定要素はあるだろうな
会社が求めるレベル、労働者のレベル、このバランスが崩れてると辛いな
とはいえ1か月で5、6辞めるのはまぁまずおかしいと言わざるを得ない、マッチング以前の問題なんだろう。
もう少し辛い状況が続くだろうが、めげずに次頑張ってな。 >>711
年中求人の出てる会社には何かあるよね
人間関係だけは入ってみないと分からないから博打と同じ
入ってみて初めて、人が居着かない理由が分かるという あ～理事長まで思いとどまってくれ攻勢掛けて来た。面倒だなぁ。
俺はちったぁ名の知れた大手（東証一部）にも入りたいし、こんな山間部出たいんだよ。 いよいよ来週に退職を伝えるぞ。
会社話すねどうでもいいけど直属の上司だけはいい人だから、その人に伝えるのはツライな。 >>650
やっちゃったな。人間関係に悩みがないのが全てと言っていいくらいだぞ。
後悔するだろうな >>717
今まで3回会社辞めたけどどこも人間関係は良好だったし後悔もしてないな
今月頭に辞意表明したところも休日が少なすぎるからだし 有給40日残ってるけど
転職の面接で早めに来て欲しいと…
ほとんど捨てるしか無さそうだ…… 直属の上司に辞めたいのと続けたいの五分五分ですって話してしまった
てか車止めて1時間くらい話した
研修とか高い金出して会社が行かせてくれてるのに
簡単にへこむしすぐ調子乗るし
もうダメだわ 欠員分の負担や補充探すコスト考えたら
優しくするだけで良いんだから安いものだ 明日でようやく辞めれる
糞むかつく先輩が戻って来て居場所がない状態が続いたがそれも明日で終わる >>721
次育てる手間と適応するかどうかもわからんからな
基地外が来たら確実に職場環境悪化するよ 明日で仕事終わり。
次は未経験無資格から経理職に就きたいから、転職活動長引きそう 辞める事が社内に伝わったらしく、それから一週間誰とも話していない。
誰も話しかけて来ない。 人間関係の不和ではなくキャリアアップでの転職はここにはあまりいない感じなのかな
職場内の雰囲気最高に良いし可愛がって貰ってるから辞めると伝えるのが辛い >>728
それ転職先の人間関係がちょっとでも悪いと即座に後悔するパターンだから
転職は慎重にね >>728
一応、キャリアップ転職です
現職の不満は、出世話が3回流れたこと
人間関係は悪くはないけど、微妙
苦手なタイプに好かれてしまったのが悩み 引き継ぎ相手がマニュアル通りにすら仕事が出来ない人で教えてるこっちが病んできた。上司も頭抱えてる。あとは頼んだもう限界 >>732
積極性が無い奴は本人に仕事を丸投げして責任感持たせるくらいしないと覚えないよ。
失敗をサポートするのが教育係の仕事だと思うし
辞めたいんだろ？身代りを作らないといつまでも辞めれんよ >>734
確かに責任持つのと痛い目を少しでも見ないと出来ないタイプなのかもしれないな。もう今月末で辞めるのは決まってるから割り切って前に進むよ、ありがとう >>713
711です。
ありがとうございます。先ほど帰宅です。精神もだけど身体もちません（苦笑）
その問題の上司の更に上の上司に直談判で相談しようかとも思ったが、変に本音言って雰囲気悪くなっても嫌だし、自分が辞めた後も絶対人は続いてないだろうなっていうのは容易に予想出来るから、後もう少しの辛抱…と思うようにします。
辞めたら辞めたでまた決まるまでが年齢のこともあり大変だろうが、続けていけなかった。
情けないけど次決まるまで転活も頑張らないとですね。 >>714
そこの会社は今まであまり求人みたことなかったんだけど、いざフタをあけてみたら即決採用で何かあるな…とは思ってました。
そこしか採用されなかったから行ったもののやはり地雷を踏んでしまった気分です。 はぁ。モヤモヤしすぎて寝れない…以下の文を…↓
やっぱり8月末までは厳しいです。
法的には二週間で辞めれるので、今月末で辞めさせてください。
なんでなんでってよく聞いてきますが、なんでこんなに人が続かないか考えたことありますか？
人に動いてもらおう、覚えてもらおうと思ったら、もうちょっと人の使い方勉強された方が良いと思います。
今のやり方のままでは、到底人はついて来ないと思いますよ。
って文を送ろうか迷ってます…こんなこと言ったところで無駄かな…
おとなげないかな…とも思うのですが、皆さんならどう思いますか？頭冷やした方が良いかなw
1ヶ月半くらいで5人ほど辞めてる職場です。 >>728
人間関係の不和、責任に対する報酬に対する不満、キャリアの行き詰まりの打開、俺はそんなところかな
入ったばかりだから成功か失敗かはわからんけどな >>740
割とそれがよくあるケースじゃない？自分もそうだし
自分も人間関係含め色々不満があって転職複数回経験者だけど
企業規模も新卒時の100倍のところに行けたし結果的にキャリアアップできてる 1部上場とか規模とかもうどうでもいい。マイナー業界で同族トップダウン体質の会社は粉飾とかやってそうだし。 まさに一部上場のでかい食品メーカーからあと1ヶ月で去れる人間だが、地方営業所のモラルは崩壊してる
パワハラ当たり前、土日作業当たり前、円形脱毛症当たり前
加えて市場も理解してないアホみたいな指示が上から飛んでくるしやってられねえわ 来週必ず上司に退職を伝えるぞ。
さっさと退職の意向伝えて新しい一歩を踏み出さないと。
今年29で在職中の転職目指して、活動してたけど激務過ぎて時間取ることできずにいくつも面接辞退せざるを得なかった。 >>746
まさか今まで活動してなかったわけではないですよね？ うちの会社、辞めると部門長に連絡すると退職交渉担当が来て何回か面談し、退職承認して貰って
ようやく手続きっていう面倒な制度がある
ブッチしても辞められるが円満とはいかない
同業だし穏便に行きたいが引き留め工作が凄くて萎える 現在内定通知書待ちの状態で希望入社日は一応9/1にしている
エージェントからは通知書が届いた後に退職願いを申し入れるように言われている
けど零細社長が週末から入院するとかアピールしている
期間は謎（息をするように嘘をつくので病気の有無や程度の予測がつかない）
今月中ならまだ何とかなるけど来月まで長引いたら退職願はどうしたらいいんだろう はぁ…
「送別会やるからな連絡待ってろよ」だってさ
今年辞めた社員(十年以上勤続)の送別会はせずに何故俺だけ？ さっき上司に辞めると伝えたら、了承できないと言われたけどお前が認めなくても辞めるっての
何の権限があって人の人生に関与してくるんだ >>739
何も変わらないし吊し上げ食らうのが関の山。
さっさと転職活動して退職しな。 >>756
上司には何て返したの？
俺も前にそう言われたことあったから次決めてからゴリ押ししたよ >>739
文句言うのはやめたほうがいい
末端の意見なんか取り入れるわけないし余計叩かれるだけだぞ
2週間後辞めることだけ伝えればいい >>758
まだ何も
再度話し合いになったからその時に説得するしかないと思ってる >>757
そうですよね…送らなくてよかったです。転活しようにも9月から可能ってこと伝えるとすぐ来れる人探してるってやんわり断られることも多いけど…頑張ります。 >>759
はい、感情的になるのは良くないですよね…。
ちょっと一旦考えて送らなくて良かったと思ってます。
辞めるまでのこのあともうちょっとがなぜこんなに長いんでしょう……。とにかく転活がんばらねば！ 一緒に働いてる奴らがとにかく面倒だから辞めるわ
辞めたら少しは精神楽になるかな
ここの人は凄いな
俺は小心者だから辞めようとして諦めて辞めようとして諦めてを繰り返してるわ
まぁ、まずは話をしてダメなら退職届を出しにいこう
とにかく辞めて次探す努力しないと身体が色々詰むわ とりあえず辞めたらゆっくりしたい
毎日毎日色々言われるのは精神的にも良くないよな
小心者なのが悪いんだろうけど吐きそうになったり起きて嫌なこと思い出して泣いたりし続けると辛い >>748
ごめん説明足らずで。今出張中で今週の日曜戻りなんです。
>>765
そこの会社で今何年目ですか？
自分もそうだけど、仕事場の人数が少なかったり、年配しかいない職場だと、常に目に付けられてる状態だからほんの些細な事でも小言言われる。
それで一人が言い始めると周りも同調して色々言って来る。
言われるこっちはどんどん萎縮してミスが増えていく悪循環。
俺は今の会社そろそろ3年経つけど一向に馴染めないよ。多分一生無理だと思うから辞めるわ 営業出なくてよくなったけど、前より仕事振られる量が増加している 辞めたいタイミングで、ミスが発覚した。辞めるって言おうかな。内定先決まってないけど。 あと少しで退職だけど自分の本当の退職理由が分かった。
前の上司がトラウマなんだ俺。課が変わっても会社にいる限りトラウマがぶり返し続けて普段しないようなミスをしてしまう自分に嫌になったんだ。
退職届本当に出して良かった。
同じ境遇の人。早めに撤退をお勧めするよ。
心が完全に壊れたら治すのに時間がかかる気がするよ。 >>769
もう壊れてるよ。
よくなったり悪くなったり。
なんとか続けたけどもう限界かな。 18時退勤とかいいな
ラストがんばれ！おめでとう！ >>717
転職して人間関係で失敗したクチなのか？
同族以外の出世は見込めないような会社だったから派閥とかはなかったってだけだよ。
それなりの理由があっての転職なんだから、事情知らずに「後悔するだろうな」はナンセンスだわ 結局仕事をまともにこなせないから
周りとの関係も悪くなるし居心地も悪くなる、
今現在も多数の先送り案件とか抱えてて
もうバッサリ辞めて仕切り直ししたい・・・・・
大抵こんなところですよね！ >>765-766
それで20年勤めた会社辞めたわ… 今まで有給消化してたけどとうとう正式に退職となった
明日、国保と年金の手続き行ってきます 先ほど辞意を伝えました
社内規定通り一ヶ月で辞められるかしら 火曜日に退職の意思を上司に告げたらちょっと待ってて言われてもう週末
もう退職届出した方が良いのかね 今日でやっと終わった
バイト見つけて就活頑張るわ
もう30近いから不安しかないけど 辞めよか辞めまいか音頭を踊ってるのは転職先が決まってないやつだろ
良いからさっさと転職活動に戻れよ
内定得たら決断はつくだろ 辞める話が出た途端ここぞとばかりに上がサボってやってこなかった仕事を押し付けられそうになってる
通常業務プラス自分しかわからない案件の引き継ぎならわかるが
お前が辞めたらこっちは大変になるんだから迷惑かける代わりに楽できるようなシステム作っとけよっておかしくないか？
普通？ クソ会社→上司すら軽、せいぜいデミオ
転職先→BMWやらベンツやら
ちょっとワクワクしてきたぞー！！ >>784
簡単なツール的なものは善意で作ることもあるかもしれないが、流石にシステムはぶっとんでるなｗ
幸い相手には具体的な案が無いみたいだから、はぐらかすのが一番かな
もしくは、もはや評価などを意識する必要がないから、上がサボッた仕事と合わせて、おかしいと思ったことはおかしいと言うのもありだな
やんわり言うと逆に追い込みされるから、言うなら強気で言った方がいい。
どうせどっちにしても既に辛く当たられてる職場なんだろ、仕事量は減らしたほうが精神的に楽だろうな 辞意表明してからストレスからか夜中目が醒めるようになってしまった。クソ会社から出られて清々してるんだが、このまま不眠になったら困るな＿(:3」∠)＿ 五輪・新国立競技場の工事で時間外労働212時間 新卒23歳が失踪、過労自殺
新国立競技場の建設工事に関わっていた23歳の新卒男性が今年3月に失踪し、長野県で遺体で見つかった。警察などの調査で、自殺と判断された。
「自殺は仕事が原因」として、両親は上野労働基準監督署に労災認定を申請、代理人の弁護士が7月20日に厚労省で記者会見した。
何が起きていたのか。
男性は、大学卒業直後の2016年4月、都内の建設会社に就職し、現場監督をしていた。
2016年12月17日、新国立競技場地盤改良工事に従事することになって以降、極度の長時間労働、深夜勤務、徹夜が続いた。
自殺直前の1カ月で、徹夜が3回もあり、夜22時以前に仕事が終わったのは5日だけだったという。
男性は2017年3月2日、突然失踪した。
「今日は欠勤する」と会社に連絡があり、それを最後に一切連絡がとれなくなった。誰からの連絡にも応じなくなった。
そして、4月15日に長野県内で遺体が発見された。
警察・病院の捜査の結果、「3月2日ごろに自殺」と判断された。
男性は診断を受けていないが、遺族側代理人の川人博弁護士は、業務上のストレスもあいまって精神障害を発病した、と推定できるという。 >>779
積極的に努力しなくてもうまくいく場合もあるけど、基本、自分で
主導権を取るべき。特に従業員の退職については、遅延しても
会社は困らないので優先度は低くなる。
>>787
鬱じゃねーか 自分が辞めた後に残る奴
・自称電車遅延と子供の病院で遅刻常習の時短女
・自称子供の病院と嫁の病院と親の病院と自分の体調不良で
突発連休常習のメッキ剥がれ男
・自称電車遅延と寝坊や二日酔いを適当な理由つけて遅刻常習の非正規おばさん
・自称電車遅延で遅刻常習、カオナシのような返事しかしない非正規デブ
・親会社から左遷されてきた仕事内容を全く分かっていない嫌われ上司
大崩壊だねざまーみろ >>774
うちの職場は20年以上勤務して何にもできずウロウロしてるだけの奴がわんさかいるよ。大抵他の部署でたらい回しにされて流れ着いてきた奴。
人事はそんなのを配属して人員補充したつもりになってる。周りもわかってるから責任ある仕事はさせないから俺を含めた他の人間の負担は変わらないばかりか尻拭いの手間が増える。
それでも当の使えない奴らは今日も鼻くそほじってテキトーに時間潰してる。そういう体質の会社なら図々しく居残ってもいいんじゃね？俺は逃げるけど。 退職まであと一時間
みんな最終日は事務所内の人達に挨拶周りとかするの？ 火曜にエージェントを通じて内定承諾したんだけど内定通知書っていつ届くんだろう
通知書を確認してから辞意を伝えてくださいとエージェントから言われているんだけど
入社可能日を9/1にしたのにこのままだと8月に入ってしまいそうで不安 国家戦略特区自民共産合作職業安定法違反パソナ派遣専用職業訓練革命
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO1907513020072017LC0000/
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
2017/7/21 2:19
広島県と広島労働局は20日、雇用対策協定を締結した。今秋をメドに両者の関連部署の職員などで構成する運営協議会を発足させ、年度ごとに具体的な取り組みや目標などを決めた活動計画を策定する。
深刻化する人手不足などの課題解決に向け一体的に取り組む。
県と労働局はこれまでも若者や女性、高齢者の就職支援などで連携してきた。
広島県では現在、製造業など特定の分野で人手不足が顕著になっている。
今後は、ハローワークなど労働局の人材ネットワークを活用した県外からの人材の誘致を推進し、産業施策と一体化した雇用施策を検討していく。 >>790
ウチも俺が辞めたんでもうすぐ業務止まるわ
ていうか、10月に商売替えとか聞いてないし
俺さえ辞めれば一端業務を止められる、
といった感じで体よくクビ切られた感じ >>792
こないだ辞めた所は取引先にも仕入れ先にも一切挨拶してねーわ
その前に辞めたところは病気療養のため
長期休暇とか意味不明の理由で
挨拶回りさせられた >>795
内定通知書は企業によってまちまちだな、1週間前後は見込んだほうがいいんじゃないか、遅くても7月末までには来ると思う。
気になるならエージェントに今の現状を説明し、通知が遅いようだと退職が大変になると伝えやんわり催促してみる。
社長のことはあまり気にしなくていい、病気ならどうしようもない。
通知書が月末までに届くと仮定しても、今の時点でもはや辞意を伝える時期が遅いので、
伝えるときは退職願ではなく退職届を上司に渡せ
大波乱だろうが普通の日給月給正社員なら最悪2週間で辞めることはできる。 >>799
前の書き込みとほぼ同じ内容になってしまったのにレスありがとう
内定結果と違って通知書は1週間かかったりするんだね
一応今週中に送ってくる予定とはきいているけど最終面接結果も遅かった会社だからなあ
今日音沙汰なければ連絡してみるよ
ちなみにうちは零細で上司＝社長なので入院したらかなりピンチ
10年社員だけど社長から嫌われているのであっさり辞められるといいんだけどな >>800
内定結果もまちまちだな、結果まで1ヶ月とかになる迷惑企業もある
上司が社長なら、他に人事権を持つ人がいればいいし、
それもいないなら電話やメールで辞意を社長に伝えて内容証明で退職届を会社に送付くらいか。
社長の都合は社長の都合、800の都合とは関係ない。 水曜日の退勤後の帰り際に専務(社長の息子)に退職願渡して辞意を伝えたら案の定、
ネチネチした嫌味とどこ行っても通用しない系の定番の説教を繰り返し1時間もしてきて、
この件は社長(父親)と話合って決めるけど、君ももう一度よく考えてとか言ってた
通用しないでもなんでもいいからさっさと辞めさせてくれよ…次もう決まってるんだし
よく考えた末に辞意を伝えてるんだから早くしてくれ >>802
ベースの書類はWEB上で完成しているわけですから
あとはそれぞれの企業が独自に要求する課題を提出して
2、3回面接するだけですよ。
無職で転職活動に専念！って言っても
1日にやることやれることなんてほんの僅かです。
あとの時間はダラダラしてるか
せいぜい筋トレやランニングで似非達成感に浸り
現実逃避を続けるだけになりますよね。
何より無職者と有職者では評価が全然違いますし
身分と収入をキープしたまま次を待てる、選べるのは
超絶圧倒的メリットです。普通の人は当然こっち。 マネジメントを完全に放棄して残された難しい仕事を丸投げしてきたので苦情を言ったらお前が何を言おうと関係ないとか言ってみたり
お前をいつでも辞めさせるとか辞めてもらうとか言ってみたり
さんざん大見得をきっておいて、いざ退職届を出されると見苦しい手紙を書いてよこした前職の社長
実にいい気味 ま、実家住みで貯蓄があって職歴がちゃんとあれば無職になっても大抵なんとかなる >>806
って楽観は、ただの問題の先送りです。
駄目な人、出来ない人の典型ですね。
こういう人は先送った先で当然詰むわけですが
その時には、駄目な理由を社会とかに転嫁して
また現実逃避をするんです。 辞めたタイミングで意中のポストの
募集があるかもわからない。
よくいるでしょ、
「今週もカス募集ばかり」みたいなの。
それでパッパパッパと時間が過ぎて行く。
そんなんで、あっという間に、半年一年。
その間にどれだけ金が飛ぶか、
自分の価値が下がるか、
少し考えればわかるでしょう？ ID:L5WMgy5F0さん、１つ内定が出たんで辞意伝えていいですか？
だってもう行くのだるいし
他決まらなかったら内定出てるとこいくんで >>803
親でも親友でもないただの同僚や上司に辞めることについて説教染みたこと言われるのほどうざいのはないよな
おまえに説教される筋合いはないと言いたいとこだが、言いあいになるの面倒ではいはいそうですね…と聞いてるわ 自分も周りの人にだけ声かけてサラッと帰ることにする
次決まったの？とか聞かれるの嫌だしなぁ 今日入れてあと2日だ
客からの問い合わせに答えるのめんどくせえなあ >>803
どこ行っても通用しないなら、この会社に迷惑かけるので退職しますねw
でいいと思う。 転職しても雇われである以上どこいっても同じ
辞めるのに精神疲弊して転職先でもそれは続く
あんたらの生きてるところを生き地獄って言うんだな 今日が最終出社。一週間休んで8月1日から新しい会社だ。ゆっくり休みたい 月末の退職日まできっちり出社して1日から次の職場だわ、やることないのに有休消化はさせないとか意味不明 >>803
＞＞ネチネチした嫌味とどこ行っても通用しない系の定番の説教
で最後は引き止めてるんだろ？矛盾してるなｗ 今日で同じく最終出社で
ゴリ押して有給二年分完全消化で、退職日もきっちり指定して辞めるよー
転職先も完全に勝ち組だから、何言われても鼻で笑えたわ 辞意伝えるってやめたいですって言うだけだよね？
そんなのじゃ丸め込まれるから退職願い出さないと ついに辞めるって言った。予算が～とか次の代わりがいないからすぐには辞められないぞ～とか色々言われたがもうやめるって心に誓ったからな。今度は2vs1で話し合いだが、強い心を持って揺らがないようにしよう。 >>790
電車遅延しすぎわろた
どこ住んでんだよw 最終日、カレンダーだの変な冊子だの返却しろとか最後までウザい会社だった。上司は帰り際に嫌味言ってるしw 客先常駐先で、月末休もうとしたら引き継ぎ大丈夫なの?と言われたけど
偽装の上で後任が他社のやつだから知らんし
1日期間が延びてもどうにもならん
最もな理由が今日来たばかりだから大丈夫なわけねぇだろうっていう
有給消化しないだけ感謝しろって言いたい
主に糞営業に 残り約1ヶ月だが本当にきつい
今の会社での仕事全てを投げ出したい 上司の器とも思えぬ年下の上司。腹たちすぎて眠れない。
教え方にムラがありすぎる。前言ったと思うんですけど～って、いや初めて聞くし…って。
それ知ってたらもっとさっさと仕事しとるわ。
頭ごなしに怒ったり、無駄になんでなんで？と聞いてくる、自分は出来てないくせに、人に要求することだけはいっちょまえ。
会社は違えどこっちはお前より10年社会に出てるんだから周りの状況見ながら動いとるわ。
しかし向こうから見た私はこういうタイプの人って先入観が既に向こうにありすぎて、決めつけで物事を言ってくる。
私も以前上の立場になった時に自分の思い通りに動く部下なんて居ないと思ったし、それをいかにうまく言って動かせるかが出来る上司だと思う。
あともうちょっと…もう少しの辛抱で2度と会わない相手なのだから割り切るしかない。
一カ月で5人も辞めてるから、その教え方言い方じゃあいくら人雇おうが続かないと思うけどまぁ頑張ってwと、心の中で無駄な上から目線で考えないとやってられない。
長文すみません。 >>832
広い意味で人間関係の不和は、本当にどうしようもないね
そういう場合はどちらかが消えるしかない
全く関係性も状況も違うけど、
俺もある上司とだけ異常なまでに合わない。
基本八方美人で高評価が多いのに、あいつにだけは毎度ストレスを食らわされてる。
一度問い質したら、特にそれらしい理由もない先入観がこびり付いてたｗｗｗ 次決まってますって言っても、俺は退職に反対だとか言ってくるガイジいるのか さて直属の係長に辞意を伝えた・・・
来週部課長に言わなきゃ・・・胃が痛い 今までは1ヶ月なんてあっという間だったのにいざ辞めるとなると物凄く長く感じるな
もうこの会社の仕事なんかやりたくねえしややこしい案件からは最早逃げ切る事しか考えてない >>832
とりあえず頭ごなしに否定から入る上司いるよな。
昔からそういう性格だったのだろう。 月給制の会社だと退職届出してから二週間では辞められないって聞いたけど、どうなの？ >>839
就業規則を確認してみなよ。
うちの会社は2週間前になってたよ。 >>839
法的には二週間でOKだよ。あとは会社とのやり取り次第でしょ。 プロジェクトの佳境に先輩社員が辞めることになってるのだが、求人を掛けても内定辞退連発で後輩の俺に全部乗ってきそう。
俺も辞めたいが、俺まで辞めたらプロジェクトが回らないので辞めにくい。 週明けに退職希望伝える予定
理想は８月１５付けで辞めたいんだけど、もうちょっと引き伸ばされるかなあ…… 現場での経験が伴う調整業務に放り込まれて
見よう見まねで覚えた末に転職するから引き継ぎしてるけど
経験が伴うものを10日もないのに引き継げるわけねぇだろうっていう 昨日辞意を伝えた
引き止められるかと思ったけどあっさり通りました
やはり自分は必要とされていなかったんだと思いました >>839
日給もしくは日給月給だと2週間で辞められる、それ以外は2週間じゃダメ。
大抵の正社員は日給月給が多いから大抵は2週間で良いという表現になる。
通常は就業規則に則って合意で退職する場合はそれに従えば問題はない。
問題はそうじゃない場合。
その場合はやはり法律に従ってないと、問題があったときに正当性は落ちる
てかややこしいよな・・もっと分かりやすくしろよと >>847
考え方を変えてみたらいい
引き留められる条件は、引き止めないと業務が回らないクソ運用状態の会社であること
引き留められないということは運用上問題なく、残る人に負荷がそれほどかからない喜ばしい状態だと。
労使関係を労働契約のみの関係と捉えるなら、
会社は847を解雇せず必要とし雇い続けていたのに847から辞めるといわれ、
更に会社から引き止めてほしいと願うのは贅沢な悩みだと思う方が精神的に楽かもなｗ 言ってきた。
かなりキツく言われたけど知らん。
次も決まってるし、そもそも嘘をついたのはそっちだ。 >>847
羨ましいよ
松岡修三ばりに説得されたり引き止められたりしてみ
死ぬほどウザいよ
かと言って異動先を探しているわけでもなく(探していると嘘をつく)、給料を上げるでもなく
転職サイトに募集を出してはいるが応募はなく、もうすぐ掲載期限が切れるwww 辞めるって決まってから1人だけ仕事を押し付けられてる
辞められたら忙しくなるのが憎くて嫌がらせしたいだけ 最後までゴリゴリに仕事振られてるわ。
有休消化もさせて貰えず腹が立つから同僚や後輩で退職迷ってるやつを焚きつけてる。
一度、組織崩壊した方がちゃんとしたホワイト企業になるよ。うん。 退職したいとまずは、上司に伝えたが係長、課長、次長が引き留めに入った。
辞めたいと伝えてもう少しで１ヶ月経ちそうだ。辞めた後を根掘り葉掘りきいてきて、どうしたものか。 退職するって言うと理由にガンガン文句つけたあと親はどう言ってるんだとかきいてくるの本当にうざい
社会人なんだけど
親も大賛成だよこんなクソ会社やめるの 課長に辞めるって伝えたら特に引き止められなかった
来週に退職届出す
もう特定派遣なんかやってられん 退職届出して辞められるならまだマシ
引き留め食らっいまくった上に
後任決まるまで待てと言われるも募集すらかけないのにブチ切れて
金曜の夜に退職届と引き継ぎ資料一式を置いてドロン
月曜の朝に旅先で祝杯のビール飲んでるぐらいの
ワクワク感が欲しい 東芝国家戦略特区自民共産公安合作職業安定法違反パソナ派遣専用職業訓練革命
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO1907513020072017LC0000/
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
2017/7/21 2:19
広島県と広島労働局は20日、雇用対策協定を締結した。今秋をメドに両者の関連部署の職員などで構成する運営協議会を発足させ、年度ごとに具体的な取り組みや目標などを決めた活動計画を策定する。
深刻化する人手不足などの課題解決に向け一体的に取り組む。
県と労働局はこれまでも若者や女性、高齢者の就職支援などで連携してきた。
広島県では現在、製造業など特定の分野で人手不足が顕著になっている。
今後は、ハローワークなど労働局の人材ネットワークを活用した県外からの人材の誘致を推進し、産業施策と一体化した雇用施策を検討していく。 >>856
＞＞理由にガンガン文句つけたあと
完璧なパワハラだな
親を出して情に訴えるつもりだろうがパワハラ丸出しのブラックより他行く罠 ワクワクわかる
社内で1番仕事できる人含め一気に人が抜けるから一度崩壊すればいいと思ってる
円満退社したくないの？と聞かれたが一方的にこっちに理不尽な内容散々突きつけておいて円満退社させるきないだろ
情けがないのはどっちだ 休みの日に電話かけられるとマジで萎えるな
しかも自分の頭で考えられねえのかよってレベルの話
あと１ヶ月で辞める俺に頼りっきりでこいつらどうするんだ？と心配してやると同時に
こんな糞人材しか残らず崩壊寸前の会社は辞めて大正解だと確信してる 俺の部署もこの半年で3人ぐらい辞める上に、人入ってこないから一気にパワーダウンするだろうな
それでも会社は全くダメージないんだろうけど 円満退社なんてする気サラサラないんだが
そんなにデメリットあるもんなの？ >>869
同じく新卒だけどもうやめるよ
言ったら引き留められたけどもう転職活動してるし絶対やめる 偉そうに言ってるが世の中のほとんどの仕事はいくらでも替えが効く仕事な訳で 代わりの人なんていくらでもいるし、
代わりの会社もいくらでもある
そんなもん 代わりの人間なんて腐るほどいるんだからはやく新しい人雇ってそっちでなんとかしてほしい 英オックスフォード大学でAI(人工知能)などの研究を行うマイケル・A・オズボーン准教授の予測。
今後10～20年で人間が行う仕事の約半分が機械に奪われるらしい。
あなたの仕事は大丈夫？
これからは会社員も自営も、労働収入だけでは食ってけない時代がくる。
生き残るためには副業ならぬ複業で、複数の収入源を確保することが必須。
世に副業は数あれど、何が当たるか、何が自分に向いてるかはやってみないとわからない。
迷ってるならとりあえずこの世界に飛び込んでみない？
http://goo.gl/32WFW4
ビジネスってのは何でもそうだけど早く始めるに越したことはない。それだけライバルが少ないからね。
幸いコレはまだ日本では始まって日が浅いから、狙い目だよ。 みんな、次の職場を決めてから退職の意志を伝えてるの？
それとも、退職の意志を伝えてから転職活動しているの？ 次を決めてからに決まってる
そうしないやつはただの逃げ 俺は一回休んでから次を探すタイプ。
引き継ぎでクタクタだからね。 転職先見つかったけど半年で自分含め4人も辞めて人数足りないから辞めるの無理って言われた
人事と現場が完全別でリーダーと人事は人抜けすぎて評価下がるからやめさせたくない
後の役職持ちや年配からは疎まれてめえやめろとかも言われたわ
年齢近い人とはそこそこだけど現場仕切っている人たちがもうストレス
こんな中だけと現場の人数マイナスだから辞められないってあるの？ 俺は人手不足って事で辞意伝えて辞めるのに半年近くかかったぞ
8月から有給消化に入るけど未だに人入って来んわ >>881
そんな会社の都合なんて知るかよ
辞めろとまで言われて残る理由があるのかよ
前職では突然馬鹿社員が辞めて後任を二年近く待たされて、結局その突然辞めた馬鹿社員が行くあてなくて戻ってきた
ロクでもない待遇で募集かけてて誰もこなかったんだろって思ってる
お前が馬鹿に付き合わなきゃならない理由なんてないぞ よく半年も続けたな・・
俺なら1ヶ月で問答無用で退職だわ 俺の後任は誰にも務まらないし絶対に見つからない自信がある
何故ならまず会社に育てる力がなく自ら力をつけた社員は他で通用すると判断し出て行く
中途採用しようにも経験者だろうが未経験の新人と全く同じ初任給だから人はまず来ない
来たとしても新人より一万円高いだけで3、4人分の仕事をこなすモチベーションはないだろう
俺が辞めた後で倒産したら指差して笑ってやるわ 在職中に転職先を見つけて円満退社に持ち込むなんてほとんど無理だろ >>885
もう転職したんで言えるけど当初はドタマにきたわ
ここ数年の馬鹿馬鹿しい出来事も含めて、やっと転職する気になったんで俺の人生にとっては良い転換点になったけど
糞すぎた会社だったんで今じゃ薔薇色の毎日ですよ
あと一月くらいして落ち着いたら転職板から撤退するつもり >>885
お人好しじゃない人間はこんなところで愚痴んないでスパッと辞めるだろう いや俺は一ヶ月で辞める、民法では二週間で辞められるけど仕方ねーから一ヶ月我慢してやるくらいの姿勢でIKEA 先週金曜日に辞める事を伝えた
明日からの仕事が憂鬱だ
最終出社日まで消化試合みたいなもんだよな？
まあ引き継ぎ諸々はあるんだけども 現職→仕事を与えられているだけで、ありがたく思え
転職先→892様のやりたいことがあれば仰ってください
この差はなんだ？ >>891
辞めることを伝えたそうだが、
退職届or退職願を提出し、
退職日、最終出社日、有給休暇取得日、引継ぎ日程は
確定しておけよ。 >>876
決めてから。
生活もあるし、何より決めていないと慰留する側は執拗にそこを突いてくる。
時間を融通するから…待遇面を見直すから…部署異動させるから辞めてからどうするんだ…しつこいよ？
決まるまで休みが転職活動でほぼ潰れるけど、より良い環境に行くためには仕方ない。 明日が最終日だぜ
奇遇にもおれに散々な理不尽叩きつけてきてくれた先輩が引き継ぎ相手ってこともありエリアぐちゃぐちゃにしてから引き継がせてやるわ
おいしいところは後輩にあげて厳しいところは丸投げしてやる
ざまあみろ いやな思いをしたから仕返ししてやりたいって了見は自分の品位を損なうだけだぞ わざと喧嘩をするように持ってって「本当は円満に引き継ぎしたかったのに」って体で喧嘩をして嫌がらせをすればいいと思う
喧嘩を売っても大人しく引き継ぎを受けようとしてるならそれはそれで嫌がらせ出来たのでよしとする ていうか次を決めてから退職すれば今いる職場なんてどうでも良くなるんだけどな
早く次に行きたくて行きたくて復讐とかどうでもよくなる １か月は丸々有休消化にあてますは
嫌がらせの範疇に入るのか >>902
ならいいや
2ヶ月以上前に離職伝える
来月末で今の現場は抜けて有休消化
何も文句の言われようのないプランニング 円満退社出来るかなー
心配だー！
でも、なるようにしかならんよね 俺、有給消化どころか退職日過ぎてからも残務こなしてたぞ ところでみんな貯金いくらで退職するの？
俺は200万円弱で少ないけど次が決まってるから大丈夫 >>906
そんなのありなのかｗ
土日も出てきてギリギリ31日に間に合った俺より上だな。 零細社長から長年嫌われていてここ一ヶ月の辞めさせ圧力がすごい
この状況だと退職金は期待しない方がいいかな？
転職先も決まっているし退職金がもらえないなら引継ぎを最小限にして早く去りたい
15年もいたからもったいないけどもらえたとしても50～100万だと思うから
交渉する労力を考えると見合う額じゃないよな >>915
俺なら貰えるものは、全て貰う
金はあっても邪魔にならないし、貰っておこうよ
どうせ辞めるのだし、最後くらいビシっと言ってやりましょう すぐ辞められるもんじゃないのな
行きたい業界の内定だったが諦めるしかないかな
辞める1、2年前に人事に伝え探すのが正しいのかな
後2年ストレスとか憂鬱だ、後一月で辞められるが支えだったのに いくら人がいないからって来月辞める人間に案件丸投げってバカなの？
こんなもんほぼ放置で置いていくつもり あと3日。
やる事ないし辛い
今日は部内で送別会だ… 会社辞めるくらいの意思決定ができないんじゃ
どこ行ったって知れてるだろ その上嫌がらせしようとか
そんな奴だから弾き出されるんだよ >>916
やっぱり最後だし言うだけ言うのが理想だよな
ただ過去で上手いこと理由をつけられて退職金なしだった例をたくさん見ているし
言い回しと嘘が超絶に上手いサイコパス社長に交渉で適う気がしないのが本音
こういうとき身内に権威ある人とか法律強い人がいたらと思う
ひとまず転職エージェントにだめもとで相談してみるつもり 送別会の名簿作ってやがるわ
○×で参加者書いてるみたいだ
そういうのも心折りに来てるってなんでわかんねぇのかなー
これをブラック円満退職と名付けようと思う なんとか有給全部使えるようにしたわ
お盆休みのせいで危なかった >>923
応援してるよ
貰える制度があって、諦めないなら労働相談センターに電話ですよ
後輩が嫌いでないのでしたら今後、辞める人の為にも923さんが前例作ってやりましょう
そうすることで、今まで見えなかった世界が見えてくるかもしれません
でも、無理はしないで下さいね 退職届出して後一ヶ月で今の会社とはおさらば
これから２週間程度の出張なんだがモチベーションなさすぎてヤバイ…
早く有給消化に入りたいものだ 退職届と退職願、みなさんはどちらを提出されましたか？
うちの職場は一カ月前に退職願を出せって就業規則にあるけど、歴代退職者は一カ月でスムーズには退職できず三カ月～半年は残っていました。 それとなく辞める雰囲気出しつつタイミング見計らって退職届出して一ヶ月でサヨナラ 8月15締めで辞めたいんだよなあ
３週間あるしなんとかならんかなあ…… 辞意表明して数日経つが同僚が労いの言葉をかけてくれる。
ありがたい話だ。
上司からはボロクソ言われたけど。 あと3時間で終わりだ・・・
早くこのクソ会社から去りたい 今まで気さくに話しかけてくれてた後輩の態度が突然変わった
自分が退職するくらいでそこまで変わるのも考えにくいし、何か別で地雷踏んだのか >>934
退職で変わるもんだよ
あなたの仕事が回ってくるんじゃないかな >>935
後任の人はもう決まってる
だから後輩にはそれほど大きい負担はないと思うけど忙しい時に辞めるから
無責任と思われてるかもしれない 月末退職で残りわずかだけどもう教えることないから自宅勤務でいいと言われてラッキーだわ。
あとは退職手続きと送別会だけ。
パワハラ上司とはお別れできる！ 引き継ぎのために、過去の資料を見返してたら
炎上爆弾が仕込んであったけど逃げ切るしかないわ 退職届受け取らない上司とかよっぽどのとこだけだろと思ってたら
そのよっぽどのとこで自分がバイトしてたっていうね 今月末で退職！最高！
来月までひっぱられるかと思ってたわ 仕事中に電話で転職先から内定を伝えられたから勢いで退職届を出そうと思ったけど、内定は間違いでしたという電話がかかってきたら困るから、書類が届いてから退職届を出すことにした。決戦は金曜日！ 退職前はみんな早く帰るというが来月退職する俺が一番残業して最後までいるんだが何なのこれ
いやまあこんな感じで３人分くらいの仕事を俺１人にさせてる現状に嫌気が差して辞めるんだけどさ
まだ引継ぎ指示も出てないけど無能上長は何考えてんだ
引継ぎで来てようが出来てまいが退職日が来たら問答無用で俺は消えるぞ？ >>945
その日付とは退職日のこととして回答する。
社内規則で定められた範囲の日付
一か月前に提出となっていたら、それにあわせた日付
きりよく月末日にするのもよし 会社の締め日がキリがいい
辞意を伝えて話し合いの中で退職日が決まれば退職願にその日付を
話し合いうまくいかなくて日付自分で決めてやめるなら退職届に決めた日付をって感じかな 会社を辞めたいの一言も満足に言えない奴でも正社員として生きていけるアレな人にも優しい国日本 ちょろっと退職を匂わせた後に、一ヶ月の辞めたい日にち書いた退職届出すのってアリかな 相談じゃない、連絡ですと言って
退職届叩きつけて
帰るだけの簡単な作業じゃないの？ このスレは喧嘩別れで辞めてやったザマアミロって人多いけどさ
普通は直属の上司に辞意を伝えていろいろ話詰めてから退職願って流れだぞ
普通の流れで辞めた人はそんなこと書き込まないから
退職届叩きつける人が多いように見えるけどさ いや直属の上司に話したら引き留められたりキレられたりしてやめさせてくれないのよ ていうか辞めたがってる人間引き留めて何がしたいのって思っちゃうけどな。 >>953
まあ俺の場合は詰めるもへったくれもないしな
今の現場が契約の切れ目で引き上げ予定だし
最近リソース余剰気味だし
俺自身が元リーダーで後輩に引き継いだし
次の案件全く決まってないし
これだけ状況整えてキレられたら
もはや言いがかりでしかないわ >>946
引き継ぎが間に合わないとか言って有給が潰れるフラグやで この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A >>957
そこまでやったから
俺は>>952で終わらせる 退職願いを明日だすよー！
話はもう通ってる
あとは事務処理だけだー！
自由だー！ あと少しで自由も終わりだよー
そろそろ次の仕事のために気持ちを切り替えなければ
夏休みも終わりだー！
そしてこのスレも卒業だな 向こうがブラックの場合辞める時ってそれが理由で辞めるってはっきり言ったほうがいいのかな？
適当な理由でやめたほうがいいかな？ 言わないで辞めたあとに労基行けば会社都合退職になることもある 引き継ぎ中だけど上司交えて説明してたら途中で「まだあるの？」だってさ
それだけの量を属人化させてたお前が無能って評価になるんだよ残念でした >>953
辞めさせるとか言われたら仕方ねぇだろ
困るたび、機嫌悪くなるたびにクビを宣告されるようならなんの未練もなく辞めるわ
おまけに俺がいないと困るから辞めさせないとか
いなくなって困るやつにクビとか脅す馬鹿が悪いわ ようやく転職先から内定通知書が来たよ。
明日は休みもらってるから木曜日の朝一で退職通知だな。 >>965
俺もとんでもない量の引継ぎがあるんだけどどうするんだかな
俺は昔からこうなる事を予測してシステム導入の稟議を再三に渡ってあげてきたけど
月数万円を払いたくないとか親戚の業者を使いたいとか今でも十分回るとハネまくられた結果がこれよ
上司も恨むなら自分より上にいる無能な連中を恨んでくれ >>953
継続的に働いて行きたくてもやめなきゃいけない理由以外で円満解決望むのは難しいぞ 昨日内定出た
まだ上司に辞意は伝えていない
今は人間関係も給与面も不満は無かったけど、将来性が微妙な会社
次行く会社は若干給料下がるが成長企業、残業も恐らく減る
転職口コミサイト見る限り人間関係は良さそう
なのに何でこんな辛い気持ちになるんだろう、これが内定ブルーか あと今まで営業やってたんだけど、
前職の人脈やら顧客の引き抜きやら求められるもんなのだろうか
前前職が中途の営業にはコネを求めてて連絡取らせまくってたんだけど一般的なんかね >>972
人間関係がいいとこからの転職は、人間関係に不満をもつ可能性は高くなるだろうな
そういった居心地の良いとこから、未知の世界にいくのは不安感がすごいよな
3ヶ月もすれば結果がわかるさ >>974
コンプライアンス違反上等会社か
普通じゃないし無理 今月中に退職届提出して、来月末で
退職予定なのですが、9月を有給消化
にしたい場合の退職届けに記入する
退職日は、8月末なのか9月末の
どちらがいいのでしょうか？
わからない事があったら聞いてください
と言われてはいるのですがとても聞き辛いのです‥ >>972
俺も転職そんな感じだわ
９月から転職の予定だけど不安いっぱい
時間が解決してくれると思ってるから、一緒に頑張ろうぜ >>977
8月末に退職しちゃったら9月は誰が有給くれんねんw >>943
いいなぁ
向こうから今月末でもいいよって言ってもらえたの？ 菓子折りどうしようかなー、既に辞めていった先輩達は誰も渡してないんだよなー
パワハラ上司のことだから渡したところで配らずに捨てそうだし >>979
ありがとうございます。
9月末で提出します 退職の挨拶は部署内でやるからそこまで苦じゃないが
問題は送別会の挨拶や >>983
金の無駄やぞ。
そんなんに金使うぐらいなら次の死後に関する本買ったほうがよい 菓子折りは、キャビネットに貯蔵してあった飴やらラムネやらのお菓子を大放出してやったぜ
結構みんな笑ってたけど、サーセンって感じで処分してもらったｗ
持って帰るの結構ダルいんだよな >>983
お前偉いわ
俺は有給消化できない時点でなんのありがたみもなくなったわ
今までサービス残業してたけど今は六時に帰ってる >>983
世話になったと思う気持ちがあるのなら菓子折り渡すのも良いと思うけど
パワハラが原因で辞めるならそこまで義理立てする必要もないんじゃないか 現場には持っていくけど
自社には持っていかないな俺は ホント、菓子折り買うくらいならドブに捨てたほうがマシ。 定期的に菓子折りの質問がある。
会社の習慣にも依存するのに、そういう情報は一切書き込まない。 俺も適当にデパートで菓子折もっていくつもりだね
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