[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ そう、とにかく手書きでもネットの丸写しでもいいから届を出してしまうのがいいと思う
提出してしまえばこっちに書き直せとか言ってくるし、もしかしたらそのまま通るやもしれん
ターン制のRPGみたいに交互に行儀良く行動……にはならないと思うので、会社側のアクションを待っていたら定年になってしまうぞｗ くれぐれも「退職願」と「退職届」を混同するなよ？
退職届は一度出したら撤回出来ないからな。日付が入っていたらそこまで働く羽目になるから気を付けろよ。
まずはフリーフォーマットでいいから「退職願」を提出するんだ。
そして常に未サインで日付が空欄の「退職届」を机に置いておくんだ。
何か揉めたら二週間後の日付と名前を書き込んで突き付けるんだ。 Youtuberヒカルが月収を明らかに!!おはよう朝日です出演
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最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
おまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
顔出したくないならラファエルみたいに仮面かぶればいい
手っ取り早く視聴数稼ぐには有名ユーチューバーへの物申す系動画がオススメ >>338
俺はルーチンワークのポジションなんよ。
組織の主力じゃねえし、残業したくねえし、主力になって稼ぎたいとも思わんし。
勘弁してよ。 今月末締めの退職で先月から有休消化中だけど
賞与フル支給だったよー！
うちは夏が厚いので凄くありがたい。
「査定は期待すんなよ」って言われてたに・・・・
会社には感謝です。まあ俺も結構頑張ったけどね！ 7末まで仕事して8月から有給消化って話だったのに係長が勘違いしたのか8月末で退職で今日から有給って話になってて意味わからんかった
しかも朝礼で退職の話出るはずなのにそれもないって俺嫌われすぎｗ こっちは有給消化一切無しで折れてやってるのに退職日までの周囲の対応がつらい
規則通り退職の手順踏んでるんだけどな、退職者続いて仕事回らないからって俺に当たるのはやめてくれ 就業規則なんていう会社の用意した土俵に上がらなければいい。 6月末付けで退職したけど離職票がいまだに送られてこねえ クソ上司×2のせいでバイトから社員から辞めていき、人手不足で6末退職が7月迄に。
有給消化があるから10日くらいしか出ないが
クソ上司から仕事の依頼がパタッと消えて快適！
いまだに辞めた同僚に好かれてると思い込んでるが、バイトからも呆れられ、とっくの昔に皆からLINEはブロックされてるw
私も辞めたその日にブロックする。
賞与ないから、査定関係ないしー！ 辞めるのが決まったら他の人間の尻拭いさせられても温厚でいられる不思議
俺が仕事すればするほど辞めた後困ると思ったら楽しみで仕方ない 辞める社員の陰口言って回る奴って自分が行動力なくて
辞め損ねて先越されて悔しいだけでしょ？御愁傷様 退職に対して文句言うやつって本当のバカだよ
無視ならまだしも、ケチつけて良いことなんて何一つないのに 残る奴に遠慮する必要ない
会社側の本音は辞めるとわかるもんだ
大体の所は数合わせの使い捨てと思ってるけど それは君がそう思われてるって話であって
周りの人が皆同じではないよ！ 入社日まで時間があるから、早めに仕事辞めて1ヶ月無職になるんだが、転職先の提出必要書類に雇用保険被保険者証がある。
1ヶ月国民保険入るんで国民保険被保険者証提出しますって言うしかないよね？
それしかないのは分かってるんだけど、なんとなく後ろめたくて億劫だわ 今日も上司に辞めること伝えられなかった...
どうやって個室へつれてけばいいんだよ >>385
勘違いしてた。雇用保険被保険者証っていわゆる保険証のことじゃないんだね
入社までに国民保険に加入してようが関係ないんだろうか… >>386
俺は先に仲のいい同僚数人に辞める事を伝えて退路絶った 雇用保険と健康保険の違いくらい勉強してこいよ…
ネットで簡単に調べられるから >>387
雇用保険被保険者証は前職から退職時に貰ってるはずだから、それを転職先に提出するだけ。
国民保険は入社後会社が加入してる健康保険と被るから自分で脱退手続きする。
正直システムよくないよな、間違えるやつ沢山いて分かりづらいのは明らかなんだから改善すればいいのに。 雇用保険被保険者証はハロワで再発行できるから
って教える気なかったのに教えるハメに >>386
本当に辞めたいならそんな事で悩む必要ないけどのう・・・ちょっとでも迷ってるなら辞めるのを止めた方が良いと思うぞ
そういう奴は絶対に後悔するからな >>386
皆の前で直接言うのが恥ずかしくて仕方ないなら
大事なご相談があります旨のメールを挟めばいい、個室どころか食事だって誘えるよ
でも結局上司にいった時点でみんなにバレると思うけどさ あと二日で有休消化だ(´・ω・｀)頑張ろうぜみんな 上司が一人きりになる瞬間狙って辞意を伝えようと考えていたけど、中々1人にならないから困ってる
個室誘うの無理ゲー過ぎるから
まずメールとかで辞意を伝えてみる事にしたよ
そしたら向こうからアプローチあるはず… >>368
おおっ、ありが㌧！
>>372
レッツ催促 >>390
ありがとう、無職期間できると色々めんどくさいわ
しかし自由には変えられない… 退職確定したんだけど同業他社に三年以内の転職禁止とか書いてる書類に印鑑押すように言われたんだけど、これって法的に正しいの？まだ印鑑はしてないが >>399
俺んとこもそんな感じの秘密保持契約書来たけど企業側のマイルールなだけで全く法的効力は無いよ
辞めるんならサインする必要もない
ただ印鑑押さなかったらお前クビねってだけでさ 早く糞部長に退職届叩きつけてやりたいわ
拘束時間が長すぎて最近結婚した俺の恩師とも言える上司も辞める方向性で行くみたいだから時期を合わせて俺も退職する予定。
俺は大したことないけどその上司が抜けたら組織崩壊起こすレベルだろうから後が楽しみだわ
今でこそ帰宅するのが22時とかだけど確実に日付が変わるな
いくら金貰ってもそんなの嫌だし他に尊敬出来る人が居ない会社で働く気もしない >>396
私は次何か言われたら辞めると決意してたら
上司から言いがかりつける電話があったから、「そういうことなら辞めます」
とその電話で言ったわw 既に退職届を出しているが他の社員も時期をずらして辞意を伝え始めているようだ。。。
何か対応策を打たない限り組織崩壊が見えてきてるな。 退職届出してきた。
いろいろ言われたけど、今月でやっと辞められる。 とりあえず直属の上司にメールで辞める事伝えた
明日の出勤が怖い……はやくここの皆さんみたく退職日を待つのみになりたい >>404
対応策なんか残る奴らがやるんだから気にしないでいい
そもそもは上司のマネジメント力がないのが問題なんだし まだ内々定みたいな状態だけど、早く辞めるって言いたい
なまじ受かってるもんだからモチベが全然維持出来ないから、先週今週とめっちゃ詰められてる…
勢いで言うべきではないと抑えてるけど、辞めるって言いたいよぉ… 人数ギリギリでやってるとこって多いのな
うちの部署も1年前は8人だったが今4人で俺が辞めたら3人になるし俺が一番負担大きかったから組織崩壊確定
部長に辞意伝えたら頭抱えられたけど悪いのは人材流出の阻止と人材確保及び育成が出来なかった会社だからな >>408
わかる。自分も同じ状況。
どんどん仕事は振られるけどやる気は全くなし。
とりあえずデスクは片付け終わった。 あと２ヶ月で退職になりましたわ
次の仕事決まってないけど、25才ならまだ行けますよね(震え声 無職期間があるとそれだけで敬遠されるから二ヶ月のうちに絶対次決めとけ 無事に上司に辞意を伝えて退職日も決まった！
やっとこれで気が楽になったよ
後は退職までの約一ヶ月間有給使いつつのんびりするわ
チキンな俺はメールで先に辞意を伝えたのが正解だった… >>411
言うに言えない辛さがあるよね…。
一週間が長すぎるわ、早く三連休こい
いつ確定するとかは分かってる？ >>413
今から動いて！この瞬間から！
まともな職歴やスキルがなく無職になったら
人材としての価値は一気に落ちますよ！
それも1秒1秒加速度的に・・・・・・ >>418
なぜ怖いのか、具体的にどんな損失があるのか考えるんだ。 辞めたもん勝ちだから夢とかそういうポジティブな気持ちは何もない >>418
実は自分も辞めたい
応援してます！
最後までしっかり務めるように
無視
がある お前への投資返せって言われた。
知らんがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マネジメントできねー無能やろう。
ノシ まあ、会社側は年度末や賞与後は退職のリスクを考えるべきだと思うよ >>419
朝礼で大発表された時に言う台詞とかその時の皆の視線とかその後の会話とか…
案ずるより生むが安しなんだろうけど 理由知りたいんだろうが、やたら話し掛けられたな
どちらの部署の方ですか？って言いたくなる人までアプローチしてくる
辞める人間にそんな労力掛けるなら、
この前入った新人放置してないで歓迎会でも開いてやれよ・・・ なんで辞めたのか、自分もこのままここに居てもいいんだろうか、辞めるやつは良い道を見つけたのだろうか。
何かよい情報をもっていないだろうか。
辞める人間というか、結局自分のために労力を割いてるんだよな
新人くんなんて眼中にないわな・・ >>424
その皆んなの前で最後の言葉言うときに何言おうか楽しみで仕方ない
クソ上司のあれこれとか暴露してから去りたい。名誉毀損にならない範囲で 退職時の言葉で一番面白かったのは三十路で退職（寿退社ではない）する地味な女性職員の「私、アイドルになります！」宣言だった
堂々と言い切ってて素晴らしかった >>422
法的根拠を教えてください。って聞いてみよう。 辞めるし最近クソ暑いからパフォーマンスが落ちてること落ちてること
毎日の様に何かしらミスるわ
転職先が決まって働き出したら、元々大したことないパフォーマンスだけど元に戻れるか不安w もうすぐ最終出勤日だ
次決まってないけど有給消化一ヶ月半取れたから退職日までに決まるといいなあ 賞与前の辞意表明だったが満額でてた
喧嘩しても戦ってみるもんだな 退職するって言ったらあいつは使えないクズだからどうしようも無いって廻りに言いふらされてる
吐き気がやばい
涙がでる
ちなみに次の会社も決まってない
死ぬしかないのかな もう二度と会わない人が何を言おうがお前に関係ないだろ
聞こえるように言ってるならそれを周りに言いふらせよ
ていう死ぬ気で転職先を今すぐ見つけろ >>433
434がいってるとおり次のことに目を向けたほうがいい
気落ちしてるとそれが周りに伝わるから色んなことがうまく回らなくなる
虚勢でもやるんだって気持ちを出してたほうがいいよ >>433
辛いな。頑張れとしか言えんが。
早く次見つかるといいな。
かく言う俺も、ボーナス貰ったら退職させて貰う予定だが今からドキドキだわ >>433
辛いな。頑張れとしか言えんが。
早く次見つかるといいな。
かく言う俺も、ボーナス貰ったら退職させて貰う予定だが今からドキドキだわ 人手不足で後任がいないから
辞めさせてくれないのですが
どうすると良いのでしょうか？
あなたが、辞めたら職場どうなるか
解りますよね？
と、言われて話が進みません 辞めるか辞めないかの権限は経営者じゃなく労働者がもってるから
結局この日に辞めますでいいんだが あとは自分との勝負だよ、その状態では円満は諦めたほうがいい。
決断をしなきゃいけないときだよ、自分をとるか、会社をとるか。 >>439
>>1を読むべし
辞めたら職場どうなるかなんて、これから
辞める従業員にとってはどうでもいいことなのに
それがカードになると思っている会社側・・・
せめて土下座すりゃいいのにな 退職は人によっては罪悪感がぬぐい切れない人もいるし、下手な私怨が入ってくるし
ハロワや労基なんかが退職だけ仲介するような仕組みにしたらいいのにな
労基なんて丁度会社の就業規則ももってんだから 多重派遣の人売り客先常駐で、退職時期後ろにずらして、有給消化も最低限にしてやって引き継ぎしようと譲歩したのに
その引き継ぎ野郎が体調崩したとかで来ない
客先には世話になってて自社に文句あるだけだから
客先に迷惑かけないように譲歩したのに糞だわ 弊社では、あなたの年齢なら基本給は２１万５千円ですねって面接で言われて、
内定もらったあとに条件みたら２０万だったんだけど、そんなもんなのか？
内定後に基本給の交渉できんの？ >>440>>442
そうですよね
辞めた後の職場なんか、はっきり言って関係ないです
円満を目指して譲歩してきたのですが
駄目なようです
会社は、もうどうでもいいですが
同僚には悪い気がします >>446
同僚は辛い立場にはなるだろうが、かといって同僚の面倒をみるわけにもいかない。
本来この話は446対同僚ではなく、同僚対会社となるべき話。
同僚が気になって仕方ないなら辞めるのを辞めるしかない、けどその選択肢はない。
辛いだろうが頑張れ。 >>446
同僚 ・・・ 退職後は疎遠になり、前の会社の人に変化する。
前の会社の人が感謝しても、その言葉は、退職者に届くことは無い。 途中で辞めるのに円満という言葉は無い、見せかけだけの言葉はあるだろうけど内心はコイツのせいでって思われてるよ 局がピーピー騒いでんのマジうけるわ
お前も早く辞めろよ 残された人のことを考えるな
次の人が来て仕事出来る様になるまで残るつもりか？
自分の次の転職先はどうすんだ？ >>417
退職後でも平気、なんて言うリクルートを鵜呑みにするんじゃなかった...
早速提出書類の準備を始めます >>452
自分もそれ言われたわ。
退職して2ヶ月ぐらいは企業側も空白期間は気にしないってさ。
まぁ自分は現状在職中の転職は難しいし、実際活動してみても無理だったから辞めてから転活するしかないんだけどね。
お互い頑張ろう。大事なのは焦らない事だよ。 >>453
あまりにも現職の求職者が選り好みするからブラック企業に人を突っ込めなくなってるんだよ。
だから「辞めた後でもへーきへーき！」とか言って求職者を選り好み出来ない状態に持っていこうとしてるのさ。 >>453
突然クビに！というのでもなければ
基本的には決めてから辞めるのが絶対有利です。
勿論時間の都合をつけるのは多少面倒ですが
エージェントや企業も最大限合わせてくれるし、
大体一企業多くて3回程度の面接なのですから
その程度の時間を作れないってかなりやばい。
夜や週末に時間作ってくれるところは幾らでもあるし
そういうところの方が実際むしろホワイトです。 実際辞めてから探す人って
1日の大半を、何もしてないからねw
で、マッハで月日が過ぎて行く。
サイトの更新日にちょろっと案件見て
「今週も応募出来るとこないわ！カスばっか！」
こんなノリではそりゃ一年なんてスグだよ・・・・・ 応募から最終の面接、内定通知まで
まあ一ヶ月とかもっとかかることが結構あります。
最終で落ちたらまた最初からになったりするわけですね。
毎度書類が通って面接に行けるわけでもないのですから
どれだけ時間がかかるかはわかりますよね？
目先の苦しさから逃げ出したいのはわかりますし
スケジューリングが大変なのもわかりますが
転職活動は基本的には在職中に行うものですよ。
ずっと社会的身分と収入があるのどれだけ大事か。 円満退社とか空白期間とかリクルートが勝手に作っているルールにすぎない。あいつらに人生決められたくないわ >>458
リクルートの思惑だ！みたいな建前で
現実逃避しちゃ駄目ですよ！
やるべきことをやるべき時にきちんとやる。
人間って、これが出来るか出来ないかです。
駄目な人って、確実にこれが出来ない、やらない。
嫌なことを先送りにして、送った先で詰むんです。 よっしゃー！
あと二週間で有給消化だー
暑いからダラッダラした末に次の仕事探そっと
よっしゃー！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
