[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ >>257
泣きそうになった理由が絆されたとかじゃなければ
着信拒否してスルーすればいいよ 皆さん辞意を伝えたのは朝ですか？帰りですか？
参考までに
僕は帰りだと周りに沢山人がいるので朝言おうかと思ってる >>195
承諾されたなら、本人の許可は必要ないんじゃない？ >>253
俺は嫌なこと言われてもやらさせてもほとんど態度に出ないらしいんだが、断らないやつと舐められやすいみたいだ
根は頑固な方なんで余計な争いを産んでる気がする >>262
昼頃言おうと思ってズルズルいって結局夕方になったな、俺は。 自分は夕方の帰る1時間前ぐらいだったかな
やっぱ朝言うのはマズイでしょうな >>247
俺ん所も退職者と退職希望者多すぎてそんな感じだから辞める事にしたわ。
で、先週末から有給消化で早速今日面接行ってくる。
残された同僚には申し訳ないが... 残された者を思う必要は無いよ。
離れたくても離れられないならそれは本人の力不足。
氷河期世代が散々突き付けられてきた「自己責任」なわけ。
自分の意思で残っているのなら去る者が出ることも折り込み済みでのこと。
自ずとブラック企業の片棒を担いでるわけなんだからこれもまた「自己責任」。 上司が帰ってくるの5時くらいだ
もはや早く言って楽になりたい
ようやくここの住人になれる 上司交えて今朝辞意を伝えたら、今後のアドバイス貰って頑張れと言ってくれたわ
人間関係も悪くない会社なのに辞めるのが申し訳ないです.. >>259
何月何日まで言わないと困るとか期限はあるの？
期限が無いなら言わずに仕事を続ければいい。
>>260
一概には言えない。
職場の習慣、相手の都合による。 俺も人間関係は悪くなかった
労働環境にみんなで文句垂れながら仕事してた
だが辞めたことに未練は無い >>273
こんなセットあるんだw
自分はPCで作成して、所属部署名、名前だけを直筆で出したけど、普通に受理された。とにかく、郵便番号枠なし白封筒、売っている店探すの大変だった。 こういう時こそ労働基準監督署が枠内に氏名、会社名、退職日等を
書き込むだけで完成する容易な退職願、退職届のフォーマットを作成し、
普及してほしい。標準作成は官公庁の得意分野だろう。 >>275
退職マニュアルもセットで。
法知識がなく、泣き寝入りせざるを得ない労働者を救うためにもなぁ。 辞意伝える前から何かと理由つけて仕事減らしてきたから最近やることないわ。
仕事してるふりしてタイピング練習とかしてる。あ〜早く辞めたい >>253
現場を知らない経営陣
経営陣「これをこのやり方でやれ」→「そのやり方じゃ無理です。このやり方なら可能です」
経営陣「いいからやれ」→「はい（高齢化もあり個人差も大きいのでやっぱり無理）」
「だから無理って言ったでしょ。最初に提案したやり方でやりましょう」→経営陣「OK」
現場からの評価は高いが上からの評価がクッソ低い
やる前から予測付けて拒否するからだろうな 内定出たぞ。今週中に給与交渉して来週には上司に言うぞ。 退職したい
起き上がる気力もわかないほど精神的にきてる
こんなにボロボロになるぐらいだったら誘いにのるんじゃなかった、氏にたい でも辞める事決まったら少し気持ちが楽だよね
内定貰えるだけで本当に救われた気持ちになる いい会社とはいい仲間、いい上司がいてそこそこの賃金を得ている会社だと思う
そこで仕事がキツくても残業があろうが休日出勤しようが別にいいと思う
自己中な人は組織では浮いてしまう
それを容認する上司もまた異常 辞意表明してから社内の大半(特に役職付き以上)が敵に回って
その中で数週間耐えるってのはそれはそれできついけどな。 俺はマネジメントの失敗をすべて押し付けられてたからな
5〜6年我慢したが更に押し付けられるのがわかって脱出を決意した
給料は増えない責任は重くなる、さらにここ数年はパワハラが酷くなってきてた
ギリギリの所でなんとか脱出に成功した
あと少しで俺自身が壊れるところだったように思う 辞めるまでの営業活動とかほんとやる気しない
新規獲得しても実は辞めるんです…っていうの気まずすぎる 有休を使えばいいし有休がなくたって欠勤しちまえばいい
カネに困ってなければ休んじまえばいいんだよ 内定から入社、試用期間終えて本採用の通知を得るまで不安定なんだから無茶しない方がいい。
営業先に内定先漏らさなかったか聞いて回ったり、営業先に転職後の営業掛けなかったか聞いて回ったりして、
何かと懲戒解雇にしたり内定先に吹き込まれたりってのはブラック企業のよくやるやつだから。 営業でノルマクリアしてなかったら懲戒解雇ってなる？ 辞めた後の人生で今の会社の人と繋がる可能性ないならなんでもありや 懲戒解雇は雇用契約書の条項にないことでは出来ないし 営業先に転職先の競合他社の営業掛けたから懲戒解雇ってのは見たことある。
ノルマ未達で損害賠償ってのは聞いたことある。 大手企業でオペレーターしてるんだけど、
大手機械メーカーの組立の内定もらえそうなんだけどどう？
海外出張も多そうだからちょっと迷ってるんだけど ベテランも主力も全員辞めて新人と入社３年経つ奴までおんぶに抱っこな状況がもう限界だったので辞意表明してきた
とは言え人がいなさすぎて有休も取れないから辞めるまでに内定取れる気もしねえ
入社前の俺にこの会社は最後まで貧乏くじひかされるから止めろって言ってやりたいよ… 海外出張なんて出世コースの奴しか選ばれないから安心しろよw >>297
現職は中小メーカーだけど、うちもオペレーター上がりが中国の子会社立ち上げに長期出張行ってたわ。
半年か一年くらいは向こういたかな。中国のど田舎だから大変そうだった。
不便が苦にならないならいいんじゃね 転職して１０ヶ月
違和感、続けられるかっていう思いが初日からあった
馴れてないだけだと思って無理矢理モチ上げてやってきたが、限界を感じて今月退職します。
人間関係がうまくいかんとなにもかもうまくいかんね。 >>299
やめさせてもらえた？
俺はもうちょっとやってみないか？って苦しめられてる
やる気がないの？って聞かれるとはいって言いづらくて… >>298
うちは長くて三ヶ月って言われてるんだけど、入ってみないとわからないし。
子供も妻もいるし、長いこと家に帰れないのは辛いかもしれない 退職しようとしたら、採用コストにいくらかかったんだ？払った給料を回収出来てない
って言われた。辞めるときって本性あらわすよね ＞＞299
仕事なんてどの仕事も同じことのルーチンだし
前職でバリバリ優等生が転職して鬱になってニートなんて話もたまに聞くし
結局突き詰めると社会は人のコミュニティで
人間関係の構築がうまくいかなかった時の絶望感は半端ないよな 職場で人間関係が上手くいかない理由の大部分は
結局仕事出来てないからなんだよなー 新人の内から先輩達の雑談とかに加わろうとするべきか
新人がペラペラ喋るものじゃないとわきまえて静かにしているべきか
職場によって、人によって、正解が違うからややこしい
この最初の選択を間違えるとまず人間関係で失敗する 1ヶ月前って言うけど有給使うと無理だよね
皆は有給込みで3ヶ月前とか？
転職先が早く来てくれ言ったら有給捨てる？ 職場次第だと思う。
比較的ホワイトだった職場辞めるときは3ヶ月前くらいに言い出せて引き継ぎちゃんとして辞めたし、
ブラックな職場辞めるときは1ヶ月前に退職届突き付けてドキュメントだけ残して有無を言わさず有給期間に入った。 >>306
希望する最終出勤日の1ヶ月半前くらいに表明して、書面上の退職日は
辞意表明の3ヶ月後ぐらいかな
次決まってないけど我慢の限界で辞めることにしたから
有休消化中に面接行きまくるわ >>308
俺も限界で辞意表明したが現職場がブラック過ぎて有休消化なんて制度が存在しない
つまり辞めたら即採用にも応じられる代わりに完全無給という状態に陥る
どうにもならなかったら最終手段で一度断った誘いに頭下げて乗っかるしかないと思ってる >>309
一度断ったところとかよほど仲良しな人の誘いでもない限り諦めた方がいいよ。
そうでもなくてそれで採用するなんてよほど人手不足なのかよほどお人好しかだから。
そして優良企業は入りにくい上になかなか席が空かないから
そんなんで入れてもブラックな職場が目に見えてる。 >>307
3ヵ月前だと内定先の待つ限度越えそう。特別な会社で入社日がこの日とか決まっている以外は 昨日社長と話してきた
9末で退社だからあと2ヶ月半くらいか
今の会社がいやで辞めるんじゃなくて今よりもっとやりたい事を実現するために辞めるから学生時代の卒業前の気持ちを思い出す 月初めに辞めるって伝えたら、急に上司が豹変して
なにかミスすれば
お決まりの
｢まぁ辞めるから関係ないか｣攻撃
｢俺はお前が気に食わないから辞めるんだよ｣とは言えないので愛想笑いで誤魔化そうとすると
｢え？なに開き直ってんの？｣ってキレられるしめんどくさ過ぎる
ま、今月末でいなくなるから我慢するけど >>313
我慢なんてしなくて良い。
辞めるなら喧嘩腰でも良いから反論しまくれ。 いや、相手がそういう態度なら心の底から開き直るってのが一番効果的だよ。
「そうですよ？辞めますけど？wなんなら明日から気分悪くなって来なくなりますよ？w」
って姿勢でいていい。
辞められて困るのは向こうだし、引き継ぎとか残務とか残されて困るのも向こう。
その自分を相手に舐めた態度してくるなら、こっちもそういう態度でいいんだよ。 192：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2016/04/12(火) 12:28:20.04 ID:aVSvP6oc0
今月で終わりだから適当に仕事してたら「お前やる気あんのかよっ！！」って言われたから
「あるわけねぇだろアホ、来てやってるだけありがたいと思えや」って言ったら黙っててわろた
こっちはマジで仕方なく来てやってんだよ、調子に乗んなカスが
>>313
このスレにはこういう奴もいるんだよｗ ありがとう。
次に一悶着あったら徹底的にやってみるw 辞めるぞー 辞めてUターン転職して人生仕切り直しだ。
しかしながら現状にしがみつこうとするビビりな性格が邪魔をする。大事な事をスパッと決められない受動的な性格、だから俺は年収290なんだ ちなみに30才 上司がいつまでもグタグタしてるから、こっちが勝手に引き継ぎスケジュール作って突きつけて催促してる。
こんな上司だから辞めたくなったんだよなあ… >>317
排水管洗浄業者が徹底的にいじめられたんだな >>321
転勤ばっかの特定派遣だよ この業界にはもう来ない。年をとるにつれて望郷の念が膨らんでいく事に気がついたのが転職考えたきっかけ 辞意を表明してから部署異動させられたら、何か言える？
特に給料は変わらないかもだけど、面倒だから避けたい 辞意表明してから、当たり前だけど仕事やる気おきないし、謎の気まずさあるし結構辛い。。
仕事もてんこ盛り
はよ引継ぎ相手用意しろや 優しいなぁ
俺なら余程世話になってない限り適度に体調不良で休みつつ
14日経ったら何があろうと行かなくなる >>233
激しく同意。転職活動者は絶対に、必ず、マストで現職中に転職を決めるように！！
自分は現在転職中の管理職だけど、採用活動してた時は、やはり無職の候補者には悪いけど、かなーり心証悪いところから評価がスタートします。まあ、基本的に勤め切らなかった＝クビ切りにあったものと考えて扱います。
以降の面接は、不採用と結論づける為の証拠を積み上げる内容に終始しますので、一発逆転できるキラリと光る何かが無い限り、リスクが高すぎ為採用しません。
本人には絶対にそうとは言わないけどね。。
今すぐ来てくれとせっつく企業もありますが、>>242のとおり、そういう場合はワケありな企業であること、また採用計画が上手くない、もしくは採用にしっかり投資ができていないDQN企業である可能性が高いです。 転職活動もできないようなブラックに入ったら死ねるな 職歴にもよるんじゃね
空白期間あったり転職回数多かったり これも既出かも知れませんが、大概の企業は17時以降での面接に応じてくれます。
どうしても日中でなければならない場合は、有休でしょうね。
負のスパイラルはどこかで断ち切らないとずっと続きますからね。。 日を跨いで自己レスと自演してまで自分の考えを押し付けたいってどんだけ歪んでんだよこの人 まず無駄な改行と長文を改めるところからだな
確か海外出張するからそれが終わったらまたご高説レスしにくると言ってなかったか
気が変わったのか 主力社員が退職するのだが、そいつの仕事を新入りではなく俺に引き継げと言われた。上司に。
俺は主力じゃないんだが。
組織崩壊レベルで仕事が倍増して困るので俺も辞めようと思う。給料上げられてもやりたくない。 アラフォー昼行燈の自分が、転職を決め辞意を表明した。
自分より若い主力社員に名無しさんに転職する勇気を貰いましたと言われた。
自分でも人の役に立てて、嬉しかったです。 文章って癖が出るから自演するなら文体から変えるぐらいのことはしないと。架空の人格になりきって書くとかさ >すぐ来てください！すぐじゃなきゃ駄目です！
こういう話を誇張さて相手を感情的にさせようとする話し方や癖はそうそう治るもんじゃない、その人の性格によるものだから。
過去にもまるっきり同じような人を馬鹿にする言い方を何度もしてるから
また数日後に現れて同じようなこと書いていくさ >>333
俺の後輩かな？
もしそうだったらすまんな
お前に負担がいってるのは俺が退職するからなんだw >>312
いろんな人に尋ねてるんだけど、やりたい事って何？ 良かったら教えてくれなイカ お前だな！わかっているぞ！
みたいなプロファイリングを始めた人は
その時点でもうだいぶ逝ってるのだと
自覚すべきと思いますよ^_^ 有給に入るギリギリまで案件やらされるって普通なのかな･･･。おまえに任せた3ヵ月間でやる案件、辞めるんなら1ヵ月で終わらせろって言われて困惑。 「わかりました頑張ります」からの「出来ませんでしたさようなら」でいいんじゃね？ >>341
善処します。で良いんじゃね？
無理なもんは無理な訳だし ここまであからさまな自演はむしろ指摘してやる方が情けってもんだろw >>341
3か月の案件を1か月でやらせて出来なくても相手は愚痴程度しか言えない
ただその間の当たりはきつくなるだろね、そっちの対策を考えたほうがいいと思う 第一、その仕事片付けたところで冬のボーナス入らないんだろ。
超絶頑張ってます絶好調に進捗してますって見せておくだけでいいだろ。
辞めた後にどうなってもそういう仕事の振り方した方の敗けなんだよ。 辞める者にはボーナス渡さず。社長は1週間旅行。良いですなー レスくれた人ありがとう。やっぱり無理して終わらせる必要はないね。嫌味と戦いつつ適当に仕事するわ ボーナス支給日までに辞意表明したら支給額減らされるよ
賞与の計算算定対象期間はその前の半期なはずだけど実際は確実に減らされる
（加点部分を消されて評価ゼロベースでの計算にされる）
これはブラックな中小に限らなくて大手自動車メーカの本体でそうだった
期間工とかじゃなくて正社員の内勤のタイトル付のポジションでもそうなる そりゃ残る人の評価が先だわな
評価に優劣はあるわけだし、配分する評価にも全体枠はあるし、残る人により高い評価を与えたくなるのは人情ってもの
評価が済んでるのに評価替えしてくるかまではしらんけど 会社にとって残る人が優先なのは仕方ないよね。
なら転職する人が払われないボーナスのために頑張る義理も無いよね。 6月末に退職の意思伝えて、7月前半のボーナス減らすなんて…
でも、辞めることにしてよかったと心の底から思えた >>320
うちも上司がグダグダしてるから引き継ぎ書類だけ黙々と作ってる
辞めることが決まったらあとは何か嫌なことがあっても
辞めることにして良かったなあとしか思わんよな ボーナス出ないならそれでいいから早く辞めさせて。
次の会社の年収増分で回収するからボーナス無しでもいい。
会社フォーマットとやらの退職願早く提示してほしい。 ある歯科衛生士がいた
彼女は冬のボーナスをもらって辞めようと入った年の11月に院長夫妻に退職を申し出た
すると院長夫人が『あら、ちょうどいいわ、じゃあ今月で辞めて頂きましょう』と言い出した
衛生士は裁判を考えた
結局は和解したようだが >>357
もし退職願を出し渋っているようなら
退職届にフォーマットも糞もあるわけないんだから先ずはネットでダウンロードして退職届を作成して叩きつける
そうすりゃ本当にフォーマットあったら差し替えるように言ってくるから
退職に関してはこちらが常に主導権を握ってコントロールしていかないと酷い目に遭う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
