鳥取県庁スレ ★2
>>555
まず質問に答えましょうねー
お前の頭の悪さには敵わんよw >>556
答える価値もないから答えないだけ。
あと、5ch書き込むの無駄なんでしょ?なんでまだ張り付いてるんですか?やっぱり頭わるいんですね笑 >>557
きっとスレを盛り上げてくれてるんだよ。 >>551
なんだかんだ言いながら
しっかり書き込みをチェックしているのね >>558
多分あの人県職員ですらないよ。頭悪すぎるし笑 >>560
あなたも県職員じゃなさそう。頭悪すぎるし笑 ヤフーニュース時報おじさんみたいなポンコツには理解できないっしょ笑 >>564
オウム返ししか出来なくなった負け組が書き込むなww >>565
言い返せなくて壊れちゃった無能さんちっす笑 >>564
昨日散々やられてるのにまた決めつけで書いてるわ笑
学習能力ないね笑
オウムなんだから自然にかえれ笑 >>568
昨日ボコボコにしてごめんな笑
一方的に論破しちゃったから壊れたラジオみたいにオウムしか言えなくなっちゃったか笑
頭悪すぎてかわいそ笑笑 >>571
オウム返ししか出来ない無能だから自己紹介かって聞いたんだよ笑
お前、頭悪いわ笑 >>569
いや、普通にオウム返ししか出来なくなったやつの方が頭悪いだろww
負けムード濃厚なのにまだスレに居座るんだねww パワハラ肯定するようなやつはやっぱりキチガイだな笑 >>574
あいつ公務員ですらないからただの荒らし。過去のレス見てたら偽物だってわかる。 >>574
>>575
一人で喋ってんじゃねーよキチガイ
そりゃパワハラされますわ笑笑 同僚にこんなのがいるとか嫌だぁ…(´;ω;`)
なお自分も同類ry
さすがに課長補佐とか役職付きじゃないよな? >>578
オウム返ししか言えなくなっててかわいそ笑
頭悪いんだね笑 >>579
だってオウム返ししかしてこないじゃん笑 >>582
別にいいんじゃないんでしょうか?鳥取県庁検討してますが、どういう問題点があるのか参考になりますし。 現職の皆さんも見てるでしょうし、感想書いて去りますね。人事の方と思われる方が「担当課からの聞き取りで何も出なかった」みたいな内部情報をもらしたり、「指導レベルの内容なのに勝手に休職してく」みたいなことを書かれていたので、不安を感じました。休職者が隣県の2倍というのが本当であれば、本当に指導レベルで片付けていいのかしっかり調査すべきだと思います。 わからん。ヤベエのは確かにいる。
でも元ブラック企業社員の俺としては
ヤベエの中でもヤバくないほうて感じ。
前の会社は普通に警察沙汰で捕まってるやつとか
いたくらいヤベー会社だったからな…
それに比べたらそこまで高レベルのキチは見かけない。
(まぁ県庁も警察沙汰で捕まってるやつ最近いたけどw)
逆にブラック企業未経験だと辛いことも多いかもしれん。
県庁新卒入庁とかな >>584
まず、休職中が増えてきてるのは本当です。組合が出している記事にも出てますし、休職原因の内訳もホームページに公開されてます。残念ながらメンタル由来がほとんどです。
職場の環境としては、どこの課に配属されたのか、上司はどういう人かによって差があるので何とも言えません。ヤバい人が誰かは噂で聞きますが、そういう人がいる課は休職者がいたりします。また、休職者が出たらパワハラが終わるのかというとそうではなく、残されたメンバーの中で一番微妙な人が次の標的になるので、慢性的に課の雰囲気は悪いです。そういう課に配属されたら、パワハラを受けていなくても異動を希望した方が良いです。
ハラスメントの被害者になった場合、上司が事なかれ主義の場合は休職せざるを得ないと思います。(我慢し続けると本当に心と身体を壊すため)
最後に、ハラスメントの隠蔽についてですが、「ある」とは断言しませんが、課のメンバー1人1人に状況確認したという話は聞いたことがないので、課長や局長が隠して報告してしまえば可能ではあります。実際、パワハラがあると噂になっている課の話を聞くことはあっても、パワハラで処分された職員がいるという話は聞いたことがありません。 ここで一生懸命長文書いても何の意味も無いのにほんとに頭悪いなこのおっさん >>588
5chに書きこむのが意味ないと思うなら、あなたは書きこまなくていいですよ。(このやり取り先週も見たような?) >>587
主観で書いてるので、もし修正や補足があればよろしくお願いします。 >>584です。何件かレスありましたのでお礼を伝えます。
>>585
県庁がすでにヤバい方に含まれてるということはわかりました。ありがとうございます。
>>586
具体的な解説をありがとうございました。パワハラが起きてる課の現状や、組織としての対応の現実について知る術がないので大変参考になりました。 >>590
概ねとした理由としては以下のとおり、身内のはずの人事委員会ですら、ハラスメントの発生後の対応について言及しているからです。
セクハラ、マタハラ、パワハラなどのどれかまでは言及していませんが、担当課が対処しきれていない証拠です。
対処しきれていなければ、被害者から隠蔽されていると思われても仕方がないと考えます。
令和5年 職員の給与に関する報告及び勧告並びに人事管理に関する報告/とりネット/鳥取県公式サイト https://www.pref.tottori.lg.jp/313440.htm
2 職員が能力を発揮できる職場環境
(4) ハラスメントの防止・対策 発生防止と併せ発生後の対応に係る取組及び取組に必要な体制の整備、強化等を含む検討が必要。 自分で自分にレス付けてるよこのキチガイw頭やべーな >>592
追加情報ありがとうございます。
確かに担当課で対応しきれていれば、人事委員会が発生後のことまで言及する必要はないですよね。 >>595
多分そうです。関わらない方がいいです。 >>595
>>596
なに一人でレスしあってんの?頭大丈夫? >>597
昨日独り言ばっかり言っててダサすぎだわww
レスバになったら負けるから、上の害のない質問にも答えられないんだろww
そんなんだから頭悪いって言われるんだよww >>599
ブーメラン刺さってんぞガイジwww
頭悪すぎて自分が何言ってるか理解できてないだろこいつwww >>600
本当のこと言っただけですが?
頭悪いから煽れば出てくると思ったわww
で、お前は先週からスレ荒らしてるやつか? >>600
お前みたいなのが来る前、このスレは密かに職場で苦しんでる人がその気持ちを吐露出来る場だったのに、しにくい環境になっただろうが!
何しにこのスレに来てるのか知らんがお前消えろや。 >>600
完全に釣られてますね。あらら…笑
昨日のコメント見てますと、先週から来てた人が言われてた暴言をそのままパクったものばかりなので、多分同一人物なんだろうなぁと思いますが、こういう荒らし行為はやめた方がいいですよ。 >>601-603
一人で一生懸命書き込みして必死だな~
人生虚しくない?w >>604
二言目にはお決まりの自演認定かww
お前の頭の悪さにあくびが出るわww >>606
わかる。この時期異動していった職員の悪口言う人いるけど、不快でしかないわ。 >>607
一応話は聞くけど、その内こいつらこっちの悪口にシフトしてくるんだろうなぁと思うと気が重い。中立派っぽい人は何だか元気ないし。 >>608
ほんとなー。あいつら悪口言ってる時の自分の顔見たことあるのかな?きったない表情してんだけどな。 こういう悪口を平気で言える環境を野放しにするからパワハラする職員が増えるんだと思う。
そこのところ人事や職員支援課はどう思うんだろう?どうも思わないか。 >>610
(1)何も解決できていない自身の能力不足に対して悔やんでいる。
(2)他社の苦しみを自身のように受け止め、問題解決のために勤しんでいる。
(3)不祥事を隠蔽し、自身の出世を第一に考えている。
のどれだろうな? >>611
県庁の今の現状を考えると、答えは考えるまでもないですね。
課内の実態を知ってる課長や局長すら見てみぬふり。「パワハラが原因でしんどい!」と何度も訴えるのに、聞こえないふりや原因を他のことにしようとする。パワハラするやつやそれを補助したり擁護する人達、みんな自分がやってることに誇りを持つことができますか?って本気で聞きたいです。 >>612
擁護する上司の心の内は知らんが、パワハラする奴と補助する金魚のフンは何とも思わんだろうな。あいつらは堕ちるとこまで堕ちてるから。
もし、パワハラ対象者にされたら休職することを頭に入れとかないと本気で自分が壊れる。 虚偽とは言えないから「ネガティヴな情報」と表現する工作員を送り込む時点で察して欲しい。 >>614
確かに。パワハラが本当に無いなら「虚偽」と言えばいいのに、言えないのはつまりそういうことということですね。 普通にハラスメントする職員のいる課は実態調査して、再発防止のために指導や処分すればいいだけだし、安全な職場環境を作り上げることで、メンタル壊して休職するようなことも減るのに、やらないのはなぜ?いつまでも被害者に責任転嫁してばかりだと、また休職者の人数増えて、ますます働きにくい環境になると思うけど。 事業者の違法行為が発覚した場合、その事業者を責める前に担当部局の担当者を責める風土の自治体があるそうです。
だから、違法行為が発覚しても仕事が増え、更には評価が下げられるため見て見ぬ振りするそうです。
また、事業者に政治的な配慮が求められるような事情がある場合には、不利益処分ではなく行政指導に留まり、何ら制裁が下されない事もあるそうです。
法令を遵守し公平公正に業務を全うする鳥取県職員がそのようなことをするはずがありません。
他の自治体のするようなパワハラの隠蔽なんてあり得ません。これまでパワハラで処分された職員がいないことが証明になります。 県議会でパワハラを指摘されるも、不適切発言と答弁してパワハラを認めないのが鳥取県庁です。
不適切な発言で非常勤とはいえ職員が辞職しても、パワハラではないと言い切れる程の調査能力、分析力、判断力をもつ優秀な鳥取県職員です。
そんな彼らがパワハラを行うはずはない。
とっとり議会だよりから、市谷県議の記述を抜粋
https://www.pref.tottori.lg.jp/secure/1107553/2911zentai.pdf
>①パワハラ発言で非常勤辞職。
>①不適切発言とし厳重注意した。 2017年12月14日 : 平成29年11月定例会
99 ◯行財政改革局長(亀井一賀君)
◯行財政改革局長(亀井一賀君)働き方改革の関係で補足の答弁をさせていただきます。
まず初めに、不適切な行為ということで謝罪をということでございましたが、少し個別の状況につきまして説明をさせていただきたいと思います。今回2つの発言、不適切ということで認めました。機械も人を選ぶ、それからあいつはばかだからというこの2つの発言でありますけれども、機械も人を選ぶ、こちらのほうにつきましては、該当の非常勤職員の方がコピー機の操作を手間取っていたときに、同じように手間取った、そういった職員の人がいわば軽口的に機械が人を選ぶだなあと、こういった状況であります。
もう一つ、あいつはばかだからという発言につきましては、非常勤職員の方が職務上、当然みんなが知っているようなことにつきまして大きな声で注意といいますか、発言をした。そういったことがありましたので、仲間うちの中であいつはばかだ、あいつはばかだからと、そういったことを発言したと。これは当該非常勤職員の方に向かって発せられた言葉ではない、こういった状況はございました。
一方、市谷議員のほうが冒頭、ルールブックということで引っ張って説明されましたけれども、こちらのほうにパワーハラスメントの例示ということで、身体的な攻撃ということでたたく、殴る、蹴るなどの暴行、胸ぐらをつかまれる、こういったものはパワハラですよ。それから精神的な攻撃ということで長時間叱られると、こういったものが具体例として挙げられておりますけれども、今回の状況、それから対応、そういったことに鑑みましてパワハラではない。ただし、不適切な言動行為だったという形で認めたものでございます。これにつきましては、これからパワハラがないように、不適切な言動がないようにさまざまな研修を重ねていきまして、職場内の人間関係を良好に保って働きやすい職場環境をつくっていく中で、県民サービスの向上につなげてまいりたいというふうに考えております。 87 ◯行財政改革局長(亀井一賀君)
◯行財政改革局長(亀井一賀君)私のほうからは、非常勤職員の方の離職に関しまして補足の答弁をいたします。
元非常勤職員の方からの申し出を受けまして、人事当局のほうで調査をいたしました。その結果、議員御指摘のような発言がありましたことを確認いたしましたので、御本人に調査結果を文書により回答いたしました。
パワハラの定義につきましては、いろいろとございますけれども、このたびの案件につきまして私どものほうで確認をいたしました2つの行為につきましては、継続的に行われたものではないということ、それから、例えば、あいつはばかだからという発言につきましては、必ずしも本人に向かって直接発せられたものではないこと、こういった発言の対応ですとか状況もございますので、パワハラとは認定しておりません。ただ、不適切な発言行為であると判断をいたしまして、人事当局のほうから所属長を厳重に注意したところでございます。 不適切な発言であってパワハラではないと証明されています。
パワハラを受けたと発言をする職員は、パワハラの定義を理解していないのでは?
一般社会常識や感情ではなく、法令に基づいて正しい判断をするのが公務員では? >>621
定例会での答弁を皮肉ってるのか、パワハラ被害を訴えてる人を皮肉ってるのかわかりにくいわ。 いつものことだが相談窓口の案内の意味はあるのか?
職員◯援課 「相談を受け付けます。(調査や解決するとは言っていない。)」 >>623
本当そうですね。いつものごとくですが、ただ話を聞くだけなんでしょうが。 そういえばこの間ボーナスに関する通知来てましたね。 >>625
被害者になりうる人には具体的なペナルティを。加害者になりうる人には何もなし。
まさか鳥取県庁がそんな非人道的なことするわけないですよね! 加害者
パワハラで成果を横取りして評価がアップ
パワハラで鬱にしても評価に影響なし
被害者
パワハラで成果を横取りされて評価がダウン
パワハラで鬱になると評価がダウン
このようなことが有り得ないのが鳥取県庁
人権意識が高く、未だ嘗てパワハラが存在しない素晴らしい職場環境ですよね >>627
まさにその通りですね。今回の通知、使い方次第ではパワハラをより悪化させる手段になりうると思いますが、県庁の皆様は人権意識が高いので心配無用ですね。 休職者過去最高人数に対する対応の答えがこれですかww
さすが県庁!これなら休職の人数は減らせるかもしれん。退職者の数は・・・だが。 給与やその他の待遇よりもやりがいをPRする鳥取県庁
そんなやりがいのある素晴らしい職場なのに休職するとは不思議だなぁ やり甲斐のある仕事です
県庁職員であることに誇りを持てます
職場の人達は和気藹々で仲良しです
パワハラなんて存在しません
その価値はプライスレスです 鳥取県庁は給料は全国で最下位だけどやりがいは日本一!こんな素晴らしい職場なのに休職者多いのなんでだろう?市役所の方が評判いいの何でだろう?若手がすぐ辞めるの何でだろう?今回みたいな休職したり評価低い人はボーナス下げるみたいな通知出してくるの何でだろう?
本当鳥取県庁は素晴らしい職場です! 鳥取県は地上の楽園
鳥取県庁は素晴らしい楽園づくりに携われる
やり甲斐に溢れた職場です >>632
人事評価というものが、上司の主観でやってる以上(ルール上主観でしないようにとなってますが、人間が評価する以上それは不可能です)評価の低い人のボーナスを下げるというのは、パワハラされても泣き寝入りしか選択出来ないよう誘導してるように見えますが、優秀な県職員が決めたことなので当然このリスクに対するケアはされるはずです。
パワハラがあると訴えがあった課には必ず課内全員に調査する、係長級や課長補佐級に対して、主事級が評価をする機会くらいは当然設けないと、フェアじゃないですからね?
他の組織では最低でもハラスメントの実態調査くらいはしてますから、日本一を目指す鳥取県庁もされるんじゃないかと思います。 残業申請させず手当未払い 茨城・つくば市、数百万円(共同通信) - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/6847897b803d28e04b32a611f69bb67c839944a0
法令を遵守する鳥取県庁とは大違い。
なお、所属長の許可を得ずに勝手に職員が残業したことにして、サービス残業が発覚した場合に、サービス残業した職員を処罰する自治体もあるそうです。
いったいどこの自治体なんだろう? 「韓国と日本は心臓が一つに繋がっています。兄弟のように進まなければなりません」
平井伸治、鳥取県知事 怖かった
こんなふうに二重の記憶を隠し持って、生きてる人っているのかも。
きめぇ丸、来年もよろしくね 人事評価の見直し?そんなことよりパワハラ調査の方が必要だし急務。そもそも人事評価とか無駄。いらない。やるならAIにさせるくらいしないと全然フェアじゃない。 どこの県庁かは言わないけど、いじめ、パワハラのオンパレード。おまけに人事評価を使って強制的に人件費削減。人間のすることじゃない。 >>642
鳥取県庁のようなパワハラが会務で、公平公正な人事評価や、適切な給与を見習って欲しいね やりがい搾取って言葉知ってるかな?笑
鳥取県庁には関係ない話かもしれませんが笑 ただでさえ給料安いのに、さらに安く仕事させようってか。終わってる。そんなことよりパワハラ対応して休職者減らす努力しろ。「人財」とは何だったのか。 やりがいアピールしようが何しようが、よっぽどの情弱でもない限りそんな情報に振り回されずどこに就職するか考えるわな。現職からの評判が悪いような職場に普通な神経な人は就職したいとは思わない。
優秀な鳥取県庁の人事はその辺当然理解しており、策も考えてるでしょうが。 鳥取県が犯罪被害職員の休暇創設へ(共同通信) https://news.yahoo.co.jp/articles/57dbdd42230399084287baf61c621ddedf4931f9
こんなことを創設しなければならないほど治安が悪くて、職員が休まざるを得ない状況が多発しているのかな? >>648
パワハラやいじめも犯罪被害みたいなもんだから休暇申請出来るかな? >>648
パワハラやいじめも犯罪被害みたいなもんだから休暇申請出来るかな? >>650
そもそもいじめやパワハラって言葉自体ぬるい。
普通に殺人未遂でいいと思う。実際自殺者出ることもあるんだし。 >>651
自殺は確かにあるけれども、その原因がパワハラだとする調査結果はないはずです
優秀な鳥取県庁職員が自殺に追い込むなんてあり得ない 上司むかつく。言いたいことあるならはっきり言えや。IC身につけてるから録音するけど。 お、このスレ(というか鳥取県庁)にも
いよいよ録音勢が現れたか!胸熱だな! 治安悪い課は録音してる人いてもおかしくないですね。いろんなタイプのICレコーダーありますし。 ここで聞いても答えが返ってくるとは思わんけど
治安が悪い部署ってあるんか?
俺の場合は「うわぁご愁傷様」って言われてた部署はそれほどでも
なくて、「おめでとう!」って言われた部署が殺伐としてたわ >>656
5chの過去のコメント見ると、苦しんでる人は本気でしんどそうな感じだからなぁ。無いなんて言えないかな。 相手によってコロコロ態度かえるやつ、特定の職員を上司を使って攻撃しようとするやつ、cc使って課内全員にクソメール送るような疫病神がいる課は最悪。
てかこれやるやつ大体仕事も大したことない。自分の無能さを隠すためにやってるだけ。 >>659
こういうカスが上司になっても無能だから課が荒れる。自分と似たようなやつを気に入ってまたカス上司が生まれる。こうして歴史は繰り返す。 仕事が辛くて寝れない。
なんできちんと仕事してるのにハブられなきゃいけないの?
毎日こんなんばっかりでおかしくなりそう。 >>663
職員支援課に相談しても何もしてくれないし
何をしても報復されるだけで救われないし >>662
知事室や部長室から怒鳴り声や物を投げる音が聞こえると言われているのだから、カスハラ対策は重要だと思います。
しかし、知事や部長に罵声を浴びせたり物を投げるような者がいるとは信じられない。 そのような者が入り込めるような危機管理なのだろうか?
どういうことだろうか? 不思議だなぁ? >>663
なんというか、組織全体が病んでるよね。明らかに人間としてやばい奴が野放しにされてるし、それどころか昇進したりしてる。本当狂ってる。
資格持ちで若かったら逃げるのも選択のひとつだと思う。 >>664
あの人達、話聞くだけで何もしないですよね。
同じ県職員の自分から見ても税金泥棒だと思います。 脳科学者が推奨する科学的に効果があるストレス解消方法・・・女子トイレ盗撮
実際やると気分がスカッとする 彼等は優秀な職員ですよ
今までパワハラで処分された職員はゼロ
パワハラ認定もゼロ
パワハラのない職場を創造する優秀な職員ですよ
つまり、これまでのパワハラの相談はカスハラ並みの言い掛かりと言う事
もしも上記内容に誤りがあれば、それはパワハラを隠蔽していることになるだろうが、そんなことは法令を遵守する公務員がすることはありえない! すぐに公務員辞めて公務員面接の講師とは、なめられたもんだわ
すぐに公務員辞めた講師は信用できない 地方機関のやつって何なん?毎年同じことしてるだけのくせにいちいちこっちにグリップさせようとしてくるのうざい。
こっちは忙しいんだからしょうもないことでメールしてくんなバーカ! >>674
わかる!「去年と一緒でいいですか?」とか何で聞いてくるのか意味不。変更点あったら連絡するわ。 さすがにそれくらいは許してやれよw
この仕事、そういう連絡が結構重要なことが多いし >>677
互いに余裕がないからだろうけど
そこは仲良くやって欲しいです まあ>>674=>>676がすこぶる無能なんでしょ
こんな過疎スレで自演してるくらいだし 工作員による分断工作かな?
批判を県庁vs地方機関にすり替えたいのかな? ×このスレ
〇鳥取県庁
理由は不明。島根県庁の2倍の人員が病んでるらしいぞ。
島根県庁がブラックでメンタル休職を認めてないのか
鳥取県庁がブラックでメンタル病む人が多いのか
はたしてどっちなんでしょうか… 堂々と勤務時間に敷地を抜け出して吸いに行く管理職もいるらしい >>687
議会棟の喫煙スペースで勤務時間内に長々吸ってる管理職がいるらしい。 逆に実は鳥取県の女性の喫煙率は全国最下位
県職でタバコ吸ってそうな女性職員でも
ほとんどタバコ知ってる人はいない。 タバコ吸ってても仕事中タバコに行ってなかなか帰ってこなくても、パワハラしてこなかったら文句ないわ。
でも、一定数タバコでしょっちゅう不在+残業中もお気に入りの職員と雑談ばっかり+パワハラのフルコンボがいるからなぁ。 っていうか、そういえば数年前まであった
喫煙ルームみたいなやつ確か廃止したんだよな
健康促進なんとか法だかなんだかしらんが
何考えてるのやら…
俺はタバコは吸わんけど喫煙室くらい残しとけよ
なんか庁舎外の公園のトコで吸ってる人いるけど
いつか住民からクレームが来るぞw
まぁ赤十字病院が近くにあるからワンチャン
「俺は県職員じゃないよ!」って言い張れるかもしれんが 曖昧な指示ばっかりしてくる上司に疲れた
こっちはエスパーじゃない
補佐とかも頼りないし疲れた 疲れますよね、、、。いろんな意味で病んでる人多いですね。自分も病みそうです。 入庁してそんなに長くないけど早くも転職を考え始めた。ここまでひどい職場環境だと思わなかった。 身バレしない程度に話聞こうか?
そこまで劣悪とは思えない気もするけど
メンタル休職者の数が異常に多いのも事実
庁舎に悪霊でもとりついてるの? 無惨様や有能な上弦の鬼に
人間が太刀打ちできる訳がない
喰われるか、鬼になるしかない >>698
ありがとうございます。精神的に疲れてきてるので文章が無茶苦茶ですが、許してください。
このスレに書き込む人みたいにハラスメントを受けてるわけではないので、些細なストレスなのですが、チリツモで増えていってる感じです。
具体的には、事業を進める際に直属の上司に話をしてから課内協議してるのですが、上司が頼りなくのらりくらりとしたことしか言わない、且つさらに上の上司は明らかに杞憂ともとれるような話を持ち出し、話を拗らせるだけ。そんな状態のまま課内協議しても、上司全員に詰められる感じになり、いつもしんどいです。課長以下の上司は上司というより風見鶏みたいな感じで、正直いない方が楽なのにとすら思ってしまう日々です。 >>701
上司という存在に期待しすぎてるのかもしれませんが、課長に説明する前にちゃんと説明してるのに、いざ協議の時に課長があれこれ言ってきたら、「ですよねー。」とか言って手のひら返ししてくるので毎度イラついてしまいます。
こんなことなら最初から課長とだけ話をしたいですが、社会人としてそれはありえないでしょうし。。。 判断できない上司ね
あれこれ頑張るよりも、3割くらいの骨組みや方向性だけの資料でまずは直属上司に相談して、
方向性が決まってから課長に、「直属上司の相談結果から、こうしたいがよろしいか?」と方向性を最終確認
無駄に関わらないように、最低限の接触で済ませてはいかがか?
としかアドバイスできない
ごめんなさい、この程度で 後から何か言ってきたら
「うるせえ あのとき、こうすると決めただろ?」とでも言い返して、掻き回されるのを防いでは?