鳥取県庁スレ ★2
うちの課の上司、パワハラするし仕事中にお仲間とベラベラ雑談ばっかでうるさすぎる。
こいつらいなかったら仕事捗るのに。 >>4
何日も録画し 言い逃れの出来ない証拠を残して
世間にさらさない限り その上司はパワハラをやめないだろうな >>4
告発しても組織的に隠蔽されて
泣き寝入りすることがないように
頑張ってね 現役職員の皆さんから見て平井知事はどうなんでしょうか 人民に愛される偉大な首長
それは北の国の将軍様のようです >>6
職員支援課が泣き寝入り推奨らしいし厳しいね。 職員支援課は有能だよ
だから今でも鳥取県庁のパワハラは皆無
パワハラのない素晴らしい職場環境です(棒読み) ハラスメントに遭った時、課長に相談しても解決しそうになかったら、もう終わりだね。組織そのものに解決する力がない。まともな相談先がない。病気になるまで耐えて、それでも耐えて、身体が動かなくなってボロボロになる前に、精神科を受診して診断書もらった方が良い。自分の身は自分で守るしかない。 >>11
職員支援課「ハラスメントは存在しない(怒)」 >>14
もちろん泣き寝入りしろとはっきり言うわけじゃないんだろうけど、ストレス発散や病院受診の推奨、パワハラ上司を相手にしない等、事実上泣き寝入り推奨と変わらない助言をするようだよ。
本気でハラスメントを防ぐなら、職員全員に匿名可で調査(加害者は実名で記載し、エピソードを詳細に書くようにする) >>15
(14の続き)調査すれば、ハラスメント抑止につながると思うのに、現実は研修をちょっとやる程度だから、何も対策してないのと同じだわ。 >>17
めんどくさいし、結果が散々なのも容易に想像出来るからじゃないですか? 警察とか他の組織では当たり前のようにハラスメント調査をやっていて、件数も減ってきてると聞いたことがあります。そういう意味では県はだいぶ遅れてると思います。
ハラスメントをする職員を観察してると、相手の気持ちは完全無視で、ひどい人は指導とハラスメントの区別がついてないように見えます。また、指導と称してサンドバッグにしたり、複数の職員を巻き込んで孤立させるのも珍しく無いです。 「人権!人権!」と喚く割には
自身の組織の人権を無視する腐った組織なのか? >>20
今の環境だと、若い職員にもハラスメントが当たり前として引き継がれるから、本当によくないと思う。組織を変えることは無理そうだけど、せめて自分や自分の周りの人は大事にしたい。 もしパワハラの調査をするなら、名前があがったものについては課長(パワハラする人は大体課長舐めてるので無意味)だけでなく部局全体で共有、指導、昇進候補からの除外、必要時降格を条件に入れれば、最初からパワハラ自体起きなくなると思う。パワハラするリスクが大きいから。 より一層隠蔽が捗りそう
カイゼンや働き方改革で残業は減ったか?
残業は減らずに見かけの残業時間が減っただけ
制度を悪用か誤魔化すことに長けた組織には無理だと思う >>23
残業の話とパワハラの話はまた別だと思うからやる価値はあると思うよ。少なくとも今の形だけの研修と謎の自己チェックだけよりはずっとマシだと思う。 >>23
そもそもサビ残強要もパワハラなのでは?そういう意味でもハラスメント対策は重要。 京●労働局の面汚し、税金泥棒、ハゲウンコ、しょんべん公務員 村上糞行
京都市上京区小川通一条下る小川町206番地1ザ・レジデンス御所西20●号
こいつ、勤務時間中にSNSの書き込みしてるぞ! 県庁で働く予定だけど、だんだん怖くなってきたわ。とりあえずICレコーダーは身につけるようにしよ。あと、いざとなったら転職しよ。 パワハラする人ってバカだよな。自分で休職とか精神疾患まで追い込んで、課の業務が回らなくなったとたん、「残業だらけー」「人手不足ー」とかほざいてるからバカとしか言いようがない。お前がパワハラして作った状況なんだから自分1人でなんとかしろよバーカ! >>31
人手不足の危機的状況で、さらにパワハラを行い
サビ残を強要して成果を出す
それをもって評価に繋げるマッチポンプ
バカじゃない むしろ賢い ずる賢い >>32
そこまで落ちぶれた課なら休職した者勝ちだね。
サビ残とか奴隷かよww パワハラがどうのこうの言ってるやつ、ネガキャンして競争相手減らしたいのか?
公務員志望者はパワハラなんか承知の上で受けてるからヘノヘノカッパだけどな
パワハラが嫌なら公務員も会社員も無理 >>32
これ本当?もう人間がやることじゃないような・・・。 >>34
いやパワハラが承知の上なわけないでしょ。 >>34
これはさすがに頭おかしいわ。サビ残しすぎで頭おかしくなった? パワハラが起きても対応出来ない課長の特徴。
・事なかれ主義
・能力的にすでにパワハラ上司に負けており立場が逆転している。よってパワハラ上司にまともに注意できない。
・パワハラ被害の相談しても「〇〇さんは仕事出来るし残業頑張ってるから〜」等、こちらの相談に対する回答になってない回答をしてくる。
・パワハラによる体調不良を訴えても必死に勘違いということにしようとする。
・一応傾聴はしてくれる。あくまでも聞くだけだけど。
課長に相談するのは大事ですが、頼りにならないと判断したら早急に見切りをつけて精神科を予約しましょう。(症状次第では初診で診断書がもらえます)予約するにもどんなに早くても1ヶ月はかかります。職員支援課は話は聞いてくれますが、パワハラ解決には手を貸してくれないので注意です。
最初は不眠だけでも一気に症状が悪化し、まともに仕事や生活ができなくなり、パワハラされる隙を増やすだけです。心と体が元気なら人生やり直せます。 >>38
職員支援課「ハラスメントは存在しない(怒)」 法的に問題あるレベルで深刻なパワハラなら証拠集めて法的措置とればいいのに
反撃せずに泣き寝入りするからやられる
この世は弱肉強食なんだから刺し違える覚悟を持たないと食われるよ
組織の中で立場が悪くなるのが嫌なら転職先見つけてからやればいいんじゃない?
その人の人生だから本人たちの好きにすりゃいいけど、ネットで愚痴ってもなんの意味もないと思うけどな >>40
パワハラを実行、肯定、隠蔽しる奴の発想だ
こんなのがいるからパワハラはなくならない >>40
県庁がハラスメントを隠蔽するからまともに戦うのは無意味。ハラスメントにあったら休職→異動が一番被害が少なくて済む。
ハラスメントを受けてすでに心が殺されてるのに、これ以上傷を負う必要はない。
掲示板で名前や顔がわからなくても、心の傷を共有し、何とか頑張っていこうとすることの何が悪い?
あと、転職とかハラスメントで心も身体もボロボロな人にはかなり厳しい。
あんたみたいな人がいるからいつまでもハラスメント問題は解決しない。 >>40
何がこの世は弱肉強食だww
パワハラするやつは気づいてないと思うけど、こいつの存在1人でたくさんの人が迷惑してんだよ!
きっちりハラスメント調査して、腐ったみかんは処分しないとみんな腐るよww >>45
きちんと調査を行なったあたりうちの県よりもずっと優秀ですね…。自分が職員支援課の職員であれば、どんなに残業だらけになっても絶対に調査したいです。これ以上ハラスメントで苦しむ職員を出したくないです。 >>46
隠蔽し続けた担当や課長が昇任していく様をみると
人事も隠蔽推進か黙認と勘ぐってしまう
そんな中で調査したら、粛清されそう >>46
まずは稟議版を投げる10円ハゲから処分することを期待します。 >>47
それは一理ありですね。でも、そもそも過去に実態調査をしようとしたことが無いかもしれないし、実際に他県や他の組織では調査をしてるのだから、うちの県だけ頑なにやらないのも不自然なような?
まぁ、パワハラを隠蔽しようとしてるのは間近で見てるので、47さんの意見に返す言葉は無いですが…。 >>50
パワハラ調査担当課が10円ハゲの支持率低下を危惧して忖度
または
明るみになれば人事担当課の仕事が増えるから、睨まれると出世に響くので隠蔽
なのかな? >>51
もし本当にそうであれば、元をたどるとパワハラが多いのは10円ハゲのせいってことですかね…。 >>47
ゴミカス同士でつるんでるから仲良く昇進するんだろうねww >>53
別スレへの書き込みを誤爆してしまった スマン クリスマスが来ますね。次年度はパワハラする人が誰もいない課で、穏やかに働けますように。 パワハラする奴等と隠蔽してきた奴等が処罰されますように
特に稟議版を投げる10円ハゲ ストレス過多で眠れない
パワハラするやつはストレスを解消できて、ぐっすり眠れるし
隠蔽しているやつらも、仕事がないからストレスないんだろうな >>59
こんな時間まで寝れてないとかキツイですね…。
何で被害を受けてる方だけこんなに苦しまないといけないのか納得できません…。 >>59
こんな時間まで寝れてないとかキツイですね…。
何で被害を受けてる方だけこんなに苦しまないといけないのか納得できません…。 パワハラを隠蔽したり、体調不良や休職出してる課って女性が課長やってるとこでよく見かけるわ。中で働いてる人に話を聞いたことがあるんだけど、パワハラ上司(男)が課長(女)に対して普段は優しく接して、たまーにすごくキツイ態度を取ることで半ば洗脳してるような感じらしい。
こうなった課長に何か相談しても「どうせ私が悪いんだから!」とかヒスるらしく、会話にならないそうな。しかも自分の課内でパワハラ起きてる現実から目を逸らすし。 ということで、積極的に女性を管理職にしようとするのはやめてほしいです。ハラスメント抑えられる方なら是非あがって欲しいけど、すぐパワハラ上司に丸め込まれるような人なら勘弁して欲しい。 あー、今日も一睡も出来ない。あと数時間後にあいつらからパワハラを受けないといけないと思うと気が重い。死んだ方が楽なのはわかっているが、死ぬ勇気がない。
何より、自分が死んだ理由を隠蔽されそう。 >>64
同じく眠れない
そして、パワハラ自殺した人がいたけど
家庭の事情で自殺したこととして処理されたと聞いたことがある
さらに、調査を求めた職員は報復措置で精神を病んだとも聞く >>65
怖いですね…。改めて北朝鮮みたいな職場みたいなと思いました…。
ここまでしてパワハラを隠蔽したり、改善しないのは何でなんでしょう…? >>66
処分するとなったら
調査、資料まとめ、人事的処分などやることが多いし
面倒だろ?
労基などの外部からの調査はないから、やりたい放題 ビッグモーターやダイハツ
そして宝塚歌劇団が他人事のようには思えない 労働基準監督署が来てくれたらこんなことにはならないのにといつも思う 最近は遺書を書くことで気を落ち着けてる。家族への感謝や、いつ誰にどんなことをされてきたのか書いてると、いざという時にやり残したことがなくなるような気がして気が楽になる。
ただ肝心な死に方がまだ決まらない。とりあえず薬を集めてる。 あのパワハラ上司は、県民からの電話対応を適当に済ませた後に、「死にたい死にたい言ってるやつは死なない」と笑いながら言ってた。確かに死にたいのに簡単には死ねない。だけど、私の心は多分もう死んでいる。 >>70
クズどもに報いを受けさせるまでは死ぬなよ
人の死すら利用するクズどもだからなアイツラは >>72
私の死すら利用されるとか、絶対に嫌です。生きてクズどもに報いを受けさせたいです! 公務員板でやらずに、なぜ公務員試験板でパワハラの話をするのか?
板違いではないのか? >>74
前スレからずっと続いてる話題ですし、今更では?
個人的には鳥取県庁を受けるなら、そのリスクも知って損はないと思うから、板違いではないと思う。 >>74
パワハラの沈静化を願う工作員でもなさそうだが、言いたいことはわかる。
でも>>75のとおり、最大のリスクの周知のためには必要かと思う。
>>40のような工作員のような存在を炙り出して、異常性も伝わるしね。 県庁で働く最大のリスクは、ハラスメントにあっても隠蔽されたり泣き寝入りを強いられること。
ハラスメントする人はストレス解消のためにターゲットが必要だから、仕事を頑張ろうが何しようがターゲットになる可能性は誰にでもある。
仕事でミスしてなくてもミスしたことにされたり、パワハラをやめるように訴えても訳わからん理屈をつけてきてねじ伏せる。
我慢して出勤し続けてもストレス発散のおもちゃにされ続けるだけで救いがない(職員支援課はあてにならない)ため、辞めるか休職するかくらいしか選択肢が残らない。 >>77
職員支援課「ハラスメントは存在しない(怒)」の一点張りが原因はなんだろう?
あの10円ハゲへの忖度? 自身の評価? 人事から調査するなと
言われていたと
職●支●課の職員から
聞いたことがある 人事から調査するなと
言われていたと
職●支●課の職員から
聞いたことがある 県庁内のハラスメント問題について一番職員支援課がよく知ってるはずなのに調査しないのはそういう訳なんですね。
まぁ調査したら10円ハゲのことが絶対に上がってくるから対応に困るからからかなぁ。
職員支援課の方に対して話を聞くしかしないって点以外は不満はないけど、そもそも保健師という職種には不信感がある。保健所とかで働いてみてよく見てみると保健師が若い保健師をパワハラしてるのたまに見かけるから。 保健師ねぇ
古い保健師が若い保健師に対して
自己研鑽と言ってサービス残業を強制しているし
それが当たり前で、他の部局にも強いるからなぁ
まあ、サービス残業だけでなくパワハラもだけど >>83
らしいですね。何でも古い保健師が帰るまで帰ることが禁止されてたりとか、保健師専用の評価シートがあるらしいですが、内容がもろに市町村保健師用だから記入に苦慮するし、書いた内容を元にパワハラするらしい。
これは保健師以外の専門職もだけど、採用試験で一般教養なくしたり、募集年齢かなり引き上げてるらしいけど、こんなパワハラだらけの職場、資格持ちなら選ばないよねー。 >>84
専門職は移動先も同じ職種で集まるから
異動しても逃げ場がない
抜本的解決しないんだよね >>85
ですよね。新人時代は保健所での現場対応メインだから、事務が苦手な人も多いらしいし、そのまま本庁に異動になってパワハラ上司にでも当たったら即サンドバッグコースだし、報われない職種ですね…。 >>86
保健師さんっていい人は本当にすごく良い人なんだけど、やばい人は人格破綻レベルでヤバいよね。だからパワハラの内容もかなりえげつないし、休職や退職も多いらしい。
しかも恐ろしいことにターゲットを孤立させるために、他の職員には優しかったり人懐っこく接するため、周りも気付きにくいみたい…。 保健師で職員支援課が構成されるから
なにもしない 隠蔽する パワハラの感覚がない
これらが当たり前でなんだろな >>87
ババア特有の性質を濃縮したような
蠱毒でもやっているかのような異常性を感じる >>89
それはありますね。自分が見たパワハラもおばさん保健師が集団でしてたので。パワハラされてた保健師さんは色白の美人さんだったので、余計気に食わなかったのでしょうね。 氷河期直撃の子供部屋未使用オバサンが特に面倒くさい
妬み? 僻み? 何故自分達がされてきたサービス残業やパワハラを繰り返すの? 氷河期世代は、毎日のサービス残業と毎週の様にあったサービス出勤で、自分達が結婚や出産の機会を失われたから、働き方改革でマシになった下の世代を攻撃するし
バブル世代は、未だにサービス残業とパワハラが当たり前 やれとしか言わないし、やり方は教えないもしくは古すぎて使えない
更に上の世代は逃げ切ることしか考えていない
もしくは10円ハゲに忖度 評価しか考えていない
駄目な日本の世代間闘争が具現化しているようだ >>87
あ~ 保健師に個人情報をあちこちに流された事があった
彼奴等には守秘義務や個人情報保護法が適用されないのか?
まともな保健師は辞めてもういないからこうなるのか? >>93
保健師は看護師の免許も持ってるので、転職に困らないでしょうしまともな人は辞めてるかもですね・・・。
で、残ったやばい保健師がパワハラして性格が歪んだ保健師が作られると。職員支援課がハラスメントに対して何もしないのも納得の結果ですね。 >>94
10円ハゲの思想を理解し、それを体現する優秀な職員しか残らないと言うわけか 何か今の自民党と同じように県庁も大きなバッシングを受ける日は近そう。
やってる事業も県民というよりも10円ハゲや議員に言われたからって感じだし、いろいろと危うい気がする。 >>96
10円ハゲはカルト宗教の教祖として
異常な信仰を持たれているから無理。
信者は常に盲目的に信じ切って
疑うことも批判することもない。
むしろ批判したら批判した者を攻撃する。
中国や北朝鮮よりも異常。 オウムに近い存在。 >>93
コロナの時とかすごかったですよ。ベテラン保健師が目を爛々とさせて個人情報見て、在らぬ臆測を立てて騒いでたの見た時は呆れました。
若い保健師さんも混ざって騒いでるのもいれば、淡々とやるべきことをやってる人もいたので、真面目に頑張ってる保健師が増えて欲しいものです。何でも今回のコロナ騒動で、近年の採用人数増やした職種らしいですし。 >>98
そこは疫学的観点から推測する必要性もないことにはないが、やり過ぎ感は否めなかった。 自分もコロナ動員で保健所行きましたが、こっちは県民からの電話対応で忙しいのに、保健師(年配)が「この2人は不倫だ!」とかキャーキャー騒いでるのを見た時はゲンナリした。 コロナ業務の大半は10円ハゲのパフォーマンスだから面倒だった
選挙前のバラマキとしか思えなかったし
補助金の申請書類をみていると明らかな脱税などがみつかるし それには触れるなと言われるし
嫌な業務だった >>101
脱税について触れるなとか最悪な指示ですね。
あの頃は鳥取県の感染症対策は日本一みたいなこと言ってましたが、単順に人口少ないから感染者抑えれてるように見えてるのと、行き先少ないからローラーしやすかっただけで、まじで大したことしてないんだよなー。
これで日本一とか言っちゃうあたり逆に恥ずかしいわ。 >>101
脱税について触れるなとか最悪な指示ですね。
あの頃は鳥取県の感染症対策は日本一みたいなこと言ってましたが、単順に人口少ないから感染者抑えれてるように見えてるのと、行き先少ないからローラーしやすかっただけで、まじで大したことしてないんだよなー。
これで日本一とか言っちゃうあたり逆に恥ずかしいわ。 >>102
10円ハゲ「日本一ニダ」
信者「マンセー」 叱責、長時間ずっと続く…課長級50代を処分、職員に休暇を取らせない発言も パワハラ認定、職員から申し出あり判明 大声で非難を浴びせていた(埼玉新聞)のコメント一覧 - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/33c181591a583a5746ff8bf80739620a394eb158/comments
某県庁も見習って欲しいですね >>105
某県庁も見習って欲しい。
本当にハラスメントに対して何の対応もしない。
ハラスメントするような上司の下では部下も育たない(病むから)から県にとってもマイナス。
まぁまずは役立たずな人事評価を廃止で。パワハラの手段の一つにしかなってない。 ハラスメントする職員はもちろんのこと、ハラスメント増えてるのに何もしない職員支援課や人事、ハラスメント職員にまともに注意も出来ない課長も含めて全員E判定ですねww
無能どもに昇給は不要。 >>107
ですよねー?うちの上司とかパワハラするし、休職者出したし普通にE判定だわ。 10円ハゲは難しいけど、県で起きてるたくさんのハラスメントが明るみになれば、芋づる式に10円ハゲのことも話題に出そう。
パワハラされてた方は、やった側のこと恨んでるだろうから調査すれば色々出そう。
うちの上司もこの連休の間に◯ねばいいのに。 >>111
「(これまでの隠蔽がバレルから)ダメです(怒)」 何で何も悪いことをした訳じゃないのに一方的に攻撃を受けないといけないんだろう?
本当に納得出来ないし、こんなにハラスメントのことが問題となってるのに、何もしない職場にも腹が立つ。
人権に関する部署もあるはずなのに、職員の人権が守られてない。 >>113
ハラスメントを受ける人は、内面や外見問わず何かしら人より美しい人が狙われると聞きます。
ハラスメントする人はその逆で、内面や外見問わず醜いんでしょう。 >>113
利権が係わらない人権に興味はない
人権研修に労働者の人権問題が取り上げられたことがあったかな?
本気で職員の人権問題を取り組んだら、何人も処分されて、未払の残業代や慰謝料で財政が傾くのではないだろうか? >>115
つまり鳥取県庁の上は無能しかいないんだな。
人権問題を無視し、サビ残強要しないと仕事回せないんでしょ?
まずはうちのクソパワハラ上司をクビにして欲しいわ。 >>117
今人気ないし誰でも入れるよ。
入ったらハラスメントだらけだから市役所の方がおすすめ。 >>117
法律やモラルにとらわれずに
人の嫌がることを進んで行える人物が求められている >>117
正直あなたが専門職なら本当におすすめ出来ない。
県庁が忙しいのは、県民のために働いてるのではなく、知事や議会への忖度や職員同士の潰しあいが大半。
自分の周りも精神やられてメンクリ通ってる人たくさんいるし。
県で働くのは人生の無駄遣いだよ。 令和5年 職員の給与に関する報告及び勧告並びに人事管理に関する報告
https://www.pref.tottori.lg.jp/313440.htm
これを読めばどれだけブラックなのかわかるよ
読んだあとにも喜び組として奉仕したいと思えるかな?
2 職員が能力を発揮できる職場環境
職員の能力向上・発揮を阻む要因の除去及び勤務上の支障(健康面、家庭面等)が生じた職員の支援が必要。
10円ハゲ、職員を支援しない職員、パワハラを処分しない人事を除去しろと言いたいのかな? >>121
ハラスメントの防止・対策についても数行書いてるけとまいつもどおり何もしない、泣き寝入り推奨コースだわな。
あの職員支援課に何もできる訳がない。 >>122
隠蔽や泣き寝入りの強要くらいはできるぞ
ある意味優秀なメンバー >>123
やっぱり職員支援課は最悪ですね。
新人研修の時に相談先として紹介がありましたが、まさかここまで終わってる課だと思いませんでした。
職員支援課じゃなくてハラスメント隠蔽課ですね。 >>124
相談先で間違いないよ
解決先と勘違いしていないか? >>125
解決先はどこですか?
職員支援課ってハラスメントに関する研修を開催したりしてるので、それなりにハラスメント対応されるとこだと思ってました。
課内のことを相談しましたが、本当に話を聞くくらいしかしてくれず、何のために時間作って話をしたのかわからなくなりました。 やっぱり休職が一番でしょ。職員支援課が言う「病院に行け」も間接的に休職勧めてるようなもんだし。
自分の課にパワハラ上司と太鼓持ちと当てにならない課長が揃ってたら即病院を予約した方がいいよ。受診までかなり時間かかるし、悪化したら本当に大変。
あと、パワハラする人って裏でかなり嫌われてたり恨まれてるから情報収集してもいいかも。 >>128
何をしても職員支援課が加害者の職員だけを支援するから、自分で証拠を集めるしかない
まぁ、あいつらはそれでも無視するけどね あー、明後日からまたパワハラ上司と仕事か。
とりあえずボーナスで目立ちにくいICレコーダー買った。
病院の予約、参考にする。もし異動出来なかったら休職するわ。 >>117
本庁2階に北朝鮮みたいなやばい課があるから配属されたら気をつけて。
そのパワハラ上司のせいで休職出てるし、メンタル病んでる人も多数出てる。 >>131
まぁ年度末の異動で状況変わるかもだけど。 パワハラ受けてる身からしたら、災害派遣行きたいわ。 >>130
証拠を残してもYouTube やsnsにアップして炎上でもしないと
まともに取り扱ってもらえないだろうな >>136
このハゲー
並の名言があれば盛り上がるな >>137
まぁ世間に知らしめることにエネルギー使うより、さっさと休職して異動するのが一番かな。 >>138
職員支援課「泣き寝入り成功(笑)」
加害者「次の虐め先を探さないとなぁ(笑)」
にならないといいけどなぁ >>139
辞める覚悟とその後自分に向けられる攻撃に耐えられるなら派手なことすればいいと思うけど、ここ見てる人でそこまで覚悟できる人いないでしょ。
自分の身を守るためには休職が一番現実的。
あと職員支援課と面談という世間話は本当無駄だからしない方がいい。 県的にダメージ一番大きいのは実は休職者が増えることかもしれませんね。
明日またパワハラ上司の顔見ないといけないとか吐きそう。マジで◯りたくなりそう。 休職者が増えている原因が
薄給、激務、パワハラ、サビ残・出勤などわかりやすいのに
未だにわざと見当違いの対応をとって責任を取ろうとしない組織が
危機感をもって対処するとは思えない >>142
だからもっと増えたらいいんだよ。みんな我慢しすぎ。職員支援課からも耐えるように指導されるしね。 みんな耐えて何も無かったことにするなら、当然県庁も何もしませんもんね。 >>144
だから職員支援課が調子に乗って隠蔽を繰り返す
そして加害者はお咎め無しで、更にパワハラを繰り返す 一番良くないのはパワハラにひたすら耐えて出勤し続けることでしょう。
休職して人事にパワハラが原因で異動したい旨を伝えて異動するのが現状出来ることでしょうね。
それかパワハラ上司を◯すか。 それよりも
刑事事件として警察へ告発でもしないと解決しないかも
自浄作用ないし 職員支援課のパワハラ隠蔽はこれからも続くよ。
なんせ主要メンバーが県庁内の専門職の中でパワハラばっかりしてる保健師だからね。 >>148
ある意味、パワハラの専門の担当者が揃っているね 人事もどの様な人柄か判っていて、職員支援課に異動させているのだから、組織として何を求めているのかわかり易い >>148
保健師ってお局化するとタチ悪いパワハラするからなぁ。コロナの関係で人数増やしたらしいけど増やすのやめてほしい。
いい保健師は本当に人としてすごいと思うけど、悪い保健師はとことん悪い。しかも上には媚びるし、変な初任者保健師用の研修もあるから強制的にパワハラから逃げれないように出来るしね。 パワハラ調査をしない事は法令に違反しないのかな?
「法令を準指し」はパフォーマンス? 面接がひどく苦手でしたが、
プランパス株式会社さんの公務員面接対策、公務員ES対策のおかげで克服しました。
その他と比べて最も良かったです。
プランパス株式会社さんは公務員のキャリアが長い元公務員のES対策、面接対策で、
採用者目線のアドバイスなのでおススメです。
プランパス株式会社さんのおかげで内定できたため恩を感じています。 パワハラ調査しないことと法令との関係はどうなっていますか? パワハラについて組合に訴えるのは効果がありますか? 職員支援課の評価についてどのように思うか、意見があれば聞かせてください? パワハラの基準が難しいですね。
どのような基準にすればよいのでしょうか??? 短時間に単発IDの複数書き込みがあると
工作員を疑ってしまう 厚労省が出してるパワハラの規定が基準になるんでしょうが、ぼやっとしててどうとでも解釈できるのがなぁ。
でも、そんなことよりも誰かが誰かのせいで職場に行きにくくなっているという状況そのものに目を向け、どうしたらいいか考えることと、そもそもお互いに思いやりを持つことが大事だと思う。 やっぱり匿名での実態調査が絶対必要だと思うし、ハラスメントしてる側にもこれからはきちんとその人の何が問題行動なのか、指導が必要だと思う。態度を変えない場合は降格くらい言わないと行動を改めない気もするけど。
課の調査をするのであれば、すごく肯定的な意見と否定的な意見の2つが存在する課はスケープゴートがいる可能性あり。早急に対応しないと潰れる人が出てくる。 定義を都合よく解釈するのは行政の得意とするところ
稟議板を投げる奴を野放しにしているのだから、何をされてもパワハラ認定しないだろう >>217
稟議板投げるやつの対応はほぼ不可能でしょうね…。投票する県民が悪いわ。 >>218
話は変わるが
ヒトラーやナチ党をドイツ国民が自ら選挙で選んでいた事実を知っているかい?
関係ない話だけどね >>219
ヒトラーってうちの補佐みたい。あいついない方がいいからヒトラーみたいに自◯すればいいのに。 >>220
パワハラするやつの腰巾着もまとめて◯ねばいいのに。ある意味パワハラするやつより嫌い。 >>221
イジメと一緒で自分がターゲットにならないように
ずる賢く振る舞うのが得意なのが公務員には多い >>221
腰巾着タイプの特徴
・パワハラ上司だけでなく、全ての上司に媚を売り、ターゲット以外の職員にも優しくする。
・大人しい、容姿が良い、人柄が良いけど仕事は並もしくは経験値不足の職員をターゲットとし、パワハラ上司に悪口を吹き込み攻撃対象にさせる。
・パワハラ上司がいない、だけど他に職員がたくさんいる時は敢えてターゲットにも優しくする。
・ターゲットからパワハラされてることについての苦しみを聞き出し、内容を誇張してパワハラ上司に吹き込み、パワハラを悪化させる。
・たまに自分自身でもターゲットを攻撃してみる。
・コミュニケーション能力は高いため、いろんな人の情報を持っている。その情報を使って他の職員の噂話を持ちかけ、ターゲット含めた全ての職員との距離を近づけようとする。
・本当は他人を傷つけることが好きだけど悪人にはなりたくないためパワハラ上司を隠れ蓑にして行動している。
・本当は大して仕事出来ないが、上司受けが良いため何となくごまかせている。
パワハラする人は目立つため悪い評判も多いが、こいつらは一見すると良い職員に見えるため要注意。話しかけられても天気の話しかしないようにしましょう。パワハラの噂がある課には必ずこいつらがメンバーに混じっています。 >>223
腰巾着を一発で見抜くのは難しいため、相手の行動を良く観察し、複数の職員からも話を聞いて要注意人物を見定めましょう。 >>223
10円ハゲのように外面がよく
気持ち悪い笑顔で振る舞い
ターゲットに対しては●●する様な奴 >>223
この特徴にぴったりの人(係長)がうちの課にもいるわ。本人はバレてないつもりだろうけど、それなりに長く一緒に働いてるとわかるもんだよね。上司は何故か全く気づかないし、寧ろあの人はいい人とか言ってる。人を見る目が無いのか?
追加条件で、
・書庫の片付け等しょうもない雑務を我先と仕切り、点数稼ぎする。
・他の職員の仕事に対しては、中身に対しては指摘しない(能力ないから出来ない)けど、漢字のミスとかどうでもいいミスをいちいちメールのccに課長含め課内全員を入れ、仕事出来るアピールをする。(これ本当うざい) >>226
いるいる
あの10円ハゲの様なパフォーマンス野郎
大した成果を出せずにパフォーマンスだけで出世する奴 >>227
10円ハゲがやったことで何か成果出たものあった?って感じ笑
ポケモンgoのイベント開催したことくらい?笑
最近は変なダンス作ったり、三朝温泉を下品なPRしたりと迷走しまくってる印象だわ笑 >>228
まんが博という黒歴史があるよ!あれいくら赤字出たんだろう? まぁ実際に業務を行なった担当は大変だったろうし、気の毒ではあるけど。 >>229
大本営発表「大成功した(怒)」
>>230
成功した事になっているから、成果は無くても出世でて勝ち組
動員や無駄で無意味な仕事を押し付けられた我々は負け組 まんが博、やっぱり大失敗だったんだね笑
自分、一応行ってみたんだけど、誰も人がいなかったし入っても来なかったから貸切だったわ笑
しかも展示内容もつまんなかったし、やっつけでやったのがありありと分かるもんだった。 あーうちのパワハラ上司まじで存在がムカつく。そのメガネごとハサミで◯潰してやりたい。
パワハラするやつの遺伝子なんか害悪でしかないから一族全員◯ねばいいのに。 パワハラを調査しない例の奴らも併せて処分して欲しい ターゲットを徹底的に無視したり、情報共有しないパワハラをしてるところがあるらしい。
仕事に支障出るし、これ大人がやることじゃないよな。その人は自分と関わりのあるすべての人にこのことを相談して、自分の置かれてる状況を周りに共有してるらしいけど。 >>238
パワハラする人って、される側が何もしないでただ受け入れてくれるって本気で思ってるのかな?
んなわけないのにね。だからパワハラで有名な人は誰かとか噂になってるのに。 >>239
職員支援課&人事企画課「そのようなことは聞いたことがない(笑)」 >>240
この2つの課が本当にどうしようも無すぎる。
職員が直接相談してる場合は知らないわけないのに。
しかしパワハラがある課ってまず課長が隠蔽するからなぁ。自分もパワハラされてるのに。 >>241
課長自らがパワハラで統治する場合もある
生贄は複数人選定し、いつ自分もターゲットにされるかわからないため恐怖に怯えながら勤務する恐怖
課長のパワハラに加担することで回避できるから最悪な職場環境
※妄想です。法令遵守の鳥取県庁でこの様な違法行為はありえません。 >>242
そんな課もあるんですね。課長に対する評価にそのことを書いて対抗出来ないものなのでしょうか?って出来てたらとっくにされてるんでしょうけど、、、。 >>243
※妄想ですよ。
10円ハゲの稟議板投げつけ。パワハラによる自殺、退職、鬱、これらの隠蔽なんて噂であって事実無根だと思います。
第2の地上の楽園である鳥取県は、法令を遵守し住みやすく働きやすいあの北の共和国のようです。日本国とは思えない素晴らしい県です。
全ては偉大な首長の賜物です。まるで北の共和国の指導者のような方です。 >>244
うちの課とか完全に北の共和国そのものだわ。
明日からまた出勤とか本当に憂鬱。
パワハラ上司が◯んでくれたらどれだけ幸せか。
課長も全く頼りにならないし、本当に苦しい。 こんな職場自殺したくなる気持ちも分かるわ。
パワハラがあっても我慢しか選択肢がない職場。
何のために存在するのかわからない職員支援課と素性の調査もせずパワハラする人をホイホイ昇進させる人事企画課。被害に遭う職員は疲弊し、パフォーマンスが落ちて最悪休職や退職を選択する。しかも鳥取県庁の休職は年々増えており、休職していく職員が常に身近にいるという異常な状態。そして、その方に支払われていた人件費が水の泡となる。ハラスメント対策しないのは、県民の税金を無駄遣いしてるのと何も変わらない。 パワハラする職員が1人いるだけで、課内が緊張状態になり、最悪パワハラに便乗するバカが出てくる。うちの課はまさにこんな状態で、すでに課としては終わっている。 >>250
課長より上の部長や次長、局長も見て見ぬ振り
成果さえあれば自分も出世できるから
寧ろパワハラを推奨している
そんなことが鳥取県庁であるわけがない!
そんな事を首長が許すわけがない!
常に県民だけでなく職員の事も気にかけ
パフォーマンスだけの無駄な施策を行うことなく
素晴らしい県政に取り組む首長がいるのに! うちの上司、名前をあげればいろんな人が「感じ悪い」「変わってる」「同じ課の人かわいそう」って言われてる人なのに、こんな人上司にしないでほしい。
仕事させたいなら管理職じゃなくて主事の方が直接事業進められるしそれでいいじゃん。
ていうか、仕事の進捗遅れてるみたいだし、そもそもあの人本当に仕事出来るの?パフォーマンスが上手いだけじゃん!バカバカしい! うちのクソパワハラ上司は今日もパフォーマンスのために出勤して、嫌味ったらしく課内全員にメールをたくさん送ってるのかな?ww
パワハラしまくりで課内のモチベ下げまくってるのはお前なのにねww
てか、こんな茶番がパフォーマンスになるのは係長までだよwwそれ以上はただのマネジメント能力がないだけの無能ww
こんな茶番にまんまと騙されるやつらも俯瞰して物事が見えないという点で併せて無能ww
それとも家族にもモラハラして嫌われまくってるから職場しか居場所がないのかな?まぁ子どもに悪影響だから家にいない方がいいかもねww
そんなことするならいっそ過労死するまで頑張れば?こっちはアンタがいない方が仕事しやすいんで。 >>253
ヤミ残業しているから処分案件
人事企画課に通報して処分しないとイケナイ >>254
事前に申請した上で残業してると思います。
まぁ、あいつはうちの課の北の将軍様みたいなものなので何書いても申請とおると思いますが。 忠誠心を示すパフォーマンスに抜かりはないってことか
その姿はパフォーマンスで支持率を独占するあの方のようだ パワハラするところも同じか(笑) >>256
そうなんです。そのくせ自分が嫌いな部下が残業申請したら激詰してプレッシャーかけてきます。
仕事囲って、自分が一番課内で貢献してるって状態を作りたいようなので、そういう意味でもパフォーマンスなんでしょう。
早くこんな狂った課から異動したいです…。 >>257
囲うにしても、手間だけで評価に繋がらない仕事は部下に押し付けるまでがセット。 うちの課にもパワハラ上司と同じような性格の先輩がいます。この人達との関わりで精神的に参ってしまい、心療内科への通院とカウンセリングにかかっています。医師やカウンセラーさんの見解によると、2人とも人格障害の可能性大だから極力近寄らないようにということでした。課内ですでに休職者が出ましたし、自分ももう疲れたので休職しようか迷っています。 >>259
休むことを勧める。
関わるだけ死に急ぐだけ。 >>259
3ヶ月までなら病気休暇扱いで、給料も満額出ますし、休んだ方がいいですよ!憶測ですが、多分そのパワハラ2人組を止めることが課内ではもう出来ないんでしょう。 うちの上司も多分人格障害なんだろうなぁ。すごくナルシストで自慢話多いし、平気で他人をこき下ろす。それも大きな声で。普段の振る舞いも傲慢そのもので違和感しかない。見下した相手に対してはキツイことを言ったりメール(ccに課の職員全員入れて)攻撃。
そのくせ、パワハラのせいで休職者が出たり急に他課の職員の担当がチェンジすると激しく同様して、「あいつはおかしい!」とか言って騒ぐ。お前がパワハラしてこうなったのに見苦しいわって感じ。
あいつは真面目に病院行った方がいいわ。 >>262
個別にメールを送るとパワハラに該当するが
周りにもメールを送るとパワハラに該当しない
それが職場支援課が推奨するパワハラ防止策(笑) >>264
そうなんですね。周りに送られる方がダメージ倍増するのに変ですね。
職員支援課はいろいろおかしい。 みなさん心強いメッセージをありがとうございます。休職は人生のレールから外れるようで怖かったですが、その方向で進みます。
>>262のコメントを読んでて、うちのパワハラ上司と同一人物かってくらい一緒なので、もしかしたら同じ課かもしれません。ですが、ここは5chなのでお互い正体は隠しときましょう。
休職した人がいつも笑顔で、気配り出来る優しい人だったのに、突然いなくなってショックでした。議会棟につながる渡り廊下にうずくまってるところを何回か見つけて声をかけたのですが、結局何も出来ず、情けないです。 >>266
自殺してレールから外れる以上のことにならないで欲しい。 パワハラで自殺した人もいるらしいよ。
そうなる前に、過酷な職場(人物)から離れるのは悪いことではない。 悪いのはパワハラする者、見て見ぬ振りする者、隠蔽する者だよ。 >>267
読んでて涙が出てきました。自分が弱いからこの状況に耐えられないんだって思ってましたが、そうじゃないんですよね。
まだ自殺を考えたりはしたことないですが、職場(というかパワハラ上司)のことを考えると頭が痛くなるし身体がだるくて動けなくなります。
こんな毎日は本当に辛いです。 >>266
実は同じ課かもしれませんね。同じ課の人から聞いた話ですが、課内でも何人か反パワハラ上司の方がいるらしいですし、うちの課は他からも割と評判悪いので。
しんどい時はここで話しましょう。 >>268
トムソンガゼルがライオンに襲われそうになったときに立ち向かうか? 否。 危機からは逃げて当然。
「逃げ出しては人としての成長が(略)」とか言うけど、そこに生命を投げ出してどうなる?
これを言い出すのは常に捕食者。こちらを被食者としか見ていない奴等。
逃げるのは当たり前の行為。逃げられなくなったら、それこそ弱った証拠で末期。動けるうちに動いてください。 >>268
医師やカウンセラーさんがその上司と先輩を人格障害の可能性大なんて普通言わないからそれだけ今の環境がヤバいし、逃げてほしいという思いを込めて言われてるんだと思います。
職員支援課、保健師が中心の課なら医学にも精通してるでしょうし、パワハラ上司に面談、必要時受診勧奨とかしてほしいです。被害者ばかり受診勧奨してるようじゃ、事務職でも出来ますよ。 他課に対しては「引継ぎ不十分だ!」ってしょっちゅう言ってるくせにアンタも必要なこと引き継ぎせんがな!
おかげで外部機関とのやり取りで恥かいたわ。まぁアンタがドン引きされてこっちは同情された側だけど。 パワハラはパワハラでも他所に迷惑かけるかもしれないようなのは特にやめてほしい。こんなのが上司とか本当勘弁してほしいわ。 >>273
わざと困るように仕組まれているから回避できなくて、悪者に仕立て上げられ、評価を下げるまでがセット。 >>273
わざと伝えてない可能性高そう…。その上司、上司である前に人としてやばそう。
相手方に察してもらえたのが唯一の救いだね! あの人の性格上多分わざとだし、作業時間削ってミス誘ってますね。引き継ぎが全くなく困ってることは課長にも共有してますが、多分あんまり意味ないかも…。 仕事はきっちりされる印象の上司でしたが、あくまで自分の評価範囲のみだったんですね。今回の件でますます嫌いになりました。 >>278
仕事に必要な情報を共有しないのも立派なパワハラですので、記録に残しときましょう!
早く異動したいですね! >>278
仕事に必要な情報を共有しないのも立派なパワハラですので、記録に残しときましょう!
早く異動したいですね! にしても昨日の話じゃないですが、昇進させるならきちんと人格に問題がない人にしてほしい。
とんでもない人の部下として働くのはしんどすぎる。 >>281
パワハラ&ゴマスリすれば、いくらでも成果をつくれるので昇進する●●な人事評価システムだから 何で鳥取県庁ってこんなんなんだろうね?最終的にパワハラ加害者しかいない組織にして潰し合わせたいのかな?まともな人は辞めるよこんな組織。 「どうにかならないでしょうか」…小田原市役所の特定部署、4割の職員が療養休暇 パワハラ告発も市は「行為ない」(カナロコ by 神奈川新聞) https://news.yahoo.co.jp/articles/e6c178cff74a4a509589ce815865ffbe30b59a12
既視感が・・・ 「まだベッドも移動できないの? 3年前から言ってるけどね」医師が救急隊員にパワハラも… 「特定行為」指示要請を鳥取県立中央病院が拒否 病院側謝罪(BSS山陰放送) https://news.yahoo.co.jp/articles/13ff86dc560649bf38c3a92725d921cff1687da1
政治的な力が働くと直ぐにパワハラ認定して謝罪する。 そういえば同じ階の課から、多分パワハラ上司に抗議してたと思う叫び声が聞こえたよ。職員を好き嫌い分けて対応するなとか、仕事に私情を持ち込むなって聞こえたから間違いない。 >>290
叫び声って、その人相当追い詰められてたんだね…。どこの課かすごく気になる。
こんな状態になるまで手を打たないのが鳥取県庁らしいけど。
って、うちの課も人事じゃないな。パワハラで潰れそうな人が何人もいるし。 >>288
県中はかなりパワハラ多いし激務で評判だから看護師のなり手も少ないらしいね。 >>290
かなり追い詰められていたのだろうね 可哀想に
>>291
誤:こんな状態になるまで手を打たないのが鳥取県庁らしいけど。
正:こんな状態になっても手を打たないのが鳥取県庁らしいけど。
マスコミに取り上げられたら2~3日でパワハラ認定で解決するのに、内部からの訴えは無視&隠蔽としか思えない対応をするのはなぜだろう? >>292
パワハラが当たり前過ぎて、その感覚のままで外部とのやり取りをしていたのが原因? >>291
ワンフロアに2つ課が入ってるから、どっちかわかんないけど、片方がパワハラでヤバいと有名な課だから多分そっちだわ。
何か女性の泣き声だったけど、かなり切羽詰まってる感じだったし、限界まで耐えてたんだろうなって感じだったわ。
職員支援課はこういう課にもっと介入して、パワハラ抑止しないといけないだろうけど、するわけないわな。 メンタル休職、島根県庁の2倍!
草w
島根県庁がホワイトなのか
鳥取県庁がブラックなのかどっちかな?(^-^) >>296
間違いなくうちがブラックだね。情けない。
日本一パワハラが多く、休職者が多い県庁目指してるんじゃない?笑 >>295
このスレで悪名高き職員支援課はきっとその女性職員に「病院いきましょう」と的外れなことを言うでしょう。病院行かないけんのはパワハラ上司の方だわ。 >>290
泣き叫んで訴えないといけないほど職員をパワハラで苦しめるとか、自殺とかまで事が発展したらどうすんのって感じです。組織としてはパワハラがあった事実を隠蔽すると思いますが。
仕事に私情を持ち込むなとか、本来上司が部下に言うことなのに逆ですよね・・・。こんな事を部下に言われるの結構恥ずかしいことだと思いますが、パワハラするような人だから恥という感覚はないかもしれませんね。 >>300
自殺があった部署の職員に、上からどの様な指示があったのか聞いてみるとわかるよ。 >>301
該当する部署の職員を知らないので聞くことはできませんが、パワハラめいた指示があったということでしょうか? >>302
ここには書き込めない内容です。
伝えたいけど、何か良い方法はないかな? >>300
本当にその女性職員が気の毒です。課内であれば、誰か支えになってくれる職員がいるといいですが。全てのハラスメントに言えますが、本当にされた人の命を奪いかねないし、ハラスメントなんて生ぬるい言葉じゃなくて◯人未遂で良いと思います。心の傷は目には見えないので軽視されがちですが、もっと重要視すべきです。 >>295
職員支援課は加害者側にも介入せないけんわ。
前コメの人格障害の可能性だってあるのに。
もしそうなら、そんなやつに部下つけたら大変なことになるで。部下は育つどころか病んで休職や退職コース。加害者を早めに精神科に繋がないと加害者のためにもならん。
加害者はノーダメージだから自分から気づいて病院行くわけないんだし、そこのところちゃんとしせんと働きやすい職場なんか絶対無理。鳥取県庁のパワハラが増えてるのはこの辺をなーなーにしてるからだよ。課長以上も見てみぬふりってか、ひどい時は自分の保身のために加害者の肩を持つ。上司失格だわ。 職員支援課が被害者からの調査依頼を無視するから、その腐った態度を処罰しないことには無理。 >>303
うーん、思いつかないです。県で働く上で知っておきたい情報ですが、残念です。 うちの課のパワハラ上司の腰巾着がカースト崩さないように暗躍してるのが気持ち悪い。
課長もパワハラ上司には何も対応しないのに腰巾着からの話にはすぐ対応するから鬱陶しい。
うちの課は弱い者いじめを平気でする課。 課長と部局長がパワハラするところだと、萎縮するか腰巾着するかのどちらかで、生きた心地がしない。 >>309
まぁそれは分かります。腰巾着になったら人として終わりそうですけどね。しかも腰巾着やってる人って見れば分かりますし。 >>309
まぁそれは分かります。腰巾着になったら人として終わりそうですけどね。しかも腰巾着やってる人って見れば分かりますし。 パワハラタイプも腰巾着タイプも振る舞いが人によって違ってたり(立場が強い人にはヘコヘコしてその他の人には傲慢)、神経質だったり、他者を見下したりするから似た者同士なんですよね。
あと、やたら人脈自慢とか過去の仕事の実績を自慢する人も100%まともな人いないですね。
腰巾着タイプは未来のパワハラ上司なので要注意です。 パワハラするやつも、それを補助するやつも県庁内で成功したとしても、いろんな人を苦しめ、潰し、人生を狂わせてきてでの成功だからいつか必ずバチが当たるよ。その人本人ねバチが当たらなくても、大事な人が不幸になったりとかもありうる。どんなに成功したくてもいろんな人に恨まれるような後ろ暗い生き方はするもんじゃない。 実際うちの課のパワハラ上司なんか出世してるけど、名前を出せば嫌いだと言ってる人はかなりいる。こいつはこの先もたくさんの人を不幸にしていくのだから、その分の恨みを背負うことはななるだろう。 >>315
自分たちが10円ハゲの全てを知ってるわけじゃないから実情はわかんないよ。 まぁあと10円ハゲと関わることないから、変な指示が飛んできて仕事増える以外はあんまり気にならないかなぁ。
それよりもうちのM字ハゲの方がパワハラしてくるからムカつく。 そういえばあいつのイニシャルMだわ。パワハラするやつってナルシストで自己主張激しいから髪型にも出てくるのかな? >>318
不覚にも笑ってしまいました笑
パワハラの天罰でハゲたのかもしれませんね! >>319
あいつの罪を考えるとハゲるくらいだとまだ全然罰が足りてないけどなww
てか、本当おっさんのくせにすごいナルシストだから鏡見ても正しく自分のことが見えないだろうし、ハゲが見えてないかもしれないww 「黙れベジータ。もうすぐナッパになるからといって、八つ当たりするな。」とでも言ってやれ。 「世界が平和や災害支援を希求している時に言語道断 」鳥取県・平井知事 北朝鮮が弾道ミサイルの可能性のあるもの発射 (BSS山陰放送) https://news.yahoo.co.jp/articles/4f973b949abc52aa16e4fd93a3058f5f77cb63f2
稟議板を投げつける方をなんとかしてから言って頂きたいです。 >>321
ナッパまでハゲたらさすがにナルシストはやめるかなww
>>322
うちの北の将軍様はミサイルの代わりに稟議板を発射するのかしらww? >>324
技師職さんで話せる人いるにはいるけど5chしてることがばれてしまう、、、笑 女性教職員に「頭をポンポン」「抱きつく」 時には威圧的な言動で…セクハラ繰り返す 男性教職員を停職4か月の懲戒処分(BSS山陰放送) https://news.yahoo.co.jp/articles/fbb6b07264bef9cc32699328b7c12a23dd432c98
知事部局の稟議板投げのあの方も処分してください。 >>330
捜索中ですがまだ見つけれてないです。自分は文字の羅列みたいな名前です。 >>332
うっかり本当に砲丸投げの話してるとこに入ってしまいました笑
探します。 自分が作ったのも検索できない笑
作った初日は検索できないのかな?なわけないか。 ここの何がやばいって
都道府県庁で唯一主任級の役職が存在しないから圧倒的に給料が安いこと
主事の次が係長とか聞いたことないわ 日本一を目指して、日本一安い職員の給与とするのはいいが、知事の給与は日本一ではない矛盾。 救命救急センター長が救急救命士への指示拒否、県病院管理者が陳謝「交代含め体制整備も」(読売新聞オンライン) https://news.yahoo.co.jp/articles/15fda7271aad58643a98e0ac5a40c8e39820d541
パワハラを認めた病院局。
さて、知事部局はどう出るのか?
どうせ変わらないだろう。 >>343
日本一給料が低いのに、10円ハゲの一番になりたい願望を叶えるために職員は激務。サビ残あり。結果パワハラが増えてるのに無能な職員支援課は何もせず。
日本一給料が低くて職場環境が悪い県庁を目指してるんでしょうww >>345
でも、やり甲斐はあるそうです。
どうやら、やり甲斐が伝わっていないため採用希望者が年々少なくなっていると言い出しています。
給与を含めた待遇改善を行わずに、採用試験や条件の易化をもって対応するから、年々入庁する者のレベルが低下している事実に目を向けないもしくは言い出せない組織の体質が原因ではありません。 >>345
職員支援課は有能。なぜなら鳥取県庁でのパワハラ処分は皆無だから。パワハラは存在しません。
稟議板を投げるようなパワハラは、きっと存在しないことでしょう。そんな事があれば、既に処分されているはずです。 >>345
給与が低すぎて、かつては裏金を作っていたのかもな 福岡・宮若市長巡るアンケート、職員2割「市長からハラスメント」…葬儀出席に「休暇とは何事じゃ」(読売新聞オンライン) https://news.yahoo.co.jp/articles/6dfce77db3550b98235d0cce8d3dd7e3bd26d825
せっかくですから鳥取県庁でも実施してはいかがでしょうか? >>349
他県ではここまで踏み込んでやってるのにうちの県ときたら、、、。
10円ハゲへの忖度でしょうか? 職員支援課に聞いてみよう!
「なぜやらないの?」「いつまでにできるの?」 >>350
これ記事読んだけど
医者側よりも逆に鳥取の救急隊員ってヤバイんか…?
ってそっちのほうが少し怖くなったわ(´゚д゚`) ヤバイのは
内部からの訴えは無視するのに
外部からの訴えがマスコミに取り上げられたら
すぐに対応するその姿勢 ウンコした後に手も洗わない職員がたくさんいるのに、マスクはするんだ >>354
そのとおりだわ。本当内部からの訴えは徹底的に無かったことにするからなぁ。
課内はもちろん職員支援課や人事、組合もあてにならない。課長がポンコツな課でパワハラ起きたら詰み確定。というか、課長がポンコツだからこそパワハラが起きやすい? あの方の稟議板投げを無視する組織が
課長のパワハラごときを取り上げるわけないでしょ? 入庁したらハラスメントされても組織は庇ってくれないってことを覚悟しないといけないね。
こんなとこ入庁するのは新卒カードの無駄遣い。 >>361
んなわけないじゃん。何人も犠牲者出てるのに。 異常な組織だと、被害者ではなく加害者を庇い、被害者を追い出す
その方が組織の運営が楽だから >>364
暴行罪の時効が3年だから、それを待っての事情認定と推測されます。 個人情報漏洩防止対策でダブルチェックがトリプルチェックになったり、チェック項目増えたりで時間足りないし頼みづらいし仕事が苦痛
漏洩させたやつのせいじゃん >>366
ヒューマンエラーの防止策が基本的に「人力で確認」で、根本的な解決策を打ち立てない(立てられない)のはなぜだろうか?
人手や時間が足りないことも原因だが、それを無視するしね。 パワハラなどで県警警部補処分 本部長訓戒 | 日本海新聞 NetNihonkai https://www.nnn.co.jp/articles/-/228858
鳥取県警も流行りのパワハラ処分を行いました。
あの流行りモノ好きのあの方に
知事部局のパワハラ処分を是非とも行って頂きたいです。 鳥取県に限ったことじゃないけど
「チェックの厳格化!(ニチャアアアア」で
仕事やった気になってるけど、その分
人員を増やしたりしないのサイコーにキチゲエ >>370
トップがやった感を重視し、パフォーマンスに特化したヤツだと最悪だよね。 >>369
これ、県庁にも見習ってほしい。こんな堂々とパワハラが出来る組織も珍しいくらい悲惨だから。まともな人がどんどん休職や退職してる。 鳥取県立中央病院パワハラ問題 1人の医師から救急隊員へのパワハラ6件認められる…パワハラに当たらない発言も(BSS山陰放送) https://news.yahoo.co.jp/articles/077b9097f637b0809ed22462ae3b773e2b8dafb7
マスコミに取り上げると対応が早い。 人事委員会の開催/報道提供資料/とりネット/鳥取県公式ホームページ http://db.pref.tottori.jp/pressrelease.nsf/webview/878D9E620C5A3BF449258AB4001CC156?OpenDocument
報告第1号 職員からの苦情相談について【事案番号5年-5号】
是非とも稟議板投げなどを始めとしたパワハラを取り上げて頂きたいです。 「僕が言わなきゃご判断できなかったことですか」救急救命士に高圧的な態度など 鳥取県立中央病院で新たに3件のパワハラ 鳥取県(日本海テレビ) https://news.yahoo.co.jp/articles/f38050c06412da75b644d157393dbdc409774ba7
>病院局のハラスメント防止委員会に対応を要請することといたしました
病院局は機能しているなぁ 【速報】「辞める覚悟なら何でもできるわな」役所が「偽装請負」強要、裁判所は「ハラスメント」認定(京都新聞) https://news.yahoo.co.jp/articles/e935cb42f0c0f40de50bd30194d4afca87767cf7
違法行為の強要か
意識の高い鳥取県庁ではあり得ない行為ですね 「仕事は一切お願いしない」とメモ 30代女性教員自殺 執拗に追い詰めた男性教員停職3カ月〈宮城〉(仙台放送) - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/f9543ccce7d53331e7c86cf5ba7fe69fbdf3b336
パワハラで殺されても加害者はこの程度の処分で済むそうです
殺され損です 殺されないように注意しないと >>378
この程度の処分が事態を重く見ての判断ってあり得ないですね。公務員が世間とどれだけズレてるかわかる内容ですね。記事のコメ欄も批判的なコメント多いですし。 まず、パワハラは認定されにくい。
さらに、仮に認定されたとして、
自殺まで追い込んだ場合でもこの程度の処分。
パワハラで成績をつくらせての
評価や給与アップのリターンが大きすぎ。 上司は基本「何とかしろ」、相談すると「で?」 禁じ手を生んだ風土:朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/sp/articles/ASRDW62L3RDVULFA02S.html?ref=tw_asahicom
トヨタ式カイゼンの中味はこの程度
それを絶賛して取り入れていた自治体がいますよね >>382
自社がすべきことを下請けに丸投げして、結果、こうなる。 鳥取県庁の3大ガン
・10円ハゲ
・職員支援課
・人事企画課 鳥取県倉吉市が舞台のひとつになっている小説。しれっとものすごい学術的発見が公開されてる。
「素数の出現法則」、ついに発見される! 既成概念を根底からくつがえす現象、果たして証明できるのか!?
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000107904.html 【闇深】公務員「税金の無駄遣いって言うけど、実は『真の税金の無駄遣い』は市民には見えていない」→ガチでヤバすぎる内部事情が続々と集まってしまう・・・ : オレ的ゲーム速報@刃 http://jin115.com/archives/52390510.html 個人情報漏洩防止のためのチェックリストの作成で時間外です
前の人も言ってたけど、人がチェックする前提なのがおかしい
結局負担が増えるだけでミスがなくなるとは言えないと思う、バカみたい 「病院内の体制を刷新して臨んでいく」 鳥取県立中央病院の救命救急センターで起こったパワーハラスメントなどの問題 鳥取県は再発防止のためセンター長の交代などを含む人事異動を発表 (日本海テレビ) https://news.yahoo.co.jp/articles/b23efcd36887b90a63d50f058bab3b8d178d77db
>鳥取県病院局では、一連のパワハラ問題について今後の調査の結果が出てから改めて対応を行うとしています
パワハラのない知事部局の意見やノウハウを取り入れるべきです。 >>388
パワハラがない知事部局とはなかなかの皮肉ですねー笑
病院局だけじゃなくて県組織全体でハラスメント対策してほしい。今どき課内でこんな堂々とパワハラが起きてる職場も珍しいよ。 職員支援課がバカみたいに睡眠自己チェックとかやってるけど、「パワハラされてしんどくて寝れない」という項目を追加したらどれだけの職員が丸をつけるか。
バカみたいな自己チェックして、仕事やってる感だすなや。 >>390
パワハラ調査依頼を無視する職員◯援課にストレスを感じる
パワハラを把握しつつも何もしない人事◯画課にストレスを感じる
1◯円ハゲの稟議板投げでストレスを感じる
これらも追加すべき 自分はパワハラというか暇ハラ
何もすることなさすぎて辛い 係長の好きな人とどうでもいい人との態度が違いすぎて病んだ
女ってやだな、お前だよ、M 卿らは具体的にどのようなパワハラを受けているのか? >>395
パワハラ? そんなものは存在しない!
住民に親しまれるあの素晴らしい首長の下で働く職員があの首長の意思に背き、サービス残業の強要、長時間の叱責、孤立化、違法行為の強要などを行うことがあるだろうか? そんな事はあり得ない!
稟議板を投げるようなこともあり得ない! パワハラとは下記のような行為です。
鳥取県庁でこの様な行為があるわけがないです。
社長に直撃 「どこまでバカなんや」…複数社員に日常的パワハラか 机たたき激しく罵倒(日テレNEWS NNN) - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/946bf29aff47f3b389e44b4b11aae23c4eb2d918 係長や補佐もこちらが人事評価出来るようにしてほしいわ。バカが多すぎる。 >>399
あの偉大な首長の下で働く職員が
馬鹿なわけがありません。
偉大な首長と同じ考えをもって
住民の為に真摯に働いているのです。 >>398
こちらの係長も女でKです。パワハラ上司に隠れていろんな人をチクチク攻撃する卑怯者です。
併合支出負担行為が何かも分からないくせに仕事出来る風装っててムカつきます。 さて、奴らに一泡吹かせてやろうと思うが
ここだと奴らに作戦を把握されてしまう。
まずは、作戦に賛同する者はいるかな?
多数いるのであれば、何らかの形で内容を伝えたいと思う。 K今日もむかつくわ。お前からのストレスのせいで寝れないんだよ!まじで◯ねばいいのに。 陰湿ないじめしてくる係長とその側近
普段はろくに話もしてこないくせに面倒な頼み事だけはしてくる
みんなで口裏合わせて押し付けてくる
ゴミ出しも毎回自分だよ
でも仕事ができる人だから上司から評価されてる
でもその係長の部下で2人休職者でてるけど 積もる話があるなら
LINEのオプチャでまってるよ
一人じゃないよ 「違法ではありません。解釈論ですから単なる」 鳥取県の平井知事が打ち出したオンライン立会導入 知事はなぜ導入を検討したのか? 鳥取県の選挙実情を背景に考える(日本海テレビ)のコメント一覧 - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/841380fd56935e8093dd2fc9b39f0fb97236bfed/comments
いつものことですが、法令の解釈が上手ですね。 >>411
選挙に行かない人はそもそも行政に興味が無い人が多いと思うので、取り組み自体は否定しませんが的外れな気がします。 あぁ、またいつもの全国初の取り組みがしたいからですか笑 今年度、有害図書は「確認されず」 鳥取県青少年問題協議会が報告 過去5年で48件が指定(日本海テレビ)のコメント一覧 - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/267b3e3a52b144cfe25067ae8df08d4b80144f00/comments
懲りずにまた三才ブックスを規制するかと思ったよ。
これまでの判断に制動性があるなら、また同じように規制しないと整合性がとれませんけど? >>415
こんなズレた委員会を存続させ続けてること自体意味不明。誰発信で作られたものかわかりませんが。 「嫌やったら辞めてまいーな」市職員が上司からパワハラ 相談先の人事担当者らは「自分で割り切らないと…」などと回答 職員の相談から4年以上たち市が謝罪(MBSニュース) https://news.yahoo.co.jp/articles/ec5482cf4865caf9349ce4e58ad379c7628673d2
弁護士が介入しないと動かないとのね。 人事評価の最終評価の時期だから大人しいパワハラ上司と腰巾着。お前ら本当腐ってるわ。
早く死ねばいいのに。 なんか蛍光灯の交換修理してて草(^o^)丿
そんなのより、オンボロトイレを早く修繕してくれ!
全部のトイレを議会棟並みに綺麗にしろよ!! >>418
人事評価の時期だけ大人しくしても、普段が普段だから意味ないのにね。本当の問題点はパワハラ上司と腰巾着に低評価をつけれない課長ども。 文科相「強く懸念」愛知県知事「驚愕の事」名古屋市教委の教員団体からの“金品授受” 県教委では確認されず(FNNプライムオンライン) https://news.yahoo.co.jp/articles/7270ba37b10c68cff6005d0bb4a785407793d88c
よし、鳥取県も調査しよう 鳥取市立病院 残業代298人に未払い 労働基準監督署から是正勧告 | NHK | 鳥取県 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240214/k10014358331000.html
酷い職場だ 鳥取県庁とは大違いだ >>423
【解説】
行政機関ではないから労基が介入できる。
行政機関の職員は人事委員会が相談先になるが、内部組織ゆえに(略) 嘘か見分けがつきにくいAI生成のフェイクニュースに対応…鳥取県「フェイク情報対応実証チーム」設置へ(BSS山陰放送) https://news.yahoo.co.jp/articles/c8b96d965436b9deb271f2de099a06005ab8a22c
政治家による中身のないパフォーマンス発言はフェイク情報に該当しないのか? 検討していただきたいです。 災害・人口減少対策重点に約3604億円余り 鳥取県2024年度当初予算案(TSKさんいん中央テレビ) https://news.yahoo.co.jp/articles/d1fced2487f0bc24140aba9b855f7a434cb6f735
これまでの4期で成果の出なかった人口減少対策。
5期目で成果がでることを期待しています。
移民やメタバース関連人口をもって水増しするようなことはないと思いますが。 なんな髪の色が緑の職員かいるんだけど、あれってありなん?流石にやばいだろ。 >>428
女。遠くから見ると若く見えるけど、近くで見ると結構おばさんwww >>429
お局様じゃん笑
マスクしてるのに若くないってわかるの?
個人的には変な髪色のやつはヤバいやつのイメージ強いわ。インナーカラーだとしてもキツイ。 >>430
目見たらなんとなくわかるよ。
目つきキツいし、死んだような目してた。 鳥取県・平井知事 能登半島地震の被災現場視察へ 今後の支援について意見交換 今後の防災に役立てる(TSKさんいん中央テレビ) https://news.yahoo.co.jp/articles/32ddd9c06e2f271fd6b98b632a10b7965dfd1478
中部地震のノウハウだけでは不足と考え、自ら出向くその市政は素晴らしいです。きっと注ぎ込まれる税金以上の成果が得られるはずです。
さらに偉大な知事様が訪れるとなれば、石川の方々は狂喜乱舞。派遣された職員達は涙を流して喜ぶことでしょう。 >>427
ハゲを隠すのに変な髪型の人もいるのだから、色ごときを気にするな。 >>431
なるほどねー。やっぱりお局様だ笑
後輩とか虐めてるんだろうなぁー。
てかそんな変な髪色上が注意してやめさせろよ笑 >>434
人権意識の高い鳥取県庁で、虐めはありえません。
常に職員の事を気にされる偉大な首長が統治する素晴らしい県ですよ?
地上の楽園とも言える鳥取県ですよ? >>434
上の感覚がバグってるのか、それとも注意出来ないくらいキツイおばさんかのどっちかじゃない? >>436
人事評価の最終評価の時期にその髪色は…。後者の可能性高めですね。
県民があんまり来ない課ならまだ許されるものですかね? >>437
本庁2階(福祉エリア)だから県民来る。
まぁ2階は治安悪いからなぁ。3階もだけど。 >>438
うわぁ…。福祉エリアでその髪色はヤバいですね…。
2階はパワハラ多くてヤバいと聞きますし、知り合いもみんな異動願出してるらしいので絶対行きたくないです。 >>439
しかもおばさんなのに緑だからなww
頭おかしいとしか思えないww >>440
頭おかしいはちょっと言い過ぎな気もしますが、公務員なのに緑はアウトですね。 >>440
そのお局様がこのスレ見て、緑髪やめたらそれはそれで面白いけど笑
県民の声に名指しで書かれるまでずっと緑のままにしとけばいいのに笑 もういっそのこと
みんな青とか赤に染めようぜ!
これが鳥取県だ!(ドヤァ ってしよう(^o^)丿 >>443
それ面白いけど、ヘルメットみたいに過激なルール出来たら嫌だから却下で笑 まぁマジレスすると、公用車でコンビニ行って昼飯買うだけで叩かれる職業なのに変な髪色とかいらんことするなって感じだわ。変な色に染めたきゃ公務員辞めて転職すればいいだけのこと。 ハラスメントも規則違反も何にも止めれないんだね県庁って。無法地帯じゃん。 >>448
残業時間60分未満を切り捨て
60分を超える場合は予めタイムカードを処理
家にパソコンを持ち帰り帰宅後も仕事
などの労働基準法違反が罷り通る無法地帯とでも言いたいのか?
法令を遵守する公務員がそんな事を強いられている事なんてあり得ない 18時15分までは残業つけない方針なのマジでやばいよな >>450
そのわりに定時きっちりで帰ろうとすると嫌な雰囲気出されるし。 >>450
18:15以降は自己研鑽に励む職員が多く、意識の高さが伺える職場です
さらに土日も自己研鑽のために出勤する職員も少なくありません
非常に意識が高いです
サービス残業? サービス出勤? いえ、自己研鑽です 60分未満切り捨ては草w
マジで労働基準法違反じゃないか?
はじめてみたわ >>453
鳥取県庁は法令を遵守しているから
そんなブラック企業みたいなことはしていません >>455
夜中の3時まで眠れなくなるほど職員を追い込む組織
これを知った人事は何を思うのか? ワシらはよくやっとる!
だろ?
低予算で多くの仕事、タスクを消化できるようにするのが
人事太郎の役目!
と思い込んでるからな 財政担当「予算申請? 一律1割カット(怒) 首長の肝いりイベント? でしたら予算は青天井(笑) なんなら残業代もたっぷり青天井で(笑)」
人事担当「人員カット(怒) 残業するな(怒) サービス残業? そんなもの存在しない(怒) 人員カットで評価アップできた(笑)」
管理職「残業するな(怒) サービス残業? 知らないな(すっとぼけ) パワハラだと? 人事はパワハラと認めてないぞ(笑)」
これが当たり前の自治体があるようだ。
それを見極めて受験する自治体を決めましょう。
鳥取県庁はどうか?
人権意識の高い鳥取県庁で、このようなコンプライアンスや法令に反するような事はきっとあり得ません。 https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/5a33070bbf2ae48edc4a9dfe921f14f9c245d96d&preview=auto 少子化、大量退職、民間採用増・・・技術職確保へ 鳥取県が土木職現場見学ツアー開催(BSS山陰放送) - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/5a33070bbf2ae48edc4a9dfe921f14f9c245d96d
>土木職のやりがいや魅力を知ってもらおうと、
待遇の改善を行わずに、やりがいや魅力を伝えるのか
それよりも、議会対応、予算申請、災害対応、急な動員があり、公務員らしい仕事があること
僻地への異動が2、3年ごとに当たり前のようにあり、生活設計が建てられず、身体的にも金銭的にも負担を強いられ、鍛えられる
サービス残業、サービス出勤、パワハラがないこと
これらを伝えればより集まるのではないのでしょうか? やりがい搾取という言葉がメジャーになってきてるのにやりがいを売りにするところが鳥取県庁らしいというか、バカというか…。 こんなパワハラが当たり前のようにあって、パワハラ対応するはずの職員支援課が機能してないような職場、入庁したら死ににいくようなもんだわ。 >>465
彼らは相手してくれないからな
疲れるし、悲しくなるし、より心を痛めるだけ >>466
職員支援課は本当何のために存在する課なんだろうね?無駄な自己チェックやらせて仕事した気になってるだけじゃない?
職員の長期休暇が増えてきてるのは職員支援課の怠慢。あと無能な課長が増えたことも原因。 自分はパワハラ上司と戦わずにこちらにだけ戦わせようとさせるやつがムカつく。
お昼も一緒に食べに行くのにわざと人目につかないようにルート変えたり、課に戻る時間ずらしたりするけど、そんなに自分と一緒にいるのを課の職員に見られたくないならほっといてよ。何が「自分は曲がったことが嫌い」だよこに偽善者。実力でパワハラ上司に負けて、日陰に追いやられたからってこっちにちかづいてくるな。
もう誰も信用できない。 >>470
ただでさえ傷ついてるのに、いい人のふりした人からいいように使われようとされるのは辛いですね。本当の意味で良い人は必ずいるので、誰も信用できないとか本気で思わないようにね。 >>470
某課が機能しないから、耐えるか避ける、もしくは人身御供を捧げるしか解決法がない職場環境ですから仕方ないです。その方が賢い生き方ですから。
しかし、某課の対応に呆れ諦めてきた私達に責任はあります。ごめんなさい。
正しいことをしているのに、責められる苛められる職場環境、組織の体質をこれまで変えようとしなくて、ごめんなさい。
でも、声をかけなくても気にかけている人はきっといます。その人の存在に気づいたときは、信用してあげてください。
人を信じる心を無くさせてしまい、ごめんなさい。 >>470
こういう人いるわ。年配の係長〜課長補佐あたりで、パワハラ上司の方が年下な場合にこんな人出てくるわ。
自分は散々パワハラ上司の悪口聞かせてくるくせに、部下(後輩)の面倒をみてるポジションでいようとするから気持ち悪い。そのくせパワハラ上司とは戦おうとせずに自己保身ばかり。
そんな小細工してる暇があるなら実力でパワハラ上司と勝負しろよって感じ。 コンプライアンス強化運動期間?
できていないから、こんなことをするのかな? >>474
強化運動期間とは、どの内容も年中気をつけないといけないものばかりじゃん。人事企画課はやっぱりバカだ。
そんなしょうもないことしてる暇があるなら、パワハラ調査して、名前が上がった人に厳罰を加えればいいのに。 >>475
パワハラはありません。だから調査しません。 パワハラするバカと無能な上司しかいない職場。面談あったけどあんな無能なやつに指摘とかされたくない。指摘された10倍は苦情言ってやったわ。 >>477
うちのも全然課内のパワハラに対応できてなかったくせに何目線で指摘してんだよって感じだった。あんな無能を晒しておいて恥ずかしくないのか?人事や部長とかに言えばよかった。 >>477
うちのも全然課内のパワハラに対応できてなかったくせに何目線で指摘してんだよって感じだった。あんな無能を晒しておいて恥ずかしくないのか?人事や部長とかに言えばよかった。 強キャラがいて草w
役所ってクセモノ結構いるよなw 米子の認定こども園 副園長が虐待やパワハラ 県が改善指導|NHK 鳥取県のニュース https://www3.nhk.or.jp/lnews/tottori/20240305/4040017269.html
ICレコーダーはアウト でも 稟議板はセーフ 鳥取県庁の正しいパワハラ対処法
(過去のレスまとめ)
・パワハラ上司と取り巻きがいる+課長がゴミの時点でさっさと心療内科の予約をとり、自分の業務が最も忙しくなる直前に診断書を叩きつける。
・職員支援課には一応相談実績を残す。
・異動願を書く。
NG行動
・ひたすら耐える
・課長や職員支援課に何度も相談する(時間の無駄) >>485
誤:相談する
正:無視される or 隠蔽される >>485
繁忙期直前の診断書はデカい。最大3ヶ月タイムリープ出来る。しかも我慢して出続けても、凡ミスつけこまれてめった打ちと成績ダウンするだけだからそれを回避出来る。 >>487
わかる
追い詰められながら仕事をしても、評価を下げられるだけ >>489
無能はパワハラする方だよ。お前みたいな。 あと評価下げられたら給料下げられるんだから気にするのは普通だろ。パワハラ上司は理不尽に評価下げるから、まともに勝負しないで逃げる方が賢い。 >>489
こんな時間にレスとか仕事中に5ch?それとも有休?パワハラしてるなら仕事で成果出さないと職場のガンでしかないから過労◯するまで頑張れよ笑
こっちはお前ら利用して、仕事押し付けて休むから笑
嫌ならパワハラやめろよ笑 >>485
本来であれば、課内の上司や職員支援課への相談が最適解なのでしょうが、どちらも機能してないので残念ながら現状これが最適解なのでしょう。
あと、自衛のためにICレコーダーを持ち歩くことも大事ですね。パッと見ICレコーダーだとわからないものもありますし、ワンタッチで録音出来るものもありますから。
さらに問題と思われるメール等の物的証拠も保存しないとですね。 職員支援課は有能
未だかつてパワハラで処分された職員はいない
なぜならパワハラの予防に努めているから
パワハラは発生していない 職員支援課はどんな気持ちで相談者の悲痛な叫びを聞いてるんだろう?
人の心は無いのだろうか?
まぁ中心的な職員がパワハラ大好き保健師様だから仕方ない。 >>496
てか職員からの相談をクレーム扱いしてるなら、いよいよいらない課だね。
あとあんたの性格も終わってる。 相談してもマトモに取り扱ってくれないし
何もしてくれなく、クレーマー扱いを受けたんだよ >理系が商社や金融か?
>日本のオワコンだな。
明らかに先進国じゃないよなw
宮廷出てパチンコ屋に就職するようなものだ。 ハラスメント自己チェックとかバカなの?こんなもんでパワハラ抑止出来てるならとっくに改善しとるわ!こんなしょうもない仕事しかしてないくせに給料もらうな! >>504
異動願に絶対誰がパワハラしてるか名指しで書くんだから人事は処分対象が誰かわかってるでしょ。早く処分してください。
異動願にパワハラした人の名前を書けなかった人は、そういう弱さをつけ込まれてパワハラの餌食になったということを自覚し、次からは書きましょう。誰かの助けを待っていても、みんな自分が大事だから助けは来ません。 うちのクソ上司は仕事出来なすぎてムカつく。
自分が市町村への周知ミスったあげく、他課に迷惑かけることになったのにこっちに尻拭いさせようとするな!
あとこっちは忙しいのにくだらない雑用押し付けようとしたり雑談してくるな!
鬱陶しいから早く離れたい。 「女性は察する能力が高い」とおっしゃるのであれば、もっとこうした男性の本音に対しても察する努力をしてはいかがでしょうか。 >>510
なるほど
某課は察する能力の高いメンバーで固めているから
「パワハラで辛い思いをしている。対処して欲しい。」を聞き取るだけで良いと解釈するのか! >>510
女性が察する能力が高いのかどうかさておき、その後に取る行動は自分の保身を守ったり、誰かを集団で虐めたりとろくでもないので、女性だからというだけで管理職につけるのはやめてほしい。
今日が正式な発表なんだろうけど、また女がいっぱい管理職になってたらやだなぁ。今年度はこれのせいで大変な目に遭った。 >>511
某課は中心的な職種の保健師がそもそも終わってる。あの職種は本当腐敗してるからメンバーの見直しが必要。パワハラ、集団いびりのエキスパート。 パワハラババァを昇進させてんじゃねーよ!!
次年度になる前に◯ね!! >>516
人事は成果しか見ていない。
パワハラが見過ごされて問題化されないから、マイナス評価をつけようとしないのか? ささいなことでパワハラと騒ぐ職員が多いことに憂慮している。ネガティヴな情報をインターネットに書き込むことは、もうやめにしていただきたい。県の職員として、県のために働くことを第一に考え、職務に精励するのが職員としての責務である。 >>519
ささいなこととか事情もわからないくせに簡単に書かないでください。被害者がどれほど苦しんでいるのか少しでも寄り添う気持ちがあればこんなことは書けないはずです。
パワハラがある課では、孤立させられ、罵倒されが当たり前の状態で、とてもじゃないが働ける環境ではありません。まずはすべての職員が働きやすい環境を作り、100%の力で仕事に取り組めるようにすることが、県民のためになるのではないでしょうか?実際問題長期休暇になってしまう職員が過去最高な今、県庁の環境は良いと言えるのでしょうか? >>519
そうですね
人権意識の高い鳥取県庁でパワハラはあり得ませんよね
人民から愛される偉大な知事様の意思を理解できない職員だからパワハラと叫ぶのですよね >>519
鳥取県庁ではパワハラ起きてるよ。それもいろんな課で。しかもパワハラは黙認され、被害者は泣き寝入りを強いられる。
今日は今年度最終日。異動でパワハラから抜け出せた職員の皆様、おめでとう。異動出来なかった人は引き継ぎ録音等証拠集めに励み、次こそ異動しましょう! メンタル休職率島根県庁の2倍は草生えるww
いや、笑っちゃいけないな。
島根県民がガッツがあるのか
鳥取県庁がやべえのかどっちだ 職員支援課曰く鳥取県庁の職場環境は年々悪化してるらしいから、これからもパワハラ増えるよ。
加害者に対して本気で処罰を与えないと、ゴキブリみたいに増える一方。となると、当然被害者も増え、休職者が増える。
職位が上がってから(とくに主事→係長)今までうちに秘めてた攻撃性が爆発して加害者になるケースが多いため、職位が上がったばかりの職員は要注意。 >>523
採用方法は島根も鳥取もそこまで差がないんだから入庁してくる人間に違いはないと思う。
だから、職場環境がそこまで変わらなければ2倍も差がつくなんてこと無いはず。
つまり、島根県庁に比べて鳥取県庁の方がヤバいということ。 >>519
おい、返信しなよ卑怯者。
釣りなら大量!良かったね笑 保健師はいいよなぁ。ただ話聞いてるだけで金がもらえる職員支援課という大当たりがあるから。まぁ、こっちからしたら給料泥棒だけど。
せいぜい10円ハゲのパフォーマンスのために被災地にぶちこまれとけや。 >>519のコメントってまさかとは思うけど、職員支援課の職員じゃないよね?相談者の相談内容知ってるし、ありえるといえばありえるけど。いやまさかね?そうだったら人間として終わってるけど。 ここはまだマシなんじゃね?と他人事ながら思う
まだ個人特定系は少ないし…
前に行政苦情フレーム(県民の声だっけか?)で
「鳥取県庁の職員がSNSで県内の店をディスってた!許せん!」
とか書かれてたのあったじゃん
さすがにそれはやめようぜって思ってしまう(´・_・`) よその県知事が、県庁職員は頭脳や知性のある特権階級みたいな発言してました。みなさん誇りを持ってください。 >>532
小さな県だからこそ強く実感する村八分笑 >>533
すごい傲慢なことを言う知事ですね。
県庁職員なんて実際大したこと無い。 ディスりすまんけど
東京都庁や大阪府庁なら別かもしれんけど
鳥取とか静岡とかぶっちゃけ近所のジジババって話だしな… 鳥取県庁は田舎の悪いところを凝縮したような感じだよね。
すぐ誰かの悪口や噂話するし、下手したら異動先の人にまで広めるし。サビ残やパワハラなんかの問題はブラックボックス状態だし。その結果、パワハラする側に回る職員も出てきてる。
特にハラスメントやハラスメントが原因の休職が珍しくなくなってきてる状態だから、本気で実態調査する必要はあると思う。 >>537
調査の結果、パワハラやサビ残の事実は確認できませんでした。しかし、職員が所属長の許可を得ずに時間外勤務を行っていた事実を確認しました。
これは禁止された行為です。したがって、その職員を処分することとしました。
なんて事が鳥取県庁であると思っているのか?
法令を遵守している鳥取県庁であり得ない! 休職者が出て一番大変な思いしてるのってそいつの仕事を振られる同僚だよね
ほんと迷惑だわ >>539
非難の矛先を被害者に向けてはいけない
そもそもの原因をつくった加害者を責めるべきです
被害者は同僚に仕事を背負わせてしまい
きっと苦しんでいます
パワハラに耐えられない自分を責めています
だから、被害者を責めないでください どう見てもただの指導レベルなのに勝手にメンタル壊して休んでるのがほとんどだぞ
いつまでも被害者面してるから同僚からヘイト買ってんだよ
パワハラだー職員支援課は何もしてくれないーって騒ぐなら労基なりマスコミなりいけよ >>540
自分がやられる側になればどれだけしんどいか分かるよ。あと、指導レベルかどうかくらい被害者側でもわかる。 >>541
「指導レベルなのに勝手にメンタル壊して
休んでる」の根拠は?
こんな脇の甘いコメントしてるようじゃ、パワハラ上司の下についた瞬間一発でターゲットになりますよ。 >>543
担当課の聞き取りで何も出てこない事が根拠になってるんだよなぁ
然るべき所に相談はできないのに5ちゃんスレで騒ぐとかいう一番意味の無い行為を精力的にしてるのはほんと笑えるわ >>544
然るべきところとはどこ?
内部組織? 外部組織? どこなの? >>544
担当課が必死に隠蔽してるんだから何も出るわけないじゃん笑
5chで騒ぐのが意味ないならあんたもうコメントするな。意味ないんでしょ?笑 >>545
ちょっと上のレスも見れないのかよやべーな
せっかく組合もあるのに何のために金払ってんの?
そもそも入ってなかったら論外だけどw
>>546
隠蔽とかマジで思ってるなら頭お花畑すぎるだろ
調査結果の開示請求でもすればいいじゃんw >>544
だからこそ職員全員対象、匿名での実態調査が必要なのだと思いますよ。担当課の聞き取りでは実態はわかりません。
あ、5ちゃんに書き込むの無意味な行動と言ってたのでもう返事しないんですよね?答え聞けなくて残念です…。 >>548
なんでまたコメントしてるの?無駄な行為なんでしょ?バカなの? >>549
なら県民の声にでも投稿すればよくね?
ビビってそれすらできず5ちゃんで毎日ネットニュースのURL張り続けて人生浪費してるの虚しくない?w >>550
文脈読めないし質問には何一つ答えられてないし本当に惨めな奴で草
反論されてビビってんの?w >>551
ニュースのURL貼ったことないけど…。あと毎日5ch見てるわけじゃないし…。
そういう決めつけで発言するのやめた方がいいですよ。あと、何でまだ書き込みしてるんですか? >>553
IDコロコロ変えんなよバレバレだぞ
こんな過疎県の過疎スレで自演するならせめて文体くらい変えろよw >>555
まず質問に答えましょうねー
お前の頭の悪さには敵わんよw >>556
答える価値もないから答えないだけ。
あと、5ch書き込むの無駄なんでしょ?なんでまだ張り付いてるんですか?やっぱり頭わるいんですね笑 >>557
きっとスレを盛り上げてくれてるんだよ。 >>551
なんだかんだ言いながら
しっかり書き込みをチェックしているのね >>558
多分あの人県職員ですらないよ。頭悪すぎるし笑 >>560
あなたも県職員じゃなさそう。頭悪すぎるし笑 ヤフーニュース時報おじさんみたいなポンコツには理解できないっしょ笑 >>564
オウム返ししか出来なくなった負け組が書き込むなww >>565
言い返せなくて壊れちゃった無能さんちっす笑 >>564
昨日散々やられてるのにまた決めつけで書いてるわ笑
学習能力ないね笑
オウムなんだから自然にかえれ笑 >>568
昨日ボコボコにしてごめんな笑
一方的に論破しちゃったから壊れたラジオみたいにオウムしか言えなくなっちゃったか笑
頭悪すぎてかわいそ笑笑 >>571
オウム返ししか出来ない無能だから自己紹介かって聞いたんだよ笑
お前、頭悪いわ笑 >>569
いや、普通にオウム返ししか出来なくなったやつの方が頭悪いだろww
負けムード濃厚なのにまだスレに居座るんだねww パワハラ肯定するようなやつはやっぱりキチガイだな笑 >>574
あいつ公務員ですらないからただの荒らし。過去のレス見てたら偽物だってわかる。 >>574
>>575
一人で喋ってんじゃねーよキチガイ
そりゃパワハラされますわ笑笑 同僚にこんなのがいるとか嫌だぁ…(´;ω;`)
なお自分も同類ry
さすがに課長補佐とか役職付きじゃないよな? >>578
オウム返ししか言えなくなっててかわいそ笑
頭悪いんだね笑 >>579
だってオウム返ししかしてこないじゃん笑 >>582
別にいいんじゃないんでしょうか?鳥取県庁検討してますが、どういう問題点があるのか参考になりますし。 現職の皆さんも見てるでしょうし、感想書いて去りますね。人事の方と思われる方が「担当課からの聞き取りで何も出なかった」みたいな内部情報をもらしたり、「指導レベルの内容なのに勝手に休職してく」みたいなことを書かれていたので、不安を感じました。休職者が隣県の2倍というのが本当であれば、本当に指導レベルで片付けていいのかしっかり調査すべきだと思います。 わからん。ヤベエのは確かにいる。
でも元ブラック企業社員の俺としては
ヤベエの中でもヤバくないほうて感じ。
前の会社は普通に警察沙汰で捕まってるやつとか
いたくらいヤベー会社だったからな…
それに比べたらそこまで高レベルのキチは見かけない。
(まぁ県庁も警察沙汰で捕まってるやつ最近いたけどw)
逆にブラック企業未経験だと辛いことも多いかもしれん。
県庁新卒入庁とかな >>584
まず、休職中が増えてきてるのは本当です。組合が出している記事にも出てますし、休職原因の内訳もホームページに公開されてます。残念ながらメンタル由来がほとんどです。
職場の環境としては、どこの課に配属されたのか、上司はどういう人かによって差があるので何とも言えません。ヤバい人が誰かは噂で聞きますが、そういう人がいる課は休職者がいたりします。また、休職者が出たらパワハラが終わるのかというとそうではなく、残されたメンバーの中で一番微妙な人が次の標的になるので、慢性的に課の雰囲気は悪いです。そういう課に配属されたら、パワハラを受けていなくても異動を希望した方が良いです。
ハラスメントの被害者になった場合、上司が事なかれ主義の場合は休職せざるを得ないと思います。(我慢し続けると本当に心と身体を壊すため)
最後に、ハラスメントの隠蔽についてですが、「ある」とは断言しませんが、課のメンバー1人1人に状況確認したという話は聞いたことがないので、課長や局長が隠して報告してしまえば可能ではあります。実際、パワハラがあると噂になっている課の話を聞くことはあっても、パワハラで処分された職員がいるという話は聞いたことがありません。 ここで一生懸命長文書いても何の意味も無いのにほんとに頭悪いなこのおっさん >>588
5chに書きこむのが意味ないと思うなら、あなたは書きこまなくていいですよ。(このやり取り先週も見たような?) >>587
主観で書いてるので、もし修正や補足があればよろしくお願いします。 >>584です。何件かレスありましたのでお礼を伝えます。
>>585
県庁がすでにヤバい方に含まれてるということはわかりました。ありがとうございます。
>>586
具体的な解説をありがとうございました。パワハラが起きてる課の現状や、組織としての対応の現実について知る術がないので大変参考になりました。 >>590
概ねとした理由としては以下のとおり、身内のはずの人事委員会ですら、ハラスメントの発生後の対応について言及しているからです。
セクハラ、マタハラ、パワハラなどのどれかまでは言及していませんが、担当課が対処しきれていない証拠です。
対処しきれていなければ、被害者から隠蔽されていると思われても仕方がないと考えます。
令和5年 職員の給与に関する報告及び勧告並びに人事管理に関する報告/とりネット/鳥取県公式サイト https://www.pref.tottori.lg.jp/313440.htm
2 職員が能力を発揮できる職場環境
(4) ハラスメントの防止・対策 発生防止と併せ発生後の対応に係る取組及び取組に必要な体制の整備、強化等を含む検討が必要。 自分で自分にレス付けてるよこのキチガイw頭やべーな >>592
追加情報ありがとうございます。
確かに担当課で対応しきれていれば、人事委員会が発生後のことまで言及する必要はないですよね。 >>595
多分そうです。関わらない方がいいです。 >>595
>>596
なに一人でレスしあってんの?頭大丈夫? >>597
昨日独り言ばっかり言っててダサすぎだわww
レスバになったら負けるから、上の害のない質問にも答えられないんだろww
そんなんだから頭悪いって言われるんだよww >>599
ブーメラン刺さってんぞガイジwww
頭悪すぎて自分が何言ってるか理解できてないだろこいつwww >>600
本当のこと言っただけですが?
頭悪いから煽れば出てくると思ったわww
で、お前は先週からスレ荒らしてるやつか? >>600
お前みたいなのが来る前、このスレは密かに職場で苦しんでる人がその気持ちを吐露出来る場だったのに、しにくい環境になっただろうが!
何しにこのスレに来てるのか知らんがお前消えろや。 >>600
完全に釣られてますね。あらら…笑
昨日のコメント見てますと、先週から来てた人が言われてた暴言をそのままパクったものばかりなので、多分同一人物なんだろうなぁと思いますが、こういう荒らし行為はやめた方がいいですよ。 >>601-603
一人で一生懸命書き込みして必死だな~
人生虚しくない?w >>604
二言目にはお決まりの自演認定かww
お前の頭の悪さにあくびが出るわww >>606
わかる。この時期異動していった職員の悪口言う人いるけど、不快でしかないわ。 >>607
一応話は聞くけど、その内こいつらこっちの悪口にシフトしてくるんだろうなぁと思うと気が重い。中立派っぽい人は何だか元気ないし。 >>608
ほんとなー。あいつら悪口言ってる時の自分の顔見たことあるのかな?きったない表情してんだけどな。 こういう悪口を平気で言える環境を野放しにするからパワハラする職員が増えるんだと思う。
そこのところ人事や職員支援課はどう思うんだろう?どうも思わないか。 >>610
(1)何も解決できていない自身の能力不足に対して悔やんでいる。
(2)他社の苦しみを自身のように受け止め、問題解決のために勤しんでいる。
(3)不祥事を隠蔽し、自身の出世を第一に考えている。
のどれだろうな? >>611
県庁の今の現状を考えると、答えは考えるまでもないですね。
課内の実態を知ってる課長や局長すら見てみぬふり。「パワハラが原因でしんどい!」と何度も訴えるのに、聞こえないふりや原因を他のことにしようとする。パワハラするやつやそれを補助したり擁護する人達、みんな自分がやってることに誇りを持つことができますか?って本気で聞きたいです。 >>612
擁護する上司の心の内は知らんが、パワハラする奴と補助する金魚のフンは何とも思わんだろうな。あいつらは堕ちるとこまで堕ちてるから。
もし、パワハラ対象者にされたら休職することを頭に入れとかないと本気で自分が壊れる。 虚偽とは言えないから「ネガティヴな情報」と表現する工作員を送り込む時点で察して欲しい。 >>614
確かに。パワハラが本当に無いなら「虚偽」と言えばいいのに、言えないのはつまりそういうことということですね。 普通にハラスメントする職員のいる課は実態調査して、再発防止のために指導や処分すればいいだけだし、安全な職場環境を作り上げることで、メンタル壊して休職するようなことも減るのに、やらないのはなぜ?いつまでも被害者に責任転嫁してばかりだと、また休職者の人数増えて、ますます働きにくい環境になると思うけど。 事業者の違法行為が発覚した場合、その事業者を責める前に担当部局の担当者を責める風土の自治体があるそうです。
だから、違法行為が発覚しても仕事が増え、更には評価が下げられるため見て見ぬ振りするそうです。
また、事業者に政治的な配慮が求められるような事情がある場合には、不利益処分ではなく行政指導に留まり、何ら制裁が下されない事もあるそうです。
法令を遵守し公平公正に業務を全うする鳥取県職員がそのようなことをするはずがありません。
他の自治体のするようなパワハラの隠蔽なんてあり得ません。これまでパワハラで処分された職員がいないことが証明になります。 県議会でパワハラを指摘されるも、不適切発言と答弁してパワハラを認めないのが鳥取県庁です。
不適切な発言で非常勤とはいえ職員が辞職しても、パワハラではないと言い切れる程の調査能力、分析力、判断力をもつ優秀な鳥取県職員です。
そんな彼らがパワハラを行うはずはない。
とっとり議会だよりから、市谷県議の記述を抜粋
https://www.pref.tottori.lg.jp/secure/1107553/2911zentai.pdf
>①パワハラ発言で非常勤辞職。
>①不適切発言とし厳重注意した。 2017年12月14日 : 平成29年11月定例会
99 ◯行財政改革局長(亀井一賀君)
◯行財政改革局長(亀井一賀君)働き方改革の関係で補足の答弁をさせていただきます。
まず初めに、不適切な行為ということで謝罪をということでございましたが、少し個別の状況につきまして説明をさせていただきたいと思います。今回2つの発言、不適切ということで認めました。機械も人を選ぶ、それからあいつはばかだからというこの2つの発言でありますけれども、機械も人を選ぶ、こちらのほうにつきましては、該当の非常勤職員の方がコピー機の操作を手間取っていたときに、同じように手間取った、そういった職員の人がいわば軽口的に機械が人を選ぶだなあと、こういった状況であります。
もう一つ、あいつはばかだからという発言につきましては、非常勤職員の方が職務上、当然みんなが知っているようなことにつきまして大きな声で注意といいますか、発言をした。そういったことがありましたので、仲間うちの中であいつはばかだ、あいつはばかだからと、そういったことを発言したと。これは当該非常勤職員の方に向かって発せられた言葉ではない、こういった状況はございました。
一方、市谷議員のほうが冒頭、ルールブックということで引っ張って説明されましたけれども、こちらのほうにパワーハラスメントの例示ということで、身体的な攻撃ということでたたく、殴る、蹴るなどの暴行、胸ぐらをつかまれる、こういったものはパワハラですよ。それから精神的な攻撃ということで長時間叱られると、こういったものが具体例として挙げられておりますけれども、今回の状況、それから対応、そういったことに鑑みましてパワハラではない。ただし、不適切な言動行為だったという形で認めたものでございます。これにつきましては、これからパワハラがないように、不適切な言動がないようにさまざまな研修を重ねていきまして、職場内の人間関係を良好に保って働きやすい職場環境をつくっていく中で、県民サービスの向上につなげてまいりたいというふうに考えております。 87 ◯行財政改革局長(亀井一賀君)
◯行財政改革局長(亀井一賀君)私のほうからは、非常勤職員の方の離職に関しまして補足の答弁をいたします。
元非常勤職員の方からの申し出を受けまして、人事当局のほうで調査をいたしました。その結果、議員御指摘のような発言がありましたことを確認いたしましたので、御本人に調査結果を文書により回答いたしました。
パワハラの定義につきましては、いろいろとございますけれども、このたびの案件につきまして私どものほうで確認をいたしました2つの行為につきましては、継続的に行われたものではないということ、それから、例えば、あいつはばかだからという発言につきましては、必ずしも本人に向かって直接発せられたものではないこと、こういった発言の対応ですとか状況もございますので、パワハラとは認定しておりません。ただ、不適切な発言行為であると判断をいたしまして、人事当局のほうから所属長を厳重に注意したところでございます。 不適切な発言であってパワハラではないと証明されています。
パワハラを受けたと発言をする職員は、パワハラの定義を理解していないのでは?
一般社会常識や感情ではなく、法令に基づいて正しい判断をするのが公務員では? >>621
定例会での答弁を皮肉ってるのか、パワハラ被害を訴えてる人を皮肉ってるのかわかりにくいわ。 いつものことだが相談窓口の案内の意味はあるのか?
職員◯援課 「相談を受け付けます。(調査や解決するとは言っていない。)」 >>623
本当そうですね。いつものごとくですが、ただ話を聞くだけなんでしょうが。 そういえばこの間ボーナスに関する通知来てましたね。 >>625
被害者になりうる人には具体的なペナルティを。加害者になりうる人には何もなし。
まさか鳥取県庁がそんな非人道的なことするわけないですよね! 加害者
パワハラで成果を横取りして評価がアップ
パワハラで鬱にしても評価に影響なし
被害者
パワハラで成果を横取りされて評価がダウン
パワハラで鬱になると評価がダウン
このようなことが有り得ないのが鳥取県庁
人権意識が高く、未だ嘗てパワハラが存在しない素晴らしい職場環境ですよね >>627
まさにその通りですね。今回の通知、使い方次第ではパワハラをより悪化させる手段になりうると思いますが、県庁の皆様は人権意識が高いので心配無用ですね。 休職者過去最高人数に対する対応の答えがこれですかww
さすが県庁!これなら休職の人数は減らせるかもしれん。退職者の数は・・・だが。 給与やその他の待遇よりもやりがいをPRする鳥取県庁
そんなやりがいのある素晴らしい職場なのに休職するとは不思議だなぁ やり甲斐のある仕事です
県庁職員であることに誇りを持てます
職場の人達は和気藹々で仲良しです
パワハラなんて存在しません
その価値はプライスレスです 鳥取県庁は給料は全国で最下位だけどやりがいは日本一!こんな素晴らしい職場なのに休職者多いのなんでだろう?市役所の方が評判いいの何でだろう?若手がすぐ辞めるの何でだろう?今回みたいな休職したり評価低い人はボーナス下げるみたいな通知出してくるの何でだろう?
本当鳥取県庁は素晴らしい職場です! 鳥取県は地上の楽園
鳥取県庁は素晴らしい楽園づくりに携われる
やり甲斐に溢れた職場です >>632
人事評価というものが、上司の主観でやってる以上(ルール上主観でしないようにとなってますが、人間が評価する以上それは不可能です)評価の低い人のボーナスを下げるというのは、パワハラされても泣き寝入りしか選択出来ないよう誘導してるように見えますが、優秀な県職員が決めたことなので当然このリスクに対するケアはされるはずです。
パワハラがあると訴えがあった課には必ず課内全員に調査する、係長級や課長補佐級に対して、主事級が評価をする機会くらいは当然設けないと、フェアじゃないですからね?
他の組織では最低でもハラスメントの実態調査くらいはしてますから、日本一を目指す鳥取県庁もされるんじゃないかと思います。 残業申請させず手当未払い 茨城・つくば市、数百万円(共同通信) - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/6847897b803d28e04b32a611f69bb67c839944a0
法令を遵守する鳥取県庁とは大違い。
なお、所属長の許可を得ずに勝手に職員が残業したことにして、サービス残業が発覚した場合に、サービス残業した職員を処罰する自治体もあるそうです。
いったいどこの自治体なんだろう? 「韓国と日本は心臓が一つに繋がっています。兄弟のように進まなければなりません」
平井伸治、鳥取県知事