鳥取県庁スレ ★2
相談してもマトモに取り扱ってくれないし
何もしてくれなく、クレーマー扱いを受けたんだよ >理系が商社や金融か?
>日本のオワコンだな。
明らかに先進国じゃないよなw
宮廷出てパチンコ屋に就職するようなものだ。 ハラスメント自己チェックとかバカなの?こんなもんでパワハラ抑止出来てるならとっくに改善しとるわ!こんなしょうもない仕事しかしてないくせに給料もらうな! >>504
異動願に絶対誰がパワハラしてるか名指しで書くんだから人事は処分対象が誰かわかってるでしょ。早く処分してください。
異動願にパワハラした人の名前を書けなかった人は、そういう弱さをつけ込まれてパワハラの餌食になったということを自覚し、次からは書きましょう。誰かの助けを待っていても、みんな自分が大事だから助けは来ません。 うちのクソ上司は仕事出来なすぎてムカつく。
自分が市町村への周知ミスったあげく、他課に迷惑かけることになったのにこっちに尻拭いさせようとするな!
あとこっちは忙しいのにくだらない雑用押し付けようとしたり雑談してくるな!
鬱陶しいから早く離れたい。 「女性は察する能力が高い」とおっしゃるのであれば、もっとこうした男性の本音に対しても察する努力をしてはいかがでしょうか。 >>510
なるほど
某課は察する能力の高いメンバーで固めているから
「パワハラで辛い思いをしている。対処して欲しい。」を聞き取るだけで良いと解釈するのか! >>510
女性が察する能力が高いのかどうかさておき、その後に取る行動は自分の保身を守ったり、誰かを集団で虐めたりとろくでもないので、女性だからというだけで管理職につけるのはやめてほしい。
今日が正式な発表なんだろうけど、また女がいっぱい管理職になってたらやだなぁ。今年度はこれのせいで大変な目に遭った。 >>511
某課は中心的な職種の保健師がそもそも終わってる。あの職種は本当腐敗してるからメンバーの見直しが必要。パワハラ、集団いびりのエキスパート。 パワハラババァを昇進させてんじゃねーよ!!
次年度になる前に◯ね!! >>516
人事は成果しか見ていない。
パワハラが見過ごされて問題化されないから、マイナス評価をつけようとしないのか? ささいなことでパワハラと騒ぐ職員が多いことに憂慮している。ネガティヴな情報をインターネットに書き込むことは、もうやめにしていただきたい。県の職員として、県のために働くことを第一に考え、職務に精励するのが職員としての責務である。 >>519
ささいなこととか事情もわからないくせに簡単に書かないでください。被害者がどれほど苦しんでいるのか少しでも寄り添う気持ちがあればこんなことは書けないはずです。
パワハラがある課では、孤立させられ、罵倒されが当たり前の状態で、とてもじゃないが働ける環境ではありません。まずはすべての職員が働きやすい環境を作り、100%の力で仕事に取り組めるようにすることが、県民のためになるのではないでしょうか?実際問題長期休暇になってしまう職員が過去最高な今、県庁の環境は良いと言えるのでしょうか? >>519
そうですね
人権意識の高い鳥取県庁でパワハラはあり得ませんよね
人民から愛される偉大な知事様の意思を理解できない職員だからパワハラと叫ぶのですよね >>519
鳥取県庁ではパワハラ起きてるよ。それもいろんな課で。しかもパワハラは黙認され、被害者は泣き寝入りを強いられる。
今日は今年度最終日。異動でパワハラから抜け出せた職員の皆様、おめでとう。異動出来なかった人は引き継ぎ録音等証拠集めに励み、次こそ異動しましょう! メンタル休職率島根県庁の2倍は草生えるww
いや、笑っちゃいけないな。
島根県民がガッツがあるのか
鳥取県庁がやべえのかどっちだ 職員支援課曰く鳥取県庁の職場環境は年々悪化してるらしいから、これからもパワハラ増えるよ。
加害者に対して本気で処罰を与えないと、ゴキブリみたいに増える一方。となると、当然被害者も増え、休職者が増える。
職位が上がってから(とくに主事→係長)今までうちに秘めてた攻撃性が爆発して加害者になるケースが多いため、職位が上がったばかりの職員は要注意。 >>523
採用方法は島根も鳥取もそこまで差がないんだから入庁してくる人間に違いはないと思う。
だから、職場環境がそこまで変わらなければ2倍も差がつくなんてこと無いはず。
つまり、島根県庁に比べて鳥取県庁の方がヤバいということ。 >>519
おい、返信しなよ卑怯者。
釣りなら大量!良かったね笑 保健師はいいよなぁ。ただ話聞いてるだけで金がもらえる職員支援課という大当たりがあるから。まぁ、こっちからしたら給料泥棒だけど。
せいぜい10円ハゲのパフォーマンスのために被災地にぶちこまれとけや。 >>519のコメントってまさかとは思うけど、職員支援課の職員じゃないよね?相談者の相談内容知ってるし、ありえるといえばありえるけど。いやまさかね?そうだったら人間として終わってるけど。 ここはまだマシなんじゃね?と他人事ながら思う
まだ個人特定系は少ないし…
前に行政苦情フレーム(県民の声だっけか?)で
「鳥取県庁の職員がSNSで県内の店をディスってた!許せん!」
とか書かれてたのあったじゃん
さすがにそれはやめようぜって思ってしまう(´・_・`) よその県知事が、県庁職員は頭脳や知性のある特権階級みたいな発言してました。みなさん誇りを持ってください。 >>532
小さな県だからこそ強く実感する村八分笑 >>533
すごい傲慢なことを言う知事ですね。
県庁職員なんて実際大したこと無い。 ディスりすまんけど
東京都庁や大阪府庁なら別かもしれんけど
鳥取とか静岡とかぶっちゃけ近所のジジババって話だしな… 鳥取県庁は田舎の悪いところを凝縮したような感じだよね。
すぐ誰かの悪口や噂話するし、下手したら異動先の人にまで広めるし。サビ残やパワハラなんかの問題はブラックボックス状態だし。その結果、パワハラする側に回る職員も出てきてる。
特にハラスメントやハラスメントが原因の休職が珍しくなくなってきてる状態だから、本気で実態調査する必要はあると思う。 >>537
調査の結果、パワハラやサビ残の事実は確認できませんでした。しかし、職員が所属長の許可を得ずに時間外勤務を行っていた事実を確認しました。
これは禁止された行為です。したがって、その職員を処分することとしました。
なんて事が鳥取県庁であると思っているのか?
法令を遵守している鳥取県庁であり得ない! 休職者が出て一番大変な思いしてるのってそいつの仕事を振られる同僚だよね
ほんと迷惑だわ >>539
非難の矛先を被害者に向けてはいけない
そもそもの原因をつくった加害者を責めるべきです
被害者は同僚に仕事を背負わせてしまい
きっと苦しんでいます
パワハラに耐えられない自分を責めています
だから、被害者を責めないでください どう見てもただの指導レベルなのに勝手にメンタル壊して休んでるのがほとんどだぞ
いつまでも被害者面してるから同僚からヘイト買ってんだよ
パワハラだー職員支援課は何もしてくれないーって騒ぐなら労基なりマスコミなりいけよ >>540
自分がやられる側になればどれだけしんどいか分かるよ。あと、指導レベルかどうかくらい被害者側でもわかる。 >>541
「指導レベルなのに勝手にメンタル壊して
休んでる」の根拠は?
こんな脇の甘いコメントしてるようじゃ、パワハラ上司の下についた瞬間一発でターゲットになりますよ。 >>543
担当課の聞き取りで何も出てこない事が根拠になってるんだよなぁ
然るべき所に相談はできないのに5ちゃんスレで騒ぐとかいう一番意味の無い行為を精力的にしてるのはほんと笑えるわ >>544
然るべきところとはどこ?
内部組織? 外部組織? どこなの? >>544
担当課が必死に隠蔽してるんだから何も出るわけないじゃん笑
5chで騒ぐのが意味ないならあんたもうコメントするな。意味ないんでしょ?笑 >>545
ちょっと上のレスも見れないのかよやべーな
せっかく組合もあるのに何のために金払ってんの?
そもそも入ってなかったら論外だけどw
>>546
隠蔽とかマジで思ってるなら頭お花畑すぎるだろ
調査結果の開示請求でもすればいいじゃんw >>544
だからこそ職員全員対象、匿名での実態調査が必要なのだと思いますよ。担当課の聞き取りでは実態はわかりません。
あ、5ちゃんに書き込むの無意味な行動と言ってたのでもう返事しないんですよね?答え聞けなくて残念です…。 >>548
なんでまたコメントしてるの?無駄な行為なんでしょ?バカなの? >>549
なら県民の声にでも投稿すればよくね?
ビビってそれすらできず5ちゃんで毎日ネットニュースのURL張り続けて人生浪費してるの虚しくない?w >>550
文脈読めないし質問には何一つ答えられてないし本当に惨めな奴で草
反論されてビビってんの?w >>551
ニュースのURL貼ったことないけど…。あと毎日5ch見てるわけじゃないし…。
そういう決めつけで発言するのやめた方がいいですよ。あと、何でまだ書き込みしてるんですか? >>553
IDコロコロ変えんなよバレバレだぞ
こんな過疎県の過疎スレで自演するならせめて文体くらい変えろよw >>555
まず質問に答えましょうねー
お前の頭の悪さには敵わんよw >>556
答える価値もないから答えないだけ。
あと、5ch書き込むの無駄なんでしょ?なんでまだ張り付いてるんですか?やっぱり頭わるいんですね笑 >>557
きっとスレを盛り上げてくれてるんだよ。 >>551
なんだかんだ言いながら
しっかり書き込みをチェックしているのね >>558
多分あの人県職員ですらないよ。頭悪すぎるし笑 >>560
あなたも県職員じゃなさそう。頭悪すぎるし笑 ヤフーニュース時報おじさんみたいなポンコツには理解できないっしょ笑 >>564
オウム返ししか出来なくなった負け組が書き込むなww >>565
言い返せなくて壊れちゃった無能さんちっす笑 >>564
昨日散々やられてるのにまた決めつけで書いてるわ笑
学習能力ないね笑
オウムなんだから自然にかえれ笑 >>568
昨日ボコボコにしてごめんな笑
一方的に論破しちゃったから壊れたラジオみたいにオウムしか言えなくなっちゃったか笑
頭悪すぎてかわいそ笑笑 >>571
オウム返ししか出来ない無能だから自己紹介かって聞いたんだよ笑
お前、頭悪いわ笑 >>569
いや、普通にオウム返ししか出来なくなったやつの方が頭悪いだろww
負けムード濃厚なのにまだスレに居座るんだねww パワハラ肯定するようなやつはやっぱりキチガイだな笑 >>574
あいつ公務員ですらないからただの荒らし。過去のレス見てたら偽物だってわかる。 >>574
>>575
一人で喋ってんじゃねーよキチガイ
そりゃパワハラされますわ笑笑 同僚にこんなのがいるとか嫌だぁ…(´;ω;`)
なお自分も同類ry
さすがに課長補佐とか役職付きじゃないよな? >>578
オウム返ししか言えなくなっててかわいそ笑
頭悪いんだね笑 >>579
だってオウム返ししかしてこないじゃん笑 >>582
別にいいんじゃないんでしょうか?鳥取県庁検討してますが、どういう問題点があるのか参考になりますし。 現職の皆さんも見てるでしょうし、感想書いて去りますね。人事の方と思われる方が「担当課からの聞き取りで何も出なかった」みたいな内部情報をもらしたり、「指導レベルの内容なのに勝手に休職してく」みたいなことを書かれていたので、不安を感じました。休職者が隣県の2倍というのが本当であれば、本当に指導レベルで片付けていいのかしっかり調査すべきだと思います。 わからん。ヤベエのは確かにいる。
でも元ブラック企業社員の俺としては
ヤベエの中でもヤバくないほうて感じ。
前の会社は普通に警察沙汰で捕まってるやつとか
いたくらいヤベー会社だったからな…
それに比べたらそこまで高レベルのキチは見かけない。
(まぁ県庁も警察沙汰で捕まってるやつ最近いたけどw)
逆にブラック企業未経験だと辛いことも多いかもしれん。
県庁新卒入庁とかな >>584
まず、休職中が増えてきてるのは本当です。組合が出している記事にも出てますし、休職原因の内訳もホームページに公開されてます。残念ながらメンタル由来がほとんどです。
職場の環境としては、どこの課に配属されたのか、上司はどういう人かによって差があるので何とも言えません。ヤバい人が誰かは噂で聞きますが、そういう人がいる課は休職者がいたりします。また、休職者が出たらパワハラが終わるのかというとそうではなく、残されたメンバーの中で一番微妙な人が次の標的になるので、慢性的に課の雰囲気は悪いです。そういう課に配属されたら、パワハラを受けていなくても異動を希望した方が良いです。
ハラスメントの被害者になった場合、上司が事なかれ主義の場合は休職せざるを得ないと思います。(我慢し続けると本当に心と身体を壊すため)
最後に、ハラスメントの隠蔽についてですが、「ある」とは断言しませんが、課のメンバー1人1人に状況確認したという話は聞いたことがないので、課長や局長が隠して報告してしまえば可能ではあります。実際、パワハラがあると噂になっている課の話を聞くことはあっても、パワハラで処分された職員がいるという話は聞いたことがありません。 ここで一生懸命長文書いても何の意味も無いのにほんとに頭悪いなこのおっさん >>588
5chに書きこむのが意味ないと思うなら、あなたは書きこまなくていいですよ。(このやり取り先週も見たような?) >>587
主観で書いてるので、もし修正や補足があればよろしくお願いします。 >>584です。何件かレスありましたのでお礼を伝えます。
>>585
県庁がすでにヤバい方に含まれてるということはわかりました。ありがとうございます。
>>586
具体的な解説をありがとうございました。パワハラが起きてる課の現状や、組織としての対応の現実について知る術がないので大変参考になりました。 >>590
概ねとした理由としては以下のとおり、身内のはずの人事委員会ですら、ハラスメントの発生後の対応について言及しているからです。
セクハラ、マタハラ、パワハラなどのどれかまでは言及していませんが、担当課が対処しきれていない証拠です。
対処しきれていなければ、被害者から隠蔽されていると思われても仕方がないと考えます。
令和5年 職員の給与に関する報告及び勧告並びに人事管理に関する報告/とりネット/鳥取県公式サイト https://www.pref.tottori.lg.jp/313440.htm
2 職員が能力を発揮できる職場環境
(4) ハラスメントの防止・対策 発生防止と併せ発生後の対応に係る取組及び取組に必要な体制の整備、強化等を含む検討が必要。 自分で自分にレス付けてるよこのキチガイw頭やべーな >>592
追加情報ありがとうございます。
確かに担当課で対応しきれていれば、人事委員会が発生後のことまで言及する必要はないですよね。 >>595
多分そうです。関わらない方がいいです。 >>595
>>596
なに一人でレスしあってんの?頭大丈夫? >>597
昨日独り言ばっかり言っててダサすぎだわww
レスバになったら負けるから、上の害のない質問にも答えられないんだろww
そんなんだから頭悪いって言われるんだよww >>599
ブーメラン刺さってんぞガイジwww
頭悪すぎて自分が何言ってるか理解できてないだろこいつwww