鳥取県庁スレ ★2
>>450
そのわりに定時きっちりで帰ろうとすると嫌な雰囲気出されるし。 >>450
18:15以降は自己研鑽に励む職員が多く、意識の高さが伺える職場です
さらに土日も自己研鑽のために出勤する職員も少なくありません
非常に意識が高いです
サービス残業? サービス出勤? いえ、自己研鑽です 60分未満切り捨ては草w
マジで労働基準法違反じゃないか?
はじめてみたわ >>453
鳥取県庁は法令を遵守しているから
そんなブラック企業みたいなことはしていません >>455
夜中の3時まで眠れなくなるほど職員を追い込む組織
これを知った人事は何を思うのか? ワシらはよくやっとる!
だろ?
低予算で多くの仕事、タスクを消化できるようにするのが
人事太郎の役目!
と思い込んでるからな 財政担当「予算申請? 一律1割カット(怒) 首長の肝いりイベント? でしたら予算は青天井(笑) なんなら残業代もたっぷり青天井で(笑)」
人事担当「人員カット(怒) 残業するな(怒) サービス残業? そんなもの存在しない(怒) 人員カットで評価アップできた(笑)」
管理職「残業するな(怒) サービス残業? 知らないな(すっとぼけ) パワハラだと? 人事はパワハラと認めてないぞ(笑)」
これが当たり前の自治体があるようだ。
それを見極めて受験する自治体を決めましょう。
鳥取県庁はどうか?
人権意識の高い鳥取県庁で、このようなコンプライアンスや法令に反するような事はきっとあり得ません。 https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/5a33070bbf2ae48edc4a9dfe921f14f9c245d96d&preview=auto 少子化、大量退職、民間採用増・・・技術職確保へ 鳥取県が土木職現場見学ツアー開催(BSS山陰放送) - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/5a33070bbf2ae48edc4a9dfe921f14f9c245d96d
>土木職のやりがいや魅力を知ってもらおうと、
待遇の改善を行わずに、やりがいや魅力を伝えるのか
それよりも、議会対応、予算申請、災害対応、急な動員があり、公務員らしい仕事があること
僻地への異動が2、3年ごとに当たり前のようにあり、生活設計が建てられず、身体的にも金銭的にも負担を強いられ、鍛えられる
サービス残業、サービス出勤、パワハラがないこと
これらを伝えればより集まるのではないのでしょうか? やりがい搾取という言葉がメジャーになってきてるのにやりがいを売りにするところが鳥取県庁らしいというか、バカというか…。 こんなパワハラが当たり前のようにあって、パワハラ対応するはずの職員支援課が機能してないような職場、入庁したら死ににいくようなもんだわ。 >>465
彼らは相手してくれないからな
疲れるし、悲しくなるし、より心を痛めるだけ >>466
職員支援課は本当何のために存在する課なんだろうね?無駄な自己チェックやらせて仕事した気になってるだけじゃない?
職員の長期休暇が増えてきてるのは職員支援課の怠慢。あと無能な課長が増えたことも原因。 自分はパワハラ上司と戦わずにこちらにだけ戦わせようとさせるやつがムカつく。
お昼も一緒に食べに行くのにわざと人目につかないようにルート変えたり、課に戻る時間ずらしたりするけど、そんなに自分と一緒にいるのを課の職員に見られたくないならほっといてよ。何が「自分は曲がったことが嫌い」だよこに偽善者。実力でパワハラ上司に負けて、日陰に追いやられたからってこっちにちかづいてくるな。
もう誰も信用できない。 >>470
ただでさえ傷ついてるのに、いい人のふりした人からいいように使われようとされるのは辛いですね。本当の意味で良い人は必ずいるので、誰も信用できないとか本気で思わないようにね。 >>470
某課が機能しないから、耐えるか避ける、もしくは人身御供を捧げるしか解決法がない職場環境ですから仕方ないです。その方が賢い生き方ですから。
しかし、某課の対応に呆れ諦めてきた私達に責任はあります。ごめんなさい。
正しいことをしているのに、責められる苛められる職場環境、組織の体質をこれまで変えようとしなくて、ごめんなさい。
でも、声をかけなくても気にかけている人はきっといます。その人の存在に気づいたときは、信用してあげてください。
人を信じる心を無くさせてしまい、ごめんなさい。 >>470
こういう人いるわ。年配の係長〜課長補佐あたりで、パワハラ上司の方が年下な場合にこんな人出てくるわ。
自分は散々パワハラ上司の悪口聞かせてくるくせに、部下(後輩)の面倒をみてるポジションでいようとするから気持ち悪い。そのくせパワハラ上司とは戦おうとせずに自己保身ばかり。
そんな小細工してる暇があるなら実力でパワハラ上司と勝負しろよって感じ。 コンプライアンス強化運動期間?
できていないから、こんなことをするのかな? >>474
強化運動期間とは、どの内容も年中気をつけないといけないものばかりじゃん。人事企画課はやっぱりバカだ。
そんなしょうもないことしてる暇があるなら、パワハラ調査して、名前が上がった人に厳罰を加えればいいのに。 >>475
パワハラはありません。だから調査しません。 パワハラするバカと無能な上司しかいない職場。面談あったけどあんな無能なやつに指摘とかされたくない。指摘された10倍は苦情言ってやったわ。 >>477
うちのも全然課内のパワハラに対応できてなかったくせに何目線で指摘してんだよって感じだった。あんな無能を晒しておいて恥ずかしくないのか?人事や部長とかに言えばよかった。 >>477
うちのも全然課内のパワハラに対応できてなかったくせに何目線で指摘してんだよって感じだった。あんな無能を晒しておいて恥ずかしくないのか?人事や部長とかに言えばよかった。 強キャラがいて草w
役所ってクセモノ結構いるよなw 米子の認定こども園 副園長が虐待やパワハラ 県が改善指導|NHK 鳥取県のニュース https://www3.nhk.or.jp/lnews/tottori/20240305/4040017269.html
ICレコーダーはアウト でも 稟議板はセーフ 鳥取県庁の正しいパワハラ対処法
(過去のレスまとめ)
・パワハラ上司と取り巻きがいる+課長がゴミの時点でさっさと心療内科の予約をとり、自分の業務が最も忙しくなる直前に診断書を叩きつける。
・職員支援課には一応相談実績を残す。
・異動願を書く。
NG行動
・ひたすら耐える
・課長や職員支援課に何度も相談する(時間の無駄) >>485
誤:相談する
正:無視される or 隠蔽される >>485
繁忙期直前の診断書はデカい。最大3ヶ月タイムリープ出来る。しかも我慢して出続けても、凡ミスつけこまれてめった打ちと成績ダウンするだけだからそれを回避出来る。 >>487
わかる
追い詰められながら仕事をしても、評価を下げられるだけ >>489
無能はパワハラする方だよ。お前みたいな。 あと評価下げられたら給料下げられるんだから気にするのは普通だろ。パワハラ上司は理不尽に評価下げるから、まともに勝負しないで逃げる方が賢い。 >>489
こんな時間にレスとか仕事中に5ch?それとも有休?パワハラしてるなら仕事で成果出さないと職場のガンでしかないから過労◯するまで頑張れよ笑
こっちはお前ら利用して、仕事押し付けて休むから笑
嫌ならパワハラやめろよ笑 >>485
本来であれば、課内の上司や職員支援課への相談が最適解なのでしょうが、どちらも機能してないので残念ながら現状これが最適解なのでしょう。
あと、自衛のためにICレコーダーを持ち歩くことも大事ですね。パッと見ICレコーダーだとわからないものもありますし、ワンタッチで録音出来るものもありますから。
さらに問題と思われるメール等の物的証拠も保存しないとですね。 職員支援課は有能
未だかつてパワハラで処分された職員はいない
なぜならパワハラの予防に努めているから
パワハラは発生していない 職員支援課はどんな気持ちで相談者の悲痛な叫びを聞いてるんだろう?
人の心は無いのだろうか?
まぁ中心的な職員がパワハラ大好き保健師様だから仕方ない。 >>496
てか職員からの相談をクレーム扱いしてるなら、いよいよいらない課だね。
あとあんたの性格も終わってる。 相談してもマトモに取り扱ってくれないし
何もしてくれなく、クレーマー扱いを受けたんだよ >理系が商社や金融か?
>日本のオワコンだな。
明らかに先進国じゃないよなw
宮廷出てパチンコ屋に就職するようなものだ。 ハラスメント自己チェックとかバカなの?こんなもんでパワハラ抑止出来てるならとっくに改善しとるわ!こんなしょうもない仕事しかしてないくせに給料もらうな! >>504
異動願に絶対誰がパワハラしてるか名指しで書くんだから人事は処分対象が誰かわかってるでしょ。早く処分してください。
異動願にパワハラした人の名前を書けなかった人は、そういう弱さをつけ込まれてパワハラの餌食になったということを自覚し、次からは書きましょう。誰かの助けを待っていても、みんな自分が大事だから助けは来ません。 うちのクソ上司は仕事出来なすぎてムカつく。
自分が市町村への周知ミスったあげく、他課に迷惑かけることになったのにこっちに尻拭いさせようとするな!
あとこっちは忙しいのにくだらない雑用押し付けようとしたり雑談してくるな!
鬱陶しいから早く離れたい。 「女性は察する能力が高い」とおっしゃるのであれば、もっとこうした男性の本音に対しても察する努力をしてはいかがでしょうか。 >>510
なるほど
某課は察する能力の高いメンバーで固めているから
「パワハラで辛い思いをしている。対処して欲しい。」を聞き取るだけで良いと解釈するのか! >>510
女性が察する能力が高いのかどうかさておき、その後に取る行動は自分の保身を守ったり、誰かを集団で虐めたりとろくでもないので、女性だからというだけで管理職につけるのはやめてほしい。
今日が正式な発表なんだろうけど、また女がいっぱい管理職になってたらやだなぁ。今年度はこれのせいで大変な目に遭った。 >>511
某課は中心的な職種の保健師がそもそも終わってる。あの職種は本当腐敗してるからメンバーの見直しが必要。パワハラ、集団いびりのエキスパート。 パワハラババァを昇進させてんじゃねーよ!!
次年度になる前に◯ね!! >>516
人事は成果しか見ていない。
パワハラが見過ごされて問題化されないから、マイナス評価をつけようとしないのか? ささいなことでパワハラと騒ぐ職員が多いことに憂慮している。ネガティヴな情報をインターネットに書き込むことは、もうやめにしていただきたい。県の職員として、県のために働くことを第一に考え、職務に精励するのが職員としての責務である。 >>519
ささいなこととか事情もわからないくせに簡単に書かないでください。被害者がどれほど苦しんでいるのか少しでも寄り添う気持ちがあればこんなことは書けないはずです。
パワハラがある課では、孤立させられ、罵倒されが当たり前の状態で、とてもじゃないが働ける環境ではありません。まずはすべての職員が働きやすい環境を作り、100%の力で仕事に取り組めるようにすることが、県民のためになるのではないでしょうか?実際問題長期休暇になってしまう職員が過去最高な今、県庁の環境は良いと言えるのでしょうか? >>519
そうですね
人権意識の高い鳥取県庁でパワハラはあり得ませんよね
人民から愛される偉大な知事様の意思を理解できない職員だからパワハラと叫ぶのですよね >>519
鳥取県庁ではパワハラ起きてるよ。それもいろんな課で。しかもパワハラは黙認され、被害者は泣き寝入りを強いられる。
今日は今年度最終日。異動でパワハラから抜け出せた職員の皆様、おめでとう。異動出来なかった人は引き継ぎ録音等証拠集めに励み、次こそ異動しましょう! メンタル休職率島根県庁の2倍は草生えるww
いや、笑っちゃいけないな。
島根県民がガッツがあるのか
鳥取県庁がやべえのかどっちだ 職員支援課曰く鳥取県庁の職場環境は年々悪化してるらしいから、これからもパワハラ増えるよ。
加害者に対して本気で処罰を与えないと、ゴキブリみたいに増える一方。となると、当然被害者も増え、休職者が増える。
職位が上がってから(とくに主事→係長)今までうちに秘めてた攻撃性が爆発して加害者になるケースが多いため、職位が上がったばかりの職員は要注意。 >>523
採用方法は島根も鳥取もそこまで差がないんだから入庁してくる人間に違いはないと思う。
だから、職場環境がそこまで変わらなければ2倍も差がつくなんてこと無いはず。
つまり、島根県庁に比べて鳥取県庁の方がヤバいということ。 >>519
おい、返信しなよ卑怯者。
釣りなら大量!良かったね笑 保健師はいいよなぁ。ただ話聞いてるだけで金がもらえる職員支援課という大当たりがあるから。まぁ、こっちからしたら給料泥棒だけど。
せいぜい10円ハゲのパフォーマンスのために被災地にぶちこまれとけや。 >>519のコメントってまさかとは思うけど、職員支援課の職員じゃないよね?相談者の相談内容知ってるし、ありえるといえばありえるけど。いやまさかね?そうだったら人間として終わってるけど。 ここはまだマシなんじゃね?と他人事ながら思う
まだ個人特定系は少ないし…
前に行政苦情フレーム(県民の声だっけか?)で
「鳥取県庁の職員がSNSで県内の店をディスってた!許せん!」
とか書かれてたのあったじゃん
さすがにそれはやめようぜって思ってしまう(´・_・`) よその県知事が、県庁職員は頭脳や知性のある特権階級みたいな発言してました。みなさん誇りを持ってください。 >>532
小さな県だからこそ強く実感する村八分笑 >>533
すごい傲慢なことを言う知事ですね。
県庁職員なんて実際大したこと無い。 ディスりすまんけど
東京都庁や大阪府庁なら別かもしれんけど
鳥取とか静岡とかぶっちゃけ近所のジジババって話だしな… 鳥取県庁は田舎の悪いところを凝縮したような感じだよね。
すぐ誰かの悪口や噂話するし、下手したら異動先の人にまで広めるし。サビ残やパワハラなんかの問題はブラックボックス状態だし。その結果、パワハラする側に回る職員も出てきてる。
特にハラスメントやハラスメントが原因の休職が珍しくなくなってきてる状態だから、本気で実態調査する必要はあると思う。 >>537
調査の結果、パワハラやサビ残の事実は確認できませんでした。しかし、職員が所属長の許可を得ずに時間外勤務を行っていた事実を確認しました。
これは禁止された行為です。したがって、その職員を処分することとしました。
なんて事が鳥取県庁であると思っているのか?
法令を遵守している鳥取県庁であり得ない! 休職者が出て一番大変な思いしてるのってそいつの仕事を振られる同僚だよね
ほんと迷惑だわ >>539
非難の矛先を被害者に向けてはいけない
そもそもの原因をつくった加害者を責めるべきです
被害者は同僚に仕事を背負わせてしまい
きっと苦しんでいます
パワハラに耐えられない自分を責めています
だから、被害者を責めないでください どう見てもただの指導レベルなのに勝手にメンタル壊して休んでるのがほとんどだぞ
いつまでも被害者面してるから同僚からヘイト買ってんだよ
パワハラだー職員支援課は何もしてくれないーって騒ぐなら労基なりマスコミなりいけよ >>540
自分がやられる側になればどれだけしんどいか分かるよ。あと、指導レベルかどうかくらい被害者側でもわかる。 >>541
「指導レベルなのに勝手にメンタル壊して
休んでる」の根拠は?
こんな脇の甘いコメントしてるようじゃ、パワハラ上司の下についた瞬間一発でターゲットになりますよ。 >>543
担当課の聞き取りで何も出てこない事が根拠になってるんだよなぁ
然るべき所に相談はできないのに5ちゃんスレで騒ぐとかいう一番意味の無い行為を精力的にしてるのはほんと笑えるわ >>544
然るべきところとはどこ?
内部組織? 外部組織? どこなの? >>544
担当課が必死に隠蔽してるんだから何も出るわけないじゃん笑
5chで騒ぐのが意味ないならあんたもうコメントするな。意味ないんでしょ?笑 >>545
ちょっと上のレスも見れないのかよやべーな
せっかく組合もあるのに何のために金払ってんの?
そもそも入ってなかったら論外だけどw
>>546
隠蔽とかマジで思ってるなら頭お花畑すぎるだろ
調査結果の開示請求でもすればいいじゃんw >>544
だからこそ職員全員対象、匿名での実態調査が必要なのだと思いますよ。担当課の聞き取りでは実態はわかりません。
あ、5ちゃんに書き込むの無意味な行動と言ってたのでもう返事しないんですよね?答え聞けなくて残念です…。 >>548
なんでまたコメントしてるの?無駄な行為なんでしょ?バカなの? >>549
なら県民の声にでも投稿すればよくね?
ビビってそれすらできず5ちゃんで毎日ネットニュースのURL張り続けて人生浪費してるの虚しくない?w