鳥取県庁スレ ★2
鳥取市立病院 残業代298人に未払い 労働基準監督署から是正勧告 | NHK | 鳥取県 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240214/k10014358331000.html
酷い職場だ 鳥取県庁とは大違いだ >>423
【解説】
行政機関ではないから労基が介入できる。
行政機関の職員は人事委員会が相談先になるが、内部組織ゆえに(略) 嘘か見分けがつきにくいAI生成のフェイクニュースに対応…鳥取県「フェイク情報対応実証チーム」設置へ(BSS山陰放送) https://news.yahoo.co.jp/articles/c8b96d965436b9deb271f2de099a06005ab8a22c
政治家による中身のないパフォーマンス発言はフェイク情報に該当しないのか? 検討していただきたいです。 災害・人口減少対策重点に約3604億円余り 鳥取県2024年度当初予算案(TSKさんいん中央テレビ) https://news.yahoo.co.jp/articles/d1fced2487f0bc24140aba9b855f7a434cb6f735
これまでの4期で成果の出なかった人口減少対策。
5期目で成果がでることを期待しています。
移民やメタバース関連人口をもって水増しするようなことはないと思いますが。 なんな髪の色が緑の職員かいるんだけど、あれってありなん?流石にやばいだろ。 >>428
女。遠くから見ると若く見えるけど、近くで見ると結構おばさんwww >>429
お局様じゃん笑
マスクしてるのに若くないってわかるの?
個人的には変な髪色のやつはヤバいやつのイメージ強いわ。インナーカラーだとしてもキツイ。 >>430
目見たらなんとなくわかるよ。
目つきキツいし、死んだような目してた。 鳥取県・平井知事 能登半島地震の被災現場視察へ 今後の支援について意見交換 今後の防災に役立てる(TSKさんいん中央テレビ) https://news.yahoo.co.jp/articles/32ddd9c06e2f271fd6b98b632a10b7965dfd1478
中部地震のノウハウだけでは不足と考え、自ら出向くその市政は素晴らしいです。きっと注ぎ込まれる税金以上の成果が得られるはずです。
さらに偉大な知事様が訪れるとなれば、石川の方々は狂喜乱舞。派遣された職員達は涙を流して喜ぶことでしょう。 >>427
ハゲを隠すのに変な髪型の人もいるのだから、色ごときを気にするな。 >>431
なるほどねー。やっぱりお局様だ笑
後輩とか虐めてるんだろうなぁー。
てかそんな変な髪色上が注意してやめさせろよ笑 >>434
人権意識の高い鳥取県庁で、虐めはありえません。
常に職員の事を気にされる偉大な首長が統治する素晴らしい県ですよ?
地上の楽園とも言える鳥取県ですよ? >>434
上の感覚がバグってるのか、それとも注意出来ないくらいキツイおばさんかのどっちかじゃない? >>436
人事評価の最終評価の時期にその髪色は…。後者の可能性高めですね。
県民があんまり来ない課ならまだ許されるものですかね? >>437
本庁2階(福祉エリア)だから県民来る。
まぁ2階は治安悪いからなぁ。3階もだけど。 >>438
うわぁ…。福祉エリアでその髪色はヤバいですね…。
2階はパワハラ多くてヤバいと聞きますし、知り合いもみんな異動願出してるらしいので絶対行きたくないです。 >>439
しかもおばさんなのに緑だからなww
頭おかしいとしか思えないww >>440
頭おかしいはちょっと言い過ぎな気もしますが、公務員なのに緑はアウトですね。 >>440
そのお局様がこのスレ見て、緑髪やめたらそれはそれで面白いけど笑
県民の声に名指しで書かれるまでずっと緑のままにしとけばいいのに笑 もういっそのこと
みんな青とか赤に染めようぜ!
これが鳥取県だ!(ドヤァ ってしよう(^o^)丿 >>443
それ面白いけど、ヘルメットみたいに過激なルール出来たら嫌だから却下で笑 まぁマジレスすると、公用車でコンビニ行って昼飯買うだけで叩かれる職業なのに変な髪色とかいらんことするなって感じだわ。変な色に染めたきゃ公務員辞めて転職すればいいだけのこと。 ハラスメントも規則違反も何にも止めれないんだね県庁って。無法地帯じゃん。 >>448
残業時間60分未満を切り捨て
60分を超える場合は予めタイムカードを処理
家にパソコンを持ち帰り帰宅後も仕事
などの労働基準法違反が罷り通る無法地帯とでも言いたいのか?
法令を遵守する公務員がそんな事を強いられている事なんてあり得ない 18時15分までは残業つけない方針なのマジでやばいよな >>450
そのわりに定時きっちりで帰ろうとすると嫌な雰囲気出されるし。 >>450
18:15以降は自己研鑽に励む職員が多く、意識の高さが伺える職場です
さらに土日も自己研鑽のために出勤する職員も少なくありません
非常に意識が高いです
サービス残業? サービス出勤? いえ、自己研鑽です 60分未満切り捨ては草w
マジで労働基準法違反じゃないか?
はじめてみたわ >>453
鳥取県庁は法令を遵守しているから
そんなブラック企業みたいなことはしていません >>455
夜中の3時まで眠れなくなるほど職員を追い込む組織
これを知った人事は何を思うのか? ワシらはよくやっとる!
だろ?
低予算で多くの仕事、タスクを消化できるようにするのが
人事太郎の役目!
と思い込んでるからな 財政担当「予算申請? 一律1割カット(怒) 首長の肝いりイベント? でしたら予算は青天井(笑) なんなら残業代もたっぷり青天井で(笑)」
人事担当「人員カット(怒) 残業するな(怒) サービス残業? そんなもの存在しない(怒) 人員カットで評価アップできた(笑)」
管理職「残業するな(怒) サービス残業? 知らないな(すっとぼけ) パワハラだと? 人事はパワハラと認めてないぞ(笑)」
これが当たり前の自治体があるようだ。
それを見極めて受験する自治体を決めましょう。
鳥取県庁はどうか?
人権意識の高い鳥取県庁で、このようなコンプライアンスや法令に反するような事はきっとあり得ません。 https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/5a33070bbf2ae48edc4a9dfe921f14f9c245d96d&preview=auto 少子化、大量退職、民間採用増・・・技術職確保へ 鳥取県が土木職現場見学ツアー開催(BSS山陰放送) - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/5a33070bbf2ae48edc4a9dfe921f14f9c245d96d
>土木職のやりがいや魅力を知ってもらおうと、
待遇の改善を行わずに、やりがいや魅力を伝えるのか
それよりも、議会対応、予算申請、災害対応、急な動員があり、公務員らしい仕事があること
僻地への異動が2、3年ごとに当たり前のようにあり、生活設計が建てられず、身体的にも金銭的にも負担を強いられ、鍛えられる
サービス残業、サービス出勤、パワハラがないこと
これらを伝えればより集まるのではないのでしょうか? やりがい搾取という言葉がメジャーになってきてるのにやりがいを売りにするところが鳥取県庁らしいというか、バカというか…。 こんなパワハラが当たり前のようにあって、パワハラ対応するはずの職員支援課が機能してないような職場、入庁したら死ににいくようなもんだわ。 >>465
彼らは相手してくれないからな
疲れるし、悲しくなるし、より心を痛めるだけ >>466
職員支援課は本当何のために存在する課なんだろうね?無駄な自己チェックやらせて仕事した気になってるだけじゃない?
職員の長期休暇が増えてきてるのは職員支援課の怠慢。あと無能な課長が増えたことも原因。 自分はパワハラ上司と戦わずにこちらにだけ戦わせようとさせるやつがムカつく。
お昼も一緒に食べに行くのにわざと人目につかないようにルート変えたり、課に戻る時間ずらしたりするけど、そんなに自分と一緒にいるのを課の職員に見られたくないならほっといてよ。何が「自分は曲がったことが嫌い」だよこに偽善者。実力でパワハラ上司に負けて、日陰に追いやられたからってこっちにちかづいてくるな。
もう誰も信用できない。 >>470
ただでさえ傷ついてるのに、いい人のふりした人からいいように使われようとされるのは辛いですね。本当の意味で良い人は必ずいるので、誰も信用できないとか本気で思わないようにね。 >>470
某課が機能しないから、耐えるか避ける、もしくは人身御供を捧げるしか解決法がない職場環境ですから仕方ないです。その方が賢い生き方ですから。
しかし、某課の対応に呆れ諦めてきた私達に責任はあります。ごめんなさい。
正しいことをしているのに、責められる苛められる職場環境、組織の体質をこれまで変えようとしなくて、ごめんなさい。
でも、声をかけなくても気にかけている人はきっといます。その人の存在に気づいたときは、信用してあげてください。
人を信じる心を無くさせてしまい、ごめんなさい。 >>470
こういう人いるわ。年配の係長〜課長補佐あたりで、パワハラ上司の方が年下な場合にこんな人出てくるわ。
自分は散々パワハラ上司の悪口聞かせてくるくせに、部下(後輩)の面倒をみてるポジションでいようとするから気持ち悪い。そのくせパワハラ上司とは戦おうとせずに自己保身ばかり。
そんな小細工してる暇があるなら実力でパワハラ上司と勝負しろよって感じ。 コンプライアンス強化運動期間?
できていないから、こんなことをするのかな? >>474
強化運動期間とは、どの内容も年中気をつけないといけないものばかりじゃん。人事企画課はやっぱりバカだ。
そんなしょうもないことしてる暇があるなら、パワハラ調査して、名前が上がった人に厳罰を加えればいいのに。 >>475
パワハラはありません。だから調査しません。 パワハラするバカと無能な上司しかいない職場。面談あったけどあんな無能なやつに指摘とかされたくない。指摘された10倍は苦情言ってやったわ。 >>477
うちのも全然課内のパワハラに対応できてなかったくせに何目線で指摘してんだよって感じだった。あんな無能を晒しておいて恥ずかしくないのか?人事や部長とかに言えばよかった。 >>477
うちのも全然課内のパワハラに対応できてなかったくせに何目線で指摘してんだよって感じだった。あんな無能を晒しておいて恥ずかしくないのか?人事や部長とかに言えばよかった。 強キャラがいて草w
役所ってクセモノ結構いるよなw 米子の認定こども園 副園長が虐待やパワハラ 県が改善指導|NHK 鳥取県のニュース https://www3.nhk.or.jp/lnews/tottori/20240305/4040017269.html
ICレコーダーはアウト でも 稟議板はセーフ 鳥取県庁の正しいパワハラ対処法
(過去のレスまとめ)
・パワハラ上司と取り巻きがいる+課長がゴミの時点でさっさと心療内科の予約をとり、自分の業務が最も忙しくなる直前に診断書を叩きつける。
・職員支援課には一応相談実績を残す。
・異動願を書く。
NG行動
・ひたすら耐える
・課長や職員支援課に何度も相談する(時間の無駄) >>485
誤:相談する
正:無視される or 隠蔽される >>485
繁忙期直前の診断書はデカい。最大3ヶ月タイムリープ出来る。しかも我慢して出続けても、凡ミスつけこまれてめった打ちと成績ダウンするだけだからそれを回避出来る。 >>487
わかる
追い詰められながら仕事をしても、評価を下げられるだけ >>489
無能はパワハラする方だよ。お前みたいな。 あと評価下げられたら給料下げられるんだから気にするのは普通だろ。パワハラ上司は理不尽に評価下げるから、まともに勝負しないで逃げる方が賢い。 >>489
こんな時間にレスとか仕事中に5ch?それとも有休?パワハラしてるなら仕事で成果出さないと職場のガンでしかないから過労◯するまで頑張れよ笑
こっちはお前ら利用して、仕事押し付けて休むから笑
嫌ならパワハラやめろよ笑 >>485
本来であれば、課内の上司や職員支援課への相談が最適解なのでしょうが、どちらも機能してないので残念ながら現状これが最適解なのでしょう。
あと、自衛のためにICレコーダーを持ち歩くことも大事ですね。パッと見ICレコーダーだとわからないものもありますし、ワンタッチで録音出来るものもありますから。
さらに問題と思われるメール等の物的証拠も保存しないとですね。 職員支援課は有能
未だかつてパワハラで処分された職員はいない
なぜならパワハラの予防に努めているから
パワハラは発生していない 職員支援課はどんな気持ちで相談者の悲痛な叫びを聞いてるんだろう?
人の心は無いのだろうか?
まぁ中心的な職員がパワハラ大好き保健師様だから仕方ない。 >>496
てか職員からの相談をクレーム扱いしてるなら、いよいよいらない課だね。
あとあんたの性格も終わってる。 相談してもマトモに取り扱ってくれないし
何もしてくれなく、クレーマー扱いを受けたんだよ >理系が商社や金融か?
>日本のオワコンだな。
明らかに先進国じゃないよなw
宮廷出てパチンコ屋に就職するようなものだ。 ハラスメント自己チェックとかバカなの?こんなもんでパワハラ抑止出来てるならとっくに改善しとるわ!こんなしょうもない仕事しかしてないくせに給料もらうな! >>504
異動願に絶対誰がパワハラしてるか名指しで書くんだから人事は処分対象が誰かわかってるでしょ。早く処分してください。
異動願にパワハラした人の名前を書けなかった人は、そういう弱さをつけ込まれてパワハラの餌食になったということを自覚し、次からは書きましょう。誰かの助けを待っていても、みんな自分が大事だから助けは来ません。 うちのクソ上司は仕事出来なすぎてムカつく。
自分が市町村への周知ミスったあげく、他課に迷惑かけることになったのにこっちに尻拭いさせようとするな!
あとこっちは忙しいのにくだらない雑用押し付けようとしたり雑談してくるな!
鬱陶しいから早く離れたい。 「女性は察する能力が高い」とおっしゃるのであれば、もっとこうした男性の本音に対しても察する努力をしてはいかがでしょうか。 >>510
なるほど
某課は察する能力の高いメンバーで固めているから
「パワハラで辛い思いをしている。対処して欲しい。」を聞き取るだけで良いと解釈するのか! >>510
女性が察する能力が高いのかどうかさておき、その後に取る行動は自分の保身を守ったり、誰かを集団で虐めたりとろくでもないので、女性だからというだけで管理職につけるのはやめてほしい。
今日が正式な発表なんだろうけど、また女がいっぱい管理職になってたらやだなぁ。今年度はこれのせいで大変な目に遭った。 >>511
某課は中心的な職種の保健師がそもそも終わってる。あの職種は本当腐敗してるからメンバーの見直しが必要。パワハラ、集団いびりのエキスパート。 パワハラババァを昇進させてんじゃねーよ!!
次年度になる前に◯ね!! >>516
人事は成果しか見ていない。
パワハラが見過ごされて問題化されないから、マイナス評価をつけようとしないのか? ささいなことでパワハラと騒ぐ職員が多いことに憂慮している。ネガティヴな情報をインターネットに書き込むことは、もうやめにしていただきたい。県の職員として、県のために働くことを第一に考え、職務に精励するのが職員としての責務である。 >>519
ささいなこととか事情もわからないくせに簡単に書かないでください。被害者がどれほど苦しんでいるのか少しでも寄り添う気持ちがあればこんなことは書けないはずです。
パワハラがある課では、孤立させられ、罵倒されが当たり前の状態で、とてもじゃないが働ける環境ではありません。まずはすべての職員が働きやすい環境を作り、100%の力で仕事に取り組めるようにすることが、県民のためになるのではないでしょうか?実際問題長期休暇になってしまう職員が過去最高な今、県庁の環境は良いと言えるのでしょうか? >>519
そうですね
人権意識の高い鳥取県庁でパワハラはあり得ませんよね
人民から愛される偉大な知事様の意思を理解できない職員だからパワハラと叫ぶのですよね >>519
鳥取県庁ではパワハラ起きてるよ。それもいろんな課で。しかもパワハラは黙認され、被害者は泣き寝入りを強いられる。
今日は今年度最終日。異動でパワハラから抜け出せた職員の皆様、おめでとう。異動出来なかった人は引き継ぎ録音等証拠集めに励み、次こそ異動しましょう!