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◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格３◆◆◆

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0001名無しさん＠明日があるさ
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2013/09/05(木) 20:27:18.650
有給休暇は冠婚葬祭以外の時には使うな！

　有給休暇を取る奴はクズ！

前スレ
◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格２◆◆◆
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1260027037/l50
0002名無しさん＠明日があるさ
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2013/09/05(木) 21:49:09.660
2007年度入社((((( ;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ（2007ねんどにゅうしゃがくがくぶるぶる）とは、
リーマン板における入社年度別スレッドのひとつ。シーズン最多スレ消費記録など多数の
記録を保持している。数多くの固定を擁し、圧倒的なスレの勢いは他年度の追随を許さず、
唯一にして絶対の王者として君臨している。2011年5月16日に前人未到の1000スレを達成。

経歴
2007/03/03(土) - 1人目が立つ
2007/08/22(水) - 100人目達成
2008/01/22(火) - 200人目達成
2008/05/06(火) - 300人目達成　（※402日での達成は史上最速）
2008/08/24(日) - 400人目達成　（※512日での達成は史上最速）
2008/12/14(日) - 500人目達成　（※624日での達成は史上最速）
2009/03/29(日) - 600人目達成　（※729日での達成は史上最速）
2009/07/05(日) - 700人目達成　（※827日での達成は史上最速）
2009/11/17(火) - 800人目達成　（※962日での達成は史上最速）
2010/09/13(月) - 900人目達成　（※1262日での達成は史上最速）
2011/05/16(月) - 1000人目達成　（※1507日での達成は史上最速）
2011/12/15(木) - 1100人目達成　（※1720日での達成は史上最速）
2012/10/18(木) - 1200人目達成


主な記録
1日最多スレ消費　３（※複数回記録）　
100スレ区分の史上最速記録　99日（600-700スレ）
入社年度別シーズン最多スレ消費　５年連続トップ（※史上初）
新人１年目のスレ消費　266（2007年度）　（※史上最多）
シーズン最多スレ消費　336（2008年度）　（※史上最多）
連続２シーズン最多スレ消費　602（2007-2008年度）　（※史上最多）
連続３シーズン最多スレ消費　850（2007-2009年度）　（※史上最多）
連続４シーズン最多スレ消費　978（2007-2010年度）　（※史上最多）
連続５シーズン最多スレ消費 1142
0003名無しさん＠明日があるさ
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2013/09/07(土) 21:21:53.040
チョン乙ｗ
0004名無しさん＠明日があるさ
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2013/09/07(土) 21:38:36.180
無理やり休暇とらされて夏休み一週間
誕生日や記念日に無理やりとらされて、それでも
繰越と発生で年間55日の休暇
つらいわー　無理やり休暇取らされる大企業つらいわー
0006名無しさん＠明日があるさ
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2013/09/28(土) 22:16:35.730
有給一日も取れない
取ろうとしたら殴られた
0007名無しさん＠明日があるさ
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2013/09/29(日) 13:49:22.080
>>6

だから有休なんてふざけたこと言ってないで
しっかり働こうね

今日も当然出勤したよね
日曜日だもんね

私は日曜日だからちょっと早めにあがってもう家にいるけど
まだ働きたりないな
平日は毎日終電間際まで粘るからね
ときどき泊まりになっちゃうけど
徹夜で仕事ってのもいいもんだよね

残業代や休日出勤代はもちろん貰わないよ
日本で働くサラリーマンとしては
これくらいはやらないとね

土日休みなんていらないからね
仕事して死ぬのが当然な世の中だからね
0009名無しさん＠明日があるさ
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2013/10/01(火) 10:02:51.63O
うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は

従業員様に有給休暇を与えていません
0010名無しさん＠明日があるさ
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2013/10/29(火) 13:50:20.610
俺なんて上司の人事考課のために有給とりまくってその間いつもと変わらず勤務だからね。

ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押さないでタダ働きやで
0011名無しさん＠明日があるさ
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2013/10/30(水) 21:32:15.410
10は洗脳されてるな

おれなら休むよ
有給だしな
しかもアホ上司の査定上げるために
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押さないでタダ働きとか
ありえん
0014名無しさん＠明日があるさ
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2014/01/31(金) 22:00:20.020
>>1
チョン乙ｗ
0015名無しさん＠明日があるさ
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2014/08/28(木) 02:08:37.680
有給使ったら解雇なる会社も多い
0016名無しさん＠明日があるさ
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2014/09/15(月) 14:30:46.83O
俺そんなことされたら
ネットに社名晒したり
ビラ作ってばらまきまくるわ

悪に屈するくらいなら悪を以て悪を制する生き方を選ぶ
0017名無しさん＠明日があるさ
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2014/09/15(月) 16:39:09.190
有給消化できないなんてなんという奴隷自慢
有給使わなければ逆に人事に呼び出し喰らうのが普通でよかった
0018名無しさん＠明日があるさ
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2014/09/15(月) 17:29:33.620
出会い系の多くは駄目なサイトが占めています。
しかし数社、数%の誠実なサイトでは、素敵な出会いがあるのが事実です。

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いろいろやってみましたが
恋人を探すには今のところここがベストだと思いました。
0019名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/19(金) 23:29:08.490
スイート はなちゃん
マジ、北川景子似！！！
ビックリするよ(汗)
しかもスグ会えるから嬉しい＼(^o^)／

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0020名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/29(月) 06:28:44.590
あちこち手を出してるけど最近1番のヒット

Jメール http://aka.gr/mint

ここの人妻専用の掲示板には、かなりの人妻しかも20代が多くいた。

《人妻の誘惑》
「若妻から熟女、専業主婦がﾊﾏる、ちょっと危険で欲望が渦巻く人妻専用ｺｰﾅｰ」って書いた掲示板。
・プロフィールは細かく書いて出来る限り自己アピールする
・掲示板には自分から書き込むようにする。

特に普通のサラリーマンが仕事してる時間帯。隠れてこそっと行動できる昼間がベスト。

この時間帯に掲示板に書き込むと人妻からのメッセージがかなり多くなるのは、誰でもすぐわかる。

無料ポイントとかもあるし電話認証があるけど2重登録防止の為で他のメジャーサイトと同じ仕組み。自分はこれとLINEで結構会えてるよ。
0022名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/11/20(木) 08:06:57.040
有給とる奴って会社に所属してる自覚ないだろ
死ねよ
0024名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/11/20(木) 21:03:05.480
出会い系サイトはとにかくサクラや悪質サイトが多くて、釣りや悪質サイトに騙されないように注意が必要です。
ちゃんとした出会い系サイトを探すときには、口コミ評価や、ネット上の評判を元に探すのが一番です。
私が実際には使っているのは、LINEとSkypeとJメールです。LINE掲示版は淘汰されつつあるので今は老舗のJメールでなんとか会えてます。

Jメール　http://xoq.ca/7HV

出会い系は業者が多い中、ここはお金とか関係なく会ってくれる人妻とか多いので気に入ってます。特に昼間が狙い目です。
0025名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/11/23(日) 01:27:00.040
有給も取れない会社で働くなんて信じられない。有給を取らないって事は
労働者の足を引っ張って待遇を悪くしてるって事だ。
0026名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/11/25(火) 21:28:35.330
勤め始めて半年たったので、｢有給休暇について聞きたいことがあるのですが｣と
上司に尋ねたら「半年しかたっていないのにそんなことを言い出す奴は無能だ｣と
切って捨てられました。
苦労を掛けている妻と旅行に行きたいよ
チラ裏の戯言でした。
0027名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/11/26(水) 22:52:09.990
甘ったれたこと書いてんじゃねーよ
てめーの愚痴書き込む場所じゃねーんだよ
ろくに仕事も覚えていないのにたった半年で有給とか立場わきまえろ！
お前の上司が正しい有給なんて３年早いわ
0028名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/11/27(木) 14:38:28.270
有給使わない人って池沼みたいなツラしたハゲばっかだわ
0029名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/12/04(木) 02:16:09.890
Facebook、LINE、これは押さえとく。
奇跡の写メ1枚でいいから載せておくこと。
この手のSNS系が苦手ならこれ http://url.no/UJd
3つのうちひとつでもいいから毎日更新してればクリスマス独りで過ごさなくてもよくなると思う。
あせって動いてやってみたほうが勝ちですよ。
0031名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/12/23(火) 19:11:31.860
>>27
背中を押してくれてありがとう。
転職決めました。
0032名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/12/25(木) 21:52:35.610
>>31
半年後に同じ書き込みするなよw
0033名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2015/01/06(火) 07:46:57.800
ここで頑張ってたら恋人作れたよ。
http://h5.ru/2BSe
自分はイケメンじゃないけどここでそこそこ可愛い彼女みつけました。
とにかく誠実に優しくいろいろ相談にのったり、くだらない・おもしろ話で元気づけたりしたからかな？
いまは毎日が楽しいです。寂しさから開放されました。
0035名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2015/07/24(金) 23:50:31.860
優秀→有給休暇使っても昇進
無能→有給休暇使わなくても平社員継続 or クビ

細かいこと考えず有給とっちゃえばいいじゃん
0036名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2015/10/10(土) 23:52:34.050
確実！他者より有利に！根気ある人！
出会いたい人だけみて！！！
xn--e※a-n※n7※dt53b.net/tka5/rzd2hw/n3fa
アクセスするには ※ を外してね
0037名無しさん＠明日があるさ
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2015/10/16(金) 09:19:55.780
日系消費者金融、韓国市場を掌握＝「韓国は日本の経済植民地」「ぼろもうけじゃないか」―韓国ネット
配信日時：2015年9月29日(火) 7時11分

ビル全部に日系消費者金融が入居する建物に入った記者は、ある業者を訪れ融資の相談をした。担当者は「審査なしの融資は3万ウォン（約3000円）まで可能で、金利は34．9％」と述べた。ローンの平均金利は韓国の金融会社より9％ほど高い。
日本で1〜4％台の金利で資金を調達し、韓国の庶民を対象に年34．9％の最高限度の利子を得ていることになる。実際に日系消費者金融は1年の間に3000億ウォン（約300億円）に迫る純利益を出している。これは同期間の韓国の金融会社の9倍の水準だ。
また日系消費者金融の市場シェアは、国内全消費者金融の50％をはるかに超えている。チョー・ナムフィ金融消費者院代表は、「（日系企業は）韓国の法的抜け穴などを十分に利用し、国内企業よりも積極的な営業ができたからだ」と述べた。

http://www.recordchina.co.jp/a119863.html
0038名無しさん＠明日があるさ
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2015/12/02(水) 21:56:20.280
有給とか法定日数以上付与されてちゃんと消化もしてるな
有給取れないとかホンマかいな
0039名無しさん＠明日があるさ
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2016/04/12(火) 13:52:47.020
34日溜まってて失効しまくってる。
申請してるのにスルーされる。
他の連中は普通に毎月とってる。
その休んだ穴を俺が働かされてる。
なんなんだこれは。
0040名無しさん＠明日があるさ
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2016/04/12(火) 21:32:46.920
５年くらい有給ふる消化だな
有給とらねえ社畜は年々はげたり白髪増えたり体調悪化している
0041名無しさん＠明日があるさ
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2016/04/13(水) 04:10:04.790
うちの会社は国際会計基準を適用している。同基準だと、社員が有給休暇を消化しないとその分が負債として計上されるため、財務の悪化要因になる。
だから、うちの会社は有給を消化しろ、消化しろとうるさい。少しでも財務をきれいにしたいらしい。
0042名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/04/13(水) 22:10:31.120
うちは完全消化が義務
忙しくて取れなかったら人事から警告がきた
0043名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/04/14(木) 11:54:55.240
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0044名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/04/20(水) 09:03:50.800
>>42
ゴメン、教えてくれ。
そういう職場だと当日病欠したら
有給当てることができなくて欠勤扱いになったりすることもあるのか？
0045名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/04/23(土) 03:00:02.430
有給取らせなかった場合の会社の処罰を厳罰化すればいいんだがな
それで回らなくなって潰れるような会社は潰れればいい
0046名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/06/15(水) 11:33:13.610
ガチのブラックって
例えば大手の取引先から野球か何かのスポーツ観戦に招待されたりしても
「有給取るとクビになるんで」とかいって断るの？
0047名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/06/15(水) 11:45:10.130
>>46
それだと遊びみたいなもんやから有給使って行ってこいって言われるやろ
まともな会社なら仕事の一貫として扱うだろうけど
0048名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/06/25(土) 17:31:25.870
>>42
うちの会社も、人事からは計画的な有給取得の通達はあるが、実態は休暇取得の書類
を、提出して表向き休暇を取ったことにしているが実態は出勤しているよ、
人事の方も、見てて見ぬふりをしている。
休日出勤やノー残業ディーの残業も暗黙の了解です。
0049名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/08/06(土) 18:11:34.340
リーマンショック
0050あ
垢版 |
2016/08/08(月) 01:08:24.96O
まあ、微熱でも仕事に行こうと思えば行けるし、
行ったところでこいつは病人だから動きが悪くてもしかたがないわとは周りは思ってくれないだろう。
それなら有休が取りづらい雰囲気な会社なんだが、
病気のときぐらいは医師の診断書を叩きつけて堂々と休む権利を主張したい。
0051名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/08/09(火) 13:42:33.55O
前職は有給(おろか代休も)は犯罪みたいな扱いだったけど今の職場が緩すぎてびっくりした。

上司が寛容なのに加えて明日休みたいなー。→休めよ!その分来週子供の部活の試合だからさ、よろしく！みたいな担当者間レベルでも理解が深い。
0052名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/08/09(火) 19:17:00.400
不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です

雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな
0054名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/09/12(月) 13:07:27.440
>>53
壊れててくさｗ
有給消化中だけどやることない
0055名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/09/12(月) 16:03:01.560
有給でどっかいって金使わんと景気よくならん
0058名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/09/28(水) 15:01:14.560
会社の先輩で
月曜を小学校の運動会の振替休日に合わせて有給申請。
運動会の雨天延期予定日にも有給申請で

週に二日間も休みを申請している鬼畜が居る。

「雨降りそうだから取ってて良かったぁ」とか言ってて・・・
憧れの先輩だったのに一気に軽蔑の対象になった。
急に育メンし出してどうしたんだろう。もう先輩の席ないよ。
俺が獲るから！そうする前に受理されてないみたいだから
先輩首になっちゃうかも
0059名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/10/03(月) 23:25:27.920
時代遅れの小心者だな
そういう風潮が広まり自分も子育て時に幸せになるという発想がないのだろうか
それとも彼女すらいない独身のひがみか
0063名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/11/15(火) 22:18:08.120
休むと他人に負担がかかるっていうけど、みんな仕事後回しにしたり他人にまわせばいいだけなんだよね
仕事を効率的にやって次の仕事をやると、その仕事が他人に影響し結局他人の負担が増えるだけ
0064名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2016/12/09(金) 19:17:39.530
有給用の代理人材用意してない会社とか
ライバル会社の悪意を想定してなさすぎだよ
５〜６人食中毒で潰せば、即業務回らなくなって
信頼失わせて、後はジワジワ借金重ねて、倒産ルート

「休み中スマンけど緊急なんで来てくれ！」
これ使う余裕すらない会社は、追い詰められて殺されるだけ
0065名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2017/01/25(水) 06:02:38.83
有給を使って1人休むだけで仕事に影響するのが問題だよね
1人しかできない、人が足りないなど問題点はある
0068名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2017/07/13(木) 04:41:52.240
第百十九条 　★次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する

労働基準法
↓
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html


（年次有給休暇）
第三十九条 　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
0069名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2017/09/01(金) 06:47:35.540
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/employee/1503832129/

パワハラとは・・・
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

オロハラ（オロハラ？バカハラ？）とは・・・上司が余りにも愚かな叱責を加える事である

部下の子供が緊急手術となり有給休暇を取得し手術に立ち会った事に対するオロハラ例

上司・・・私の家族が緊急手術になったが同意書にサインをするだけだ１５分で済んだ
すぐさま職場に戻れる筈なのに有給を取得するなど働く者としての気概がなっとらん
だいたい貴様は家族と職場のどちらが大事なのか？そんな事も解らん奴が職場にいたら迷惑だ・・・怒号

１）手術（特に重大な緊急手術）には身内の立ち合いが欠かせない
手術には不測の事態があり得るので外科医は必ず身内の立ち合いを求める者である
１５分でサインを済ませて職場に戻るなど身内の義務を放棄したとしか呼べぬ愚かさである

２）自分が愚かである事をアピールしてどうする？
自分が愚かである事は仕方がないのかも知れんが部下に愚か者である事をアピールしてどうする
有給は権利なんだよ・・・理由を告げずに取得したって合法なんだよ・・・権利が許せないだと→法律も理解できんのか？
上司なんだから顔を立ててやってるのにそんな事も解らん程に頭が弱いのか？
0071名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2017/09/01(金) 10:10:41.770
有給休暇取るとか、会社経営に打撃を与えるとんでもなく非常識でありえない行為と自覚すべき。

世の中が動いている平日日中は常に電話を受けて話ができるようにしておくのが当たり前だし、皆が働いているその日その時間に同じ場所と時間を共有することが大切で、それは個人の事情などを超越する、他のあらゆる物事よりも優先する超重要事項だ。

有給取る奴は社会人としての資質を疑うわ。万障繰り合わせのうえ、たとえ肉裂け血反吐を吐こうとも、何が何でも皆勤するのが社会人としてのあるべき姿だろうが。
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