☆パワハラ（オロハラ？バカハラ？）スレッド [無断転載禁止]©2ch.net
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パワハラとは・・・
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88
オロハラ（オロハラ？バカハラ？）とは・・・上司が余りにも愚かな叱責を加える事である
部下の子供が緊急手術となり有給休暇を取得し手術に立ち会った事に対するオロハラ例
上司・・・私の家族が緊急手術になったが同意書にサインをするだけだ１５分で済んだ
すぐさま職場に戻れる筈なのに有給を取得するなど働く者としての気概がなっとらん
だいたい貴様は家族と職場のどちらが大事なのか？そんな事も解らん奴が職場にいたら迷惑だ・・・怒号
１）手術（特に重大な緊急手術）には身内の立ち合いが欠かせない
手術には不測の事態があり得るので外科医は必ず身内の立ち合いを求める者である
１５分でサインを済ませて職場に戻るなど身内の義務を放棄したとしか呼べぬ愚かさである
２）自分が愚かである事をアピールしてどうする？
自分が愚かである事は仕方がないのかも知れんが部下に愚か者である事をアピールしてどうする
有給は権利なんだよ・・・理由を告げずに取得したって合法なんだよ・・・権利が許せないだと→法律も理解できんのか？
上司なんだから顔を立ててやってるのにそんな事も解らん程に頭が弱いのか？
愚か３）家族と職場・・・家族が大事に決まってるだろう
家族が大事だから上司の頭が弱くても我慢して職場で働いているんだよ
お前は職場のイケニエにする為に家族を飼ってるのかも知れんがこちとらは違うんでね 生活費、お支払い、携帯代でお困りの時はご相談下さい。
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特定非営利活動法人 エスティ-エー 何というクソスレwww
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ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） ご声援にお応えしてもう一発！
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ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） 西尾レントオールの植民地政策で
また集団人件侵害が
命令を出してるのは安さ爆発ドカベン電気
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npo法人 エスティーエー 僕の入社した部署でたまたま僕の一個上だった先輩が
・会社の中でも期待の新人
・上司に気に入られている
・誰とでも仲良くぺちゃくちゃお喋り（いわいるお局♂版）
・仕事成果よりも好感度で点数を稼ぐ
そんな人でした
僕はどっちかというと、
・寡黙、仕事は早い、仕事中の私語は苦手
・成果がすべて
・媚を売るのが嫌いという弱点を自覚しており、それを仕事成果で贖いたいと思っている
そんな人です。お世辞だけはホントに言うのも言われるのも嫌い
そして不幸にも僕の実験分野と先輩の実験分野は被っており、僕の技術の方がレベルが高く、そもそも先輩は実験技術自体を間違えていました（口でうまく誤魔化して生きてきたタイプの研究者でした）
僕は与えられた業務を正しいやり方でやり、成果も（運悪く）思った以上にどんどん出てしまいました
それからというもの先輩は
・「（俺氏）のやり方はおかしいな〜変だなー」
とか間違えた噂を周囲に広め私を貶めたりするようになりました。
私は噂を信じるやつもバカだ。＆男は黙って背中で示せ。というスタンスの黙って実験成果を上げ続けました
やがて
「辞めろ」「アスペ」「病気」とからかわれる様になり
上司はただの冗談じゃねぇか。と抗議に取り合わず
仕事のミスを擦り付けられ、それを証拠出して上司に認めさせるも、さらにイジメが悪化
知識がなく噂ですべてを判断する上司は
「間違った実験手技に拘って周りを混乱させた」と全く事実とは逆の人事評価を私にし続け
私の実験成果を聞きつけて来た、経産省主催プロジェクトの（一部分の）共同研究の話さえ切り捨てられました
その後色々あって研究から外へ異動させられました 今の状況は
・イジメた人達の一部について住所を知っている
・まだ同じ会社で働いている（今の部署は超楽しく、みんないい人ばかり）
・イジメの証拠（約30試験に及ぶ業務外しの証拠、音声データ）がある
・上司が「先輩のイジメ、ミス擦り付けを把握していながら、まったく相手にしなかった」と謝る音声データなどがあり、
会社の「イジメは無かった。異動は正しかった」発言など簡単に矛盾をつき崩せるので裁判になれば確実に勝つ
・会社は俺に関する色んな苦情がコンプライアンス窓口に入ってきていて、評価も低かったので異動判断した
・苦情の中身が嘘だったこと、そもそも原告たちがコンプライアンス相談より前からイジメていたことの事実が発覚（ぶっちゃけ研究部は知ってて隠してた）
・会社は自分達の判断ミスに気付いて焦り始めている（先日「昔の件について蒸し返したら解雇する」と通告）
こんな状況です
考えていることは
・外部組合を使った団交→労働委員会
・イジメた側の捏造データを把握してるので、それに賞を与えた学会へ、共同実験者の俺氏から証拠提出、賞の取り消し請求（→たぶん揉み消される）
・イジメた側のGLP試験での結果書き換え行為（違法）知っているので、厚労省へ通告（→たぶん揉み消される）
・組合の役職に付き、この無駄な3年間の経験を活かして社内改革（パワハラ）に取り組む
・相手の住所を一部知っているので、車のタイヤの空気を抜きに行く（ちっちゃw）
・相手と顔を合わせようと思えばいつでも合わせれるのでネイルガンを打ち込む→終了
・住んでいる地域が同じなので上司の息子娘（小学生）がイジメられるように小学校に怪文書貼る＆送る
（軽微な犯罪）
そんな感じです
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逃げ出すまでの腰掛と思うのが吉 あくまでも噂程度の話に過ぎないんだが
メンタルの激増とスマホ（含む携帯）の普及とは
関連があるんだろうか？それとも無関係？
最も基本的な機能は「何時でも、何処でも、誰と居ても連絡が取れる」事だよね
逆に言えば「何時でも、何処でも、誰と居ても（何をしてても）連絡される」って事だ
ナビデーターで行動履歴が筒抜けだし、緊急性があろうが無かろうが即座の返信が当然の常識？
スマホ（含む携帯）が無かった時代には空いた時間に喫茶店で休めたし
出張中は車中でも宿泊施設でも公衆電話での連絡後はのんびりする事だって出来た
ましてや休日・休暇中は自宅にいない限りは連絡する方法など存在しない
逆に今は２４時間、３６５日、熟睡中ですら着信履歴がてんこ盛り
これじゃメンタルの患者が激増するのも当たり前の話じゃないかな？
そうかと言ってスマホを捨てたらメンタルが改善するか否かは未知数なんだが
まあ、あくまでも噂程度の話に過ぎないんだがね ・・・如何？ 精神病増加って話はもっと昔からだから。
医療の商業化や診断名が付くようになった事、
メンタル疾患に対する偏見の低下（昔と比較して）、
それに隠蔽されていた情報が表に出るようになったことで
最近になって激増しているような印象を持つに至ると。
個人的にはそう思う。 諸君・・・録音を忘れるな
辞めろ辞めろと喚くクズ上司の録音で
全てが解決するんだぞ いきなり突拍子もないことで怒り出されたので録音する暇もなかったけど、
職場の皆が聞いていたのに
「かっとなって何を言ったかおぼえてないけど悪かった」とか無様な言い訳をしてるらしい某主任さん
謝罪なんか要らないけど査定の時期なのでできるだけそちらの評価が下がるよう立ち回ってやる
うちはホワイトでもないけど、そこまでブラックでもないので、そこそこの効果はあるはず
なければコンプライアンス委、そこがだめでも外部機関に持ち込んでやる
録音がないから取り急ぎ精神科の診断書とってきてやったし警察に暴力を振るわれた件で
相談実績も作ってあるから多少の嫌がらせくらいはできるはず
こっちはいつでも辞められるしな
お楽しみに 中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
ZBGMF ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
