若者よ！新卒入社した会社を簡単に辞めるな！

**名無しさん＠毎日が日曜日** · 2024/04/29(月) 12:57:51.52

無職・だめ板に来る羽目になる

「会社なんて、合わなければ辞めればいいんですよ」
「耐えることに何の意味があるんですか」
ホリエモンや泉房穂（元明石市長）の言うことを真に受けてはいけない
彼らは才覚があったから成功しただけ

特に新卒で入社した会社は超重要
一年もしないうちに辞めると、再就職が厳しくなる
売り手市場といってもブラック企業だけ
ほとんどの人が苦労している

**名無しさん＠毎日が日曜日** · 2024/05/17(金) 12:27:20.38

学校なんて行かなくていい！

横山やすしが言うことを幼少期から聞いているから
中学校しか卒業していない木村一八。

**名無しさん＠毎日が日曜日** · 2024/05/18(土) 09:10:12.34

斎藤一人、亀田興毅、エジソン、
学校なんか行く必要はない

**名無しさん＠毎日が日曜日** · 2024/05/18(土) 16:53:44.04

企業側も定年まで雇用を維持するつもりはないし、若者もすぐに辞めるから、新卒一括採用制度なんて廃止したほうがいい

**名無しさん＠毎日が日曜日** · 2024/05/20(月) 23:08:38.66

超新人からみたブラック職種の例
　・農家：自然＝気象は忖度しない
　　　豪雨/台風/干ばつなど、土日連休等は全く考慮してくれない
　　　どんなことがあっても、自然相手であることを理解
　　　これが出来ない人は無理
　・新製品などの開発設計：自然＝物理/化学/生物の法則を利用しての製品開発では、自然の忖度はありえない
　　　設計不十分は100％うまくいかない、ごまかした場合はモロに破綻する
　　　一番参るのは、どんなに努力してもダメなものは絶対にうまくいかないこと

　上記に耐えることが出来ないと、無理ですね
　　

**名無しさん＠毎日が日曜日** · 2024/05/20(月) 23:15:35.21

>>21
実際に、それを考えている企業もあるかと思います

ただし全く正反対な発想もあり
　・ある程度新人が辞めることを前提にして多めに採用
　・やめる人を無理に引き止めない
　　　＝遅かれ早かれやめる人はやめる、ならお互い早い方が良いでしょう
　・残った人は、多少の試練に耐えられる有能な？社畜？正社員？
　　　→有望レベルにもよるが、ある程度の昇給昇進をさせる
　　　　特に継続的に行うレベルの高い職種では、そうなる可能性

　ただしこれがうまくいくかどうかは不明
　新人同期が全員辞めるとか（****年入社がゼロになったとか）ありうるかも

**名無しさん＠毎日が日曜日** · 2024/05/23(木) 01:59:39.91

大谷翔平、藤井聡太レベルなら、学歴関係なし