ｱﾋﾟﾀ・ﾋﾟｱｺﾞ・MEGAﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃUNYってどうよ？part55
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
伊藤忠・ファミリーマートからドン・キホーテ（PPIH）の完全子会社になったユニー
店舗・職場環境はどうなりつつあるのか?
待遇・福利厚生はどう変化しつつあるのか?
人間関係はどうなるのか?
処遇はどうなるのか?
アピタ・ピアゴやユニーはどうなるのか?
いろいろユニーマンの心を揺さぶる出来事の幕が開いています
いろいろ語って下さい
（会社概要等は>>2に、また荒らしが酷いので試行的でワッチョイ付）
前スレ
ｱﾋﾟﾀ・ﾋﾟｱｺﾞ・MEGAﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃUNYってどうよ？part54
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1580180207/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured ★企業概要
～ユニー株式会社～
事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に191店舗（2018年2月20日現在）
所在地〒492-8680 愛知県稲沢市天池五反田町1番地
設立年月 1950年3月13日(ほていや呉服店)
※ 現在のユニー株式会社設立は2012年2月16日
資本金 100億円（2018年12月31日現在） 従業員数 22,507名 (2018年2月期)
https://ppi-hd.co.jp/corp/uny/outline.php
～UDリテール株式会社～
事業内容 ディスカウント型総合小売事業の業態転換店（UNYとMEGAドン・キホーテのダブルネーム店舗）の運営
所在地 〒221-0014 神奈川県横浜市神奈川区入江二丁目18番地
設立 2017年11月13日 資本金 150万円
https://ppi-hd.co.jp/corp/udr/outline.php
★(株)パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）公式サイト
https://ppi-hd.co.jp/
★ユニー（株）公式サイト https://www.uny.co.jp/
★UDリテール（株）公式サイト http://www.donki.com/uny/ >>1
>>2
馬鹿はNGして無視に限る
手を尽くしてレス乞食やってるからな
と、馬鹿がほざいてますな
あなたをNG完了
キチ発狂w
↑
え？お前馬鹿なの
お気の毒さま
と、アホが申してます↑
何が楽しいんだ？頭おかしいだろ。
↑
お前がな、頭がおかしくないか？
妄想性人格障害の可能性が高い
↑久しぶりやん。仕事してた？(笑)
頭大丈夫！？ 激しく若い男を愛する。
時と場所を選ばない。
たっぷり出させてやる。
俺も黄色がかったのを上から下から
お見舞いしてやる。
それに明け暮れる。
最高だ。
オナニーマスター雑魚 前スレでPPIH2030年予算を２兆って言ったドンキ社員10年戦士…そんなんだから取り残されるんだよw3兆だからな…国内で２兆、海外で１兆、その戦略にナイトマーケット、インバウンドの文字あったか？ いつまでピュア業態がグループの中心だと思ってる？企業はどこに人を配置してるか考えろよ…恥ずかしいぞ。 >>8
99イチバってバカな部長がクチャクチャににしてたよね。
どっかの部長になって本社に戻ったってきいたけど。 ●HC(ユニーの課長クラス)→400-500万
●店長→500-600万
●支社長(ユニーの営業部長)→700-800万
ホントにこうなるんかい？
今のドンキってまじでこの給料なの？
これだとほとんどの社員が400～500
になるけど… UCSカード持ってる人だと
マジカってクーポンのためにアプリ入れるかチャージして使わないとまったくいらないよね？ >>13
そうですね。
majicaなくても、majicaアプリ入れてクーポン出したり、UCSカードでチャージしたりできるようになりましたし。 >>8
99イチバとminiピアゴって
最近、業務スーパーなどのフランチャイズやっている会社に
経営権売却してユニーHDから離脱したよね イオンのWAONポイントはダウンロードすれば使えるが、たまにしか行かないドン・キホーテでmajicaを作って入金したが付いたポイントはどうしたら使えるのだろう >>17
次にmajicaの使える店に行った時に使ってください。
セルフ会計機のあるところなら、ポイント支払い→全額使用でOKです。 UDRでとてつもない店長の降格があったらしい…。詳しい人おる？ 過去スレあげ乙
副店長が無くなっても人が減るわけでもない、ただどこかの売場に移るだけ。 ユニーもUDRもこれからは降格のラッシュがはじまるかもね。７月の新体制からより一層の貢献度が問われる。 お前ら、老後の資金どうするよ？
辞めた方が正解じゃね？ みんなで辞めて逆にユニーつぶそうぜ～
守るべき会社じゃないだろ ユニーはドンキに吸収される以前から給料は段階的下がってきてたよね。 潰れる直前のダイエーより、当時のうちの会社、給料悪くて草だったわ >>29
だから子供殖やした
だけどこの先、減れば子供を大学にやれないことが判明した。PPIHのせいで！ >>30
PPIHのせいではない、ユニーやお前の能力が低いから買収されたんだろ？お前が有能なら転職して収入維持できるはずだろ？できないの？ >>32
釣れるんだな、お前みたいなPPIHかぶれが（笑）
PPIHかぶれを再び釣り上げたところで、お前って未婚たねなし子供無しだろうねw
子供を二人大学に入れることも想像つかないだろ？（笑）
薄給でどれだけ大変かw PPIHかぶれの奴に人望など無い
あるのは足の引っ張り合い加担 >>34
ちょっと何言ってるかわかんないですねw
想像できてなかったのはあなたの方では？ユニーの給料が高すぎるとか会社の状況をしっかり把握して行動してれば今の状況になっていないのでは？
自分は子なしだけど教育資金と老後資金の準備は出来ているよ。 アピタの採用サイトはっきり書かないのは労働基準法とかで決まってるから？ ｢変化対応｣という名の｢迷走｣。
｢ワクワクドキドキ｣どころか｢イライラムカムカ｣する買い場。
｢驚安｣を脅かすロピアや業務スーパーなどの安値攻勢。
コロナ禍で経営理念の言葉が揺らいでいる･･･ 永遠に交わることのない心
ドンキとユニー社員
ユニーのお偉いさんも影では悪口言ってるわ そばにドンキがあるけど食品以外欲しいものがない上に、OKより高いから全く行かないんだよな。オーケーは食べたいものがマジで安い。ドンキは要らないものが安いイメージになっちまってるわ。 全く働かない上司ほど連絡しないとおこる。
連絡したらしたで好きにやれと。
上司は何人も要らないから何とかしてください。 買い物してる時にティーティー流れててうるさいねん😡 降格の嵐きたね、まぁ、予想通り…
今まで店長職位が副店長の職位へ降格し店長継続、副店長職位の連中は課長職位へ降格し副店長継続パターン。
特に中京は人も多いから降格者も多いな… ドンキの給与制度は中卒まで下げられるようになっている恐ろしい企業 降格者の欄
なんかさらし者みたいに嫌だったな 感じ悪
人として とにかく店に出てメイトと働けばいい
指示しかしない上司は要らない 一般職の降格ってもう少し後だと思っていたが
管理職と同じ時期
話が違うような組合さん >>40
なぜこの人はわざわざレス書きに来るんだろう？ この降格でモチベーション維持するのはユニーマンには難しそうだな。慣れてないからね。しかも、給料だけ下げられて、責任も仕事もなんも変わらないんだからね。 複数の企業を渡り歩いた俺でもよほどの過失または悪いことをしなければ降格は少ない、安い人件費で利益を出してきた企業なので最後まで生き残るのは大変だ アピタでかかってる曲、尾崎亜美のマイ・フェア・レディに似すぎじゃね？
Aメロがそのまんまだからてっきりカバーかと思ったわ >>53
複数の企業で使い物にならなかったやつの言ってることなんて信用できるかw ○オ○ーさんに内定もらった。まだ今ならギリギリユニーブランドは通用するんだ。40代までならまだ間に合うぜ。これからはユニーを潰すために頑張ります！ウレシー‼︎ ユニーマンは降格してなにくそーとは思わない
下げられた給料分はしっかりセーブする
ドンキの社員が言っていた
こんなに降格する会社が珍しいと
前の会社はこんなに降格はなかったと
だから利益が出ると >>58
>>53に決まってるじゃん。複数の企業を渡り歩く=複数の企業で上手くいかなかった=使い物にならないっていう意見だろ？w
そんなことも読み取れないのか？ユニーマンは！ >>56
どうせ仕事内容一緒だろ？そしてユニーの時のように甘くないぞ！ ユニーマンも評価は○か×しかないんだから、昇給したいならシンプルに○を勝ち取り貢献し続けるだけの話。 >>60
ブァーカ(°▽°)
オメーはずっとユニーの底辺でチンチンでも触ってなさいwww イセザキのピアゴ解体されてら
ベンガベンガの会社を主体として、まだ新しい建物を引き継いで運営すれば、関東ピアゴの元社員（元々ナガイ）の士気も上がったろうに 新しい制度は実績しだいで給与は上がるから意識変えて踏ん張るしかない。 若手も
店長でM.SM.GC
今の店長のような給料は厳しい時代になったな あきらめない。給与は下がるけど商売が好きだからね。 実績はぶっちゃけ異動先ガチャじゃね
配属店舗によってイージーなのか無理ゲーなのか大きく違う ユニーの公式Twitterってつまらないけど本部が更新してるの？
インスタもつまらないね >>73
絶賛掲載ネタ従業員から募集中！
10円だっけ？100円だっけ？ >>74
400万から500万あれば人間生きていける。頑張ろう コロナで小売500万は上々の待遇だよ。むしろ恵まれ過ぎの環境。7月新体制でも踏ん張らねばね。 転換はほぼ終了で
衣住の社員は向こうに行かなくて済みそうだな
深夜勤務なんてごめん
体壊したくない
片道切符ご苦労様さん >>80
ユーストアになるとなんか変化あるの？
客です。 バルス
ビガーッ
うわーっ
るるる～るる～る～る～
ああ～
MEGA、MEGAAAAAAAAAAAAAAA
MEGA、MEGA、ああ～～～～～～～ >>82
八百屋がちょっと安くなるだけ。
あとはあんまり変わらんよ。オナニーみたいなもの。自己満足やね。 便利でおとくポイントたまるまーじかまーじかっまじかー MEGAドンキになってから
店舗周りの植栽の手入れをしなくなった
木の枝が伸び放題で非常扉を外から覆ってる
投げ込みゴミも多く捨てられてる
ユニー時代にはこんなことなかった >>87
それがどうした？植栽の手入れが悪くなってどのくらいの客がいなくなるんだ？ゴミが多くなったのはそういう客が店舗にくるようになったからでは？
客が少ないのに無駄な人件費をかけるより健全だと思うよ。これはビジネスなんだよ？ >>81
え？アピタピアゴ全店営業時間拡大の話知らんの？ このご時世で営業時間拡大?いつからなんだろう、、、 うちの近所の店は始業・終業それぞれ1時間延びたよ。
朝9時～夜9時になっただけだけど。 ファミマに経営権が行ってまた次にドンキに経営権が移って・・・
その間、社員のモチベーション下がりまくったな
ファミマの話が出た時に辞めて正解だった 確かにUDRの店行くと劣化速度早いな
立体駐車場は鳥のふんだらけ
雑草ぼうぼう
店内の床は汚いトイレは汚い
ケチっているんだろうな
清掃業者と設備
客層 も悪くて駐車場はごみだらけ 赤字の店、転換じゃなく改装の実施。現状のユニー店舗からUDRへ行く人も減る見込みだな。 売上良いから職位は落ちないだろうが、伝道試験がキツイ。 PPIH全体として、“副店長”が１店舗に２人も3人もいる制度はおかしい。
7月以降、職位の高いポジションから淘汰されるよ。 テナント副店長もわすれないで。誰でもできそうだけど >>106 店長の能力が低いから存在する。専門能力がなく、責任は副店長、ある意味追い込まれるのは 店長だね 店長の能力？
そんなプロフェッショナルなことしてるとも思えんけど…
副店長の能力？
店長をフォローするだけじゃ済まないと思うけど… あるある。テナント副店長、テナント担当本部とか、本部スタッフとか、、わけわからん。 >>109 プロフェッショナルではなく 姿勢の問題 学ぶ姿勢 学ばずして人を評価する だから媚売りばかり増える 今、そういう人事制度が増えてきてるなー。社内混沌としてる。覚悟が必要だ。 ピアゴの残りの店長、副店長
本部や店の役定
テナントや本部の関連部署
一気やで一気 7月
現在吟味中 マネージャー、副店長、店・部長。残りのサラリーマン生活はまだまだ長い。覚悟しつつ踏ん張るべし… >>125
定年までこの会社に残るつもり?
ユニー時代の様にごまかしごまかしでぶらさがりーマンは通用しないですよ。何せ半年に１回確実に給料ダウンしますからね。定年まであと何年か知らないけどどれ位減棒されるか知ってます?
多分ユニーの方達の想像をはるかに超えますよ。
元長崎屋生き残りのつぶやきでした。 全社員の半数以上の退職があったと言われている長崎屋さんの体験か…リアルだな、、、
でもユニーは労働組合が強いからね。急激なダウンは無さそう。 労働組合が強いって言っても、半年で降格させるのはルールの上で実行されるんだから急激もくそもない。
とにかく、店長でも部長でもとりあえず年収600まで落とされる。そっから先はメチャクチャがんばって運が良ければ700(単年)。がんばっても現状維持。普通にやれは500までは確実に落とされるよ。
年寄りに厳しい会社。定年までは厳しい道のりだな。 >>130
現状900-1000もらってる店長、部長レベルの話。
課長以下だと300-500が普通 Ｂ評価無しでＣ2回連続で降格。
少なくとも2年後は店長部長もほぼ
全員600だ。
再昇格はほぼ無理で、更に下げ止まらない。
全国転勤、深夜勤務の可能性有りの
おまけつき。 どういう制度になり、そうなるのか。傘下に入り待遇に大きな変化なかったのに。実績を着実に伸ばし続けるしなかいな。 >>132
半期での評価だから２回連続って1年だよね?
怖い会社になっっちゃったね〜 上記が本当に制度として行われるなら激変だなあ。予算いってて良かったよ。キープできるだろう。厳しい状況の中キープで、十分と思えるようになってきたわ。 Aもらうようにすりゃいいじゃん
CACAなら現状維持 はっきり言って異動先ガチャだわ
部門や店舗によって予算達成の難易度が違いすぎる 驚いたことにB評価はない。つまり今までみたくのらりくらりB評価で昇給し続けることはもはや不可能。 CAACAAで定年まで現状維持。相当頑張らないとだが給与微増で、これからもユニーで安泰や。コロナ禍で転職先なぞろくなとこないからね。 自分の部門が予算達成してればキープできると思ってんの？
ＣＡＣＡでキープできたら、長崎屋のメンバーも皆やめてないよ。 そもそもドンキはディスカウント。安売りするために人件費かけれない。中高年が多いユニーでも同じで、人件費は上げれないし下げるだけ。だから、今後給与が上がることもない。これがこの会社のビジネスモデル。人件費を中心に経費をかけず、長時間営業で利益を出し、新しい店を居抜きで出す。
こういう仕組みがわかってほとんどの長崎屋メンバーが辞めたのさ。 とにかく会社変わったのだから高給取りから下げてください もうわかりやすく、昇給と減給を繰り返してキープ。滅茶苦茶頑張ったあとは徹底的にサボる。SDSDSDを目標に笑 >>148
残業になりそうなら契約時間終業5分前に報告すること
仕事が残っているなら他メイトとシェア場合によっては社員介入
それでも残業するようなら仕事内容精査
時間内に出来ない理由を聞き取り出来ないものは他に振る メイトが残業するのは上長の管理のせい
上長がそれを良しとしているから残業する
判っていてスルーしているなら良いということ
改善を求めるなら管理をしなさい もし>>148自身がメイトならば
同僚メイトの立場でどうこう言う問題ではない
あくまで管理者が考える問題である 避妊具購入
二人目の子作り止めた
長男には申し訳ないけど、将来設計のためだ。許せ！
二人目は会社変わればいいという問題じゃない気がしてきた 個店仕入れの権限を上手く使う知恵さえあればそう売上は落とさないだろ。昇給するチャンスはいくらでもある。 過去最高更新だね。異動も全国規模になるが7月の昇給が楽しみだ。 >>156
昇給は難しいよ
意地でも増益にしたいと思うから >>158
個人の予算が良くても店全体もしくはエリア全体がダメなら昇給は難しい会社だよ。
ユニーの人は昇給昇給うるさいけど昇格の方がメリット大きいんだけど。 北陸から離れられない、とか。エリア内に残留したければ地域限定社員一択でお願いします… 昨日、アピタに浅尾がいて若い女たちが興奮しとったな。 ピアゴのレジ袋薄すぎて毎回破れるんだけど
もう無料じゃないんだぞ 徹底したコスト削減で利益を出し続けるのがPPIH。人件費しかり。７月の異動はでかいぞ… 言われたことしかやらないようじゃこれからは残れないよー。 この会社は現場(最前線)より後方(事務所)のほうが人がいるとか、頭おかしいのか。上級社員さまよ 人事ついに一本化か
仕事は働いて結果出して稼ぐもの
働いたからもらえるものではない
ユニーの常識、社会の非常識 一ヶ月後か。査定しだいだが大規模な昇格、降格、悲喜こもごも。前向きに頑張るしかないな。 人事一本化やめてくれ。小卒ドンキマンと高卒の俺を一緒にするな。
学歴が違いすぎる。 そもそも、小売自体が学歴を偏重する業界ではないからねえ。完全一本化には時間がかかりそうだけど、確実制度そのものは7月以降ドンキにより近くなる。近い将来地域限定検討中。。。 >>176
減給喰らってさらに地域限定で2割ダウン（泣）
想像を超えるわ 天国の西川さん…
今のユニーを見てどう思っているんだろ？ 地域限定？検討の余地あるよ。
他社においては地域限定職を選択する場合、年収の3～4割がカットされる。
PPIHの制度は社員の働き方に寄り添った考えの制度だと思うからね。 >>179
みなし残業制度に変更で会社はメチャクチャ利益出るだろうな。社員に払ってた残業代払わなくて済むんだもん。 返品のシステム簡単にして
値段違いばかり売ってるんだから >>181
生鮮担当者が権利の様に付け、管理職も会社も黙認してきた生活残業。
実際はもっとやってるからと限度ギリギリまでつけて、課長でなくても40代で600オーバー。
能力ないから課長になれないのに意味ないよね。 >>171
眉毛がつり上がってる勝ち気眉で可愛くない >>185
地域限定でなくても辞令前に内々示的な感じで商品部や営業部から単身が大丈夫か問合せがあるのがユニー。その段階で断る奴もいる。
地域限定でなければいきなり辞令がくるのがドンキ。下手したら転居を伴うのに赴任５日前とかね。断ったら地域限定じゃないでしょ？って感じ さぁ、もうすぐ7月や元気でやるしかないぞー
コロナ渦仕事があるだけ幸せだ
おらも田舎で頑張っている
ユニーの本丸
大改装した稲沢はどうなんだい >>188
ユニーにドンキから教えに来てくれた人達がまさにそんな感じ。5日前に北海道やら四国やらから異動言われて、住居決められないから満喫で泊まりながら仕事してたぞ。
ユニーマンもそうなるんだろ。
まあわかってたけど、システムと人事制度を統一するってことは全国のメガドンキへ異動可能になるってこと。 看板でいうと、転換は一段落。但しシステム人事制度はドンキ可だから、7月の異動は覚悟できてるよ。断ったら減給しそうだし。 >>193
なぜ人件費過多の所に行かなきゃいけないの？
そんな経営者いないでしょ?
こっちはユニーとは比較にならない程慢性的な人手不足なんですが。 有利子負債抱えた会社を買収して、収益を立て直してる子会社の社員給料が、親会社より2役職程度上って。人事制度が変。 うるせーなー
アピタの給料がうらやましいんだろ
ドンキ社員は貧乏ばっかりで子供も作れんくて可哀想だわ >>196
そんな状態ももうすぐ終わる。
来月はとりあえずの第一段階。
数年後には全く同じになってるよ。 しかしこれから収入が上下するなら、子作りマイホームだなんて考えたくもない。ユニーはリストラでいくらでも利益がでるツールだよな。 >>194
親会社のやり方を早く教えるためよ
その変わりに沢山いるユニーの社員がドンキに行けばいい 安くない組合費取っているんだから、組合は待遇改善よろしくお願いします。
手当廃止、給与下がる一方じゃ組合の意味ないだろー。 >>201
無理無理無理無理無理無理無理無理！
元組合トップが天下ってるんだから！
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄! 覚悟してますが結局俺達ユニーマンの評価人事制度、給与体系っていつからどうなるの？
〜じゃない？とかでなく、はっきりこうだってわかる方、いたら教えて下さい… まずは55才以上で働かない高級取りからだ
後は店長や副店長で売上額の大小かからわず
給与、ボーナスが一緒だったがそこもだな
さぁ今月で期も終わる さぁ、燃えたぎる夏を迎えよう >>204
いわゆるシニア課長、キャリア担当者だよね
中には自分の経験を元にモチベーション高く仕事してる人もいるんだけどねー
そーゆー人は評価してあげたい 達成のハードル高いよね
ハードルと言うよりもはや走り高跳び
ヤバい 走り高跳び。バーが高いだけじゃない。
給与体系や人事制度もドンキに近くなるから、今までのユニーらしい温情制度はないんだよ。
50代で全国津々浦々転勤なんてのは当たり前。ドンキの人に聞いたら一週間前にに辞令が出て、働きながら家探しだって。 >>188
ドンキって意外と人事断れるみたいだけど？
彼女いるから断ったヤツいるみたいだし
出世のチャンスが減るくらいはあるみたいだな >>210
ユニーの女子社員で仕事できるヤツいなくね？ドンキの女子社員は気が強くて仕事もできるヤツ多いなー。 >>212
それはホントらしいです。
UDRですが一昨年の今頃開店準備中にＰＰＩＨの現執行役員の方（当時は違う役職）にユニーの地域限定社員制度について聞かれた。
その時に「その制度いいですね。最近ドンキでも店長クラスでも簡単に断るから困ってる」って言ってたから。「いいところは見習って導入したい」とも言ってた（笑） 残業代のあり方も完全に見直しされるでしょ。
東海圏のアピタと同じ規模のメガドンキ店長は、管理職じゃない人間もいる。
アピタ店長より優秀で動けるのに昔のユニーで言う部門長。年収的には500〜600。
そこから頑張ってもなかなか昇格できない。
生活残業つけてる方、一年後には人事制度一本化になりそうですよ。 >>216
ドンキはバカの集まりだからな。バカの一つ覚えみたいに源流、源流言ってやがる笑 MEGAドンキよりBAKAドンキって屋号のほうがお似合いだぜ笑笑笑 BAKAと言えば、UDはキツイとか言うけど、時間内でやることやってれば普通に残ナシで帰れるわ。段取りが全てだぜバカが。 >>217
どうした？嫌なことでもあったのか？相談のるぞw >>219
やることはいくらでもある
残なしで帰る奴は要領がいいんじゃなくてやる気がないだけだ >>222
確かにやることはいくらでもある
byドンキユニー吉良店一同 渋谷のMEGAドンキ本店の正面店舗入口右側の水槽に２匹のウツボがいて
ほかの魚と共生している。腹が減ったらウツボって魚を食べちゃわないのか ユニーマンに源流試験、各種研修はナンの役にも立ってないねえ。業務の社員など存在する必要価値ない。電話まわして、月50万超えとかありえんだろ。 メイトの勤怠管理だけで50万です。食レジはいるよ、暇人ども 色んなポストで兼任になるメンバー増えたなあ。逆にのしあがる位の気力を奮い立たさなきゃやってられん。 残業も見なしや
少ない手当で頑張ってもらう
年間100万近くの残業代も聖域なしや 一部大型店の生鮮メンバー、一時間に一回、ロングタバコ休憩行って残業つけて拘束時間長いて矛盾してるでしょ。生活給の発想で。
パートさんに丸投げしてるのバレバレですよ。 >>231
ドンキは喫煙室前にスキャン機が設置されていて喫煙室に入る前と出た後にスキャンするそうです。
そーゆー仕組はどんどん取り入れて欲しいです。
タバコを吸わない人間の意見でした! >>230
40代50代で課長じゃない生鮮担当者さん。
課長職では付けれない時間外を店長副店長に言われる限界ギリギリまで付けて手にしていた課長職と変わらない月給。みなし残業の名の下にもうすぐ無くなりますよー。生活大丈夫ですかー。年収ベースで100は落ちますよー。 >>233
責任がなく、年下の課長にすべてを押しつけ
自分は定番の商品だしのみ。
課長が休みの日は夜までダラダラ残業。
やりたい放題。何か言えば、すぐきれる。 >>235
私アピタですが…
ユニー内部の事ですよ、社員の生活残業 パートでも残業しなかった日がないくらい残業つけてますけど せこいな職場ワクチン接種
こりゃほとんど受けんわ
何が交通費実費じゃ
2往復じゃ金もかるわ
みな地元の市町村のファイザー
打つでしょう サービス残業も生活残業も会社組合は実態知ってても都合悪い事は見て見ぬふり、というぬるま湯ももうすぐ終わるね。
ギャンブルで必ず胴元が儲かるのと一緒で、給与手当に徐々にメスを入れながらドンキがこれからも増収増益になるシステムになっている。 タバコ吸って30分×10=5h
うんｋに30分×6=3h
アレ!?仕事する時間なかったなｗ
残業でもすっかｗｗ みなし残制度変更で、社員の残業時間は減るだろ。
残業しても残業代出ないんだから。 夕刻以降、商品陳列がぐちゃぐちゃのまま、きれいに並んでいない店が増えるの？ 今でも並んでないし、遅番の社員が居ても、
伝票処理や勤怠処理で買い場にいないよ。
そんなのメイトさんのいる、昼間にやれよ！
だから、大勢に影響なし。 >>243
商品整理を残業してやるという発想がユニー ユニー社員「んーーーん、もう定年までコロナ自宅待機にしてよ!あ、給料は100%払ってね♪」 だからユニーでは管理職じゃなくても500〜600もらってるのか。今から下がるよ。
残業もそもそも見なしに変わるかな。
ドンキだと降格は下げ止まらないから40代でも50代でもマジで400～500の年収ありえる。ユニーもそうなるから家買う人、気を付けて。長崎屋のメンバーが半分やめたのもそれが大きい。 >>242
みなし残制度変更に制度変更するんですか？？ >>248
日本語おかしいよ
制度変更に制度変更って… 最高益だしてるのに離職者がいるな。
待遇悪化が目に見えてるからもしれんが、
全て自己責任。結果出してれば降格はないですよ。 >>255
そんなん言ったらドンキなんて30ウン年
連続で増収増益。だけど働きたくないし
離職率激高。
今はいなくなった元社長が言ってたやん。
離職率なんて高い方が良いって。
会社にとっては都合が良いのよ。
若くて安い人件費。おじさんはポイ。 >>255
いらない年齢になったら
全国転勤で辞めさせようとするのが見えてるからな 全国津々浦々転勤があるって事ですか？ドンキ、アピタ関係なく。 >>259
一本化するまで温室でぬくぬく働いてたら?
ただし将来急に外出されて枯れないようにね（笑）
同じグループ内で人事制度が違う現状の方がいびつだし他社からみてもありえない状態。企業買収されて権利ばかり主張するのも変り者だよ。嫌なら辞めるのが世の中的には普通。 遠隔地赴任、数店舗兼任、業務課から他部門へ、色々動いてますね。 吸収された会社のくせに、権利を主張してくるとは、いい度胸だ。追い詰められたな、ユニーマン、オラア！
by PPIHの破壊王、ハシ◯ト シ◯ヤ ユニーは８割が毎年B評価でコツコツと年収を上げてきた。そこに気が付き今回からメスを入れるドンキはシビア。これからは半数以上は毎年下がる可能性あり、副店いなくても十分回りますから。 すでに40億売る店で副店どころか
設備、警備もいない
トイレがつまった、駐車場で事故した
不審者きた、他部門のリクエストすべてやらんといかん >>270
そんなの普通
50〜60億規模の店でも副店長も設備も警備も元々いないから。
全部自分達でやってきたから何とも思わない。
ところで設備って何?（笑） 設備さんって機械系のメンテナンスとか電球の交換とかやってくれる人、ドンキにはいないのか。 >>276
それで常駐?
機械のメンテ、電球交換って毎日必要?? 警備、設備、清掃が必要との意識で
定年までこの会社に残るつもり?
ユニー単独時代の様にのらりくらりでぶらさがりーマンは通用しないです。
全国に転勤しながら半年に１回確実に給料アップダウンしますからね。
減る人はどれ位減棒されるか知ってます?
現ユニーの方達の想像を超えますよ…実績が、全てです。 設備なんか壊れたときに
外注で呼べばいい
常にいらない
電球ぐらい自分のところで買って付け替えろ
天井の配線、販促物の取り付けぐらいで
呼んでいないだろうな設備の人
警備なんか複雑な駐車場以外カットで
いいだろう
経費浮くぞ 業務課に電話待ちの人員わんさかで副店長800万、さらに設備警備清掃つきが当たり前ってちょっと企業として理解できないですねw
この状況を想像できてなかったの方が多すぎるのでは？ユニーの給料が高すぎるとか会社の状況をしっかり把握して自ら行動してれば今の状況になっていないのでは？ >>282
だって設備の仕事って毎日ある訳じゃないからね、帰れるって（笑）
毎日時間を潰す為に自分達で点検などの仕事を作ってるぐらいだから >>283
不要、不急の商品出しを忙しそうにやって、時間を潰し、生活残業つけてます。
生活残業万歳！
それを指摘されると、きれてます。笑えます。 昔はサンメンテというユニー社員の設備がいた時代もあったな ユニーマンの給料がどうしたとか
生活残業がどうだとか
是正されたとして批判してるヤツの給料が
増えるのならいいが、
「俺様と同じように薄給になりやがれ！
ザマミロ」って事だろ？
妬みか。下衆だな。 そうゆうこと。仕事の割に給料高すぎ
だからこうなる当たり前 下衆ねぇ…
ユニー落ちて、ドンキにやっとこさ就職できた奴ぐらいだろ？ ドンキは業績悪いから降格、給料ダウンばかりだな。ユニーマンもうかうかできなくなってきた。ドンキにいるとユニーと違い
降格して年収ダウン100万オーバーなんてゴロゴロいるよ、うちの会社。
あと地域手当なるものがあるみたいだけど、なんじゃそれ?特定の関東地域に住んでるだけで手当が付くって。これからは全国渡り鳥ですよ。 >>294
課長で月45
もらいすぎ
もはや課長もいらない 今はトップはらなくてもGC職であれば45万。
まあ降格ははやいと思うが >>298
ユニーの現状制度では一度課長になれば個人もしく全体の数値がよっぽど悪くなければ下がる事はない。むしろ課長職在籍年数に応じて緩やかに上がる。課長職は退職するまでの特権みたいな感じ 旧ユニーは半期ごと2降格させないと給料に見合った仕事場してないぞ >>298
GCって旧ユニーで言うと営業部長のランクだろ。何人なれるんだって話。降格早いのは間違いない。 確かに全国転勤増えたけど周りで降格の話は聞かない。噂では店長副店長は降格してHCくらいになり、年収は600〜700位になる話を聞いたけど…本当にそうなれば生活レベルを見直すしかない。残業は異様に厳しくなった。全国転勤不可ならば、地域限定を考えても良いのでは。 給与減は少ないがいるけど逆に現状維持のための異動もあったね～
拾われて忖度される人とされない人は出身部署の違いかな～ 給料級はシークレットで増減してるから、見た目の職階級ではわからなくなっている。でも公式に見れるけどね >>302
HCって600～700ももらえるか？
500～600の間違いじゃない？ 副店は一店舗一人で それも大型店
年商50億以上で
役職ポスト配置もドンキと同一で
副店多すぎだろ 何故こんなに待遇が違う？
早く統一しないの？
高給取りが決めてるからいつまで経っても変わらない？ >>294
副店?
地域手当対象、社宅家賃補助含めれば実質55～58万がわんさかですよ？
事務所に電話待ちのパートナー人員もわんさかで副店長800万超、設備警備清掃わんさかつき。
ユニーの状況を外部から把握して自ら行動してれば一年後には制度統一と言われてる現状になってないのでは？ 電話番だけしてる奴なんかいないだろ
よっぽど小さい暇な店かよ これまでの書き込み見てると、大昔名古屋の某店で、店長のパワハラに怒り狂った従業員が角材を振り回したことなど、なんてちっぽけなことだと感じるようになったw >>305
HCは～500、GCが500～600、SMで600～700。
こんなもんだろ？ で、皆さんどうだったの?
言う程減給してない事ない? >>317
はぁ？
労基がらみで所定以上の減額は無いから当たり前でしょ？ 役職が上がったとたんに偉そうになるのやめてくんない ついて行くのがやっとだわ
それすら出来ていない気がする
常にトップスピードで走ってるところに
放り込まれるんだから当たり前だけど
ギアが上がらん
１年踏ん張って出来なかったら諦めよう なんだかんだで周りに際立った降格人事はほとんどないしでモチベーション維持するのは難しくなさそうだな。給料が下げられることもなく、責任も仕事もなんら今までと変わらないんだからね。 >>323
そんな呑気な事言ってたらあっと言う間に呑み込まれるよー
今後は熱海の土石流並みのスピードで変わっていくから。
気が付いたら…みたいな事にならない様にねー 今日のAC試験難しかったな。ドンキの奴らには無理だろ。 転換、改装、制度など色々変化は感じるけど
一向に現状のユニーの給与体系は変わる予兆なし。彼らは仕事への踏み込みが甘すぎ。 >>327
だから、ドンキの人間よりは人格的に出来た人間が多いのだ レッドウィークのレシートを応募してたが1,000円分の商品券が届いた
twitterには6,000円分当たった人が居てた やっぱドンキの人間は薄っぺら
ユニー社員はそれなりに厳しい選抜で入社したから、人間性の出来が最初から違う >>332
薄っぺらどころかドンキの奴らは救いようが無いよね >>332
まあ人間性が出来ていても稼げないからなー
会社は株主に成果出すのが役割だからなー
本質なんよ、結局はw 半年ごとに降格人事が実行されると言われながらも未だに周りで目立った動きもそもそもない。
なんか、店長でも部長でも年収700まで落とされるとか、メチャクチャがんばって800とかいう話もあったけど遠隔地移動がふえたくらいじゃん。多くは望めないからがんばって現状維持。コロナだし定年まではのらりくらりの道のりだな。 >>337
そんなの一気に変わるよ
気が付いたら身動きできない様に今は外堀埋めてるんだから
何の為に元組合トップを天下らせたと思ってるの? 8月、9月と降格、統括と云う労働力の搾取辞令があるんだろうなぁ。交流という地方転勤、就業規則内での嫌がらせは果断なく実行される覚悟を メイトなんてそもそも働きなんて同じことやってるのだから職位の差つける意味わからん
口がうまいやつばかりがとくするだけ。 まだまだ周囲の状況に降格とか急激な変化は起きてないし賞与も上々。だけど兼任とか遠隔地への転勤者、めに見えて増えてきているな…。近々、エリア社員検討中… >>345
ドンキの思うツボだな
エリア社員希望者を増やす為に遠隔地転勤を増やしてるという噂が… >>347エリアでは数字一番悪い人が統括になってるんだぜ みんな納得してないに給料上げると周りの従業員シラケるぜ 自分に都合が良いかどうかで評価するな！
評価するヤツの評価もしたい >>349
要らない99.9%のｓｈｉｎｅが居ますので何処か引き取ってください 7/10(土)15〜16時頃
ピアゴ妙興寺店にて
他県店舗社員ですが、どんな改装だったか休みで見に行った。
そこでバインダー片手に何かメモしてます仕事してますアピールの40代後半ぐらいのうちの社員らしき人物がいた。
1〜4階まで誰とも話さずただ１人でウロウロしてるだけ。しかも名札もしてない。 名札してないけど帰りに検収から出てきて従業員駐車場らしき方向に歩いてたから間違いなくうちの間接部門か上の方の人間。
誰かこの人わかる人いる?
うちのエリアではあんな楽な店周りしてる人いないから。 サポート部門の人じゃねーの
店長副店と面談して下っ端となんて話しないわ バインダー持ってうろついてるなら図面通りに作業が完了してるかの確認とか？図面チェック的な仕事はだいたい354みたいに思われがちだよね。
それにしても1階から4階まで行動チェックしたうえに研修口から出ていくところまで見届けてるってのもなかなかだな。 設備じゃないの？
あいつら、気温計測だけでも二人がかりでやってるし。
あ、一人なだけ優秀かもｗ >>357
店内各階で買物する度に見かけ、たまたま帰りの車の中で検収から出てきて歩いてるのを見ただけ メイトのボーナスは微々たる金額、寸志ですよだから貰えなかったとショックを受けなくても…だって。社員は沢山もらってるからってそんな言い方ある？ 評価は見なくてもゴマスリがうまいかうまくないかでつけるそうです。 >>363
仕事しない社員の真実を書くのみ。社長がどう思うかは知らないけど、やめる覚悟あるからこわくない 仕事してない不正をしてる人を良い評価する会社はどうなるのか？ 千代田橋の売場はほぼドンキみたいになってきた。
50才以上で居るだけの店長や副店長でさえ相変わらず待遇維持も変わらんのは全体でもドンキより圧倒的に数字が良かったからかな。一方で遠隔地への異動は徐々に目につくようになってきたね。
ボーナスは満足できる額面だったけど先月辺りから数字が厳しくなってきたから冬は厳しいよな。 >>368
営業時間長くなるのならここに余ってる人が異動したら統括なんちゃら沢山いらんよ なんで急に統括なんちゃら増えたん
てか統括て何やるの さすがユニー出身だわ
人間の出来がドンキ出身とは全然違う >>372
行く場所ないのと給料減らさないように役職を付けたのでは？ “ドン・キホーテ流”取り入れ、競争力アップしたユニーの経営指標の推移とは
https://diamond-rm.net/market/88277/ >>375
真逆すぎるわ。
統括ってのは複数店舗兼任で見ることなんだから統括が増えることで行き場がなくなる人が増えるってことだぞ(地域によって遠くて兼任が無理な場所はあるだろうけど1人あたり2店舗ずつ兼任させれば単純に人員は半分で済む)。しかも給料も変わらないからね。 ＞＞377 これからはね。自己承認欲求の強い人間じゃないと、管理職として
生き残れないと思うよ。統括になっても、給料が増えずにやってられるかと発想
するのではなく、統括になって実績を上げて、周りに自分の存在を認めさせようとする
人間じゃないと、人より余分に給料をとれないと思うよ。今の社長を見てみ。承認欲求
の固まりだよな。 ユニーの社員さんって次顕示欲の塊のような人たちばかりだから大丈夫だね! >>377
んー、元々副店居なくてもやってたから統括なんちゃらで1週間に数回来ても…
副店無くして売り場に出た方がいいかと。 実績あげて自信もあるけど、上司が評価するから上がらないのだよ！結局ゴマスリのうまさが必要。吐き気がする 統括 増やし
副店減る
ドンキ、UDRと同じでいいじゃないか >>375
変なポスト与えるから、現場のやることが増えていく悪循環。 現場に指示出す船頭が何人もいると
結局船は進まない
ユニーHD最後の頃の組織体制 大規模な異動や給与体系にさほど動きはなかったけどユニーもどんどん変化していく。最近のドンキのやり方は理にかなってる。実績あげれば、30代まではチャンスは死ぬほどあるぞ。 配属店舗の運不運で、年収増減が永遠…
こりゃ結婚もできないわ 定年後働いてる社員も多い
その部門には社員要らないと思う
とにかく社員多い
こんなにいるからメイトも社員も遊んでいる 忙しい時と暇な時の差が激しい…から
多いからといって遊んでいるワケではない >>394
何だその言い訳、情けない…
だったら忙しい時間だけ短時間バイトにすればいいんじゃないの?
遊んでいるワケではないって、仕事してるワケでもないでしょ？ただただ時間が過ぎるの待ってる人多すぎるぜアピタ。
１時間客数10〜15人の衣料レジに何故２人も立たせておく必要があるのか?誰か説明して下さい! 私も説明して欲しい案件が、鮮○に３人社員がいて、３番手の人が他部門から異動になった５０代後半の人だった。魚は切れない、POPはつくれない人でした。１日８時間勤務で何をしてたのでしょうか？ 青○でも、2番手はただ野菜の商品出し。
不要不急の商品出しばかりして、作業場の片付けはしない、フルーツ、花は他人事。
野菜でも、欠品したらpopを倒すだけ。
原価見てますか？産地見てます？
投入表見てますか？本部連絡見てますか？
それで毎月25時間の生活残業。 サビ残まだ横行してる
みんな自分の事しか考えてない
将来人材不足で潰れるぞこの会社 >>397
大丈夫、みなしの範囲内になるから、もうすぐ >>396
>>397
○で伏せる意味、無くね？ ｗ >>400
いつ？メイトも？
メイトも生活残業多過ぎ >>402
さすがのドンキもメイトにみなしはしてないよー >>396
それってその売場が積極的に欲しがった人員じゃなく、商品部側からお願いされた訳あり人員だよね。
仕事できないからバイトレベルの作業だけやらされてるよね。
アピタ・ピアゴではよくある話ですが、部門別採算が評価対象になるなら売場側はそんな余分な人件費は断る事ができるのでしょうか? >>403
20年も生活残業付けて何も改善出来ない社員がダメってことだ ユニーはまだ楽なんだな
こちらは通常業務に設備の仕事をしないといけない
店内で機械のトラブルが発生すると軍手、脚立、工具も商売道具
他部門のリクエスト、クレーム対応も日常茶飯事
ユニーはまだまだ副店長、社員多すぎないか？
同じグループで不公平 ユニーからきたUDR社員はよく頑張っている
ついてこれず戻っていったメンバーはそちらで頑張っているかい ユニーからUDRに行ってまたユニーに戻れるの？みんなそうするのでは？ 当時のお偉いさんが臨店の度に休みだったっていう理由でゴニョゴニョとか ドンキ社員の人達はみなし残業だから基本給がメチャクチャ安いよな。みなし残業代込でユニー社員の基本給ぐらい。
ユニーもみなし残制度に変更になったら
基本給を大幅に下げて、下げた分をみなし残業代で調整して実質残業０円にされるのか？ 組合の力が大きいな。なんだかんだで待遇悪くなるどころか、維持またはベースアップしてる人もいるし。 >>415
組合の元トップを天下らせてます
時間の問題です このままでは、ユニー社員は精神崩壊者になってしまう
まじ危惧するわ！ 誰かに見られてもいいよう真実しか書いてないので平気 ヘルプデスクは親身に解決に向けて行動する？結局パワハラや不正があっても揉み消しそう… 箝口令
恐ろしや〜
こんな会社になっちゃったんだね ﾜｯﾁｮｲでIP辿って給与サイトのログと照らし合わせると…ﾊﾊｯ ピアゴに中日の宇野勝が来たw
握手してもらったぜ パートさんに聞いたらよく来るので珍しくもなんともないらしい。
握手してもらった俺は舞い上がってたがw それ個人情報。
教えたら、うーやん来れなくなるだろ。 >>435
それは秘密にしておく。宇野さんは俺だけのものだ。誰にも渡さない。 さすがにプロでホームラン王になっただけあって
体の厚みや手の厚みが凄かった。しらが頭で年は食ってたけど感動したな。宇野さん動画を昨日はずっと見てた やっぱりこの会社のヘルプデスクは機能してなさそうですね、、怖っ ヘルプライン、社長直行便は社内異分子あぶり出し用。
もしくはメイトのガス抜き用。 明るいニュース！携帯電話機で細かい文字を
追っかけて読んでいて、目が疲れたり、
視力が低下したりしていませんか？
その原因の一つは画面からブルーライトが、
出ているからです。そのブルーライトから目を
守るフィルムが、あります。これで、これからは
目が、疲れたり、視力が、低下する予防になります。
商品は、「Amason」（アマゾン）のページを開きまして
「ブルーライトカット携帯フィルム」
で検索して下さい。商品が展示されます。お使いの
携帯電話機と同じサイズ用の商品を探して下さい。
これで、目が疲れたり、低下することをやわらげます。
以上です。 遠隔地への異動が増えるとか、給与形態や待遇が変わるとか一時騒がれたけどほとんど変化無しだよね。UDRには行きたくないが… ユニーに先輩内定貰って入社したらしいんだが『店舗配属すげーだろ！本部よりエリート、勝ち組』って言ってたんだけどホントにそうなん？なんか店で働いてる人見てもそんな気はしないけど
ちなみにピアゴらしい >>450
本部という言い方をしてる時点でバレてるよw あぁ今日も出勤
UDRに行かなかったら、まだ寝てる時刻だぞ・・・
辛いょぉ >>451
ピアゴ＝本部なんですか？ エリートはピアゴとか本社勤務なんですか？
よく分からなくて、来年受けようと思うんですけどキレイなアピタで働きたいと思うんですがダメですかね？
やっぱピアゴ本部か本社のがいいんでしょうか？
先輩みたいなルートに行くには何か特別な評価がいりますか？ 99%入社後配属は店舗だよ
基本アピタで勤務。半年たったらピアゴ移動もあるかも。
入社式直近でないと勤務店舗は分からんよ >>454
ありがとうございます。
そうなんですね。アピタの方がご飯食べるとこ困らなさそうでいいですよね。頑張って一人前になれば裁量が与えられるピアゴ本部に行けるって感じだと勝手に感じました。
アルバイトしてて職場の空気が好きなので是非来年入社したいです！
疑問なんですが会社説明会とかしてくださった人事の人はピアゴ本部の人なんでしょうか？アピタでしょうか？若いように見えたのですがやはりアピタですかね？異常にしっかりされてたのでエリートさんかと思っちゃいました。 店舗勤務はエリートでも勝ち組でもないです、メイトなら好きな店舗へ応募すればいいけど、社員で勤務するなら転勤ありますのでキレイなアピタとか店舗は選べません。ついでにピアゴのほうがアピタより格下と思ってましたけどw >>456
そうなんですか？
アピタの方が大きいから上なのかなって思ったときはありましたけど一人一人の力が求められるピアゴ本部のが上なんだって思ってました。すいません。
先輩の本部すげーだろってアレ嘘なんですね。ピアゴ本部じゃなくてアピタ本部行きたいってアピールしてみます。 >>457
一人一人の力が求められるのはどこも同じですよ、もちろん有能だからと本部スタッフに招かれる人もいますが良い買場を作る店舗スタッフは最重要です、売れなければ意味ないですからね。本部だから優秀とか、ピアゴは格下だからとか新しい店舗が綺麗だから良いとか考えるのではなくて、どこに配属されたとしてもまずは全力でやることかと。良い買場を作り数字を出すことが一番のアピールです、頑張ってくださいね！ >>458
ありがとうございます！！
先輩方の考えは素晴らしいですね！
アルバイトしてても皆さんすごく優しいですし、尊敬出来る方ばかりです。
割と給料貰えるから女の子にもオススメだよって紹介してくれたり、社食は美味しくないから自炊したほうがいい！ってアドレスもいただいてます！
もっといろんな人に笑顔でお買い物ができるようなお店を作っていきたいと思います！
面接頑張ります！ありがとうございました！！ >>459
来る者拒まずの会社になっちゃったからまず受かるでしょ?
アピタだのピアゴだの本部だの言ってるけど、とりあえずアピタで一年位サブやって最初の異動はUDRだよ、間違いなく。 >>460
え？そうなんですか？
コロナの影響で旅行や観光や航空、ホテル、レジャーが不人気すぎて倍率すごく高いって周りからは聞いています！
今はメーカーも中途のポジションマッチ採用しかしてないみたいで東海で働く、安定している、給料しっかりしてる会社は少ないらしくて
自動車関係ホントにキツいらしいですし
ユニーで長く働くというか、みなさん行きたいと思う部署って本社が多いんでしょうか？
私はお店がいいのですが。UDRは大変そうですよね、ドンキ色入ると営業時間がキツそうです。 >>461
ドンキ色って...(笑)
ユニーがPPIHの子会社ってご存知ですよね？
心配しなくてもとりあえず名前書いておけば受かるよ。これだけ離職率が高いんだから。
就職活動で自分が受ける会社の離職率ってもちろん調べますよね？
なぜこんなに高いのか疑問に思わなかった？ >>462
すいません。
離職率高いんですね。
名前書けば受かるなら安心ですが、絶対違う気が、、、 >>465
すいません。
世間知らずですよね。
アルバイトと社員さんでは立場や考え方が違うのは分かります。
あまりというか名前の知られてない大学出身でもしっかり働けて頑張れる会社、家庭を築いた後でも子育てしながら働ける環境を探しています。
ちなみにアルバイト先の服担当の人が本部に行きたいと言っていたのですが本部ってピアゴ本部のことでしょうか？
女性だから行きたいとかってことなのでしょうか？
社内の人じゃないと分からないお話かもしれませんが。
すみません、、 >>466
逆にその人が何故本部で働きたいのか聞いて来て欲しいですね、アピタ担当だろうがピアゴ担当だろうが規模が違うだけでやる事は変わりませんし、本部とは言っても人事、総務、商品部、その他にも色々ありますよね。いま洋服担当なら商品部希望かな？
バリバリ働きたいのなら商品部とかもありでしょうが、子育てしながら、なら圧倒的に店舗の買場のほうが働きやすいし休みやすいでしょうね。個人的にはあんな本社で働きたいなんて思った事一度も無いし、本社に辞令出た人にはご愁傷さまwって感じでしたけどね。 >>467
そうなんですか！？
確かにお店であれば閉店時間がある分、タイムリミットはありますもんね！
商品部なんてあるんですね、何するとことか全く想像つかないです、、、
その女の人に聞いたら本社に行けば〇〇店異動とかが頻繁になくて本社内の異動だから環境変わらなくて働きやすいって言ってました！家が本社に近いみたいで
でもアピタで買い物して帰宅した方が便利ですよね笑 >>469
なんかすいません。
説明会とかで聞いていいことと悪いことあるので甘えて聞いちゃいました、、
内定貰ってからですね spiも頑張ります 家庭を大事にしたいなら悪いことは言わないからやめたほうがよい
というより小売業自体がブラック不可避だから
今ならまだ間に合う
保険程度に考えて頑張ったほうがいい >>471
親身なアドバイス、ありがとうございます。
私の親は不動産の営業をしていて年収450くらいだそうです。土日も結構仕事に行くし、夜も10時くらいに帰ってきます。長期休暇も数字が足りていないと出勤してる姿を見てこういう働き方はしたくないなって思って就活してます。もちろん家庭のために頑張ってくれてる姿は尊敬してます。
一部上場の名前聞いたことある会社でもこんなにキツいんだと思ってバイト先の店舗の人に相談したら うちは繁忙期は休めないけど基本、休みは取れるしお金もそこそこ貰えてるよ550くらいだけど、役職大したことないのにコレってかなりよくない？と言われてすごく魅力に感じました。
これがホントなら絶対私ユニーさんがいいです！ >>472
それはユニーの話だよ
もうすぐPPIHグループと色んな制度が一緒になると噂されてます。
年収はマイナス100ぐらいが平均なんじゃない？
労働時間は2割増位かも？ってとこだよ >>473
そうなんですか？
先輩とかに年俸制になるんですか？って聞いたらユニーは労働組合強いからならないよって言われたので、、、
新入社員の私だと150万くらいになりそうですね年収 >>475
去年入社した新入社員です。
周りの人？人事がそうやって言ってたって >>476
労働組合が強い？
なら今の現状をどう説明するの？ >>477
なんかあるんですか？？
先輩ボーナス貰えたとか不満なさそうでしたけど >>478
ユニーにとってはボーナスは当たり前
いちいち貰えたなんて言わない
自作自演やめてくれ、先輩って... 労組があるから一気にドンキ化してないだけで。今後は徐々に人事給与制度は一本化していくだろうな。 >>476
この会社にはずいぶん盛り症な社員がいるもんだねwメイトもそうだけどプライドと見栄だけは他所よりも強いよねw >>481
下がるのではない
普通になるだけ
今までがもらいすぎ
アナタの先輩が言う様に役職たいした事ないのに550なんだから
アナタもこれってありえないって書き込んでたし >>483
それは残念ですね、、、
日本の平均年収考えたら確かに高いですよね キーエンスとか特殊なとこ除いてはかなり高待遇だと思います 明るいニュース！携帯電話機で細かい文字を
追っかけて読んでいて、目が疲れたり、
視力が低下したりしていませんか？
その原因の一つは画面からブルーライトが、
出ているからです。そのブルーライトから目を
守るフィルムが、あります。これで、これからは
目が、疲れたり、視力が、低下する予防になります。
商品は、「Amason」（アマゾン）のページを開きまして
「ブルーライトカット携帯フィルム」
で検索して下さい。商品が展示されます。お使いの
携帯電話機と同じサイズ用の商品を探して下さい。
これで、目が疲れたり、低下することをやわらげます。
以上です。 この会社って顔関係ありますか？顔採用だったらメイク濃いめで受けようと思うのですが ユニーを４０代半ばで退職して２年半。
久しぶりにこのスレ見つけて拝見してます。
退職後半年はゆっくり休んでから再就職。
成果主義の仕事なので最初の1年は収入がユニー時代の2/3程まで落ちました。試行錯誤して最近は何とかユニー時代と同じぐらいまでふっかただ自分の好きな時に働け自分の好きな時に >>490
なんでやめたんですか？
ちなみに仕事の内容は？ >>491
ドンキって会社が嫌いだったから辞めた
自分に嘘ついて働きたくなかったから おい誰だよ、ドンキになったら
若いメイトにセクハラし放題とか書いたやつｗ
腰が曲がったポンコツのジジイとババアしかいないじゃん
定年ないのかよ、他社で使えなくなったやつの溜り場
年寄りのケツ拭きとか介護職じゃん
従業員も客も頭のイカれたごみクズレベル >>492
実力主義ってやつですか、
実際ユニーからの転職ってどんなとこがあるんですかね
年齢的にハンデにもなります？ >>494
自営だから転職って言うのかな？
年齢はハンデにならない >>495
すごいですね 経営者ですか！
年齢関係ないんですね意外でした 賞味期限間近の商品を騙されて買わされ安売り
誰でもできる原価割れでの競合店対策
グズグズオペレーションでの人海戦術
すべてが30年位時代遅れ
使い物にならない訳あり社員と訳ありメイト
それがドンキ ドン・キホーテはそんな時代遅れでもイオンやセブン&アイと並ぶ日本の3大流通グループになっている現実。 3大流通グループ？
ドンキ程度のクソブラックにしか就職できないド底辺は、ムキになって対抗しているが
全く相手にされていない現実ｗ >>500
なんかスゴイむかつきます
結構ホワイトらしいですよ給与も貰えるし勤怠厳しいらしくて 大型改装したアピタ ピアゴの売り上げ予算が、異様に高いのは何故なんだろう。仮に、予算の策定基準が
損益分岐点売上高を基にしたものだとすると、これらの店の黒字化へのハードルは物凄く高い
ことになるが、どうなんだろう。 新店や改装店舗の予算が滅茶苦茶なのはどこの会社も一緒じゃね
そのうち売り上げ予算を減らす代わりに人員削減するか
現状の人員のまま更に売り上げ予算を上げるか
店長は2択を迫られるんじゃね
最後は数値責任を問われて降格だな
嫌がらせ＆リストラじゃね >>504 つーか、そもそも、自分の店の損益分岐点売上高を把握している
店長って、どれだけいるんだろう？いや、マジで大事な事じゃね？ 社内恋愛？
何でもアリのゴミ企業だからな
金に困った年寄りの出会いの場
風俗崩れのクズとか犯罪者の社員も多数在籍ｗ
警備員のオッサン同士がトイレでセクロスしてるよ
オッサンの喘ぎ声聞いたことないだろ？ｗｗ 賞味期限間近の商品を仕入れてる馬鹿多数
ドヤ顔で「一括仕入れ」ってドンキの中卒社員が吠えてたよ
ゴミなんてタダでも誰も仕入れないのに、
金払って売りつけられてるドンキの無能社員
それに群がる乞食以下の客ｗ 3人目の生贄が送り込まれたのか。何ヶ月持つだろうか、、 今日は肉の日だから大行列ｗ
若い50代？ｗのメイトが自分の人肉売って、売春してたよ
買い場でレイプされる金に困ったごみメイト
近所の工場派遣労働者がチンポしごきながら群がって大変だった
超イケメンの警備員のオッサンは今日もトイレで同僚に突かれていい声出してたｗ
社内恋愛って憧れるよな（ぷ >>513
なんで3人目なんですか？
ピアゴですか？ UDRもヤバいな
重箱の隅をつつくような幼稚園児レベルの陰湿な嫌がらせ
そんなことしか出来ないから中卒ドンキに買収されるんだよ
もうねドンキもユニーもゴミレヴェル
金払ってリサイクルで回収してもらおうｗｗｗｗ ユニーから捨てられた中卒社員が必死に俺たちの方が優れてるアピール
ドンキの中卒も負けじと応戦
俺はさぼってタバコ吸いながら高みの見物
ドンキとユニーのアフォ同士の喧嘩を見ながら
吸殻をやつらに２Ｆから狙って投げ捨てるｗｗｗ
勿論残業せずに今日も定時退社ｗｗｗ 目くそ・鼻くそ・耳くそ 三つ巴の戦いか。
オラ、ワクワクしてきたぞー 語る会なんでリモートにしないんだろな？
パート集めて感染とか出たらどうするつもりだろうか？
そもそも語る会やる意味ある？ UDRに出向してるユニーの人って評価低いんですか？じゃあ今アピタにいるような人は優秀？ 出向させられてる時点で退職勧告されたようなもんでしょ
アピタも時間の問題
頭のいかれたドンキ社員にパワハラ・暴行をうけて退職待ったなし >>524
流石に暴行はないですよね笑
先輩が勤めてますけど普通に働きやすいらしいですよ
優秀なのに出向させられてる人は何故なんですかね 内定出てるんですが40で手取りいくら位が平均ですか？ ユニー採用？ドンキ採用？
いずれにしても内定通知書みたいな書類送ってくるだろ？
内定の電話もらった時に給与の説明受けなかったのかよｗ 30くらいで年収550は基本超えるって言ってましたよ
残業代抜きで
ユニーは残業代抜きで世間一般
ドンキは見込み残業込みで一般給与って感じですよ
私も企業情報先輩から聞いてるので共有しましょ！
あとユニーは社食が不味いらしいですよ笑笑 >>529
あなた達が30代になった頃(１０年後)はさすがに同一賃金だとおも >>530
先輩の上司は伝道者試験受かったから給与下がらなかったらしいですよ 年収800くらいで
違う会社なんで給与統一って難しいと思います
トヨタ自動車とトヨタファイナンスで違うように >>531
ユニーで伝道者試験受かった人間が何人いるか知ってます？
別会社だからといって安心できないよ。
子会社の方が優遇されてる現状を快く思ってない人間は山程いるから。その会社への不平不満を回避する為の大どんでん返しを模索してるらしいから。かつての長﨑屋マンも当時は似たような事言ってたけど今ではみんなドンキマンだからね。 >>532
ドンキ側のベースアップだったら皆んな幸せですね！
長崎屋ってなんですかね？パン屋ですか？
先輩に聞いてみたらやはり先輩は店で働いてました
仲のいい上司がユニーの本部にいるみたいです。
本部の人はほぼ合格みたいです伝道者
先輩がスーツ組は受かるんじゃない？みたいに言ってました
先輩が商品部ってとこを目指してると聞いて、内容教えてもらったら私もやりたいと思ったんですけど入社時点で配属希望って出せるものでしょうか？ 私はコスメだったらかなり自信があるんですけどいけますかね？
土日休みで祝日も休んでる人ばかりでメーカーの人と商談するのってカッコいいと思って店で働きたいって面接で言ったけど大丈夫でしょうか？ また、お前か。
毎回ここでグダグダ質問してるけど…
先輩に聞けよ。 何だよＡＣとかＨＣとかＧＣとかの資格
アドバンスド中坊とかヘッド中坊とか
永遠に中卒なのかよｗ
やる気が無いから早退して長崎屋でメロンパン買って帰ってきた >>533
長？屋としか書いてなかったのに長﨑屋って…
アホのふりして色々語ってるけど尻尾出したね。
センパイがどーのこーの言ってるけど、おおかたどっかの担当者だろ？ 買場の人間は一日中動き回って試験勉強なんてする暇ないと思うよ。ちなみに本部の人間でデスクで試験勉強してる奴がいたのは知ってる。そーゆう意味ではスーツ組が合格率高いのは納得するわ、仕事の時間を勉強に回せるんだから。 入社直後にそんな希望通る訳ないだろ、社内のしくみも分からない人間に中枢を任せるなんてあり得ると思う？コスメなら自信がある？どうせ化粧が好きとかそんなレベルだろ。
何も出来ない奴に限って先に権利ばかり主張したがる。権利主張するのは自分がやるべき事やってからだろ？ ウチの店長ずっとSP室に籠って源流の試験勉強してる なんかすいません。
ネットで検索したら長崎屋って出てきたので、、
やっぱり店舗になるんですね
コスメはすごい得意って色んなメーカーの物の特徴とか価格も、わかるんですけど難しいんですね
本部に行くにはどうすればいいですか？面接とかありますか？ >>542
検索して長崎屋って見たのにパン屋ですか？って、、かまちょでやってるんだろうな。前から同じことばかり質問して理解力がないのもよく分かったわ
あえて釣られるけど｢色んな化粧品メーカーの特徴と価格を知ってる｣これって何がすごいの？ >>543
この商品売れるとか分かるので利益が出ます 長﨑屋＝パンって発想が40オーバーだとバレてしまう。今の若い子は長﨑屋のパンなんて知らないからね。
お得のネットで検索しても長﨑屋でパンなんて出てこないんだよ。 >>545
まってくださいよ
マジでパン屋なんですか？
似た名前のパン多くないですかピアゴ？
パン屋なんですか 秋の定期異動でＵＤＲの店長が消えた
変わりにドンキから新たな刺客が送り込まれたきた
職場の雰囲気も最悪ってか、賞味期限間近のためｗ
金に困った底辺のメイトの愚痴や派閥争いに相手してやるのが面倒ｗ 特別感謝デーってなくなったんですか？
詰め放題楽しかったのに… 労働時間管理メチャクチャなってるぞ
スキャンしてから働いとる店長見て見ぬふり >>546
何が目的かわからないけど相手しない方がいいよ
こいつイカれてるから >>550
そんなの今に始まった事じゃない
昔から もう駄目だ 辞退します
でも他の内定蹴ってしまった
なんで意地悪なの サービス残業は間違いなく増えている
スキャンのさじ加減で現場は調整
会社は見て見ぬふり
一番勤怠守っているのは店長 teams面倒とかリテラシー低いですね
ラインと一緒じゃないですかw こんな会社新入社員なんかこねーわな
サービス残業の嵐
サービス残念によって人材不足に拍車かかるのに
みんな自分の事しか考えられない奴ばっか ユニー現社長、ユニーをめちゃくちゃにした罰が当たったな笑笑 サー残って何だよアフォ
何だったら好きな時間に来て勝手に帰るのが俺竜ｗ
みなし残業って何だよ、勝手に早退だよ早退ｗｗｗｗ
ドラゴンズ朝市の準備でもしとけカス >>556
だーかーらー
そんなの今に始まった事じゃないよね？ >>558
お前も
今に始まった事じゃないんだよ
ユニーは何十年も前からそーゆー会社
諦めなさい
それが嫌なら辞めなさい やっぱサー残やんないと仕事やった気にならないよ
サー残やってないとなんでアイツ
サー残やんないんだって雰囲気プンプンしてるし
サー残万歳！
時給に換算すると優秀なメイトと変わんないぞ僕 社長、体調崩して2ヶ月くらい休むらしいよ。お大事にね。 臨店系の仕事も来年の3月？くらいまで無しとか決まってるみたいだよ。コロナではないんじゃないかな >>569
最初は癌かと思ったが、脳卒中にでもなったんか？リハビリが必要だろうし。 >>571
来年の復帰スケジュールまでなんとなく決まってるからそんな感じかもね。 改装してもこのざま
先期はコロナ特需
衣、住はどうなのよ ジリ貧が更に加速中では？
早く出したUDRの社員戻してUNYで自走しようよ >>574
自走した結果が今の状況。現実を受け止めてね。 コネと優秀な人は安定ポジに着々と引き抜いてもらってるなあ
やっぱうにーは○系統が幅効かせてるしそこに入り込めれば安泰やね 本部見に行ったら紫紐がうじゃうじゃいた
早く本部行って土日と祝日休みたい 金くれー ドンキUNYがクソ過ぎて笑える
互いの使えない社員の巣窟ｗ 自己管理を徹底しよ
自己管理を
お経の本に書いてあったような 組合も宗教染みた本出したな
かなり金かかってんな
無駄金 最近面接受けに来る人が増えてるらしい
コロナの影響か >>586
そうなんや
何故やめるんやろコロナ禍で求人ないのに辞めるとかヤバすぎ アピタプラス岩倉 2階改装開始
かなり大規模。どうなるのか。 >>590
どうなるのかって…
何も変わらないよ、利用するお客様は変わらないんだから。
岩倉、何回変えるの？ユニー時代から。変える度の自己満足じゃん。
お客様から見たらまた何かやってるわ程度。 >>591
それ、妙興寺も言える
アピタ→ユーストア→ピアゴ→ユーストア
近隣住民は「また？」って感じらしい。 みんなのとこは若い女いる？うちは20代0で干からびてる >>591
変わってない？
なんか単価の低いものが増えてきてる気がするけど。
日用雑貨、消耗品ばかりになりそうな予感というか妄想というか。 店の雰囲気かえるだけ。商品も取引先も変わらないから、内容は一緒。金かけるが借金も増えて、責任は現場が取らされる仕組み。 あれって店が改装したいからこれだけ売るからやらせてくれ！ってやつやないの？ 既存店の行く末は
鈴鹿、美濃加茂、宇都宮、新守、四日市、長久手のように
衣住圧縮、テナント空床整理、 ドンキ導入
衣住の先は厳しい >>599
ドンキは靴服含めて衣料社員は１店舗１人で充分だとお考えの様です。 >>599
だって衣服なんてユニーで買わなくない？普通にユニクロとGUぶち込んで集客した方がいい
個人的には客層変わるがテナントにパチ屋入れて欲しいな
テナント収益も見込めるし 1日滞在してくれるからフードコートや食品にも金落とすでしょ >>601
実際にダイエーや西友、イトーヨーカドーと言った他のGMSでは自前の衣料品売場を引き上げてテナントに切り替える例が多いね。 >>601
ユニクロとGUぶちこんでって簡単に言うよね(笑)
あちらさんはユニーやドンキなんて普通の条件では相手にもしてくれませんよー よく直営圧縮してテナント入れて収益上げてって素人が偉そうに言うけど、うちらレベルの企業の店舗にメジャーどころが簡単に入ると思ったら大間違い。向こうだって商売なんだからさ。
誰が好き好んで時代遅れの場末のスーパーやガラの悪いバッタ屋のテナントに入るのって話。
自分達の会社、そんなもんだぜ、世間から見たら。 同窓会で年収聞かれて結構驚かれるよね
結構貰えてるんだと実感する
この給与って転職したときに参考になるけどさ
現場だから小売→小売しか難しいんだよね
転職成功してるの本部の関節部門だけって聞くしカオナビにでも登録して本部目指すわ
あれって店長推薦いるのかな？ そういや
インストアベーカリーってうちの店ないわ
ドンキの変なピザも無い
カネ美の食べれるかどうか理解できないゴミが並んでる
おにぎりも68円でわざと見つけられないように隠すとかｗ
もう「ユーシャレオ」が復活したらGUとテナントに誘致する必要ないよねｗｗｗｗ
外線も店で対応とか戦後高度成長期の３流企業のシステムかよ
金に困ったヤニカスメイトのご機嫌取りがユニー社員の仕事（ぷ >>606
店長よりもエリア各部署部長推薦だろうな
誰を引っ張って本部配属にするかは日頃のコネと対応次第や
人事権はエリア毎にある
普段から本部と懇意な店配属社員は納得の結果になる ボーナスどれぐらいあるの？
うちの子会社の社員さんは？ >>608
お偉いさんとのコネ皆無なんで無理だな俺は
本部は社内営業上手いやつしかなれんのかな
カオナビ登録してるけど連絡ない笑笑 テナント空床のガチャ今日回したら3回連続でハズレ出たよ
事務所にハズレが溜まっていく
何回出るねん黒柴犬 誰かティームスを確認しろ
ダイレクトよひどい
異常の量だ ユニー時代から店で外線対応してるのかよ
もう戦前レヴェルじゃん
チームスとかダイレクトがなんて話しじゃないね
クソ田舎の３流かっぺ企業ｗｗｗ >>601
そんな上から目線で入ってくれるわけないだろ >>612
酔っぱらってるのか？w
ティームスってなんだよw
お前普段AチームBチームみたいに使う時、AティームBティームって言うのかよ？w >>618
そうです。
この会社はとにかく「やってますアピール」が一番大事なんだよね。
その辺はユニー時代と一緒だよね。 うおお
一般チャネルで全体メンションで愛を叫ぶぞお！
好きだあああ！！ 若い下っぱ社員は給料下がってないだの
こんなにもらえるだの言ってるが、上の連中は降格しまくってんな。
一番金のいる40代以降は年収打ち止め、ほぼ下がるのみ。
ドンキの離職率が高いわけだ。 まあ、あれだな
頭悪い奴はいらないって思考だな
本部は降格とか全然ないらしいよみんな例のストラップしてるらしい 宗教やな
今年は忘年会あるんかな 割と好きなのに >>623
紫＝高級官僚
冠位十二階と考え方が一緒だわ
聖徳太子の時代の… >>622
給与ベースの低い下に甘くしてベースの高い層や世代に対しては厳しく、何なら辞めてもいいですよ的スタンス。
ブラック企業の常套手段 >>625
上に厳しいのは当たり前でしょ
登ったらふんぞりかえるだけの奴なんて皆んな嫌いでしょ
それにしても最近やたらとMDSが週報に店の悪口書いてくるわ
その度に怒られる
なんなん書きまくれみたいな指示でも出てんのかな 本部の奴はいいよな粗探しして高給取って ユニー時代末期に北の方で営業部長してたY。
年齢的にとっくに表舞台にはいないと思うが、今どこで何してるか知ってる人いますか？
口先だけで改善部から営業部長まで登りつめた男。あいつの出世の影には潰された人間が何人いたのだろうか？ 今は店長やりたい人少ないらしいよね副店ポジションが1番楽とか 統括店長とかかなりキツイっしょ ユニーフード何のために作ったんや
はよ出店しろや
味は確かやろうな？ >>631
何のため？
節税に決まってるだろ
そんな事もわからんの？ >>633
だったら自腹で外で食べれば？
別に社食利用は義務じゃないんだから。
そんな事いちいち言うなよ、子供じゃないんだから >>635
社食使うか使わないかは個人の自由だから
俺、1回も使った事ないわ >>638
食べた方がいいよ！
カップ麺とか社食にあるお湯出る機械で作ってるうちにおにぎり食べれば時間かからないよ
昼抜きで仕事は体に悪いよ コロナ収まり 外食も解禁 食品が厳しい
特需も消え 厳しい1年になりそうだ 人事制度が、また改訂される。なんだかんだで、給与をむこうと同レベルに、もっていくつもりだな。 現場に大胆な権限移譲を図り、を信じて好き勝手置いてたらMDSに言われたし、チクられてめちゃ恐られた！
現場やなくて本部やないん？ >>644
昇格した人さえまともに昇給してないのに、さらに給料の上がりづらい制度になるってことか…なかなかに厳しいな。 >>646
昇格してやっと現状維持。
昇給なんてほんの一握り。
やっと気が付きましたか？ユニーの諸君! 下記のような場合、出向命令が権利の濫用に当たるものとして
出向が無効になる可能性があります。
・業務上の必要性を欠く場合
・人選の合理性を欠く場合
・職種がまったく変わる場合や勤務形態が著しく変化する場合
・復帰が予定されていない場合 等 >>649
ゴタゴタとウンチク並べてお子ちゃまか？
じゃあそれをどこに訴えるの？
労基？
一企業の一個人の出向拒否なんていちいち対応してくれないよｗｗｗ
しかも正当な理由もなくただ行きたくないなんて理由だろ？
ウンチク語ってもそれを実行に移せないのがユニーマンねｗｗｗ >>650
この人って絶対ドンキの人だよな
偉いのはドンキやなくてppihの人やで
ごめんなー >>651
PPIHはある日突然ドンキホールディングから名称変更しただけでもちろん上層部は元々ドンキの人間でしょ？
しかも「PPIHの人」って...
649の言葉を借りるけどお子ちゃまか？ ドンキとppihは別物だろ
ホールディングス会社と店を一緒にするのは馬鹿
ドンキの本部がppih
ユニーの本部はユニーの中にあるという認識 >>653
その認識が馬鹿
今やユニー経営陣の中にドンキ出身が何人いると思ってるの？ユニー出身ってお情け程度の人数じゃん。
ユニーの本部はユニーの中にある？
そのユニーはドンキの中にあるんだよｗｗｗ >>654
お前末端だろ
社長はppihだけど長崎屋出身
他の役員もユニーだぞ
やはり中卒ドンキだな
本部もユニーの中にあるわアホ 本部にいけない中卒ドンキがいきるなよw >>655
アホか、実際の場所の話じゃないわ
実質の力関係を表現して「ドンキ」の中って言ったんだよ。
それから社長が長﨑屋出身？確かにそうだけど長﨑屋を買収した時にドンキから送りこまれてるんだよ。だから元々ドンキの人間。無知で恥ずいのはオマエ。 社長 長﨑屋出身て…(笑)
いつのまにかアピタ担当役員は長﨑屋出身
ピアゴ担当役員はドンキ出身になってるな。
ここにユニー生え抜きが入らないのが
今後の方向性を物語ってる。 >>658
お情け席
彼ぐらい置いとけば納得するんじゃね的な 1970年代のイトーヨーカドーに似てる形状の看板が多数ある今では食品スーパーばかりになってしまった企業の総合スーパータイプのスーパーが建て替えするらしい
https://ameblo.jp/apple-gumi1998/entry-12700949209.html >>658
同意。随一の風見鶏。
先も長くない年齢。 全員はらわたを閲覧してハンコ押せとか、グダグダなクセにイキってた動画の人？ やめたれよ頑張ってる人をさ
風見鶏言ってる暇あるなら商品並べな？ 今日盲導犬いたよ
流石の訓練された犬でも
ドンキのいい加減で適当な陳列にビビッて右往左往
その場で360度回転してグルグル回ってた
すれ違いざまに客と犬と介助の３人に思いっきり、蹴りを入れてやったｗ >>661
そんな事言ったらユニー本部で紫ストラップしている人間は全員風見鶏じゃん。
彼らは本心から源流の考えを元に業務に取り組んでるのでしょうか？
ほぼ全員が今の地位確保の為、つまり自分の生活の為でしょう。
だったらユニーの本部は風見鶏の養鶏所だね。 鳥インフルにかかって全員殺処分
廃棄処分すべき肉は、カネ美食品の変な味付けの劇マズ惣菜で有効利用 ドンキで働いてる時点で人格なんか無いんだよ
産廃レヴェル 日本のゲーム業界において偉大な功績を残された、
ゲームプランナーの殷正明（ウン ジョンミョン）さん【通名：松浦正明】は在日コリアンという出自が影響して
紫綬褒章の受章者に選考されなかった事はヘイトクライムに当たると思うのです。
我が国の娯楽に貢献された優秀なゲームクリエイターなのですから、
国籍や出自関係なく紫綬褒章を授与させてあげるのが韓日関係の修復に繋がる一歩となります。
皆さん！ヘイトスピーチ撲滅のために殷正明【通名：松浦正明】さんに紫綬褒章を受章させるよう宮内庁に働きかけましょう！ 紫は古いストラップだね、紺色だよ
てか大体ドンキはとか、ユニーはっていう言い合いが無駄だよね
現場では言い合いあるのかもだけど本部いけばそんな変な空気ないぞ お互い助け合って仕事してるし、話してても面白いからよく飯もいくよ おやつカルパス焦がししょうゆ味が元々のドンキにしか見当たらない
アピタピアゴから改装したドンキでも扱ってほしいな >>673
古いのではない。
紫ストラップは「源流伝道師」の証としてドンキの中では非常にハードルが高いものでした。誰でも試験だけで簡単に取れるものではなくステイタスも社内では高いです。
今回ユニーの人間に首輪が必要になり同じ紫では弊害が出る為、色を変えたんです。
ドンキの紫ストラップとは全然意味が違います。 >>675
あのー、すいませんニューストラップですよ？
みんな順次変えてますけど
どんだけ君は世間知らずなの？はやく出世して本部においで >>676
だからそのニューストラップってのがホントは「首輪」な訳。
ちなみに私はユニー店舗勤務者ではありません 。
PPIHの某間接部門所属です。 >>677
よかったね、ドンキマン
店舗勤務だよね 取るのが苦労とか現場の人間のセリフですよね
ちなみにppihの本部機能にいる人はほとんど紺色やで >>678
ちょっと気になってた事が…
ユニーの人って本社の事を「本部」って言うのですか？
正直ちょっと幼稚過ぎません？戦隊物やライダーの敵団体じゃあるまいし(笑) >>678
あと気になるのがユニーの本社勤務者って店舗勤務者の事を見下してますよね？
間接部門の人間は店舗の為に動いている、店舗が産み出す利益のおかげで仕事があるって認識が全くないですよね？ ちょっと前までエリアは本部だったからねえ
支社に慣れない人まだ多いよね
今は副店Mgr以上の人はほぼ紺ストラップ持ってるしなあ
色分け好きだよねえ まず現場あってのって考え方が現場の発想だよね
本部あってこその現場やで 評価高くないといけませんからね
ちなみにppihの人とも仕事してるけどみんな同じような発言してるで
それにユニーに首輪とか言ってたやつがいきなり下の気持ちの発想しはじめるとか意味不明でしょ さすがドンキマン
工作のレベルも驚安レベル >>682
この人オモロイわ
ppihの人って…
あんたもppihの人なんだけど >>683
お前がアホやろ
ホールディングス会社雇用のことやぞ
お前はPPIHグループの人や UDRに送り込まれた人はどんな気持ちで働いてるの？
定年までこのまま逃げ切るか
今更手遅れだが転職するか
諦めて紫かブルーのストラップで首を吊るか >>685
2年後にはその優越感が全て逆になる…
なぜUDRに行ってなかったんだろうと…
全ては２年後、
ドンキお得意の世間をびっくりさせる大どんでん返しがユニー社員を襲う 横井真って今どこにいる?感情を抑えられずに赤ん坊みたいな奇声上げたり、ヤクザみたいな怒鳴り
声上げたりする青果のバイヤー首になったどうしようもない奴。青山学院大卒で青果のチーフバイ
ヤー候補に毎回挙がるも、その度に部長から「チーフバイヤーになる器じゃない」と却下されていたね（笑） ブラックフライデーは従業員の勤務体系がブラックになるだけです 近くのアピタは特別感謝デーもなくなったしブラックフライデーも全然安くないしいつ潰れるか心配…
なかったらなかったで困るのよー UDRの深夜勤務は体を蝕む
ユニーの営業時間が人間らしい生活ができる >>692
あれってさ、雇用契約上大丈夫なんかな？
深夜勤務が恒常化してるわけやん
ユニーの労働条件と違うよね >>693
その程度の事ならppihの法務部がちゃんとクリアしてる。ユニーと違ってちゃんと法律の専門家が社員としています。ユニーの法務部部長って元どっかの店長でしょ？天下り役職じゃ太刀打ちできないよね(笑) ウニー社員脳
しゃちょー>UNY社員様>鈍器社員>元長崎屋()社員
現実
しゃちょー>ドン・キホーテ社員>長崎屋社員>>>>>>>>>>>>>>>>>>>うにー社員 >>695
この記事にある当時のこの人が自慢気に語ってる事って…
こんな男に振り回されていたんだね、俺たちって…
この人今何してるんだろう？ https://diamond-rm.net/interview/7734/
人相悪いよね
言ってる事も文字起こしして記事となると、一見論理的の様で「で？」って感じ レインボーフライデーだって
急遽黒い紙袋その辺から探してきて、ゴミ突っ込んで777円で売れとか計画性無さ杉
ドンキもUDもお互い、物マネすら出来ないクズだなｗ >>701
> 魚優の弁当と寿司は美味い
カネミの寿司は？ >>702
不味い！
この前アナゴ食べたら臭くて流石に捨てた 年末年始の本部からのヘルプ、正直いらんよな
バックヤードでお話ししてるだけやん 【未経験者歓迎】店舗スタッフ／店舗運営◆愛知の三流企業で働こう！
ユニーの冒険の旅がはじまった。
ユニーはLEVELアップした!!
ユニーは大幅にLEVELアップした!!!!
そこにあるのは、ユニーであってユニーでないのかもしれない
冒険には仲間が必要だ
アパレル戦士はジョブチェンジした。
「長州力のパーカーが一番の売れ筋、東京リベンジャーズのグッズはネ～よ
何度も説明させんな」
精肉マスターが仲間になった。
「テキトーにメガパックにして並べれば飛ぶように売れるんですｗ」
ユニーは死んだ
敗者になるのに必要なのは、惰性だけ。さあ、キミの冒険をはじめよう ●● ●●様
ユニー株式会社 人事部採用担当でございます。
この度は数ある企業の中から、弊社に関心をお寄せいただき
ご応募いただきまして、誠にありがとうございます。
●●様の選考につきまして、慎重に検討をさせて
いただきましたが、残念ながら、ご期待に沿いかねる結果と
なりましたことをご連絡いたします。
貴重なお時間をわざわざ弊社のために割いてくださったことを心よりお礼申し上げます。
末筆ながら、●●様の今後の就職活動の成功をお祈り申し上げます。
時節柄、ご健康には一段とご留意いただきながら、弊社も地域生活を支えるインフラ企業として責任ある店舗運営に努めてまいりますので、変わらぬご愛顧のほど、お願い申し上げます。 来るもの拒まずで反社でも採用される今のユニー。よほどのことがない限り落ちんやろ。 年齢だよ年齢ｗ
オサ～んなんかどこの企業でも要らないだろ？
そりゃ即書類選考落ちだよｗ
自覚してるけど てかなんで人減らしてるユニー受けるんだよ！ドンキ受けろよ！
まあ業績悪くて賞与カットしてるくらいだから採用厳しいだろうな！ 最低最悪な人間、横井真（元青果バイヤー）はどこにいますか？売り場で赤ん坊みたいな
奇声あげたり、バックヤードでやくざみたいな大声で恫喝したり感情の起伏が激しすぎ。
その事を部長に窘められると、黙って帰ってしまい、後から腹いせにFMDに八つ当たりの
電話をするというあり得ない奴(笑)
青山学院大学出身で、学歴ではチーフバイヤー候補なのにチーフバイヤーが抜ける度に
候補に挙がるも部長から「横井は部長になれる器ではない」と却下されていたね。
今どこにいますか？ 近くのスーパーで５kgの米しかなく、１０kgのが置いてあるドンキ行っていたのに
１年落ちのも置いてなかったときに１０kgのは需要少ないのかなと思った >>713
M橋にいますけど、あなたも随分昔から粘着してるよね、なかなか怖いよ？ >>716
米10キロとペット一箱買って持ち帰ろうとしたが無理で入口で立ち往生してるババァいた
宅配すすめたら金かかるの嫌だから家まで店員が持ってきてほしいと言い出した
もちろん断ったら今度はカート貸せと言い出した
ふざけんなよ！ >>717
ありがとう。奴は今、青果のチーフor食品副店長ですか？相変わらず、突発的に切れて暴
言吐いてますか？
昔は「てめえの目ん玉、引き千切ってやる」「てめえが辞めなければ、俺が辞めさせてや
る」etc 頭がおかしくなると暴言吐いていたけれど(笑) 来年こそは特別感謝デー復活してー
詰め放題したいよー >>720
副店長ですよ。いつも怒鳴ってるイメージはありますけど、目ん玉引きちぎってやるなんて言われたんですか？降格もせずにいられるのはパワハラを受けた方が誰も声をあげないからでしょうか？録音でも取っておけば普通なら一発でアウトでしょうね、この会社がちゃんと対応するかは謎ですけど笑 >>722
そんな人がいる店に買い物なんか行きたくないなー
客の声です >>722
目ン玉引き千切ってやると言われましたよ、奴は瞬間湯沸かし器で急だったので録音は出来て居ませんが（笑）
ただ売り場で大声で怒鳴り散らしてクレームが来て始末書は書いているので、売り場では怒鳴るのは止めたはず。
今でも短気で切れてバックヤードでは怒鳴り捲っているのですか?昔は怒鳴ると、怒鳴り散らした相
手には半年は口を聞いて来なかったけれど、今は副店長だから、口を聞かないという訳には行かな
いから口撃がますます強くなっているのかな? 今はそんな時代じゃなくない？
15年前ならキレて怒鳴る店長副店長やBYで部下殴り倒してた生鮮社員もいたけど
今は皆さん穏やかにならざるを得ないのか殴ってる姿は消えたね
過去に言動キツかった社員も15年経てば角丸だし
極端なパワハラモラハラセクハラは表面上少なくなった >>725
それが今もいるんだよ、変わらずに喚き散らす奴がね。このご時世で逆に凄い コロナが落ち着き食の異常値はなくなり
コロナが落ち着いても非食は上がらず
コロナか消費行動が変わりついていけず
新瑞の深夜は怖い ユニーのUDRへの転換って終わったん？
やたらと改装ばかり多いが
うちなんか何か買いたい、変えたいって言うと改装あるかもしれないからやめとけしか言われない 終わってねーよ
ユニーに捨てられた社員が必死に抵抗して持久戦ｗ
賞味期限切れの商品を地雷代わりに仕掛けてきたｗ
スターズにも気に入らない奴をボロクソに名指しで投稿
マジで投降しろよｗ ユニーのほうがすてられそう
伊藤忠、ファミマの時のように
ユニーはファミリー >>726
横井は怒鳴るだけで済んでいるの?壁蹴って壊したりしてない？ >>732
それ、壁壊れたら改装されるやん
そいつヤバすぎやろw >>732
えーそんなとこ見たことないですけどね。どこの壁壊したんです？ うちの近所のドンキ
バイトは背後からぶつかりながら駆け抜けて行って、
正社員は正面から手刀で客を散らしながら進むんだけどさ
ピアゴの頃はこんなんじゃなかったのに何でなの？
店員はガラ悪く振る舞うように教育されてるの？ 客層も悪く マネキン中指をたたせる癖が
商品も床に落としほったらかし
弁当や総菜の容器は駐車場にポイ 来るよ
小太りで金髪の薬やってるピザデブのゴミクズヤンキーだろ
どさくさに紛れてケツにチンコこすりつけてるよ
それだけで昇天ｗ
脇周りのだらしないブヨブヨの脂肪もサイコー
３段腹でチンコしごいてもらいたい >>735
棒持って暴れる奴や屋上からカート落とす奴に対応するためや。すまんな。 >>722
横井はみんなから嫌われて相変わらず孤立してるの？ 7月からユニー社員へ行われる政策ってなんだ？
首輪だけじゃないのかな
アピタピアゴのドンキ化が加速するのかな？
怖すぎでしょ 稼ぎ時の１２月でこんな売上だったらな
赤字の店舗また増えるな ユニーは社員が多いからかな？まずはユニー内での調整が入ってドンキ流の配置にしていくんだろ。
そんなことより集客の対策考えろよ、ちゃんと金かけてさぁ。 >>745
リストラはあり得るよね
実際さ、新卒の給与でもあげるの勿体ないって思える人が8割 アピタ、ピアゴをドンキに変えて店手に入ったら会社はいらないって流れに見えるけどちゃうん？ >>746
ボーナスも査定さんざんな額だった…(衣料) アフターコロナ
スーパーの食品売場の特需は外食産業へ戻り
衣料、住関はコロナ後 消費行動がかわりさらに無駄なものを買わないことを
学習した 厳しくなるばかりGMS >>748
何ヶ月やった？
オラは1.1ヶ月やった
クソが たぶんあのAかCみたいな評価になったらもっと下がるわ >>750
御愁傷様です
２年前に辞めてよかったです >>752
辞める時って止められました？
自分も辞めたいけど言い出せないです ユニーって辞めないでくれーって言う会社なんや
確か就業規則やと二週間前だっけ？ >>755
辞めないでくれって言われるパターンは時期だと思うよ、年末の賞与貰って辞めるパターンはせめて31日までは居てくれとか言われる。
夏の賞与貰って辞めるパターンは何も言われないんじゃ？
後は次の所決めてなくて辞めるパターンは、上司が優しければ引き止めてくれる。 >>758
なるほどですね。
繁忙期はお願い！みたいな感じですね
ちなみに私は本部なんで言われ方変わってきますね
もうね、ヤバイんじゃないかなーって仕事してて毎日思う
実際いっぱい辞めてるし、引き止める側にも引き止めれる材料が情しかないよね それより来年7月以降、必然的に降格が増える人事制度に移行するようだね。
売上キープでやっと現状維持できるかもわからない。ドンキ流人財育成始まるな。 この会社に残る人ってなんで残るの？嫌じゃない宗教やし >>757
残業にはなるが、残業代は出ない。非時間管理者しか召集されないから。 予想されていたことだよ
我慢して残るか
他さがすか
ドンキも半分近くが中途入社 >>761
今もなってんじゃないの？昔で言う店長、副店長はB評価ないから皆降格してんじゃん。
まさか課長以下クラスにも適用するなんてことは… >>765
されるんやないの？
そうやって聞いたけど上司から
絶対評価になるらしくてAかCだよ
たぶんこれやると一時的にAが増えるけどそこは予想してて次の手でAを減らせってなると思うって言われた
確かに親会社より金貰ってる子会社とか聞いたことないしな
降ろしたいでしょ何人部長いるんだよ、マネージャーも
高齢化しすぎ 全ては吸収された数年前にわかっていた事。
辞めるチャンスは何回もあったはず。
何も考えず行動もせずズルズル惰性でそのまま続けて今さらどうしようって…。
あ、今辞めても退職金は６０歳まで出ませんよ。
1年半前の制度変更でそれでも残りましたよね？ リアルにユニーからの転職って難しいよね
バローやイオンには相手にされないだろうし
業界変えるのもムズイヨネ
今の60くらいの人が1番美味しい汁すすってきたんだなとは感じる
ユニーをやめた人は今どこに？ってのは知りたいな >>769
まだ退職金廃止になってないんでしょう?
意外に組合粘っていると思うけれど。自己都合の場合、額面の6割支給っていうのも変わってない? >>770
まあそう思いたくなるのもわかるが、その人たちが作った会社に入ったんだから仕方ない。
ユニー辞めた人はイロイロだよな。同業もいるし、工場もいる。給料とか犠牲にしても、転勤がなかったり安定してたりって所を選んでる印象だね。 辞めるな 必ず後悔するぞ 少しぐらい給料下がっても我慢しなさい 今日上司に辞めたいって伝えて辞表を出しました。
開口一番にふざけるな、考え直せと言われ辞表の受け取りを拒否されました。
こういう場合ってどこに話をすればいいのかな？
人事？それともホットライン？ >>774
上司の上司に事情話して辞表持って行くしかない >>773
少しじゃすまんだろ。
これから店長でも600万が良いところ。
しかもまず間違いなく全国転勤有りの
人事交流がはじまる。MEGAドンキなら
どこでもあるしな。
地域限定選んだら400万代。
さらにそこから数字悪ければ落ちる。
40代～50代には辛すぎ。
だから皆辞めるんじゃない？
転職してマジで無理だったら
ウェルカムバックで戻れば良いだけ。 >>775
店長より上だと本部か、つらいなあ
776さんの情報って信憑性ありますよね
確かにその動きはあると思います
まだ管理職じゃないんですけどマネージャーっていくら貰えてるんですか？ マネージャーの給料も下げられるやろ
なんならこれだけ状況厳しいと捨てられるんやない？ マネジャーの月給にはまだメスは入らんかったけど賞与の大幅減で実質は年収減だった。トホホ… >>779
具体的にマイナス1ヶ月とかですか？私はそうでした 改装した店なもんで、とにかく予算が高いんだよね。それに対しての査定だから、一昨年対比で賞与は半減に近かったかな… >>777
現状550～600はあるけど店長が600がいいとこって時代がくれば必然的に落ちるよね。
マネージャーが店長と同額ってありえないから…
いいとこ500かもね >>784
ウニー出身は年収300万あればいいと思う ドンキだと店長クラスでも600～650。
今は急な変化はなくても５年後はどうなるかわからんよ。良くて、キープ。上がることはないな。 >>784
マネージャーってそんなもんなんですね
上級管理職とか名ばかりですよねあれ
ポンコツばかりだし
間違いなく課長の給与は落とされますね、あれは貰いすぎ
みなさんはどんな給与体系になると思いますか？ >>788
まんまドンキと一緒でしょ？どうせ
長﨑屋がそうだった様に >>790
間違いなく親会社は給与やらやたら落としたがってるよね
7月から非管理職も絶対評価で社員全員B評価なしってすげースピード感あってやりたい感ハンパないよね
見込み残業も入れてきそうじゃない？
今だと残業抜きでドンキの人の見込み残業込みの給与くらいじゃん
絶対ここは変えられるし、昇格の基準も変わり課長職は廃止になるだろうね
この変化は5年とかではないと思う
スピード感が大事とか例の紺色の聖書にも書いてあるし
1年くらいじゃないかな？
今なら予算比を理由に言いたい放題だしね >>791
なんだ結局一般職もB評価無くなるの？
確かにスピード感あるなー。
給料下げ止まらないね。
管理職はヘッドチーフにまで落ちれば
B評価があるから、ここで止まるって思ってたのに… >>792
スピードないやつは去れみたいなやつに忠実だな
ユニーカレッジとかたもう染めたい感半端ない
新卒から給料全然上がらんってパターンになりそうプラス固定残業入れてくるのは間違いない
固定残業入れる→基本給減る→ボーナス下がるって認識でok? 給与体系もいずれはドンキ水準へ移行するとうのも前から予測できてたしね。逆に大幅に予算越え目指しのしあがるくらいの気持ちがないとやっていけんな。 >>794
安定してないポジション、給与とか嫌だよな
なんで不動産会社勤務の営業みたいな感じになるんだよって思うわ
小売やぞ！ お疲れさまです
1年ぶりに見たけど なんだか大変そうだな
現状で踏ん張るのも大事
転職するのも大事 私は転職しましたが
同業他社でもオペレーションが 当たり前ですが
全く違うし もっとこたえるのは 最初 相談する人がいないということ。
給与も大事だけど 労働環境って お金だけじゃないと思う 転職してイヤというほど
味わう 異業種ならもっと大変 今後 給与は親会社に合わせようですが ただ 今迄が 降格もなく 貰いすぎてたんだよ
よく言うでしょ ユ○ーの常識は世間の非常識
本当にその通りなんだよ >>796
ちなみに、差し支えない範囲で転職せた時の年代と受かった業界、職種を教えていただけないですか？
参考にしたいです
小売、ユニーからの転職は難しいですか？ >>797
そうですね 貴方の年齢と部署及び部門が要諦です。さわりだけでも教えて下さい >>798
30代前半、本部の関節部門です。
お店の経験はありません。
前職は大手で同じ仕事をしていました。 >>799
40代で同業に転職したけど、今後の
ユニーがドンキと同じ人事体系になると
40代以降が辛いのよ。
一番お金がかかる時に年収が不安定。
間接なんてドンキもそうだが、ある一定以上は絶対給料上がらない。
30代前半ならまだ大丈夫。年収や待遇が数年悪くなるのは我慢して、より安定した所を目指してみたら。 >>800
ありがとうございます。
流石にこのスピード感ある締め付けや駆逐策には冷や汗かきました。
業界変えて転職してみます。
ちなみに辞める時止められましたか？ >>801
引き留められて気持ちが変わる位ならば辞表は出さないほうがいい。転職先を決めてからならば引き留められても「次決まっているので」で気持ちが変わる事はない。 >>801
止められたよ。皆知り合いが辞めるって聞けば止めるよ。上司はそれが仕事でもある。
でも次決めてたから断った。ちなみに辞めるなら、次決めてから辞めなよ。 >>803
普段から怒鳴っている人はやはり怒鳴り口調になるだろうけれど、普段怒鳴らない人はいつも通りの対応で何も心配する事はない。
自分の場合はどちらかと言えば厳しい上司だった
けれど、退職の話したら優しくなったよ、引き留めもされたけれど、次決まっているのでと言ったら引き留めも無くなった。 >>805
どういうこと また賃金体系のこと
もしそうなら 今迄が良すぎたんだよ
変更することに嘆いている方もいるけど
子会社だからね 親の言うことは聞かないとね
むしろ 感謝だとおもうよ 子会社化して組合の件もあるが ドラスティックに変化はなかだたからね 職業選択の機会の時間をくれたんだから 無い物ねだりはもう やめにしたら >>801
世間の荒波に出る貴方へ 贈る言葉
覚悟を贈ります。何かあったら 戻ろうとか
考えないでね 予想以上に厳しいよ >>806
そうですね、次見つかってから辞めるって言います
確かに空白期間はツラいですしね
店長厳しいからどんな反応か想像つきませんが、、、 人材紹介会社に登録したわ
三月までに内定目安で転職活動はじめます！
周りに辞める人結構いたから間違ってないって認識になってきました
転職＝悪ではないんですね。久しぶりに履歴書書きます笑笑 今年はGMSの立て直し
衣住圧縮 DS導入
だめなら食もドンキ化
営業時間拡大 パイを他から奪うのみ GMS自体がダメなんだから。ヨーカドー、イオンよりドンキを取り入れて差別化してるだけユニーの方が優位性あるでしょ。
待遇だけ求めずにしっかりと実績作れば自ずと現状維持、または収入アップでは? >>813
無理だと思いますよ
それをやっても子会社が親会社より給料が上がることはありません。グループ全体の賃上げなんて小売じゃ無理だし、ユニーが下がるのは避けられないですね
そもそもおっしゃることが実現するのであれば、UDR化が加速し、店だけPPIHの物になって、金食い虫ばかりのユニーはポイってなりますよ間違いなく 遠隔地への異動が増えるとか、給与形態や待遇が変わるとか騒がれたけど劇的な変化無しだったのも今のうち。どこに配属されても精一杯結果を出すのみ。次が決まらないうちに辞めるのだけはいかんぞ。 >>815
ありがとうございます！
職務経歴書一生懸命書きます！ 久しぶりに覗いたら…
皆さん判断が遅かった様ですね。
by退職２年経過の元某店長 自分は4年前に異業種に転職したが、ウェルカムバックで戻りたいと考えている >>818
戻らない方がいいですよ
かなり変わりましたし、締め付けがエグいです
結構7月に辞める人出ますよたぶん 教えて下さい
現在の副店長・店長クラスの年収
噂されてる制度変更後の副店長・店長クラスの年収 今はもう変わってきてるが昔なら
900 750
これからは
650 550
ってところじゃない。
そもそも店長の給料下げるんじゃなくて
店長の職位を下げてる。
親会社ドンキのアピタクラスの大型店
店長は管理職じゃ無い人が余裕でやってる。つまりはヘッドチーフ。ユニーでいう
部門長。
ゆくゆくはアピタ大型店店長も30代前半
でなれるが550くらいになるだろ。
よく結果残せば給料上がるっていうがホントにごくごく一部ってことを認識した方がよい。 >>822
たぶんこの年始になりますよね
エリア限定にしたら大体100万ダウンですよね？
でも普通の人は限定しますよね
メガドンキなら全国転勤だし
ちなみに予想いつからだと思います？
私は来年12月にはこうなってると思います >>824
激震走るって殴り合いにならな分からんやろw
本部なんて年始は会議だらけやろ 予想していたより、緩やかな変化だったけど足元の数字が悪すぎるし、来季からのドラスティックな制度変更が噂されとるな。今までが甘すぎた。収入減覚悟して地域限定検討中… >>827
PPIHになってからの地域限定って
結構遠方まで行くよな。ユニー時代
と違って。片道1時間30分とか普通に
なってる。 >>828
片道一時間半って実質二時間くらいかかるから往復四時間やろ
ヤバすぎでしょ
間違いなくドンキは全国転勤あるのにユニーだけおかしいってなりよな >>829
世の中 通勤時間90分当たり前ですよ
給与制度や待遇の変更でガサガサ
更には通勤時間まで 厚かましい
雇ってくれてるだけでも!!!感謝も忘れたのね
貧するとなんとやら
最近 阿鼻叫喚やな >>819
教えて下さい
具体的にどう締めつけがエグいのでしょうか？ 30代 退職金の積み上げなし キャリアアップも不確実
40,50代 住宅ローン 養育費 リストラ対象
おーい 40歳以降の諸君 若いうちに小銭ためてたか 過去を振り返っても 遅いけどね
本当に小売業は潰しがきかないからね
まずは 手に職を持ちましょう
夜間の食品2-4とんドライバー
結構稼げるぞ 統括から支社エリア支店
広域複数店舗見ろって無理やわー >>831
急に突っかかってきますね
Bのない評価
赤い首輪という名の人材交流
営業時間勝手に変更 労働時間増
売れない店はUDRだ 出向⇨深夜勤務
これで締め付けないとでも？ 通勤時間でごちゃごちゃ言わんと、片道二時間通勤も当たり前の世の中だよ。
関東エリアに支給されてた地域手当もいずれはどうなるかわからんよ。 >>834
やなら 退場すればいいのでは
そんなに むきになることかい？
それが ルールでしょ
お給料はどこからでてるの
嫌なら 外にでるか
それが無理なら 吠えないことてすよ >>837
10年後20年後同じ事が言えますか？
あなたの強みは独身って事だけじゃん。 ユニーも三河のいなかっぺの屑オペで笑える
鈍器も言わずもがなゴミ
早く辞めたいが他所でバイトするより金がもらえるからしばらく我慢するｗ
どっかいいとこ、紹介してくれよ そう遠くない時期に来る激変、制度、給与他待遇が変化してもやる人はやる、辞める人は辞める。実力主義の世の中、今までのユニーはもうないんだよ。兼任位でだるいとか、世の中見てみな。今までが異常だったんだよ。 ユニーマンよ、先々の心配はいいが結果数字出せ。給料とボーナスの原資は自分達で作り出さないと、公務員じゃあるまいし
どれだけ緩い体質の中で育ってきた
君たちは このスレマジ社員かよ ユニーの今年にタイトルを付けるとしたら何？
私なら 七転八倒 来季から人事制度さらに刷新。管理職のポストは奪い合いになり、30代の抜擢人事が中心になるとの事。踏ん張りどころというか、結果をださなけりゃ報酬なんてついてこないんだよ。 >>849
っていうか 40歳~はいらないってことだよ コロナ渦 沈んだ衣、住
回復が見えない 衣、住
大幅テコ入れ さぁどうする >>855
暇だから 書込みしよ
もう直でしょ・・・
御社は主観文化 提言する者を駆逐してきた
今は親から主観で殲滅かな
先日 親の試験を試みたが
親よりもらうとはとおっしやっていました
>>850
その本部は実力でなったやつはいない
プライドが高いため 使いやすいやつをnext me
だからこうなる >>859
同感 ハナイチモンメ状態
誰かさんがほしい
誰かさんはいらない
本部 40歳以降はいらない 子供の事業所について
いつからか 専制主義になり盲目
幹部 本部は1期1年 投票制により
権力集中を阻害できる
忖度もなくなる 結局前親会社社長が言ってた通り、離職率は高い方が良いって風潮にユニーもなるのね。
20～30代の高コスパを使い、40以上は賃下げに持っていく。
30代は抜擢人事や一時的な賃上げに惑わされず将来見据えて考えた方がよい。
会社人生まだ半分あるよ。 こういうとこって空白期間ごまかすために入る会社だな >>865
去年が良すぎたのに比較対象が去年って悪意しか感じないよね >>866
元々それが奴らの狙い。
なぜ去年の時点で気がつかないんだ？俺たち…
今辞めてもユニー時代からの退職金は６０歳まで手元にこないんだぜ。
辞めて次の職までの先立つものがないって怖いんだけど…。 いずれにしろ、３年後には一本化じゃないかな。
30代は積極的に転職先を探すべき。
40代は次が決まってないなら耐えるべき。
50代は潰し効かない。いくら辛くても残留。
耐えて実績あげるべし。 >>874
それリアルにあり得るよね
実際それが怖いからって転籍希望したらいけるん？ppih
それしか道がないならやるべきだよねユニーの人は
廃業が1番やばい >>877
誰も買わないよ
わかるかな？この意味が…
どうなるか、わかるかな？ >>832
夜間でドライバーって小売よりキツいだろwまあ物流は仕事なくならんが身体次第だな…。 >>879
廃業だからみんな路頭に迷う…。いいじゃんw今はプログラミングでも勉強して自由に働こうぜ！ >>881
まてまてまてw
未経験のおじさんをどこの会社が雇うんですか
勉強しましただけだと評価されないですよ >>883
廃業よりやばいのって何？
言ってるだけに聞こえるけどw >>884
切り売り
切っても売れないパンの耳は廃棄処分、もしくは袋に詰めて「ご自由にお持ち下さい」 >>882
雇われるんじゃない！フリーランスだ！
自分という看板で生きていくんだよ！ ●退職金「一括」と「年金」のメリットとデメリット【まとめ】
所得税：「一括」大きく軽減。「年金」60～64才で控除額が小さい。毎年課税され、総額で大きくなる。
社会保険料：「一括」影響なし。「年金」保険料負担が増える可能性も。
資金計画：「一括」使ってしまう。運用失敗の可能性。「年金」安定的に受け取れる。
資金需要：「一括」住宅ローン返済やリフォームなどに使える。「年金」使いたいときに使えない。 なんだかんだ定年までこの会社に残るつもり。激変もないし。
ただ、ユニー単体時代の様にごまかしごまかしでぶらさがりーマンは通用しないだろう。
何せ半年に１回確実に給料ダウンと元長崎屋の人に聞いたから当面は踏ん張る。
しかし予算が高い… >>890
俺も元長﨑屋の人に聞いた。
給料ダウンする機会を増やす為に半棒制にしているらしいわ。
その人は長﨑屋時代最高680だったのが、今は500にいかないらしい。 >>891
なにそれ
たぶんドンキの給与体系的に管理職だよねその年収
半期毎に下げられるとか無理
そして目の前まで来てる固定残業
そして固定残業導入で基本給ダウンからのボーナス減
うわあ、、 若い社員は給料下がってないし、
こんなにもらえるだの言ってるが上は降格しまくってるな。金のいる40代以降は年収打ち止め、ほぼ下がるのみ。幹部も結構あっさり辞めるし、ドンキの離職率が高いわけだ… >>893
若い奴らもみなし残業が始まれば…
年寄りも若手も運命共同体だよ結局。 残業なんて今だって管理者になれば関係なくなるじゃん
結局12時間位店にいるぞ >>895
なるよ。ディスカウント業態の人件費率なんて決まってる。全体で見て上がる訳がない。 >>890
年齢が45以上なら仕方ない。
それ以下ならまだ考える余地ある。
激変は無いが、真綿を閉めるように…
ゆでがえるにならないよう気を付けなきゃね。
500切る年収で45歳以後15年はキツいよ。 >>897
１２時間？(笑)
そんなんで済まないよ😁 ある程度は、覚悟してますが結局、私達ユニーマンの評価、人事制度、給与体系って具体的にいつからどうなるんでしょうか？
予想じゃなく、はっきりこうだってわかる方、いたら教えて下さい…。 >>902
心配しなくても気が付いたらドンキと一緒の制度になってるよ。そーゆー事は昔から上手い会社だから。そーやって大きくなってきたから手慣れたもんだよ。 >>902
最終的にドンキと同じになるのは間違いないし、時期も決まってると思うが、そんの洩らすわけないだろ。
この案件においての目標は、いかに若手社員を辞めさせずに人件費を下げるかだ。
情弱な社員をすぐに辞めさせない程度に
徐々に変更してるだろ。もうすでに。 >>902
予測でしか話せないよ
B評価なくなることでその次の期には落ちる人大量、ストラップでも大量
個人的には今いるストラップ組に対してもアクション起こすと思うわ
なんせ管理職()が多すぎる
C評価付いたら源流試験受けるのが義務化されて落ちたら即降格みたいなのありそうやない？一生あの本覚えなかんみたいな
C付けさせたいからAの数を制限するのは間違いないと思う
あては課長職の給与は確実に下がる。良くて見込み残業込みで400くらいになるんやないかな？ >>909
いい読みしてますね。
そんな感じになるだろうね。
何せ店長クラスで600そこそこだからね。
逆算すれば課長は400代だろうな。 >>910
そうですね
店長も地域限定にしたら500-400くらいになるでしょうから
課長職そのものが廃止されると思います
比較対象はやはりドンキで
全国転勤しない店長が600はありえない
大した能力もないのに課長とかいって500万やるのもありえない
そうなると
店長 600 地域限定の場合は400-500
副店長 廃止もしくは大型店舗のみありで、給料は店長と一緒パターン
課長 400 地域限定の場合は300-350
つまり課長という職位がなくなると予想します。
ドンキの職位基準調べればそれが今後の体制の答え
一般スタッフは270-300だろうな
転職サイトのドンキの収入みてたらこんな感じだし
私の予想は金周りの変更は今期あたりで方向性を出してくると思う
今はユニーに言いやすい数字だし
まあ普通に考えれば深夜勤務ありのドンキよりユニーが給与いいのはおかしいよ
是正するのは経営として当然 >>911
正解に近いだろう。
付け加えると、当然年齢給的なのは無いから40歳代だろうが50歳代だろうが300～400くらいの年収になるってことよね。
ぶっちゃけまだユニーの人達は、ここまで
なるとは思っていない。
不都合な真実から目を背けずに
将来のことを見据えるしかない。
離職者は増えるだろうが、相手も
それなりに良いことも言ってくる。
辞めるなら
ダラダラ辞め時を見失わないことが大事。
長﨑屋の先輩もドンキの先輩も一生働く会社ではないことを解って辞めてきた。
離職率の高さがそれを物語っている。
ぶら下がるなら生活水準の見直しを。 でも、いまだに激変していないのは、組合の力が大きいな。なんだかんだで待遇悪くなるどころか、維持または少数だがアップしてる人もいるし。
あと三年したら制度も変わるかもだが。 >>916
組合の力？
笑わせてくれるねー
今まで幾つの組合を言いくるめてきたと思ってるの？ユニーの組合元トップが役員になった意味をよく考えてみたら？ >>916
それはコスト&ワークの観点から若手を先に辞めさせない為の罠。
働かないコスト高の年配者の締め付けを先にしている段階だからね。 転職エージェントの人からwebディレクターの案件紹介してもらって今日面接通過の連絡あった 近々最終だわ
やり始めると吹っ切れるよ！
転職理由聞かれたとき山ほど出てきたのは自分でもビビった ドンキの社員は 時給で割ると遅番メイトさんより低い人もいる 楽観的な人も多いけど、現実求められるバーが高いだけじゃない。給与体系や人事制度もドンキにより近くなるから、既存のユニーらしい温情制度はなくなるんだよ。
全国津々浦々転勤なんてのは当たり前。ドンキマンに聞いたら一週前にに辞令が出て、働きながら家探し。 人生残り半分以上ある人は熟考だ。 >>923
えぐいよなー
しかも転籍すらさせてもらえないから危うい立場
アセットがマザーズ入りしたし、m&aの売却に動きそうで怖い 今期の数字を直視せよ
現実を直視せよ
5年前今の姿想像できた？
さぁ5年後は？ 労働組合が強いって言っても、半年で降格させるのはルールの上で実行されるんだから。
店長でも部長でもとりあえず年収700まで落とされる。そっから先はメチャクチャがんばって運が良ければ800。
がんばっても現状維持、650までは確実に落とされるよ。年寄りに厳しい会社。定年までは厳しい。 >>926
たぶんもっと下がりますよ
見込み残業に代わって基本給を減らすはずです
名目はグループでの公平性の観点からの統一みたいな感じで
基本給プラス見込み残業45時間で今の給与にされるからボーナスは下がった基本給x何ヶ月分
つまり、その数値から100-150は下がるはず
部長600万くらいかな全国転勤でppihのMがそのぐらいだし そもそもドンキはディスカウントですもんね。安売りするために人件費かけない。
中高年が多いユニーでも同じで、人件費は上げれないし下げるだけ。だから、今後給与が上がることもない。これがPPIHのビジネスモデル。人件費を中心に経費をかけず、長時間営業で利益を出し、新店を居抜きで出す。
こういう仕組みがわかってほとんどの長崎屋メンバーが辞めたという。 自分が世話になったドンキ社員の人はもう辞めてしまったみたいだけど本当に感謝してる。
あの人じゃなかったら辞めてたかも。
今何してるかわからないけど元気でいてほしい。
人に教えるのが非常に上手くて、仕事の話はほとんどせずに仕事してるふりして一日中ドッカンバトルをやってたことは良い思い出。 降格、統括と云う労働力の搾取辞令があるんだろうな。地方転勤、就業規則内での嫌がらせは間もなく実行される覚悟をっ。 転職するにしてもどこに行けるんだ？
20代ならいかようにもなるが
30-40代は何になれるんだろ
50代ら諦めるしかないな ドンキから教えに来てくれた人達、5日前に北海道やら四国やらから異動言われて、住居決められないからまんが喫茶で泊まりながら仕事してたとさ。
ユニーマンもそうなる。
わかってたけど、システムと人事制度を統一するってことは全国のメガドンキへ異動可能になるってこと。 >>935
ありえるよね
告！ってね
転職頑張るわ >>938
逃げ遅れた人の阿鼻叫喚がもっと聞きたい さっきIT系の会社から内定の電話があった
給与も現状維持、休みは土日祝の120日になったよ
堕落しないでよかったー
折り合い見て上司に相談するわ >>942
行くことは決めてます。
ただ退職打診するとブチギレそうで怖いですね笑
キャリアアドバイザーっていう人に書類の添削から面接対策まで全部してもらった。かなり親切でしたよ 某最大手
年収の交渉もしてくれて助かった
小売だと安く叩かれるらしくて最初まあまあ下がったなって金額だったけど家庭がある話を覚えてくれてて担当者が企業に掛け合ってくれた。本当に感謝してる。
勇気出ない人は相談だけしてみてもいいかも
自分はこの板でユニー辞めた人達の意見見て動けました。
ありがとうございます。 >>943
ブチギレられてもどうって事ないじゃん。
会社辞めれば一生会う事ないんだから。
ユニーの人間って何でそこまで人のご機嫌伺いをするのかよくわからない。
「いついつ付けで辞めるので公休と有給を逆算すると最終出社日はいついつになります」とはっきり伝えればいいじゃん。 社員よ自分たちの心配ばっかりするなよ
今度の契約以降ロングのメイトさんの調整給が・・・・
辞める辞めないひそひそ話してるよ 警備、設備、清掃が必要との意識も含めて
ユニー単独時代の様なぶらさがりーマンは通用しないのはもちろんだがメイトの待遇にまで手をつけるとは。
今までもメイトの賞与が減らされたりはあったけど月給までメスが入るのか…
ユニーマンの想像を超えるわ…。 今後ってさ500万貰えてたら良い方かな？
たぶん全国転勤ない、深夜勤務ないユニーとドンキが給与一緒はおかしいってなると思うけど
1番可哀想なのはメイトだよね
巻き込まれて そもそも非正規雇用、年間雇用契約のメイトさんに調整給ってのが存在する事自体 が長年ドンキにいる自分からすると不思議なんだけど…
しかも調整給ってのは制度変更等で急激に変わらない様にする為の期間限定的な意味合いがあると思うので、ある時期が来れば
なくなってもおかしくない手当だと思うんだけど？ ユニーは甘い
年間４０億くらい売る店だけど
警備ゼロ、設備ゼロ、清掃さんは早番で２人で出勤は一人
なんでもやらないといけない >>943
転職した後しっかり働けよ！企業が普通より多く払ってるってことは結果出せなきゃすぐ年収ダウンだぞ！結局どこ行っても頑張らなきゃいけないんだよ！ 他が決まっていれば一本化するまで温室でぬくぬく働いてるより転職した方が良い。
同じグループ内で人事制度が違う現状の方がいびつだし他社からみてもありえない状態。企業買収されて権利ばかり主張するのもなかなかの変り者だよ。 制度や給与が変わらないって言い張るやつは現実逃避
ボランティアじゃないんだから、金食い虫は駆除されるよ
間違いなく待遇はドンキより悪くなる
ドンキと一緒がよければ深夜勤務、全国転勤にしなきゃいけない
尚、海外もある模様 気が短い国民は、勤務しないでください。
性格が良くなったら、勤務願います。 >>947
そうねぇ。店長で良くて600だろー。
それ以下はそれ以下だわなー。普通。
転職サイトにユニー出てるけど、勤務年数は関係なし！実績残せば昇給！って書いてある。辞めてウェルカムバックしてもOKだな。年功序列の収穫期を迎えてるおじさんおばさんは残念だね。 若手店長でも1000万近く行ったドンキドリームは昔の話。今やドンキは業績悪いから降格、給料ダウンばかりだな。ドンキにいるとユニーと違い降格して年収ダウン100万オなんてゴロゴロいるよ、うちの会社。
地域手当なるものがあるみたいだけど、なんじゃそれ?特定の関東地域に住んでるだけで手当が付くって。これからは全国渡り鳥っす。 稲沢本社で会議室押さえて源流の勉強してる連中がいるぞ
昨日も110でやってた
ユニーの人可哀想 >>958
勤務時間中でしょ？
何やっても許されるの？本部は？ 関東も同じ、商品部のやつらがデスクで源流の試験勉強してたの見たよ、もちろん勤務時間中にね。
前に「商品部はほとんど合格してる」みたいな書き込みあったけどそりゃ勤務時間中に試験勉強できれば受かるだろって話だよなぁ 試験勉強会社でするのはヤバイけどさ
そういう流れにする会社もヤバイ
宗教だしアレ 平日休みは非常に転職しやすいからそこだけは良かったわ >>963
3年前の私の例
UDR開店2ケ月前、1ケ月程開店準備&研修をしてどうしてもPPIHの考え方に馴染めなかった。休憩時間に急に不安になりなんとなくスマホで転職先を探してすぐに電話した。それが今の会社です(笑)
私の転職活動は30分でした。
ちなみに年収は維持、土日祝休み年間120日のカタギの仕事ですよ。 今夏人事ついに一本化か
仕事は働いて結果出して稼ぐもの
時間だけ働いたからもらえるものではない
迷わず行けよ
行けばわかるさ >>966
一本化一本化ってずっとならねえけど
今回はほんとだろうな。 >>967
寧ろ今回は最高のタイミングだよね
だって数字できてないのに投資しすぎやない？て言えるしね こんな事ならオーナー家に頑張って貰った方が良かったんだなぁ。 大型改装したアピタ ピアゴの売り上げ予算が、異様に高い。予算の策定基準が損益分岐点売上高を基にしたものだとすると、これらの店の黒字化へのハードルは物凄く高い
ことになるがな。個人賞与もがな。 >>970
誰もが達成する訳ないと思う予算。
モチベーションだだ下がり。
いくら改装したからと言ってもお客様の財布の中身は変わりません。
改装したからって客数、客単価、簡単には上がらないよね？
なのに1品単価は下がり続けてる負のスパイラル。 さあ、この改装の狙いとは？
こんな結果、お上は分かったいただろうに このスレだけが生き甲斐。
だれか次のスレプリーズ。 皆さん朝の7ホールディングスのニュース見ました？
あの子会社の結末、なんか感慨深いですね
足の震えが止まらない人もいるでしょう むしろユニーは先にその立場になってんじゃないの。伊藤忠からポイ捨てされてさ。 いや、2度目、3度目も可能性がなくもない。PPIHだって、安泰とはいえない。創業者がいなくなった後が果たして？だよな。ある意味、ユーストアと同じニオイを感じるんだよ。創業者が突出していて、唯一無二の存在で、他はお察しレベルという。それを、創業者も自覚しているから、あの本を産み落としたんでしょ。 おい関東の店まわりしてる奴、店に来て買場も見ずに事務所でパソコンいじって帰るだけなら目障りだから来るなよ。まじでクソなんだが ppihはユニーを手放さない。手放したら創業からの増収増益が途絶えるから、一番の使命がこれだから。 そごう・西武 月内にも入札を実施
複数のファンドや事業会社が興味 >>980
頭悪いくせに語るなよw
増収増益とは売上と利益が常に上がること
今のユニーでそれは実現できない
現に前の年より落ちてるくせに改装の投資はやめないヤバイ会社をそのまま置いておくと思うか？
Ppihが手放さないのは小さくて扱いやすい会社
ユニーは大きすぎるし、金食い虫だからそういう風には見られてない 寧ろ利益を食ってるからな
おそらくUDリテールだけ手に入れて売却するだろうと俺は予想する >>979 あるよ。PPIHの2番目の大株主じゃん。名義はファミマだけどね。会長がなかばお願いして株主になってもらっていると思うよ。社内に後継者が見つからない場合に、最悪、ここから引っ張ってくる目論見だと思う。 >>980
増収の為には、手放さない＝手放せない
だったら増益の為には、人件費にてを付けるしかない。 >>984
手放せない、手放さないって発想が間違ってる
捨てるに決まってるやん
欲しいのはUDR
あの業態がほしいだけ
完全に金だけ食うようになってきたから代わりになる会社探してると思う
もちろんUDRの株式はppihのものやから取られるし、名前も変えるよな
アセットマーケティングが上場するくらいだ、上は頭いいぞー >>985
捨てるタイミングとしては海外事業の売上プラスがユニーを捨ててマイナスする売上をカバーできる時だわ。何だかんだやっぱり連続増収は途絶えさせたくないからね。増益は何とでもなる。お得意だから(笑) >>986
ユニーのブラサガリーマンの発想だなあ
UDRっていまだ増えてるし最終的には捨てられるよ
館は手に入ったんでって
まず不思議に思え
何故に人事異動などの通達でユニーだけ公開範囲に指定されてないんだ？
都合悪いからだよ 家庭持ちはppihに転籍打診してる人もいるくらいだしね おいおい、ポータルサイトの社長直行便見てみろ
人事の70番以降が酷すぎるぞ
フレックス？→ないない
給与とか転勤ってどうなるの？→ぼんやりと話題変える
怖いよ >>989
人事異動で本部の人に行きたくないってお願いしてた人に地域限定にしろよって思いましたっていうメイトの質問は絶対特定されてるよなw
そしてそのメイト鬼だよなw同情するぐらいはするやろ
追い討ちで質問するとかサイコの領域 ユニーを退職して当社に入社してきた方がいます。管理職をやっていたとの触れ込みですが、流通の知識が無い。
計数にも弱く、商業理論にも暗い。
勉強してこなかったことが明らかで幹部候補とのことですが…無理ですね。 さっき休憩スペースでスマホ触ってた人のweb広告にマイナビ転職出てたわ
やはりみんな考えてるんやな >>993
考えるだけで行動にうつせないのが悲しいかなユニーマン。
サイト見ただけで転職活動をした気になる。 >>994
リアルにユニーマン35-40の人はどこに転職できるんだろ
私はまだ若いので割とポテンシャル採用してもらえましたが >>995
生鮮は同業。
衣、住、ドライはイロイロ。 >>998
ニトリは地域限定なら社員になれないよ。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 711日 4時間 51分 59秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
