りんごのコールセンターの人集まれ!11
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鳴らない電話 song by ID:iDit2XOR で? どいつが893の反社会的勢力の人間なんや? コルセンか本社か知らんが家宅捜査やばいんはなんでや? 季節の変わり目だし気温も上がってきたから変なの増えてきたね ここも仕事も ドコモみたいに不要不急の連絡は避けてくださいって アナウンス流して欲しいわ こないだレモンハイがなくなったんで仕方なくストロングゼロ飲んで対応したら 客に呂律まわってないんですけど大丈夫ですか?って言われて焦ったw 明日から1800終わりなのは最高です(゚∀゚)バカの相手も余裕だわ。 短縮したら理不尽なすげえクレーム増えるんだわ 他のコルセンの体験だと窓口の電話クローズしたら殺人事件に繋がったり燃やされかねん気狂いが大杉 >>586 去年の新部署立ち上げのとき希望者が集まらんで、そこに自分のお仲間連中もセフレもぞろっと取り込んで鼻高々だったあれかい? あんなんまじめにやってるやつら内心ぶーたれてるの多いだろから、どっかで名前と部署さらされるのは時間の問題じゃないのw そんなクソみたいなTMいるサイトあるのか うちは平和だわ つーかアウトだろそれ パワハラで「非正規社員は社員じゃねーから(笑)」って自死に追い込むらしい メールやら会話やらiPadで「社員じゃない」絵まで描いて拡散させてるクソだぞ 非正規差別なんて狂ってるしマジならアウトでりんご日本の億単位の損害 まぁ社員のカキコ? で社員になれない(笑)ってかAHAアウトだろうなぁ。求人永久停止とか低能な反社会的な罪の隠蔽だわ カキコなんて使う時点で50歳以上のおじいちゃんだな ∧_∧ ピュー ( ^^ ) <これからも山崎を応援して下さいね(^^)。 =〔~∪ ̄ ̄〕 = ◎――◎ 山崎渉 何度も同じこと繰り返し書くような脳みそだし50代じゃ済まないんじゃねえか >>669 確かに パソコンも使えない世代と言われるゆとり20台と30代前半説あるな 能無しだから何度も同じこと書くしかできないんだろ たぶん「俺がここで書き込んで問題提起している」とか思ってる能無し ブログ開設して書けよと思う、いい加減うざいわ アメリカで社員差別をやると懲罰賠償数百億円くらいになりそう。 だからこそ2000万円とティムクック土下座ですら相手にすらされなかったのだろう。 在宅てさぁペーパーレスだし、デバイスも持込み禁止なんでしょう。それでよう出来ますね。関心しますわ 在宅でペーパーレスとか守ってるやついねーわ 部屋から紙撤去とか誰ができんだよw そもそも携帯デスクに置いてやってるわw 酒とタバコは基本だ ほんとそれな。 たまにググって調べてるわ。 タバコ吸いながらも当然。 部外者入ってくんな 聞く限り 1.在宅で練炭自殺者か未遂者が出て六本木ヒルズのApple本社の指示で警察が出動。社員が死んだか障害が残り犠牲者が出た 原因は不法求人・違法パワハラ・労基法違反の在宅労働環境などAppleの在宅社員の違法求人や不法操業だった 2.Apple社はその社員を勤務態度が悪いと、不当解雇を通告し握り潰しを図った 3.ところが被害者側が家族を守るために不当解雇を認めなかった。しかもUSA本社のCEOなど役員全員に直訴メールでApple Japanの不正を暴いた Timcookら役員会は「これはApple Japanの責任だ」と判断し「混乱を招いた責任を取れ」と在宅の求人を完全停止して非を認める形で六本木ヒルズ側が詰んだ 4.被害者社員か遺族がAppleに再三話し合いを望んでいるものの、Apple Security横浜に投げて、そこの外人も「私たちは電話のエスカレしか出来ませんので」とApple Security→六本木ヒルズ→Apple Securityと問題が解決せず訴訟リスクだけ爆上げ 5.本来在宅のAMやTMが解決する問題だが、事情を知る在宅AMTMがほぼ全員解雇されているので、もはや六本木ヒルズに問題解決方法が不可能 Apple社員自殺、警察出動、違法求人(停止中)や在宅の労務管理などか 事実なら明白な労基法違反やパワハラ人権侵害など不祥事どころの騒ぎではないので行くとこまで行く話が起きて未解決 民事訴訟や労基の六本木ヒルズガサ入れや刑事事件まで行ったらAppleのブランドは崩壊する あつもりしながら客の対応できるの最高だな在宅はw 今日はクレーム聞きながらあつもりの方に集中しても客にバレなかったわw また一段スキルがあがったw >>683 もうやった 六本木ヒルズに証明付き郵便で社長や責任者に経緯と返答求める書面 返答待ち 当然Apple側の返答が遅れれば遅れるほど裁判で不利 法廷で「なぜ返答を遅らせたのか」と言われて裁判官や 世間への心証最悪になると弁護士側の説明 じゃあそれ進展してから書いて。変なのが来て弁護士も大変だな。それでも仕事ならやるか。 弁護士とか警察からの問い合わせについてちょっと前にかなり周知あったのもこの件についてなのか しかし今回の在宅も杜撰でいい加減だしな 転職口コミでもアップルジャパン合同会社で「給料の支払いの遅延で困った」とかジャパン合同会社がゴミすぎる ahaはこの在宅で400万円だろ。同じCore使って全員に後々支払う義務だけ残してahaの中で上から口止めばっかりしてんの。馬鹿だろ。幻滅ですわ AppleとGoogleとアマゾンとマイクロソフトならどこのセンターにいくのがいいかな? >>694 Google 時給1500円〜 Apple 時給1600円〜 Microsoft 時給1800円〜 Amazon 時給1400円〜 全て都内派遣会社経由 >>695 マイクロソフトってどこの派遣会社?おせえて! 自分で調べないで人に聞くとか正に俺らが毎日対応してる老害じゃねぇかw 調べればすぐわかる ちな電話取らないと金発生しないからヤル気ないやつは無理だよ 時給換算1500円程度 >>697 PCないんで Switchならある20だいですみませんね 俺らの世代みんなPCなんてかわないし スマホあれば充分でしょ 固定回線とか引いてるの老害の証拠 こないだキモいおっさん(40台ぐらい)にEkuselできるのつかえんの?とか聞かれたw てかいま俺らの世代でEkuselなんて使う時代遅れ居ないからw × Ekusel ◯Excel それで使えるわけねぇwww こんな奴がアドバイザーでいるのかwww こいつのTMかわいそうやなwww じじいどもの若さへの嫉妬ひでぇw パソコンとか買うやつは人生の負け組でしょw >>711 Maikurosoftの製品なんで使えなくても別にいいよっていわれたけどw TwitterとYouTubeに来てるよー Apple社のロゴ封筒で訴訟と告発とかジャパン合同会社は恥ずべきだろう(笑) 嫉妬かあ その頭で生きていけると思ってるお花畑思考は羨ましいね確かに 確かに演じてる感あり過ぎてつまんないけど統失くんに比べたらちょっとマシかな どこにも上がってないのに一年以上訴訟とか騒いでる人は糖質かなんかなん? 休んでたからまた仕事戻りたくねえなぁ。短縮とはいえどうせ常に待ちがつくし 自死する行動力があるなら糞みたいな勘違いパワハラ上司にSNSの怖さを教えてやれば良かったのにな パワハラの証拠はそのSNSに大量に残ってるし訴えたらそのパワハラ野郎を退職に追い込めた上にアップルから金ぶんどれただろうに マシ言うても、待ちがついてる時点ですぐ入ってくるから意味ないんだよな。 Apple Store閉めてるんだからコールセンターも閉めろよ >>726 自分がアホだと理解できる日がくるといいな^^ t2になって時給100円上がるくらい? 次は? 手あげあったら走って助ける人? >>728 うちのグループ在宅だけど、朝ミーティングで勝手に深夜にログインし続けたやつが居て解雇されたと伝達があったぞ そいつのことかな? >>732 まじか!?w 夜から待機始めて朝6時まで待って0件だったからbアの仕事ひまなbフかなあとか書bォ込んだ伝説のャLチガイ元タクャVー運転手がいbスんだわw 時給貰えると思ってたそうだw ID:iDit2XOR こいつねw 1日だけ現れてその後来てないな >>733 くそばかすwww 元タクシー運転手かどうかは知らんが 在宅とは好きな時間に仕事ができると言うような意味ではないので取り違えないようにと注意された。 少なくとも被害者や遺族にはりんご日本とパワハラ屑が個人で賠償する分があるだろうね。 失職&債務になるだろうね。 ・社員を社員になれないと明確な差別とパワハラ ・2019年3月に求人を慌てて停止 この点だけで詰んでる。叩けば凄いホコリが出るけど証明郵便の返信待ちならそれ時代でりんご日本合同会社を潰してシンガポール移管もあり得る。因果応報ですわ。 またエン転職で正社員の在宅の応募かかってるけど、ここと同じで契約社員な感じですか? 文字が読めないのか? 最初から正社員で400万円だ そしてスペシャリストの求人だ つまりクビになど絶対にできない。まあバイトでも不当解雇は違法なんだが 6年間は3ヶ月や8ヶ月で不当解雇を繰り返して来たが、違法性や差別なので間違いを認めてその仕組みを辞めた。非を認めたのでスペシャリスト正社員の求人化させたのだよ 8か月後制度やめたんだ? クビか正社員ってよかったけどね ゴミスキルのアドバイザー切る制度 >>741 あなたのような古い無能な人間が最も害悪 5年間も続けた契約社員を正社員を期待させて使い捨てて来た事(社員じゃないと差別し正社員を餌にする)はアメリカ人には理解不能だけど日本の法制度的にはパワーハラスメントと差別 解雇権の濫用なので異常 8ヵ月解雇制度のコンバージョンの廃止はApple Japanが非人道的でモラハラが常態化していた証 この制度でも7割は辞めるだろうし問題は8ヵ月も雇用されて生活安定した時に生活破壊された被害者が泣き寝入りするか否か 労働契約法16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする 8ヵ月で解雇とかコンバージョンとか非正規社員は社員じゃないパワハラやめたんか つまり今までがコンプライアンス違反や違法操業状態 ここを突かれたら…… 元々8ヶ月契約の契約社員→その後成績により契約延長の可能性有って契約だから法律的にもなんら問題ないんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.4 2024/05/19 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる