りんごのコールセンターの人集まれ!10
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死ぬぐらいなら
普通に上司つけて一家…とか
社内で上司にガソリンぶっかけてガソリンテロや本部特攻とかやないんか
ホンマに自殺幇助や求人の違法性で人手不足やったら救いようがないわ
まあ遺族や被害者や医師団が合法的に締め上げて行く気なら銀行からやろうなぁ エクスプレス交換サービス使って修理完了報告書と領収書届くはずが届かなくて困ってるから助かりますわ。 12月31日までクレームと暴言、スコアと1月2日からまたエンドレスにコールで問題発生して逝かれたシフトと対応で人が消えて行く
これで日本は住みやすいとか言ってんだから
ふざけてる
あぶない犯罪者じゃなく、日本にありふれた企業体質にやられるんだから
先進国で他にこんなに労働者に人権ない国ねえだろ 今週めんどい案件ばっかきて簡単な案件一本も来ないからめんどくさすぎる 1本も無いとかそれは言いすぎやろ
単純に君の実力不足やで やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、(別の方向でも)ほめてやるとどんな人間でも育つ。
コールセンターはマニュアルがあるので本当に誰でも育てればできる。
問題は育成側が無能な場合、やってみせない(できない)、言い聞かせられない、させられない、ほめれないなら育つものも育たない。
そして逃げられ人手不足。この手の底辺職は常に上が問題なんだよ。 >本当に誰でも育てればできる
信じられないようなアホが世の中にはいるからな
それもけっこうな数 そのアホを採用する方もアホだけどね やばいのは初日ですぐわかる 前にAHA受けたけど落ちた
どうしたら受かるかみたいな電話入れてきたやつがいたわw
お前は一生受からんよって言いたかった いるよなそういう奴w
AHAに履歴書か何か書類送信出来ないからやり方教えてってのが居たわ
お前がそれを教える立場になるんだからそんなの聞いてるようじゃ受かりませんよと
やんわり言ってやった思い出w 林檎のコルセンは異様に自殺が多いらしいな
離職率もうつ罹患率も高いとか
パワハラマンしか生き残れないw
12月31日までキチガイがキチガイの対応をする恒例行事でDsatの嵐とかマジどうにもならんw CaseAHTなんて今に言われ出した事じゃないでしょ 12月31日までコルセン
1月2日からコルセン
w 年末年始の連休サイコーオオオオ!!!!!!
ビジネスと英語中国語iTSIQEエリアマネージャー本部は今年は7連休フゥーーー!!! バカぎ働いてるスレ?電話で話しても解決しない自称スペシャリストなぞいなくなれ!マジ切れたわ。もちろん、カスタマーサポートフィードバック最悪で送った。
電話時間無駄だった
スペシャリスト馬鹿すぎて
低能コールセンター バカスペシャリスト女、上から目線で解決しなくて申し訳ないの一言言えず。
レ ベ ル
低いんだよ
お前ら どうでもいいけどまた電話くれよな
お前のくだらないその問い合わせ一つ一つがベンダーの稼ぎになるんだからなw それなw
何でフリーダイヤルか考えてみ?
原価千円の電話にお前が十何万も払って買ってくれて本体代と一緒に電話代払ってくれてるからだよ
まさかAppleCareも入ってるのかなw
お買い上げありがとうございますwそのお金がAppleから再分配されてますアザース。
くだらない不具合の問い合わせスペシャリスト一同お待ちしておりまーす。 UQモバイルからの誘導たまにくるけど明らかにUQモバイル範囲なのにこちらでは対応できませんのでアップルにお願いしますって振ってくるのやめてくれないか UQモバイルにはL2の人が出向してないのか?知らんけど >>780
バカいたwwwwwww底辺低能 何も解決できないスペシャリスト様wwwwwww >>781
俺もAPN設定されてないから設定してって言ったら
何それって言われたわw 今日の夜は空いてるな
世間は一応クリスマスなんだなあ クリスマスは空いてても年末と元旦からはクッソ混み合う地獄
バッテリー交換の時の楽さが全くない
基本的に人員が全く足りていない
今年は特に異常に人手が少なくなった感じがする そうなんだ
普通に年末年始は長期休みだったから知らんかった。今年はほぼ出勤させられる。。 今日iPhone11手に入れて楽天モバイルからiPhone11に移行させたけど簡単だったな
というかコールで聞くよりその手で持っている端末で検索してから調べろよって思うんだよねw いつも18時から待ちつくんだから600はアドバイザー置いてほしいわ つか今のスペシャリスト、KBASEに書いてないこと案内したら怒られるので、案内できる技術レベルってT1と変わらないんだよね。
T2と話す意味のある場面ってT1がよほどボンクラで話が通じない時くらいなもんだよ。 夕方以降に人を充足させるつもりないなら営業時間短縮しろやカスが >>791
kbaseに書いてないこと案内したら怒られるとかwww
全然PQSのknowledge理解してないやんwww Kbaseに書いてあること案内してプロシージャ通りやりゃPQS落ちないだからそれで十分だろ?別にクビになるわけでもないし適当でいいよ >>584
全くもって優秀じゃないよ。
君は1年もなにやってたの?ってかんじだね T2転送が苦手なT1にとっておきのセリフ教えてあげるよ。
プロシージャに従って転送しましたが受けて貰えないのであれば引き取り拒否しますと一言言ってくだされば戻りますと伝えなさい。
コール残るから絶対に言わないし引き取るよ。いやいやだけどなw >>790
リストラした側が今度はされるの?
意味がわからないが >>797
離職率多くて採用コスト増、サポートコスト増えたらマネージャーの責任だろ
それぐらいわかれよ バカ >>797
え?w
そもそもリストラしてるだよね?
人手が少ないのに?
で採用活動もしてるの?
やっぱり言ってる事の意味がわからないな〜 日本コンセントがやってるAppleのコルセンに転職考えてるけど、全部の拠点がゴミみたいな人おおいの? 不良品出荷しておいて末端に客を安心させろって考えだからな ・最終的な要望・ニーズ「iOS13の不具合が分かっていてリリースするのを止めてほしい」
・案内した内容「分かりました。私がしっかりと最後までサポート致しますのでどうぞご安心ください」
・結果「ご立腹で攻撃的な口調になりプロシージャに従い切電」
こんな大炎上した再入電だらけ。温度クソ高い再入電で怒鳴り散らしてT2にエスカレも出来ないし
loggingもknowledgeも関係ない
hearingしたら共通する根本的な不満は「長時間待たされたのが苦痛」なんだもの。人手不足なのにどんどん辞めるので長時間待たせるに決まってる
結果neutralならマシでdisよ >> ・最終的な要望・ニーズ「iOS13の不具合が分かっていてリリースするのを止めてほしい」
こんな事でいちいち問い合わせてくる奴って何考えてんだろうなw そんなやつはどうせDIS送ってくるからさらっと切断で正解だわw >>810
これが再入電されてるって話だぞ
プロシージャーで切っても当然かけ直すに決まってる
バッテリー交換の時も前任者のミスでREPで組まれててひたすら謝罪して全部やり直してDとか多かった
結局、その場その場で言いくるめて、プロシージャー盾にして切ったりして、再入電受けたアドバイザーにDやNを擦りつけるのがラクでスコアも上がる仕組みよ
まあ林檎の不良品や爆発する粗悪品売りつけてコルセンで安心と錯覚させる商法がはっきり分かる 自分もプロシージャwに沿って切れば良くね?もう一回自分のところに入っては来ないよ >>812
余程の攻撃的な単語(殺すとか)でなければ切ったらプロシージャー違反でFB
しかも自分にDやN評価が来る地獄
前任者の修理組みミスの再入電だからって切れないしな
そもそもApple IDのロック解除できない(システムエラー)とか、工場のステータスが「到着」から変わらないとか、アドバイスした所でどうにもならないしな
年末年始で工場すら連休取るのが当たり前でクローズなのに、コルセン対応だけやって何のメリットがある?誰得? 待ちが長時間ついて修理できないコールも来てdisクッソ来るんだろうなぁ 馬鹿の板挟みに付き合ってられんので私はしばらく欠勤します おい、お前が欠勤したら俺が板挟みにあうだろう
私もしばらく欠勤させていただきます >>801
アウトソーシングはクソみたいな仕事をクソみたいに人集めてクソみたいに儲けるものだ >>808
こんな理不尽なやつでd貰ってもネチネチtmから言われるって考えるとほんと萎えるわ そんなネチネチ言われるの?
GBI見てもストレスたまるだけだから一週間に一度しか見ないわオレ お前ら、どんだけ対応下手なんだよ
それとも、そういう対応しか出来ないサイト環境なのか?w >>823
あ、アハには頭が上がりません
いつも助かってます。ご苦労様です。 817だけど、いろんなコールセンターの求人みて給料高いから選んだけどそんなにやめた方がいいのか?
林檎がゴミでも、センター内が優しい人だらけであればいいんだが。 >>801
きちんとしてるところも多いけど、
話を聞く限りAppleの下請けは衰退期みたい。
高いテクニカル知識とソフトスキルが必要で高ストレスな職場だから、離職率が高いんだよね。
だからよく求人してるけど、腕に自信がなかったらやめておいたほうがいいかな。
下請け業務打ち切りになったら別のプロジェクトとかに移動になるだろうし >>817
がんばってね
とりあえずiPhoneとiTunes、できればMacを実際に使って慣れておいてください
タイピングが遅いと致命的なので、事前に練習しておくといいよ >>808
その難しい案件を満足させられてこそのAdvisorなのだよ
T1なら最低でもルールに沿って転送したらいいと思うよ 3年前位に働いてたけど、今は違う会社で正社員やってるよ。
他にスキル無いならこの仕事は時給高くていいと思う。
時給が高いのは、ぶっちゃけ場合メンタル料だと思う。 >>831
まじでそれ
己が出来てないくせに、クソみたいなOSのせいで入電増えたとか文句ほざいてるやつ多すぎ
完璧なOS出したら、それこそベンダーの仕事なくなるだろがw >>817
せっかく入社する前にこの板見つけたのにまだ入社する気なのかよw 3年前はPQSとかもなかったしまあまあ楽だったよな
PQSが全てにおいてストレス SATよりPQSを最重要視してAIやロボットのように全世界で画一化された対応にするのが林檎本体の意向
結果としてPQSによって全てが悪化した
そもそも多様性だの何だの言って
PQSによる管理された部品扱いで年末31日までコルセン、元旦2日からコルセンと人間扱いしていない
工場の全員が年末年始を6連休中の中でコルセンでPQSもそうだが
年末年始にコルセンやっても解決なんてしないんだから林檎のブランドや製品の信頼性落ちるしマイナスにしかならん 「前回対応者への苦言でDIS」
「修理工程が止まる事への不満でDIS」
「予約が取れないのでDIS」
「安心と聞き取れなかったのでフェイル、PQSアウトでマネージャーから嫌がらせ」
アドバイザーとは……? 払拭するソフトスキルないのかよ
決められたことも出来ないのに文句ばっか 逆にこのままだとアップルは終わりだぞ!って言われるたびにそうですね!と言いそうになる DIS払拭できなくても適当に受け流してればいいよ
一生やる仕事でもないだろうし >>790
正社員がそんなんでクビにならんよ
これだから非正規はバカと言われるんだよ
低能 7連休うううううう!!!!!!!!
年末年始大晦日も正月三ヶ日も最高! >>837
PQSは3年以上前から普通にあるんだよ
うるさく言われなかっただけでTMが適当につけてたんだよ >>849
まじそれ
重要視されてから、今みたいな感じなんだよな
そして、重要視されてるのに落とし込めないベンダー
そういう低能しか雇えないベンダー
結局ジャパン全体のスコアを落としてるベンダー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています