【SG】佐川急便-夜昼バイト70便 [櫻子学級]
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前スレ
【SG】佐川急便-夜昼バイト69便
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次スレは>>980
立てられない奴は>>980 を踏まない
次が立ってない場合は>>980 以降、次スレ関連以外の書き込み禁止 >>1乙
ドライバーってなんであんなに態度でかいの?
ただでさえ荷物溢れてるのに、なんでゆっくり積むの?
お互い協力して仕事したら早く済むのに、なんで? ガサ積みしたってしょうがない
配達の順番に合わせて積まないと効率悪いだろ。
配達先の始業時間帯とか回る順番、荷物のサイズ・特性を考えて積まないと。 石川五エ門はよく分かってた
浜の真砂は尽きてもサボりの種は尽きないわ
どんどん低い次元でサボりは再生産されていくわな 早速盗難被害に遭ったわ
本当面白いねこの業界
ブラフし甲斐がある 本音を言えば
ポンコツのベテランに仕事しろと思わないよ
ただただ辞めてくれないか?と言いたい
だってその分、自分の仕事が増えても色々とプラスになる
居直りの黙認は本当に迷惑なんだよね 三人集まれば派閥ができるって言うよな
平穏にきた最古参三人にも時代の波が来たようでな
二人があっさり一人を切りにかかってる
あくまでその中ではの話で、誰から見ても理解できるけどな
後の二人も結局は馴れ合い仲間だからすぐ裏切るだろうけど 今月の給料日明後日か
嬉しいけど次までが長いんだよな 引き込んだ荷物を床に置く係がいるところと
いないところがあるけどいるところは自分で
荷物降ろさなくて楽でいいけど
いないところは自分で降ろさないといけないから不公平だろ
物量が多いところにつけてるんならいいけど
そういうわけでもないでな
つけてもらってないところが荷物引き込めなくなってベルコンとめるから
早く終了するわけでもないし
そこの引き込みしてる人を楽させるためにしかなってないで とある現場では部長自らが毎日ラインの1番キツイところをこなし、指示し、穏やかに仕事をしていた
やはりカリスマ性があったのだろう
みんな慕ってたわ なんかベルコンまたぐ時はべつに止めていいって説明あって今日めっちゃ止めたろう思ってたけど忘れてた 斜めに引いてくれと糞ドライバーの言うことを聞くと引き漏れがでるんでひたすらまっすぐに引く
ほんでそいつに自分とこ持ってかせる サボりたいからサボれるんじゃねえよ
サボりがお咎め無しだからサボれるんだよ
その証拠にサボる人ほどサボれる加減に神経すり減らしてるだろ?
サボりアスリートは常にサボる間合いを測っているサボりのプロなのだぞ 佐川急便大阪営業所SGフィルダー夜勤の後藤孝昭!!
お前は一人で何時間休憩してるんや!!
早く解雇になれや!後藤孝昭!! うちではベルコン渡る時、急便からウザイので止めんなと夜勤長が言われてあっさり厳守ルールは無骸化
手荷物も社員が多忙だったり、担当スタッフが不在のときは・・・「あ、名前だけ記入しといて」でおしまい。
新たに導入された対面打刻ルールも社員の方がスタッフよか遅い出勤だったり、早い退勤の場合は意味ないし・・・
アタマ本当悪いな、ココ。 ほぼ最低賃金っていうのが辛いな。
部屋の中だから座っているだけだし、
ドライバーさんともちょっとずつ仲良くなれてるから
悪くはないんだけど。
やっぱ正規雇用を見つけたいわ。 あんまり覚ええてないけど、最初に見たDVDには
・物を投げるな
・焦らず作業しろ
・コンベアの上を歩くな
・労災の条件?
初日に上3つが全く守られてない事にビックリした
DVDを見ろって言った本人が
現場の管理に紹介する時もコンベアの上を歩いてたし 貴重品だけは最後にゆっくり流すだけで、
重いもの、長もの、識別しづらい記載のものなんかの時に、ベルコンの速度をわざと上げるのがどこの現場でも行われている
焦って作業しろってことやねアホらし コンベアに乗ってるやつが死のうがどうでもええが小物投げて仕分けしてんのは笑う
動画撮影する勇者はおらんか >>25
個人情報の宝庫で撮影なんぞする方が
罪は重いと思われ。 スタッフの社会的責任本位と自分のおサイフ本位の話だが
おサイフスタッフに迷惑してる
勤務中の義務的範囲が極端に狭い
あとはその都度の時間調整だから、いつでも戦力としてのカウント不可
リーダーと社員がはっきりと黙認するのも迷惑 今すぐこんな奴隷場から抜け出せ
まあ性奴隷の風俗嬢よりはマシだがなw 俺1人で端末打ちながら仕分けしてるところに、佐川の社員が交代で2人入ってきて、端末使わないのに捌けないってどういうことよ
馬鹿にする気はないが、本体自体が嫌なことを他人に押し付けるばかりを繰り返してきたから、こんな惨状になってるんだろうね
派遣や委託無しじゃ機能しなくなるんではなかろうか >>32
金がいる時だけ来るってことやろ?
人が足りてなかろうと忙しかろうと休みやがる。そんなアホはうちの営業所にも居てるわ。 >>19
どこも一緒だね。
うちも急便側からクレーム入って、発送と中継の時間は止めずに渡っていいことになってる。
とは言っても、到着の時間も守ってる奴の方がレアだけどな。
そもそも事業場責任者も守ってないし、たまに来るエリマネも普通に止めずに渡ってたしなw
持ち物検査もまったく一緒。
仮に検査をしたとしても、サポーターが渡してくれた自分宛の荷物がカバンに入った状態でも普通にスルーできるし。 佐川急便はとにかく従業員を早く帰したいんだよ
サビ残と過労死問題で運送会社がめちゃ叩かれたからベルトの回転数上げてとにかく荷物流して
それを無理やり引かせて目標時間内に終わらせて残業の削減で従業員の労働環境を改善しようとしてる
そのとばっちりを受ける現場はたまったもんじゃないわなw
佐川ドライバーは無理やり流して早く帰りたいクズしかいないw
こんなとこ生活するために行くもんじゃねえよw
派遣がいてくれるおかげでシフトの融通だけはピカイチだからこんなとこオサイフの価値しかないだろ 関東。手の骨見えるくらい巻きこまれた。
手術したけど痺れが残る可能性あると。 早く帰したいの意味が分からんね
朝〜夕、夕〜深夜、深夜〜朝で人を振り分けて残業させなければいいだけの話
早く帰したいって素振りには全然見えないけどね
作業が早く終わりそうだと社員の溜め息が聞こえてくるぐらいだし
楽をして残業代を稼ぎたいって人がほとんどなんだろう いないとは思わんし、いないと思うなら増やせばいいだけ
まず劣悪環境から改善して人が去らない努力から始めれば?
人がいないは甘え >>40
甘えたくないんで人増やしてくれよ
40氏は権力あるっぽいので頼もしいな 奴隷しかいねえな佐川急便はw
一生生活かけて奴隷やってろwww >>37
いつの話?
4月の中旬くらいにあったのとはまた別なの? またJOB-SOKUサポセンよりシステム不具合の陳謝メールがきていた。
いつも不具合は週明けか連休明け。
いくら日払い可でも給与受給に手数料自己負担なんて話にならんから使ったことないが・・・。
不具合でも手数料取るのかな?
まぁその日暮しの自転車操業スタッフにはGWも絡んで泣き面に蜂、ご愁傷さまです。 >>23
しっかり覚えるけど、最初に見た現場では
・物を投げまくり(今でもアラコ小物は投げ仕分けでないと間に合わない)
・暴言罵倒で作業を焦らせ煽る
・流れないゲテはコンベアの上に乗って運べ
漏の頃は研修用DVDすらなくて、安全靴渡されバンに乗ってれいきなり現場直行作業だった
まるでタコ部屋労働・・・少しは緩和されたようだね 引きの人の後ろで引いた荷物を隣のコンベアに流す作業を新人さんが任されてるんだが
最近2名ぐらい座って荷物流してたの見たがあれは腰が辛いのだろうw
社員はわかってても3時間以上やらすし 今更だけど、給料日が変わる件てわざわざ給料日を変える必要なかったんじゃないか?
給料日が変わることで不便を覚える奴多いだろう。
月末の給料で月末引き落としとかの支払いをするギリギリの奴も結構いそうだし。
締め日から給料日までのスパンが欲しいなら、単純に締め日を5日早めればいいだけじゃないの?
後の祭りだけどさ。 給料日変わるのはSGフィルダーの派遣だけだと聞いたけど佐川急便に雇われてるバイトも変わるの? 給料日の変更?そんな話全く入ってこないんだが、どういうことよ 俺が許す
梅田ぶっとばしていいよ
手足へし折ってもかまわないんで >>57
既に昨年度末前には口頭と紙面配布で周知がされた筈。
変更は来月6月度から〆日が20日から毎日の月末日へ。
支給日は毎日の月末日から15日になる。 >>61 今年に入ってから入社したんだが、上司もバイトリーダーからも説明が無いし、紙面の存在も知らなかったわ
ここは色々酷いな >>56
あくまでフィルダーの話で急便は知らん。
>>62
なんという情弱w
孤立してんの? 給料日変更だから特別に
日払いの手数料が無料だったと思うけど >>65
給料日のスパンは長くても一ヶ月で前と変わらんぞ。
6/15の給料日は社保とか税金引かれてほとんど入らんと思うが。 給料が入らないのと巨根が入らないのとではどっちがいいんだろう ベトナム人ですらほぼ全額出ているというのに哀れだな 荷物チェック今日から3階でやるって紙に書いてて誰もおらんし、人に聞いたら1階でやってるっていうし人おらんし これほどの大企業のバイトでもサービス残業があるんだな
面接の時にバイトは残業は出来ないけど
30分は残業にならないって謎理論を聞いて嫌な予感はしてたけど 残業でも時給はちゃんとついてるだろ
割り増しにはならないけど 今月末に20日〆の給料、6月15日に21〜今月末分が入るんだっけ? >>71
地域差もあるだろ。それにベトナム人?日本人しかいないよってとこもある。
>>72
形骸化してるのはどこも同じ。
それで盗難事件が起きるとまたちゃんとやりだす。
うちで過去に起きた盗難は全てサポーターの仕業なんだけどね。
>>73
そもそも大企業ではないだろw >>80
(ー)を挟んで前の番号の振り分けは全国どこも一緒。
俗に言う店番。
関東なら7から始まったり、関西なら3・4から始まるやつ。
後ろの番号は店ごとによって決まってる。
うちでは店内コードと呼んでる。
基本的にはその住所を回るトラックの号車になってる。 >>81
国内シェアで2位なのに大企業扱いじゃないならもう訳わかんねぇわ マクドでバイトしてても大企業で働いてるとは思わないからなあ なんで佐川なんかでバイトしてるの?
あんなとこでレギュラーやってんのドMとしか思えん いやいや奴隷だろw
俺と同じこと思ってる奴がいて笑った
レギュラーって週5だよな
それ完璧に奴隷だ コミュ力ないから荷物を相手にするしかない
働いてみたらコミュ力あるやつのほうが多いのにはびっくり
1時間勤務でも月1でもいいって話聞いたけど引きこもりのヤツらにはええんじゃね しかしまあ分かりやすい内容だな
馬鹿でも察するレスだらけで草 10年引きってたから馬鹿なのはしゃーない
引きこもりさんおいでおいでsg に
シフト自由よ
他の所は知らんが ひきこもりっぽい奴はたまにやってくるが続かない
仕事も遅いし動かないし邪魔になる
仕事できないひきこもり見てたらイライラするw
ひきこもりは介護に行ってほしい 男のブーちゃんは1日で消えたが女のブーちやんは今日来てたな
女はつえーなあ >>93
派遣にも使える奴はおるし、フィルダーにもサボり魔はおる。
うちの場合、サボり魔はだいたいフィルダー。 >>93
遅れてやってきて挨拶もせず楽なレーンにのうのうと収まる
仕事終わっても挨拶なしで引き上げていくとかどういう神経してんだろうな 似たようなものだが、サボりは必ずサボりで集まってるよなぁ
サボりが徒党を組んだ場合、結構なケースで会社を揺るがす問題行動を起こしたりする
俺たちの仕事を守るためにもそいつらの行動にはウラを取っておくことが必要だと思う サボりが群れるのは確かだわ
あれは後ろめたい仲間の防衛本能だな
マイナスの付き合いだから別の相手に陰で裏切ってるし 慣れてないスポット派遣にギャーギャー言う奴っ
てここにいる奴らか
余裕なさ過ぎだな
底辺の現場ってすぐ使えない使えないって言うんだよな スポット派遣なんて押し付け流されてきた誰もやりたがらない仕事をやらされるのが相場と決まってるからな
佐川→SG→スポットと無責任な負の連鎖の行き着く先に用意された席
依頼側もその辺を理解してるから、どうせすぐ来なくなる的な扱いしかしなくなるんだよな
ここに限ったことじゃないが、全国的に派遣雇用が法で禁止される日も近いかもな
余りにも酷すぎる 路線のドライバーって、どのドライバーの事か分からん。 >>102
できるよ
そして入ったら男より劣るとか、女だからとか考えないほうがいいよ
たぶん普通のことができない男が三分の一で、そのうちのほとんどが新人だからとか女だからとか思ってるから
社会常識がある人なら男女関係なくすぐに優位になるよ
それからは妙な嫉妬とか陰にイヤガレセが始まるかもね
特に同性が異性の仲間と組んだそれは陰湿だけど、その時はハッキリと具体的に本社レベルに伝えること
現場レベルではしがらみだけでウヤムヤにされるからね その通りですw
私のところのオバサンなんて、自分だけが知ってるできるの自画自賛
いつ出会っても同じ人たちでスタッフの噂してる ウチでは発送と中継は女子留学生2人がサンドビックオペやってるよ。
仕事早く礼儀正しいし、無遅刻無欠勤で日本人よりもずっとマシだよ。 >>101
いっそ、みんなが一斉に辞めたりでもすれば、
嫌でも一斉に時給を上げるしか道がなくなるだろう。 時給上げるのも必要だが
仕事のスタイルや従業員の態度の改革が急務だろ
弱い派遣会社のネオフュージョンやSGは佐川しか現場ない状態で登録しても佐川しかないと知ると登録したまま一度も入らない状態 最近の時短効率化は目を瞠るものがある
時給だから個々の収入も減少傾向なのが痛いわ
こんな時大きく分かれるのが人間の本質だわな
かたや、仕事を求める結果として時間が過ぎる
一方は時間をやり過ごすために体裁を繕う
社員がそれを個別に把握してるのを聞いた時は痛快だったわ
でも処遇の面でもっと是正を期待している
そうでないと職場汚染の上塗りになるしな 佐川ってなんで行きたくねーってなんのかわからん
ドライバーが怒鳴るなんてのも見たことないし 九州ローカルのリーダーマジやばくね?
毎日子分パシらせてどっか行くわ気に入らんとヤクザ顔負けの脅しすかしやってスタッフ社員構わず土下座させるわ
そりゃ辞めてく奴ら後立たずだろ 人は、次か次へと入って来るが、
次から次へと辞めてく。
この悪循環断が昔から続いている。
せめて入った奴の半分が残れるような環境を作れれば、
みんなの負担も減ると思うんだけどな。 人手不足で何となく勤務時間だけは伸びて給料は増えた
でも退屈な時間が増えただけで、そんな時に前のリーマン・ショックのリストラを思い出すわ
もう10年以上は経つけど自分自身何も成長してないんじゃないか?
この好景気はもうすぐ終わるのは分かってるが、総合的に判断して今度こそ破滅なんじゃないかと ほぼ定時で上がれるのはいいけどその分収入減るからなー 人手不足対策には、全員ベトナム人化すればいいと思うね
あいつらゴキブリみたいにたくさんいるんだから、いくらツブしても補充はすぐに効くんだから
日本語は禁止にして庫内はぜんぶベトナム語
これで完璧だべwww 2018年 5月17日 11:47分に 佐川に電話(0120-441-652) に応募電話したら、住所聞かれたんで
川崎在住なんで東扇島 って伝えた。
相手の女から、【担当者が席を外しているんで後ほど電話する】 って言われたが、
いまだに連絡ないんで晒しておくわw >>118
でも、本当に、そのうち、
外人だらけになりそう。 発送・中継は番号でやればいいから外国人でもいいけど
到着は無理や
宅配と商貨の区別もつかんし
番地とか見ないといけないし >>107
昭和の労組的発想。
スト打ちゃ、処遇改善は過去のハナシ。
代わりはいくらでもいる。
>>122
訓練次第。
ウチは都内屈指の旗艦店だが着の荷引きは留学生、片しは日本人だ。
住所表記の漢字など読めなくとも、字面デザインで認識できる。
若いから覚えも早いよ。 最近入った三十代女と四十代男、そして五十代男が同じようなこと言ってるんだよ
自分は誰にも干渉されないで仕事したい、人は人で自分は自分、働く者の権利ww
これは当分職場の向上は望めんね 頭でっかちの新人なんかすぐいなくなって終わり
権利を主張どころか、勝手に当たり前のように行使するベテランがいる
時と場合も他人の迷惑も気づかない >>124
外国人はだいたい降ろし場やな
人がいないときで引きさせるときはなるべく番地とか見なくてもできる
簡単なところやらせてる
日本人にすらろくに教えないんだから外国人におしえるのは
なおさらしないからな
ドライバーからこれ違うだとか文句言われて覚えてく
おかしなことになってるからな
フィルダーの社員が教えるべきなのに
>>125
都会はそうみたいだな
こっちは田舎やで最近外国人が増え始めて 他の職場では、やる気がなかったら帰ってけと
よく言われたけど、ここじゃ一度も言われた事ないな 前掛けって課長係長レベルしかしてないけど暗黙のルールがあるのか ここって3時間くらいの短時間だと一切休憩ない?ヤニ中なもんで >>131
営業所より上部組織の支店単位で、荷捌き時以外の前掛け禁止にしてるところは、SDは前掛けしてないね。
自販機でも売らなくなって久しいし。 >>136
うちの営業所は自販機で普通に売ってた
メルカリで高値で取引されてるから転売が捗りそう >>114
あーなんとなくわかった
自分に媚び売る奴には案山子でも重宝するけど
気に入らん奴にはドスの利いた声で脅しすかししてリーダー候補や正社員も含めて何人も土下座させ辞めさせたあいつね
あれは関わらんほうがいいよ、レディース上がりでヤーと関係あるらしいから 前掛に暗黙ルールやヘッタクレなどありゃしない。
事業所によりけりだが(ウチではSGマートと自販で数種類常時販売中)。
大概は古参連中とか路線便がハッタリのも込めて作業着の一部みたいな感覚で締めている。
要するにコック・給仕のエプロンや米・酒問屋のアレと同じ。
ズボンの汚れ防止とキツく締めれば若干の腰痛予防効果もあるようです。
かつてヤフオクに急便ロゴ入り刺繍レアモノなどが大量に高値で出回り、出品者の殆どが飛脚関係者なのを上が問題視。
結果、全現場での持込含め一斉着用禁止時期が1年間くらい続いた。 SLなんてのをやらされいるので、今更なんですが………
「ヨヅミ」
「ソクハイ」
の意味をどなたかwikiして頂けると有り難いです。 夜積み(宵積み)…SDじゃなくて夜勤での積込
即配…即日配送(24時間集荷分も即配に含む)
こんなん、仲のいい社員なりSDに聞きなよ 前掛けをすれば仕事がデキルように見えるのか問題
ウチではデキないヤツに限ってしているんじゃないかという所から始まった
結果は大方の予想通り
服を傷めない、汚さないための物なのに、前掛け自体がいつまでも長持ちw
仕事をすれば自慢の前掛けを痛めてしまう
ならば仕事をしなければ仕事着の出費は抑えられる、とにかくここにいれば給料は入る
今はスマホがあるから時間をやり過ごすのは以前より何とかなるしってな 前掛け記念に買おうかな
普通に料理するときに使えそうだし 前掛けをエプロン代わりに使うとか
一体なんの料理やる気なんだよ >>144
多分昼のやつ
夜のリーダーは怒鳴ることはあっても土下座や辞めさせりはしないよ >>147
SDはセールスドライバー。
急便の縞シャツの社員で、集荷・配達をするドライバー。
SLはよくわからんが、たぶん、セクションリーダーかな。
フィルダーのバイトリーダー。
リーダーと書かれた制服やビブスを身に着けている。 金に困ってるのは個人的な都合
今まで色々な会社で問題を起こして居られなくなったのも個人的都合
それを忘れて今またフィルダーはチョロいとか言ってんじゃないよ?
上司が何も言えないとか陰口たたいてんじゃないよ?
自分も他の人もみんなが聞いてるぞ それを言うなら急便の人も聞いてるしな
グループで行動してるから分かりやすいんだってな >>144
マジレスで昼のメスゴリラ
とにかく自分の気に入らない人間は立場関係なく脅しまくって土下座強要で結果は以下
気に入らないスタッフ→飛んだ
セクションリーダー候補→候補降りて退職
正社員→異動願出して別部署へ >>152
SL 合っているよ。
他の略呼称では
AM(エリアマネージャー:係長級),
SM(サブマネージャー:係長級),
C(チーフ:主任級)など 俺も安いけど、社員もリーダーも給料が安いって言ってるわ
でも、管理と教育をする立場でこれなら当たり前でしょ
日給数千円でとことんまで仕事してるスタッフ
日給万超えでそのスタッフには自己申告のままに黙認
それで俺たちにもとばっちりがきてる
労務管理の監査を要求したいんだが 業績給でニンジンぶら下げられるのは辛かった
でも時給で無理に稼ぐのも辛いだろ
何もする事無いのにその都度をやり過ごすのは正直辛いと思う
人目も有るし、今はセキュリティも有るからな なんでそこまでしてメスゴリラ守ってるん?
いつでも誰でもOKなチンパン婆がいたけど責任者が失脚したら飛ばされたわ。ろくに仕事もせず、とにかく誰でもまじでokだからキモいおっさんが常に取り巻いてた。 パート最低時給が1100円突破との報道。
フィルダは座敷牢だからな、世間の常識とか通用しない。 >>124
代わりは、いくらでも入って来る。
だけど、毎回、違う人に、
同じことを教えるより、
同じ人に長く入ってもらった方が周りも楽。 仕事に慣れてきたあとに、馴れてきてしまって不正(窃盗)をするヤカラが後をたたないからなぁ… 大須佐川三丁目のN
いつまでもストーカーしてんじゃねえよ警察行くぞアホ 九州ローカルのメスゴリラ?
ああ、人に日曜出勤お願いして出させるくせに自分は佐川主催のBBQに出てたあいつのことねw 仕事が長くて稼げる日が続くわw
ゴキゲンなのは自由だけどさ、するべき事はして欲しい
自分はヘルプでそれもPK専門ってw
出勤可能日が多かった
スタッフの定員割れが続いて穴埋めが多かった
予想外に物量が多くて時間が伸びた
これ全て偶然の産物で、居るならせめてそれに見合う事はしてよ リトルが人手不足で破格時給での募集!
1600円らしい。 >>162
ちゃんと荷物検査とかしてないし、金属探知機も皆ピーピー鳴ってるけど確認もしてないしそういう癖がある人にとっちゃ盗りやすいんだろうね
監視カメラ作動中とか書いてあったけど、本当作動してんのかよ…と常々疑問だわ >>168
うちはがっつり監視カメラ作動してるよ。 何を監視してるのか知らんが、監視役に人員割いてるならアホだし、
忙しい時間帯を分かってて避けるようにシフト組んでる奴とか、明らかに肉体労働してない奴をチェックしたり、手荷物検査に力を入れた方がマシなレベル 荷物誤仕分けしたときは監視カメラで確認してるぽいなあ
じゃないと注意できないもんなあ 誤仕分けのおかげで、赤帽とかバイク便チャーターする羽目になる法人顧客もいるんだから、
そりゃ誤仕分けした人間を特定して注意するぐらいは当然でしょ 監視カメラを多用しすぎるのは危険もあるね
看過できない問題行為も同時に映ってたりな
それこそパンドラの箱を開けるようなことにならなければいいが
あと、先輩スタッフに「代わりにしておくから帰っていいよ」と、最初だけは優しい人だと思ってました
すぐに分かりましたよ。何のことはなくて、時間つぶししたくて残ってるだけ
社員に言ってもよくわからないようでゴニョゴニョ言うだけだから、リーダーに言う方がいいのかな
こんな時の順序ってどっちなんだろう? 分かりきった事だわ
第三者から見てお前のために尽力してくれる方 でっかいセンターいたけど誤仕分けいちいちカメラチェックなんかしてない。無理。
鳴きもれ鳴き間違いあるけど全部正確には無理やでぇ… AIがサボりをチェックできるんだと
誤仕分けとか不作為のミスどころの問題ではなくなるな
作為中の作為を判定できるんだから、これまでヤリたい放題だったやつは詰みだな
もっとも今までも上司は知ってて黙っていたことなんだがな バレてないはず
うまく立ち回ったはず
だから安泰なはず(不安だけど信じたい)
AIどころかオトモダチに気をつけろと思うよなw 2018年 5月17日 11:47分に 佐川に電話(0120-441-652) に応募電話したら、住所聞かれたんで
川崎在住なんで東扇島 って伝えた。
相手の女から、【担当者が席を外しているんで後ほど電話する】 って言われたが、
いまだに連絡ないんで晒しておくわw ちょマジかよ日曜出勤お願いしまくってた本人が日曜出勤せんでBBQ?アホかこいつ自己中だろ フィルダーから最後の給料が振り込まれた
超金欠の時にバイト始めたから助かったけど
もう二度とあんなきつい仕事したくない 前から疑問に感じていた事だけど、
全作業のスピードを落とした方が、
逆に効率が良くなるような気がするのは、気のせいか? >>185
営利会社という社会的存在の前提で言うなら、それは難しいし不可能だろうね
一般論ではなく利益のためには現場に最大限プラスの結果を求めてくる
その現場では下位に合わせることはありえないし、多かれ少なかれ上位に合わせるように要求してくる
このあたりから本人の自己評価、会社の評価がズレてくるね
スピードを落とすのはすでに不可能なので、そのスピードに対応できるようにする段階に入ってる >>185
到着から発送までの時間を考えると落としてもいられないんじゃない?
順調でも6時には終わるエリア、8時半に終わるエリア 途中で書き込んじゃった
それでゆっくりにしたらSDが日中に配り終わらなくなるだろうし、その間どこに置いとくのかとか色々問題も出てくると思うよ。 時給10円上がったけど今普通に千円で募集してるから930円で働くのアホらしくなるわ。 >>185
ベルコンのスピードよりも荷流しや曲げしてるやつの気遣いが全てだからな
性格や頭が悪いやつだと荷引きと荷上げに負担が押し付けさせられる
全ての作業を把握してて、経験もしてるようなリーダーまたは佐川社員が流れを作らないとダメ オマエはいつでも上司が個人的なレベルでしか無い願望を叶えてくれると思ってるわ 自分だけがタバコ販売できると思ってるベテランさんへ
他の人はそれ以外のこともしてますし
それが今は当たり前ですし
タバコ店で店番だけの時代でもないですし
何よりベテランさん本人がタバコ販売の免許を持ってるわけではないですし 我が社のキャッチフレーズ。
「人と荷物を大切にしない佐川急便」 >>191
誰宛てなのか分からないからアンカーぐらい付けような
で、願望に応えてくれる上司ってのは存在するのか?この会社によ
個人レベルの問題すら解決できないやつが何を叶えてくれるん?
エスパー気取りも大概にしとけ 明細見ると先月末に振り込まれたのは「5月分給料」
5/21〜5/31の分って6月の給料扱いになるのか?
そうすると6/1〜6/30の分は「7月分給料」?
今後1か月ズレていかない?
社会保険料1年で13ヶ月分払う事になってしまう気がするけど? 梅田和哉覚醒剤売買している
おまえ〇んでいいよ
誰も悲しまないから 蟻の一穴とはよく言ったものだわ
長年の勘違いと唯我独尊
これってダマせてるよね?というワキの甘さ
上司もいつまでも不問にしないし、出来る後輩も黙ってはいないわな
まあ、そんな人は自分の立場の微妙な変化に敏感
どうすればダマし通せるか?ってバレバレだわ 少し前は時間制限まで残れたからラッキーとか言ってたが
最近は理由をつけて制限解除し始めたやつがいるぞ
これも会社が言う不正になるよな? 内部事情を知れば知るほど馬鹿らしくなるな。
そろそろ潮時か、時間は有意義に使わないとな。
業務妨害で遊んでるやつの尻拭いなんて御免だからな。 並べに並べたそのココロは
「自分だけひいきして欲しい!」だろなw ビジネスでどうしても成長できない部下は何考えてるんだ?
誰とでも何をやってもうまくいかない「部下の前提」
優秀な部下としての定義、指示待ちだけとの違い
チームメンバーに必要なたった一つの常識
部下必見!できねぇクスブリの共通項!!
上司を失望させる「数多くの無力」
ほめる技術8ステップ-人間関係もうまくいく辞めさせ方の極意
確率変動を継続させよ。4種類の当確演出を基に現実からの逃避を行う お前らの話なんか全部どうでもいいんだよ、
俺はバンバン動いて疲れ勃起マラ状態になって家でオナヌーできればそれでいいんだ
あとはわずかな生活費がもらえればそれでいい… ホントここでの仕事どうでもいい仕事じゃん!なんか上場とかウザイ?? 入梅
半ズボン(ハーフパンツ)の季節がやってきたな
荷台は蒸し風呂、荷はぐにゃぺしゃ、ハンガーしわしわの季節 佐川より安いのなんて当たり前だろ。
メンバー(俗に言う平社員)だと300前後。
地域格差はあるかもしれんが。 サボりバイトが集まって、出世するほど勝手で自由にしてるとか言ってるわ
出世するほど自由にならない次元になってくる
自由にしないほうが良いという判断を迫られる
それが実態なのを理解を求めるほうが無謀なんだろうね うちにスタッフと付き合ってる社員いるんけど、
本人はバレてないつもりなのかもしれんが… 別に迷惑被ってないなら誰とどう付き合ってようがいいんじゃね?
社内恋愛禁止だったっけ? >>215
うちなんか派遣同士がやりたい放題w
所詮底辺の職場だから、男女一緒に働いてたらそうなるわなw 雑用ばっかりだと不満を言ってるやつがいるのよ
でもな、いつもどうでも良いことに逃げ込んで、いつまでやってるのかとバカにされてる
そんなに不満なら自分から仕事を作る、それが無理でも人より既定の仕事で優越する
それができないから雑用を時間稼ぎでやってるのがバレバレなんだけどね 一つの事に果てしなく時間をかけるのはいるわな
する事が分からないからか、とりあえず今してる作業を終わらせるのが怖いみたい
それに加えて時間かけないと収入が無いのが絡むから、動きが不自然なんだよな >>216
だいたいそんな社員は露骨にひいきするもんさ。
迷惑かけずになんて無理。
周りが気を使うしさ。 バックレが多いって聞くけど、そんなに多いようにも思えないけどな。 >>223
そもそもいなくなったことにすら気付いてないんじゃねーのかw
>>224
何回も既出なんだけどなー。
説明受けてないの? >>218
もう逃走してるけどすごいむかつく奴だったから、使えないクソリーダーのくせにいばってばっかすぐにタバコ吸いにいって仕事しない最悪のゴキブリ野郎 >>225
でもパートで長いおばちゃんらに言わせるといきなり週4、5で入ってくる子はいつの間にか消えてるよねwって言うから気づく人は気付くんだと思う
そもそも月1でしか来ない人とかもいるから、消えてるのか消えてないのかも把握出来んw 社会保険がいやなのでシフトを減らした
もともとガッツリ短期
現場に嫌気がさしたのでやめた移籍した
この辺かな 鎖国ゴッコは楽しかった
仲間内で異国船打払令もまだまだ有効だった
でも現実社会で生きてきた黒船がやってきたからさあ大変だ 昔フィルダーにいた人が言ってたが
SGがSOUKA GAKKAIの略称だって本当? いつもいつもさぼり発覚と後輩に抜かれる恐怖に怯えてるベテラン!
世間でのキャリアが違うし新しい孤独な世界で生きようとする覚悟も違う
自己保身のための安い工作はやめておけよ? サボリ手抜きのぬるま湯に浸かりながら、デカイ声を張り上げれば威嚇できると思っている単純さに加え、
できない部下は戯れ仲間に加え、真面目な部下には嫌な作業を押し付ける
自分を超えさせないために肝心なことは教えない
給与を少しでも増やすために長時間居座る
忙しい場所から逃げ出し遠くから見つめるだけの日々
作業中に動く箇所:口>目>手足
ベテランとして恥ずかしくない?
漢なら背中で語るべき 背中で語れば分かってくれるはず、と言うのはちょっと甘すぎじゃない?
理解力の差も有れば意図的に理解を拒絶するこじらせ系もある
会社である以上は分からせるための工夫と強制力
それに対応した信賞必罰が必要でしょう 時間効率や費用対効果を厳しく求められる立場
いかに何もしないで時間を引き伸ばせるかに心血を注ぐ立場 下半身の力を入れる時に太ももから尻の筋肉を使う意識にすると痛めずに済む
力の使い方が上手くない人は足の裏や腰に痛みが出る なるほど
重たくてちっさい荷物が続くと余計に消耗するわ 都内旗艦店、クールがキツイ。
土日でもカーゴが先付け含め平均30台。
夏場はまだいいが、冬場や今日みたいな梅雨寒はフリーザー室には入りたくない。
某宅配大手みたいに佐川もクール手当てくれたらいいのになぁ〜。 マジメな話、作業中はアナルを引き締めると臍下丹田に力が入って腰痛にならなくなる
先輩に定期的にアナルファックしてもらえば腰痛とかヘルニアにはならなくなる 結局パチンコ店にカモにされて、負けメン負け友と負けたのは自分だけじゃないと安心し合う人生かw 人が足りない
でもアタマの足りないベテランを呼ぶなよ
助っ人気取りでミス多発でも注意しにくい
なんで忙しいのにムダな接待みたいな事もしないといけないの 人が足りないって思うこと自体がアタマが足りてなくね?
サボリ連中がまともに動けば人は余るぐらいなんだからさ
ライン作業が終わる頃を見計らって出勤してくる問題児達はいらないんじゃないかな? ボケナス梅田和哉
あいつ頭おかしいから覚醒剤に手を出すんだな >>245
気持ちはわかるがそれ言うとお前らが新人育てないから悪いんだろって話になる
今日は応援ないかなと思って来た人のが少ないだろうし
ところで246のライン作業がなにを指しているのかわからない >>159
遅レスすまそ
理由は1本ローラーの須恵センターを動かせる奴がそいつと社員1人・実質的なセクションリーダーの3人しか昼勤に居ないから
この3人以外に須恵センター動かせる昼勤はマジで居ないので通常の昼勤はローカルセンターだけが稼働してる現状
そんな現状もあってか知らんけどそいつ本人は>>164みたいな事やその他なんたらかんたらやりたい放題やって社員すら逆らえなくなってる始末
社員土下座させたのは普通ならクビになってもおかしくないんだがなぜかそいつはお咎めなしで社員のほうが部署異動する形で居なくなったから気をつけたほうがいいかもしれない チンカス梅田和哉
あいつ頭おかしいからオレオレ詐欺やるんだな >>246
休みの関係で人足りてないならどうしようもなくね?
うちも火曜、金曜は人足りてないみたいだけど、留学生がごっそりいない、家庭持ちだと週末は…って人多いから仕方ないんだろうなってのもわかる
育てるも何も入ってこない人は育てようもないし、入ってくる奴はコミュ障なのかなんなのか…みたいな奴しかいないわ 社会的状況が理由で人数自体が足りないのはひとつの理由だけどねえ
その現実の中で足元の業務を成立させるのが第一義だろ?
上司と部下のそれぞれのラインでそれができてるかどうかだけ SBRメンバーキャプテンも困ってるみたいだぞ
自分自身がどうやってSBRかあっぷあっぷなのに、メンバーの面倒見れないって
一緒にいると自分のSBRまで発覚する危険 新人が入って来ても社員やリーダーが指導もせず、それまで一番新人だったやつに指導しろという無責任なことをしてる現場が良くなるわけがないわ
人手不足以前の問題 ドブネズミ梅田和哉
あいつ頭おかしいからインサイダー取引するんだな 大阪からの到着はなくなるか、大幅減になるかね
流石にこんな事態で通常通り走らせるってのは無さそうだし、大阪付近の会社だと注文あっても一時発送見合せになりそうだしね。 >>254
突き詰めていくと人手不足が原因
社員やリーダーは結構やることあって忙しいし教えてる間の代わりがいない >>258
人手不足が原因な事が、
さらなる人手不足を招くと言う悪循環。
俺も、もう辞めたいわ。 >>258 寝言も大概にしろ
給料泥棒にしか見えんわ 人一倍の努力や才能、リスクを採った行動の末の不労所得はあり得る
著作権、特許権、CM出演料なんかが代表的だわな
ところがウチのロートルたちはどうだw
そんなの一切無い
不労所得のみを極限まで追求中w
はい、アウト!
新人も、話を合わせてくれている仕事中の同僚も全部見てる
中でも監視カメラは最強だぞ? 新人にアンケートとるなら、こうしたらどうだろうか
10回勤務したら、作業ではなく人に対するアンケートをとる
入ったばかりなら、ほぼ全ての先輩は仕事ができるように見える
10回も入れば作業そのものの他に、それを担う人間も見えてくる
それだけでは見えない部分も多いだろう
でも慣れてきた新人の目の観察力、将来性、 根治するべき病巣も顕在化できるはず ま、アホでマヌケなベテランはこれだけしてれば良いだろう
とか、これをやっちゃあオシマイだろって両輪を低いレベルで自己判断してるよな 妊娠をしてる人間に何かさせることすらマタハラになるの?
妊娠を理由に、事務所でずっと座ってるだけの奴がいるんだけどおかしくないか?
男女関係なくメチャクチャ不満出てるんだけどさ。
無理して出ろと言ってるでもなし、辞めろと言ってるでもなし、残業しろと言ってるでもなし…
本人が自分の意志でまだ体調的に問題ないと判断して出勤して、
それで荷引きや荷降ろしさせるわけでもなく、
小物とかメールとかいくらでもあると思うんだけどさ。 >>258
ほんとうにいそがしいんか?
自分らの店はシフトの管理すらできてないで
だから当日に電話で呼び出ししたり >>266
ダブルワークと外国人が当日欠勤カマすから暇がない ダブルワークと外国人って夕勤だろ?
当欠多いのは深夜組だな 夜勤だけど?
人すくねーから当欠のしわ寄せがキツい >>269
今だって夕勤のやつが流れてきてるんだが、結局コイツ等はこの時間に必要な仕事をしてねぇ
頼まれたから残ってやってるみたいにタバコ吸って集まってるだけでな
手順は覚えないわ、作業はミスするわ、自由気ままに抜けるわ
やんわり要求しても社員が頼んだからとか全面に押し出してくるし、腫れ物に触りながらのこっちの身にもなってくれ
残業手当とか深夜手当の不労所得目当てなのがミエミエなんだよな 楽して美味しい思いをしたい連中が集う時間
それが夜勤 夜勤が楽か?
本気でするなら、結構生命と引き換えの部分があると思うけど
それに比べたら夕勤からの居座り組、どうしてあんなに疲労感ゼロなのよ?
ノーリスク超ハイリターンのアディショナルタイムかよ >>264
ここだけじゃなく今はごね得の時代だからな。
なんか不満があれば何かしらのハラスメントって騒いだもん勝ちだし。 夜勤は楽だろ
こうやって勤務中に書き込んでるやつがいるわけだし 朝とか昼はねーちゃんとかオバチャンばっかでしんどそうには見えないんだが
夕勤は辛いのか 隣マンションなのに拡声器使う馬鹿社員は何考えてるんだ サボりフィルダー後藤孝昭君、47歳の誕生日おめでとう^^ さあ休みだ
思いつくすごし方は、やっぱりパチンコかよw
スタッフも近くに住んでるから入るところ出てくるところ見られてるんだわww 話のタネになるからええんじゃね?
ギャンブルで内輪の会話が盛り上がる現場は結構和気あいあいとしてるしな 積みって言ったって夜積みだろ?
路線ドライバーみたいに大型に積むわけでもないし、積みも降ろしもどっちも楽だわ。 話変わるけど住所のラベルもうちょっと大きくならんのかね?
たまに本当に小さく書いてあるやつや手書きで字がほぼ転写されてないやつとか読めない 梅田和哉と土曜日会う予定
みんなで〇〇〇するから月曜日はいい気分 高校生バイトに降ろしばさしたら親からクレームきて次から◯◯君には降ろしばさせないようにとお達しがきたことありますよ 俺のところで言うと下ろし場はアクビしながらできる現場扱い
状況判断もへったくれも皆無で、路線や急便がローラーに乗っけた物を片手間でうっちゃるだけ
ごく少ない物量の引き(ほぼ新人担当)と同等の扱いかな
集中力が必要ないこと、状況判断力が必要ないことが理由 人不足で下ろし場に行った時がそんな感じだった
こんな退屈な仕事をしていられないと思った
流れるベルトに合わせて無感情に乗せてるだけ・・・ 流れ作業って上流が楽してると負担が全部下流にいくからな
デキないやつが前に居座ってる所は大概人手不足になる 話はかわるけど、不正摘発の件
居場所を無くして流れ着いてここでベテランになったのは用心深い
それよりも社会実績が無いままここでベテラン化したやつが危ない
痛い目にあったことがないからか、自分にあらずんばフィルダーにあらずらしい そもそも不正がよくわかってないや
荷物盗む以外の不正ってハラスメントとかそういうこと? >>292-294
残業時間の翌月スライドだったり、労災隠しだったり、架空の人間でっちあげて金せしめたり… 回しやってるけど手首壊したわ
最近荷物重たくてきついよ… 下手な嘘と子供染みた言い訳とミスの偽造
ゴキブリみたいにコソコソ嗅ぎ回ってる無責任給料泥棒達にいつか天罰が下るだろう 不正なんてのはその人の知能のレベルのものしか出ないんですよね
うちの不正常習者は、場合はミスを偽造するなんてとてもとても
サイコパス、虚言癖、ギャンブル中毒、引きこもり、他にも社会的に難がありすぎる人
私からは言えないけど、もっと言えない人たちの過剰な負担になってるのを反省してほしい! 個人の自主性に任せるって言うのも、それは個人がその力量と自制心を持ってるのが前提ですよね
スタートから間違えてるんじゃないでしょうか? 日本人来ないから外人入れてますだと?
最低賃金で休憩ないような肉体労働・・・
来るわけねーだろw
土方補助の方がマシだわ 42歳でニート歴11年の自分でも採用してもえますか? フィルダーで登録してしばらくの間ご厄介になります。
登録はしてきましたがいつから働けるやら。 >>307
どこへ登録したの?
俺web応募で、その日の夜中に面接・・・
日が上ってから働いてるがw >>309
希望は砂町・東雲・新木場だがまだ連絡が来ない このくそ暑い時期なのに夜に出勤すると扇風機が軒並みどっかに無くなってる
夜でも暑さは残ったまんまだし、そのうち誰か熱中症でぶっ倒れるよ… 仕事内容って昼も夜も一緒なの?
どっちで働こうか迷ってる ドライバーがもってくるから扇風機には困ってないが埃吸いまくってか鼻水が止まらん 他で仕分けしたことないならひとまず昼で様子見るべき。
どこの会社も発送は仕分け楽だから。 なるほど
全くの初めてなんでとりあえず昼でやってみるよ パチンコは適度に楽しむ遊びです
業界組合もそう言ってるだろうが
それに仕事まで適度に楽しんで遊びやがる
何十年くり返せば分かんだよ
何度か偶然行けなかったからって、自分へのご褒美で余計に負けてる場合かw 愛理と夏焼
どうして差がついたのか…慢心、環境の違い ≫320
甘い汁を吸ってきた輩は戻るよな
浦島太郎的な標準的実社会との乖離に初めて気付いてな
戻ってきてももう威張れない
みんなまここにいてもそれくらいは認識できるようにな 在籍時に問題が多かったり不評だった奴の出戻りは絶対に認めるなよな。
人手不足だとしても。
そうゆう情報は責任者が代わっても引き継げよ。 >>318
ウチは腐ったのが何人かいるが、ある者は人に害を加える食中毒そのもの
ある者は意外と役に立つ納豆タイプの腐敗タイプ
食中毒は逃げるし恥だし役立たず
納豆スタッフは害が大きくなるまで泳がされてるみたい 新人のほうがベテランよりも時給が300円高い採用を良しとするフィルダーって
……じゃあ入り直そうかと社員に聞いたら、再雇用には3ヶ月スパン必要だとか!
とほほ……また不平等の一揆が勃発する気配。 >>325
納豆って単に灰汁が強い人だろ
そうでない人畜無害な人ほぼ見たことないわ
夜積みするじいさんとかでそんな人はいるがまあ概して二癖三癖あるよ 嫌ならさっさと辞めて他の真っ当な職場に行けばいいだけじゃん?
その方がいいと思うぞw マジでこの時期暑いな
扇風機2台しかないし辞めるやつ増えそうだ というかあのシャツなんとかならんのかね
通気性悪いから暑いまんまだし、納豆を更に腐らせたみたいな臭いの人増えてきてそっちの方が嫌だ 毎回黒Tシャツでも注意されないで上司と楽しく話してるやつと、ゼッケン着れと上司に注意されるやつがいる 上司の階級にもよるが、それ上司も「今は」泳がせてるだけ
ひとまず致命的な問題が無いならそのくらいは目をつぶるのは普通
問題は外からやって来るし、その時に「同化」していたらヤバい
監査だ何だで掘り起こされるんだわ
問題点の自己申告はまず無くて、外部からの指摘で露見するのがオチ 上司には自主性に任せる主義の人もいるけどそれは逃げだよな
自主性は高いレベルの自制心がいる
サボりたくてサボるスタッフはいないだって? サボりたくてサボるスタッフはいない、としよう
メチャクチャ苦しいけど、そうだとしようw
なら、そのスタッフは無理矢理にサボらされてる被害者か 10年前の佐川の現場はえげつない
ピーク時は営業が集配した荷物を一斉に流すからベルコンのスピード早いわ合流止めたらマイクで怒鳴られるわ荷物引き漏れてもマイクで怒鳴られるわ昔はアレが当たり前やったな ベテランで制服着ない人はいるよ
多分注意されてるのは新人なんだろう
そういうのは受け入れるしかない 年下の新入社員にため口使われてるわ
殴っていいか? 社員は正社員?
いい歳して肩書きが上のやつにため口利かれるくらい我慢しなよ
同じバイトなら好きにしたら そもそも社員のほとんどがバイト上がり。給料安いし激務で離職率高いんや…
最近は40歳以上でも社員にしてるからな… 情けない野郎だな
イキり小僧もシメらんねぇのか
そんなんだからナメられるんや >>47
懐かしいなぁ俺も昔の悪しき佐川急便を知る時代だからそんな感じ
引き漏れたらマイクで怒鳴られる
合流止めたらマイクで怒鳴られる
特にピーク時な!
ピーク時社員がマイクで
オラァ!時間無いんじゃあ殺すぞチンタラ流すなはよせえ!
因みに当時は大型荷物を爆弾と呼んでたな 何処の支店とか言えないけど発送と中継に来る10トンの路線ドライバーがめちゃ怖く髭蓄えゴリラのオッサンがバリ柄悪いかったなぁ!
回しチンタラしてたら奥から荷物蹴られローラからから荷物がどっと流れて来るから怖い なんでたんしょうホーケーなの知ってるんですかねえ…アッー!
西ハブ息しとるんかのう >>344
うちの事業場はついに急便の配送課時代からの社員が一人もいなくなった。
もちろん定年とかではなく。
みんなバイト上がり。 色んなグループがあるよな
地味でも明るいグループ
黙々と働くグループ
目が死んでるグループ 佐川って夕方くらいに路肩で数台で荷物を出したり積んだりして分け合ってるけどチーム制かなにか? >>359
フィルダーの仕分けバイト?
それなら普段着でかまわへんで
派遣とかでよそにいくのならしらんけど >>362
まさか、また須惠センターで怒号or土下座やらかした? >>359
俺は昔アペックスで登録して面接受け即決だったしかし当時はアルバイトは青シャツだったから色々派遣入ってABCサービスがメインにいたが統合されて半ば強制的にフィルダーに移行した中には派遣に残る人も居た ギャンブルの借金で人生が破綻したおっさんが、仕事をしないでも稼ぎに稼げる時給の仕事を掘り当てた
※本人の妄想であり、一般的に許される行為でも、法的にも認められるものではありません
そいつがパチンコ屋の前でサイフを覗いてるのを何度か見かけると、次はどんな遠方をするのか気になってくるわ フィルダーでバイトの俺より、派遣の方が八十円時給高くてショックを受けたw フィルダーの新人なら千円超えてる人もいるし
交通費支給とかね 契約の若いやつは台湾っぽいし、外人多くてウンザリするな
回しの若い外人男来てから二時間、引きの若い外人女と喋りまくり・・・回せてねーぞw >>369
フィルダーのバイトで基本給1200とか普通になってきてんだが 時給もいいけど、冷房なりスポットクーラーはよ。
臭いし暑いしで死にそう 少ない給料から、税金、社会保険料、パチンコ代、過去の代償、いくら払ってんだろ 時給920円。交通費なし。昇級なし。
ちなみに5番台。 1時間休憩代引かれてんのに毎日20分しか休憩できない
もうやめようかな 前にもあったな
その休憩時間が短い分は、他の人が規定分より休憩してる
会社としてはトータルで同じだからな
感心してる場合か?
諦めてる場合か? 梅田和哉3K〈臭い、汚い、キモい〉、〈短小包茎〉お前どうしようもないな地獄に落ちろ >>371
探したらビッグベイだけ高くて新砂周辺は基本時給960とかあったが気のせいか >>376
うちもそうだぞ
そんなのが当たり前のようになって時間がどんどんエスカレートしてる
そろそろ間を飛ばして本部に直訴が起こりそうな予感 「新しい人がすぐ辞める」って面接の時聞いたが当たり前だわな・・・
低賃金重労働だもんな(笑) なんでも採用だからデブりすぎてゼッケンがブラジャーみたいになってる巨漢とか初日で辞める >>375
20分は取れるなら60分経つまで現場戻らなきゃいいじゃん。
それで何か言われたら責任者に報告。
それで改善しなかったり、文句を言ってくるのが責任者なら本社or支社に電話。
それでダメなら労基に電話。
それでいいだけじゃん。
こんなとこでグチっても何も変わらんぞ。 こういう時ここはシフト自由だから短時間だけ働いてぶっ倒れる前に帰ることができる。
ほんで暇な時間に他の仕事を探すもよし 扇風機すらないとこもあるんだぜ。
デブとかワキガが風上になるくらいならない方がマシだがな。 腋臭と香水とデオドラントのハーモニーがヤバい。
食後嗅いだら吐きそうになるから飯すらろくに食えん… こんな汗流れっぱなしじゃ汗対策も効果なし
ワキガの臭いする時があったりなかったりするやつおるけどあれは不思議だ。 サボりを誤魔化すためのアピールが、毎日の全力仕事w
ほんと分かりやすい
少しだけみんなにタネ明かしな
サボってるように見えない事が目的なので、行動に計画性と連続性が無い
だまし通せたと自己陶酔してサボりとアピールがパターン化される そしてサボりとアピールのヘビーローテーションも尽きたなら?
あとはひたすら目立たないように
じっと時間がすぎるのを耐える、とか? 休憩時間に片づけたりしてるから休憩時間かなり短くなるよな 労働基準法
第三四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える
場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
3 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三十四条、(略) 労働基準法は強行法規で、 強 制 的 に適用される法律なので
休憩を取らせないと6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金になります >>396
給与明細を渡さない場合は所得税法違反で、1年以下の懲役か50万円以下の罰金
所得税法
第二百三十一条
居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、
その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に
交付しなければならない。
第二百四十二条
次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
七 第二百三十一条第一項
(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する支払明細書を同項に規定する支払を受ける者に
同項の規定による交付をせず、若しくはこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者又は同条第二項の
規定による電磁的方法により偽りの事項を提供した者 コンベア渡る際のストップってまだきちんとやってるとこある? 人手不足で会社の指示を聞いてあげた💢
でも時間は稼げるし、その分いつものシゴトはしなくてイイよね♪
どうせしなくても良いシゴトたから、明日にまわしちゃえ♫
でも今日もしとこう!明日は明日で時間つぶできるしね♡ >>400
名札の裏についてるQRからも見れるみたいだし、給与明細、源泉徴収票については別でもらった紙からアクセスすれば見れるようになってる。
働きはじめて一回目の〆も給料日も経験してないならまだもらえてないだけ?かも 規模が大きいだけに、現場そのものが社会の縮図みたいでおもしろいな
正業の人で行き場が無くて世捨て人みたいな人
ダークサイド的って言うのか、何の仕事なのかリーダーも社員も言いにくそうな人
和気あいあいと人生を楽しんでいる若い人 人生と違って誰にでも偶然の勝ちがある
それがパチンコ
その思い出で次の休みまでメシが食える
だから愛おしい エアコンつきの伝票やあらこ
エアコンなしの降ろし場や荷引き
同じ時給って降ろし場の人間がばかみるだけや
おかしなシステムかえやな >>403
すまんかつた
契約書見たら書いてあったわ・・・
一回目の締め日、支払日が来たばかり >>399
何それ?
みんなコンベア乗り移動がデフォだわ その代わり伝票は終わるのも早くないか?
朝行くともう誰もおらんし、時短の人優先とかもあんじゃないの? 必要な仕事があって、そこの環境が涼しい。そして仕事効率を追求して、仕事を早く終わらせて退社する。
至極まともで、職場環境や時給のバランスは次の話だわな
それよりも問題が広がりつつあるのが、快適環境有りきで仕事を選び、そこで時間がすぎるのを待つのがが目的だから、効率なんて概念が無い
それでも他人の視線だけは無視できないから、自然快適環境を探し歩くことになる
責任的業務など有りようもないのだから、一貫性が無く、常時どこで何をしてるのか不透明
さまざまなポジションの人たちから疑問が出されるのがその結果だ フィルダーだっていつまでも人数揃えるだけじゃないだろ?
これだけ人が不足してるんだし、量から質を求めるわ
箸にも棒にもかからない複数のベテランより、一人の専門家だろ
経営者目線で言えばコスト第一だしな >>412
もう少し分かりやすく書けよ
居心地のいいところに長々居座る給料泥棒が増てる
これがおかしいって話だろ
抜け出してサボるやつと同じで何を今さらには思うが >>410
同じじゃないのか?
募集の段階であらことか引きとか区別して
募集はしてない
リーダーとかは多少もらってたりしてるみたいだけど
ほかのやつは勤務時間同じなら同じ時給の感じだけど
深夜のフルタイムは高めであとは同じかんじ
事業所によってやり方が違うのかもしれんが ウチはリーダーだからってのはないようだが
古い奴らが当時の高給のままで、しかも用もないのに帰らない
結果そいつ等の単価と時間が、他の人の給料を圧迫してる感じ >>409
全国でやってんじゃないの?
コンベアを渡るときはその都度止めて渡れってやつ。 >>417
動いてるのに当たり前のように乗って移動してるわw >>411
うちは伝票はおばあちゃんがやってるなー。
だから「楽でずるい」とかそうゆう声は出てない。
さすがに荷引きやらせろとか言ったら言った方がおかしい認定されるレベル。 >>419
止めて渡るルール、一時的にあったけど撤廃したとかではなくて?
ちなみに何番台? >>421
聞いたことないわー
何番台ってなんだ?
すまん分からん 誰か熱中症で倒れたか?
救急車来てんで、某センターw >>422
もういいわ。お前に聞いた俺がバカだった。 引きがコンベア止める理由って何?
引ききれなくてパンクしてんの? 暑すぎて今日は流石に倒れるかもって危機感に襲われたわ
いくら着替えてもすぐ汗でダメになるわ >>427 引いたことすらないってヤバくね?
お前どんだけ仕事できないんだよ うちは回しだけ人足りんから専門で募集してるぞ
そういうとこ他にもあるだろ >>427
荷物がたまる→ローラーが詰まる→引けない→コンベア止める だろうな。
全体の流れ止めるくらいなら、こぼしてでも片せばいいじゃんとは思うけどな。
店にもよるけど、また流れてきたり逆走でどうせ戻ってくるんだしさ。
>>431
よく聞くけど回しってなに?
自動仕分けがあるとこ限定のポジションか? 荷物が増えてくると、オーバルコースだけじゃ足らんから・・・
長径側の真ん中にコンベア入れて、手で回して反転させるんだw
引ききらん荷物が、何回でも回ってきていやになるぞw 引きはかわいそうだな
ちょっと止まだけで怒鳴られてるわ 社員もリーダーも無意味な馴れ合いはいいんだよ
とにかくさほってるスタッフに仕事さえさせてくれれば
それに論点がずれてんだよな
さほってるやつはさほってる自覚がないんだ
自分は必要以上に働いてると思ってるんだからさ スキル能力により昇給してるやついる?
スキルとかで上がるみたいなことかいてあるけど
1回もあがってないで
人手不足からか新人とかみんながあがったときはあったけど
スキルであがったのなんか1回もない >>436
注意とかも結局は言える奴にしかしないからな。
さすがに気付いてないってのは無理があるし。
>>437
それは君がまだスキル不足なだけだw
てか、この職場におけるスキルって何よw >>439
されると思うけどきついとおもうよ
腰とか痛める可能性も高いし
しかもこの暑さ
この時期から始めるのはきつすぎる
涼しい時期に入って仕事とかにもある程度なれて
体力もついたからなんとかなってるけど
>>438
引き漏れ少ないとか
曲げがうまいとか >>440 ありがとうございます。
現在失業中なので少しでも見込みありそうなら応募してみようかと思います。 うちなんざ60のジジババ働いてるから余裕
でもやめといた方が良い 大丈夫、あきらかに50歳越えてそうなお腹出たおっさんも働いてる
似たような体型年齢のオバちゃんも
ただ、仕事ができるかどうかは別問題な、とりあえずいるだけ
最近半分ぐらい新しい人に変わったからやりにくくて仕方ない
しかも新しく入った人ら、いかにラクするかしか考えてなさげ…
目の前に仕事あるのに、気づいてるのにやらない
今までの倍しんどい、つらいわ ここって平等性に配慮しないよな
仕事量とか同じように配慮して割り振らないと
がんばってたらきついところやらされてつぶされてくだけや それで>>443みたいなのがどんどん仕事回されて
しんどいめにあう >>443
腹が出てるのはご愛嬌
うつろな目をして口元が歪んでる
これが勝負に逃げたことを認めることにすら逃げた顔 顔が歪んでたって妻子を養うためには仕方ないだろう
自分を犠牲にしながら理不尽に耐えるのは責めるべきではない >>440
そんなのスキルでもなんでもねーよw
上の連中は表面上そうゆう言葉を使ってるだけで、実際は誰でも出来る仕事としか思ってねーよ。
40〜50代は取るだろうけど、取ったとしても
荒子とか小物とかメールとゆうすでに足りてるとこにしかわりふらんよ。
事業所にもよるだろうけど、うちの場合。
書いてる人いるけど平等性なんてまったくないからな。
ゴネたもん勝ち。 60代前半でもとってるじゃねーかw
続くかどうかは本人次第だが・・・ 40歳だけど落とされたわ
まず落ちないと聞いてたからちょっとショック
筆記テストも交通ルールのところ以外は間違いなかったと思うけど
合否はSMSで済ますとは思っても見なかった ドライバー?フィルダーは数字読めれば誰でもおkなのに。
配置もテキトーだから100キロくらいの豚が小物やってたりガリが引きやってたりめちゃくちゃ。
老若男女は関係ない。 前歯ほとんどない清潔感皆無の、明らかに40オーバーのおっさんとかでも働いてるのに…
よっぽど体力なく見えたとか? >>449
他の現場に行った時、稀にだけど技術とかスキルを感じる人はいてる
でもそれは例外中の例外で、まず十中八九は単に慣れてるだけの作業だね
とりあえず会社に出てきて、時間が過ぎるのを待つ日々
いい歳しておしきせの権利と、自分への甘さに安住しすぎ
条件付きで国が保護してくれるし、親ならほぼ無条件で手を差し伸べてくれる 俺なんかどのグループからも浮いてるタイプだわ
だから人から守ってもらえないから、必死に仕事するしかない
嫌でも見えてくるのがさぼるのと、動くのが両極端
中間て意外に少なくて大体どっちか
多分、集団心理みたいなもので、同じグループ内の暗黙の了解なんだろうな ドライバーじゃないよ
佐川のHPから仕分けのバイト申し込んだ
筆記テストと言っても中学程度の漢字の書き取り問題とか、簡単な交通問題とか、そんなの少しあるだけ
別にそれほどチビでもガリでもないんだけどなあ 俺タウンワークから、web応募して・・・面接のみ
んー履歴書すら、出さなかったけどw なんじゃそら!?今そんなのあるの?
ジョブセンター行ったらそれでおkのはずなんだが?
急便の直接雇用か?
ジョブセン行けば誰でもおkのはずやで。
いつでもどこでも募集中!数字が読めれば大丈夫 451は急便の配送課のバイトに申し込んだんだろ。
フィルダーと違って基準に見合わなきゃ落ちるからなw
フィルダーなら五体満足で労働可能なビザがあれば外国籍でも採るのになw 同じ仕事で同じ金でも急便雇用の方がいいな。
急便の配送課なんて今あるの?
急便の配送課→アドバンス→フィルダーだろ? >>459
タウンワークアプリで見つけて、応募画面に進んで5項目くらい(住所氏名年齢電番とか)入力
選択する面接希望時間に午前0時があったんで、「こんな時間にホントかよw」と思いつつ選択
そしたら担当者の名前と携帯番号を書いたメールが来て(フィルダーには連絡行ってない感じだったな)面接受けて「いつから来ます?」で採用・・・ >>461
中野みたいに大きい営業所を分割した小規模営業所とかはCSも母店集約だし夜勤作業もないから、日勤で配送課がいるぞ。
あと外部委託する規模ではない小規模営業所も配送課。 >>456
大きい店に行くからそうなる
小さい店に行けば ここ日払いじゃないの?日払い(規定アリ)ってなんですか? とにかく新規スタッフ採用が至上課題みたいになってんだが、そんなのは既存スタッフの整理もセットにしないとイカンだろ?
匂いを香りでごまかさずに元から絶つ
常に空気の循環を図る
今はベテランだから高い技術と責任意識を持つ時代ではないし、今まで見向きもしてくれなかった逸材が来てしまう時代
フィルダーにも来てしまったこの流れを自己都合でどうしようもない
黒船とか大洪水は偶然の神風でおさまらないんだからさ 今日働いた分を、翌日に貰う「即払い」ってのがあるよ
振込口座が、東京三菱UFJじゃないと手数料高いw
今どき当日手渡しは、なかなか無いぞ まあ、そうなんだが・・・
ゴネる人は存在のためにそれしかないからゴネる
また、それを黙認してしまうからそれが成り立つ
幼児がワガママ言って親を困らせて、ダメ親も何でも与えて全て解決したと思うのと同質
やがて社会を震撼させる子になるわ >>467
わーい!ありがと!俺も面接行ってくるわ! 親、同僚、後輩、先輩、上司を怒らせたり悲しませるのはまだいい
呆れさせたりシラけさせるのはどうかと思う
その試合のために練習やトレーニングを積んできたのに、相手が減量失敗で失格って
不戦勝でラッキーと思えないし、自分の時間を返して欲しいわな 出費が多くなるのでお盆前に給料振り込まれないと困るんだけど
給料日が何日なのか分かる人います? 末締め15日払いだろ・・・
だから即払いを利用してる
週一利用なら週払いみたいなもんだ
社保加入者は月初め3日くらいは使えないな
2万円の留保分があるから・・・ 15日払いなのは知ってるけど
流石に盆休みに振り込まれないのかなと思いまして
すみません 正月ならともかくお盆は銀行普通にやってるからなー。
どうなんだろう… 人がいないってそれだけでもう空気が悪くなるよね。
不可や負担も増えるし…
そしてまたそれが原因でどんどん辞めてくという無限ループ。 >>476
人がいないのもなんだけど、当欠しまくるのを人員として数えるのもやめたらいいのに…って思うわ
たまに休むくらいだったり、本当に病気や怪我ならわかるけど、結局周りの人が迷惑被るしそういう人に限って謝りも感謝の言葉もないのに悪口ばっかりなんだよね。 人がいない
→仕事を教える手間がなくなる
→時間も心理にも余裕なく教えられず育たない
→一方ストレスは溜まり不満は思いっきり言う
→新人が消える >>477欠勤しまくるのはどこにでもいるだろうけど、
うちはリーダーが月1以上で休んでる有様だからなー。
そして、それを容認してる手前ほかの欠勤してる奴に注意なんて出来るはずもないしね。
>>478
初日の人でも戦力とみなさなきゃいけない現状だからなw 行く先々で自業自得は身辺問題で長くいれなかった
今やっとフィクサー気分で天下とったみたいに言うけどよ
ただ歳をとっただけだよw
今度は責任までとらされるかもな 横浜東営業所の前田健があややのモノマネしてるみたいな奴イラつくわ〜
何様だよこいつ 学生気分が抜けてないわはしゃぐわでウザイわ
あいつ 負け犬の空気蔓延の人、キモヲタク、やたらと仕事を放ったらかしにして行方不明な人
色々いてやっぱり今までの職場と違うなと思ってたら、人当たりがよくて代わりにしてあげるとか親切な人もいた
でも少しすると、なにか変なんだよな
最近分かったんだけど、その人が代わってあげようというのはものすごく特定の業務だけ
それは難しくも重要でもない仕事で、つまり自分の趣味みたいなカテゴリーなんだわ
急にそればかりし始めるし、その間もっとしたほうが良いだろと思われることも放置になる
結局はその分がもっと他の人の業務を増やしてるだけなのに気づかない
もうそれだけにスイッチが入ったように夢中になって、それが終わると目がうつろになってトランス状態
何のことはなくて、体よく自分のしたいことだけをしてただけなのね そんな人はうちにもいるよ
バブル時代の就職で、その後の不景気でリストラ
リーマンショックでまたリストラ
時代の不運はあるにしても、本人に原因があるんだろうな
ずっと同じ低いレベルの繰り返し
その人の経歴が話題にもなってない しかしまあ、フィルダーのベテランとかほんの数カ月の若手まで、何であんなに横柄なんだろうか?
後輩にだけでもなく、特に佐川急便の人への傍若無人ぶりは目に余るわ
末端まで佐川急便のために仕事をしてあげてる態度がありありと出てる そうか?
急便のドライバーのが改善点も言わないで一日目の新人にぼろカスいう人多いぞ
この職場悪口以外の言い方で改善点言える人ほんと少ない >>485
簡単だよ。常識がないから。
ただそれだけ。
タメ口がカッコいいと思ってんだろうな。 お前らんとこ現場に課長降りてくる?
マジで突っ立ってるだけで邪魔なんだが普通なのこれ? >>486
わかる
人を見下した態度だけど「世間様から見たら俺もお前も変わらんレベルだぞ」と言ってやりたい 自分から世界を求めず、今ある現実からも目を背けて
そうやって有りもしないリングで勝った気分に浸る
どんな上司だって、そんな輩の空想とは別次元にいるんだよ
想像もつかないだろうけど
ニーチェ読め 自分は今じゃサエない一人だが、過去にはそれなりの立場だったこともある
孤独、次々迫られる決断、その上で理不尽な誹謗中傷のそれはもう苦しい思い出しかない
誤解されるけど、好き勝手などできる余地なんか無くて、職務遂行に並々ならない神経を使う
それはさておいて、確かに職務遂行に難がある上司もいると思う
立場的にはそのときどきの作業スキルではなく、要するに対応への引き出しが無いことに尽きる
極言すればシステムと人間理解のスキル、それを実行できるかどうかだよ
それと、井の中の蛙と言われても仕方ない人
偶然手に入れたぼた餅ほど未来永劫手に入るものだと思ってしまう
そしてまた偶然落ちてきたぼた餅を気に入らないと言い始める
いつしか食べる権利だけが自己正当化されて、まるでお客様であるかのようになってしまう
長々とスマン。これで止めておきますね そんな難しい事言っても無理
そもそもそんな次元に縁の無い人に言ってもな
ニーチェを薦めたのもどうかしてたな
ま、キーワードは僻みとか負け惜しみだわ 個々の事情なんて社会は配慮してくれない
大抵は不可抗力でもない自業自得だろうから
ましてや能力が無ければ考慮することすらない
でも、少なくとも情熱さえあれば…出場権だけはもらえるかもしれないね 急便は厳しいから今時ヤカラみたいなドライバー見た事ないなあ。小さいとこに応援行った時急便の所長なんかバイトには一切挨拶しない奴もいた。 >>497
その応援先にいるんだよ。
応援が来るようなところは急便の雰囲気もよくないところだったりする。
フィルダーの人手不足に慣れきってて仏になってるところもあるが。 そんなのはどうしたって一定割合でいるからなあ
一定割合でならこれもお定まりの人種で、妙に自分の仕事の範囲だと他人を拒むやつ
特にそいつだけに任せる必要もないし、困難な仕事でもないんだけどな
責任感を持ってやってるなあと思われていたのも過去の話で、アンタッチャブルと化したブラックボックスだわ
社会問題化する事はほとんどがここだし、歴代の人事異動の際にも盲点になるのもパターンなんだよな
とにかく手入れと変化を嫌がって、理屈をこねて見られるのを極度に怖がる >>500
週5,6で早出残業したら妙に暮らしていける収入になるからそういう人は出るよな
1人のバイトなんだし別にそこまで責任背負い込む必要ないのに 急便のドライバーのせいで
ここは引きたくないとかここならいいとか
あるで
嫌なところはだいたいほかの人も嫌みたいだし
直接なにかいうてこなくても不満をぶつぶつつぶやいてたり
荷引きしてて嫌やもん
>>491
ベルコンがとまると早くベルコンまわしてくれよっていう
催促の放送してきたり >>503
急便のドライバーではないけど皆から嫌われてるドライバーはいる
私もそいつ大嫌い
荷物片すのめっちゃ遅いし忙しくなってきたら八つ当たりしてくるから >>500
完全に既得権益と化してるんだよね。
うちにもあるわ。 >>505
うちにも似たようなのはあるけど、社員さんは把握してて「そこでももうどうにもならなければクビ」ってのは決まってるらしい。
セクハラ、人とのトラブル、その他諸々で最後の砦になってるのに気付かず自分で自分の首絞めてるんだよね。
人手不足だけど次回の更新で切るなんて話も出てるのに本人たちは呑気にしてるのがまたね それでも社員も長年付き合いがあるスタッフをクビにはしにくいだろう
だから隠しきれなくなった問題は社会問題にまで発展するんだよ
以前に感心した言葉が「組織を変えるのは、よそ者とバカ者だ」
たしかにシカラミと遠慮が無い人にしかできないわな どうせ更新しませんとか言ってたところでブラフ。
逆に新人が聞いたりしてびびって辞めていく。
当の本人はそのまままでめでたし。 能天気な先輩の言動がやばい
とにかく空気と状況が見えてない
例えれば、社員リーダーが種まきして育ててるのに、芽を見つけた途端に食い散らかしてる
そんで後輩には芽を見つけたのは自分だと言ってる
また何度目かのリストラされるかと話題になってるわ どんな先輩に付くかは大事だよな
俺が慣れてきた頃に付いた先輩が言ってた
個人の事情、社内の立場、社会的コンプライアンスの兼ね合いが難しい
もう少し楽をしたいけど、そのまま後輩の苦労になってしまうかもしれない
人より上位なら、人より自由は減っていく 馬鹿なんだから無理をして難しい表現で気取ろうとしても無駄よ
人より上位w神様かお前はwww ほんとに有能な人は誰にでもわかる表現で話すもんなんだよなあ とはいえ、レベルが低いにも程があるからな
アラコとかローカルすら分からないのも中には居るからなー 俺もアラコってなんだよ?って思ったなw
荒小物でアラコってか・・・ 物流はどこでも内々の用語を説明しないから佐川固有の問題ではないが
身体能力や注意力が著しく低い女とか老人はどうしようもない 100キロ級の豚女が事務やら小物で重いもの無理〜wてやってたり普通に小柄なおばちゃんやらが引きやってるからな。 佐川の配送仕分けの仕事は、きれいな外国人のお姉ちゃんと一緒の仕事にやれれば
まだ耐えられるなあw エアコンガンガン効いてるところからあーぢゃねーこーぢょねー騒ぐんぢゃねーよ!テメーが現場出て確かめろボケかす!横浜東くそ営業所、社員の教育しとけぼけ! >>520
わかる
ドライバーだけど横浜東はクソみたい奴しかいないわ 個人的に気に食わないことはガマンするしか無いんだろうなぁ
しかし触法の行為を知ってしまってもガマンをするのがいいんか? 給料明細の10桁のスタッフID入力するの8桁しか教えられてないんだけどなんなんこれ? フィルダーは15日だよ
盆とはいえ銀行は通常営業だから15日振込は変わらんのじゃないの? >>509
だよな。雇い止めとか更新ストップなんて見たことない。
喧嘩沙汰を複数起こして何人か辞めさせた奴もうちにはいるのに。 >>528そうなのかthx!
締め日っていつなん? まあギャンブル中毒とか耐えられんわ
自己都合で借金抱えて怯えながら日陰の生活なんてな
人目を気にしないでギャンブルできる休日が心の支え
そのために毎日をしてもしなくても同じ作業でやり過ごすなんて廃人だわな 今日マジマジと入口の施設説明見て驚愕した!?
小物仕分け用バーコードリーダーなんて何処にあるんだw
狭いオーバルコンベアで必死に振り分けてるババアシステムなら有るみたいだが 借金は苦しいわ
ビジネスや家族を守るためと理由は色々とな
ギャンブルとか自堕落な生活が原因ならもう崖っぷち
それなのにまだそれを止められないなら詰み
偶然の現状維持をノシつけて払うのが怖い おい
有給がついてないやないか
申請したのに
いいかげんやな 前に荻窪で深夜勤務していたんだけど、あそこ大丈夫か?
倒れるやつ絶対いると思う。 パチンコやギャンブルが趣味でもいいと思うが、それが生き甲斐とか追い詰められた末の自慰になってはな
本人の問題を超えて他人への悪影響が出てくるわ
その資金稼ぎのための勤務、そのムダ勤務のために他の者のシワ寄せなんかは序の口な
そいつの負けるための資金かせぎの都合で勤務時間削られる者の身になれよと思う
ホント、パチンコ屋に勤務してそのパチンコ屋で勝手に負けてろよってな 趣味としておもしろいなら、やってみようかな
自分も年ばっかりとって、何気なく会社に来てる
次々と入ってくる新人に脅威を感じることも増えてきた
仕事が終わったら終わったで、いまだ自立できないで親に世話になってる現実
逃避と言われても逃げ込みたい いや十円でも高きゃそっち行くわ・・・
マイクで「引けー引けー引かな帰れんぞ」とのたまう筋肉バカには飽きたw
その気になったネパール人後ろも見ずに思いっきり引くから・・・
貨物事故多発やないかバカやろめ >>544
時給が安くても早出残業し放題で日給月給を他所より圧倒的に上に持ってけるからだろ
時給が安いだけなら誰も来ない もう駅でのぼり立てて人連れてこいよw
ネパール人も逃げ出したらどうするつもりや >>548
ホントにこれだよ
何となく長く滞在してれば、まとまった金額になる
それを上部がまさか知らない筈もないだろうから、黙認か?
その理由はともあれ、当のシロアリやゴキブリは自制はしない
見つかるまで、駆除されるまで食い散らかすだけ >>538
それって給料にも関わってくる重要なことじゃん。
うちの社員で、スタッフが申請した有給を本社だかに送り忘れたのか同様のことをした人がいて
満足度調査だかでそれをチクられて始末書を書かされてる人いたわ。 >>554
自分は初めてだけど
ほかの人は結構あるみたいやけどな
お金がかかわってるんだからちゃんとしてって怒ってたな
2日分だして1日は人がいないから来てほしいってことで出勤したけど
もう1日はつけてくれてると思ってたのに明細みたらついてなくて
がっかり 結構あるとかがっかりで済ますとか馬鹿かよ
給与を誤魔化されてるんだぞ? >>552
シロアリゴキブリが、どこにいて何してるかはだいたい把握されてるよ
でもパンドラの箱の例もある
それでも開けるべきかどうかだな
いまなら大規模修築で済むかもしれない
もっと放置して建て替えよりは良いかもしれないし そんなことになったら急便スレが盛り上がってるだろうな >>557
本物の害虫と違って一応仕事するからな
主力だけでぎりぎり回りそうでも遊びがいるんだろう
急に休んだりするし主力でも ベテランほど、馴れ合いと時間調整の仲良しタイムが多い!特にダンボール潰しで時間調整してる奴は、動物園の猿以下! 無能で、仕事が出来ない奴ほど、生産性が低く優先順位が低い仕事を発見するのが上手いな! >>529
もしかして九州ローカルのアレ?違うならスマン
アレもメチャクチャで脅しすかし土下座までやりたい放題何人も辞めさせた実績あるし
おれもアレのパワハラまがいに耐えれず社員にバラしてから辞めたけど
社員、アレの言うことはちゃんと聞いて脅しすかしや土下座させられても我慢しなさいとさ
もう辞めたから関係ないけど >>555
俺も>>556に同意見だ。
ちょっと認識甘いというかお人好しすぎるぞ。
同じ休みにしても、紙切れ一枚出すだけで定時分とはいえ給料貰えるのにそれを貰いそこねたんだぞ?
どうせ大多数の人間が消化しきれないんだから残り日数なんて気にすることはないんだし。
それと日にちずらしてくれならまだOKだけど、二日分申請して一日分しか使わせてくれないのもアウトだぞ。
ましてやその一日分すら受理されてないとか、即本社に連絡でもいいくらいだわ。
欠勤毎月かますクソですら使ってるんだし我慢なんてしないでどんどん使った方いいぞ。
それで現場が回らないとかはスタッフが考えることではないからな。 >>558
億までは聞かないけど、急便の係長とか急便時代からいるフィルダーの人だと数千万くらい儲けたってのはよく聞く。
在籍○年以上かつ主任以上じゃないと持てなかったみたいだけど。 パチンコ資金のためにパチンコの話題で時間稼ぎ
本人は気付いてないみたいで、日に日に身なりがみずぼらしくなってる
目はうつろ、肩は落ちてトボトボ動く、そうかと思えば奇声をあげる うちの事業場、スタッフ間での裁判沙汰に発展する模様。
関係ない立場だと話を聞くのが面白くて仕方ない。 おれより先輩だからって何かと自分でやりたがるやつに消えてほしい
いちいちPKを蹴らせてやるのも、打ちやすい所に投げてやるのもバカバカしいんだよ
なんでいちいち牌を振り込んでやらんといけないの
その程度なので仕事上の影響は他のスタッフでどうにでもなる
でもそいつ馬鹿なので何でも自分の実績にしてしまうのが致命的だな よく分からん
会社でモノを言うのは何だ?
歳か?年数か?あと、能力、コネ、免許や資格?
リスキーなチャレンジャーか困難は回避して無難がいいか みんな奴隷なの。余計なこと考える余裕あったら仕分けろ。積み込め。人の事はほっとけ。自分が今日1日生きるだけでいいんだ。 Sgf に所属するって事は、奴隷になったって事。もうちょっと良く言うと派遣のバイト。目の前の荷物を仕分けしてればいいの。 >>569
そういうことの重要性を理解してないやつが年数のみで上に上がった気になってるから、下にまともにものを教えられない職場になるんだがな
職人の世界じゃ親方が使いたがってる道具を察して渡すことなんて基本中の基本だぞ
そういうことが無駄だと思うなら無知のまま企業でもすりゃええ >>573
口で説明すりゃいいものすらまともに教えられないってブーメランもいいとこだろw
職人だって今時そんな馬鹿な教え方しねぇよw >>574
お前のはただの甘え
一から十まで手取り足取り説明されないと理解できない馬鹿なんだろ >>568
とても長くなるが…
見辛いとこも多々あると思います。
フィルダーで働いてたAが、路線ドライバーになろうとして
その路線会社のとある事業所のNo.2からお墨付きをもらった。
大型免許を持ってないAは、まだ正式に入社が決まってないのにフィルダーを辞めた。
お世辞にも勤務態度がいいとはいえなかったAを快く思ってなかったB(女)が、
その路線会社の別の事業所で所長をやってるCに連絡して、入社させないように頼む。
Cはもともと前の会社時代にこちらのエリアで働いてて、Bとは面識あったがAとは面識ない。
Cは既婚者だが、Bとデキてる。
Bは独身で50過ぎのブス。
Cが路線会社の本社なのか当該事業所かはわからないけど圧力をかけ結果として不採用。
一応、お墨付きを貰ってたAは話が違うと路線会社に問い詰め事実が発覚。
Aがどう思ってるかはもう顔を合わさないから知らないが、
そのAの母親で、フィルダーで今も働いてるDが裁判を起こすと言っていて弁護士はすでに雇ってるとのこと。
一応、Dがフィルダー責任者を通して問い合わせたらBは否認してる。
Dは名誉毀損と言っている。
もともとB自体も勤務態度が悪くトラブルメーカーだし、
アンチも多く過去には車を傷つけられたりってことがあった。
それとAは無関係。
Bを嫌っていて、なおかつAやDと仲のいい数人が日頃の勤務態度含め本社に電話するらしい。 独身のBBAでまともなのいるはずない。
ましてやこんなとこ。
売れ残るにはワケがあるし売れ残ってるから余計卑屈になる。
負のスパイラル。 でもそんなのでも表面上モテてしまうのが世の習い
そしてもっと若いのが入ってきて、少しで仕事ができるとなると一気に潮目が変わるのも同じ
そこから始まる新旧の争いのバリエーションもパターン化してるな
追い抜かれようとしてる人は落ち目だから人間関係だけにすがろうとする
日の出の人はまさに勢いを感じるわ
一時的には旧のほうが粘るけど、他の要因も重なって新のほうが勝ってるな
せめぎ合いの最中でも旧は能力現状維持で、新は上乗せが見えるからその点でも勝負は決まってる >>575
少なくともこんな所でいきってるお前よりは馬鹿ではないわw
新人が来ても出来る限り教えるし、何故そうした方がいいのかの説明くらいはするよ。
知った上で応用が利くのと知らないのに想像で勝手にやって応用出来てるフリは似て非なる物だろ
どんな職場でも言えた事だけど皆が同じ体力と知能を持ち合わせてる訳じゃないんだから、知ってるのに教えようともしないのはただの怠慢だよ。 >>579
>>569の自分のレスを読み返してこい文盲 Bどう考えても最悪ババアやんけ!
ワイのとこにもいつでも誰でも受け入れるブスババアおったしそのブーバーを巡って腹の出たおっさん共がバトってたw
しかも不倫かよ!
ワイならCの会社に不倫ばらしてBも消えてもらいますねえ… >>576
Aの勤務態度がどのくらいひどかったかはしらんが
さすがにBはやりすぎかな。
>>581と同意見。
Bは今回しのいでもどうせまた別の人に
嫌がらせするだろうし辞めてもらうのが一番。
でもこうゆうババアに限って泣きつくって
相場は決まってんだよな。 辞める辞める詐欺かもなあ。
誰でもウェルカム!ドアマットなババアからガチキチババア、みんな辞める辞める詐欺やからな 夜勤でおっさんばっかでマジ幸せ
朝昼なんか女ばっかでスーパーみたいだもんな ガチキチに見えるかもしれんが、その類の輩は本当に臆病で常に保身の間合いを測ってるんだぞw
仕事を失う恐怖がいつも頭にあって、次に今のようなぬるい仕事にはありつけないことも理解してる
どこまでならバレないとか、ここまですれば充分とかw
自己都合と自己欺瞞で表社会に出られなくなった輩の顔に出る歪みを見てると他人事ではないわ 言われてみれば、うちのガチキチBBAも口まわりがひん曲がってるな 温いと言うよか気楽
大企業のバイトでかくも遅刻や欠勤が許されるのはここ位だろう >>586
うちにいる基地外ババアはそれプラス顔はしみだらけで、
さらに髪の毛ピンクにしたり三つ編みにしたりw
笑わせにきてるように感じるけど本人は至って真面目。
自分のこといい女だと本気で思ってるからねw >>587
なんで注意出来ないのかと常々思うわ。
それで辞められても周りへの悪影響考えたらプラスだと思うけどね。 仕事が無い人ほど会社にいる時間が長いと言われる
これこそが至言だわ でも、何もない時間をつぶすのは苦痛だろうと同情する
毎日がしてもしなくてもいい事を、こねくり回しながら必要な事なんだと自分に言い聞かせる
その習慣がいつか任命された責任と言い始め、自分が作った仕事だとまで思い込むまであっと言う間だぞ 仕事をしてるように見せかけてるやつは大概口数と移動時間が多かったり、
事務所に籠ったり自分でやるのに数秒で済むことすら他人に指示し始めたりする >>587
めんどくさいやつの相手や愚痴聞きより回らなくなる方が社員はいやだからだろう
それでも嫌なら穴埋めは全部自分でしますと主任や係長に言って試せばいい 実際、しょっちゅう欠勤かましてる時点でいなくても支障ないってことだろ。
頭数に入ってねーよ。 お前らの時給教えろ。
俺?950円。ちなみに5番台。 大阪で930はないだろw
最低賃金知らないけどそれと変わらないんじゃねーの? >>603
神奈川でそれは少なくね?
>>604
いくらから?
どうゆう理由で上がったの?一律アップ? 1250とか夜勤だろ
基本給じゃないと比べにくいから夜勤かどうかは書いた方がいいと思う 920
単価の低さもさることながら、総支給額に疑問有り
ナゼ自分より仕事量と質とも低いタダの年寄りベテランに、面倒だけ押し付けられた挙げ句帰らされにゃならんのか
複数のベテランに聞いても、ゴニョゴニョ言うだけ
何となくその日暮らし的にさまよってるだけで、ヒマな公務員よりも厳密に時間を潰してるだけとか
決まった責任仕事が有るでもなく、会社の規則に反しない限度まで希望通りに帰っていくってな ニュースで見たが、宅配業者の路駐が都内の複数箇所で可能になるってな
このような現実に即した規制緩和は有るべきだと思う
でも他人より古いだけの既得権益は即刻見直してほしいよ 察してやれ
明らかな問題スタッフをそのままにする理由は少ない
見抜けないか、弱みがあるか、そんなのがスタンダードなのかだろ まあ毎日勤務してると、ホットなクズの行動が嫌が上にも目に入ってくる お盆にSDとマンコした
やっぱ体育会系女子
射精するまでむさぼり腰ふり 昼まで5回も抜かれた >>613
この現代はいくらばれないように取りつくろっても無駄だよな
しっかりとその人の勤務態度が記録されてるわけで
機械の死角には人の目があるわけで
誹謗中傷は個人的な感情でも客観的事実の報告は社会正義だしなあ いくら頑張っても上がらんし、今どきの新人以下
それは世の流れだと自分に言い聞かせてるけどな
でも。同じフィルダーでダブルスコアつけたBBAより永遠に下って?
先輩だから仕方ないのか、もっと濃い特殊な人間カンケイか? うちのサボり、同じ仲間で同じサボるから安心安全だと信じてるみたい
何かの都合でいつも程はサボれない日もあるかもしれない
そんな日は頑張った自分へのご褒美にサボりが正当化される
よって結局はサボり時間がいつもより延長されることになる
そこに仲間が寄ってくるので
勤務とか勤労といった概念が変質して、その影響は当人たちの生活態度や言動に如実に出てます 案外、無力な人は実力者に近づかないな
それなりの実力か覚悟が必要だからかもな
どうしてもハンパ者同志でくっついてしまうわ 前の人が荷物ひきにくそうにしてたから手伝ったら余計な事すんな!って怒られた…
手伝って怒られたの初めてだw 馬鹿だからほっとけ
手伝わなきゃ手伝わないで文句言うからな 930円…今募集してるのほとんど千円以上!
そりゃ適度に手抜きして残業したくなるよ。 >>622
いや、思わず条件反射で、なら何もしませんから!って言っちゃったw
で、その後ほんとに何も手伝わなかったよw
でも何も言ってこなかったから、頭いってる奴なんだと思って今後も無視していくわ ちなみにタイムカードは1分単位で切らなきゃ法律違反だからな 急便のドライバーなんかは体張った仕事の部類だわな
その人たちにバックヤードで暇つぶししているやつらと見られてるんだぞ
所詮はフィルダー。やっぱりフィルダー。責任もクオリティーも気にしなくて良い。
居てるだけ。ドタバタしてるだけ。ちょっと注意したら仲間で仕事放棄とか嫌がらせしてきやがる。
なんて聞かされた日にゃ、社員さんの心中を察するわ sgは10分単位で切ってるな
切り捨てされた時間を請求してやりたい 本当に端数を切られるのが不当な勤務かって言われたら?
客観的にそうじゃないのが多いな
それも10どころか時間レベルでw
ワリを食ってる少数派は、甘い汁を吸ってる多数結託派に泣かされるのよ
会社にとっても面倒くさいんよな
お前らだってゴキブリホイホイを置いたまま忘れてた冷蔵庫ウラを見たくないだろ? 労働者のくせに経営者気取りか
ま、そんなんだからブラック企業が消えないんだろうな 15分単位と聞いたけどな・・・
1分前に押すと賃金が発生するからタイムカード押したらアカンと 細かい事いいだすと休憩時間とか
いろいろせこいことはあるやろうな
深夜割増の時間帯かそうじゃない時間帯に休憩行ったかで
給料は変わるはずだとおもうけど休憩時間は記録してないよな?
6時間超える勤務なら45分休憩って自動的に処理されてるだけだよね? 14分に切ると14分ぶんの給料は切り捨て
30分から始まるなら30分以内に切らないと次の15分から時給が発生する 浜の真砂は尽きても、不正勤務の種は尽きないよ
時給制、労務管理がユルい(会社の事情)
スペシャリストでもゼネラリストでもない、向上心の欠如(本人の都合)
それは基本中の基本として、もっと専門的な管理基準が重要視されるのが一般的な社会基準
それをさておいてもこれだけノビノビと悠々自適にいられる(実際は極めて将来設計上はリスキー)
それでも今日はダイジョーブだった毎日に自己認識の甘さが強化されて・・・とうとう、やっぱりなぁのパターン 視界に入ると気分が悪くなるレベルで大嫌いなやつがいるんだが、目の前のレーンで荷物ひき始めた…
はよ違う番号を手伝いに行って欲しい… 俺も前職の仕事の、キツキツな指導的責任から解放されたが、
今かなりユルユルな後輩への対応にしてる
でも新人たちが、自分の事をうるさく言ってこないから楽だとか、さほって会話してるらしい >>638
始めたって、そいつは普段はそれはしてないの? 聞こえてくるこんな会話ね
例えば、今月は残業制限まだだからもっと時間つぶす
最近時短ですること無いから、今日はもう帰るけど明日はもっと残るつもり
あそこに行ったら○○時まで残れるから >>640
普段は、暇でも忙しくもないレーンのところで片付けしてる
真に忙しい所には決して行かない奴なんだ 暇そうだなと思っててもなぜか俺が入ると忙しくなるんだ…
急に口物の桁が一つ増えて、お前入るまでこんな数来たことねえよ!ってなじられるんだ >>643
真面目にやっててそこそこデキる奴だと判断されてるんだよ
で、お前1人に嫌なことや面倒なことを偉そうに押し付けてくる
物流業界じゃどこにでもある糞な流れ
早く辞めた方がいいぞ できる人とサシで勝負しても、勝つときもあると冷静に思うなら辞めて未来を開くのも一興
ただし、できる人がほとんどの場合に他者に勝つのは、それ以外の人に想像すらできない蓄積とアップデートがあるから
そこをすっ飛ばして自分が勝った例外を、普通に自分が勝ってるとか、自分は不当に評価が低いと思うなら要再考
自分もその経験があったが、要するに自分は親に保護されただけの子供
偶然バイトして自分の可能性に目覚めたが、それは作ってもらった枠組みの中で妄想したこと
もっと言えば設定された安全地帯の中でそこにいることが仕事
それを十分に理解した上で上を目指すか、新天地を求めるか、どっちにしても相当の覚悟がいるんだよな 理屈っぽいが、現状を打破したいならするべきだよ
もっと収入が欲しい。その為の意図的業務遅延の一本槍では、他からクレームがつくだけ
何の為に仕事するか?
自分の為、家族の為、社会の為、他
それは自由としても
しかしパチンコの為、とりあえず勤めてる体裁の為とか
自ずと日々の言動としてモロに出てしまう 営業と、管理部門、多少業務部門でも仕事経験があるので、スタッフの実態は分かる
厳然と残る数字。営業成績とか、総勤務時間とか
それを細かく見ると、必ず制限値ギリキリに収まってる不自然さ
何とかギリキリでやり遂げてるのか、ギリキリまでやり遂げないでいるのか。
まあ、他にも様々判断基準はあって、ベテランの人は経験で分かってるだろうね 労働力確保のために女を雇えばその分 争いやら面倒くさいことが増えるのは世の常だね。
うるさいのは独身のいきおくれとも相場は決まってる。 行き遅れや離婚して実家で子育てしてるような女には関わらない方がいい
情は生まれても愛は生まれないからな 別に実家で子育ては責められないだろ
自分と子供の生活背負ってんだからさ
ただただ実家に寄生して、カネもロクに入れずに、家事もしない
そんな輩の親も親で、それでもいいよとこっちの方が子供の生きる力をつぶしてるわけだ
そして本人は昔の友人より自由!ラク!カネも自分の!真の勝ち組!
そう思いたいし思わないとやり切れないだろうし 今は昔とはちがうから
未来もどうなるかわからないし、親や家の財産にすがるのは合理的だね
まあ一時的かつその甘えられる期間に、将来への手を打っていればのことではあるけど
みんなも三年前と比較してみよう
親は当時のままの年齢と財力か
当時と今の自身の技量をすぐさま答えられるか
当時と今の会社の変化をすぐさま答えられるか
その上で自身の意識はどうなったのか
後の3個は特に意識する必要を上司にいわれたなぁ >>652
またそんな抽象的な横槍ね
日本語に自信があるのは認めよう
では読解力を示してもらえないだろうか
見解や認識も聞かせて頂けるなら尚有り難いですね >>653
こんなとこで働いてる人間には耳の痛い言葉だが、これを書いてる人間もこんなとこで働いてる人間という不条理w >>653
フィルダーの上司が言った言葉でないのはわかる 年功序列を信じて疑わなかったベテランに、今までで最大の受難の時代だな
老若男女にキャリアも色々で、結果的にキャリア採用と似てくるわ
来るもの拒まずだから足切りレベルも混ざるかな?
それは自助努力に期待するとしても、それすら忘れてしまったベテラン様
恫喝圧力取り込み工作空振り連発だぞおいw
普通にキャリアを重ねてきたやつに、永年勤務だけが自慢の落武者はやっぱり負けてる 偶然メタルスライムに出くわして、偶然逃げられずに、偶然会心の一撃が出た
それでレベルアップにエクスタシー
…同級生は日々ドラゴンと闘ってるのにオレらときたら 今は人手が足りてないのは事実なんだから、多少仕事ができないのは黙認するしかないかな
そんな人にはできることで頑張ってもらう
無理に残ってもらって時間を拘束されるのは本人も苦しいだろうし 毎日を無理にでも居残ることでしか稼げないやつもいるわけで 発送っぽいし一列に並べてあって1人1レーンだから
無茶ではないけど楽でもない感じ >>662
これは誰にも一目瞭然
グループ化してるからとても目立つ
親ネズミは不自然さを取りつくろっても、小ネズミが助けを求めてまとわりつく
それでいよいよ危機感を覚えた親ネズミが保身でしてるのが>>660 そんな危機が迫っても自分のわずかな小遣い計算をしてしまう
手法は言わずもがな。時給が全てだから粘るしかないみたい
月初は比較的に物量も少なめでも、粘り組は目一杯粘りたい
月末は商習慣上物量は多くなるが、粘り組は枠を粘りで浪費してしまっている
でも組が不在でも仕事が滞りなかった。却って捗ったかも?
このあたりから顕在化してくる旧弊悪弊
社会ルールも会社規則も置き去られて、自己保身の超々ローカルがあったなんてことも アリの脳ミソと、ノミの心臓のやつらがそんな駆け引きできないわ
もっと単純な目先の快楽だろ
ネズミに謝れ いつも思うんだけどさ、長文や比喩使ってレスしてる人って、すごく頭良さそうなのになんでこの仕事してんの? 糖質っぽい。そこまで頭使う仕事じゃないしもうテキトーに時間稼ぎしつつ割り切ってるわ >>669
嫌みだろ
長文さんは人余りの店にいるんだろな
本当に人が足りないかどうかは流し終わる時間聞いたらわかる でも、人が多かったら多いで早く帰らされる
少なかったら少ないで急き立てられて即足切り
ベテラン組は日がなスマホと持ち場離脱の給料保証の青天井勤務
そこまで差があると各所から不満も噴出するって うちも時間稼ぎフルタイムより、短時間スペシャリストに分散してほしい くそ女ドライバー、挨拶もできねぇーグズが吠えついた挙げ句に彼氏巻き込むアホな女&不倫カップル、たち悪すぎ有名女ドライバー。どんな悶々しょってんだか、見せてみろや? 女ドライバーは勘違いしてるやつ多いよな
男に勝った気でいるやつの多いこと
周りにどんだけ気を使わせてるか本人は気付いてないだろうが >>679
女の仕事の評価に関しては、ゲタを履かせるしか無い風潮だからな
ウラ加算を自覚してたら悔しいからもっと仕事するし、自覚してないなら自分はデキルと安心してサボるのが態度に出るぞ ここは働いてる人のスレだから、辞める時の事を相談されても困るかもしれないけど
それにネットに書くなとも言われてるけど(これは言論の自由もあるし法的拘束力はないと思うが)
どう言って良いかわからない><って感じの個性的な人々がたまたま多い狭い部屋に配属され
そこを出て現場に行ってやってけるかなと思ったが、最初にDVDで見せられた(SGフィルダー)注意が普通に破られてるし
他にも色々
留学生の人が引きそびれたのに、「引けよ」と言う言い方が自分から見たらすごく怖くて
それ聞いた時辞めようかなと思って
でもその後その留学生の人とも普通に仲良く話してて、だからそれは留学生への注意や罵声というのでなく
ひとりごとのつもりで呟いてた言葉のようで、留学生もあまり日本語わからないから聞き流してた感じだったのかなと思った。
しかし、その後作業についてあらかじめ言っておくべきではないかと自分から見たら思うことも全然言ってくれてないし
自分以外そこには作業知らない人いないし、派遣会社からどこかの現場へ派遣される場合のように同じ立場の人がたくさんいる状態でもない。
いろいろ考えて、他にも荷物の扱いが自分から見ると驚く、というか自分は佐川の宅配を使うのを躊躇してしまう扱い 物凄く酷い扱いではないのかもしれないが
そういうのやいろいろ総合的に社風に合わない気がして、辞めるなら今しかないみたいな それで、現場の管理者のメアドは知らないので、面接担当者あてにメールと携帯の留守電に辞めますという連絡は入れたが
月曜日無断欠勤扱いになるのかな
前から、辞める話もしてた。
そうしたら、部署替え言われた。
綺麗なおねえさんがやってた部署で、まあ一応仕事も教えてくれて、良かったんだけど
その人が居ない日もありその時に、やっぱり佐川怖いなと思ってしまったというか・・・
良い人や普通の人もいるけど
今突然やめても作業的には困らないと思う
配属先は綺麗なおねえさんが一人でやってた方が良いというか、教える手間やそこの仕分け方もかなりややこしくまだ間違えて入れてしまうので、そういうの確認しないといけないので
そのおねえさんの足引っ張ってる状態かも
その前の事務作業の方が忙しいと思うけどそっちの比率は下がった(出たがった部屋はここのことではない)
こういうの管理者はわかってるのかわかってないのか、不思議な作業の振り方
ここ見ててもそういう話もあるが そうなんだよなぁ〜
不思議と言うか不可解なんだよなぁ
このスレ検索で出て見てたら、不信感煽られ辞めた方がいいかなと思ってしまったというのもある。
そんな理由でやめてはダメかな
でも今はちょうど作業的にはやめ時だと思う。少し前は休暇取る人の代わりになる人が欲しい時期だったようだけど今は違う
まあ職業選択の自由もあることだから、そんなに考えることもないわけだが
こういう事考えてしまうのも、ちょっと何かに毒されて洗脳?的状態になってんのかな
他の同業他社のネコや〒とは違う事が多すぎる。これらと同じと考えるよりまた別物と考えた方が良い気がした。
単純にブラックと決め付けるのもどうかと思うが(だってそれを言うと厳密には日本の会社は微妙にブラック、だけど見返りもあるという状態ではないかと。そういう兼ね合いを考えた上でブラックでも良いと本人が選ぶなら良いと思うので) ここってバイト板だからまだ洗脳的に毒されてない人も多いのかもしれないけど
そんなに仕組みや作業に詳しいわけでもないよね
どっかに他にも佐川かSGのスレがあった気がした。そっちで書いた方が良いかもしれない。
自分のイメージとしては、もっと単純に体を動かせる作業かと思ったが、結構ややこしすぎて
わーっと働ける感じではない。こういうのも作業者に犠牲を強いてる印象も。
あんまり説明しないのも、その人たちも説明されてないからだろうけど、そういうのは無くして作業手順もマニュアル作るなど管理側がしないといけないと思う
そういうの誰も何も言わないのかな 不思議だなあ 地域性なのかな 辞めるか店変えたらとしか言いようがない
環境が合わなければ自分で変えるしかないよ
ひたすら同じ作業やりたいなら猫や〒に行けば
ただ、下らない団体行動も縛りもない大手は他に知らないとだけ 典型的な指示待ち君なんだろ
このご時世に単調作業を求めるとか頭が悪い証拠だしな
そんな仕事は全部機械に取って変わられるというのに 指示待ち君は指示さえすればするだろ
利権様に居直り君、雲隠れ嬢なんかのパンドラ梁山泊を何とかしないと 「自分から見たら」って部分に引っ掛けて「指示待ちくん」て言ってるんだろうけど
エスパーでも無ければわからない事もあると思うが、それがわかってない人がいるスレって事か
例えば、仕分け用に貼ってある町名なのに、それ通りではないとか
幾つかの町をまとめて入れるようにしてるが、中には○町のx丁目のxx番地より大きい数の丁や番地という区切りもある。
町名の名前の町の荷物でも、そこに入れてはいけないのもある。時間帯によって入れる箱が変わるのもある。物凄いややこしい。 でもネット見るとクロネコでも色々あるみたい。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11176257246
ヤマト運輸での単発仕分け派遣バイトについてです。
本日派遣会社から紹介されとあるセンターに仕分け作業に行ってきたのですが本当に最悪でした。
いきなり作業場に連れて行かれ、特に説明も
されずこれをあっちに持って行って、そっちに置いてきて…など指示語ばかりで場所を示される。指示語の対象となるものが少ない構内なら成り立つかもしれませんが荷物を流すローラー?も何列もありますし、
荷物を入れる籠車もいくつもあるのに分かるはずがありません。それで間違えたらそっちじゃないって!と怒られる。… >>688の○丁目以上で同じ町名でも分けてるのは、貰った紙よく読み込めばわかるけど
そこの箱というかコンテナみたいなもの(なんと呼んでたか忘れた)下ろして(台から外して)流すからと言われ
外して町名の紙が貼ってないものに書いて貼ってたら、「いい、中見ればわかるから」というので書かなかったら
地域違いの誤配のどこ行った?と聞かれて、書かなくていいというから外してそのまま置きました、と言ったら
コンベアに流してるのは聞いてる本人しかいないのに、「誤配のは流さなくて良いから」と言って来た。
こういうの、どう言えば^~^;
だから流してませんよ、と言ったら角が立つだろうし、流してないのに、すみません、ではこれからも本人のミスを被せる要員にされそうだし
これくらいはミスという程のミスではないかもしれないけど このスレ見て思ったんだけど、多分そういう要員の人もいると思う。
仕事をちゃんとやってなくてドライバーさんに怒られるのが仕事と思ってるような
怒られるというか切れられるが本人は堪えてない。あの人は細かい事言う人とか言ってる
他の人がやるとドライバーも満足するのに、その人は段取りに問題があって充電途中で機械を渡してた
前半部は自分は傍に居ないので、どうしてそうなるかわからないけど自分には怒っては来ないけど、人が切れてるのを傍で見る事になるし
時々は自分も切れられる事もある。どうしてそうなるかも突き止めてチーフに他の人とのやり方の違いを伝えたのに改善する気はないみたいだった
それに、この人訳のわからない所で切れる。あんまりにも充電手間取ってこっちにも混乱が見て取れる矛盾した支持をしてるので、これは作業の工程など上の人に言って組み直して貰った方が良いのでは?
と言ったら「これが最初から一人で出来てから言って!!!」と物凄い切れてた。そういう問題じゃないと思うしその日こっちが完全に満充電で終わる前でも充電器を外して、電池残量が少ないものから差して充電した方が良いと言ってやっと何とかなったのに・・・
その方見てると多分発達障害的な状態に陥ってるのではないかと思えた様子もあった。(でもこの程度では公的な保護として年金が支給されたりはないと思える状態と思う)
生育環境や親の抑圧や地域性もありそのような状態に陥ってるのかもしれなくて、先天的な障害ではないかもしれないけど
少し前はそれでもちゃんとしてたのに、その時出来た事も出来なくなってたり、幼児などが出来てた事が出来なくなって子供がえりするみたいな
変な感じで退行してるので、怖くなって来た
この方の仕事への取り組みは○葉の公務員みたいだと思った Yahooのトピ主にしてもそうだが運送より倉庫向きだね
手取り足取り教えてもらって単調なことやりたいなら尼
あれで理解不能ならもうどうしようもない 千○の公務員というのはマトモに仕事させようとすると切れて来る。話すと長くなるけどそうだった。自分は実の親に住民票閲覧制限を他自治体でかけてたのに、そういう事にマトモに対応しない
どころか市役所の窓口が切れて来た。本当に怒鳴って来た。だから苦情も出して、そこの市役所の人権相談で職員の人権侵害と認める手続きもさせた(相談の記録と職員の人権侵害と書いた紙を上の公的機関に提出)
が、そこの市役所の人権擁護委員は「さて、どうしましょう」というだけで何もしない。これが千○の公務員というものなのだなとわかった。市長選再選に絡んで箱の底が開いた状態で、投票に使ってた事もネットで告発的に取り上げられてた。
それを見てその事と自分の職員の人権侵害と記録するだけで何もしない事もネットで拡散させようとしてたら、SNSのアカウントが2つ3つ停止→凍結、(1つ2つは停止だけで済んだので今度はbotでやろうと思ってる)
こういうの見ても日本はブラック国家では?と思う。それに比べれば佐川急便さんもSGフィルダーも、だいぶマトモ
ぶっちゃけ、SGフィルダーさんは緊急連絡先が親族でなくても拾ってくれたので感謝してる。それで貢献しようと思ったが、自分の思う貢献とはちょっと違うみたい。
でも、公務員たちの告発は考えるけど、SGさんなどはそこまでは思わないし特に不利になる事をしようとかは全然ない。 日記帳にでも書いてろや
長文垂れ流すだけのご都合主義の甘ったれが 仕事できる人は自分でやれることなんでもやっちゃうから、教えるのは下手なんだよな
できない奴に限って仕切りたがりで、知ったかの間違ったことを教えるから困る ほんとに仕事できる人は人に教えるのも上手だし、どこまでなら人に任せて大丈夫かを理解してるから
そういう人に仕事と人を任せると、めっちゃ仕事の効率が上がる
人に教えるのが苦手でなんでもやっちゃう人っていうのは、仕事のスピードが早かったりたまたまその仕事が合っているというだけで、真に仕事ができる人じゃないと思うよ
まあ、全く仕事しない、できない人よりはずっとマシだけどね このような限り無く単純作業で、肌に合ったから仕事が早いなどは評価されてないと思う
好きこそものの上手なれとは、スペシャリストであれゼネラリストであれプロフェッショナルの卵であってこそ言われることだしな
何となく言われたからとか、これをしてれば何となく気分がいいからとか論外じゃないかな >>698
ごめん何言ってるのか誰に言ってるのか全然わかんない それにしても今日また長かったな
ところで、大当たり履歴見るよりニュースと現実をみたらどうなんだよ
過払い金返還のラッキーに助けられても、また繰り返すつもりか ここの人はマニュアル作っても読まないし書いてある通りになんてやらない
よそから来た子はメモとるし自分でマニュアル作って置いていったりするけどそれ利用しようとするのもよそで仕事してる人だけだね DVDというマニュアルを作っておきながら守れないベテラン達を見てれば、
どういう会社なのか察しはつくだろ
賢いやつなら1日で辞めるわ 私は一応休憩中に、言われた事や気づいた事をスマホにメモ取ってる
けど自分用の覚書程度のもんだわ
人と共有しようとかは考えてない
共有したところで全く無いものとして扱われるのは目に見えてるから お偉いさんが来て、紙でのアンケートってどこも今やってるの? 社員の指示でいつもと違う所に行って、そこのリーダーに指示されたことをしてるのに、他の人たちに仕事盗るなみたいな態度って腹立つわ
社員もリーダーもキモい自己満セクションを放置してる場合か 学生の短期バイトもいなくなった
オジサンオバサンに清潔感と元気が無い
みんな暇そうにしてる
そんなこと言われてたとはな オシャレはハードルが高くても、身だしなみには気をつかおう
若いやつのワークスタイルならまだスマートでいい
俺たち年寄りが、作業員風のとか思われたらそのままだしな >>704
なんだそれ?
ネットでやるやつじゃなくて?
満足度調査とか言ってさ バイト上がりの社員を、バイトのまま年をとったバイトがバカにしてる
無期雇用だとか、バイトではない契約社員だ!もっと、自分のほうがこの仕事が長いとか何とかw
何十人に対して責任があるのと、自分の小遣いだけが関心事の人生を一緒にするなよw 仕分け 休憩所のどんよりとした雰囲気 仕事も大変一度詰め込んでも重いもを下にしなくちゃいけない
人間関係も最悪 むかつくやつが多かったな 殺伐としすぎてだめだ わきあいあいもゴミだと思うけど >>710
うちなんざ責任者含め全員バイト上がりだよ。
急便の時からいた人はみんな辞めたからね。
>>711
雰囲気とか人間関係とかもこうゆうところだからねー。
昔に比べたら暴言暴力は減ったけど、もちろんゼロじゃないし
普段は抑えててもスイッチが入ると酷い奴なんざたくさんいるよ。
しかも、そのスイッチが入る条件がかなり安易だからタチが悪い。 某センターよその派遣が仕切っとる・・・
なんだこれ? フィルダーだろうが、よその派遣会社だろうが、こんだけ年齢性別経歴そして趣味趣向まで千差万別
ごった煮職場の常として実力者が仕切るのはかなり自然な流れだわ
てかどこの所属でも厳しい採用基準は無いから、スタートだけは同じでそこは超平等社会かもしれない
もっと現実問題。会社の目的は業務遂行だから、どうでも良い存在の在籍保障は有るわけないな 梅田和哉お前八つ裂きにしてやる
この疫病神てめえ絶対許さないからな(*`Д´*)(*`Д´*)(*`Д´*)(*`Д´*)(*`Д´*)(*`Д´*)(*`Д´*)(*`Д´*) 会社の従業員としての義務と責任の実質的免除
社会人としての法的権利のみ最大限に享受
この世のパラダイスを見つけたな そもそもバイトってそういう書類に書く?
正社員だけじゃないの? 面接したらほぼ採用。
身分証と通帳のみで採用。
職務経歴書なんかいらん。仕事は数字が読めれば大丈夫 底辺の誰でも出来る職業ですからw
一番気を使うのは人間関係だよ。
ここだけではないけど、ここはとくにひどいよ。 丸美はずっバイト上がりが責任者って、この会社の役職者自体がバイト上がりなんだよー。一番いい時に社員になった奴らがマネージャーやらで仕切ってる。
最近その中で辞めた人間もいるから内輪揉めでもあったんか。。 バイト上がりでマネージャーなんてバカにするなよ
究極の例かもしれないが、吉野家の安部さんだってバイト上がりなんだからな
制限までギリギリセーフw、一分損をした、明日はどうやって一分をリカバリーしようか
こんな調子でゴマカしたり、他人の目を気にしながら勤務は疲れるわ
公務員じゃないんだから、定刻退勤も無いし兼業も自由なんだよな 急便時代からの人より、スタッフを経験した人の方がいろいろ事情わかってるし
スタッフの中で中心的な奴らのやる気は引き出せると思うけどね。
ただ、いろいろ事情わかってるのが必ずしもプラスとは言えないけどね。
余計な配慮したり特定の人に遠慮したり… うちんとこの引き師良く止めるけど人手足りてないんか?
それとも考えないで荷物流し過ぎか? 川の上流で何も考えずに小便垂れ流してるようなやつらがいるのがここの流れ作業だからな
人によっては下流で泳いでるやつが慌てふためくのを面白がってわざと大便かますようなやつまでいる 流してて可哀想になるわ
同じ番号続くと絶対引けないだろって思う お前が手を止めるなり間隔を考慮するだけでコンベアが止まる機会が減るんだよ
そのぐらいの配分も考慮できない頭の持ち主なんだよな
何が可哀想だ
流してるやつは間違いなくアホかクズ 降ろし場も荷引きも両方やったことあるからわかるけど
ドライバーが口物一気にだしてきたらながさなしょうがないやん?
ベルコンとまってるときに重たいもの
つめこむのはあかんが いや、ドライバーにペース落としてくれとか、少し待ってくれとか言えばいいだけの話だろ
ただ流せばいいってもんじゃねぇんだよボケ
ぐらい言えないのか? 7番台センターのジジイの社員自分は女と喋ってるだけで他人の失敗には拡声器で怒鳴ったりしてて頭おかしいわ そうしたいけどドライバーもせかしにせかしてくるからな
流せ流せってな
それと現場の課長もなw >>729
そんなことこっちは常に考えてんだよ
佐川のドライバーと偉いさんに言ってやれw 手を止める←何サボってんだ
これで終了
まあ頑張って引いてくれや
佐川の社員は君らを奴隷としか思ってないから ペース落としてくれって何も知らんボケか
ドライバーは次から次へと集配せなならんのだからそんなことする訳ないだろ 降ろし場の方で考慮したところでどうせ止まるし、自分のとこは加減しても
結局、下の方とか荒小連中がガンガン入れてきて何の意味もないから考慮すんの辞めた。
それに引けなきゃこぼせばよくね?
そのための逆走だったり周回だろ。
こぼすことより止めることの方が恥ずかしいけどね。 降ろし場がアホみたいに流してきて、すぐにローラーが一杯になり、引くに引けなくなり、ベルコンの上が引き漏ればっかになってしまう
止めて一回片せばいいんだけど、社員にごちゃごちゃ言われるのが嫌だから、みんな俺以外の誰かがそのうちに止めるだろうと引き漏れしながらズルズルと続けてしまう
結局、逆送の処理する人間やラウンド担当がやられてしまうんだよな まあ、それぞれが早く流さないといけなくて、その数がフィルダーと急便に大勢いるから仕方ない
わざわざ同じ番号だけ集めて流すカスもいたりするし >>736
馬鹿はお前だろ
少しは脳みそ使えや
周りが迷惑なんだよ この収集癖は、我を忘れて仕事してる感がハンパないみたいだな そもそもコンベア止めたくないならテメーが引けって話よ
頭使わずバンバン物を垂れ流すだけなら一番能力の低い奴でもできるしな
コンベア使った流れ作業の先頭なんてまともな企業なら工場長レベルのベテランがやるもんだぜ?
全体を把握できないやつにさせるのはここぐらいなもんだ >>741
だから全部ドライバーと現場課長の裁量なんだよな
あいつらが流せ流せって言うんだぜ?
ていうかドライバーもガンガン流してるけど
こっちもゆっくりやれるならやってるわ
クソしんどいのに >>729
>お前が手を止めるなり間隔を考慮するだけでコンベアが止まる機会が減るんだよ
>そのぐらいの配分も考慮できない頭の持ち主なんだよな
全部ドライバー、課長の指示だから手を止めるなんて論外
一回やれば分かる
バイト風情が自分で考える頭を持つな
バイトは指示に従うのが仕事
そのぐらいの考慮もできない頭の持ち主はお前 は?指示に従ってもできねー流しかたするとかキチガイやろ…怪我するよりマシやから普通に無理な時は引き漏れるし止める。 >>740
そんなやついたw
お前とそこの二人だけで餅つきしてるわけじゃない
他の場所からもその番号に流される
そして同じところで止まる連続だった
そうしたらそこに集中して迷惑になるだろと注意されてた
でも本人はどうしても分からなかった 身の危険を察知した親ネズミが、規則だ会社指示だと理由をつけてさっさと逃亡
全然聞かなかったクセにな
子ねずみがハシゴ外されて、でも何も言えずちょっとかわいそう >>745
バイト(笑)
お前は言われたことだけやって10年20年無駄に居座ってるクチか?
レスの内容が能力の無さを物語ってるからもうROMってろよ
企業を改善するのに社員もバイトも関係ねぇんだよアホ バイトも社員も真面目にやってると潰される会社なんで適当に時間稼いで適当にやっとかないと。
数字さえ読めりゃできる仕事なんだから。
社員は主任以上にはもう上がれないし(椅子取りゲームの椅子がない。一番いいときに社員になったジジー共はどかない 主任くらいなら離職率の高さで空きがでればなれるかも。トンデモ人事、役職者へのコメつきバッタ忠犬度数で計られます! まあなれても主任止まりだよな
あと20年は経たないと上の椅子は空かんでしょ 数字さえ読めればできるような事は、しっかりそんなレベルのやつが収まってる
十年指示待ちなら、指示をこなしてくれるなら会社としては有用
でもそんなやつはいねえよな?
会社から半ば独立したかのように自由なMyライフを過ごしてないか? >>749
俺は学生バイト
俺が課長か所長になれば改善したいけどな
ま、辞めるし(笑) SG(笑)のバイトの分際で改善するだってよ
>>752
SGでしか働けないやつが独立出来るわけないだろいい加減にしろ! 俺が意見してやっても良いけどさー
流しすぎると可哀想だから少なめにしてやってください!って言おうか?
制限時間あるから無理だ!流せって言われてしまいそうだけど 一回荷下ろし経験すればええよ
時間内に降ろさないといけないからそんなこと言う暇ないだろ
ていうか止めれば良いんだよあんなの止める前提 >>749
社員か?
社員だったさ要望ぐらい自分で言いにいけよ
こんな掲示板の辺境で学生バイトに文句言ってる方が恥ずかしいぜ ここで上司のフォローを少しばかり
批判されるのは上司の宿命で、その立場ではない人には想像すらつかないものを背負うのが上司でもある
バイト上がりの社員やマネージャーを、実質的にバイトで、それも将来性ゼロのベテランが言うには
「自分のほうが○○するのがうまい」「自分のほうが長くいて色々と知ってる」
他にも挙げればきりがないが、「監督より豆知識がある」ことが会社的な存在価値らしい
どうでも良い豆知識に頼るからいつまでも末端だし、入社時期のタイミングで偶然得た立場と仕事に安住するからいつまでも末端なんだよな
上司はあんたらより時間のやり過ごし方で消耗しないし、いざ問題が起きたときに責任外とか言って消えたりしない >>758
10年20年って言ってるんだから学生バイトでもないんじゃないか?
ある程度以上の年数のバイトのことだと思う
20年クラスは知らないが、10年クラスなら結構いるな
10年前の社会環境、本人の年齢、本人の現在の力量なんかを総合すると、本当に>>749の方に同意
もう無関心を通り過ぎて、害を与える存在 衣食住は完全に保障
小遣いだけ求めて職探し
そんないい歳した中年が見つけたATM
そんな連中に何かを期待する方するなよ
人生が掛かった仕事のはずなのにそんな抜け道だけを探してるんだぞ https://reg34.smp.ne.jp/cdn/download/【JOB-SOKU】西日本支店%28アルバイトスタッフ向け%29-201805.pdf?k=bJ20aB00060JihFTFe0000030000D0534151556861638004123957241006&h=reg34.smp.ne.jp
見れるかな >>762
利用額更新のお知らせには、特に書いてないけど・・・どこ情報? 臨時社員なんだが、特別一時金というのがあったが、初めて見た。こんなのあったかね?知らないんですが、、 台風とか大停電とか続いたけど、物流の乱れはもう収束した? うちの事業場、来月から責任者代わるんだけどここ3人くらいみな一年前後でころころ代わる。
ころころ転勤させられる方も嫌だろうけど、その人に対して何の不満とかもないし
むしろ尊敬してるから下についてる側もすげー嫌なんだけど…
ほかの事業場もそんなころころ代わるもんなの? 半年ごとに変わるとこもある。全部お上が決める事じゃ。逆にずーっと同じ社員だらけのとこもある。 知ってる人は知ってるんだな
いつの間にかいなくなって知らない人になってるわ うちの店にはその度重なる転勤が嫌で、上の人に「戻してくれ」と言って
もとの店に戻ってきた社員が複数いる。
けど、それが原因かはわからんが戻ってきたら降格されてたり
仮にもチーフなのに現場に出てスタッフと同じことさせられてる。
そしてしばらくして共に辞めてった。
現場のスタッフ含めて人手が足りてないのに、そんなこと本当に出世したい人だけにすればいいのにとは思う。
結局、人が足りてないから社員が加わってなんとか回してるけど
人が変わったらまた人手不足に陥るし、新人入れたところで続かなかったりだしさ。 >>772
それに耐えられる社員もすごいと思う。
フィルダーや急便の人の名前覚えたり、仕事の勝手覚えたり
環境変わるって相当エネルギー使うし疲れるよ。
だからこそ、それが原因で体調崩す人もいるんだろうけどさ。 >>769
自分の店から出るor来るとこしか知らないけど、とりあえずは収束した。
週明けは北海道への発送残荷が凄かったけど、週中にはいつも通りに戻った。 責任者がしょっちゅう変わるのはここのあるあるなんだな。
うちも長くて2年とかかな。
しょっちゅう変わるのはいいこともあるし、悪いこともあるからなー。
お偉い方に言わせれば経験を積ませるってことなんだろうけど。 逆に掃き溜めみたいにずーっと同じメンツでやってるとこもある。そこの責任者自体がもうお友達内閣でやる方が楽だと思ってたりする。だから赴任してきた人がどんなにできる人で革新しようとすると潰しにかかる。 事業所のトップを変えた方がいいのか、それを見極めるのもエリマネとかの仕事なんけどね。 そのための満足度調査なりアンケートだろうと。
更新の度にあるアンケートってあれは事業所の人が見て終わりなの? エリマネとかあの辺も求めてバイト。
今はあの辺が癌なんじゃないか。2人まとめて辞めた経緯は?
主任以上に上がれないし上がっても過労死レベル…
数字、時間、足りないバイト人数、下につくのは とりあえず生活出来るだけ給料保証されてるからいいってだけの社員 バイトの面接受けたら見事に落ちてワロタ
誰だよ面接受けたらほぼ採用とか行った奴 バイトから出世することの何が悪いのか?
運も実力も無い、金も希望すら無いやつが僻んでるだけじゃないのか?
後ろ暗い思いしながら同類を探すだけの一日から抜け出せよ
どうせその仲間は自分のタバコ代程度のために他人を売ってるんだしな ノンアルビールをさらに10倍に薄めて、これはビールだと言い張る
それを売りに来たやつが騙された方が悪いとか開き直ったら、普通は怒るだろ
ましてや会社なら法的手段をとるよな >>783
出勤時間的にニーズと合ってなかったんだろ とりあえず言われた時間帯で出て馴染む
そこから適当に理由付けして自分が出たい時間だけ出れば良いんだよ まぁそれが一番うまいやり方だよな。
面接から我を通そうとしたらはじかれるよ。
と言っても、そのわがままを全て受け入れるからほころびもすぐに出る。
もうわがまま言ったもん勝ちだからな、ここは。 とはいっても人あまりの店でやらないとダメだけどな
実力つけないで同じことを少ない店でやろうとすると顰蹙買うから難しい この会社はベテランに取り入ったヤツの勝ちなんだよ、影でベテラン先輩のチンコをフェラティオしてやるとかさ
そうすればラクなポジションをコバンザメみたいに享受できるんだからな
実力とかさー、誠意とかさ仲間思いとかさ、そうゆうのが自分に返ってくると思っていたら甘いといわざるをえない
俺の在籍のときは男社会だったから、みんな隠れホモばかりだったよ 本人が言うには…
マネージャーは自分より若いし、ココに来たばっかりで何も知らない
自分は長いし緊急的に補完してあげてる自分が運営の柱
繁忙期閑散期、スタッフの過少過多、突発事案の有無等無関係
いつなんどきでもしっかり社内規定内を有効活用するのがコツらしい
毎日を露骨に平均化するのは問題だから調整して
浅知恵時給生活者のお手本‥いや、誰よりも自分を知ってる賢者の真剣さだよな どんどん人は減って負担は増える一方なのに、時給は変わらない。
そりゃー、みんな辞めてくわ。
自分もいい加減ちゃんとした仕事見つけなきゃな。 久喜の事業場って休憩いっぱいもらえるの?
教えてくれメンズ 休憩だったり休日なんかは同じ事業場でも、時間帯や持ち場によって変わったりするから一概には言えない。
でも優遇されてる奴と冷遇されてる奴がいるのは事実。 >>795
俺が今いるところと同じようなかんじか。
ありがとう。
昔からいるやつは甘い蜜を吸ってるけど、入ってきてすぐのやつでも甘い蜜吸ってるやつとかいるの? 昔からいるやつでサボるやつに取り入るやつはそうしてる、ってこともある
その前に前提として温い店に行かないといけない
きつい店でサボろうとしても骨折り損 ここの社員ってアホみたいに異動が多くないか?
1年で何回行き来してんだよ >>793
人減ってんの?
俺の営業所は増えてるし新人も成長していってるけど・・・
人が辞めるのは君の営業所に問題がありそうだね。そして君自身にも。
今は上場したし、変革の時代。自分たちが良くしてかなきゃいけないんじゃないの?
もう子供じゃないんだから、黙ってれば全部周りがお膳立てしてくれるわけでもないよ。
上司や周りの人間や所長に相談した?自分が人生託してる職場だろ?
5chに不満をこっそり書き込むようじゃ何もしてないのは明白。
ボーナスだって徐々にだけど増えてってるだろ?まあヤマトの平均支給額には遠く及ばないがね。
値上げ、営業、労働環境改善に手を抜かなければ時給だってこれから上がってくる希望は持てるだろ。
すべてはまず自分からだよ! >>798
それこそ事業場によらない?
バイトの出入りこそ激しいけど、社員さんは誰も異動してないわ >>796
どれを甘い蜜と言うかにもよるけど、たとえばうちの事業場なんかは
週末(とくに日曜)は誰も出たがらず同じメンツでカツカツでやってる。
ただ、それで新人が入っても新人に週末出勤させるではないから
まー甘い蜜吸ってるとも言えなくもない。
週末出てる奴も、出たくないなら出たくないと言えばいいのにね。 >>798
ちょうど少し前に同様の書き込みが複数あったな。
半期末ってのもあるだろうけど、いろいろスタッフ間の揉め事とかで本社に凸されると
管理能力なしと認定されて既存の奴が異動させられることもあるみたいだ。
>>800
君のとこは平和なとこなんだろ。 >>799
もうそのステージじゃないんだよ。
諦めたと言うか、いちいち考えるだけ無駄というか…
だから自分自身が別のとこに移るのがベストと考えただけ。
それにボーナス?
ここは俗に言うスタッフの溜まり場だよ? 異動するやつは出世候補で
異動しないやつはずっとヒラ候補だよね?
定年間際ぐらいの人は自分が来た時からいるのに
移動無しで若いやつは後から来て異動してったし 無能すぎていろんなとこたらい回しにされてる奴もいる >>801
週末の方がしんどいところもあるんだな
平日の方が仕事量多いし休憩少ないからきつく思うし
社員の人も平日の方が人足りてないってぼやいてる >>804
今のここの社員はバイト上がりが増えてるから、
出世する可能性が増えたとしても次から次へと転勤させられるより、
とりあえず正社員って立場が守られるのならば同じとこにずっといたいってのも多いだろ。
仮にヒラでもスタッフの時よりかは待遇いいわけだし、急便からうるさくも言われないしね。
マネージャー次第なのかもしれないけど、転勤するしないは選べると聞いたこともある。 >>806
することや量自体は週末のが楽だよ。
ただ、知り合いとかと休み合わしたりやっぱほとんどが週末休みたいわけだから
必然的に出勤する人数が少ない。
平日にいてくれなきゃ困るようなわりかし出来る人は当然週末は出ないしさ。
それとこことは切っても切り離せない問題の当日欠勤。
週末かまされるとかなり厳しいよ。
平日なら人もたくさんいるから何とかなるけどさ。 >>803
ヤマトとかと違って簡単に店変えられるんだから違う店行けば良いのに
いくつか移って絶望したならしょうがないけど 日曜日出勤して、月・火休みの俺は勝ち組
ちょー勝ち組
日曜日は休憩長すぎるし、チェックの上司もいないし・・・
実質3連休、俺、天才! そりゃ、会社は頭数が要るからおだててくれるよ
でもな、現実は意識しないといけないと思うわ
事実上腰掛け学生バイトと大差なくて、だから会社の異動一つでそれまでの居場所が消える現実
新任者からすると、そこにそんな人が居たらしいねという現実
そしてベンチウォーマーより戦力を求めざるを得ない現実とかな 問題を頻繁におこしてきた労組のヤミ専従を思い出す
特定の人しか関与せず、第三者からの監視が無い仕事は危ない 成り行きで担当になって、何となくそのまま変更が無い
あまりに長期間担当者交代を経ないまま今に至る
その間管理者も代替わりしても、アンタッチャブルでブラックボックス化
こんなのが監査部門が喜ぶネタ >>809
現実的に自宅から通えるとこは一ヶ所かな。
住宅補助とか交通費も出ないわけだし。
なんか書き込み見てると勘違いしてるのかなって思うけど、社員じゃないよ自分は。
ここって馬鹿なフリしてるほうが利口なとこだなって常々思うよ。 移動もあんまり考えられず動かされてる。
すべてはお上の思うまま。ずっと同じメンツで良くも悪くも悪習がまかり通ってるとこもある。バイトに全任せで自由出勤自由残業、ヒラ社員ばかりのとことか。お上もめちゃくちゃ言うからね。
つぶしにかかってくる。腰巾着小間使いだけ欲しいんやな 部活で上級生によるしごきがなくならないのと一緒だよね。
自分らもされたから、立場が上がったら自分もする。負の連鎖。
転勤が嫌で辞める奴もいるのに。
マネージャーとかその辺を変えればいいのにな。 これ以上親を泣かせて良いものか
これ以上友人を憐れませて良いものか
これ以上同僚を呆れさせて良いものか
これ以上自分をウソで固めて良いものか どこどこの営業所とかセンターが崩壊したー!
みたいなのを聞いたことあるけど崩壊って言うのはどんなレベルなの?
人手が足りないとかってどこの店も同じに感じるけどそんなの比じゃないの?
聞いたことあるのは中ハブとかだけど。 >>819
佐川 パンクで検索してみたらいいと思う
とにかく物を置くスペースがないし、通路もないに等しいくらい物量がおかしい。
それでいて不在かます奴が多いから持戻で荷物が一向に捌けない
テナントはテナントで年末年始絡みの荷物が増えるから高積み禁止のラインの倍くらいの高さまで荷物積んでるのに置き場がないってのは聞いた 持ち戻りどうこう言ってるから郊外なんだろうなと思ったが都心回帰で都心も宅配増えてるんだよな。 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC >>820
そうゆうのって仕分けの人間とかは別に不足してないんだ? >>807
待遇が良くなるのは、責任が伴うわけで
責任と言えば頭脳労働になるわけで…
如実に思うんだけど、ここの社員もリーダーも全体像と言う概念が無いのでは?
だから計画性が事実無いし、いつでも突然起こる事態に右往左往する
火事が起こってる、水漏れが起こってる、電球が切れてる、トイレットペーパーが切れてる
起こり得る事への対応への予測も、当たりまえに起こってしまった事に対する対処も稚拙すぎてな
要するに引き出しが少なすぎるんだろうと思う
偶然発生してしまう事と人為的に起こされる事の双方に無頓着で
こうなると同時に起こる事態に対処不可能…してもてんで真っ先にしないといけない事の区別ができない
顕在化した問題に場当たり的に痛み止めの薬を飲んでるだけの繰り返しだから、永遠に解決なんかしてない 長々とすいません
火事を見つけて通報したのに、なぜか今は秋の長雨の季節だから大丈夫みたいな対応をされたので
雨は作物の成長に必要とかも…
いやいや、そんな問題ではないと思ったので うちの上司は玉砕場面に新人を追いやってるけどな
正確には上司じゃなく長老のオッサンな
もっと正確にはオッサンは直接追いやることはない
オッサンが仕事に関与しないから他人がしてるだけ
まあ、泳げないくせに泳がないことをもっともらしくフィクションで言うのよ iphoneめっちゃきたわ あの箱が月の手取りと変わらんとか胸熱 小さいことでビクビクしねぇ、火事、ケンカ、痴漢、なんでもこいや
俺たちは佐川急便! 世間からの評価が微妙な佐川急便内でも社内での格付けがあるんだ
役職ではなくて職種や部署の格付けのことな
その人達からすれば俺たちフィルダーなんて格付表外の扱いよ
それくらいは自覚してないと例外的に仕事を評価されるスタートにすら立てないのが現実だぞ 仕事の評価の基準から外れてるのが大半だろ
それでもカネになるのが時給の良いところだろが
まあ、そんな意識での収入アップを希望すれば選択肢はたったひとつ
しかし法規制が厳しくなってるから、楽とこじつけを両立させるのは難しい 難しいよな
法律遵守の中で、つぶしが利かない存在がバッティング
とりあえず既成事実で今日明日はしのげるが
会社がドライにコスパを言い出すのは時間の問題
必要な時間に人が集まらない以上に、人が必要ではない時間に人が多すぎるのがデータとして残るから コスパとか言い出すと生産性あげろって話になる
だけどそういうこと言い出すと時給あげても入れ替わりが激化からやりたくてもやらないだろ
到着なんかは多少サボってる人でもなれてるぶん真面目な新人より生産性高いし
しかも行き場所がないサボる人の方が継続して働く可能性も高いしシフトが組みやすいわけで
それに現時点でもでもさっさと残業サボりをあげる社員はいるにはいる >>828
お前はSGフィルダーの人間だよ
佐川ではない 学生のアルバイトならそんな認識もあるかな
30にも40にもなってそう思ってる人が多いんだよな
駐車違反を取り締まる緑の制服の人たちが中央省庁の官僚と同じ公務員
街のコンビニの店長と本部の区別の概念がない
それだから時々指示された仕事を嫌々しただけで大佐川を支えてるとか思うのだろ 昨日初出勤だったがけっこう疲れるな。
夜勤で週3くらい目標に頑張るつもり。
メインも夜勤中心の正社員。 ああ、そういうことね。
負荷の多い作業やり始めた頃の筋肉痛が本業に影響しなければいいけど・・ 年末の繁忙期だと本業に響くからって理由で出勤減らす人も出るくらいだからね
腰もそうだけど、足回りの怪我も多いから無理せんでやった方いいわな みなさんアドバイスありがとう
本業も人手不足でかなりキツめなんですが、残業代の概念がない上に給料安いので副業始めました。
重量物はやっぱり腰に来ますね、無理はしないけどある程度稼ぎたいって気持ちも強い… トラックつかないのわかっててアホほど荷物流すって馬鹿なの?
流すならトラックなんとか手配したらどうなの?
どちらにも対処せず、引いてる奴に怒鳴り散らしても、荷物はどうにもならないよ? >>829
それはあるな。
急便側からしたら、ゴミの集まりの物流業の中でもさらにカスの集まりくらいに思ってるんじゃないかな。
まぁ、急便は大半が正規雇用なのに対しフィルダーは大半が非正規なのもあるだろうけどさ。 >>840
本業のほうって給料いくらくらいなの?
純粋に思うのは、フィルダーで掛け持ちするより本業頑張ったほうよくないか?ってことなんだけどさ。
ましてや正社員なんだったらさ。 >>843
頑張りがきちんと給料に反映されない会社なんてザラにあるじゃん…
そう考えたら、副業で確実に貰える金を増やすという考えは、利に適ってると思うよ 副業でSGとか笑えるわ
そんな余裕あるなら派遣や委託なんか使わずに社員だけで切り盛りしろや糞佐川 >>845
そもそも急便の配送管理課の夜勤者や、外部委託先がSGアドバンスに転籍させられて、Sgフィルダーに事業分割した経緯があるでしょ >>843
本業はサービス業界社員やで、全く別業界。
昇給、残業代、ボーナスの概念がない会社だから頑張っても給料変わらないのよ。転職したいがとりあえず一時的に金が必要だからSGで副業してる。
>>845
本業佐川で副業SGとかドMにも程があるだろw
本業は別業界です。 フィルダーは基本給低くて残業し放題
だから副業向きではない気はするが他人のことだしまあ良いか >>848
まぁその通りなんだがシフトほぼ自由なのと夜勤にしか出ないからあんまり気にしてない。 >>848
基本給低くても当日に欠勤の連絡しても何も嫌味言われない、逆に急に予定にない日に入りたいんですけどって言えば入れてくれるのが副業としては最大の利点じゃない?
他の会社でそんな事したらシフト削られたり辞めろみたいな事周りから言われまくるよ >>850
その通り、夜勤手当つくからさほど低くないし、日給9000くらいと思えば全然余裕よ。 >>846
配送課時代からいた社員はみんないなくなっちゃったな…
自分もさっさとこんなとこ抜け出さないとな。
夜勤なんてやっぱするもんじゃないよ。
>>849-851
ここまで勤怠管理の甘い会社はないよな。
つまり社員が全く機能してないってことなんだけどさ。
だから副業としてはめちゃくちゃ楽だとは思う。 副標としては楽だろうけど、それを露骨にするのはやめてほしいんだよな
副業組が適当なレベルでおさまってると、本業のサボり組が安住するんだよ
自分にとって脅威の存在が無い状態が長く続くと必ず退化と腐敗が進むってこと 何も言われないのは自由に何をしてても良いのとはちがうんだよ
方法が自由なだけで成果を出すように求められてるのがわからないかなあと感じる
自由研究はテーマと手法が自由なだけで、研究しない自由は無いのと同じなのがどうしてわからない? サボりに本業も副業もないだろ
ここは俺は俺あいつはあいつなんだし嫌ならみんな仲良く休憩する同業他社にいけばいい
折角個人主義的な現場にいるのに他人と比較するなんて馬鹿馬鹿しい 休みたいときには休む
その分の収入減を補うために、出勤時に義務的責任的仕事も無いのに有るかのように取りつくろう
それとて、そこで毎日仕事をしている身からすれば迷惑の極みで、ここに来たら治外法権の安全地帯みたいなノリで来やがる
こっちは協力を感謝するくらいは言うけど、本当に迷惑で不快以外の何モノでも無い
そいつらは来るか来ないか気まぐれで、要するに勤務時間制限のワクを埋めるため
来たら来たで効率も出来栄えも落ちるし、予定の時間より5分だけ余ってるからと意地汚く入ってくる
ここに来るまでの現場でも時間つぶしをしてて、その限界点までつぶして気まずいから来たのは確認済み
このおっさんにとっては5分でも2時間3時間でも平気で居座る
そして、改めて言うと本当に必要な欠員時にはしっかり自己希望で休む はい。全く台本通りにウチと同じです
そいつが不必要に来るから神経も使います
そいつが必要な日に来ないから他の仕事との兼ね合いと、この仕事での制限で心身とも張り詰めてます
仕事するときはして、休むときは休むのが人生とか抜かしてます
年寄りで、温厚でなので、そうやって各現場で全部自分の手柄だと吹聴する時間も十分です そういう雇用形態なんやししゃーない、社員かフルタイムかわからんけど乙ですわ。 まーこんな肥溜めのような場所、嫌なら辞めればいいだけなんだよ。
いつまでも続けられるかもしれないが、そしたら本気で人生終わるよ?
本業組はいい加減ちゃんとした仕事探した方いいよ。 >>856
熟練した職人は重さを手にした瞬間に感覚的に分かるっていうよな
その点でウチでも以上に正確に退勤時間を帳尻を合わす人がいてるよ
仕事してる時間より残り時間を気にしてる時間のほうが長いんじゃないかな
今日は急便が早く仕事が終わったんだから、自分たちも早く終われそうだと話していると
そんなに急がなくてもみたいな露骨なノロノロ仕事モードにスイッチw
早く終われそうだから飲みに行こうみたいになれば、やっぱりグズり出して でも、フルタイムなのに、社内日雇い労働者みたいのはいるな
いつも時間が過ぎるのにおどおど、汲々としてる >>863
何度も何度も確認された仕事を、必要も無いのにまた確認し始める
それを無限の時間を費やしてww
こうなると使命感より個人的な何かが有ると思われるわw >>861
今時期は荷物少ないよ
荷物の量より動線の悪さにイライラするわ おっさんAとBがトラブルになってる、と言うよりAが一方的にサンドバッグ
Aはバブル崩壊とリーマンショックを経験して、ろくな職務経歴も無いまま今に至る
Bはそこそこの実績を残してきたようだが、なぜか今に至る
Aは高齢化してなお親のすねかじりで、働きに来てると言うより世間体を気にして会社に来てる
ここでの収入は全部小遣いにできれば充分の考え
Bは仕事と自分と関係者への生活がそのまま直結してる感じ
これだけちがうから低レベルな問題を起こすのはB
Bは勤務してること自体が自己評価の満点だから、何が悪かったのかすら分からないままサンドバッグ
Aは、サンドバッグなら手応えはあるけどのれんに腕押しだと落胆してたw 暴言だの暴力だの喧嘩なんて日常茶飯事だよ。
ただ、ここのおかしいところは加害者側はのうのうとしてて
被害者側が辞めたりポジションとか時間帯変えられること。 サンドバッグって普通やられる側の意味で表現するけど、馬鹿が使うから話が通じないな 此処までの経緯は詳細に話すわりに具体的に何が起きたのかは全くわからない
時々ネズミとか狸とかよくわからない長文書き散らすやつとそっくり >>867
ちょっと何を言ってるのかわからない
ABどちらもサンドバッグ状態だけど生活のかかってるBの方が殴り甲斐があるって事か? いつも思うけど日本語不自由な人多いよな、ここ
リアルでも日本人なのに日本語通じない奴にどう仕事教えりゃいいのか悩むときあるわ >>873
日本語不自由なのに無理して難しい事言おうとしてる人が多い印象を受ける
一見賢そうな単語使ってるから頭良さそうに見えるけど、内容がさっぱりわからん文章書いてる感じがする 到着程じゃないが発送の札も支社やベースで癖あるし見る人が見ればわかると思う
クールの流し系作業じゃないとわからないし
施設が古いからゲート系ではないだろう ガイジみたいなの多すぎ。
番号見て分けることも出来ねーのかよorz >>877
見えてても間違う事はあるからなぁ、機械ですらミスするんだから人間なら尚更のこと
ただ、棒立ちのやつとかミス多すぎるやつは論外な >>873
自分がおかしいことに気付いた方がいいぞ
修正してやるよ
>いつも思うけど、ここは日本語が不自由な人が多いよな
リアルでも日本人なのに日本語が通じない奴にどう仕事を教えりゃいいのか悩む時があるわ >>880
4日目のワイはそれすらもできなさそうやわ。
目が悪くて数字と地名読み取れへんのは事実やが…
大人しく他業界の社員で頑張りますわ 僕も仲間に入れて下さい。
副業で何とか一か月続きました。
仕事のきつさは慣れれば何とかなりますが、
問題は周囲の雰囲気です。
負のオーラが半端ない。自分もこうなったらどうしよう、と
恐怖を感じました。
一人でも良いから、味方がいれば心強いと思っていましたが、
挨拶すら満足にできない連中もいますね。。
メンタル的に嫌すぎる。やたら殺風景だし。
契約期間は全うしようと思いますが、更新は迷います。
只、それに代わる収入源だけは確保しようと思う。 察しのいいやつは応募の電話や面接の段階で他を選ぶから >>883
一ヶ月で感じるキツさは時間が経てば解決するものだよ 今日もお金の出る筋トレしてきました。
あそこは、コミュニケーションを取ろうとしても
無駄ですね。だから殆ど喋らず、黙々とやってきた。
つくづく変な職場ですよね。
やった事ない作業を、教えてくれないので固まってると、
嘲笑ってくるヤツとかいる。
アホ過ぎて、可哀想で涙が出そうになった。
教え方が分からないんだろう、という印象だった。
ドライバーは大多数は普通だけど、中には
変な人もいるね。 オマエが何歳なのか、どんな職務経歴があるのか知らない
仮にバイト経験であれ勤務経験があるとして、20歳の半ばを越えていたとして言っておく
何でもかんでも教えてもらえるのが世間一般か?
わからないことに直面して固まってるのが肯定される姿か?
まず確実にこれまでの仕事でも一度や二度はこと細かに指導されたはずだぞ
会社の上層部とは無関係だっただろうが、直近の上司や先輩には世話になっただろ?
涙が出るのは仕事をしている側だとどうして感じないのか
教え方をわかってる人には教えない理屈もある事を理解していこうな 社会人として甘いとは思うが、それ以上に不労所得者が顕在してるとな
それを社員もリーダーも見逃してるだろ
親が子供に媚びてんだからさ >>887
なんか887が甘いみたいな風潮になってるけど、まともな教育体制もなく教育したつもりになってるのが問題だよね。
俺もやめた、断片的な教え方で自分の思う通りにいかないとキレられ、周りも見て見ぬふり。 まあ、自分が覚えて2度と間違えなければいいので。
教え方が分かっていないのかな?と思ったのは、
僕が教える方なら、二言位で済みそうな内容だったので
(例えば、白い箱は前に、黒い箱は後ろに。。位の話)。
もしそうでないなら、ちょこっと教えただけで、自分も新人も
楽になって生産性が上がるのでは?と思いました。 >>882
うちにはもともとホームで荷引きだったのに、全然引けなくて
目が悪いからって言い訳して下ろし場に逃げた奴いるぞ。
しかも、自分はろくすっぽ荷引きすら出来なかったくせに
ホームの方でベルコンストップが頻発すると、
「おいおい、さっき止まったばっかじゃねーか!」とかほざいてやがる。
君のように無理だと思ったらスパッと辞めるのは正しいと思うよ。
そうゆう職場なのに、自分の障害だの怪我だのを言い訳にして楽なとこに逃げて居座るカスが多いからなここは。
そして、アホな社員はそれを“配慮”だと思ってるからもうどうしようもない。 >>883
副業とはいえ、周りに流されたり毒される前に辞めた方がいいよ。
歯がない奴とか、ギャンブルしか頭にないカスとか多すぎだからな。
挨拶も出来ないとかは、ここのあるあるだしな。
逆に仲間がいない方がいいんだよ、ここはw >>890
あれはちょっとね。。
>>893
うーん。。「自分は自分」と割り切る事ですね。 そもそもぽんこつ人間の集まりだからね
せめて場所毎のマニュアルとか作ってラミにでもして貼っとけばいいのに、社員も何も言わず入れてくるし忙しい時間帯だから細かく教える余裕もない。
これで新人さんに居着いてもらおう、ちゃんと仕事出来るようになってもらおうって方が間違いだわ 社員もシフト調整できなくて自分で現場手伝って足を引っ張ったり
心を無にして自分の担当だけやってる人しかおらん
指示ができないから新人入れても担当のバイトに丸投げ
そいつがコミュ障だともうどうにもならない 最初は何かと肩身が狭くても、真面目にやっていれば
少しずつ認めてもらえると思っていましたが、
それも期待しない方が良いかもしれませんね。
あそこにいると、自分が「人間」でなく、「機械」と
扱われていると感じます。
例えば、印刷機が幾らスピーディに印刷しても、
誰も褒める人間はいないし、故障すればバンバン叩くし、
壊れたら廃棄にかかるお金にタメ息をつく。。
只、社会勉強、人間を理解する、という意味で最高の
学びにはなるかも。
>>895
同感です。個人的には、最初にあった研修より、
そちらの方が遥かに助かったでしょう。 スピーディーに印刷する為にも日頃のメンテと管理
印刷中においても安定した品質の維持の為の操作や印刷ユニット通過後の乾燥〜折機の調整操作
生産・能率を上げるための段取りなど色々あるんやで >>898
これ、仕事のバックグラウンドはこのとおり
このことが理解できてないと、コレだけしてれば、コレさえしてれば何となく仕事をしている気分になれる
ここでよく書き込まれるのが「どうせこんな職場、副業なんだから」と逃げ道を作って本当に逃げる人
もっと深刻なのは「本業だけど義務と責任を回避しつつ、個人的な費用対効果だけを徹底しよう」ってやつ
すごく『普通の意識と技能』を持った人にシワ寄せが行ってます
そしてそんな人は辞めて行きます
仕事がきついからとか、給料が低いから、家庭の事情で辞める人って実は少ないです
不条理なカラクリを見せつけられながら、権限がある立場の人がそれに気づかない、気づいてもスルーするのに耐えられないからが多いんですね
義理と情けと温情で組織が持続した時代は無いでしょう
時代小説の義理人情の部分だけを信じてるのと同じで、背景にある技術や思想と実入りの現実的部分を理解してないのかと思う なんか難しいこと言ってるけどさ、そういうのはもっと上の立場にある人が考えたり発言したりすることであって
単なるバイトや非正社員が考えることじゃないよね。
アルバイトが集まる場でそういう意見を見かけると、なんか…なんていうのかな、ある意味滑稽に見える。
自分の立場わかってる人なら、そんな小難しいこと考えてわざわざ気分悪くならないと思う。 まあ、樋田容疑者の逃走中の切り抜け術とか運を見てると、ヤバイやつに共通する点はあると感じる
盲点を研究してるとか、運が良かったとか
結局は見つかってしまうんだけど >>900
小賢しいとか卑屈だとか
言われた経験はある? 100円を追いかけたために1000円を取り逃したのはある
そのマイナス分を取り返そうとして収入ゼロの墓穴を掘ったこともw >>902
ないよ
でもあなたが私にそう言いたいんだなってことはわかるよw >>900
でも実際仕事教えたり、配置考えてこうした方がいいんじゃないかってのはリーダーがやってる以上バイトでも何を思おうが勝手じゃない?
単なるバイトだし、と思って適当にやってりゃいいやと思うのも勝手だけどさ いや、適当に仕事すりゃいいやーと言いたいんじゃなくてね?
小難しいことばかり考えて文句ばかり言いながら仕事して、自分で自分を気分悪くするばかりやん?と思って。
とりあえず現状の中でいかに効率を上げるか・うまく仕事を回すか、って考えたらいいのに
悪い点ばかり挙げて、嫌だ嫌だろくでもないって思いながら仕事してて、わざわざ嫌な気分にならなくていいのにな、って思ったのよ。 >>899
>不条理なカラクリを見せつけられながら、権限がある立場の人がそれに気づかない、気づいてもスルーするのに耐えられないからが多いんですね
ここ、すげーわかる!
ただ、その不条理なカラクリで利を得てる奴に限って
ハラスメントだのなんだの面倒くさくてうるせー奴って相場は決まってる。
だから、管理する側がろくに注意しないというか出来ないってのもわからなくもないんだけどさ。
結局、アンケートとかで書かれて管理能力なしのレッテル貼られて
転勤って流れなんだからどうせメリットないのにな。 >>905
事業場にもよるかもしれんけど、リーダーってなったところで時給が+10円なんだろ?
なのに色々押し付けられて大変だなってのは常々思うわ。
並のスタッフ以下のリーダーもいるけどさ。 >>906
あなたの言う、その効率を上げるために文句を言われてる部分を改善しましょってことじゃないの?
たとえば、うまく仕事を回すにしても
退職とかで人が足りないのはしょうがないとして、
無駄なポジションとか人数が過剰なとこにいる人間がいるなら、
そいつらをまず連れ出せよってこと。
あくまでもうちの場合だけどね。 >>908
長く居るから少し色がつく程度のお手当でもいいかって人がほとんどやろけど
たまにヤルキマンおるよな。バイト辞めて本体とか佐川じゃなくても
もっと待遇の良い物流に行けばいいのにって思うわ >>909
本当それ
自分一人だけで効率よく仕事出来るようになるなら誰も愚痴なんて言わんし、辞める人だって減るだろうよ
それを小難しい、文句言うとかって発想になる時点でよく考えてないんだと思うわ いや、だからね?
我々の立場からピーピー言ったって、ガラッと何か変わるの?ってことよ。
我々はそんな大きく何かを変えられる立場にいるの?いないでしょ。
なら、わざわざ文句言って嫌な気分になるように頭使うんじゃなくて
「自分の」仕事の効率をいかに上げるか、うまく仕事回すにはどうしたら?って方に頭を使った方がいいよね、ってこと。
そういう人間が増えれば、結果として今よりは全体の効率も上がるんじゃないの?
少なくとも、ここで難しい言い方の愚痴を吐いてるよりは生産的だと思うよ。 >>912
「そういう人間が増えれば」
増えねーからみんな愚痴ってんだろ、自分が考えようが考えまいが周りは変わんねーよ。 >>912
そんな初歩的なことやった上でどうにもならないから愚痴を言うんだよ
変えられる立場にないって言うけど、バイト同士がお互い協力しあって位は出来るよ
それでも人が足りない、どうしてもコミュニケーションや仕事の能力など個人差が激しすぎて新人すら育てられない状況もどうなのって話でしょ
社員だってSLや班の人らから詰められたら流石に融通効かせてくれる部分もあるし、その位のコミュニケーションも取ってないの? >>910
そのつく色ってのが雀の涙くらいだし、リーダーってのが一番損な役回りだと思うわ。
社員目指すにしても、ほんの二、三年前なら希望したら余程ひどい奴じゃなかったら誰でも登用してたからな。 >>911
結局、求める求めざるに関わらず周りとは協力しなきゃいけないわけだからね。
ただ、協力ならまだしも実態は尻拭い。
それじゃー不平不満も出るわな。 >>912
スタッフの立場で何かを言っても何も変わらんよ。
ただ、社員や責任者が言えば変えられるか?と言ったらそれもまた違うけどね。
文句や愚痴言ってもいいだろ?
てかここはそうゆう場所だろ?
自分の効率は自分で考えられる範囲では普通みんな上げてるだろ。その方が楽なんだから。
問題なのは、こうゆう肥溜めのような場所には周りが効率上げて作った貯金を蝕むクズがいるってこと。
そして、そうゆう輩を是正出来ない管理する側。 リーダーになる奴は、リーダーになる前から既に損な役割してるしリーダーに相応しい働きしてるからな
ここは仕事しない奴ほど声が大きく偉そうにしてるから、そんなのに対応するのはリーダーという肩書きがあった方がやりやすい いいぞ、どんどん具体的になってきた
結局はサボってるやつは人目に晒されるのが一番こたえるのだし、どうせ申し訳程度に繕ってサボり三倍返し もうすぐしたら呼ばないのに手伝いに来る
ホント足手まとい >>917
そうそう5chで文句を言うなってなんか勘違いしてんのかって
>>899とか本部社員なのか知らんけどバイ畜啓蒙活動してねーで働けよカス >>918
俺のところではある時期までは各リーダーは抜擢だった
だから確かにみんな力があったわ
今は成り行きとか体裁上とかの理由みたい
古参から新人卒業組まで従わないのも無理はないわ 社員もバイトも、本業も副業も関係ないな
したい事としないといけない事の区別がついてるかどうか >>923
関係ないなら全員同じ条件で雇えばいいじゃん ここに書き込んでる人の中に、勉強は恐ろしくできるんだけど自分の立場をちゃんと把握できてない人がいそう。
頭いいから色々考えるし、色んな言葉も知ってるから難しい言い回しで長文も書くんだけど
悲しいかな自分がバイトでしかないってことを正しく理解してない、そういう人がいると思う。 勘違い野郎ほんと多いな
ウチにも社員気取りのバイト何人も居るわ ここを見てると社員になれるバイトとなれないバイトの差がよく分かる
所詮バイトでしかないって感覚の奴は一生バイト >>918・>>922
うちのリーダーは古株ばっかだなー。
しっかり段取り組んでる頼りになる人もいれば、ただ肩書きがそうなだけで
周りと同じことしかしないのとかもいるわ。
気に入らん奴に手を出したり暴言とかで追い詰めたり辞めさせた奴も未だにリーダーにしてたり…
今の社員はほぼ全員がスタッフからなった奴で、そいつらよりリーダーの方が
勤続長かったり年上とかで偉そうにしてて、
ろくに社員がそいつらに何も言えないのが問題だな。 >>925
勉強が恐ろしく出来るならハナからこんなとこいねーだろ。
勉強が出来ると頭の良さが違うってのはわかるけど、
勉強が出来るならそれだけで金になることもあるし、
バイトするにしても選択肢は広いんだよ。
>>927
そもそもみんなが目指してるわけではないだろうし、
そもそもここの社員てのはそんな高尚なものではないよ。
無駄に求められるのは多いけどさ。 人員足りてるところはいいよな
明らかに人件費けちって成績上げようとしてる事業所は悲惨だわ >>929
一般的な意見をしてるのに、すぐにここに置き換えたがるお前はいかにも一生バイトタイプだな バイトでも、やる気なくても本人の人生に限っては自由だと思うが・・・
それで会社に分不相応な待遇を自由に要求するからおかしくなるんだ >>931
佐川急便バイトのスレなんだから、佐川のバイトと社員の話として受け取ってもおかしくないよね?
むしろここで一般的なバイトの話してると主張する方がおかしくないか? ここはフィルダーのバイトの板だろ
あ、一応断っておくが臨時社員とか無期雇用とか、契約社員とかそんなのは呼び方だけの話で、正社員以外全てバイトだぞ 生活がかかった、いい大人なのに能力も意識も低いほど個人的な自由を振りかざせるのは
責任がなく、期待されず、それでも法律が守ってくれて、肉親と同僚が身代わりになってくれてるから うちなんか会社のゴタゴタで、管理が行き届いてない
それで一部が野放しでやりたい放題になってる >>931
明らかに無理がある。
ここに置き換えるもなにも、フィルダーの話するとこだろここは。
むしろ置き換えてるのはお前。
>>934
わかってるよ、バイト。 表向きはリーダーとかって扱いでも結局はバイトだからね。
で、社員が必ずしもそのバイト以上のことしてるかと言えばそうでもないし
実態はバイト以下だったりもする。
社員になるにしても、別にリーダー経由しなくてもなれるし
リーダーやってる奴はバカかドMなんだろうなと思ってる。 リーダーにならないヤツはどこかで欠点があるんだろうよ
ごちゃごちゃいってないで全員月替わりでリーダーをやればいいんや さらに持ち場もローテーション制にすればいいかもな。
そうすれば、○○がいないから今日ここ出来る人いないとかわけのわからんこともなくなるし。 そんな厳格な労務管理が無いから、大多数のスタッフの生活とか希望が叶えられてるんだけどな
これがもし社会的な標準の査定が実施された場合を考えたら怖いわ
出来る人はやや給料アップでももっと忙しくなる
出来ない人には特定時に居てくれさえすれば良い扱いになる
さすがに人員不足の現状では契約解除は無くても、勤務時間は厳密管理されるわ
毎日来てくれ、特定の二三時間だけとかのな 即払いサイト新しくなったけど更新されない。
社会保険分以上はもう働いとるけど 人手不足で会社が頼むからとか理由つけて、気ままに協力してるつもりになる人
結局はその人がいなくても影響は殆ど無いんだよなあ
盗人に追い銭の格言そのままで、いない方が仕事は進むのよ
てか、早く帰ってもらえないかな 仕事しなくても勝手に法律が給料上げてくれる
出勤してしまえばコッチのもので時間制限まで管理ゼロ
たまには会社の要求を聞いたふりして、色付けてアピールしてればいい
何とカンタンな仕事なんだろうとかなんとか その他大勢の数合わせの扱いに不満を言っても仕方無いか
冷静に考えてキャリアが無い、やる気も無い、素直にそれを認めたく無い
思えば愚痴る相手はどの瞬間、どの場所にもいるのに気付く
数として数えてくれるからこそ収入になってるありがたい現実・・・ >>953
ネガティブになっても何も産まれへんで
ここでとりあえずでも何でも稼いで、生活たてて、いつかマトモな職につけるよう考えて動いていこうや まあグループ間の仲の悪さはあるけど、それとは違う治外法権みたいなグループはある
自分だけがそう感じてるのではないみたい
社員も深く突っ込んでない
急便からもあそこはいつもとか聞かされる ぶっちゃけ、さぼる頻度と時間が長いぶんだけ急便とも顔を合わす機会も多くなる
それで顔が広いとか、頼りにされてるとか言われてもなあ
仕事の関係者とすら思われてなくて、いつもそこにいてる人なだけなんだけど気づけよな もっと仕事くれとか言ってゴメンナサイ
問題児とセットにされるとかの無理ゲーをさせられるとは
50メートル走るのを5人でリレーさせるとは
他の人の1人分の仕事を5人担当のワークシェアリングもなかなかだけどな それは同情するが、会社の指示なら諦めもつくだろ
まともな社会経験も無い中年にしがみつかれて疲れるわ
暇だからっていちいち寄ってくるなよな >>958
15分の休憩タイムの時以外はお前一日中積みな。一人で え、なにその罰ゲームみたいな言い方
一日中積込だけで良いとかご褒美じゃない? だからぁ
定員確保とか言って夕勤からの流れ組に頼らないでくれよな
助っ人気取りが鼻につくんだわ
何のことはない
自由な非労働者に深夜手当まで色付けて盗人に追い銭だろ うちにも定位置のポジションをどんどん外されてるのはいる
流浪が現実なのにフリーな立場でいつでも助っ人だと言いたいみたい
顔が広いアピールをするけどでかい顔してるだけなんだけど 微妙にしんどいところ突いてくるよねw
コンテナ積みってしたことないけど差し替え多いと休むタイミング結構ありそう いいかげんマニュアル作ったらどうなんだ?
社員にはあるのかもしれんが。
これは別で流せとかの基準がわからんし
別で流してたのが
いつのまにか一般の荷物と一緒に流れてくるようになったし >>966
未経験者でもOK、簡単仕分けうたってんだからマニュアルなんて要らんだろ マニュアルまでは不要だと思うわ
理由はお前らも経験してるだろう
意図を理解できないスタッフ、それと曲解するスタッフに両刃の剣になる
それだけをそのままする、それだけしかしない
どっちも結果は大して変わらなかったりしてる 公務員はマニュアル仕事だけで楽とか、定時が来るまで時間つぶしとか言うベテランがいるが全然ちがうからな
休憩し放題ではない、常時規則に縛られる、常時市民の目にさらされる、標準的結果が最低限等々
勝手に仕事投げ出してタバコ吸いながら言うことかw
お前の持ち場は今忙しいところだろが >>967
未経験だからこそマニュアルでわかりやすくして
すぐにできるようにしないと
何も教えてもらえずにやらされて
それで間違ってたら文句言われたりかわいそうやで
簡単仕分けでもどう仕分けするのか教えてあげないと無理だし それなんだよな
流し込み始まった後に新人入れられてもゆっくり丁寧に説明なんて出来ない
商業でもこっちでは引かない、これは絶対ここで引いて、とかも一個二個ならわかるけど何社もそんなところあるじゃん
場所によっては個宅も引くしさ
それで漏らしたら陰で言われたり怒られたりしてんの見てて可哀想になるわ 教える時間ないのはわかる。だから、マニュアルで渡せと
他店に応援に行ったときにそれなりに出来る俺でもそう思うんだから
使えるようになる新人なんてお前ら見分けられないだろうけど、どんな気持ちで仕事してるか考えろ
多くの出来ないバカばっかだから多くは意味なくで無駄になるだろけど マニュアルやら規則やら、あまりに明文化してしまうとだな
新人には有効でも、ちょっとまずい事態になるんだわ
それを守れない、守らないベテランの立場が悪くなる
そいつらはごね出して、有耶無耶なダブルスタンダードができる
もうそれを認めた社員にコントロール不能となってあとはな はい。お題目になった絵空事と、顕在化した不公平ですわ 規則上等のベテランはいてる
まあ、規則とかコンプライアンスの概念が無い、概念自体が理解できない感じかな
社員はコロコロ変わるけど、自分はここに長くいる
便所の落書きも知ってるしアソコなら色々と自由にできる環境もとかな
明文化でダブルスタンダードになったほうが強権的に世代交代が進んでいいよ
現場作業レベルの問題なら、上層部の落下傘的な人事で即効性が出るのは経験した 不要な事に時間をかける
必要な事からは距離を置く
何をするにも極端、小賢しい計算、アピール 来年4月から有給最低5日消化させないと罰金30万らしいけど佐川どうするんやろうね? >>973
応援の人にろくに説明しないで引き込みやらせて
ちがう荷物がまじってて朝にでてきたドライバーがいらいらって
よくあるからな
>>968
マニュアルが完備されてないからここはこの人しかできないとか
不効率なことがおこるんじゃないのか? ダブルスタンダードの話が出たので疑問を言いたい
とあるベテラン組は仕事が無いのに残業制限まで居残る
スポットは忙しさに追われ続けてハイ上がれ
ベテランが時間を調整してるのは明快ですが?
一例だが、いつでも自由に持ち場を離れる
制限とされる退勤前にも、必ず時間無制限の休憩 契約が10月31日までなんで、もうやめようと思うのですが、
「2週間前までに申し出る事」と契約書にはありました。
やはり今から言っても駄目なんでしょうね。。
こういう形で退職した事がないので、分からなかったです。 >>985,986
レスありがとうございます。
バックレる事だけはしたくないです。
立つ鳥後を濁したくはないです。
聞いてみるのも一つの手ですね。
とりあえずダメ元で聞いてみます。
それとここは、契約の自動更新なのでしょうね。
契約更新の話が出てこなかったので。
今回の事を踏まえ、次回はきちんと早めに伝えようと
思います。 バックレ常習犯だけどバイトだから問題になったことはないなー 今年の年末は時給あげてくれるかな?
年末の短期の人だけあげたら不公平だよな
結局いそがしい目にあうのは元からいる人だからな
短期の人は普段1人でやってるところを2人とか3人でやってたりで
楽で時給多いから不公平感が半端ない
短期の人の中でも不公平あったみたいだし
先に応募した人は増額幅少な目でそれでは応募が少なくて増額幅増やして募集して
先に応募したひとはそのままだから不満だし
他社はそういうとき上げてもらったって聞いたけどな
どっちが普通なのかはしらんが
公平なのは後者だよな
求人広告なんて誰でも見られるから新人がいくらもらってるかは聞かなくてもわかるから
不公平感でないような運用してほしいよな >>989
不満なら一度やめて募集の時給が上がったら入り直せば?w
仕事を続けてれば求められる仕事の質も上がるだろ。
貴方が今感じてる不公平感は、貴方が新人の頃に先輩方が感じてたものでしょうに。 >>990
新人の時給あげるなといってるわけじゃなく
年末の特別時給だすならみんなにだしてほしいってこと
前からいる人には年末時給ださないのなら前からいるひとは
年末はほかのところ行ってたほうが得ってことになるし
実際にそうなってるし 社員もたぶんそういうクレームもらってるはずだけど
いう人は言うから 身元バレするのもあれなので、詳細は控えますが、
今月一杯で退職する事が決まりました。
レスしてくれた人、ありがとうございました。 前は年末時給の人達千円様って呼ばれてたわw
古参からはイジメみたいに扱われてた もうすぐ手伝いのフリに来るだろういつもの迷惑女
オレより給料高いのに鼻から煙と文句を垂れ流すだけなのでもっと納得不可能 オマエが同類だと思われてる
またはオマエは下だと思われてる
どっちにしてもそんな女は女だから腫れ物に触る扱いだろ?
寄生されてないで早く縁を切ったほうがいい
どうせ別の男にはオマエのウワサ話してるんだろうしな 自分の時間調整に寄生されてるのは感じる
時間が足りないとか、この後も仕事で残らないといけないと言う割には誰からも仕事の評価を聞かない
やっぱりこの渡り行為にすがってるんたろうね みんなも発覚して問題になることは自重しよう
モラルで済むならそうしておこう
法のレベルまでエスカレートしてしまわないようにな 前掛けしてれば何しても自由なのか
服が傷まないようにするのが前掛けだろ
その前掛けが一向に傷まないのは何でだろう このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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