【SG】佐川急便-夜昼バイト70便 [櫻子学級]
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【SG】佐川急便-夜昼バイト69便
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立てられない奴は>>980 を踏まない
次が立ってない場合は>>980 以降、次スレ関連以外の書き込み禁止 その他大勢の数合わせの扱いに不満を言っても仕方無いか
冷静に考えてキャリアが無い、やる気も無い、素直にそれを認めたく無い
思えば愚痴る相手はどの瞬間、どの場所にもいるのに気付く
数として数えてくれるからこそ収入になってるありがたい現実・・・ >>953
ネガティブになっても何も産まれへんで
ここでとりあえずでも何でも稼いで、生活たてて、いつかマトモな職につけるよう考えて動いていこうや まあグループ間の仲の悪さはあるけど、それとは違う治外法権みたいなグループはある
自分だけがそう感じてるのではないみたい
社員も深く突っ込んでない
急便からもあそこはいつもとか聞かされる ぶっちゃけ、さぼる頻度と時間が長いぶんだけ急便とも顔を合わす機会も多くなる
それで顔が広いとか、頼りにされてるとか言われてもなあ
仕事の関係者とすら思われてなくて、いつもそこにいてる人なだけなんだけど気づけよな もっと仕事くれとか言ってゴメンナサイ
問題児とセットにされるとかの無理ゲーをさせられるとは
50メートル走るのを5人でリレーさせるとは
他の人の1人分の仕事を5人担当のワークシェアリングもなかなかだけどな それは同情するが、会社の指示なら諦めもつくだろ
まともな社会経験も無い中年にしがみつかれて疲れるわ
暇だからっていちいち寄ってくるなよな >>958
15分の休憩タイムの時以外はお前一日中積みな。一人で え、なにその罰ゲームみたいな言い方
一日中積込だけで良いとかご褒美じゃない? だからぁ
定員確保とか言って夕勤からの流れ組に頼らないでくれよな
助っ人気取りが鼻につくんだわ
何のことはない
自由な非労働者に深夜手当まで色付けて盗人に追い銭だろ うちにも定位置のポジションをどんどん外されてるのはいる
流浪が現実なのにフリーな立場でいつでも助っ人だと言いたいみたい
顔が広いアピールをするけどでかい顔してるだけなんだけど 微妙にしんどいところ突いてくるよねw
コンテナ積みってしたことないけど差し替え多いと休むタイミング結構ありそう いいかげんマニュアル作ったらどうなんだ?
社員にはあるのかもしれんが。
これは別で流せとかの基準がわからんし
別で流してたのが
いつのまにか一般の荷物と一緒に流れてくるようになったし >>966
未経験者でもOK、簡単仕分けうたってんだからマニュアルなんて要らんだろ マニュアルまでは不要だと思うわ
理由はお前らも経験してるだろう
意図を理解できないスタッフ、それと曲解するスタッフに両刃の剣になる
それだけをそのままする、それだけしかしない
どっちも結果は大して変わらなかったりしてる 公務員はマニュアル仕事だけで楽とか、定時が来るまで時間つぶしとか言うベテランがいるが全然ちがうからな
休憩し放題ではない、常時規則に縛られる、常時市民の目にさらされる、標準的結果が最低限等々
勝手に仕事投げ出してタバコ吸いながら言うことかw
お前の持ち場は今忙しいところだろが >>967
未経験だからこそマニュアルでわかりやすくして
すぐにできるようにしないと
何も教えてもらえずにやらされて
それで間違ってたら文句言われたりかわいそうやで
簡単仕分けでもどう仕分けするのか教えてあげないと無理だし それなんだよな
流し込み始まった後に新人入れられてもゆっくり丁寧に説明なんて出来ない
商業でもこっちでは引かない、これは絶対ここで引いて、とかも一個二個ならわかるけど何社もそんなところあるじゃん
場所によっては個宅も引くしさ
それで漏らしたら陰で言われたり怒られたりしてんの見てて可哀想になるわ 教える時間ないのはわかる。だから、マニュアルで渡せと
他店に応援に行ったときにそれなりに出来る俺でもそう思うんだから
使えるようになる新人なんてお前ら見分けられないだろうけど、どんな気持ちで仕事してるか考えろ
多くの出来ないバカばっかだから多くは意味なくで無駄になるだろけど マニュアルやら規則やら、あまりに明文化してしまうとだな
新人には有効でも、ちょっとまずい事態になるんだわ
それを守れない、守らないベテランの立場が悪くなる
そいつらはごね出して、有耶無耶なダブルスタンダードができる
もうそれを認めた社員にコントロール不能となってあとはな はい。お題目になった絵空事と、顕在化した不公平ですわ 規則上等のベテランはいてる
まあ、規則とかコンプライアンスの概念が無い、概念自体が理解できない感じかな
社員はコロコロ変わるけど、自分はここに長くいる
便所の落書きも知ってるしアソコなら色々と自由にできる環境もとかな
明文化でダブルスタンダードになったほうが強権的に世代交代が進んでいいよ
現場作業レベルの問題なら、上層部の落下傘的な人事で即効性が出るのは経験した 不要な事に時間をかける
必要な事からは距離を置く
何をするにも極端、小賢しい計算、アピール 来年4月から有給最低5日消化させないと罰金30万らしいけど佐川どうするんやろうね? >>973
応援の人にろくに説明しないで引き込みやらせて
ちがう荷物がまじってて朝にでてきたドライバーがいらいらって
よくあるからな
>>968
マニュアルが完備されてないからここはこの人しかできないとか
不効率なことがおこるんじゃないのか? ダブルスタンダードの話が出たので疑問を言いたい
とあるベテラン組は仕事が無いのに残業制限まで居残る
スポットは忙しさに追われ続けてハイ上がれ
ベテランが時間を調整してるのは明快ですが?
一例だが、いつでも自由に持ち場を離れる
制限とされる退勤前にも、必ず時間無制限の休憩 契約が10月31日までなんで、もうやめようと思うのですが、
「2週間前までに申し出る事」と契約書にはありました。
やはり今から言っても駄目なんでしょうね。。
こういう形で退職した事がないので、分からなかったです。 >>985,986
レスありがとうございます。
バックレる事だけはしたくないです。
立つ鳥後を濁したくはないです。
聞いてみるのも一つの手ですね。
とりあえずダメ元で聞いてみます。
それとここは、契約の自動更新なのでしょうね。
契約更新の話が出てこなかったので。
今回の事を踏まえ、次回はきちんと早めに伝えようと
思います。 バックレ常習犯だけどバイトだから問題になったことはないなー 今年の年末は時給あげてくれるかな?
年末の短期の人だけあげたら不公平だよな
結局いそがしい目にあうのは元からいる人だからな
短期の人は普段1人でやってるところを2人とか3人でやってたりで
楽で時給多いから不公平感が半端ない
短期の人の中でも不公平あったみたいだし
先に応募した人は増額幅少な目でそれでは応募が少なくて増額幅増やして募集して
先に応募したひとはそのままだから不満だし
他社はそういうとき上げてもらったって聞いたけどな
どっちが普通なのかはしらんが
公平なのは後者だよな
求人広告なんて誰でも見られるから新人がいくらもらってるかは聞かなくてもわかるから
不公平感でないような運用してほしいよな >>989
不満なら一度やめて募集の時給が上がったら入り直せば?w
仕事を続けてれば求められる仕事の質も上がるだろ。
貴方が今感じてる不公平感は、貴方が新人の頃に先輩方が感じてたものでしょうに。 >>990
新人の時給あげるなといってるわけじゃなく
年末の特別時給だすならみんなにだしてほしいってこと
前からいる人には年末時給ださないのなら前からいるひとは
年末はほかのところ行ってたほうが得ってことになるし
実際にそうなってるし 社員もたぶんそういうクレームもらってるはずだけど
いう人は言うから 身元バレするのもあれなので、詳細は控えますが、
今月一杯で退職する事が決まりました。
レスしてくれた人、ありがとうございました。 前は年末時給の人達千円様って呼ばれてたわw
古参からはイジメみたいに扱われてた もうすぐ手伝いのフリに来るだろういつもの迷惑女
オレより給料高いのに鼻から煙と文句を垂れ流すだけなのでもっと納得不可能 オマエが同類だと思われてる
またはオマエは下だと思われてる
どっちにしてもそんな女は女だから腫れ物に触る扱いだろ?
寄生されてないで早く縁を切ったほうがいい
どうせ別の男にはオマエのウワサ話してるんだろうしな 自分の時間調整に寄生されてるのは感じる
時間が足りないとか、この後も仕事で残らないといけないと言う割には誰からも仕事の評価を聞かない
やっぱりこの渡り行為にすがってるんたろうね みんなも発覚して問題になることは自重しよう
モラルで済むならそうしておこう
法のレベルまでエスカレートしてしまわないようにな 前掛けしてれば何しても自由なのか
服が傷まないようにするのが前掛けだろ
その前掛けが一向に傷まないのは何でだろう このスレッドは1000を超えました。
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