辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 95日目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いままさに経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 92日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1669591896/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 93日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1679883829/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 94日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1687562718/ いきなりアンカついてビビったけど
このスレにテンプレなんてあったの？ おらっしゃー！
直属の上司に、辞意伝えてきた
後は更に上のポストに月曜日伝えてくる
次決まってるから無双モート炸裂中！ >>3
mateの次スレ作成機能で作ったから>>1はまんまコピー
昔はあったんじゃない？ 2009年に面接で、仕出し弁当が余ってるから一つ食う？ここで食って良いよって焼肉弁当をくれた会社に在籍して今月退職だ。
社長が変わって職場環境がまるで違ってしまったから辞めるんだけど次の所が務まるか不安だ 法律で決まってる退職申し出って二週間前なん？
会社の雇用契約書に特に何も書いてなかったら二週間後に辞めれるの？ 1人もんのせいか有給消化期間が不安やらなんやらで結構辛い
勤務開始の12月までまだ結構あるなぁ… 引継準備めんどいなぁ
定型的な業務じゃないしやり取りしながら最善策を考えてって書いて終わらせたい。 業務に支障が出るから有給消化は実質出来ないからとか馬鹿上司に言われて総務に苦情出したら有給買取しますから上手く調整して貰えませんかだとさ 会社に有給取得の拒否権はないし、退職日が迫ってるなら時季変更権もないのにね。
1人抜けたら支障が出るような体制なのはお前の責任じゃろって言ってやり〜 明日有給消化前の最終出社日なんだけど明日の予定ボードに普通に丸一日かかるような業務入って笑った
引継ぎが完全に終わってないのは上司は知ってるハズなのに…
引継ぎしなくても良いって事なんだよな？
こんな会社辞めて本当に良かったわ 12末退職予定だけど、この金曜日の出勤が最後になったわ
あとは最終日に辞令を貰いに2時間だけ出勤
なんかトントン拍子に進んで、逆にいいのってさえ思う それまで帰り一緒になったら雑談しながら帰ってた上司が昨日退職切り出したらガン無視だったわ
こういうとこに人間って出るよなあ ボーナス貰うまで後少し、貰った翌週にでも退職届けを出す
届けに日付書くんだけど有給使い切った翌日の日付でOK？
使い切る日も自分ではわからないんだけど事務のオバチャンに聞けばわかるかな、、、 >>15
いいなあ
俺なんか12月ラスト1週間しか休みないわ
まあ次のまだ内定貰ってなくて入社日と初出勤日も不明だから年始くらいは休めるとは思うが いきなり退職届よりまず退職の相談をしてからの方がいいんじゃね？ >>17
届出るなら、有給休暇の最終日の日付だよ。一般的には。
有給休暇最終日翌日が法定or所定休日でない限り、翌日日付にすると、その日は労働義務が生じて、所定労働時間内は働かなくちゃならない（欠勤して当日無給になるか）。
それでいいなら構わないが、そんなことする人はまずいない。 退職日は先に確定しててあとから内定出て転職先も確定したけど、現職場の人達にはまだ内定出た事は黙っていようかな
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家族・友人に紹介したり通常タスクをこなせば更にポイントを追加でゲットできます 「開いてもいいけど、○○さんは呼ばないでね。呼ぶなら出ません」
と、最後にパワハラ個人特定してやめたことある
もう15年経ったか 送別会じゃないけど忘年会の幹事やってるわ
当日どうしよう 次のところ絶対スキル不足だけど
どうやって立ち回ったら良いか心配だ 引き留めされるときついな
人居ないんだ、もう少し残ってくれないかって情に訴えられると弱い
まあ次決まったから絶対辞めるし、もう有休消化を謳歌することしか考えてないからな あと辞めるまで5週間もあるんだけど
どうやってモチベ保てばいいんだよ >>32
有給休暇消化だけにこだわらず、欠勤も選択肢に入れたらいいと思う 辞めると言ったと同時に有給消化するからもう出社しないて人
退職代行や弁護士使わないでそんなんできる？ >>32
モチベなんてありません。
私は淡々と終わらせてるだけです。 わしはあと２週間
フルリモートだから毎日おねんねしてる >>32
モチベは要らんけど最後だし辞めるの惜しまれるくらいガッツリ働いてやれ ボーナスもらったら本当は直ぐにでも退職申し出たいけど
やはり1週間程度あけるか、、、 配属先決まったら引っ越ししようかな
早く知りたいな >>34
今回の転職はそうしようと思ってる
「私は事故にあって亡くなったとでも思ってください」
と伝えるつもり
もめたら退職代行使う心づもり ぼく「辞めます」
上司「逃げるのか！？」
ぼく「はい」 来週辞めること伝えるからドキドキする
面倒になることは間違いない ステップアップの転職決まって辞意も伝えて有休消化もできて資格試験も受かってマジで今は人生の好機が来てる だいぶ前に退職届出してて、12月から有給消化に入る予定だったのに、
「後任が12月1日に入社することになったから、8日(金)までは出社して引き継ぎしろ。しないとこちらにも考えがある」とか言ってきた
拒否したら、判例で認められてる範囲内で賞与を大幅に減額してくると思う
こういう社労士と結託して合法的に社員をいじめてくる社風が嫌で皆辞めていってるのに、理解しないんだよな
生かさず殺さずで社員をいじめるのを楽しんでいる気がする
とりあえず、賞与減額分で精神的ストレス減のバフを買ったと思って12月の出社は拒否するわ >>45
10月に11月末で希望出したら12月末まで来てと頼まれたよ
俺は12月11日から有給消化するわ
全部消化できないけどお互いまーがんばりましょい 俺も多少譲歩してやったよ
2ヶ月以上前に辞意を伝えてて本来ならもう一週間早く有休消化に入れたけど繁忙期かつ人員不足も鑑みて、自主的に一週間分の有休捨てて残ることにした
したがってこれ以上は一切譲る気ないし強制的に円満退職してやるつもり >>45
法令に則った時季変更権の行使なら仕方なくね？
来月休むつもりだった分、今月休めばいいじゃん。
ま、連続して休みたい気持ちよくわかるけど。 ちなみに、会社によっては有給休暇の時季変更権（労働基準法39条5項）を理由に拒否するところもありますが、法律上の解釈では退職する（＝他に有給休暇を使用できる時季がない）場合には認められません >>53
12月1日から8日は出勤してその分明日から28日まで休めってのは有効だから45さんの場合は会社側が法的にも問題ない可能性高いでしょ。
ま、今月休むな、来月も引継ぎで出社しろ、なら違法だけど。 この前弁護士に相談したけど
法律的には明日から有給使うからもう出社しませんでなんの問題もないて言われた >>55
それは有給残日数>退職日までの出社日数のときだけな。
退職日までの出社日数>有給残日数なら会社が時季変更権行使するのは可能。 中途で入ってきた人に引継ぎ業務1週間した程度じゃ今までやってた業務全ての1割も伝わればいい方だろう（特にZ世代だと）
中途で入って教わる人も初めて教育係に付いた人が7日後に退職するのを知ったら正直やる気が起きるとは到底思えんし、むしろ逆効果だど思うんだが(笑)
だったら在職の人間に引継いで半年なり１年スパンで教えた方がよっぽど良いと思う 退職届は出したけど手続きの案内が無いまま退職日を迎えようとしてるぜ！ 退職者向けアンケートの回答依頼がきた。
会社への提言、具体的な退職理由などなど上司には伝えないってあったけど、
面談要求されてもだるいしさらっと書くが吉かな 人員不足などを理由に、会社が従業員の有給休暇取得申請を拒否する場合があります。
しかし、有給休暇の取得を拒否することは、労働基準法に違反する可能性が高いといえます。会社に有給休暇の取得を拒否されて、その理由に納得できない場合には、弁護士に相談することも検討してください。 >>60
それ受理されてないんじゃないの？
普通は総務なり人事から保険の事や離職票
付与物の返却なりで連絡してくると思うけど 長期間連続する有給休暇を取得した場合
従業員が1ヵ月など、長期かつ連続の年次有給休暇を申請すれば、代替人員の確保は困難です。そのため、事業の正常な運営を妨げるものとして判断されやすい傾向にあります。
特に、複数の業務を担当している従業員から、事前に十分な相談もなく、一方的に長期有給休暇の取得を申し出されれば、時季変更権の行使も止むを得ません。その際は、連続の有給休暇ではなく、前後2週間ずつに分けて取得させるなどの対処が可能となります。 >>68
>>56にも書いたけど、退職日まで有給残日数があれば使えないが、有給残日数が足りなきゃ時季変更権の行使は可能だよ。
>>45は12月から有給に入る予定だ、って書いてるから有給消化の一部を11月中変更して12月1日から8日までは出勤しろってのは時季変更権の行使として認められる可能性は高いだろ。
ま、それを拒否しても辞めるんだから懲戒受けたところであんまり痛くないかもだけど。
ただ、次回転職時にリファレンスチェックの過程で退職時に懲戒受けたってことがバレると悪印象受ける可能性があるのがなあ。 >>45 を読む限り
会社から言われる事は何一つない！ >>70
いや、45も合法な範囲でって言ってるから会社側が違法なことまではやってこないって認識があるんだろ。
12月に予定があるならともかく、そうでないなら時季変更権は従った方が無難だと思うがね。
もう二度と転職しないってのならいいけど、そうでないならやっぱり懲戒の履歴残るのはリファレンスチェックで不利だよ。 懲戒の履歴？話せばわかるじゃん何を怯える事があるのか 実働あと数日やーもう全くやる気が起きないよん☆〜（ゝ。∂） >>73
辞めるとき時季変更権行使されたけど面倒なんでブッチしたら懲戒されました、って話ても悪印象持たれておしまいだろ。
これから転職するのにもう次の転職の心配なんてするのは早いかもしれんが、手遅れになる可能性もあるわけで。 有給休暇どうせ全部使うんだから 会社も買い取れよなお互い時間の無駄でしかないのに。 >>66
普通じゃないことの証明だね
次決まってるから手続きという手続きは無いからどうとでもなるよ
返却物は最終日に渡したら良いし健康保険証は郵送するしね
こういう雑なところ見ると辞めて正解だったなと思うよ… >>80
分かる俺も12/20に辞めるからあと一ヶ月の我慢と思って数えたら四週間以上もある
一ヶ月ってこんなに長かったっけ… >>77
yesマンと規則守るは意味違うと思うが。
そこそこちゃんとした会社で懲戒処分者を受け入れる企業なんてほとんどないんじゃないか？
有象無象のリファレンスチェックすらしない企業へ転職するならともかく、将来の道幅狭める行為、わざわざしなくていいと思うけどな。
会社側が法令違反してるなら堂々と無視すればいいが、法令と社則に則ってるなら無闇矢鱈に我を通して跡を濁さなくてもいいと思うんだがな。 >>83
>>45読んでみたら即会社側に問題ありと思うの当たり前なんだけどな、嫌がらせだろよ出来る奴にはわかるよ 求職者の同意を得ずにリファレンスチェックを行うことは違法です >>84
会社側ももっと早く引継ぎせいやとは思うが、違法ではないだろ？
>>85
リファレンスチェックしていいか聞かれて、嫌ですって断れるか？
断ったにしても断るやつに内定出すか？ まぁ想像で語るにはちょっと熱くなりすぎ
有給消化で引継ぎ拒否した場合にどうするつもりかは会社判断かつ規定によるし、懲戒処分されるかどうかはわからんよね
「このままだと懲戒処分にするよ？」と言われてから考えても良い話だしね
あとリファレンスチェックは少数派だから例に出すにもな？
仮に、懲戒処分にならずとも、こんな対応するような企業にリファレンスチェックの連絡入ってもマトモな対応期待できんでしょ >>86
断る理由を全て一緒くたにしない方がいいぞ よっしゃー他人が作った資料つなぎ合わせて引き継ぎしたったぜ
お昼寝しよっと >>87
こちらにも考えがある、って言うような会社の対応もどうかと思うが、会社が合法的に仕掛けてくるなら安易に断るのもどうかと思うのよな。
懲戒処分にするよと言われたときには有給残日数の全消化出来ない日程かもしれんじゃん。
そのときには事前に時季変更権を言い渡してたのに応じなかった45さんの責任として有給の放棄か懲戒の二択になるわけで、有給振替出来るうちに会社と話ておかないと泣き寝入りになりかねないなと思うんだがな。
リファレンスチェック少数派というが、リファレンスチェックしないような会社に自分が転職したいか？ ブラックに就職したけど人がすぐ辞めるからやたら束縛してくるな
コミュニケーションも半ば強制してくるし逃げないようにかな
煩雑でミスも多い社内システムとクセがある人材だらけだし早く辞めたいなぁ >>88
現職になら転職活動内密にしてるのでって断われるが、前職へのリファレンスチェック断るやつなんて理由の如何問わず怪しすぎて内定出せないでしょ。 退職の話したら普通に有給消化拒否されたんやけどいいのこれ？ >>96
それはダメ。
スマホの録音でもいいから証拠揃えてして労基に相談。 5月に辞めるって伝えて、引き留めされ続けて今日になってしもうた。内定貰えたし明日には退職願出して、12月にはもう辞めるわ。
半年以上いるのはまじでしんどかったわ。 後輩がパンクしそうだけどどうしても手伝う気が起きない…すまぬ、すまぬ… 過去スレで何万回話されてそうだけど、就業規則にnヶ月前までに退職願を上長に出さないといけないって記載があるけど「退職届」は2週間前だったら問題ないんやんな 辞める筋道立ったら一気に現職のやる気0になっちゃった やはり内定ブルーである
だが他に良い求人は無いし
しがみつく思いでガムシャラに頑張るしかない
やはり内定ブルーになる 引き継ぎ内容として、業務内容とその業務を行う意味、その業務を行う手順は後任者に伝えた
ただ、その業務をより効率的に行う為に使用しているEXCELのマクロは、
俺個人の会社アカウントに紐付いているパーソナルマクロだということは伝えてない
当然、このまま何もせずに俺の会社アカウントを消したらパーソナルマクロは使えなくなる
後任者のいじめ・パワハラに耐えかねて転職することになったのでパーソナルマクロは使わせたくないし、
使わなくても教えた手順に従えば時間と手間はかかるが同じ結果を出力することはできる
以上のような状況で、後任者があてにしているマクロが俺のパーソナルマクロだということを伝えなければ会社は俺を訴えることは出来ますか？
他の同僚には悪いが、後任者に楽をさせたくはないんです おもろい話やね
そのマクロ使わないでも業務は成り立つんでしょ？なら使えないと分かっても大した問題にならんやろ >>103
会社規模も格段に大きくなるし、給料も確実に上がるし、雰囲気も抜群だし言うことないんだが
慣れた職場を離れて未知の新天地に行くっていうのはどうしても不安がつきまとうわ
より良い未来をイメージして頑張るしかない >>101
社則にもよるな契約社員なら3ヶ月前とか
正社員なら1ヶ月〜3ヶ月前ぐらいか
法律的には2週間でいいけど 今日明日は休みだから、来週勤務したら1ヶ月有給だ
退職伝えてから長かったぜ アンケートに面談希望しないって書いたのに結局人事からヒアリング依頼がきた
・やりがいを感じた仕事は？
・転職のきっかけ
やりがい感じてた前提なのクスッときた ぼく「辞めます」
先輩「逃げるのか！？そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ！！」
↑
これ言う人がことごとくプロパーなのってギャグなの？笑 出勤は年内で終わりって事になった
次は決まってない...でも楽観視していて、気分は上々だ >>111
俺も退職を先に決めてそのあと内定ゲットしたよ
既に何社か内定貰えてた（辞退したけど）から先が決まってない不安よりも、どこかしら見つかるという自信があったわ 年末で辞められる事になりそうだけど引継ぎめんどくせえ
やり方忘れたのもあるしもう適当でいいか… 午前中に呼び出されて、俺と同じ年収で同じ資格を持ってる後任を募集したら見つからなかったから、後任が見つかるまで退職を延期してくれと言われた。
断った場合、俺がいなくなると今いる支社では担当業務が出来なくなって流れてしまう契約も出てくると思うんだけど、
それって俺の退職までに後任を見つけられなかった会社の責任ってことでいいんだよね？ >>115
もちろんよ
会社はお前の人生の責任を取ってくれないのになぜこっちはそれを強要されなイカンのか >>115
そこで「給料10倍にしてくれないならヤダ」と突っぱねるのがインド人 >>115
当然辞めてよし。
次が決まってないなら給料アップの金額によっては考えますとか交渉してもいいかもしれんが。 退職願いだしてから揉めすぎてマジでしんどい
みんなこんなもんか？ みんな大変そうだ。どこも退職はすんなり行かないのか？
俺も同僚がバックれて引継ぎに関してスゲーうるさくなって超だるい。 退職で揉めるのだるそうやな。
次の職場決まってる場合は交渉の余地なくない？常識が通じないレベルなんやろか 代行が流行る訳だわ。
辞める職場と話すのは時間と体力、精神力の無駄。 辞めると決めてた&自分の仕事量増えるからチームのやり方に口出ししてこなかったんだけど、
辞めると公言して以降おかしいと思うことに突っ込むのが楽しい。 俺は逆に何も言わなくなってきた
どうなろうとどうでもいいし… クソすぎて転職後の試用期間で即退職決めました
ワンマンと一緒に働くのって相手を理解できないだなって凄く勉強になりますね
前々職に戻りたいとは思わんけどある程度の知名度があるとこだから働ける環境とかはちゃんとしてたんだなとしみじみ 前任者がバックれて引継ぎなし。
俺には完璧な引継ぎ資料を求めるって、いじめだな。わかってねー部分多いのに作れる訳ねーじゃん。
何が同じ過ちを繰り返さないためだよ。
アホ過ぎてブン殴りてえ。 >>115
日本国憲法第22条、職業選択の自由の項を印刷して無言で上司にそれ叩き付けて話は終わりだ >>115
世間から見てその待遇と年収が見合ってないと言う証拠だよね 小売だけど今日退職届出してきたわ
次決まってるから有給使ってゆっくり休むわ三連休以上休むの初めて～ 年末退職組は居る？
12月下旬は有休消化に充てて、転職先も正月挟んで三が日が休みになるから年末年始のんびり休養できる
幸せだなー
残り1ヶ月がんばろ 2月まで入社待ってくれるからくそ余ってる有給全部消化出来るわありがてぇ 俺も12月退職だけど結構仕事が忙しい時期に転職活動も並行してがんばってきたから結果として報われて良かったわ
次の会社がどうなるかわからんが定年まで居られればいいなとは今は思っているので、この転職の合間の休暇は人生最後と思って満喫させてもらう所存 ワイも1月から新天地、現職はあと３日で終わり
いざ長期休みになると何やるか思いつかないなー海外でも行きたいけど、1人で行くと家内が怒りそう 今日1末退職で課長に話したらかなりおったまげ状態で申し訳なさが強い >>141
2ヶ月前勧告ならむしろ良心的だし、何も気にすることないでしょ
人が辞める時に前触れなんか見せるわけないし常に突然だよ 退職時の「有給全消化ブロック」なぜ横行？ 日本企業の悪しき慣習、解決のカギは労働者にも
2023年11月26日10時00分
https://www.j-cast.com/2023/11/26473539.html IT系で出向先の現場離れた後から有給消化期間までの間ってなにするんだ
最終出社日=現場の最終出社日になるのか
場所によるだろうけど経験ある人実例あれば教えてほしい >>143
この記事俺も見たわ。
時期的に揉めるのが多いんかね。
俺もプチ炎上してるw 有休ないから残り一ヶ月出勤つらたん。
上司と面談し、先週ようやく退職届出した。
こっからが本当の戦いだな。。 もともと離職率クソ高い仕事だから辞めるといっても気まずさはない
が...なんとなく周りから「俺も辞めよっかな」オーラを感じるw
俺は辞めるけどみんなはこらえて欲しい 残念ながらオマエがトリガーになって退職ドミノが始まるよ、よかったね 有給消化したら懲戒解雇するって言ってる総務の管理職がいるわ >>151
普通に1月末で退職と伝えて有給が30日くらい残ってるから12月下旬から有給取りますって言っただけ そんな事で懲戒解雇とかには出来んで！その管理職訴えてもええし、 >>150
有給休暇取らせないのは労基法39条違反で懲役刑もありだから、とりあえず録音して、労働基準監督官に被害を申告したらどうかな？ 有給30日以上あるけどさ、時間の無駄だから個人的には日数分買い取ってくれとは思う、、、 引き継ぎで教えてる人が私が辞めた後しばらくしたら自分も辞めるとか言い出したw有給消化を返上して引き継ぎしてるのにアホらしくなったわ ここを見てると、どこの会社も似たようなもんだな。
みんな嫌で辞めるようだし、日本企業の世も末だ。 退職願受理できねーよとか言われたわ、キチガイババアすぎて笑える、無視するけど >>150
脅迫やし法律違反してるし
とりあえず録音しとけ 先週退職表明した時は胸のつかえが取れた気分だったけど、
いざケツが決まるとやったら長くてダルく感じるわ
業務のモチベ0だしくそ辛え うちの会社、退職申請の手続きが所定の手続きとしか規定に書いてない。
伝統的な退職願を手書きで封筒に入れて出すのは、2010年に前の会社を辞めたとき以来だ。
皆さんの今時の退職申請は、Word文章とかメールとかなの？
まさかのSNSメッセージだけとか？ 社内文書が無いならネットで拾ったフォーマット印刷して記入してハンコしてコピー取っといて人事に提出 弊社はWebでアップロードしたら勝手に承認されたよ
手書きってなんかドラマみたいでいいね 嫌なら辞めろと教育されてたからなぁ
そして下は甘やかされて当然世代
もういやぽ 裏山
2週間前に言い出してあと3習慣もある、永遠に感じる… 12/28日までデスクワークだけとか何すりゃいいのか…
1日が長過ぎて死にそう >>179
ギリギリまで働くんだ
次は年明けから？ >>180
２月から
１月はほぼ有給消化
１２月は引継後なんかあると困るから出社してくれと懇願されて受けたが、やる事対して無いとこんなに時間長く感じるとは… 8月末に退職の以降を伝えて退職できるのは来年の1月末
長すぎだろ >>182
そんだけ延ばされるって特に次が決まってないとか個人事業主になるとかって事だよね
そういう風だといいようにやられてしまうんだろうな 最終出勤日まであと数日なのに仕事どんどん増やしてきて有給消化させねーよみたいなこと言ってくるんだが、あたおかだろ >>184
いや、移住するから早めに転職活動して内定貰ってたんだ 有給沢山残ってるなら
退職代行弁護士使ったほうが得では
弁護士でてきてまで無茶苦茶言う会社てあんの >>188
有休消化でめちゃくちゃ揉めてるから代行使うかマジで悩む、でもあと数日やしなー >>188
まずない。
法に無知な相手と無駄な話し合いせず、楽なもんだよ。 弁護士使わなくても法律調べて理論武装すれば楽勝だろ プロジェクト始まったばかりだけど退職したい
精神的にしんどい
無謀なことと頭ではわかってるけど体ついていかない 今会社全体としてめちゃくちゃ忙しい時期なんだけど1人退職代行使って辞めてって 途中で書き込んじゃった
今会社全体としてめちゃくちゃ忙しい時期なんだけど同じチームの人がよりにもよって退職代行使って辞めてったわ
俺も代行使いたいくらい限界きてるけど第一志望の選考進んでるから何とか円満退職で脱出したい… ついに明日最終出社日だ
1ヶ月の有給が待ち遠しいぜ 残り日数少なくなるほど楽になるから頑張ろう。
普通だったらもう辞めるんだから無敵状態になりそうだけど
現実はそうなんないよな。 お互いのためにと円満退職しようと早めに辞意伝えたんだが結局いいように使われてしまうな
まあいいや
腐らず最後までやりきってやんよ >>195
いいなぁ
1ヶ月もゆっくりして完全リフレッシュで新年＆新天地やね 今日最終出勤日
年内は有給消化で年頭から次の会社だ
ここまで長かった >>191
いやあ、法曹の肩書に弱い使用者はいるから。
例え主張する中身は弁護士が持ち出す知識と同じでも、単なる労働者の言葉だとバカにして聞く耳持たないキチガイはたくさんいるよ。
で、心身ともに疲れる話し合いがだらだら、場合によっては罵声を浴びせられる。
それが、弁護士が代理人として顕名するとなると、ある程度のキチガイでもあっさり降参する。 みんなちゃんの次決めてから辞めるんやな
仕事しながら転職活動とかやる気しねえんだけど
有給もとりにくいから面接いけねえし 俺は再来週から3週間ぐらい休み。
10年以上勤めたのだから可能なら半年ぐらい休んでから次の職場行きたいわ。
日本は長期空白があるとブランクとみなされるの嫌だわ。
アーティストなんて活動休止して数年後再開なんてザラなのにな。 夏期休暇の最終日にコロナになって2週間休んだが体感的に一瞬だったわ。
やっぱ次の職場行くのに気持ちを切り替えるため3ヶ月は休みてぇ。 あと数日で最終出勤日なのに有休消化させねーよみたいなこと言ってきてるんだけど無視して有給申請して行かなくていいよね？ >>203
個人事業主と雇われ一緒くたにしたら、そらちがうでしょ マイナンバーカードできたから健康保険証って即返却して良くなったんだな…
前まで退職日まで持っといて郵送返却だったのに少し楽になったな あと三週間だお
てかまだ職場のみんな認知してないけどこんなもん？
引き継ぎとかどーするんだろう
俺からは言うつもりないが、一般的に上司がバラスのっていつぐらいですか？ ただ辞めるだけだとムカつくから
トコジラミ入手して上司の椅子に
解き放ちてぇ 退職を表明したらいろいろな条件を提示され退職あきらめそう
上司がうまいのか自分がへたなのか 残っても良いと思えるくらい給料上げてくれるなら良いんじゃないか
書面にしてくんないと口約束で支給されずに終わるだけだよー >>211
反故にされるぞ
一時的に優遇して次の改定時に元通りとかね 「一回辞めようとしたヤツ」という立ち位置になるもんな 給料上がっても来年以降の昇給昇格が減るから生涯年収ではマイナスになるパテーン 労基に行けてとか気軽に言うけど
それ会社辞めるの同じ事だよね >>216
俺は労基に1回、親会社の内部監査室に2回通報した
内容によっては匿名でもできるけど、個別の案件だと特定されるね あと3週間だが最後まで仕事盛り盛り割り振られて楽できそうにない
別に来年でいいじゃん…ってのも多いんだが俺が居る間に色々処理させとこうって事だろうね
まあできる事はやってやるけど最初から最後までこき使われた職場だったなーここ
仕事量減らすか、給料上げるかどっちもしないから逃げられるんだよと言いたい 給料上げる残業減らす休み増やす有給取りたい時に取れる
この２年くらい何一つ改善されなかったからなぁ辞められても文句言われる筋合いないわ
むしろ俺より有能なやつはなんで辞めないのか不思議 有給付与される月にその有給全消化して退職しようとしたら、有給休暇を月割で付与するとか言いだしたけど社労士に一蹴されたアホなコンプライアンス担当長がいるのはうちの会社くらいだろうなぁ 15年以上働いてきた会社で、人員足りなさすぎの3ヶ月無休辺りで退職願い出した
引き継ぎや育成、と人員が揃うまでの対応で更に3ヶ月無休で働いてから有給消化して辞めたけど、何の感謝の言葉も無かったわ
まあそのために3ヶ月も頑張った訳じゃないから良いけど 有給消化に入ったけど思ったより解放感が無かった。前職辞めたときは生まれ変わった位の解放感を感じたのにな。現職嫌は嫌だったけどやりがいは感じてたからなぁ >>224
終わりが見えない時は死んだ心で踏ん張れたけどゴールが見えてしまったから一日一日が長くて仕方ない >>222
ヤバすぎて草
ちゃんと対価は貰えたのかな >>222
労基に訴えろよ
被害者を増やさないために 正社員より派遣社員の方が待遇の良い会社ってある？
既に退職は決まってるんだけど、正社員俺の月給が25万で、派遣社員の月給換算で30万
当然派遣社員はボーナス出ないけど、年収に大きく違いは無いし完全に会社に見切りつけるきっかけになった
何で自分より給料の高い派遣社員に俺が仕事を教えなきゃいけないんだと... >>230
ボーナスもなければ昇進も無いし時期が来ればさようなら
フリーランスとかフルコミとか腕一本で食っていけるとかじゃなければ正社員のが勝ち組でしょ >>230
ボーナスもなければ昇進も無いし時期が来ればさようなら
フリーランスとかフルコミとか腕一本で食っていけるとかじゃなければ正社員のが勝ち組でしょ >>185
辞意だして
引継ぎはメモ書いたりしておこなって
メールとかで明日から体調不良で休みますといって
残り全部有給消費しますとかけば拒否不能で
全く法的に問題ないらしい即日バックレ可能らしいけど >>210
お金や昇格を盾に
ぼろかすやって反撃も反論もできないのをひたすら我慢するのが日本の職場だからな
それがなくなったら本来ガチギレしていい状態だし当たり前 >>228
222だけど休日出勤手当ては出たよ、残業代は管理職だったから出なかったけど…
自己都合退職になってたけど、ハロワ行ったら半年間毎月残業100オーバーやんけと言われて会社都合で対処して貰えた
退職の意思を伝えた後だから仕方ないけど、賞与月被ってたのに問答無用で貰えんかったのは悲しかったわ >>230
派遣業やってた人間だけど
正社員のほうが生涯年収と安定性ガ段違い
派遣先において正社員より優遇される派遣社員は存在するけど一握りってとこで、まず昔で言う一般派遣にはいない
専門業種かつ無期雇用派遣が最低条件
年収360万としたら誰でも到達できるラインだけど、年齢を重ねていくと差が開いてくるし、仕事も無くなってくる
若いうちは良いだろうけど30歳～35歳あたりに壁がある 辞めるの決まってから一気にやる気無くなった
有給もう残ってないけど休みたい
やっぱ欠勤するのは勿体ないかな？ >>238
休め休め
もうそのまま退職でもいーんじゃない？ >>240
それでいい気がしてきた
転職先でも半年は有給取得できないし
今のうちに休んで旅行でも行こうかな >>239
236です
流石に積み立ててた退職金は満額出たけど、役職関係無く一律だから３ケタ無かったよ 退職まであと3週間
もうあっという間だなぁ
そろそろお別れを意識してきた
お菓子の買い出しと個人への挨拶のタイミングを図らないとな 俺はあと2日だ、有休消化させねーよとか揉めてるけど有給強行や、相手してられんわ >>185
ブラックあるあるだな
プンワク3.2ぐらいまではギリギリ有休消化できるがそれ未満だとできる雰囲気がない >>244
まあ有るだけマシくらいにしか考えてなかったですしね
田舎の中小なんてそんなもんよ 店舗責任者だから誰も文句言わないからダラダラ仕事してる
上司も来年育休取ってその期間に転職活動するとか言ってるから退職伝えても察して貰えたので話が早かった 来月退職決まってるのに個人成績の振り返り1on1設定された
マネージャーが先月辞めたせいで社長とやることになってる
いらねーんだよ
社長も暇じゃねーなら断れよ 俺も退職決まってんのに年度末の表彰に出させられたわ
気まずそうな俺を笑ってたし たいしてやることないのに月末までの出社がだるすぎる
休日少なくて、夏休みも有休使うような零細だから有休も殆ど残ってないし >>251
もう辞めるんだから断ればいいのに
関係ないじゃん 俺もやることなくてサボってる
寝てるかスマホいじり 月末退職で最終出勤日は22日だけど師走というだけあってなんかあっと言う間に最終出勤日を迎えそうだ
やり残しの資料作成と最後の案件だけしっかり終わらせて堂々と退職したい 月末に辞めるんだけど、
来週に予定してたお客との打ち合わせが客都合でキャンセルになって、来月に延期になった。
来月はできないので引き継ぎをしたいと伝えたら、休日でても今月中にやれだって…おかしいでしょ。 >>258
むしろ辞めるやつが打ち合わせに出ても仕方ないだろうにな
この時点で担当変わっておくべきだわ >>260
休んでいるお客をどうにかしろという圧力です…酷すぎます。 >>261
正論が通じてれば、こんなに苦労しないんですがね… このスレ見てると自社がまともなんだと実感させられる クズが辞めてくれて助かったとか言ってる割に有給消化すんなよ、(何やってたか知らないけど)引継書作れよ、とか言っててウケる
有給取得させないなら書面でそう指示しろ(労基に持ち込むから)、引継書が必要な業務を指示しろ(上司なんだから分かりますよね)って、圧倒的に有利な立場なのはこちらなんですよねプププッ >>258
休日の割賃もらえるか否かだな。
割賃支給なしなら、労基法119条の罰則あり。最高懲役6月。
もう辞めるんだし、どうしても休出しなきゃならない状況ならしっかり割賃請求すべし。
もう、辞めるまでの間は全部録音、可能なら録画だね。職場を信じてはならん。 今日最終出勤日なのにいまだに有休消化の許可もらえてなくて笑えるわ
無視してかーえろ もうすぐ辞める人間にちゃんと仕事しろって言われても無理に決まってるだろ
もう次の会社でどうやって活躍出来るかしか考えてないわー 年明けから新天地なのにまだまだ大きな案件残ってるわ
一旦仕事のこと全て忘れて頭空っぽでリフレッシュしたいんだがなぁ いきなり明日から有給使うからもう会社行かねえとか
退職代行使う人は言うほどいないのか
ここは 自宅帰ってから会社にfaxしたことあるな
行かないって電報打ったこともある
共に何も言ってこなかった
呆れられて >>268
労働者がその有する有給休暇の日数の範囲内で、具体的な休暇の始期と終期を特定して時季指定したとき（労基法39条5項）は、使用者が適法な時季変更権の行使（同法同項）をしないかぎり、その指定（労働者側の時季指定）によって年次有給休暇が成立し、当該労働日における就労義務が消滅する。
【最二小昭和48年3月2日白石営林署事件】
今日が最終出勤で、あとは有給休暇残日数消化しかない場合なら、使用者の「許可」なんていらない。
というか、もうあなたの時季指定権は成立していて、使用者がだまっているならば、それを認めた状態になっている。
そして、有給休暇の取得はもともと「禁止」されておらず、使用者が労働者に与えなければならない（労基法39条1校）のだから、使用者が「許可」するという性質のものでもないし。
もう休んでも何の問題もない。 2週間前に来年退職するからって言って16日から有給消化だわ
人居なすぎて後任決まってないけど引継書作ったから良いでしょ >>274
ありがとう。無事有給消化入りました
でもこれからどうせ電話とかきて対応しなきゃならんのがくそうざい >>276
俺は平日は有給なんで、土日なら休日出勤できますって言ってるわ >>273
実際どうしようもないクズだけど、来たくないって言ってる奴の首根っこ引っ捕まえて会社連れてきても何も始まらないしな >>276
オレ、オフシーズンだし、とかいって電話切ったらどうかね？ 後任があっけなく辞めてしまいましたよ
せめて俺が辞めるまでは待って欲しかったが、勘のいいヤツだった…
やる気ないのに忙しくてゲンナリ 有給残しときゃ良かったわ
やることないしやる気もないし
消化試合のために会社行くのダルすぎる
一日が長すぎる 下には誰にも言わなかったみたいだが部長も退職してて笑った
俺が辞めるタイミング完璧だったなーもう少しだけ出勤頑張ろう うおーーーー退職伝えてから2ヶ月弱勤めあげた
あとは有給消化や
おまいらありがう1ヶ月休んで新しいとこやー
ファイトー >>285
ええな、
わいは昨日辞めること伝えた
2月まで現職で普通に働いて3月有給消化になった
4月から新しいところ入社や >>286
むしろ転職先が4月からなのがすごいな
そんなに待ってくれるとか >>287
企業側が新卒社員と一緒に入社研修受けたりや入社手続きもできるから
中途半端な月の入社より助かるらしい 月曜日に内定の電話もらったけど、まだ書類が来ない
早く退職宣言したくてしょうがない >>289
大きめ企業なら会社決済で内定書類遅い
とかあるよ
私の場合、口頭内定から書面内定まで
2週間かかった
気になるならメールで問い合わせて良いと思う >>289
退職宣言は残り有給消化で済むようになってからが良いよ
猶予期間あると引継書作れだとかうるさいから >>290
ありがとう
お堅いところだからハンコ回しとかあるし遅いんだろうなぁと思う
とりあえず2週間は待ってみます
>>291
流石にしっかり引き継いで有給消化するよ >>293
何週間でも待つしかないよ
それなりのお堅い企業なら間違いなく内定や入社関連の書類来るから大丈夫
俺も不安になったけど入社前にこんなことで狼狽えないほうがいい 本日3月末での退職を伝えてきます
最後1ヵ月は有給として、年末年始を乗り越えなきゃいけないのが鬱 12月末まであと2週間以上もあるのかぁ
まじで行きたくねぇ… 試用期間で辞めること伝えた。3月まで長いけど辞めれるようでよかった
もう二度と今の業種には戻らん 次の会社はちゃんと年間カレンダー見せてもらったし配属部署内だけの平均残業時間も教えて貰ったから
なかなか残業時間30切れない現職よりは休みも増えるから働きやすいはず… 自分も明後日に退職願出そうと思ってる
過去にパワハラ上司絡みで2回辞めようとして引き留められてズルズル勤続してたけど
上に怒られておとなしかったパワハラ上司が最近また調子に乗ってきたのでさすがにもう無理 パワハラは依存症で病気だからやってる方は加虐性高くて気持ちいいからやってる
だから都度チクって異動希望、無理なら辞めるしかない このスレ受けるな、退職なんて、退職届けだしたらそれで終わるのに、２週間後の日付で退職届書く、出したら終わる
正式なものは退職届だから、それなら拒否とかされない、法律で決まってるからな
退職できないとか言ってるやつは退職願ってるからだろ、ちょっと頭悪いとしか思えん
２週間後に退職だけど、別に出社しなくてもいいんだしね、ただ法律上２週間前に通知しろって言う決まりがあるだけ
だいたい有給使えば良いだけって気がするけどね、体調不良で休みますでも通るし
行きたくないなら行かなきゃ良いだろ、金は貰えんけど・・・裏技はパ◯ハラされてたら使えるが。 >>303
辞める前に部署異動願いだせば？上司に怒ってもらえたんなら、まともな会社ってことで
またパ◯ハラされました、移動してくれないと退職しますって言って、会社の対応見てみなよ
駄目だったら退職でいいだろ、退職は願うな、退職届が正式なものだからな、間違うなよ >>289
電話で内定貰ったなら、メールで内定通知書下さいって言ってみなよ
速攻でPDFでくれるぞ、あんなもん5分で作れるしね。いまどき郵送なんて会社側もめんどくさいだけ
口頭だと会社が言ってないって言う場合が稀にあるから、メールで貰うのが一番いいよ
郵送は時間掛かるしね >>304>>306
助言ありがとう
だけどちょっと説明不足があって、仕事そのものにも嫌気が差してたから別にパワハラ案件だけで辞めるわけじゃないんよ
もちろん常習パワハラ上司の事は告発して辞めるけどね >>9
ざっと呼んだが間違いがあるな、『 退職は 』退職届出してから2週間後に退職できる
これが法律の規定で、全てに優先される、民法何条？
『 会社の規則とかは全部無視される 』、弁護士とか国の回答がこれ、法律が全てにおいて優先される
法律何条？職業選択の自由があるから、雇用形態に限らず、基本的には退職届出せば上記で退職可能
嘘書くやつは止めとけよ
>>230
派遣のが良いとか言ってるやつがいて笑える、良いわけねーだろ、派遣会社が搾取するし
派遣先もすぐ解雇するため・搾取するために雇ってるんだよ、派遣の単価がデカくても、本人に払われてるわけじゃないからな
派遣元への紹介料だろ、日本で正規のほうが悪いって言うパターンはないよ
そもそも派遣の奴隷と自社の社員じゃ違うだろ、非正規は何時までもイジメられる、無いわー
ボーナス・退職金・交通費・住宅手当なども派遣はね〜だろ・・・正規のくせに頭悪いのはなぁ
派遣さんは3年たたずに首だよ、下手したら3ヶ月で首、非正規を妬むなんて頭が湧いてるとしか思えん
これだけ条件悪かったら本来は非正規2〜3倍の給料じゃないと話にならんぞ、実際は奴隷だから非正規は正規の半分の給料が基本だ もうすぐ有給消化に入るわ
現職は最後まで激務確定だけど退職したら幸せのオフが待っているから頑張れるわ
旅行も予約済だけど他の日は何して過ごそうかな >>310
労働基準法
附則 第百三十七条
期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者【ワシの注：高度の専門的知識等を有する労働者であって、当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者との間の契約又は満60歳以上の労働者との間の契約）を除く。】は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。
と規定されているので、民法627条1項で、2週間を経過すれば辞められる無期雇用の労働者と、1年を超える有期労働契約（契約期間上限が3年間）を締結した者（民法628条に縛られる）とは、自ずと扱いが違うんだよ。
民法
第628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
とあり、これだと、1～3年のを有期労働契約を結んだ労働者が、契約して1年も経たずにすぐに辞めるなら、「やむを得ない事由」が必要になる。
だから、退職届出して2週間で辞められない場合も、一応ある。ま、そんなのは少数派だろうけどね。 契約社員はまた違うんだよ
正社員は2週間で辞められる おまいは勘違いしてるんだよ、憲法ってのは上位のほうが強いんだ
結局労基でも弁護士でも国でも、ハロワでも同じ返答が返ってくる
職業選択の自由があるから雇用形態に限らず辞めれるんだよ、辞めるのを止める強制が出来ないんだよ
そこで退職届の２週間が適用される、これだけは守りましょうねってやつ
契約期間だから辞めれませんっとかいうのも無視される、そういう事に決まってるんだぞ
分からんなら確認してみろ、実際の裁判などの扱いはこれだ
契約期間内で辞める場合に例外があると記載されてるだろ、本人がやめたかったら普通に通るんだよ、企業が止めるのは無理
職業選択の自由があるからだよ、なのでおまいは理解してないと言っている、ググるだけでも出てくるぞ そもそも企業が一方的に契約期間を定めて、好き勝手に出来るわけ無いだろ、企業の言い分なんて通らないんだよ
バックレたら損害賠償請求出来ると思うか？無理だよ、通ってる裁判がない、それだけ職業選択の自由
基本的人権の尊重が強いってことだよ、企業は偉いわけじゃないんだよ >>314
ちゃんとアンカー付けないと、誰に対しての反論か分からないぞ。
アンカーをわざと付けてないなら、おのが知識に自信がないという証拠だ。 そういえば今月末退職なのだが会社から何も手続き的な話が来ないな
退職届は提出済みだしグダられても辞めるけどスムーズに書類とか揃えたいんだけどな >>319
俺は退職日まで何の案内も無かった
必要なものがあるなら先に伝えるか確認したほうが良いぞ
結果的に困るのは自分なんだし >>319
そうね
普段本社とは別の場所で勤務してるし、最後に本社に行く必要あるのかとか不明点も多い
諸々確認してみます >>321
有給消化中に送られてくるパターンもあるから慌てる必要はないよ 嫌がらせする会社もある
私は実務経験証明書発行されなかった
親会社まで掛け合って出させたよ 消化試合の期間に入ったがあまりにも暇すぎる
有給残ってないからやることないのに出社
一日がとんでもなく長い >>325
わかる
暇だけどかといって居心地はよくないからきつい >>325
>>326
暇も辛そうだけどかつてないほど忙しいのも困りもんだわ
最終日に燃え尽きるわ、真っ白に 次決まってるけど60人くらいのへっぽこ社員だらけの会社から5000人規模の上場企業への転職だからやっていけるか不安すぎる… 元が少数精鋭なら色々やらされてるだろうから大丈夫じゃないか? >>332
偏差値でいうと40のとこから60のところに行く感じだから、今の会社だとできる社員側でも通用するやら
>>333
次の会社ではへっぽこって呼ばれるかもしれん >>334
社格が上がる転職は仕事内容は下がるのが普通だから大丈夫じゃね？ 俺も現職こき使われてるけど次がホワイト系と踏んでいるのでどんだけ楽か思いを馳せている
まぁ楽なことばかりではないと思うけど業務詰め込まれ過ぎるのだけは本当にきついからそれが解消されることを望む 業務詰め込まれすぎなくてコンプラ動画見るだけの仕事すらある
平社員以外の人は頭良い人多くてビビる あと2週間切ったけど資料作成終わんねーなこれ
ある程度間違っててもいいや、もう知らねw 自分が鬱なんじゃないかと思ってきた
数年前はこんな感じじゃなかった 基本業務丸投げ、定時直前に業務振ってくることが多い、指示分かりにくい、その割にこっちの仕事に対してはこんな事がやってほしかったわけじゃないんだけど…とか言ってくる、言い方がいちいちきつい
退職伝えた後も上司が相変わらずこれなんでとりあえず退職決まってよかったなぁと思いながら仕事してる、2月頭くらいまでは出社だからまだまだ残りが長く感じるが
早く有給消化期間入りたい 今日で退職した。
監視大好き社長とやっと縁切れ、賞与は減額40％を支給。 >>342
ボーナス貰ってからじゃ駄目だったのかい >>341
俺の今の境遇とそっくりでワロタ
俺は来年春にさよならするつもり
暖かい時期に少し身体を休めつつ旅行行ったりしたいので >>343
額にもよるけど貰ってから辞意伝えたら退職1ヶ月も延びるやん >>336
経理だから仕事のレベルはかなり上がると思う
雑務は減ると思うけど >>296
ネトゲしてクソしてる
くそがない日があってつらい 異動前の営業所の後輩が鬱で休職からの退職コンボになりそうでそれだけが気がかりだけど俺は今日でラストだわ >>296
一泊だけ温泉旅行予約したけど残りの日はどう過ごすかなぁ
普通に朝起きてランニングでもして昼はぶらっと街中に出掛けて夜は動画観て、ってなりそ 長い！退職日までが長い！
後4週間程度だけど、10年の社畜人生で一番時が遅く感じる 長えよなぁ
12/20退職だからあと4日だけど>>178書き込んでから永遠に思える時間過ごしたわ
今もあと4日もあるのかよ…ってなってるし >>352
4日とかすぐだし、もう解放までのカウントダウンの方が勝るでしょ
いいなあ
俺はあと1週間だけど最後に引き継ぎと仕事の仕上げと面倒な送別会が控えてるから気が重い 内定貰った会社から内定通知、入社承諾書や入社日当日の提出書類について案内きたけど労働条件通知書が同封されてなかった
普通は労働条件通知書の内容確認→問題なければ入社承諾書提出だよね？ 面接でお話しませんでしたっけ?みたいな話になるのかな あと一週間だけど退職の件で一気に上司に嫌われまくったからしんどいな～
早く12月終わってほしい >>354
俺も同じ状況
別途送ると言っていたから待ってるけど
給料ヤ配属部署が絡んでくるし承認に時間掛かるんだろうか 内定→2日後にはPDFで条件通知書来たけどこんな早くに来るのは珍しいのかな
入社書類はクラウド管理だから入社1週間前にはアップロード完了してくれと言われてる 退職するまで長かったのに有給消化は光の速さ…ほんと仕事したくない >>330
医療系の資格持ちだから金なくなったら派遣でもやるわ
失業保険と貯金使いながらハロワで無料で勉強したり株での稼ぎかた実戦するわ 転職先入社日が2024/4/1なのだが、まだ現職に退職の意向を伝えていない
今は来年度の見積もりやら設計やらやってるんだけど、来年度にはもう現職にいないから正直やる気無し
早めに退職の意向伝えないとなーと思いつつなかなか言えないもんだね >>362
見積もって契約したらめんどくさいからお早めに
私は4月入社だから来年退職伝えるつもりが、12月に4月まだぐ案件の見積もり及びアサインされそうになったので
さっさと伝えて
案件見積もりもやめました 残り1週間でここまで円満に過ごしてきたけど激務過ぎてもう代行使って辞めたいわ
普通に過労で倒れかねない >>367
残り一週間か。倒れたことにして有給休暇取得したら。 細かい引き継ぎが終わりそうにない
まあ退職日に職場の伝言板みたいなのに書き込んでおけばいいくらいではあるけど
誰が見ても分かる内容だし残る人で好きに処理してくれ 皆マジメだなぁ
俺は後ろ足で砂かけて行くタイプ
それでもリーマン人生終盤近くで安住の地を見つけ心穏やかに働いている 昨日から有給消化期間に入ったよー
なんか次気待ってるのに妙に不安感が拭えなくて休めなくて規則正しい生活になる…
>>371
次の入社日決まってたから退職届持ってここまでには辞めれないと困りますから後任はよって言ったわ 普通は持っていかないだろ
退職日の相談もあるし二度手間になる 退職日は相談じゃなくて、こちらの意向を伝えれば良い
引き止めや退職日がズルズル遅れることになる 自分は資格職で、そこでは資格持ってるの自分含めて３人だった
もう辞める意志は伝えて１ヶ月後にやめる事になってるタイミングで
他の２人が上と揉めて
こんなところで働いてられない。もう明日から来ないと激怒
２人揃って即日バックレた
１番最初に辞める予定だった自分がひとり残されてんてこ舞い こんな寒い時期に転居と転職するもんじゃないな...
2月からだけど鬱になってきたわ 小さな4人の部署だけど、一人12月末で有給消化入って1月末で退職って一昨日言われた。
やる気の無い30歳デブスだけど人員減はマジでキツい。
けど、やる気無い＆文句多い＆デブスだから消えて嬉しい。
でもキツい。 今週で終わりだが人手不足とトラブル続きでバタバタしててなんか辛い
忙しいまま有耶無耶で退職というのも変に感情的にならずに済むしアリか 人出不足とドタバタから一刻も早く脱出出来るんだから喜ばないとね
人生の時間は有限だよ
同じ24時間なら有意義な24時間で生きて行くのが良いよ 今日で終わった
有給消化入ったけど家の人間がうぜぇ 辞意伝えた次週から有給使って、有給使い切った日を退職日にしてもらうか18年間での昇給が時給換算で100円だもん １８年他って気づくって遅すぎだろ
搾取の駒で釣られただけ 今日はデパ地下で挨拶代わりのお菓子買ってきたわ
まあ最終退勤時にデスクの上に置いて帰るだけだが >>387
お前は俺かよ
やっと明日で終わるからデパ地下で買ってきたけど混んでて腹立ったわ
はよ明日一日終わらんかな
いまだ開放感がない 今週末で終わりだけど最後まで仕事目一杯で草だわ
むしろ今までで一番大変かもしれない
今も明日以降の段取り考えて、明日は打ち合わせも必須だし、他社にスケジュールの確認もしなきゃだし
まあスムーズにまとめられたら自分としても経験になるし良いけどさ 出勤は今週一杯で週末から年明けまで休暇
ちょっと短めだけど有意義に過ごすために休み突入後の予定をぼちぼち考えてる
ただ年末年始に重なったから他の人達となんら変わりない休暇期間で特別感は無いな 年末年始挟んであと実働2週間切ったわ
早いとここんな仕事辞めてえ〜 今日で終わりだが社内連絡全てなし仕事もすべて取り上げられた
頑張れ俺もうちょっとだからめっちゃがんばれ俺！！！ 来年２月まで有給消化中だけどすること無くて午前中寝てるだけだった
とりあえず着替えて昼前までウォーキングというか散歩でもしてよっと… >>392
ノンビリ過ごせばいいじゃん
社長の椅子に座ったりしてさ もうすぐ終わりなのに忙しい俺に謝れ
底辺ほど精神性を求めるという定説そのままの職場だ バックレ考えてるのが察知されたのか、普段パワハラしてくる上司が最近優しくて困る。
「明日はメシ持って来なくて良い。俺がおごる。確定で唐揚げ」とかLINE入ってたし。 >>393
めちゃくちゃ有給残ってるな
俺もストレス太り激しいからチャリ乗って散歩はしてる
あと上野で博物館行ったりだな 最後の挨拶で社長には嫌味言われたけど余計辞めれたのがうれしいｗ ようやくおわったーー。
指折り数えてる間は長かったけど、ふり返ると割とあっという間だったなーー >>397
うざいな
勝手に人の昼飯決めんなよと思う
パワハラタイプて大体自分勝手な俺様系だよな 今日最後の人多そうだね
年末年始で仕事のことも忘れて気兼ね無くやすめるのは最高やね 転職先から内定貰って、今の会社に退職願を出して、会社から指示された様式の退職届を出した。
まだ会社から面談の日程も退職承認も連絡無し。
早く退職させてほしいが、どうなってんだ？ >>408
現職は前まで割と良かったんだよ
入社した当初は業務フローもできない、社員教育もできてないで大変だったけど色々改善して毎日定時に帰られる環境にした
でも新しい人が入ってきてシステム入れ替えるって言い出して、導入予定から半年経ってもまだ使えるレベルにもないのに上をだまくらかして入れ替えようとして、俺の業務もまともにできないシステムにして、上手くいってないのは俺のせいだみたいな感じになって辞めざるを得ない状態になって転職を決めた
下からは辞めないで、辞めたら私達もどうしようもなくなるって言われるけど、上はゴミがいなくなって良かったって感じ
転職先は今の会社の親会社の3倍くらいの規模の会社で給料もそんなに変わらないけど、そんなところでやっていく自信もないし家族も両親もいなくて一人知らない町に引っ越してやっていかないといけないって思うと辛い。 >>409
退職届に退職日書いたならもうその日に退職出来るよ
人事とかに書類届いてるかは確認した方が良いよ 俺も内定もらって退職願は書いて上司には提出した
もちろんいつ付けで退職したい旨も書いてある
ただ職場指定の用紙なんてものが恐らく存在しないのでネット上からダウンロードしたもの
これで仮に「正式な退職願じゃないから無効」とか言われても聞く必要ないよな？あくまで上司に出した日で効力発行するよね？ 昼間に散歩してると思う
今まで人間としての機能どんだけ使ってなかったんだろうって
歩くことすら殆どなかったからな 退職まだ先だからつらい
有給消化開始が３月頭だから
１月、２月は現職で働かなくては ４０代５０代の正社員が次々に辞めていく
中小の工場ってヤバいな 有給消化中だけど普通に世間的にも正月休みに入ってるからほとんど特別感無いな… 退職願で普通に受理されたわ
まあ規定でそうなってるから当たり前なんだけど零細で規定も出来立てだから不安でな ただし有休は日割りになるかもとか言ってきたがあり得んよな(1/1一斉付与日1/31退職)
ただしつつがなく辞められる方が優先度としては上なので悩みどころ 急だけど明日退職届出して年内で終わりにすることにした
やり方がめちゃくちゃでさすがについていけない
人を混乱させて喜んでる上司がのもとでは働けない >>422
俺は1月に付与されて1月に全部消化して退職
社労士にも日割りは法的にできないと確認済み あと実働7日
次職では給料ガクっと下がっちまうけど、今の閉塞した環境から抜け出せるのが楽しみや 次のとこに過度に期待しすぎない方が良いよー
前のとこよりはマシだわってくらいの気持ちじゃないと何のために年収下げたんだってことになりかねない 工場の製造オペレーターやってます。退職日まで清掃業務に配置換えらしいです。
退職日まで雑用にまわされるのはよくあることですか？ >>424
ありがとう
そう法律上okなのは分かってるんよ
問題なのは法律云々の前に会話が通じる相手じゃないんだわ >>420
法で二週間前なら問題ない規定とか関係なく >>429
会話が通じなかったら会話しようと思わないこと
辞めることに関しては相手の同意は必要ないんだから、内容証明なりで退職願出せば後は会社に退職手続きをする義務が発生する 辞めることに関してじゃなくて有休付与されないかもって話なんだが
辞めるのは決まってる
法律上云々も知ってる
けど結局このスレ見ても退職代行使って無理やり行使してる例はほぼ無いようだが
結局費用とリターンが見合わなきゃやる意味無いんよ 最終日明日だけど、
客先のPCは明日朝一返却するから
実質今日が最終日だわ
退職申し出たのが9月末だから丸3ヶ月
我ながらようやったわ >>428
ローテーション無視してキツい場所ばかりに入れられたり嫌がらせは普通に有る。クソまじめに行かなきゃ良いだけなんだけど、若い奴はまじめが多いから行くんだよな >>434
有給少ないので、月末まで行かないと給料が苦しくなる…
副業OKなら欠勤して別のバイトしたい 今日退職を伝えてきた。
中小なのか、人が足りないからという理由で退職日を伸ばせないかと打診された。
知るか。 >>409
というかやれるなら
個人側から有給全部消費とかもできるんだが >>415
有給ってしらんのだが
１年にいくらもらえて２年だと合計いくらなんだろ >>439
労基法39条1項では、雇入れの日から起算して6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者（バイト含む）に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
6か月経過日から1年経てば、1労働日、さらに1年経てばもう1労働日と増えていき、雇入れから6年半経過したら、20労働日は有給休暇になる。
使わなかった有給休暇は翌年度に繰り越される。
これが法が定める最低基準。
詳しいことは、あなたの事業所の就業規則を見なさい。
もしかすると、雇入れ初年度から20日付与されているかも知れない。 有休残したまま退職したけど何も言わずに未消化有休分を買い取り処理してくれたりしないかなぁ
と淡い妄想を抱いてみる >>441
それは、ホワイト、ブラックで分けるもんでないよ。
繰り越し認めないのは法に反するし、使用者も最終的にできない。 >>439
基本的に入社から半年で10日間
そこが起算点になって一年後に11日、二年後に12日と一日ずつ増えていく。
会社によっては10日を入社後即くれるかもしれないけどレアだと思う >>432
内容証明で送るのが一番じゃね
弁護士の無料相談使ってさ 例えば10日あっても強制消化の会社あるしそもそも年休少なくて 入社半年で１０日（入社日に数日貰えるところもある）
二年目（4月か10月か会社により）は１１日のところが多い感じ 半年で１０日
１年半で２１日
２年半で３１日だけど消失もしてる
ってことか。
>>441
ブラックは０だよ。有給の存在がない ブラックなら、さっさと労基に通報するだけだな。
有給休暇付与しないのは懲役もある重い犯罪なんだから。
雇われていたって仕方ない。 入社即付与されたけどさすがに新人で入社後すぐに有給休暇で休みます！とかは言えん
4ヶ月くらいしてからやっと初回使ってみた 最終出勤日までいても邪魔だから欠勤しろって言われた。
有給はもうないから残りの在籍中無給になる…社内規則では副業禁止だけど無視して働こ。 クソだなぁ
俺も仕事全部とられて座ってるだけなのが二週間ぐらい続いたけど >>457
副業やると、納税とか副業中の労災は誰が支払うか面倒になるとか クリスマス明けに退職伝えたら「人足りないから新人が育つまで待って」と言われたけれど、募集もかけてないのにくる前提で、
育つまで待てとか頭おかしい。
後人少なくなるからって有給消化できない意味不明だわ。 >>460
上司の頭のおかしさはもう関係無くて「いついつに辞めます」で終わりの話
労働契約書とか社内規則に則っていれば迷惑ですらない このスレずっと規則ガー法律ガーって言ってるのいるな
んなもんここで知らん奴の方が少ないだろ
まさか本当に知らなくてここに書きに来てるとでも思ってんのか
まともに法律順守するような上司じゃないから書きに来てんだろ おまかん書きに来るとこでなに言ってるんだ…変なのいるな 辞められない、有休消化できないって嘆く人達が居るから戦えと言っているだけでしょ
上司がごねたけど普通に辞めます、なら何も助言することはないが 退職届を人事総務部に提出して1週間たったが、承認連絡も来てないし、退職面談やると言いながらその日程連絡も無し。
希望日に退職はできるだろうけど、有給休暇を全部消化させてくれるかどうか怪しくなってきた。 なぜナチュラルに自分に助言を求めに来てると考えるのかね
単に愚痴書きに来てる人も多いとは考えられないのか
スレずっと見ててもアドバイス求めてそうな人はそこまでいなさそうだけどね 味方変えて書き込みのアドバイスじゃんくて
書き込みの感想を書いてるだけど思えばいいんじゃねーのか？
感想の感想を書く所であれこれ言われてもみんな困るだろｗ >>467
12月末退職だけど全く同じ状況で草。
12月は有給消化したいから、11月中旬に資料等送付して下さいって煽ったら慌てて連絡きたよ
マジで総務の連中とか退職者側の都合なんて考えてないから、遅いようならこっちから連絡した方がいいよ 辞めてくやつ大量でもれなく揉める会社だけど
退職代行いつ使うかで悩んでる
意思伝えた後引き止めに合って、話通じない状況で年明けに後回しされ
いつかもわからない面談を待つか、面談を待たず代行発動してしまうべきか 辞める日付書いた退職届を内容証明郵便出すだけで済むじゃん
代行なんか使うこと無いよ 辞めるって旨を伝えて退職決まったから凄く嬉しい。
もう何言われてもいいからこのモヤモヤした感じを伝えたらすんなりOKにされたから尚更。
働きやすいのはいいけどウキウキルンルン気分は隠さないと世話になった上司先輩に失礼だからな。
職場には不満あるけどそれとはまた別だと思う。 気を利かせて3ヶ月前に退職の旨を伝えたんだが早すぎたと後悔している
やめると決まっている仕事にやる気なんて出ないし、時間のムダ感がすごい 新人の子が苦手過ぎてストレスがやばい
でも別に友達じゃなく仕事相手だし、我慢できる限りは我慢して意識しないようにしてたけど
やっぱり脳は負担に感じてるのか、今年入ってから物忘れと変なミスが増えた
会社的には私みたいなミスだらけのおばさんより可愛くて若い子が残った方が良いよなぁとか考えちゃって退職考えてる
しかし基本的に人手ギリギリの小さい会社だから、何て伝えたもんかと悩む 辞めたいと思ってるけど
なんか言える空気じゃないわ >>476
とりあえずエステやら行って自分も可愛くおしゃれになってみたらどうかな
転職するにしてもプラスになる
卑屈になるのはよくない 仕事始めだけど退職届出してきた
何もなければ来週から有給消化だ 今週退職の意思を伝えないとズルズル先延ばしになりそうだ >>480
いいねー俺も明日有給について連絡(相談ではない)するつもり
早く休みてーわ >>473
いち労働者が内容証明郵便出したところで、自ら決めているはずの就業規則でも定めているはずの有給休暇完全消化や未払賃金（遅延損害金含め）支払を認めない、話すだけ無駄で健康に悪いキチガイ使用者なんて山のようにいるからね。
そんなときに弁護士代行を使えば、心身ともに楽に退職できる。疲れがたまっている人にはお勧め。
心と身体の健康と安心できる時間は何にも代えがたい。 俺は次決まったんで辞めますだった
理由も聞かれたんで社長には割りと言いたいことは言ったが これから辞める方、辞めるときメールとかじゃなくメンバーに直に挨拶まわりする？
俺はたかだか１年くらいしかいないし世話になったのは教育係の上司位なので正直いらなくね…？って思ってるんだが
もちろんその世話になった人にはやるつもりだが 本来であれば直接ご挨拶をすべきところ
メールでのご挨拶にて失礼いたします。でよくね 古い会社だから挨拶しけって言われたけど
正直あうこともないしいらんやろと思う 口実「仕事内容が合わないので辞めます」
本音「人間関係が終わってるので逃げます」
上司に本音の退職理由言える人おりゅ？ 上に何度か書いた者だけど有給希望通り取れたわ
というか上司に「お休みいただきたいんですが」とだけ言って用紙渡しただけ
相談は一切無し(直属の上司には何回も相談してる)
「……これってどうなの」と言われたが「どうとは？」とだけ返したら無言で用紙ポィッだわ
事前に相談して欲しけりゃ他部署のお気に入りにだけへいこらしてそれ以外にはカスみたいな扱いするのを止めろやと
ま～結果的に取れたからあんな奴はどうでもエエわあ～すっきり！ 退職最終日、寄せ書きと花束もらってみんなの前で挨拶するのが慣例
寄せ書きなんて欲しくもないし花なんて邪魔になるだけだし
挨拶とか面倒くさい
最終日バックレたい 引き継ぎを考えて11月に辞める意思を伝えたのに引き継ぎ先が決まらない
十分猶予期間を与えたので引き継ぎ期間なくても3月は有休消化してやる マジ？その職場やだ
そういうの成り立つの定年退職とか昔出産で辞めるのが当たり前だった時とかだけじゃないの
花は予約してるはずだからどうしても嫌なら早めに断れ
私はお世話になった一人だけに挨拶して他にはメールだけでいいや
零細なのに定年で辞める会社の大功労者みたいな人すら送別会やプレゼントどころか挨拶周りもなく、部署内での挨拶もごく軽くしかなかったので後日多くの人が「えっ、あの人辞めたの！？」ってなってたレベルの薄情極まりないゴミ企業だし1年しかいないし みんな辞めて二度と合わないのに
何で辞める会社にそこまで義理立てすんの？ 辞めるならどうでもよくね？って思うな。俺は引き継ぎもしなかったし挨拶はお世話になった上司にしかしなかったわ >>497
昔からいる人がそういうの大好きで誰かが退職するって聞くと企画し始める
自分が入ってまだ一週間もしない時にも
辞める人の寄せ書きにメッセージ書かされて
まだ名前もまともに覚えてない人に何書くんだよって思った
お花代もしっかり徴収された お花と挨拶嫌だったけど商品券2万とアマギフ、菓子貰えたからよかった >>500
入社すぐに香典代徴収されたの思い出した
入社まもない奴からも徴収するの意味わからん >>498
同意。たまたま同時期に同じ会社で働いたことがあるってだけの存在
辞めてまで会うことはない 俺も引き続きはなしだなーというかこの日から有給消化しますって言ってるのに後任用意してないんだもん知らねぇよ
それと一緒にやったことある人ほぼ全員にお世話になりましたって電話したな
電話したら元上司がいつの間にか俺より先に退社してたり降格してたり俺も辞めたいからずるいとか言われて笑う ３ヶ月も前から辞めるって伝えてるのに後任決まらなくて
引き継ぎ文章にして残しておいてくれって言われた
面倒くさくてめっちゃ適当に書いたけど >>505
ほぼ同じ
こっちはギリ後任見つかったから月末までみっちり引継ぎ 会社の就業規則に退職40日前に言えて書いてるだけどこんなん無視しても別にいいよな
てかみんなちゃんと引き継ぎとかして辞めるんだな 一応形だけでも引き継ぎしとかないと会社側に損害賠償の請求権が発生するからな 引き継ぎある人は大変だな
俺は引き継ぐほどの仕事ねぇわ
売り上げ右肩下がりで案件ほとんどないから逃げ出して正解 上司からお前の仕事は誰でもできると言われて転職活動中だが引き継ぎしなくていいよね
誰でもできる仕事なんだから >>498
意外とどこかで会うことがあるんだよ
辞める時は穏便にしておいたほうがいいぞ
経験者より >>512
一部の仲良い人とかじゃなく偶然別の関係性の人として出会うってこと？ 太い取引先とかでなければ、全く気にしないし挨拶もしない。
取引あるかどうかは、転職の際に調べる。 >>513
偶然同じ職場だったり、取引先だったりとかあるのよ 転職先に、前いた職場の人の知り合いって人がいて
あなたのことどんな人なのか前の職場の人にちょっと聞いてたよ
とか言われたことある
世間は狭いなって思った もうすぐ退職する会社における仕事仲間との付き合い方
これまでと同様とするか、遠慮せず素で付き合うか？
将来を含めた自分の損得勘定を考慮して選択しよう。 退職届出してきたわ。来月で辞めるけど引き継ぎめんどくせえ
年変わってそんなにたってないのにすでに4人も辞めるの確定してるから言い難かった 家族経営の職場で働いてるけど、その場にいない社員の悪口ばかりでAの前ではB、Bの前ではAの悪口。社員同士を仲違いさせて自分は高見の見物で陰湿な空気。
冬のボーナスは出すと言ってたのに支給日当日に拒否。もう限界だわ。
失業保険の関係でどうにか解雇扱いにしてほしいんだけど、こっちから言うと自己都合になるからなぁ…。なかなか言い出せない。 3ヶ月以上時間外が45時間越えてたら自分から辞めても会社都合にできるよ サービス残業が50時間近くあるのは認められないのだろうか >>523
そうなんですか。ただ残業だけは無かったので、退職する判断がなかなか下せなかったです。
教えて頂いてありがとうございます。 >>524
何かで記録が残していますか？
メモやパソコンログとか、交通系カードの使用記録など。 >>516
転職先の歓迎会で同じ会社から来た人に○○さんがいるって言われたな
田舎の会社で中途半端な規模だと社員の顔知ってて面倒臭いな >>495
俺はインフルエンザだと言ってバックレ
会社には何も残してなかったし 辞めるときは社内メールで挨拶するか悩むな
親しい人はLINEでつながってるし 国内工場と海外工場の両方に退職挨拶メール出すの面倒臭い。 俺は1年くらいしかいないし大したつながりもないからメールすらしないかな…と思ってる
どうせあと数年も持ちそうにない会社だし
社歴短い人の意見が聞きたいわ
ちなみに10年勤めたとこは一人一人挨拶したけど「あまりお付き合いもないのにわざわざ」とか嫌みったらしい事言う奴とかもいたし関係性深い人だけにすりゃ良かったと後悔してる
全員にメールは一応したような気がする 俺は半年で辞めるけど上司と仲が良かった人にしか挨拶しないよ
今の職場には二度と戻る気ないし 職場のみんなに挨拶まわりとお世話になりましたの粗品渡した
普段わざと聞こえるように嫌味言ってた嫌いな奴ひとりにだけ
粗品も渡さず最終日もお疲れさまでしたーでさらっと帰った
揉めるのは嫌だから在職中はニコニコ対応してたけど
嫌いって気持ちが少しでも伝わってたら良いな 大人だな
昔の職場で1人だけ嫌いな奴にお疲れ様の挨拶もなしに去ろうとしたら、追いかけてきて何か言うことないの？って言われたわ 偉いな
俺もお疲れ様でしたすら多分言わないわ
世話になった人は1人しかいないからその人だけに挨拶とお礼の品渡してサッと帰る予定
冗談抜きにその人以外はガチの他人以下の扱いだったんでこちらが気を遣ってやる要素がない
ここは正社員だけど以前いた派遣の方がよほど人間関係があったわ >>476
俺はブラック入ってから躓くとか物音すとか、壁とか柱の目測誤って当たるのが増えた
それら含めて慣れかけたけど良くはならないからな。先週代行で辞めたった >>507
法律優先
会社の言う提出期限とかもあくまで希望にすぎない >>508
脅しでは使われても、実際賠償まで行くには高額な物壊したとか、故意に取引失敗させたとかでもない限りほっとんどないよ
辞める権利が発生する前にバックレた者に対しての損害賠償とか規則の裏をついた特殊ケースならある まあそうなんだろうけどさw粗品なんてプラスアルファだし
ついに明日最後だー長すぎだわ
部長やその他のお気に入り連中らのことは大嫌いで顔見たら絶対嫌みの一つも言ってしまうので、終業前から私物は更衣室に下ろしておいて終業のベル鳴ったら着替えて速攻で帰る予定 会社に後日配ってもらうお菓子渡して終わった
挨拶回りは面倒だけど最後の30分くらいで社内全員と軽く話した
これで終わると思えたら頑張れた 退職時のお菓子配りどこまで渡せばいいのか悩むな
自部署の人だけでいいのか 自分はパワハラ受けて心身をやられ、元々の病気が昂じたので、弁護士代行を使ったよ。
上司らは労働法規や民法の知識がなく、また聞く耳を持たないので、こちらがいくら法令に基づく権利を主張しても無駄なのが分かっていたし、話すだけでも更に病が重くなるのが容易に想像できたから。
正規で長く勤務した事業所だったが、最後は逃れたい一心だった。人事異動が内示され、今までの仕事量の3倍強になるのが明確になり、このままでは過労死すると思ったし。
まとめる資料やデータを整理し、紙ファイルをきっちり並べ、電子データは共有ファイルに残し、数日で引継書をこっそり書いた。
私物も2日ほどで引き上げ、貸与物（鍵くらい）のありかは弁護士事務所から言ってもらったし、自作の指示書にも書いた。
掃除は週末夜に一人でキッチリやった。
菓子を置いていくことを考えなくもなかったが、弁護士事務所と相談して止めた。事務所から正式に連絡する前に、菓子があるのを不審に思われたら、家や携帯に連絡されるかもしれんということで。
週明け一番に事務所から事業所に退職の連絡及び有給休暇完全消化、未払賃金と遅延利息の請求等々をしてもらった。連絡はすべて弁護士事務所経由で楽だったわ。
前にも転職経験があったが、すごくエネルギーを使い、40日あった有給は5日しか消化できなかった。
たった数万で、こんなにキッパリ辞められて、金に代え難いと感じた。
傷病手当金と雇用保険基本手当をもらっている間に身体を治し、通信で士業その他資格も取って、手堅い勤め先を受験し、転職。
代行使って良かったよ。 あと一ヶ月なげえ。辞める原因の一つでもある生理的に無理な奴に引き継ぎするのがすごいストレスだわ >>547
>私も2月末でやっと有給消化期間
仕事ないから暇 2月入社なんだけど、よく考えたら雇い入れ時の健康診断とか全く話題に出てこないんだけど大丈夫かな
こっちから聞くべきなのか >>549
会社に任せておけよ
向こうの責任問題なんだし 今日最後だった
誰にも挨拶しないつもりだったけど先制でプレゼント頂いたので結局は最低限のとこだけ回ったわ
いつも忙しくて無愛想な人が案外色々と分かってて残念がってくれたりしたので結果としては挨拶して良かった
時間内に私物を更衣室に運んどいて、クソ上司とその取り巻きどもの顔すら見ないままに一番お世話になった上司に見送られつつ終業のベル鳴ったら速攻で帰宅した
結果としては考えうる限りで最善策だったか 今日で終わりであとは有給消化なんだと課の違う職場の人に話したら
えっそうなの？じゃあこれお疲れさまと廊下の自販機で缶コーヒー買って渡された
別の人にも挨拶して今日までって言ったら同じように驚いて
缶コーヒー買って渡された
いやいらないけどと思いつつも何かちょっと嬉しかった >>549
12月採用決定して4月に入社予定で時間がまだ先とは言え書類何も送られてこない…健康診断も予約取らないといけないのに！
採用担当に連絡したら既読スルーされてるし不安や
ダメなら何かしら言ってくれないと次動けないわバカチンが 退職面談の開口一番の質問が、「転職先の会社名を教えろ」だった。
この質問が妥当なのかどうか、労基署に相談した方がいい？ >>531
退職の挨拶したら嫌味ったらしく言う人は、
挨拶しないと、それはそれで何か悪口を言うと思う。
というわけで、挨拶して良かったのではないか。
>>557
質問する自由くらいはいいんじゃないかな。
無論、回答拒否する自由もあるけど >>558
転職先の会社名を言うことが退職承認の条件だと言われた。競合会社への転職かどうか確認するためだと。
面談中止しても良かったが、円満退職したかったので素直に従って転職先の会社名を明かした。
同じ業界だが競合会社には該当しないという説明もした。 >>559
在職中に転職先を見つける優秀な人が、そんなことでええんか >>559
そんなアホなルール無いわ
お人好しにも程がある 今の会社に転職して来月で3ヶ月だけど、前々からやってみたい仕事先から内定貰えたから辞めるつもりだけど伝えづらいなあ。有給7日間あるけど使いたいけど伝えづらい。 正社員で入って3ヶ月で辞めるなら
本音は入ってくんなと思われるだろそりゃ 辞意を伝えたいけど、他の部署の人もたくさん辞めるらしくて上長が余裕なさそうでなかなか面談の取り付けができない
退職者が大量に出ている今、このビッグウェーブに乗るしかない
ジジイだからメールも使えないし、なんとか朝イチで捕まえて面談の予約するかスパッと伝えたい 辞めたいけど下期半分以上過ぎたし茄子もらってからにする
あと5ヵ月…長い闘いや 転職先を突き止められてしまい（実家に電話して親を騙して聞き出したようだ）、転職先に有る事無い事伝えられて内定取消し寸前までいったが、何とか誤解が解けた。
20年勤めて初の転職だけど、零細はやる事えげつないと同時に転職って大変だな、、、 退職したいけど
いきなり無職に成るのは怖いから
休職2ヵ月を食らわせて様子見にし見た
これでゴロゴロしてても精神が平気なら
次は退職しようと思案中 >>568
闇金並みに陰湿な会社だな
いや闇金でも今だとそこまで陰湿ではないかな
というかそんな会社をよく20年勤められたな >>568
つかそれ転職先もやばくない？誰が入ってくるか教えちゃってるわ本当かどうかも分からない話を信じるわでさ 2月末でやめるって余裕持って今月始めから伝えてんのに
上のおっさんが3月じゃないと認められないだの自己中だのごねまくって3週間くらい経ってる
もう黙って退職届郵送すればいいのかなこういう場合 クソ上司飛ばして、社長に辞意伝えてもよろしいですか？ 政治家じゃないんだから辞意伝えるとかしないでいきなり退職願出せば良いよ
退職交渉とか思ってるから退職日で揉めるんだから、退職日決めた上で退職の手続きをすれば良いだけ しかしやめるっつったらやっぱネチネチ嫌味言われるもんだな
今時世間もうるさいしそんなことないだろうと思ってたが 俺もここ見て「辞めようと思ってます」ではなくいきなり退職願出したな
あっさり辞められたよ 「やめようと思ってるのですがいつにするか相談を…」みたいな態度は本当に駄目ね
向こうも自分の都合でゴネるから変に長引くし時間の無駄
「◯月◯日にやめます」と言い切る方がお互いのため 今の部署忙しく有給すら病欠以外禁止されてるぐらいだから
引き継ぎ期間含めると下手すると半年は辞めさせてくれないかも >>581
病欠以外で有給休暇取得すると、どんなペナルティが課せられるのでしょうか？
減給されるのでしょうか？ 退職交渉長引く人に言いたい
理由なんて詳しく言う必要ない
つけ込む隙を与えてしまうから
一貫して「次の職場は決まっている」「俺の物語は俺が作る」的なことを話し続けてたら受理された 退職代行弁護士使ったら当日で余裕で辞めれるんやろ
使ったことないけど >>587
相手の土俵にのらず、何を言っても無駄だと思われることが目的
後は引継ぎや社内手続きをキチンと遂行すれば不義理と言われることもないし 同僚が辞めたい辞めたいと上司に漏らしているらしいがどうやら止められているようだ
ヌルいんだよな
辞めると思ったなら問答無用で辞めればいいだけなのに… いやほんとそれ
辞めたい辞めたいって周りに愚痴こぼしてる人はズルズルと居座って大抵やめない傾向にある
そういう人は退職チラつかせて自分の要求通そうとしている人も多い印象
3日前に上司辞意伝えて、さらに上長と面談することになったけど、のらりくらりと躱されそうだから退職届に期限書いてたのに、直属の上司の懐にまだあるっぽい 俺も良いとこあったら辞めたい辞めたいって4年前くらいから言ってたな
去年流石に…と思ったから10月半ばから転職活動開始して今は次決まったから有給消化に入ったけど 退職届PCでやろうと思ったら手書き指定されたんだけど、退職届って手書きじゃないとだめなの？
なんでかきいたら手書きがマナーとか言われたわ マナーなら規則ではないってことだろ
答え出てるじゃん 退職代行が嘘だとは思わないけどツイッターで調べたら固定ツイ見て～ってステマだらけなのはなんなんだ 退職届は法的には出す必要すらないので当然形式の決まりもない
やめる奴が気に食わないから何かケチつけたいんでしょｗ逆上されても面倒だし書いてやればいいと思うけど 今日も周りにすごい怒られたから明日辞めるって伝えようと思う
無能でごめんなさい >>596
怒られるのは辛いな
離職者多そうな職場やね 10月ごろから転職したいな〜と漠然に考え続けて本格始動したのが1月から
今から内定もらっても年度末で辞めますって言うのに遅いし内定もらえたらそれはそれでへこみそう 人間的にはいい人でも部下や同僚をロジハラで追い込む人もいるしな
本人のためと思ってるんだろうけど責められる側は限度超えると心折れる 頑張れ一番辛いのが初日だ気持ちはすごいわかる
初日を乗り気って1ヶ月耐えれば何とかなるさ >>601
1ヶ月先に入社したよ
仕事はぼちぼちだが周りのメンバーはまぁ良い人が多いかな？
貴殿にも幸あれ >>602>>603
ありがとう
初日は15キロくらい離れた本社に行って、その後各自配属先に移動しろとか、1ヶ月は全ての現場の研修とかあって初めの１ヶ月は毎日バタバタしそうだ
せめて急ぎでない研修はある程度職場になれてからにしてくれないと頭に入らないよ 退職伝えたら上司ウッキウキになって草
昨年9月からずっと無視されてたからなぁさぞ嬉しかろうて 後2日で今のところを退職、その後2週間空けての、次の所へその不安がソワソワするわ >>605
もうバックレとけよ
それか半沢ばりの恫喝
ゴミ上司にひと泡吹かせとけ 今日で退職
20年ながかった
有給は買い取り37日分
次も底辺職でもいいけど、まともな人間のいるところで働きたい 俺は少しでもダメージ与えたいからパワハラ理由に退職代行使うつもり 昨日内定承諾して4/1入社予定だけど上司にいつ言うか迷うわ
3月はクソ忙しいから有給消化も厳しそうだし4月末にして1ヶ月弱ゆっくり休みたい
退職1ヶ月伸ばすのはリスクあるかね 一刻も早く言って3月を有休消化に充てるべき
入社4月を5月に伸ばしたいって言えるほどの人材かも考えて >>614
いちおう内定先には5/1に入社なるかもと含みは入れてるんだけどね
現職が退職前3ヶ月通知とかだから2月頭だと4月末になる可能性あり、と
3月末退社で泣きつかれたら4月末交渉にするかな 手続きとか考えると早めに話をつけないと
後々邪魔されて破談になるかもよ? 5月で含みあるならまあいいんだけど、中途毎月採ってる会社でない場合はオリエンや他の中途との都合もあるし4月入社おすすめする 転職1ヶ月経過したけどなんかまた転職したくなってきたなぁ
人間関係で良い人と苦手な人でちょうど半々くらいなんだよな
怒鳴り散らしたりパワハラしてくるような人達は居ないから俺が繊細過ぎるのかもしれんな 辞意を伝えたぜ！
早くても3月末とか言われたけど、1ヶ月半も待てないなー
急に明日からいきまてーんって言うかもしれん >>619
いや、ちゃんといつ退職すると届をだせよ。
ついては、有給休暇をいつから取得するとちゃんと書けばいいだけだ。 辞める話は普通三ヶ月前に話すものだよといわれたけど聞かされてませんし……
1ヶ月以上前に願だしたから、あとは具体的な日付だけだ～
やっと1日の半分以上虚無の仕事が終わる >>621
願じゃなく、届で構わんよ。書面なら。
退職は願い出るものではない。 619だが
SESでも退職届に退職日と有休を書いて突きつけるの行ける？
これから後任者探すから早くても3月末って言われてる >>623
後任を待つ義務は、あなたにはない。それは使用者がなんとかするだろう。さっさと探し出すなり、あなたの職を廃すなり。
あなたはあなたで、もしかしたら来る後任のため、簡単な引継書でも作って有給完全消化なさい。
後任のマネージは使用者の責任であり、あなたの退職とは無関係。 上司が許可しないと退職できないと思っている人は、
これまで溜まった有給休暇も取得せず捨ててしまうのだろうな。 >>624
まさにその通り。なのだが、お人好しの感情が邪魔しちゃうね。
了解、ちょっと検討する。 入職時は弱者だけど退職時は強者なんだよな
退職日も有給も決める権利は全てこちらにある >>626
うむ。
もう辞める勤め先に、いまさら忠義立てしても詮無いこと。勤務先が退職金を増やしてくれるなんてことは
、まずありえないし。
自分と自分の家族の幸せのことだけ考えて、労働者としての権利をちゃんと通しなされ。 退職日まで後2週間だがどんなモチベーションで働けばいいかわからんわ 2月1日、正社員として採用される
パソコンは2人で1台だし、求人票より手当が3万円低い事を知る
2日目、早速お局様から攻撃される
3日目の明日、出勤せず朝退職の電話をする予定 求人票に相違があったら辞めてもいいんじゃないかな?
入社してから２週間以内なら辞退してもいいというのもあったと思う（バイトや派遣の場合だけかもしれないけどね） >>632
仮に求人票と完全一致って事はないにしても
賃金額に関する相違は許容出来なかった
ネットでは求人票と相違があるなら即時退職が可能とあるが、
根拠の法律がわからない 労働契約締結において、「賃金」は絶対的明示事項として定められている。労働者に対して必ず明示すべき事項。
>>630では「手当」とあるが、これは賃金に入るだろうし、万一、それが「臨時に支払われる賃金」であっても、勤務先で定めているものなら、これは相対的明示事項にあたり、定めた以上は労働条件として労働者に明示しなければならない。
以上は、労基法15条1項と同法施行規則5条1項で規定されている。
明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除できる（労基法15条2項）。
>>630の雇入れ後に就業規則が変更されたなら別だが、短期間でそれはないと思うので、上記15条2項で労働者側から契約解除できる案件だと思う。 >>634
ありがとう
ただ、今回は求人票と違うというケース
この条文は労働契約書の内容と実態の違いの話なのかな？ >>635
内定時に労働条件通知書とか、賃金について明記された書類か、職場の就業規則をもらっていませんか？
賃金を含む絶対的明示事項のほとんどは、書面交付で明示しなければならない（労基法施行規則5条3項、同条4項）ので。
それを怠っている職場は、はっきりいってダメです。い続ける価値はないかもしれません。 >>636
雇用契約書は採用2日目に貰った
そこで求人票と手当額が違うと知った
まだ雇用契約書にサインはしていない >>635
求人票で賃金いくら（社会保険料込み）と明記してあり、社保や職場の何かの積立を除いて計算した上で3万引かれてもソロバンが合うなら、求人票や契約書の内容と実態は異ならないことになります。この場合、労基法15条2項の出番はなし。
計算したところ、基本給等がどうかんがえても3万減らされていることに間違いないなら、明示されているであろう賃金と実態が相違することになります。その場合、労基法15条2項が適用できると思います。 >>637
職場の人によく確認する必要がありますね。
なんでその賃金なのか、求人票と違うのはなぜかを。 労働トラブルは労基署よりも労働局のほうが頼りになるよ念のため >>569
退職して無職になるのと休職じゃ全然違うよ
無職だと金が入ってこない状態で税金やら年金やら生活費やら毎月飛んでいくから焦る、そんな状況でゴロゴロしても楽しめない
それに面接は在職中と無職じゃ面接官も態度変わるし、無職だと下手に出ないといけない
俺の場合無職の焦りでうまくしゃべれないとかあったし、在職中に転職を強くおすすめする 求人票と違ったら、なんだっけ
なんかの法律違反になるぞ。
改正なんちゃらなんちゃで違反になる、違反者は罰金または禁固刑だったはず
名前は忘れた、普通に犯罪よ、数年前に改正されたはず
労基とか警察が動く案件だな。裁判も行けるんじゃね。
求人票のコピーと労働条件通知書で証拠になるだろ。
求人を出したリクナビとかもダメージを食らう奴、まぁリクナビとかは以降その会社を掲載しないって
感じにするだけだろうけどね。
改正職業安定法 だったかな。 テンプレに、退職届出してから２週間後に退職できる
民法って付け加えとけよ。知らないアホが多すぎる
退職願は間違いだからな、これ断られるから、普通に退職できねーよw >>635だが、細かい事を言うと
手当の1つに燃料手当というものがあって毎月支給されるものではなく
冬場の期間だけ支給される
【求人票記載内容】
・世帯主かつ扶養親族あり→146,000円
・同上の条件で扶養人族なし→80,000円
・上記以外の者→50,000円
1人暮らしだから80,000円かと思ったが、50,000円だった
出るだけマシと思いたいがそこも評価して応募したので許容できない >>629
俺と同じだ来週で終わり。もうやる気もないし、二度と戻る気もないからサボりつつ仕事やってるわ 入社して暫くは電話応対免除と係長から指示有り
だから電話を取らないでいたら、上記の指示を知らない
お局様ブチ切れ
陰で俺に聞こえるように係長と先輩に愚痴ってた
採用2日目の出来事である 派遣登録してくるかな
>>648
まあそうなんだけどさ
お局の対応が陰湿でね >>630
仕事が早いね
求人票と記載内容が違うと裁判になった事件も合ったね
神戸の洋菓子メーカーだったか
会社側が敗訴、差額分払ってるな
求人票と違うということは普通に退職理由になるよ >>650
怒るなよー
お局様じゃないんだから
>>651
ありがとう
ハロワ職員曰く、求人票と違うケースは割とあるらしい...
職場環境が良かったら妥協出来たかもだけどそっちもだめだった 現場の上司(辞める理由の一つに入ってる)スルーして社長に辞意伝えてもいいよね？ 小さな会社ならそれでいいよ
口もききたくない奴をわざわざ通す必要なし 退職は認めないが辞めるならどうぞ引き継ぎ漏れあったら責任追及するからね、みたいな顛末になったんだけど、以降は強烈なパワハラ、モラハラに苦しみ鬱病になってしまった。
3月から決まってたけど、とても働ける状況でなくて鬱病を伝えて辞退。
会社に行けないとわかった途端、今の会社からは何の連絡もこなくなった。
もうこの先お先真っ暗で何していいかわからない。 >>655
とりあえず鬱病で傷病手当貰え。給料の67％が貰える。会社が手続きしてくれなかったら退職して、傷病手当貰うこともできたはず。俺はうつ病の後3ヶ月休職して、3ヶ月無職して新しい会社にクローズで入ったよ。うつ病はとにかく環境を変えること。俺は10年経っても転職繰り返してるけど一般企業でクローズで働いてる。 お局様からのイビりによる苦痛から
無職の苦痛に切り替わった
俺生きるの下手すぎて笑う
次決めてから辞めろやカス >>655
退職代行会社使って有給休暇全消化しようよ
有給余ってなかったの？
全部使って引き継ぎ無しで退職でいいのに
向こうが敵対的な対応取るならまともに対応したらだめだよ 2月25日(給料日)に退職伝えてから仕事のやる気まじ出ないし、時間の経過が遅く感じるわ。 ３月末に辞めまーすって宣言して、2週間後からは有休消化するんで今から引き継ぎ準備しまーすって言うとするじゃん？
引き継ぎ準備するから本来の作業せず、その日からスケジュール遅延し始めるけど、気にしなくてええの？ >>661
有給消化までのスケジュールは、勤務先の人と相談すればよい話。 昨日3月末で辞めるって伝える→4月末まで待って→無理→非常識→社内規則には14日以内って書いてる→規則持ち出すならこっちもそれなりの対応するって言われた
何されるの？ >>663
規則も法律も14日前に退職を申し出ればいいのだから、
会社に勝ち目なくない？
脅し文句でしょ・・非常識なのはその人 そりゃ土下座でゴメンナサイされるだろ
それなりの対応だしな >>663
録音したか？
辞意を伝えた証拠を残さないと負けるぞ 退職が決まった後豹変する同僚居るケースがあるが
理解出来ん
こういうのがあるからバックレが起きるんじゃないのかな
流石にバックレはした事ないけども すでに一部の同僚とギスってるからなんてことないや
終わりが見えてる分、気にせず強気でいれる
10年以上勤めたけど、終わりはあっけないな 辞めるわけでもなく、部署を異動しただけで逃げたとか言われて無視されてるわ 理路整然と辞めたい理由説明して、上は反論の余地すらないのに外堀から心理戦してくる。汚い。
まあ期限も切ったしさっさと確定させるけどさ。 三月は全て有給消化期間だけど20締めの月末払いだから ３月20までの分は３月末で３月20〜末の分は4月の末なんだろうけどちゃんと振り込んでくれるのかな、 >>663
メールでも紙でもいいから退職届出せ終わりだよ >>672
有休残っていても給料締め日で切られそう >>663
離職票を出さないとか地味な嫌がらせとかかな？
まあそいつの言いたいことは訴えるぞみたいなことかもしれんが捨てゼリフだから気にしなくていい 離職票遅い会社は本当に遅い
最速で退職日の次の日には郵送してあげられるのに 勤続3年3ヶ月なんだが、退職金って20万くらいは出る？ >>676
勤務先がでかいと、稟議するだけでも時間がかかるんじゃないかな？ >>663
何もされないよw
普通に有給消化して辞めればいい 社内規則って、多分「就業規則」だと思うが、それは使用者が一方的に作成、変更できるものなのに。
それを労働者が持ち出したらどうこうって、悪い冗談としか思えない。 >>671
それは、あなたに士業の権威がないから、甘く見られているのだろう。 昨日、口頭で社長に辞意伝えたんだけど今日から2週間で辞めても問題ないよね。 もう自分が無能すぎて辞めたい
32歳、転職してから1年経とうするけど全く覚えられない
周りに迷惑掛けっぱなしだから来週に辞めますって言おうと思う
有給が無いから2月末までに休職できるかなぁ
ちなみに次はまだ決まってない
単純作業の工場にひたすら問合せする予定 >>683
一年もやったんだから、主さんのメンタル強いわ、俺だったら一週間か一月で辞めてる 退職届書いてて
記入欄に失業給付受給予定あるか書かれてて有りの場合
退職理由によって受給内容が変わるから
退職理由詳細に記載しろ
とあるんだがそうなの？
めんどくさ >>683さんみたいな人が居ると、俺はまだマシなんだと自信がつく
悪いけど 三月末退職2月20日最終出社
長いわ～
内定出たの11月やし 今日、2回目の面談した
直属の糞上司じゃなくて、入社当時からお世話になってた上長との面談だった(糞上司抜き)
社内で一番尊敬しているこの人から慰留のお願いされるの辛かった
折れなかったけど、本当に申し訳ない気持ちになったし、この人の元で働きたいって気持ちはあったからかなり揺れた
危なかった >>683
無理なんか
>>685
メンタル弱い方がええ
なかなか鬱にならん
>>687
でかい装置の検査、入出荷、製作、改造
色々覚える事ややる事があってあたまがパニックや
>>689
これでも前職はそれなりに仕事出来たんやけどな >>691
こんなスレで言うのもおかしいけど、そういう尊敬できる上司がいるのって中々ないから、その人の元で働きたい気持ちがあるんだったら、そういう思いをぶつけて直属の上司を変えてもらうとか何か条件つけられなかったのかな
いや、自分は糞上司しかあたったことないから、純粋に羨ましくてね >>691
どうしてもっていうなら糞上司を解雇、できないなら自分の目につかないところに異動させてください、って言ってみれば良い
退職決めてるならなんでもいい放題だぞ 退職届で使う白い封筒って案外売ってないんだな
結局ネットで買うことになった 入社後即辞めたが次の仕事、派遣すら決まらなくて草
正社員の求人票なら「お局様の有無」記載してくれないかな どこまでやりきって、どこから引き継ぐかの話をしたんだが、
やりきるタスク、相手イライラしてたから無理して飲んでしまったわ 確かに女は本当に口が悪いな
人の言葉には無茶苦茶敏感なのに自分が発してる言葉は問題ないと思ってんのかと言いたくなる 年下だけど上司に当たったら女がとにかく性格難ありすぎて試用期間いっぱいで辞めさせて欲しいと今週初めに伝えた。
そしたら社長、担当役員、部長、課長みんなから、説得と言うか頼むからもう少しやってみて判断してくれと切願されまくってる。
（普段の言動からそんな風にはとても思えないが）どうも上司にはかなり気に入られてるらしく、ここまでその上司から褒められてる人は自分が初めてらしい。
会社としても性格難なりは認識してるが、上司しか出来ない業務が多すぎてなんとかして俺を定着してさせたいらしい。
3連休考えて週明け回答すると保留にはしたけど、やっぱりあの上司とはやってけない。（美人でスタイルいいので見た目はいいけど） 年甲斐もなくオールして酔って書いたら文体酷すぎました。上げ直します。
年下だけど上司に当たる女がとにかく性格難ありすぎて、試用期間いっぱいで辞めさせて欲しいと今週初めに伝えた。
そしたら社長、担当役員、部長、課長みんなから、説得と言うか頼むからもう少しやってみて判断してくれと切願されまくってる。
（普段の言動からそんな風にはとても思えないが）どうも上司にはかなり気に入られてるらしく、ここまでその上司から褒められてる人は自分が初めてらしい。
会社としても性格難なりは認識してるが、上司しか出来ない業務が多すぎてなんとかして俺を定着させたいらしい。
3連休考えて週明け回答すると保留にはしたけど、やっぱりあの上司とはやってけない。（美人でスタイルいいので見た目はいいけど） ただ、気に入られてるとしたら一緒に仕事するのは嫌だけどセックスはしてみたい。
思い切って夜のお誘いしてみるか。
甘えた声で、はやとさんアーンアーンとかあえがれたら辛抱たまらんな。 そんなとこが透けてるからキモくて気付く当たられてるんだろな 上司は不動産鑑定士（宅建マン管官業賃管もある）と社労士を持っていて元々は不動産鑑定士の方で入社、仕事できまくるので管理部門のマネジメントも兼務でお願いしたら社労士一発合格の努力家であり天才肌ですね。
自分は社労士だけで管理部門での入社です。 >>714
普段鉄壁ガード感あるけど後ろに俺がいるのにちょい油断したのか中腰で作業してた時に上司のタイトパンツから下着のライン浮いてて、おかずにしたな。 >>713
それはセックスしたいな
まずはご飯に誘ってみよう >>715
あなたが社労士なら、何もこんなところで愚痴をこぼさずとも、退職については熟知していように。
どうせ期間の定めのない雇用だろうし、試用期間でさっさと辞めればいい。話を聞く必要もなかろう。 ID:YvTSDzZR0はコピペキチガイだから相手すんな～ 今から社長に会う！
会社の退職届を目の前で書いて、何日まで会社に来るか決める！とりあえずコレで少しは気が楽になる、、、 かな、 2月20日で出勤を最後にしようと思ってたけど末までお願いされて受けてしまった、その分は日当➕有給扱いにしてくれるらしいけど
やっぱり だりぃな 昔、新卒で入った会社を1年で辞めた
先輩に「少し苛めすぎたかな」
って退職際に言われた >>683
覚えれないのか、どういうことやろ
メモとかしないのか？？１年も経ったんやろ
多分知能障害とかの発達やで、病院行って見てもらったら良いんじゃね
正常なら１年もやったら覚えるからな
覚える量が多すぎて初見ばっかりとかなら分かるんだけどねぇ 円満退職するつもりだったから転職先聞かれて答えてしまったんだけど、まずかった？ あとエージェントにどこ受けてるか答えるとそこにライバルを案内される
内定決まってても何されるかわからないから基本答えない >>726
俺も1人だけ教えてしまった
一番偉い人
教えろの圧が凄かったからつい
向こうは完全に自分の好奇心満たす為だけだしほんとそういうのやめてほしいわ 適当にボンヤリ伝えるか
全然知らない零細伝えてれば嫉妬もないだろう >>733
この前もそれで辞めた人居るけどそれ定番過ぎて大体嘘だろうなと思ってる
急だったし
今更何をそんなに急ぐ必要がと思った みなさん
有給消化中は海外旅行とか
いかれますか？ 俺はしばらくニートになるって言ったな。馬鹿正直に次の会社言う必要ないし 退職を申し出た男性を車で連れ去って監禁し、殴る蹴るの暴行を加えたなどとして京都府警は１３日、強盗致傷などの疑いで、滋賀県豊郷町高野瀬の建設業、大西智哉容疑者（２７）ら男４人を逮捕した。府警は４人の認否を明らかにしていない。
https://www.sankei.com/article/20240213-KSCJBRF5HFJKNA63TPLFM7HPHY/ >>739
恐ろしい...
こんな会社があるなら退職代行を使うのも責められない つーか、引継資料をまとめて貸与物をきちんと保管し、私物を引き上げ、デスク周りを掃除しておけば、代行が労使ともにベストだと思うけどね。
法令や使用者が自分で決めた就業規則に反した馬鹿げた話し合いを何度もして、労使双方とも時間とその経費を損することはなく、違法・不法行為が発生する確率も減って、離職票なんかを出す手続きもうまくいく。
これからある程度増えていくとは思う。 さて、今日も今からパワハラ職場にいてくる
あと8回で終わりだからテケトーに作業する、辞めるの決まってるからもう何言われても気にする必要も無くなったし 居心地最高だったけど無期雇用契約社員10年、正社員目指して2年近くでやっと見つかったので退職を伝えたらまさかの正社員打診を受けた。（一回、年齢的に正社員は無理だと断られてた）
これって辞退したら、受諾した内定先（人間性で評価してくれた社長）や間に入ったエージェント（めっちゃ親身になってくれたベテランのおばさん）にも迷惑掛かりますよね、、、 安く使える奴隷に逃げられたら困るからな
そもそもはじめから正社員で雇えっていうね
断固退職して次行け 辞めると言ったら態度を変える会社もどうかな、かと言って転職先が居心地良いかはわからないし悩みどころだね それが今は380万に残業全額、内定先が450万に残業全額、正社員打診の条件が賞与がっつり出るから530万に残業全額と破格なんですよ、、、 うん、退職言い出した途端に待遇良くしたり昇格させるのは正直、今まで舐めてたのかと思うよ
自分は退職面談で給与大幅アップ(もともとが低い)を打診されたけど、それなら毎年の昇給の時にやれやと思って辞意伝えたよ
自社の求人票見て、勤続10年の自分より基本給高くて失笑したもんw >>749
自分の人生なんだから自分がいいと思う方に決めろ
条件いいから残るのであれば内定受諾してまだ時間経ってないなら誠心誠意謝りゃいい
契約社員期間中舐められてたのが気に入らないなら転職すればいい >>749
物価と税金の高騰の時代を考えると少しでも条件良い会社行けるなら行った方が良いよ 賞与は必ず出るものではないし、業績が～とか評価が～でカット可能性もあるけどね
年齢で正社員になれなかったのに、辞めると言ったら態度変える会社を信用できるならいいんでない
ただし、賞与は約束されたものではない >>749
承諾したらやっぱり正社員は来年から〜みたいに条件変えられたりしないのだろうか
すぐに、例えば3月から正社員の給料ってわけじゃないならなんか怪しいよね 退職するから有給消化して久しぶりに出勤してるけど、明らかに上司が機嫌悪くて草
今日こみであと4日しかないと思えば無心でやり過ごせるわ 仕事の量がキャパオーバーで朝から日付変更するまで残業
パワハラ上司で相談もまともに聞いてくれない
もう精神的に限界でなるべく早めに辞めたい
会社規定では1ヶ月前に申告の明記あるけど退職届出して2週間でやめれるだろうか不安 部長に言ったらあっさりだったわ
まあ試用期間中だしな… 内定受諾して辞意伝えたので後は引越し先を探さなきゃ >>757
よくそこまで耐えれたなと
妻子いるならわかるけど >>761
妻あり子供もうすぐ産まれる予定
もうしんど過ぎて無理だ
転職先のあてもあるから、とりあえず退職届だして2週間で辞めると押し通すつもり そうだもう逃げろ
鬱までいくと年単位で再起不能になるからな あかん
退職までの作業、合意したものの
引き継ぎ相手の要望に合わせたら、キャパオーバーだったわ・・・
休日返上して頑張るしかないか >>764
そんなの適当でいいよ
後は会社が面倒見る 明日、社長と面談だ
とりあえず、緊張すると言いたいこと言えないから、言いたいことをカンペにした
ていうか同時期に辞意を伝えた他部署の人たちは社長との面談せずに済んでるのに、何で自分だけ呼ばれたんだろ
胃が痛い、面倒くさい
年に1回会うか会わないかレベルの人と面談する意味わからんわ >>770
「次が決まっていて、何月何日をもって辞める。ついては、いついつから有給休暇を取る。次の職場については言わない約束だから言えない。辞める理由は一身上の都合。」
を鸚鵡みたいに繰り返すんだね。
オレは小さい部屋に入れられ、代わる代わる怒鳴られたけど、それで押し通したぞ。相手は根負けした。
オレが大男なのもあったが。
余計なことで怯むんじゃないぞ。
未払い賃金が多額ならば、それを取り立てるメニューがある代行を使ったほうが早いけど。 9年前の前職の話で申し訳ないが1週間で4回面談したわ
①直属の上司→②執行役員→③人事部→④親会社人事
①②
自分の評価が下がるのか、2時間ずつ説得された
会社の業態、自身の職種的に絶対に実現しないことを話して何とか振り切った
③④
上司に言えない本当の理由を探ってきた
どこで漏れるか分からないし、円満退社を望んでいたので当たり障りないことを話した >>772
ま、体育会気質の勤務先だったからね。
そうなるのは分かっていたし。
とにかく壊れたレコーダーのように同じことしか言わなかったから、相手は頭に来たんだろう。 退職決まって説得断念の次は先延ばし要請があったが、次が決まってると言うと、執拗に次の会社名を教えろと殆ど恐喝に近いレベルで迫ってくる。
これって言ったら絶対妨害工作されるパターンだよな。 >>775
そこまで予測しておきながら、転職先を教えて妨害工作を
受けてしまうパターンですね。 >>775
絶対言わないし、現に言わなかった。
もう関係ないから。 言わないほうがいいよ。
俺はお世話になった人にだけ伝えたんだけど、誰かが裏切ったらしく、匿名で8年前に鬱病患って1ヶ月休職してたって事を書かれた。
俺の場合は嫁が亡くなった心労が理由で復職後は完治してるから説明して支障なかったけど、正直危なかったよ。 >>779
書かれたって、何ていう書類に書かれたの？ 今週初め整理解雇を口頭で告げられて翌日から3日体調不良で有給を消化したら業務が滞ってると責められた
有給はほぼ解雇日まで残ってるし業務マニュアルも去年提出してる
体調不良はたぶん軽いうつ病系だと思うから診断されたら転職に前向きな自分も会社側もデメリットがそれなりにあると思うから病院行ってないんだけど
怒鳴られるほどこちらに否が有るかな？ 明日で出勤最後にして有給で3月末まで充てるつもりだったけど会社から2月末まで出社をお願いされた
(20〜末は日当➕有給でお願いされた)
受け入れたけど やっぱり ダルいなー >>781
有給取得は権利だし
そのための余剰人員を用意しない会社の責任
社員が気にすることじゃないよ
精神病むと治らないから、さっさと辞めろ
休みの日にも何も無いんだけどナニカしなきゃと、焦ったり
２時間おきに目が覚めるようになるとやばい ハラスメントで辞めた
係長に相談したが加害職員には指摘したくないとのこと
ハラスメント相談係では、詳細を書面で出すように言われたが
諦めた
自己都合扱いだよね
イジメでも何でも被害者の負担大きくて、やられたら負けな風潮 >>785
なんで書面で出せないの？出すものを出しときゃ、あとあと証拠になるのに。
雇用保険基本手当の所定給付日数にも差が出てくるよ。
まあ、最終的に自己都合退職になっても、離職票に異議を書けるが、パワハラについての書面が出ているかどうかを職安職員が職場に確認したがるかも知れん。 今の職が自分に合ってないと思って転職したいけど
次のとこ受ける面接で退職理由聞かれるのがマジでだるいんだよなぁ 昨日パワハラ上司に退職届だしてやった
仕事の夢でうなされる事もなくなるかと思ったけど今朝も仕事の夢で目が覚めて気分が落ちる >>788
俺も 今月いっぱいで無能上司ともおさらばなのだ＾＾ >>787
んなもん、求人出している側もとくと承知しているよ。
何か嫌で合わなかった、パワハラめいたことがあったとかね。
適当にアンチョコこさえて吹いときゃいいよ。仲人口と同じ。お互い様。 そんなの（辞める）あいつにやらせとけ感が半端ない。
辞める相手にあからさまにそんな態度取ったら周りがどう思うか考えないもんかな上司って。 >>775
ぼやかして伝えるか適当な会社教えとけ知ってどうするんだ不気味だな 乙です
ここのみんなに良い仕事みつかりますように
他所で解決方法相談してみたがそれも無理ならここで聞くかもです 同僚が転職活動張り切ってやっててそろそろ決まりそうだとさ
なんかちょっと影響されちゃうなぁ 皆が嫌がる仕事押し付けられたらクレームで不味い対応して裏方に回された
多分このままだし表にある社員の名前欄偉い順なんだけど一番下にされたwあークビにしたい時のやり方なんだろなってなって
悲しくなったけど休暇に使う予定の有給転職活動につかうつもり
心底どうでもいいから未練0だって無理やり落ち着かせたが
面接で退職理由聞かれたらどう言ったら良いんだろ？
最悪派遣でもいいからみつけたい >>799
あえてしがみついてひっそり生きていくのもありだよ ありがとうだけど心の風邪引いてるから無理w
食欲ないが無理やり食べて横になってる頑張ってた時のしんどさも一気に来たみたい
病んだ事も上司に正直に言ったがこの程度呼ばわりされたw 3月末退職で有給残り8日あるのに上長が休暇申請全部却下にするんだが、もう引き継ぎしなくていいか？ >>802
有給申請って却下はできないもんだけどな
上司ができるのはあくまで日付変更
ただ、退職控えてるならそうは言ってられないから、更に上に報告するかしたほうがいい 労基に相談しますっていえば普通に使えるだろ
泣き寝入りしてるから労働者舐められるんだよ 地方に1人暮らししてまして、退職しようと考えてます。
退職理由って、地元に帰るでも大丈夫ですかね？ 退職理由なんてなんでも良いよ
退職届には一身上の都合ね >>801
心の病のときに転職するの大変だよ
医者に話して休職できるなら休職して身体を治してから転職した方が良い ありがとう
昨日メンタルやばくなって転職決意したよ
ひたすら寝て起きたら久しぶりにご飯の味分かるようになった
メンクリは続くなら通うつもり
ななしに戻るね >>806
ありがとうございます。
給料も安くて貯金も出来ないし、親もあまり具合が良くないので実家に帰ろうと思ってまして。 辞めるってやっと言えた
色々言われたけどとりあえず受理された
あんなに嫌だったのにいざ辞めるとなると仲良い人たちと離れるのが少し寂しくなるな
あと次のとこへの不安がでかくなってくる >>811
退職日、有給休暇取得日は確定していますか？
幸福、生涯収入増大のために頑張りましょう。 >>814
俺も！次の職場で頑張ろうな！
3月は全て有給だけど、それでも少し余る、 明日で終わり！18年間いた職場だから寂しさは正直あるけど、次の職場も楽しみではある >>816
>>817
814だが、とにかく今の仕事を辞めたくて、次を決めずに先に退職宣言した
3月中に転職活動しなきゃな～
>>819
すごいな。今まで5年くらいでどこもだいたい辞めてる 指導者にお前は会社に必要ないって言われたから上司に辞めますって伝えたわ
入社して半年だし癇癪持ちの人だったからしんどくてもういいやってなった
次決めてないけどね 世の中必要としてくれる会社が必ずやあるからめげずにがんばれ 30代中盤だけど今の職場環境が悪すぎて勢いで辞めたくなってきててヤバい
次のアテがあるわけじゃないのに >>825
無理するまで頑張らないようにね
同年代だけど、無理しすぎて適応障害で休職して退職することになったわ
次決まってないけど、少しは前に進めたかも >>820
出張多い仕事だから、家庭内で問題なって家庭優先するので辞めます、考え直すつもりはありません
で押し切ってきたよ
3月は出張でほぼいないから4月から引き継ぎ予定
明日から本格的に転職活動や！ >>826
ありがとう
適応障害大変でしたね
心優しい貴方に少しでも良い事がありますように 去年10月から転職活動しててようやく今日内定と同時に条件面談だった。現職が妙に忙しくweb面接すら調整に苦労したのと同業界異職種希望だったので書類通過率は100%だが1次通過が50%位。内定出てもあまり興味のない所からとか上の書き込みであった住◯から
とか職歴ロンダリングしまくってると入社前にバレそうなところからとか。エージェント4社使ったがようやく決まった。書類上の入社日は5/1だが実際の出社は
5/7からでいいのは精神的にすごいラクだわ。
後は辞意を伝えるのみ。曲がりなりにも現職には世話になったから一応引き継ぎ等のケジメはつける。
会社は嫌いだが悪い奴や嫌な奴は居なかったのが
せめてもの救い。そう考えると少し心苦しいが。
年齢的にも最後にしたい。 >>835
温泉自体は良いんだけど人が多くて結局のんびりできないんだよなー ∬ ∬
｡。 ･･ 。。 ･｡｡。 ∬
ｏ0oﾟﾟ ∧＿∧ ﾟﾟoo
｡oO （ (( （_, ・ω・） )) ） O0ｏ
(~~)ヽ ::.::::: ::.:.:: (´^ヽＯ,
（⌒ヽ （⌒)(ﾞﾞﾞ)~
/~ﾞﾞヾ⌒`ゝ-（~´`(⌒(⌒~ヽ~ ~~ ､､
ゝｰ ′ '" ``" ¨ >>836
悪い奴ややな奴いなくて辞めるの珍しいな
相当条件悪かったんか >>840
836だけど条件は特別悪くないけど良くもない。会社の体制と言うか社風と言うか
雰囲気が嫌いだった。入社初日に感じた違和感は
やはり当たっていたって事。 内定後2週間条件提示されないけど多分忘れられてるよな
そもそも内定貰えてるのか不安になってきた みなさん退職告げる時は、どのタイミングで言ってますか？ >>805
パワハラ受けてた時には会社都合の方が良い パワハラで病んでたから、診断書貰って休職してそのまま退職した
その場合だと待機期間だけで失業保険下りる 似たような状況経験した人いたら教えて
・制作部門が自分1人
・既に納品したものを保守できる人間が自分しかいない(社長含め全員素人)
・営業が地元の知り合いから仕事を取ってくるので1-2ヶ月先の仕事が常に入ってる
↑の理由から辞めるとき絶対揉めると思うんだけど、退職届を出してからicレコーダー忍ばせておく以外に何かやっておいた方がいいことある？
引き継ぎマニュアルは作成中。 >>847
もう自分の中で退職することが決まってるなら事前に弁護士に相談しとく >>848
弁護士は揉めてからじゃないと弁護士も困るだろ
やるなら退職代行 私の会社の20代で、弁護士の退職代行サービス使って退職した人がいます。
料金は5万円という話。
弁護士が退職の内容証明郵便送って、細々した事務手続きもやってくれるみたい
退職の引き止め無い
退職日までの居心地悪さが無い(出勤しないから)
有給休暇はフルに使える
こんな感じなので、会社は困るだろうが、同僚からは「賢い退職方法」と言われています まあ、労使ともに無駄な時間を使わず、法令や就業規則にも沿うしね。
会社側も無駄な手間が省け、自分の決めた規則に従うだけなので、実は全く困らないはず。 847だけど
揉めたり嫌がらせ受けた時に即使えるように退職代行の情報だけ集めておいた方がよさそうですね
ありがとう 退職代行なぁ、、、
情けないって偏見あるから使えねえなあ >>853
そりゃ辞められた側のやっかみだろうに。何も違法、不当なことした訳じゃなし。
使用者側も楽に済んで双方良し。 全く情けなくはないが、勿体無いとは思ってしまうな、退職代行。
先日ニュースになってた監禁されて殴られるとかありそうな超絶ブラック職場じゃなきゃ自分で対処できるだろ。
話し合いは全部録音しておいて法令違反なこと言ってきたら証拠もって労基行きゃいいんだから。 >>855
すごく時間と費用かかるし。
それだけやっても労基が動くかどうかも分からん。
労働者側に証拠固めできる法律知識があるかな？ 辞めるとなったら無敵だけどな
退職代行情けないとまでは思わないけど私は使わないな、最後は面と向かって言いまくって去っていきたいタイプだからワクワクして仕方ないくらい >>856
やるべきことなんて大してないだろ。
事前にネットで情報も手に入るし、話し合いのときは常に携帯で録音しておけばいいだけ。 >>857
まあ、愚痴を言うだけだったらね。
取れるものをちゃんと取れるか否かが弁護士代行の利点。資格ありの代理人が言って始めて物事が動くケースがあるし。 ○自分でやった場合のデメリット
辞めるまで何日かは出勤する(可能性が高い)
有給休暇を使い残す(可能性が高い)
○メリット
退職代行に支払う費用や打合せ時間が節約できる
他にもあるんだろうけど、各人がメリットデメリット考えて、希望に合った方を選べば良いんじゃない
個人的には円満退社っぽくしたい場合は自分で、ケンカ別れの場合は代行を使うと思う。 録音していても、使用者や労基に対し、それを何らかの証拠に使えるかってのにかなりの法律知識が必要なんだけどね。
また、時間外労働はじめ賃金未払いがあれば、自分でこれを取るのはかなり時間と費用を要するよ。 一人情シスさせつつ「契約取ってやったから一人で他社のweb制作しろ」って言ってくるキチガイ企業やぞ 有給使い残すのは自分で対処出来るでしょ。
有給の日数消化出来る範囲で退職願出して、会社が拒否してきたら時季変更権の範囲内なら日程変更に必要な範囲で応じてそれ以上拒否するなら就業規則で必要な届出だけ出して却下されようと休めばいいだけ。
勿論話し合いの過程は全部録音。
残業代未払も必要な証拠のレベルはネットに転がってるだろ。 失業保険額に絡むから有給使いたくないわ
ガンガン残業して辞めるんだ >>864
とまあ、頭の中で考えるのと、実際に使用者側を相手にして動くのとは行って来るほど違う場合もあるしね。
よしんば録音したとこでね。したからって労基が動くとは限らないし、逆に丸め込まれたりしたのがのこったら、お互い合意の上ですねとなる。
あと、もし未払賃金があったとして、その計算を利息込みで正確にできるかい？深夜勤務や休日出勤あった場合とかさ。消滅時効もあるし。
請求したが、梨の礫だった場合にどう動くか、はたまた泣き寝入りするかも考えないと。
ま、あなたの勤務先はやさしくて心配ないのかもしれないけれど。 >>865
あのさ、雇用保険基本手当（いわゆる失業保険）の賃金日額には年齢階層別に上限額が決められているし、さらにその賃金日額に給付率（賃金日額が高いほど低率）が掛けられるから、思ったほどにならんよ。
だいたい、辞める最後の6か月に残業ばっかやる訳にもいかんでしょ。
あと、手当の支給期間は大して長くもないし。 >>857
辞めた会社に絶対戻るつもり無いなら好き勝手できるよね
あの会社を辞める時の解放感はマジで気持ち良い
クソみたいな会社であればあるほど気持ち良い >>868
所詮、負け犬の遠吠えに過ぎんのに。自分だけが悦に入るとは。 >>869
逃げるが勝ちなのに負け犬の遠吠え？
悪い職場環境で無駄に働き続ける事が勝ちだとでも思ってんのか知らんけど、そういう人とは分かり合えないね >>870
使用者側からしたら、言うだけの奴は負け犬だよ。ああ、そうですか、さっさと辞めてねってね。
逃げるにしても、権利を形にして、取れるだけのモノを取らない限り、しょせん泣き寝入り。 >>871
ここって退職者側の人間しかいないはずなんだが
使用者側の方のご意見はスレチなので、レスは結構です。 >>866
法令違反の確たる証拠があって労基が動かないことはまずないよ。
労基が動かないなら法令違反じゃない、もしくは法的な争点があるような場合だが、少なくともアドバイスはくれるしな。
法的争点があるようなら労働審判やればいいし、その時点で弁護士に依頼するでも遅くない。
ま、証拠揃えて会社に法的に認められた有給消化、退職、未払賃金を認めない場合は労基に相談しますって言えば普通は会社が折れるがな。
>もし未払賃金があったとして、その計算を利息込みで正確にできるかい？
計算出来ない理由が知りたい。
EXCEL使えばあっと言う間に出来るだろ。
加減乗除が出来る小学生でも出来る。 ここって退職希望する方が集うスレじゃなかったのかw
辞めると決めた人間の足を引っ張るようなレスはスレチだと思うんだが 辞める時は職場の隠してた爆弾を発動させっぱで去るにかぎるw >>876
俺に言ってるのかな？
俺は辞めるのを足引っ張る気なんてないよ。
自分で自分の身を守るようにすれば退職代行なんて無駄金使わなくてすむじゃんって思ってるだけ。
法令の知識を身につければ自身の今後のためにもなるしな。
どうせ退職代行頼んだところで証拠集めは自分でしなきゃいけないんだしな。 >>876
単に辞める、辞めたいだけ人は有給休暇や未払い犠牲にしても辞めるだろうし、そもそも戦っていない、戦う気がない。
むしろ、その人らは別スレ行けばいいんじゃないかな？ >>878
違う違う
レスつけると返ってくるからレスつけなかったのが悪かったな、大変すまなかった。
868、871について言ってる >>881
むしろあなたみたいな背中押してくれる人がいるからこのスレに価値がある、ありがとう
勘違いで無駄な労力をかけさせて本当にすまない >>875
証拠の何が「確たる」かは分かるかね？労基に録音持ち込んだはいいが、ああこれじゃ違法とまではいえず無理ですねってなる例はある。自分で擬律判断できる？
で、労基にまた話し合ってみてはと言われて、また労使で話し合いをやり、録音し直すの？それだけで何日かかる？
あと、労働審判になったときに弁護士探ししたら、だいたい誰が受任してくれるか分からないし、手間暇を要し、代行よりはるかに費用や時間がかかるよ。
＞ま、証拠揃えて会社に法的に認
＞められた有給消化、退職、未払
＞賃金を認めない場合は労基に相
＞談しますって言えば普通は会社
＞が折れるがな。
ま、そりゃ使用者と証拠次第だね。自分で証拠だと思いこんでいるものを並べても、怯まない使用者はいるしね。労基に取り上げられないかも知れないのは上記のとおり。
＞EXCEL使えばあっと言う間に出
＞来るだろ。
セルの中に入れる数字が正確に分かるかな？ま、給与計算やっている部署にいるなら分かるかもしれんが。元が狂っていれば、出力される数は当然おかしいぞ。 今日が最後の出勤日
最後の最後に仲良くなった人もいて少しだけ寂しさが
でももう一年は無理だし次のとこで頑張るしかない >>879
こちらの発言をどう解釈したのか知らんが、戦ってる人達に負け犬という言葉の選択をした時点であんたをもう相手にしないと決めてる
俺一人の意見で他行けとは言えないから、IDが変わるまで2度とレスすんな >>883
ほとんどの情報はネットに出てるから何が証拠として必要なのかはそこで判断出来るよ。
自信がないなら法テラスとかで弁護士紹介して貰って先に証拠を見てもらえばいい。
相談なら30分5千円とかだしこれで解決出来なければ審判を起こしたいのでその際はよろしくお願いしますとでも言っておけばいい。
正直、退職代行の9割以上は素人がやってもすんなり問題解決できる案件で金取ってる。
特に弁護士がやってない退職代行業者はね。
会社からもいいように搾取されて退職代行からも搾取されるなんて悲しいじゃん。
それは自分に法律的知識がないからで、その知識がなきゃ今後も搾取されるかもしれない。
審判や訴訟となれば専門家を頼るのは致し方ないが、まず自分の身は自分で守れる知識を身につけなきゃ今後のためにならんと思うよ。 >>884
お疲れさんでした～。
俺も会社辞めてからプライベートでも付き合うようになった元同僚がいるよ。
仕事のしがらみがなくなって、かつ、共通の話題があるから付き合い易くなるんだよなあ。
しばらくは有給消化で4月から転職先って感じかな？
だとしたらゆっくり休んで4月に向けて英気を養って。 >>885
辞める際に何か言ってスッキリってのが、負け犬根性なんだがね。
>>857なんて、使用者にしたら何の痛痒もないし。何が無敵なんだか…、全敗だよ。笑止な。
労働者側にしたら、権利分の金銭や休みを分捕っての戦いでしょうに。 退職代行使うのも使わないのも自由なのに俺の方が正しい！みたいなのもなんだかね 正しいとか正しくないとかじゃないけど、自分でも勉強した方がいいよって話。
搾取されるがままってのは悲しいじゃん。 >>886
うむ～、でもさ。
自分の賃金日額と、使用者との話（大抵のスレ住人は嫌がっている）はじめ何でも自分でやる費用、時間を考えたら、もしかしたら弁護士代行の方が得じゃないかってことだね。
特に今の時期なんて、メニューにもよるが安いしね。
片手にも届かない費用できれいサッパリ、取れるものは全部取りましたってなる場合がほとんど。
せいぜい二、三日の賃金日額で、嫌なことを片付けてくれるのはよくないかな？
こればかりは人によるけど。
ま、自分で勉強し、知識を蓄えるのは両手を挙げて賛成。
けれども、ネットを頼っても正確に分からないものはわからないよ。細かな通達や判例、裁判例に係ることがあり、解釈が分かれ、下手にAIとか使うと大変な間違いをおかす。
Excelの例えだと、例えばあなたのもともとの給与をどう算出しているかなんて、そもそもネットには出ていないし。 >>853みたいな、退職代行が情けないっていう偏見は、今の時代、もはや捨てるべきだと思う。
特に使用者側はね。
別に辞め方に定型があるわけでなし。 >>891
俺は対立軸つくりたい訳じゃないので、自分でどうしても理解出来ない人や、法令の理解はしてるけど時間を取られたくないタイパ重要って人なら弁護士退職代行使うのもいいと思うんよ。
ただ、理解するの面倒だから誰かに投げちゃえってやってると今後も搾取が続く可能性あるから、思ってるよりずっと簡単だし自分でやってみた方が勉強にもなるしお金の節約にもなるよって話。
もしわからないこととかあればそれこそこのスレで聞いたりしてもいいだろうし、出来るとこまで自分でやって最後のチェックで弁護士に相談するのもいいと思うしな。 >>891
>例えばあなたのもともとの給与をどう算出しているかなんて、そもそもネットには出ていないし。
人任せだとこういうことを理解しないで終わっちゃうから次の職場でも搾取されちゃうかもしれないじゃん。
基本給がいくらで、みなし残業代が何時間分ついてるのか、残業代等の積算対象じゃない手当がいくらで、超過残業代、深夜残業代、休日出勤の場合はいくらになるか、とかきちんと給与明細や雇用契約の中身まで把握しておけば、もし何かあって労基駆け込むとかにしても話が早いだろ。
こういうことは基本的に皆、理解してて損はないからね。 退職代行を毛嫌いするのは使用者側のヤツとしかいえんな。 今の若い人は退職代行に抵抗ないのかブラック企業相手じゃなくても使う人もいると聞いた
実際に使った人の話を又聞きした時、最初はないなーと思った
でも、中には心身疲れていて余裕ない人もいるだろうし代行もありかもと思った >>898
要するに根性無いんだよ
辞意伝えた後の気まずさに耐える精神力が無い >>899
なんでその人は代行使ったのか聞いたら「気まずい」とか言ってたなw まずは有給全消化の交渉
普通は認められる
それでだめならたかだか二ヶ月程度の有給全消化の拒否で六ヶ月以上の懲役になる可能性ありますよ、いいんですか？？と交渉すればいい
あなたの貴重な六ヶ月間と辞める直前の人間の二ヶ月どっちが長いか、重要かを考えてみてくださいで無理やり納得してもらって終わりよ
それに誰も自分の職業人生をこんなくだらないことで終わらせたくないでしょうし >>901
＞六ヶ月以上の懲役
6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金だよ。 4月から新しいところやけど
1年目はボーナス満額出ないと辛いよな >>903
4月だと夏は0円の可能性もあるよね
俺は1月入社だったから夏は5割貰える >>841
わかるー自分も嫌いな人もいないし仕事は全く嫌じゃなかったけど社風がダメだった
緩い社風だったから2週間前退職報告で全然OKだったし引き継ぎしないとヤバいのに引き継ぎ指示も出ないし
ついでに誰も困ってなさげw
嫌いな人いなかったから辞意表明してからも会社に居ずらくもないし
有給残ってるので早退しまーすと言って堂々と帰ってるわ 辞める時菓子折りどうしてる？割とそういうのある方だし全員嫌いになった訳じゃないけど
疲れる事あり過ぎたから正直勿体無いがある安いやつでも1000円ちょっとするし 菓子折りなんて持って行く必要なくね？その会社が嫌で辞めるならなおさらいらないだろ 会社変わっても関わるならわからんでもないが、もう今後一切関わらないならやらないよ お見送りとかもないからいいか
性格的に渡しそうな後輩用に気持ち用にお菓子用意しとく一応で
ありがとう 一応小分けで渡せるの用意しておいて、何かもらえたら渡す
何ももらえなかったら持ち帰るでいいと思う 初めて入社した会社を辞める時は世話になった人全員に好きそうな物買って渡したな
たぶん5万以上は使ったと思う
今思うと菓子折り1箱で十分だな、あの頃は若かった 辞令に従いたくないって理由で辞めたら転職の時に退職理由なんて言おうかな
人事部にアホしかいないから前の店長はバックれるし次の店長候補見つかる前に他の従業員も辞めるし絶対地雷の店舗なのに異動させられそうでもう既に辞めたい 退職時の引き継ぎは「義務」？ やらなかったら「退職金払わない」「賠償請求する」会社も…
2024年03月10日 08時28分
https://www.bengo4.com/c_5/n_17301/ 今日上司に打ち合わせの時間をもらった。
ちゃんと辞めるって言えますように。 >>918
俺も今日辞意伝えるつもりで上司に連絡したが電話繋がらなかった。折り返しかかってきたら伝えるが、何言われるか心配で少しだけ胃が痛い。お互いちゃんと
辞めると言えますように。 別に辞めるって言ったって、死ぬわけじゃないから気楽にね
辞めたらその上司とはもう関わることもないんだし とりあえず上司に辞めると伝えた。明後日上司と一緒に役員面談だと。理由聞かれたが収入アップとほぼ次決まってる事は伝えた。後は役員面談で振り切るチカラをここのみんなオラに分けてくれ！ 人事に引き止められたけど1ミリも退職辞退する気ないって言ったwwwwwwwwww
今の配置が嫌だししんどいって言ったのにそのままで仕事続けろとか意味分からん
なwめwてwんwのかwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
草生やすしかないわ… >>921
上手く断れたら美味いご飯でも食べにいくんだ！
とにかく役員なんてどれだけ偉くてもその場限りの関係なのだから、気楽にいくんだ
品定めされる面接選考なんかよりよっぽど楽勝やぞ 辞めるいうてるのに引き留めるとめてもしょうがないだろうに >>921
セル「お前たちを許しはせんぞ。地球ごと消えてなくなれ！」 既に転職先の書類に、サインと押印している
と言ったところ引き留めは全くなかったよ。
ご参考に、 新年度の異動の内示が先週末出てて気まずいとかある？
週明けに全体開示で、今週言うのとか言うの遅くない？ と言いつつ、話に無駄な時間を費やした自分に腹は立たんのか？ >>927
別にいつ辞めても構わないんだよ。
ネジの1本や2本ごとき。 辞める言って次の日から出勤しなかった人はいる？
1ヶ月前退職願い→有給25余ってる→退職願い翌日から有給消化→退職
これやりたいけどさすがに通用しないよな
みんな有給やはり余してしまうもん？
給料安かったから有給全部消化したいんだよなー >>930
やった事あるよ
内容証明で退職届送付と同時に翌日から有給申請>有給全消化>退職 のコンボ。ムカつく上司や役員に顔あわせることなく挨拶も無しで退職。親しい同僚には話たりしてたけどね。 >>930
2ヶ月前退職願い→有給15日余ってる→有給15日消化→5日出勤→有給20日付与→有給20日消化→退職
こんなんやったけど上はブチ切れてた >>930
有給は残さないように、計画的に辞めるのが普通だろう。
引継書や資料をまとめてデスク周りを掃除、貸与品の返却などすれば、ちゃんと有給休暇は消化できる。 ネジの1本とかって999の鉄郎じゃないんだからw
まあでも俺は中途なんて使い捨ての傭兵みたいなものだと思ってる。明日役員面談だがなんか役員に挨拶して廻れとか言われそう。たかが中途が辞める位で
なんで役員面談までしなきゃいけないのか。そういう
役員に忖度したり役員の顔見て仕事する空気が嫌だから辞めるんだって。中途受け入れは歓迎だが出るのは駄目とかありえない。入ってくる中途だって他の会社辞めてきてるんだからお互い様だろうが。就業規則通り1ヶ月に上司に伝えたんだからそれに則って淡々と手続き進めて欲しいわ。 >>930
あるよ。辞めるって言って次の日退職届出してそのまま帰った >>930
職場の人間関係極悪だったからあえてそれやったわｗ
離職票出し渋りしてきたぐらい常識無い会社だった >>937
「忖度」自体は人間社会のどこに行ってもあるだろうに。たとえ芸術家稼業になっても。
面談を拒否したいならすればよい。法令に義務はないし、たぶんあなたの勤め先の就業規則にも規定されていないんじゃない？ 年度替わりで有給20日付与されるがもちろん全消化して辞める レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
