企業HPに出てる社員が退職する企業 ヤバくね?
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企業のホームページに顔写真出してる社員が
ほとんど退職してる企業ってヤバくね? 企業HPに掲載された社員は、転職活動において
アピールポイントになるので有利になります 企業ホームページでニッコリ笑顔で
仕事のやり甲斐を語っているにも
かかわらず、既に退職しているとは
何事ですかね? 俺の会社は社員投票で受賞した奴が翌月に辞めてた
残業は毎月80時間くらいある 退職した社員を企業ホームページに掲載したままにするのは外部関係者から見れば大問題です。 ウチの会社の同僚は、社内表彰された
3か月後に転職してしまったよ 求人への応募者を大量に釣るためのエサ
として利用しています ウチの会社のホムペに掲載されてるハイスペ
君はコンサル会社に転職しましたよ。
新卒時に不本意入社した会社にはこのまま
いたくないと思ったみたいよ。 入社したらホムペの先輩社員が退職してたよ。
あれだけ仕事のやり甲斐を熱く語っていたのに。 企業ホームページでニッコリ笑顔で仕事のやり甲斐を語っている社員が、オレが入社したら既に退職してるとか詐欺じゃんよ 泣 企業ホームページでの社員のニッコリ笑顔は、絶対に信頼してはいけません 企業側としては、次の獲物を捕まえるまでは利用したい >>49
会社のホームページを信頼したらあきまへんw たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw ワタミのガリガリの人が思い浮かんでしまう
あの人も辞めたようだけど HPから矛盾してる(ずれている)所はある
HPの求人に残業がほとんどありません→HPの社員の1日の所に毎日始業開始1時間前に掃除・ミーティングがあります
残業がなくても毎日早出があるなら一緒 DODAは求人数が多いが条件の良いのは少ないずっと同じ求人の繰り返し ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています