中小企業に勤めたことある奴しか知らないこと3
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事務員しかExcel関数がわかる人がいないw中小っつうよりは零細だけど。 発達障害に近い社員が生き残れる
健常者は辞めていく 壊れた社員も元々は健常者だった
中小企業の環境に適応する為に、心身がおかしくなる
そんな連中ばかり日本
やはり国が傾く訳だ >>8
働いたら負けかなと思ってる
はそういう意味なんかな 「働いたら負け」は、昔は馬鹿にしてたけど、中小企業で奴隷になる位ならあの言葉正しいと、40過ぎて気付いた フレックスでリモート可で私服で有給完全消化で時間外無しなホワイト中小ないかね 経営者と管理職:パワハラ野郎
パートと平社員:発達障害、基地害
間に挟まれた普通の中途採用:地獄 営業や事務なのに社内SEまがいのことさせられる。
社内SEが社長の息子w バブル世代部長が風俗の話ばかり
パワハラ、セクハラ当たり前
そんな部長を重宝する経営者 自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。 >>29
http://hissi.org/read.php/job/20231016/WC9wY2pzQnYw.html
この人、こんな分かり切った話を転職板の色んなスレに投下してるみたいだね
意図は分からないけど、おそらく転職する人のやる気を削いで諦めさせたいのかな?
それとも転職したくない自分に言い聞かせたいのかな?
いずれにしてもこれだけマルチポスト(複数スレッドにまたがって同じ投稿を再投稿)するのは尋常じゃないね サイコパス経営者や管理職と、ギリ健社員が最高の安定した組合せ
これで回ってるのに、たまにサイコパスが、ギリ健に満足出来ず有能な中途採用を運良く採用する
↓
あの中途は生意気だ!
↓
やっぱギリ健よ
↓
以下ループ 大企業から転職して、中小企業でまったり、とか考えてる人の多くが、その独特の社風と何でも屋な仕事内容にうんざりするんだよな 白黒、カラーコピーのコストうんぬん言われてやる気無くなるわ。 社畜が嫌なら土方、水商売、
河原乞食やれという国、日本。
そりゃ自殺者多いでしょ。 仕事を楽しくやっている、貴重なやる気のある奴さえ、気に食わなければ解雇
自分の派閥じゃ無ければ解雇 ウチは明治〇〇年創業なんだ、と威張るがそこから
全然進歩していないことを恥じる気は無い。 ウチは昔からこうだ、もあるよな( ゚д゚)
伝統を重んじると、時代の流れについていけないのはまるで違いますぜ、シャッチョサンw 創業者である会長が絶対の王
社長は会長の娘婿で言いなりの操り人形
営業統括部長は会長の孫で気に入らない社員はお爺ちゃんに言いつけて退職まで追い込む
毎月会長から全社員に「今月の有難いお言葉」がメールで届くが感銘を受けた旨をすぐ長文で返信しないと目を付けられるので40分ほど全支社、全営業所、全店舗、全グループ子会社の業務が一時停止する
ちなみにテレビCMバンバン出してて某球団のスポンサーもやってる大企業
スレチかもしれないけど同族企業の酷さは中小も大も変わらんので書かせてもらった 毎朝仕出し屋に電話で弁当の数を発注しているが、勘違いして
頼んでいないのに喰ってしまうヤツがいて昼に阿鼻叫喚の罵り合い。
サービスの10円味噌汁を勝手に飲むヤツには味噌汁泥棒の仇名。 おっさんたちは昼飯みんなで一緒に食わないと機嫌悪くなるんだよな 誰かを辞めさす
誰かを入社させる
それで組織が変わると思ってる 失敗してもいい。寄り道してもいい。誰かと比べなくていい。道はひとつじゃない。 毎日定時に帰るようにしただけで「お前最近様子おかしいぞ」と言われる 👴「人脈で新規事業、なんとかならないか」だって 馬鹿でレトロな経営層 同族経営なら専務以上は一族の人間にしかやらせないっていうのはよくある
あと法律含めコンプラなんか平気で破るからハラスメント天国
組合も無いことが多い
どんな組織でも人数は多ければ多いほど風通しは良いだろう 今度雇う人で、会社は凄く変わるぞ!
とか平気で言ってる役員や経営者 家族経営だとやっぱり3代目、4代目からおかしくなる 社長が次から次へとどこからともなくコンサルを見つけてきて契約していく
みんな月1回会社に来てご高説を垂れるだけで1人あたり月20万円くらい払ってるみたい
そしてコンサルに奨められるがままに誰も使わないシステムを導入してさらに年間数百万円払うという有り様 よく、そんな余裕があるな?
そっちのがビックリだわ( ゚д゚) ハロワ求人中小家族経営でまともな所ってあるん?
一番長い人で半年未満とか先輩は2ヵ月
少しでも気に入らないと2代目馬鹿息子が即クビ宣告or自分から辞める人続出
高級車たくさん乗り換え自慢。従業員には生かさず殺さずの給料だけ 社員、役員、馬鹿すぎで恐怖を感じる。
日本の製造業は終わった。 >>74
しかも彼らは我々の想像以上の万能感と自己肯定感に酔っている 役員も社員も本を読まない
半期に一度の報告朝会の技術報告は、
高校化学の内容、
現場の改善報告なみ 渋谷のど真ん中で、ズーズー弁
朝から夕方まで、食い物屋、古いテレビ番組の話題
仕事なんかしてない 知能が低ければ低いほど、好き嫌いで判断する
そして、本も読まない、文章も書けない、と言うレベルだから、
選んだひとも、バカばかり
作った資料もバカ丸出し 渋谷のど真ん中で、ズーズー弁
朝から夕方まで、食い物屋、古いテレビ番組の話題
仕事なんかしてない ホワイトな中小企業は存在しない【転職するメリットなし】
経営者が無能なだけ 辞めると報告すると「人が足りないから育つまで待って」とか言いつつも、中小企業だから入ってもこないし、育てる気もないのに、辞める社員を引き伸ばそうとする。
しかし辞め日が確定すると突然愛想が悪くなる。
また社長の寝坊とか当たり前、わけわからん政策始めただす。 辞める人がでると、「今度は辞めないひとがよい」
50代か、他社をリストラされた人が来る 専務と常務の会話
新規事業の戦略を聞いて、あきれて、
この会社は、ダメだと思ったわ。 専務と常務の会話
新規事業の戦略を聞いて、あきれて、
この会社は、ダメだと思ったわ。 辞める人がでると、「今度は辞めないひとがよい」
50代か、他社をリストラされた人が来る 同族企業だが、親戚だけだと、どら息子ばかりなので、
さすがに同族は、専務と技術部長だけだけどな。 オフィスは渋谷だが、
茨城なまりのズーズー弁が飛び交う 環境関連ISOの爺(通称環責爺)が、空調消しまくるので、夏は30℃超えがあたりまえ
冬は、朝は10℃以下、昼間も20℃以下
ビルが古いから、直射日光が、目に入る。
渋谷だが、ズーズー弁が飛び交う 毎日会社できたないもの、みにくいもの、頭の悪いもの、をたくさん見せられているから、年末年始は、映画でも見るわ 40歳でもまだ若手扱いだからね
20代なんて空想上の生き物 一番大きな課題は年齢よりも、頭が悪いこと。
他社をリストラされた人が集まっている。
なかには、まともな報告書、まともな日本語が書けない、高卒工員上がりの、60歳がいる。
役員はバカが好き。
常務が、部長飛び越して、直接指示。
リモート会議で、怒鳴りまくってる。
終わってからも、万能感に酔っている。 中小企業なのに工場は離れてる。
電話で、東京の〇〇ですけどー
アホ草 頭が悪い教養が無いので、指示した事をひっくり返す
覚えてない、言ってない
と平気で言う 有名ミッション女子校を中学から10年通った
お嬢様が、従業員30人の零細工務店で新卒から
事務職やってる人を知ってる。
美形で英語も出来るのに、事務服を着て
通勤… 何の罰ゲームか知らないが、
中途は学歴経験不問で、元居酒屋店長とか
なのに、新卒カード使って零細入りする子は
よほどメンタル弱いのかね?親は零細入れるために
10年もブランド私学に通わせたのか…
周りからは間違いなくワケアリだと思われてるだろうに 頭が悪い+視野が狭い
自分がバカなことにも気づかない
それが中小企業 バカども
挑発して、批判したと言質を取るマッチポンプ、注意する 常務が、部長飛び越して、直接指示。
リモート会議で、茨城弁で、怒鳴りまくってる。 常務が、部長飛び越して、直接指示。
リモート会議で、茨城弁で、怒鳴りまくってる。
技術部長は、飾りかよ。 環境関連ISOの爺(通称環責爺)が、空調消しまくるので、夏は30℃超えがあたりまえ
冬は、朝は10℃以下、昼間も20℃以下
ビルが古いから、直射日光が、目に入る。
渋谷だが、茨城のズーズー弁が飛び交う 「ズーズー弁」をNGワード登録推奨
こいつ同じネタを何度もしつこすぎ 環境関連ISOの爺(通称環責爺)が、空調消しまくるので、夏は30℃超えがあたりまえ
冬は、朝は10℃以下、昼間も20℃以下
これからの時期は、身体にこたえる。
ビルが古いから、直射日光が、目に入る。
冬は日光が特に届く。
渋谷のど真ん中で、これだ。 >>110
んなもん腐る程あるわー!
漢なら社名とホームページリンクドカンと貼らんかい! 昼休みは電話番のため二交代制で取る
てか中小企業の取引先相手ってやたらと昼休みとか朝8時台に電話かけてくる奴が多い
俺朝はちょっと早めに出社してるから電話受けた時は「弊社は9時始業なので◯◯はまだ出社してなのですが…」とちくりと言うようにしてるわ 難しい事を話すと怒られらる
頭の悪いバカが好き
他社をリストラされたゴリラがお気に入り あのビジネスモデルは、
中長期的には成り立たない。 接待攻勢で引き合いや商談
それらを積み上げて、今後5年間の売り上げ予測
気が大きくなって、茨城工場ライン増設 接待攻勢で引き合いや商談
それらを積み上げて、今後5年間の売り上げ予測
気が大きくなって、茨城工場ライン増設
カブトガニの血液採取業
カブトガニに薬品塗って、しばらく養殖
その後血液採取 経営陣は誰も論文を読んでいない
売り上げ予測120億だって 専門的な説明をしても、経営陣が理解できず、
ニヤニヤしているだけ。
120億
ホントかよ ホンモノのカブトガニではない。
代替品
これは言えない。 問題社員がいても、経営者に取り入っていたり親類だったりすると
誰もどうにも出来ず、社員がどんどん辞めていく 親会社、そこそこ有名
ベンチャー企業
経営陣は学者なみかと思ったら、
私学文系 有名な研究者をヘッドハントしたが、1年たたず、退職 接待攻勢と人脈で商談
親会社のやり方、昭和の手法
120億の売り上げだと
ライン増設 ホンモノのカブトガニではない。
代替品
これは言えない。
上手くいくなら、120億の売り上げ
ホントかよ 高卒、専門卒って、社長報告資料の漢字も間違いだらけ 馬鹿みたい夢中になることも、時には大切
しかし、モノを知らない、モノホンの馬鹿では、
困る 中国の大学と提携して、中国人研究者が指導したが、
帰国した、というのが、正しい。
設備投資の話は、株価対策だと思います。 >>121
社長の名前の会社とかヒットしねーよ
社名バン!!と書けよ 高卒、専門卒って、社長報告資料の漢字も間違いだらけ
それでも、慰労会ひらけだっと 社長は早稲田だが、
何故入学できたのか、不思議じゃ 福利厚生が無いに等しい。
有給休暇の付与基準が労働基準法の最低レベルである。 労基が来ても平気で「嘘ついて帰らせたわ」と自慢する総務 増設した、茨城工場
稼働率を維持するために、人件費削って、受注するしかない 資格の勉強をしていることがバレると、同僚たちから転職したいんだなと思われてしまう日本の風潮 社員が転職サイトに登録して転活してないか必死に調べてる >社員が転職サイトに登録して転活してないか必死に調べてる
わかっても打つ手無し 中国人研究者が帰国して、
よそをリストラされてきた高卒工員60代
専門学校卒の40代
この二人が、社長のお気に入り 中国人研究者の残した資料から、
特許を申請するんだと
それってパクリ 中小こそ技術に特化しなきゃいけないのに技術ないんじゃ仕事取れんぞ。。 >>154
だって技術者って生意気じゃん
頭の悪い経営者はだんだんそいつらを嫌いになるのよ
仕事を覚えて自身がついた中高年社員は可愛くない
給与が安くて問題無い、お茶くみの女の子だけに囲まれて経営したい
そんな経営者ばかりw 営業活動優先でサンプル作製や、データ取りで技術屋さんが振り回され、新製品開発が全く進まない。
新規事業はこの2、3年でピークアウト
10年後は、会社が傾いてる。 もう、馬鹿がやってる新規事業のことは、どうでもよい。早く脱出 社名は出さず、この会社のダメさは、取引先にばらす。
接待攻勢は意味が無くなる。 新規事業
○○に■■を塗って、血を採れば、
カブトガニの血液から取れる成分と同じのがとれる
詐欺みたいな話 新規事業
○○に■■を塗って、血を採れば、
カブトガニの血液から取れる成分と同じのがとれる
詐欺みたいな話 離職中なのでいつからでも入社できますと言ってきた人をほんとに翌週から雇用
まともな会社はそうは言われても手続きやら色々あるのでそんなすぐには入社できない 面接決まったあとに3割くらいは辞退される
なんとか面接来てくれて内定出しても8割くらい辞退される
1人入っては1人辞めるという心太方式で全然社員数が増えない
会社としては決して欠員補充ではなく増員のために採用してるのにw 新規事業に興味を持つ取引先は5社
新規事業
○○に■■を塗って、血を採れば、
カブトガニの血液から取れる成分と同じのがとれる
詐欺みたいな話だから、ほっといても、終わる 論文を読んでいないのは、取引先も知っとる
データ、分析は、取引先が自分でやってる
営業活動がエロだけで、問題はない 面接決まったあとに3割くらいは辞退される
なんとか面接来てくれて内定出しても8割くらい辞退される
1人入っては1人辞めるという心太方式で全然社員数が増えない
会社としては決して欠員補充ではなく増員のために採用してるのにw 人材の質がそもそも低いのに少ないパイの奪い合いで、人間関係が更に悪くなる 俺も仲介業者と電話で早く仕事したいから正直そこまで選んでないですって言ってたら大阪の仕事紹介してきた スムーズに行った場合は評価されない
トラブってバタバタ対応してこそ評価される 同族企業の三代目
つまり、社長の従兄弟
やりたい放題、言いたい放題
朝から晩まで、怒鳴りまくり なぜか自分らの会社を一流かなんかだと思い込みがち
実際はただの三流下請け 一流とでも思わなければ、やってられんのだろうな
知らんけど(゚∀゚) うちもw
清掃業者雇う費用はケチるくせにわけ分からんコンサルを3人雇って毎月1回しか会社に来ない人たちに対して20万ずつ払ってる 外注先の引退した社長を顧問として招き入れる
そしてその人達は消化試合みたいな意識で仕事しているので思ったより役に立たない 見積書や注文書のやり取りがいまだにファックス
それにお互いが手書きで書き加えて何度も送り合ってるから段々読めなくなってくる 仕事が暇になり派遣が余ってくると嫌がらせのような部署移動で追い出すのが慣例になっている >>186
FAX見積りマジで面倒だよな。
相手は、雛型あるけどこちらは手書きで、間違ったら大問題に発展して戦犯扱いだわ。 出勤簿がハンコ
退勤欄が無いので何時間働いたか分からない
なので残業代は出ない 中小企業は糞みたいな奴らの溜まり場になってる場合がある
前職の奴らは精神年齢中学生レベル
徒党を組んでしょうもない嫌がらせ、揚げ足取りばっかり
高校も大学も大したところは出てないがここまで質の低い人間いなかったもんな
こんな中学の底辺を集めたような会社にしか新卒で入れなかった自分が情け無い >>195
高校偏差値50以下がメイン層だと真面目な人が少数派になり雰囲気は悪い。高校偏差値40以下は境界性知能、発達障害の領域なので常識が通用しなかったり、協調性が全く無かったりする 中小企業はサイコパスと発達障害の組み合わせで回っている
その間に即戦力健常者が中途で入社してみろ
どうなるか分かるだろ 落ち目の現事業で儲かっている会社があるとかで、本業回帰でなんとかなると。
その儲かっている会社は、5年以上前から戦略立てていると分析されているのに。
新規事業でも周回遅れ
現事業でも周回遅れ 働く方も交通費もらっても実費だし引っ越して毎月家賃の補充に成るのでメリットがある 知能が低ければ低いほど、好き嫌いで判断する
そして、本も読まない、文章も書けない、と言うレベルだから、
選んだひとも、バカばかり
作った資料もバカ丸出し 中小企業は糞みたいな奴らの溜まり場になってる場合がある
前職の奴らは精神年齢中学生レベル
徒党を組んでしょうもない嫌がらせ、揚げ足取りばっかり
高校も大学も大したところは出てないがここまで質の低い人間いなかった 中小企業だと周りがバカばかりで居場所がないんだよな
評価する立場の上司もバカだから組織の秩序が成立しなくなる
本人らは何も気づいてないが 中小企業だと周りがバカばかりで居場所がないんだよな
評価する立場の上司もバカだから組織の秩序が成立しなくなる
本人らは何も気づいてない >>207
法人の社会的使命や、永続的な経営、儲けを出すという事よりも
上層部である自分達がいかに居心地の良いか?
が全ての判断基準だからな 信じられないくらいの馬鹿がいる
他社をリストラされたり、会社が倒産したやつがいばってる 中小企業だと周りがバカばかりで居場所がないんだよな
評価する立場の上司もバカだから組織の秩序が成立しなくなる
本人らは何も気づいてないが 退職するんだけど「最後まとめて有休消化は構わないが在籍期間中は何かあったら対応してもらうからパソコンとスマホはそのまま持ってて」って言われたw
社外に対しては「最終出社日云々の話はしないで」とか
何度も転職してきたけどこんなん言われた会社初めてだわ 中小企業だと周りがバカばかりで居場所がないんだよな
評価する立場の上司もバカだから組織の秩序が成立しなくなる
本人らは何も気づいてないが 中小企業だと周りがバカばかりで居場所がないんだよな
評価する立場の上司もバカだから組織の秩序が成立しなくなる
本人らは何も気づいてないが 中小企業
ポンコツ過ぎて使えない日大に、
弘前
室蘭工業
北見工業
よく、これだけのバカが集まったものだ。 補助金漬け
補助金が無くなったら、どうするつもり? 労組が有っても役員達の顔色伺って
言うべき事何も言わないバカが執行委員長やってた。典型的な中小御用組合だった 土日休みを前提に話を振ってくるやつ何なんだろう
中小は土曜出勤も普通にあるんだが 補助金漬けの中小企業が顧客
補助金が無くなったら、どうするつもり? かつての中小凄かった
トップ2の役員が玉川大卒で人事部長が東洋大卒
そして、なぜか40代でヒラ社員の早稲田卒(笑) >>230
従業員40名の2次下請けとか呪われた底辺零細に早稲田卒が行ったら、同窓会は行けないし、周りからは訳ありと見られて平常心は保てんだろうに 中小企業に高学歴が入ると勝手に周りから「あいつは勉強しかできないやつ」認定されるからな
英語ができる人も然り
なぜか「あいつは英語しかできないやつ」というレッテルを貼られるw >>232
これ
⚪︎⚪︎大くんとかいうあだ名も付けられがち
初対面からコンプレックスと敵意剥き出しでどうしようもない 中小企業に入ってくる高学歴はアスペとかポンコツとかばっかりだから
じゃなかったら来るわけないだろ 使えなさそうな高学歴をなぜ雇うか?
就活生向けの企業案内パンフレットに、採用実績校、早稲田大学、慶應義塾大学とか書いて有ったら箔が付くからだよ。すぐに辞められても採用した実績は消えないからな 上の連中が仕事しない。
週に何回も無駄な会議ばかりしている。
そのくせ昼飯だけはガツガツ食べる。 リクナビで一番笑った中小企業
https://tadaup.jp/16064053451019/
ある社員40名の零細工事会社のリクナビ
誰でも入れる、と公言してると同様で哀しい。
ここの社員が自社のリクナビ見て、何を思うか。
大卒カードでこんな会社に入り、
中途採用は学歴不問、前職は居酒屋店長とか
競輪選手…
売り手市場のいま、中小の人手不足はここまで来てる >>238
リクナビNEXTスレで叩かれたからってこっちまで来るなよ >>240
1人共感してる人がいただけで、誰も叩いてないじゃん。
しかし…俺は叩く👋 >>237
中小って実務中心で会議なんかしてる暇ないのにな 中小企業だと周りがバカばかりで居場所がないんだよな
評価する立場の上司もバカだから組織の秩序が成立しなくなる
本人らは何も気づいてないが >>243
バカ同士群れて性格悪い上司に躊躇なく媚びへつらう奴が残っていく所だと思ったわ >>44
楽天、オリックス、ヤクルト辺りかな
楽天は文脈的に違うだろうけどこれだし 外からかかってくる電話に出たら負けみたいな風潮があるからみんな席にいるのに10コールくらい平気で放置する 中小も中小だが、中小にカスハラしまくる顧客も顧客だわ。 中小企業だと周りがバカばかりで居場所がないんだよな
評価する立場の上司もバカだから組織の秩序が成立しなくなる
本人らは何も気づいてないが 全員バカだとそれが居心地最高
自分が仕事で困っても原因には気付かない 勝手に受発注しても誰も気付かないとかあるよなw
まあ、あとでバレることもあるけどw 管理職が定年や転勤で世代交代が進み過ぎた時も退職雪崩起きるよな 専門学校卒のいい歳こいたおっさんが
大卒の新人や若手とかをいじめてたな。
「大学出てるのにそんなこともできないのか」って。
で、笑えるのがその大卒も難関大学卒のような高学歴ではなく、
日東駒専以下の大学だったりする
専門学校卒ってだけで大卒全般に嫉妬していたりする 役員や管理職が専門卒でも別にええが、コンプまるだしで人事まで影響する奴はマジ心で欲しい 暴力事件の加害者が残り、殴られた側が辞めさせられる。
アシスト物流サービス 社長は甲斐克 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています