全日本食品株式会社ってどんな感じの会社なの?
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全日本食品株式会社ってどんな感じの会社なんですか?
転職でおすすめですか? 社名からして戦前からの歴史のある会社っぽいね(全く知らんけど) >>4
ホームページ見たら普通の民間企業のようです >>5
大学の先輩が新卒時にここの内定辞退しました。
本社が東京の僻地って微妙なんですかね? 車の運転好きにはヤバいくらいに良い会社です。
若手社員の退職率は世間並みに高いけどね。 この業界にしては完全週休2日制のホワイト企業だと思われます。
実際勤務したらどうかは分かりません。
転職会議などで調べてみたらいかがでしょうか? 何だかんだ言ってないで、中途採用の求人あるんだから受けてみたら? >>18
転職会議覗いてみたら、
「無駄な会議が多すぎる」
「OJTがしっかりしていなく、頼りない先輩が多い」
とか書き込みがありましたけど、これって競合他社の人たちがディスってるんですかね? 北は北海道、南は沖縄まで全国展開している良い会社です リク◯ビで公表しているデータでは、新卒入社の若手社員の定着率が世間一般(=入社3年で約3割退職)と比較してかなり良好のようです。
各社ごとのデータの取り方にもよるでしょうけど、これをみて安心して入社する学生もたくさんいるんでしょうね。 >>30
このご時世に新卒入社の若手社員の定着率が
世間一般と比較して格段に良いというデータ
を会社が公表できるのは素晴らしいことです!
新卒採用内定学生の内定辞退率もきっと低いの
でしょうなぁ。 >>31
リク◯ビで公開してるデータ見たら、ここって若手社員の定着率が抜群に高いんですな。素晴らしい! >>33
この会社の評判は「転職会議」をご参照くらはいw >>34
結構な数の元社員からの書き込みがあるが、若手社員の定着率が高いのはホントなのか?
自社が公表しているデータは、データの取り方によって何とでも小細工が可能だからね。実際に入社してからでないとホントのことは分からないと思うな。 >>36
35歳過ぎるとスキル無し人材のため転職できない(諦める)との説もあります。 完全なるホワイト企業。
ただし、本社を含む各拠点が郊外にあるため、若手社員の離職が最近はかなり多いと感じる。
一方で、35歳過ぎの社員などは自分のスキルに自信が無いのか、あるいは居心地がいいのか分からんが誰も辞めない。 あなたがこの会社に転職を考えているなら、『転職会議』の書き込みを参照したらいいかと思います。 >>38
こんな感じにしたら離職もなくなるやろ?
↓
総合職でも転勤なら「50万円」支給…三菱UFJ信託銀行、若手の離職防止など狙い
三菱UFJ信託銀行は10月、引っ越しを伴う転勤者に一律で50万円を一時金として支給する新制度を導入する。全国転勤が前提とされてきた総合職の約4500人が対象で、大手行では極めて異例の手当となる。近年は辞令による転居に抵抗感を持つ若手社員が増え、人手不足で採用の「売り手市場」も強まっている。離職を防ぐためにも手当の拡充が必要と判断した。
転居時の住環境を整えるために支給してきた手当とは別に、異動後の賞与に50万円(課税対象)を上乗せする。10月以降の転勤者だけでなく、条件を満たせば今年4〜9月の異動にも遡って適用する。
三菱UFJ信託銀は国内に51拠点あり、転居を伴う異動は年に約200人いるという。子育てや介護などの事情を抱える社員にも配慮し、単身赴任者の家族宅への交通費補助も半年に24回分と従来の2倍に増やす。
金融大手の総合職は全国への転勤を前提に採用されてきたが、人材の獲得競争が激しくなる中、近年は本人の同意のない転勤をやめる保険大手なども出ていた。
三菱UFJ信託銀は手当拡充について「勤務地にかかわらず、社員の意欲を高める」と説明するが、東京一極集中の流れが強まる中で、本店のある首都圏でキャリアを重ねたいとの要望が強まっていることも背景にあるとみられる。 >>48
んなわけがない、どーせ1300ccクラスのト〇タ車だろ? 買物難民に食を提供する今時珍しい使命感の高い企業でしょ? >>53
『転職会議』の書き込みチェックしたら普通の民間企業でした 35歳以上の使えないオジさんオバさんたちの定着率が極めて高いゆるゆるな会社 >>55
社外で通用するスキルが身に付かないので、定年までこの会社に居たくないと思っている社員は、ポテンシャル採用の対象となる20代後半までにこの会社から去っていきます。
世間一般では、他の会社もだいたいそんな感じではないでしょうか? 求人広告のパートアルバイトの時給アップした方が
いいんじゃない? 『転職会議』で社員(元社員)からいろいろ
書き込みされています >>60
転職会議の書き込み閲覧したが、
こんなん誰が書き込みしたかすぐにバレるやろ? 買物難民の方々に食を提供するという
使命感の高い世界一の会社です! いくら頑張っても価格競争では大手には敵わない。
競合のいない過疎地に出店してもマーケットが無い。
何か厳しそうだね。 世界一の企業だと思います。
理由は教えてあげないw >>71
就活で東京の本社に面接に行ったことあるけど、
あまりにも遠すぎて二度と行きたくないと思い、
辞退させていただきました。 >>73
従業員数の推移
2021年8月 326名
2022年8月 314名
2023年8月 300名
デキの悪い奴が辞めていくパターンだなw
間違いない! >>30
同社によるマ◯ナビ公開情報です。
(新卒採用者)
※2023年8月末現在の状況
2020年 13名入社→ 4名退職済
2021年 16名入社 → 5名退職済
2022年 11名入社 → 1名退職済
以上、実は世間並みでした。 >>76
コロナ禍で就活に失敗した不本意入社組が直ぐに退職してしまうのはどこの会社でもよくあることだなw >>75
従業員数
2015年8月 377名
やはりデキの悪い社員が付いていけずに辞めているようです >>78
従業員数
2023年8月 300名
非正規雇用へ徐々に切り替えてるんですかね? 売上高1000億円ちょっと
営業利益(本業の利益)1億円弱
の企業です。 ケント照明とユニバーサルメタルから面接の日程依頼来たけど、ちょい調べたらブラックっぽいからスルーでいいよね? >>85
ホムペには現在中途採用は募集していないと記載しながら、ここには密かに常に求人出してますよねw >>86
HPで常時募集して、現役社員や新卒内定者なんかにバレたらマズいやろが! >>85
明らかに安上がりに済ませようとして、ハイクラス人材は全く求めてないってことだね >>88
もしハイクラス人材を採用しようとしたら、いろいろカネがかかるからなぁ〜。そもそもこの企業に限らず、この業種の企業にハイクラス人材なんて必要ないっしょ リク〇ビNEXTで年中無休で求人出すくらい
だから、ハイスペック人材は求めていないと
思います。
単に安上がりで人材採用したいだけかと。 この会社に限らず業界としてコロナ明けは新卒採用が厳しそうだから、当面の間は中途採用で大量補充するのでは?
リク◯ビNEXTで常時求人出してるから見てみたら? みんなこれくらいのジョーク飛ばせるようになってほしいわ 【公開情報】
本部社員数
2014年8月末 384名
2015年8月末 377名
↓
↓
2023年8月末 300名
少数精鋭部隊を目指してるんですかね?
ワイのような凡人じゃ入社するのはムリっぽいわ 前澤友作 お金配り 応募方法 最新マニュアル
前澤友作は、東京や大阪、京都でセレクトショップを展開するユナイテッドアローズの株を大量に保留している。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職についていいところは特にありませんでした。
強いてあげるなら会社都合での退職になるので失業手当が直ぐに出たことです。
コロナの影響で突然社長から閉店を告げられました。
もう少し期間があれば心の準備も出来たかもしれませんし、
この状況だったのでもう少し閉店を踏みとどまってみんなで
頑張れたら良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
学歴と、ルックスを重視しているようです。
多くの方が、応募されているみたいですが、
採用されえる人数は少なく、倍率は高いようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が独断ですべてを行っているため、
意見はほとんど言えません。
高圧的な態度でほとんど毎日接するため、
息苦しさを覚えることも多かった。 自分のことをどれだけ知ってるかわからん奴らのオファーなんかなんの価値もないだろ リク〇ビNEXTで年中無休で求人出すくらい
だから、ハイスペック人材は求めていないと
思います。
単に安上がりで人材採用したいだけかと。 モデル給や残業代(みなし?)の有無、休出は振替なのか代休なのか、他の手当の有無がわからないと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています