リクルートエージェントで職探し 62
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
コカコーラ製品を配送している、株式会社チンコランはやめようね！（自称シン●ラン、旧ア●ム運輸）
三左衛門堀のＣＣ姫路南営業所にいました。辞めたいって言ってから半年間辞めさせてもらえなかった。
リーダーも所長も役職のある人間が責任取らない嘘つき集団。その半年の間に所長には２回も嘘をつかれた。
辞める約束もしてない人間勝手に辞めさせて、こっちにその責任を押し付けてきた。
そんな私にリーダーはいけしゃあしゃあと「お前みたいな若い奴がウンタラカンタラ、３年は我慢せえ」「辞めるからどうでもいいと思うな」
って言ってきたよ。辞めるから云々は私をやめさせてから言えよって思ったね。上司として無責任すぎるわ。
そんなもん何ヶ月で辞めようがこっちの自由だし上司ごときに自分の人生縛られたくないんだよ。自分の立場わかってるか？
ましてや半年間私を退職させなかったのはチンコランの癖にこっちに責任なすりつけてくんなよ。上司の癖に自分で責任取れる能力ないなら黙ってろや。
こっちがミスあった時に責任とれ！責任とれ！って喚き散らすだけで、上司として責任取ってくれたことが一度でもあったか？
チンコランに入社したのは人生最大の失敗だったし、今も恥だと思っている。チンコランの人間はみんな嘘つきで信用できないので全員縁切った。
もうこんな無責任糞野郎共の運んだコカコーラ製品なんか二度と買わないしドリンクバーも一切利用しない。
こんな思い誰にもして欲しくないので今仕事探してる人、どうかチンコランだけは辞めることを強くお勧めします。
今チンコランを辞めたいと思ってる人は弁護士雇うか、退職代行使うことを勧める。 書類作成も書類修正もしにくいクソシステム。
社内用語も意味不明 選考ナビってメールいらないんだけどなんでいちいち送ってくるの？ 担当者おすすめとか企業からのオファーってツールか何かで自動的にやってんのかな？
書類選考で落ちるのは仕方ないとして社内選考で落とすのはイラつくから辞めて欲しい
パソナは求人が少ないけど社内選考が無くて必ず応募してくれるからその点は良かったなぁ。書類で弾かれた理由もフィードバックしてくれたし 担当者が1・2ヶ月でコロコロ変わるのはしょうがないにしろ、
キャリアシートや職務経歴書を何度も書き直せ、のメールがうざい
それしか書きようがないんだよ
人が新しくなる度に何度も何度も説明させてるけど、
ここは申し送りとかしないのかよ 登録して1か月くらいなんだがここって普通に回転求人ある？
いろいろ送ってくれるのはありがたいんだけど、見たことあるような会社名が多くなってきた気がする。あと契約社員とか無期雇用派遣社員とかは送ってこないでほしい。 応募中のポジションはアンマッチで落とすけどこっちのポジションなら行けるよって再応募させられて無事次工程進んだわ >>10
それ最終で落とされたわ。
会社の色と会わないってさ！ >>6
自動に決まってるじゃん、職務経歴や資格を入力する前から送ってきてるんだから 気になるに登録した～ってい案内メール。
あそこに応募者等の数が書かれてるけど、
やる気無くさせるね。
これまでの累計だから、
それだけ応募者がいるわけだし、
それだけ落としてくせに再掲したりするんだから。 >>13
どれくらいが本気か分からんし
そこまで気にしなくてええんやない？ >>18
そりゃそこはエージェント関係なく直接応募みたいなもんだしね エージェントが勧めてくるものまですべて翌日とか翌翌日お断りってひどくない？ >>20
他のエージェントが抱えてる人材の方がより良い人材だったんだよ。 応募したのになんの連絡も寄越さないとかザラだし
見送り知らせてくれるだけかなり恵まれてる 自分は応募から合否まで1ヶ月待たされたなー。
もちろんだめだった。 登録してすぐにドバッと紹介されて6社だけ申し込んで全部社内選考落ち
そこからずっと放置されてるわ なんかめっちゃ応募原稿書かされて
大変だけど自分だとここまでやらなかっただろうから登録しただけでもよかったなあ
未だにどこにも受かってないのだが… なんだろね
巡り合わせなのかもしれないが、ここに放置されてるからたまたま声かけてきた他社で応募したら一発で内定出た
放置となった理由も緊急事態宣言下でロクな求人紹介なかったからなんだけど… 経歴書は他でフォーマット貰って自分で書いてアップロードした方がいいぞ
履歴書はリクルートフォーマット強制だけど、経歴書は違うからな
それで大手も通ることあるし気になるからの担当おすすめも付きやすい 履歴書も自分で作ったのあればそれで応募してくれるぞ
リクエーは対応してくれたが
パーソルキャリアはなぜか対応してくれなかった 書類選考って通りにくいんだ。
こちらはガンガン通って面接をこなすのが
しんどくなってきた。
9社応募して8社書類通過。1社はまだ連絡なし。
どこかで内定は出るだろうけど、ご縁があった感はないな。 >>32
年齢はアラフォー。
これまでのキャリアと求人内容の一致度は
高い自信ある。
そこが大きいんだろう。 書類通過率10～15%くらいらしいね
たしかに俺もそんなもん
1件しか落ちないのはかなりの異例 10～15%は無理めな会社ばかり応募してるからじゃないかな
例えば中小で働いててスキルも技術もないのにトヨタや三菱重工応募しますとか
全然経験ないのに異業種応募するおっさん営業とかさ
まともに自分のスキルや経験考えて多少背伸びくらいにしとけば5割くらいは通るよ
書類落ちたくなければ現職と近い業界かつ同等～下を受けまくればいい。書類だけなら基本的には通る
チャレンジとして超大手とか異業種とか応募してもいいけど、基本はリクルートの社内選考で落とされるから無駄になるから止めとけ
どうしてもって言うんならそういうところは直接応募や。ワンチャン狙うなら直接しかない 楽天モバイルのショップ店員とかドラッグストアの店長候補なんてのも落とされるんだぞ
誰でもいいだろこんなの >>38
誰でもいいけど、最低限のラインがあってそれすら通過出来ないのでは…
そんなの落ちるやつなんて書類がまともに書けてないだけやろ コンサルとしては最底辺の人材紹介はしょせんは人買いや派遣の延長なんだよね >>41
履歴書とか職務経歴書を？
チェックしてもらったとかじゃなくて？ >>41
だいたい俺が作ってあれこれうるさいからいいように作って下さいっていった >>38
何社経験で勤務先の規模は？
それ次第
大体めっちゃ転職してて中小企業のイメージ >>46
だからじゃない？
キャリアダウンしてるの明らかだし転々としてる印象になるからだと思う
ちなみに大手でも社格がないとだめ
アルソックとかヤマト運輸だと評価にならない 30手前で大企業の役職付きくらいでないと動かないんだろ >>38
＞楽天モバイルのショップ店員とかドラッグストアの店長候補なんてのも落とされるんだぞ
女性が多い職場に未経験のおっさんを採用する方がどうかしてる
しかも、接客業なら清潔感ないとダメだろw リクナビnextやマイナビ転職ならともかく、わざわざリクエー登録してケータイ屋スタッフに応募する奴とかいるのか >>51
いやもちろん行くつもりはないけど担当がいっぱい応募しろっていうから一応押してみた >>46
その経歴だと、あぁ大企業に運良く入れたけど能力不足で辞めて
個人事業主やったけど能力不足で潰して
結局零細・中小でしか働けないもう4社も経験してるゴミカスね
ってエージェントも企業も判断するからそりゃブラックだろうがなんだろうがとにかく数応募しろってなるわな 某エージェントでは反社とか平気で掲載していたからな
慈善事業ではないのはわかるよ >>49
そもそも楽天モバイルは割りかし難しめじゃね？
楽天の子会社だし、普及すればソフトバンクやkddiと同じ立ち位置になるし リクナビnextやマイナビ転職ならともかく、わざわざリクエー登録してケータイ屋スタッフに応募する奴とかいるのか >>58
ごめん、リロードミスって二度書きしちゃった というか楽天モバイルやドコモショップ店員が誰でもいいって発想がもうダメだろ
誰でもいいのは窓口対応の一般職の女の子やバイトの子なだけで
転職として迎えるのは一般職やバイトの管理をする立場として迎えるの立場だから誰でもいいわけないし、未経験やまともな職歴ないのおっさん雇う意味ないよ
その程度の意識や社会常識ないんならそりゃ書類で落ちますわ これからの転職活動をどのように進めるつもりかとか聞かれた瞬間に即アウトだったわ
コーチングか宗教か知らないが頭がおかしいんじゃね >>60
いや、窓口対応も未経験のおっさんはアウトだな 「誰でもいい」ってのは
「(ある程度条件を満たしてる人なら)誰でもいい」ってことだしねぇ
それこそほんと期間工や日雇い労働者レベルの仕事でも完全に誰でもいいわけではないからな >>58
金持ってるから資産へらないぐらい働けばいいんだ >>37
応募するだけならタダだし
記念受験したっていいだろよ お気に入りしとくと応募者数教えてくれるの面白いなあ
職種や会社知名度によって本当に人数全然違うね ここで推薦を拒否された企業に
直接応募したら通ったよ
こいつらは最初から仕事してねえんだな 推薦拒否されるくらいの経歴なのによく直接応募して通ったな 企業側で直接応募受け付けてたり、他社掲載であったりはする
dodaもそうだけど社内選考する所は企業人事見てないパターンがあるからその場合は通る可能性が出る、他に推薦する人間がいたとかのNG理由の場合とか
まぁやるだけの価値はあると思うよ こないだエージェントで落ちたところ
公式サイトでも募集してたから応募したいんだけど
エージェントでも応募させていただきましたが…て言っても大丈夫？
言わないほうがいい？ 言わねーほうがいいだろ どーせエージェントの情報伝わってたら結局バレるし聞かれたら答えりゃいいんじゃね？ 書類ぜんぜん通らない…
ワイのような低スぺがなぜここに登録できたのか謎になってきた
不人気求人をあてがうためかな 別にリクルートエージェントはハイクラス転職じゃないし、登録だけなら誰でも出来るでしょ
あとは担当エージェントがしっかりやる気出すかどうかは本人のスペック次第だと思うが パソナキャリアとワークポートは登録断られたんだよね
リクは他よりゆるいんかな スカウトメールがうざいワークポートは、敷居がすごく低いのかと思っていたが… ワクポの登録基準はよくわからないけど、スカウトメールは登録断ってきた後も送ってきたからガバガバみたいｗ ここは書類選考の選考落ちの理由が書いてあったら企業の採用担当に紹介されてるんでしょうか？
理由がなく、企業に推薦するのが難しいと言われたら社内選考落ち？ ここ使って内定もらった会社に行くんだけどいつ退会したらいいの？
入社した後？
試用期間終わった後? 担当者に他社できまりましたいままでありがとうございましたってメール
すると自動的に消してくれるよ リクにはヘコヘコしたほうがいいよ
一回めちゃくちゃした友達が利用禁止になってかなり苦労してる
リクの求人数見れないのは痛い 見れないから何だよ
あくまでリク経由で何人検討して応募したかの数だろ >>92
馬鹿だなあ 全然ちゃうよ
しっかり勉強してから活動しな？
パーソルのねーちゃんが普通に言ってたでリクルートの方が数が多いって Doda使うメリットは私と一緒に活動できることぐらいって言われた。惚れたわ
何が怖いって余裕ないとこってDYMみたいに詐欺して人集めてぶち込んでくるからなあ >>94
いるよー
ただ若いねーちゃんで変な求人ばかり送ってくる 求人数は1.5倍くらいリクルートエージェントの方が多い
ただDODAにしかない求人もあるから幅広くやるんならどちらも登録した方がいいって感じ dodAでリクエみたいに担当つけるのってどうやるの? >>98
普通にdoda登録したら電話かかってくるからエージェント面談できる日を伝える感じ いままで2回登録したけど扱えないから電話来ないのかな 40社ぐらい紹介されてそのうち5社しか応募しなかったからなのか全然紹介してくれなくなって自分で探して応募しても無視されるようになった…
担当変えてくれるのかな 営業担当がおすすめしてきた求人は受かりやすいんだろうか？ 無期雇用派遣勧めてきたから面接してみたら
チーム制のタコ部屋だった 営業担当おすすめは気になるしてる人の中から一応経歴だけはマッチしてそうな人に送ってるだけ
応募者多ければそっから内部選考落ちもあるしもちろん企業側での書類落ちもある >>104
無期雇用派遣は地雷だゾ
つべでもやめとけ系の動画がたくさんある 派遣先の企業よりも安く効率のいい労働
チームから抜けるときは代わりの人
見つけて育てないとダメなんだって
ジョブローテもないし人力AIって感じだった ブローカーや業者騙されたやつがバカなんだよ
これってエージェントですか？ こんなエージェントに注意
１．派遣会社に強制登録させる
２．派遣会社にいかせて無理やり変な就業先を指定
「ここはガラクタ置き場です」とレッテルを張り、年収を下げるようにする
３．ダメとレッテル張られた求職者は路頭に迷う >>106
俺は無能なヘッドハンターの息子や娘にこき使われて、非常に面倒だったな（笑）
いやーマネジメント能力とか言っている人間の息子がマネジメントできないってどうなのよ
職務能力もないし 困ったもんだ スーパーの店員してるだけでマネージメント能力あるとかいうやついるらしいが
野菜でも育てててたんかな？ >>113
そのあたりって捏造し放題のところでしょ
さすがに課長や部長やってましたとは書けないけど、
プロジェクトのリーダーくらいは書けるし、
企業の盛られる前提で7掛けで受け取ってるよ 登録した時に担当者もつかず「あなたに合う求人はありません」と言われたけどパーソナルデスクトップだけ登録できた
リクエー使わず転職して3年経つけどまだログインできる
他社の募集状況調べるときに便利でよく見ているけどどういう会員管理してるんだろう 嬉しい悲鳴だけど書類通り過ぎてつらい
面接日程調整多すぎて平日ほぼほぼ埋まっとる
職種が売手市場なのもあるけど良いエージェントに当たったのかな ここは実態は各企業部隊がエージェントとは別に0次書類選考してるから通過しまくってるなら実力というか経歴とか良かったからだと思うぞ 面接は基本平日だもんなぁ
有給取らなあかんから同僚から不審がられる web面接だから会社の会議室からやっとるわ
壁の向こうに音漏れてる気がしなくもないが3ヶ月後にはいない予定だしいいや リモートでフレックスだから普通に打ち合わせのていで予定いれてやってるわ 応募した奴、他に応募者50人だって
負ける気がしないね 何か割りとハズレのエージェント当たったかも
無期雇用派遣は嫌っつってんのに普通に無期雇用派遣含めて送ってくるし、再度嫌って言っても無期雇用派遣の良さを説明してくる
デメリットを説明しようともしない
転職軸を改めたいと言っても「時間がもったいないです。気になるところ沢山受けたほうが良い」とか
ね
応募させたり入社させたりのノルマがあるのは聞いているけど露骨過ぎる 大手のエージェントは大量に客抱えてるからな。一人ひとりへの対応は雑になるよ。 エージェントはある程度スキル無いと使っちゃだめだよ だよなあ
担当者の言うことは話半分に聞いて、非公開求人閲覧場所、履歴書と職務経歴書の保管場所と割り切ったほうが良さそうだね
転職エージェントをわざわざ退会する必要まではなさそうだけど、担当を過信すると痛い目に遭いそうだ 検索条件にあった自動配信メールとそれを見に行ったら勝手に検討中になるメールしか来ない >>122
エージェントって、派遣も勧めてくるのか。ちょっとびっくり。
サイトへの登録内容が悪いんじゃない？ ガチの派遣社員じゃなくて偽装請負の正社員登用だけど就業先はプロジェクト先によるとかいうああいう偽装請負の所でしょ ろくでもないのだと、携帯ショップの店員とかコールセンターとか葬儀屋、工場への派遣とかあったな >>128
A会社の正社員として、派遣先のB会社、切られたらC会社で働くと言った感じだから、一応正社員扱い
給料は派遣先次第で、昇給なんてない
研修設備がどうのこうの言っているが専門的なスキルは身に付かない
それを、「企業が求めているからこそ無期雇用派遣というものができたんですよ。色々なところで働けるからスキルも身に付きます」とかクソ適当なこと言いやがる
「ようは仕事が多いときに呼んでクビにしたいときはすぐ切れるってことだろ？確かに便利だな」「いつか辞めさせる人間に専門的な仕事させると思うか？」ってエージェントに問い詰めたくなったけど、ぐっと堪えた
B会社に切られてもC会社で働くまで、ある程度はA会社が面倒見てあげますよってだけで、実態は派遣社員とほとんど変わらない
と、感情が高ぶり長文になったぜ
他の求人も紹介するにはしてくれるけど紛らわしいからイライラしてしまう >>131
すまん、長文読んでないが好みをエージェントに伝えればよろし 自分は派遣を望んでなかったから、そういう登録したら来なかった。派遣を望む人もいるだろうから、そこはエージェントに説明が必要かと。 >>133
俺は最初の面談で「無期雇用派遣は正社員の求人を探しにくくなるので除外していただければ幸いです」と言ってエージェントは了承したにも関わらず除外されなかったんだ >>134
そうか。あんまり個人的な事は分からんが、登録内容見直せばいいんじゃないかな。希望職種とか登録できなかったかな。 >>135
希望職種を登録しても無期雇用派遣の除外機能はないんだ
いちいち求人詳細を読んでやっと「無期雇用派遣か」ってわかるから手間がかかるぜ >>137
そうか。俺は来なかったから、何か登録方法あるのか、初期設定あるのかも。面倒だな。 >>137
ちなみにリクナビネクストからは、時給制とか来てて面倒だった。 >>139
俺もそこ使っているけど、時給制はあまり見かけないな
工場とかのブルーカラーなら正社員でも時給制や日給月給制が多いかもしれんが エージェントに過剰な期待しすぎだろ。
向こうからしたら客は求人だしてる企業であって、職探ししてる側は商品。
売れなさそうな商品はテキトーに扱われるよ。 >>141
言っていることは分かるぞ
何より俺もそう思っているし
ただ、無期雇用派遣の除外は過剰な期待か？
無期雇用派遣しかないならまだしも正社員の求人に紛れ込まされると「お、ここはなかなか…無期雇用派遣かよ」ってなるんだよ >>137に書かれてるけど、無期雇用派遣か調べるのに手間かかるんだろ？
一人の顧客にひとつ求人紹介するのにそこまで手間かけられないってことなんじゃないの？ >>143
俺は無期雇用派遣以外でお願いしますって言って、相手も「はい、わかりました」って答えたのにその後すぐ無期雇用派遣を送ってくるってのは変じゃないかな
無期雇用派遣と正社員の判別はこちらでは致しかねますのでそちらでお願いしますって言われたら俺もそういうものなんだなって納得するけどさ
かといってわざわざ劣悪な関係にもっていく必要はないから利用する転職サイトが増えたくらいの感覚でいくよ >>144
適当なこと言うなよとは思うよ。でも無料だしそんなもんってことでしょ。 >>145
転職エージェントはどこでも良いから入社させたらゴールだからな
急かしてくるのは面倒だけど、多分上司に早くこいつを応募させろとか詰められているんだろう dodaとリクエー合体すりゃいいのに。やってることは同じだし。働いてる人もリクエーやめた人がdoda行くとかなんだろうし。 >>147
転職する奴増えて儲かってんじゃないのかね? 面接候補日送ったら「面接への臨み方」のようなファイルが送られてきて、読んだだけで面倒くせえと思ってしまった。 >>147
アホすぎワロタ
リクルートがなんでパーソルなんか行かなきゃならんのやw
普通に大手の人事とかやで普通 同じリクルートだけど就職ショップとの違いがよく分からない。
リクルートエージェントのスタッフはエリートで、
就職ショップのスタッフはそれ以外ってことなのか？？？？ >>151
転職ショップを知らんから簡単に見てきたけど
見りゃわかると思うけどターゲットにしてる対象の違いでしょ
転職ショップは若者向けの転職
しかも基本的にお子ちゃまで自分で考える力もない奴が使うやつ
そういうやつを中小零細企業やブラック企業に放り込んでいく事業
まあよく言うと求職者と企業のマッチングサービスが近いと言えるとは思う
リクルートエージェントはある程度の人材をそれなりの会社へ送り込んでいく感じ
取り扱う商品が違うし、業務もだいぶ違う 社内でも不要な人材に仕事を任せてる窓際部署なんだろうな 対象となる方が組織の運営体制を理解し順応できる方 ＝耐えきれなくなってどんどん辞めていく会社
従業員数名なのに、何に耐えきれなくなるの 面接のお礼状って送るの？
基本エージェント経由だから余計なやりとりしない方がいい？ なんか書類通らねーな
求人来た企業の集要項調べてから応募してたが、あんまし考えず片っ端から応募するかな。 担当エージェント変えようかなって思ってるけど、皆さんは変えたことある？どんな理由で変えた？
自分の場合は、自力で調べた求人と変わらない求人しかもらえなかったのと、有益なアドバイスもらえなかったし業界にも明るくなかったから。私は技術系でその人は技術全く理解してない、だからアピールには役立たないから直接応募に対してメリット感じなかった。
返って足枷になる気もした
ただエージェント自体そんなもんな気もしてる。その人は中年だから20代の新卒みたいなエージェントよりはまだマシなんかなと思ってる。 足枷になるとは思わんけど、少なくとも内定するまでは必要なかったな。求人は自分で探せるし、1回転職してれば書類や面接なんて分かる。内定後は返事の期間調整とか待遇の確認交渉で動いて貰ったかな 担当かえることなんて出来るの？
変えても求人は同じものしかないと思うけど 自分があれこれ悩んで転職した経験もない20代大卒一社目の若いねーちゃんに適材適所判断の能力があるのだろうか 機械フィルタリングとさして変わらん当てはめ・ハメコミマッチングが関の山なんじゃないだろうか だからまともな人はエージェントの話なんて聞かず自分で求人見て探すんだって
エージェントに登録してるのは単純にエージェント登録しないと見れない、応募できない求人に応募するためだろ >>165
これ。エージェントに自分で探したいって言えば後はスルーしてくれる。 自分で見つけた求人に応募したいのにエージェント経由じゃないと応募出来なくてウザい それは自分で見つけたのではなくてエージェント会社が見つけている求人なんですよ
自分で見つけた求人というのは自分で企業のHPで求人見たり、企業に問い合わせして見つけた求人なんですよ
リクルートエージェントのサイトで検索して出てきた求人はあなたが見つけた求人ではないのです 学歴も足りない、職種経験もないところから企業スカウトってのがくるけどなんなん？
何の意味もないものと思っていいよな リクルートエージェント
略すと何ていうの？
リクエジ？ 企業のホームページに求人なくてリクルートリクルートのホームページに求人載ってた場合、企業に直接応募出来ませんか？って問い合わせればいいよ
企業としても採用手数料抑えられるからね
ただし、この方法が活きるのはベンチャーや小さい規模の外資ね >>173
どの程度を大手というかは微妙だけど地味なプライム上場企業レベルだと普通に直接応募受け入れてくれたりもするね
自社での採用活動に限界があってリクルートに委任してる部分あるから直接応募もOKなパターンよくある
最大手だと0次審査用に使ってる部分あるからなかなか受け入れてはくれないと思うけど… たいして役に立たないエージェントに金くれてやらずにすむからねw エージェントに相手して貰えなくて発狂してるのかな？ 昔はリクエーの社員は土日もどちらかは働いていたけど、今は土日ともに休みなんだな。コロナ万歳か。 https://i.imgur.com/6W2lpGq.jpg
これって内定でいいの？
エージェントが休みで連絡できないからまだ信じていない スカウト送ってくるなら面接くらい確約しろよと思う。 リクエーとDODAとパソナを使ってるけど書類通過後のフォローはダントツだリクエーが一番手厚いわ
社内選考が厳しくてなかなか書類が通らんけど toeicスコア載せたろと思ったら520点でそっ閉じした >>183
絶対あるよ
そうでなきゃ企業側はエージェント使うメリットがない
もし、その業界に詳しくて、行きたい企業決まってたら直接応募のが良いよ
エージェントより貴方のが業界や技術詳しいのは当たり前だから
エージェント使うメリットは20代ではじめての転職で不慣れだった場合や、非公開求人を探してる場合だね。
もさピンポイントで行きたい企業があればその企業のホームページで募集してるかもしれないし、募集なくても直接電話して問い合わせればいい アホか？社内選考が無くて応募希望者を全員企業に紹介してたら企業側がエージェント使う意味無いだろ
しかもリクエーは書類選考落ちだった時に希望すれば社内選考て落ちたか企業の書類選考で落ちたのかちゃんと教えてくれる >>183
基本的に応募から1〜2日で書類落ち連絡→社内落ち
応募から1週間程度で書類落ち→企業選考落ち
これで考えると良いよ 書類選考通過率30%って言われたけど大嘘だったわ
経験活かせるような職種なら90%通る
面接予定大変なことになってる 年齢あしきりは普通に書いて欲しい
こっちは建前とかいらんのよ >>191
表に出す求人は年齢や性別で区切っちゃいけないことになってる
でもどの企業も○歳〜○歳まで、超絶高度スキルあれば○歳までOKってな感じで、エージェントに細かく注文つけてる
社内選考で落とされるのは年齢の足切りも相当数 なんか新しい求人は出ずに
前も見た求人がグルグル回ってるなあ >>193
なんか理由つければおっけーだけどね。学校法人の求人とかよく35歳未満とかある >>184-186
聞いてもないのに向こうから持ち出してきたけど他エージェント使わせないための方便だったかな？ リクエーからリクエー以外の併用を薦められたが結局リクエー以外役に立たんかった 担当頭良すぎて逆に話しにくい
まあみんな頭良いのは分かるんだけどさ エージェントなんて大卒でどこにも就職できなかった人がやる仕事だよ？ エージェントの頭の良さとか学歴とか議論すると不毛に荒れる可能性ありますね >>200
リクルートに就職って一般的に優秀でしょ
鏡みろや やなぎなんとかて言うdqn俳優がリーマン役やってるのは謎だよな
あいつビジネスやったことないしリーマンになれないのに リクエーのアドバイザーってリクルート本体採用なの？リクルート◯◯とかの子会社じゃなくて リクエーのアドバイザーはリクルートの本体採用だよ
たまに連絡がくるアシスタントの人は契約社員だったりするけど
リクルートは平均年収950万って出たけど本当なのかな >>205
友達が勤務してるけどボーナス3回あって夏は手取り130万あったらしい そんなにもらえるならわざわざ出ていかねーわ
よっぽど仕事や人間関係が苦痛とかでもない限り
まあリクルートに就職するようなハイスペ人間はもっと上のランクを目指したり独立したりするんだろうけど リクルートってそんなみんなが目指すような会社かな？
大学の頃は人気なかったしアホな文系がノリだけで行く企業のイメージ リクエー使ってるならリクルート社自体の求人も何度となく目にしてるやろ
やっぱ待遇面はかなり良い印象がある
けど起業のための踏み台のイメージも否めない
あとエージェントは話してて俺より面接下手そうな奴ばっかなのも気になる(dodaは有能そうな子が多い) 俺は担当ついてるけど書類通ったことないぞ
飲食店とか落ちるとやってられないよ リクルートとかむしろ大学生の時の方が人気でしょ。インターン行ったけど倍率も高かったし理系も割といたわ。陰キャはいなかった気がするけど。 てか最近のリクルートそこまで辞める人多いわけじゃない
契約社員が辞めてるのは確かにある
ホットペッパーだけ 担当者が休みの時って応募してる選考の合否は連絡来ないんだっけ？
先週火曜日に応募した求人、まだ連絡来ない。まあどうせ落ちてるんだろうけど
たかだか書類選考に1週間以上も時間かけんじゃねえ。応募がウン千ウン万と来る人気企業がじゃあるまいし 担当者が休みの時って応募してる選考の合否は連絡来ないんだっけ？
先週火曜日に応募した求人、まだ連絡来ない。まあどうせ落ちてるんだろうけど
たかだか書類選考に1週間以上も時間かけんじゃねえ。応募がウン千ウン万と来る人気企業がじゃあるまいし ここの場合そのケースは社内審査は通過して企業にいってる >>215
担当者1人につきアシスタントが2人ぐらいいるから担当者が休みだから合否の連絡が来ないという事は無い 書類選考で落とされるのが決まって3日目
25日に応募したら28日に駄目でしたとメールくる
これ、社内選考落ち？ そうだね 俺は２日が多いけど
企業まで行って落とされるのは一週間ぐらいかな >>220
レスありがとう
1,2日なら社内選考と言われてるらしいけど3日目だから悩んでた
しかし毎回ぴったり3日目だから絶対に今日、残念メールくるだろなと予想つくぐらいだった
直接応募しようかな エージェント経由で応募してるのに直接応募とか御法度やで
エージェントって結局微妙だし、レスポンス遅くなるから直接応募できるなら直接のがいいよ >>222
エージェント社内選考で既に落ちてるなら、相手の会社にもバレてないはずだから直接でもいいかなぁと
リクルートエージェントはなんかノルマとかあるのかもな >>224
エージェント社内選考落ちなら直接応募したいから .... >>225
とりあえず直接応募してみれば良いんじゃない？
仮に企業選考落ちで「こいつまた応募してきたよ」てなってもわざわざエージェントにチクったりしないだろうし
チクられてもサーセンwで流しとけばいいんだし >>223
それならダメ元で直接応募してみたら？もちろんエージェントに落とされた書類は改善すべきだろうけど
エージェントはノルマだらけのガチガチの営業だよw
>>225
チクられたら、他の会社のエージェント使えば良いだけだしね
あんまやり過ぎるとどこも相手にしてくれなくなるけどw >>226
>>227
ありがとう。書類を書き直して直接応募してみる
ノルマはあるんだろうなぁ
希望職種じゃなくてもいいだろ、どこでもいいから転職しろよ的な圧力と担当者の焦りをすげー感じる へー、担当者が圧力かけてくるんだ
俺みたいにアラフォーでこれといった資格も職歴もない奴は放置されてるけどな
応募しても通過してもお祈りされても機械的に処理するだけ >>229
俺が勝手に圧力だと感じてるだけかもしれないけどね 圧力というか営業かけられるよね
求人のマッチングは自分で見ないと、人の入れ替わりが激しい所入れられる 子供じゃないんだからエージェントの話なんて無視して転職活動しろよ
なんでもかんでもエージェントがやってくれるわけねぇだろ
エージェントのお客様は企業と有能な求職者だよ。そうじゃないやつはどうでもいいんだから 高卒なのに募集要項の大卒以上を見落として応募して書類通ったんだけど面接で恥かくパターン？ >>234
さんきゅー頑張るわ
でもそんなことあるなら募集要項は気にせず応募したほうが良いな >>235
当たり前に大卒が申し込んでくるものと思って学歴見てないパターンかもしれないから油断すんな。経歴が評価されたのは間違いないけど、人事がNG出すこともある。 学歴見逃してることはないでしょ。条件云々の前にどうしても興味が湧いちゃうポイントだし。 でも大卒条件ついてるならそれなりの仕事でしょ？
高卒で大丈夫なのかな だから経歴見てこの人ならできると判断されたんでは
あとは面接でのアピール次第じゃないかな >>231
それ
希望職種じゃないところばかりガンガン勧めてくるんだが、たまに希望職種を勧めてくれたと思って調べたら人の入れ替わりが激しくて転職クチコミサイトの評価がかなり低いとこなんだ
>>232
そうだね
俺はスペック低いからつい卑屈になるというかつい尻込みしてしまう..... リクエーじゃないけど「女性活躍中！」の一般事務にダメ元で応募したら書類通った
有名企業で条件も悪くないから応募者が少なくて数合わせなんてことはないと思う
説明会に行ったら20人中、男は俺ともう1人の計2名だけ
で、結局一次面接で落ちた >>242
雰囲気的には第二新卒ウェルカムって感じだったから、説明会は新卒のそれに近かったわ
だから男でアラフォーの俺は何で書類通ったのかわからん >>242
雰囲気的には第二新卒ウェルカムって感じだったから、説明会は新卒のそれに近かったわ
だから男でアラフォーの俺は何で書類通ったのかわからん >>245
自分以外を光速で移動させ、
自分だけが年老いるウラシマ効果を使えばいける。 >>245
女性用化粧品売り場で眉ペンシルを買って書く なんかどうでもいいとこのほうが緊張せず面接上手くいく、、、 >>254
じゃあ、そういうどうでもいいとこがあなたに合ってるんだよ 久々にリクエー戻ってきた。海外から帰国後の数年前は国内営業ばかりしか案内されなかったのに、今回は海外営業案件をやたら紹介された。帰国から数年の間は海外営業の経験を積んでいないから、コロナによる海外事業が増えたのかな。 初めての転職ならエージェント使うのも悪くないけど、ある程度職務経歴あったり行きたい先決まってたら直接応募のがいいよ
エージェントが役に立つのは
・非公開求人知れる
・大雑把に面接対策や職務経歴書のチェックしてくれる
・その企業の情報を教えてくれる、ただ面接時に聞いたり調べればわかることが多いし、自分がその業界詳しいなら自分のが詳しい
くらいかな
面接の日程調整は自分で出来るし、年収の交渉も経験談だけどエージェント挟まない方が強気にいける。 >>256
やりたい人、やれる人が少ないから昔から求人出てるよ エージェント利用するのはエージェント経由じゃないと応募できない求人に応募できるようにするためなんだよ
初めてとかそういう問題じゃないの リクルートエージェントのスレに来てエージェント使わない方がいいとかアホみたいな話するやつなんだろうな >>264
分かりみ深いなあ
風俗嬢に金を稼ぐのは大変なんだぞ、真っ当に生きろと言ってるみたいだな つまりエージェントは高給娼婦ってことか
そこまで有能なことしてると思えないけどなw エージェントは適度に有効活用すればいいだけでエージェント不要論者はアホや
書類の添削と未公開求人、面接情報、日程調整とか自分の工数を減らすために都合よく使えばいいだけなのに
エージェントは云々、ブラックに押し込もうとする云々ってアホかと
ブラックに押し込まれる程度の人間なんてそもそもエージェントがいないとまともに転職活動も出来ない無能だろ >>258にもエージェントの長所書いてあるし表現が違うだけでみんなの考えは一致してるようだ 紹介だけはわんさかくるけど、応募しないっていちいちやってる？
放置してたら何かいわれたりするの？ >>271
応募しないて作業したらAIが学習してより希望にあった求人をオススメしてくるというが、どんなにやっても全然希望じゃない求人をすすめてくる謎 ゼネコンの総務って何すんの？
営業で面接いったら営業では要らんけど総務として欲しい言われたんだが
業務内容聞いても宅建業、建設業許可の更新とかってふわっとしか教えてくれなかった >>274
許認可に関することの他は、他業界と比べて特別なことはないのではないかな
上場企業であれば総会対応や株式事務、ガバナンス関係もあるけど
営業一筋のつもりならまだしも、他のキャリアも考える可能性があるなら検討の余地はあると思うな
直接部門から管理部門への未経験転職はかなりハードル高いが、求職者は少なくないから >>259
ありがとう！帰国直後の方が英語力あったから、その時にたくさん案内して欲しかったわ。涙 （数年前にはそれを言ったのに、全然加味されなかった。） ベテランで結構業界のことも詳しい担当の人から急にジュニアなスタッフに代わってしまった
自分の社内査定が下がったのかな >>278
被害妄想だよ。君がエージェント側の人間だったとしてそんなアサインの仕方するか？ >>277
エージェントに頼り切るんじゃなく自分でやりたい方向あるなら自分でも求人探すといいよ
もちろんエージェントも活用すべき >>278
自分を担当しているエージェントだと、ベテランの30代後半以上のエージェントは大企業担当、
若い20代〜30歳前後のエージェントは中小、零細担当だったぞ つまり、大企業に応募したら、エージェントはベテランが付き、
中小零細に応募したら若いエージェントが付く 断っておくが>>281と>>282は別のエージェントの話で
リクルートではないから、あしからず 社内選考で落ちまくり
他のエージェントだと企業に出してくれるし面接にもいくのに、リクエーは年齢だけで社内選考で落としてる感じだな >>285
2～3日で書類選考落ち結果が来たら社内落ちって認識でいいよ
1週間程度での結果なら普通の書類落ち １，２日ぐらいで落選メール
DODAも書類でおとされまくり >>288
4日なら社内選考は通過して、企業側の選考でこいつダメだなって一瞬で落とされてる感じやね リクエーの案件、じぶんにとって背伸び案件ばかりだからまあ仕方ないな
別の方法もやっていくわ 社内選考やるのは応募者が多いそれなりの会社だけだよ
4日だと恐らく社内選考するほどの会社ではなくてそのまま応募されて
審査の結果落ちましたってパターンだと思う 社内選考とか嫌だから転職サイトで求人見つけたら企業のホームページ行って募集ないか確認してるわ。 >>293
企業の採用ページには掲載されてない求人が転職サイトやエージェントに掲載されてることは多い >>294
名前はなんであれノルマや目標はどうしてもあるよ
ノルマや目標行かなくても過度に責められない会社に行くのがいい
BtoBの会社なら比較的そういう会社多いよ >>295
そら転職サイトとかにしかないものはサイト経由で受けるよ。企業のページあればそっちで受けるって話。大企業だと半分くらいは企業のページにも載ってるかな。 リクエーは求人確認にだけつかって、よいのあったら他のエージェントに同じ募集ないか確認して、そっちから応募するようになった リクエーは書類さえ通れば他より内定率高いんだけどなぁ >>296
ですよねー
今までノルマ目標の全くない小さい不動産屋（税金未払いで潰れそう）でぬくぬくやってきたツケが回ってきとる >>304
まあまあでかい
3-5回あると言われた
感触悪くなかっただけにマジでへこんだ >>307
3回有休とって不採用だった俺、マジ泣き
忙しい時期に立て続けにとって周りから嫌な顔されたしな 3回が許せるぎりぎりのラインかなー。外資系はもっとやるとこもあるみたいだけど。 10年ぶりに転職活動したが今はweb面談主流で助かるわ 転職の面接って2回が多いと思うわ
>>308
ガチガチの日系企業が問題ないなら良いんじゃね？ 5回って凄いな
DODAとリクエーだとそもそもそんな求人見たことないからハイクラス専用のエージェントかな うちのほうは地方都市だから面接一回しか当たったことない リクエーは利用してなくて他のエージェント案件だが
書類選考→一次面接(現場リーダー)→二次面接(現場責任者:部長クラス2名)→三次面接(本部長クラス2名)→最終面接(人事担当執行役員2名)だった >>313
違うエージェントから応募したがリクエーにも同じ求人はあった。リクエーは内部審査で落としてくるから避けた。利用したエージェントもハイクラスじゃない。だって俺、ロークラスだしな >>312
ガチガチの日系でも売り飛ばされるんだぜ 人事と1対1でやる面接はまじで時間の無駄感はんぱない
最初から現場の人間出てこいやって思う ここは無理じゃねってとこボンボン紹介してくるがどういう選び方してんのかな？
まぁ応募すりゃあいいんだけど
ダメなら落とされるし >>319
おまえさんのスペックが自分で思ってるよりずっと高いんだろう。謙虚すぎるんじゃね？うちは「ここならオッサンでも書類通過するし雇ってくれるかもな」みたいなやつを弾幕攻撃してくる >>320
それなら嬉しいがどうだろうな
まぁ喜ぶのは受かってからだな 若さと資格があれば募集要項1ミリも引っ掛かってなくてもポテンシャルで書類ばんばん通るソースは俺 >>319
とりあえず片っ端から求人送るって言ってたよ
それで難しい企業落ちたら受かりやすい所紹介する模様 >>322
転職市場においては若さが最大の武器だろなぁ
若いときに自分を信じて転職しとけばよかったなと後悔しまくりよん >>280
そうだよね。ただ、相性もあるのかもね。話したんだけど全然紹介されず、結局は違うエージェント経由で語学活かしたポジションに就いた。 ないものねだりはしょうがないだけなんだけど今思うと若い時には選択肢いっぱいあったよな
世間では石の上にも三年とか言うが、経験はしっかりあるに越したことないがそんなんとっくの昔に消滅してる文化だわ
若い時なら色んな所に潜り込めたな 20代後半で一回転職してて今30代半ばだけど転職活動のやり方というか応募できる求人が全然違うね 4社経験の30半ば、大手は書類落ちするけど子会社クラスは割と通る
職務内容と自分の経験とがあってれば市場価値そこそこあると実感 20代高卒で転職活動してるけど資格って業務に関係なくてもポテンシャル評価されるね
ネットの情報鵜呑みにしないで行政書士とか宅建取っといてほんとよかったと思ってる >>328
俺もだいたい同じだわ
これだけ子会社バンバン通るなら、エージェント介さず直接応募で親の超大手出してたら1つくらい受かってたんだろうなと思う
もう遅いけど エージェントが勧めてきた求人を直応募するのってどういうどき？
担当が信用できなくなったらそういうのもアリなのかな >>332
エージェントの仲介やサポートを必要としないとき
自分のがエージェントよりその企業のやってる事や業界詳しいとき
直接応募受け付けてない場合もあるから注意
ただ、一見受け付けてなくても問い合わせたら受け付けてくれたこともあった >>332
企業としては、エージェント経由で知りえた紹介人材の場合、
本人と直接やりとりをして採用をすると違約金を支払うような契約になってる場合が多々ある。
紹介されてからある程度時間が経過すれば問題ないけどね。
本人が直接応募の場合はエージェントも止めようがないだろう。 ネットに公開されてれば直接応募しちゃえばいいんだよ
後からエージェントからも紹介される事だってある ついにエージェントからおすすめ来なくなったし自分も見尽くしたので
多角的に探そうと思い派遣に登録して応募したら
すぐ進めますって連絡が来た
派遣でもいいけどまた３年後就活よね >>336
派遣先の都合で契約切られて3年たたずに就活再開する場合もある >>328
書類が通るだけで市場価値あると思うなよ
内定貰ってから言え 派遣も3ヶ月ごとに契約更新するかどうかで
正社員より厳しいと思ってみてるわ >>337
そだね
以前派遣だったとき２年後に正社員登用になったから、それ狙いだけど甘いかな
>>340
マイナビかDodaか迷う
登録が半端なく時間かかるよね >>341
市場価値は労働条件通知書により確定した給与額だろ？
書類選考通過したくらいで給与額が確定していないのになにが市場価値なんだ？ オファーレター来たけど待遇悪い
エージェントに戦わせてみるかな >>338
書類さえ通らないアラフィフのオッサン参上 アラフィフのオレからしたらおまえらみんな市場価格高いからな
書類落ちにショックさえ受けないぐらい年食ってっからな 80過ぎても新しい会社の代表に招聘される爺さんは市場価値が高いわけよ
その一方で就職できない20代は市場価値は低いわけよ
市場価値は年齢では計れない >>347
そりゃ80歳が特別な能力がある場合だけだよな
若い方が有利だな、少なくとも日本では >>348
若いほうが有利なら市場価値が最も高いのは新卒一年生になるが新卒一年が最も年収高いのか？ >>347
そういう爺さんは元議員とか元高級官僚ってだけの会社箔付け用お飾りじゃね？ 市場価値をオファー内容で見るか内定しやすさで見るかの違いでしょ。
爺さんは経験やコネクションを求められるし、若手はポテンシャルを求められる。 >>338
昨日内定出ました！
親会社採用で、出向で子会社勤務
全国、海外転勤あるのが微妙 たまにあるけど、親会社採用子会社勤務ってなんだろうね
最初から子会社で募集ってダメだったんだろうか >>353
親会社採用だと給与が親会社基準だと思うけど >>354
いや、親会社採用が条件は良いのはもちろんわかるのよ
応募する側の話じゃなくて採用する企業側の話
どうせ子会社出向させるんなら最初から子会社が採用活動やればええやん的な話 子会社なんて親会社から左遷されたつかいものならないやつしかいないじゃん 親会社採用子会社出向は、人材が欲しいのは親会社ではなく子会社で、
子会社だと応募が集まらないから親会社が募集したのでは？
親会社に戻ることはないのか確認したほうがいい >>357
前聞いたことあるけど、親会社に戻る可能性もあるとしか回答なかったから意味ない気がする。ストレートになんで子会社出向なのに親会社採用なんですか？と聞けば良かった。 >>353
そのパターンは場合によってはそのまま子会社に転籍させるかもと用心しちまう
人が集まりにくい子会社の場合、ネームバリューある親で集めて、もし優秀なら呼び戻し、普通ならそのまま転籍させたいみたいなさ >>353
親会社のネームバリューで釣ってるんだと思う
あとは、正社員雇用の実質派遣勤務みたいな募集もよくあるよね 単純に子会社での直接採用してないだけって可能性もある。社員全員出向者。
子会社とはいえ親会社の一部署的なところ。 子会社ふくらませると管理部おいたりする必要があるから面倒なんじゃね？ やばい、面接までに出す書類出し忘れて連絡来た。
締切過ぎてた…慌てて出したけど、選考に響くのかなあ… 落ちたな、切り替えていこう
エージェントからリマインダーなかったの？ >>364
リマインダーはあった。あーもう駄目か… 子会社がプロパーばかりだと不正おきやすいから、数年単位で子会社回らせる出向者を置く会社は結構ある
基本的に子会社管理要員だけど、うちは十数年も営業に出向者がいるという謎配置がある
出世コースからは外れてるが子会社レベルの仕事で親会社の給与が貰える美味しいポジション クソ担当者。面接の希望日時を返信して、数日経つのに全く決まらず。電話もメールも返事なし。明日も面接の候補日にしてあるから、明日の朝に『今日の●時です』とか言ってきたらカチ切れてやるわ。 >>366
悪くないな、それも
若いときならネームバリューあるとこで働けるなら睡眠不足もサビ残も厭わないと考えれたが、今はそこそこもらえて安泰なルーチンワークを欲してる >>368
そうね、最低でも担当変更は必須だよね〜 登録してから2週間位経って、15社応募して13社書類落ちで2社は連絡待ち。
でも３日前から担当さんから連絡がなくなって、今まで毎日来ていたおすすめ求人とかの自動ﾒーﾙすら来なくなったので切られたのかな〜。
そしてｽﾚ見て社内選考落ちがあるのを初めて知ったわ。
やっぱり転職活動は孤独だわ〜がんばりましょ。 >>369
思考が定年まで生き残れないルーティンになってるな
ま、いいけど 福澤翁の「現状維持は退化なり」を知らんのだろう
企業がなぜ来期目標を101%以上にしてると思うんだ？ >>371
直接応募したら？
20社以上社内選考落ちしたが直接応募してみたら複数から面接したいと連絡きたぞ
リクエーはタチ悪い >>370
担当変更ってどうするの？
エージェント介して手間が増えるのもいや、エージェントガチャするのもいやで直接動いてるけどわからん >>376
分からないけど、マイページやHPのお問い合わせフォームとかであれば、そこで書けば良いのでは？ >>377
エージェント経由の求人多いがエージェントと一度面談なんかしてる時間がなくてさ
仮に担当付けられて変わったとしてもふりだしに戻る、で手間が増えるイメージあるし
いまいちエージェント使うメリットがわからんので聞いてたありがと >>379
難しいよね
俺は今週だけで4社、来週は3社面接
WEBテスト練習
WEBテスト
面接対策用の企業分析
面接
これ全部とかつらい >>379
1社ずつ絞って受けてるわ
どうしても受けたい企業が複数あれば複数受けるけど今のところそんなに応募したい企業ないからそうしてる
企業研究とか面接対策とかそれなりに手間とられるよね 企業研究なんかいるか？面接前にさらっとホームページ見て逆質問の内容考えるくらいだわ。対面なら面接に向かう電車でやるレベル 志望動機なんか今までの職種の延長なら特に要らん
企業分析もHP見る程度で問題ない >>385
求人に書いてある業務内容が面白そう、かつ自分の経験活かせそうだと思った。かな。
一定の転職軸に対して合致する企業に複数応募してるってスタイルで話すので、なぜ弊社？みたいな質問は受けないよ。 >>375
求人条件に合致してるのすら社内選考落ちが続いたから
試しにそのうちの何社かを
別エージェントや直接応募でエントリーしたら軒並み書類通過して笑ったわ
で、そのうち1つが今週最終面接
ここの企業担当、マジで無能としか思えん 想定質問の返答いろいろ用意したけど6社受けて想定通りの返答できたこと一回もないわ
上辺の回答を練るんじゃなくて人生の目的を見つめ直したりする方がよっぽど面接対策になると思う 希望年収聞かれて「高ければ高いほど良いです」って言ったら採用されたw
いくら提示されるかなw >>384
そんなレベルでは、わざわざリスク取ってまで転職したくねーわ >>389
だいたい飲み会で自慢話する感じで乗り切れた >>392
そりゃ面接前から確度高かったんだろうなぁ エージェント使うのやめたいとき、
なんかアクション起こした人いる？
メールするとか
それともフェードアウト？ >>390
そう言えるメンタル羨ましい
なんか遠慮しちゃう >>390
源泉徴収票出してる？
出さないなら参考にするもんないやないか >>378
職務経歴書や履歴書の手直しや、ある程度の希望を聞いてくれた上での転職サイトに載ってない求人の紹介 は良い点かと思うよ。共に頑張ろう！ >>380
年齢にもよるだろうが、そんなたくさん通るのは凄いね！ >>398
38歳
まさかこんなに書類選考通るとは思わなかった
7割以上通ってる
手前味噌になるけど全部プライム上場の親会社
来週は3社じゃなくて、来週も4社だった >>386
>>387
ありがとう、結構目から鱗です。
確かに求人ポストの業務に興味あり、且つこれまでの経験を活かせるからってのは前提過ぎてそこをあまりプッシュ出来てなかったなー。
出来る事ややりたい事も伝えるけど，御社の魅力は◯◯です！とか、こねくり回し過ぎたわ笑 >>400
こねくり回すのが悪いとは思わないけど、面接する側としては業務内容の認識齟齬が１番怖いから求人ポストに触れるほうが大事かなって思ってる。実際これで面接ほとんど落ちたことないし。
>>401
ポテンシャルしかない新卒と違うのは当たり前じゃない？君は何を志望動機で言ってるの？ >>402
新卒でもそんな浅いこと言わないって意味で言ったんだが伝わらなかったか
中途で「面白そう」「活かせそう」なんでガキみたいなことをいうやつは落ちる
中途の志望動機はもっと具体的にどう活かせるのかを「説得」するものだ
自分はいくつか内定を貰っているが、入社する会社は志望動機など一言も言っていない
自分の場合は「たまたま」前職と競合していた会社の面接だったから >>394
また使うかもしれないからフェードアウト
内定取って使う見込みないなら決まった事伝える >>403
わかる部分もあるけど、お互いにマッチしてるって伝えるために経歴書書いたり、活かせるアピールは必要だよ >>403
ガキみたいなこというやつは落ちる(ドヤ)みたいなこと言われても、これで過去コア30の会社も複数通ってきてたんだわw
君のやり方を否定する気はないけど、志望動機にそんな気合入れなくても受かるし、一方的な説得ではなくお互いのマッチングを確認する方が面接としては実りあると思うよ。 >>397
求人の紹介はそそるのよね
ありがと、参考にさせてもらいます！
いいとこに転職できるよう互いに頑張ろー 職務経歴書の手直しさえしてもらったことない
書類選考全滅
他のエージェントからは面接にすすんでる
リクルートは相手にする人間としない人間をはっきりわけてるよな 内定通知って面接後どれくらいでくるの？
最終面接終わってドキドキなんだけど 正社員と称して無期雇用派遣ばかり勧めてくるエージェント鬱陶しい 質問して思ったけど内定通知届いたやつはこのスレにはいないわな >>409
言わなきゃやってくれないよ
言っても適当に片手間でやる人も多い
友達に見てもらうのもありだよ >>375
>>388
ありがとう。
社内選考が応募したどの企業か判断付けがたいけど、やっぱりちゃんと応募したいと思う会社があるので恥を忍んで直接応募してみます。
コメントありがとうございます。 同じ会社の同じ求人で2回企業スカウトきてエントリーしたら、「より条件に合致する候補者が他におられたため」とか、社内選考落ちかよw
直接応募してやる >>399
良いキャリア積んどるんだな！素直に羨ましいし、頑張ってくれ！ >>377
リクルートでないけどこれやった時なぜか担当に連絡行って担当からメール来てクソ気まずかったから使うのやめた >>415
よく出来てたか、添削が適当だったか
後者の場合は担当変えるのもありだよ 会社にリクルートから電話あったらいつもびっくりするわ
俺の転職のことかなと思っちまうｗ わかる
この人俺が登録してること知ってるのかな…といつも思う 3回目最終面接で落ちた理由「経歴などから即戦力人材では無いと判断した」
書類選考でわかるようなこと理由にするの不誠実すぎると感じるんだけど怒っていいかね？ 理由なんていちいち真に受けてもしゃーないでしょ
向こうも正直に「印象が悪かったから」とか言えないし 19時にメール送ってきて今日中に返して欲しいとか書いてあったわ 在職中に有給使って3次で落とされたら転職諦め今の会社を大事にする切掛になりそうw >>427
面接なのか採用なのか分からんけど俺なら自分からお祈りNG
直近の予定すら見越せない企業体質が浮き彫り
今は買い手市場かもしれんが自分の安売りはヤメとこう 企業体質ってのは大げさじゃね？ただ担当者がルーズなだけっしょ。 >>423
額面通りに受け取ってもしゃーないんじゃね？
経歴「など」ってことで
面接で話してみてこいつダメそうだな～って判断されただけ
怒るだけ無駄だし勿体ない >>434
ワイも今日、面接のお見送りメールがきた
切り替えていこう
(｀；ω；´) 人材不足人材不足いうが、人はいるけど企業側が理想の人材にこだわりすぎて雇わないだけだよな 55歳SEの俺があっさり複数内定取れたし人材不足は極まってると思うよ >>436
俺もこう書類すら通らないとこのまま感情殺して現職続けるか迷ってしまう >>437
未経験とか欲しいスキル持ってない奴雇っても意味ないじゃんよ
ただ頭数揃えるだけなら新卒でいい >>440
確かにな
あーあ、中身そのままで20代になりてー 転職は色んな要素見てるのかな。
異業界でも同業種とか。トータルで見て使えそうな奴の狩場かと。 >>437
企業が選り好みしてる余裕あるから実態はまだまだ人余りだからな
人手不足とか大嘘 企業が求める人材って
高いスキルをもった好感度高くて従順そうな若者
か
スキルなくても好感度高くて従順そうな若者
だもんな WEB適性試験って勉強と遠ざかってる社会出てから長いおっさんには無理ゲーだろこれw >>445
今はそうでもないよスキルあれば50くらいでも転職可能 >>446
就活の時はこんなので苦戦する雑魚は落ちて当然くらいに思ってた。あれから10数年、びっくりするくらい出来ない自分に引いたw >>448
就活当時の俺も地方公務員の内定もらってたからソコソコは自信あったの！
しかし悲しい事に仕事で必要な知識を詰め込むと使わない知識の基礎知識って頭の倉庫の奥の奥に押入れられてしまい出てこなくなるのよね… 面接ドタキャンするなら受けてから断ってってどこかに書いてあった気がする ドタキャンってどの程度だったら許されるのか
前日とか前々日でもあかんのか？ 面接設定してからキャンセルするのは迷惑だからやめてくれって書いてた 決まってから断るのは迷惑だよ 取引先とのアポと一緒 そうそう取引先とのアポと一緒
なのでドタキャンなんざあり得ないってのがエージェントの考えだろうし一般論からしてもあり得ないかと
断るなら断るで相手を納得させましょうねってのは当然
求職者が軽く見てるように企業側も軽く見てるかもしれないしどちらにも事情はあるが、約束取り付けたのなら責任は伴うのも当然だろ
約束後にブッチはあかん、納得させて延期は有りだがエージェントからすると使えない駒に格下げは必至
つか一般論で考えりゃ普通に答え出るくないか 一般論とか常識とかはさておいて経験談として面接確定後に辞退したけどなんも言われなかったぞ
基本的にリクルートのエージェントなんて内定取るまではほぼサポートなんて無いんだから気にしなくていいだろ
格があるかも知らんし内定取れないのは実力不足なだけだろ SMBCの営業なんて100%遅刻してくるけど
こいつらも社会人失格やな ほほぇー内定きたー♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪ >>460
おめでとう&お疲れ様！
俺も内定欲しいぜ
(｀；ω；´) ダイレクトスカウトのほうもけんもほろろに断ってくる >>461
ありがとう！
みんながんばえ〜(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾ 今の会社人間関係だけはいいからそこが不安で内定受けるかどうか迷ってたら企業担当と電話打診されたわ
それで実際やってみたら意外とスッキリした
やっぱ内定取ってからは扱い変わるな 弾切れで今日はマッタリ中…
リアル就活仲間が1人卒業してった
おめでとう 同じく
大手企業か部長クラス採用じゃないと給料下がるわ 同じだわ
ただ今の会社にはもう居たくないので外に行きたい >>476
大企業の面接試験
→現職しながらだと疲弊していく無理ゲー
SPI試験なんて当時は出来たが覚えてるわきゃないからなw
部長クラス採用
→過酷すぎるの目に見えてるからパス
はぁー >>477
俺も同じだったー
自信もあったし実際にオファーも沢山あった
社長と直接面談やら部長やらなんやら十社近い面接、適性検査試験してきた
ぶぅちゃけ、もう今の環境がめぐまれてるおに気付いた 訂正
ぶっちゃけ今の環境のが恵まれてることに気付いた >>479
それで残留決めるれるならアリだよ
オレはそうして3年くらい転職延長したけど、結局、現職がクソ化してまた今転職活動してる 転職延長というか3年くらい転職延長活動辞めてたけどだね
いま転職活動再開してる 大手にいるけどしんどくて緩そうな企業に応募したけど、結局内定時に貰ったオファー額が低すぎて全部辞退した。 >>481
みんな同じで安心したー
市場価値はまだ健在って言質は取れたから良しと終わらすかな
>>485
若手や新人採用じゃなく即戦力のキャリア採用ならこれ止めてほしいよね;; 今更SPIとかやりたくないな
あんなのTOEICと同じで対策するか否かのゲームだし >>487
入りたいのにそんな対策くらいしないアホを落としたいんだろ 選考結果はまだですかって問い合わせたら確認しますって言われて5分後に落ちてましたって連絡来たけど舐めてんのか ３つのエージェントから「おまえに紹介できるもんはねーよ」と言われたオレ >>490
1.すでにAGTに結果の連絡は来ていたが担当者が忘れてた、または確認が追いついてなかった
2.企業も担当者も忘れててお前に催促されて思い出して確認した
このどちらか >>493
リクエーからは言われてないが、希望以外、未経験の職種ばかりバンバン紹介されてる >>490
まあエージェントからしたら客は求人出してる側だからな。我々求職者の扱いが雑なエージェントがいたって全くおかしくない。 >>489
>>487
ホントそうよ、ただのゲームなんだったら余計にそう思うわ。転職に加点取れるなら取ったほうがメリットある。
>>487は、言い訳ばっかりの人生なんだろうなぁ。 高望みしすぎなんじゃない？普通に紹介してくれて面接も行けるが？ >>495
要するにお前が希望する職種はお前には無理ってことでしょ
ブラック企業か経験ある職種で妥協しとけってことなんじゃない？ >>499
現職の職種で希望してるんだ
ブラック企業ばっかすすめてくるエージェントと有名ホワイト企業を次々すすめてくるエージェントと分かれてる
後者経由で面接受け始めてるとこだが、このギャップに戸惑う
低スペだから高望みはするつもりないんだが... バンバン紹介されるみたいなことを書いてる人って、経験スキルにマッチしたら配信ツールから自動でメール配信されるやつとは別？
エージェントから電話とかで企業紹介されて承諾したらリクエー内の選考なしで進むの？ >>501
リクエからもくるね
リクダイからのFitやら色々ときてる
めんどくせ 特別スカウト！的なやつでもコピペなもの多いからあまり意味ないよ おすすめ来たし応募するか！→ 馬鹿エージェント「今までのご経験とスキルが企業側の求めるものと若干異なったため」 >>501
品質管理系をチェックするとすごく条件の悪いところから自動でバンバン来るのが苦痛だわw
まあスルーしてるけど経験あるのにないと嘘つくのが本命先にわかるのも嫌だし外さずそのままにしてるが 基本エージェントから来る求人って離職率高いのが多いよね 離職率高い会社がエージェントを雇ってるだけだからな >>497
言い訳ばかりの人生
言われるとそうかもしれん
確かにそうだ 一番きついのは行動せずに言い訳してること
時流を待つ時はあるが言い訳ばかりだとそれすら捉えられないからな >>487
なら対策ぐらいしろよ
無能じゃなきゃ受かるだろ 面談前に送られてきた旧人が全く職種違い＆地域違いだったのでキャンセルしたわ。
ここのエージェントってこんなのばかり？
徳○ 登録したよ、月末にエージェントと電話面談
41歳じゃ期待は出来ないけど >>518
それAIだよ 何やってんw
割と上から目線で利用すると良いことないよ エージェントもしつこいね
こっちに決めたってハッキリ断っているのに 年収300万～みたいな求人って内定まで行かんと条件提示わからんの？
面接後の質問でエージェントに想定年収聞いてるけど全然返答来ねー >>516
久々にこのスレ見ました
時流…仰る通り！
実は内定保留を何社か頂いております
現在勤めている会社に事実を伝えました
改善するから残ってくれと810万→920万
良かったかな？わかんないけどw
>>517
はい…仰る通りだと思います
きっと悪い意味ではなく向上心仰ってくれてますね、ありがとうございます！
しかし40過ぎるとソコソコの立場になってるのです
事実、面談する側なので
やっててですね、アホらしくなってきた
それだけです😓 どこも現職の年収ベースで給与設定しやがるから盛るしかないよな >>526
前年度の税収で分かるので無理です(^^) >>528
転職で身売り状態？
違いますよね？
自分の身を売るオークション
アナタにいくらなのか？
そんな世界かと思います >>528
簡単に言ったけどよ大変よ？
やった俺がいるのも確かだ
がんばれや 職務経験相応だから盛りすぎるとコスパ悪いとそもそも選考に乗れない
年功序列型はマネジメント経験次第なのかな 登録だけしたけどまだ面談してない
担当つかないままでも非公開求人や応募できるけど
やっぱつけてもらったほうがいいのか？ >>533
自分もそうだったけど電話きたよ
今すぐ転職活動をバンバンしていくんじゃなく来年くらいを見据えてるけどいいですか？って確認したら
もちろん大丈夫だしエージェントが職務経歴書やアピールポイントの添削もしてくれるし非公開求人の紹介も出来ると言うから今週末に電話面談するよ ワイの担当のエージェント、電話で1度面談してからほぼ放置で経歴書もこれ大丈夫と添削も無くはや2ヶ月そのままなんだが でも求人情報は贈ってくるんだろ？
だったら問題ないんじゃね？ 送ってくる求人に応募しても全然書類通過せんし
面談せんでよかったやんって思うわ 俺昔リクルートエージェントから大東建託の求人貰ったことあるよ
一応エンジニアという肩書でキャリア積んで来たのに 大東建託はどんな転職サービスに登録しても求人飛んでくる気がする 不動産、ハウスメーカー、保険、派遣はどこに登録してもソッコーでスカウトくるやん >>533だが、結局担当者いないまま応募した
書類そのままで応募事務局が対応してくれた
でも社内選考はあるだろうな リクエーに登録するのとは別にエージェントサービスを利用するかどうかの選択肢があるんじゃなかったっけ？
doda だったかな 初めてなんちゃら企業スカウト来たが募集1名に対して検討中1,600人、応募800人でそっ閉じ こっちが依頼してた企業の情報は面接の前日とかに送って来るくせに退職交渉のフォローは細かく連絡してきてうぜーわ 明日最終面接なんだけど転勤ある会社だからモチベあがらん
練習だと思って適当に流そうかな >>547
IT系の営業。ちなみに俺IT未経験だし書類通るイメージゼロ >>549
未経験可の営業なんかな？
それにしてもよっぽど条件いいんだろうなぁ >>550
大手ってわけでもなく管理職でもないのに700万からの募集だからね。 一週間も連絡待たせておきながら企業スカウトの求人を社内選考で落とすってどういうことだよおかしいだろ
気になった求人は自力で応募しないと時間の無駄になるな 自分の場合は
より適当な方があったか
ポジションが合わなかった 1週間まったのなら、
それちゃんと選考されてるのでは？ あ、1週間の人とは
別の人のコメントだね、ごめ～ん リクエーで応募しちゃったけど直接応募すりゃよかった
取り消したいわ 明日エージェントとの電話面談
41歳
突出したスキルはなし
はぁ、、 いやどちらがいいか聞かれたけど電話でいいって伝えたよ 年休121日とか120日で
完全週休2日、土日祝休み
ってことは年末年始、お盆休みがない会社？
それともリクエの仕様なのかな？ ほとんどの会社が年末休暇と夏期休暇は含まれてない気がする 8社中4社社内落ち
直接応募考えてるが書類通っても面接で落ちるのではと不安
結局リクエの社内選考ってこの人は面接に行っても落ちるとの判断じゃないか >>567
安心しろ俺はリクエー40社全部社内選考落ちだ まだDODAのが面接いけるな
ここは全部書類落ちだわ リクエーとdodaの同じ募集があったら両方から応募してる >>565
んーと社会経験ないの？
https://www.jaic-college.jp/useful/u-13572/#:~:text=1%E5%B9%B4%E9%96%93365%E6%97%A5%E3%82%92,120%E6%97%A5%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82 いや、完全週休二日制でゴールデンウィーク夏季冬季で長期休暇あれば130日近くいくってことだろ
うちは土曜年間5日出勤(有給扱い)、ゴールデン夏季それぞれ2日、年末年始4日くらいで年間休日120～122日だな >>574
ふぁ？
年間休日って有給入れて考えることなの？
それならウチは最大148日か
二日酔いで休んでも文句言われないし >>576
その５日抜きってこと？
そかそかリョウカイ >>569
俺そんなにポンコツかなと不安になったけど企業に直接応募出来るとこは何社か面接してくれたからちょっと安心してるところ 数打つより、求人吟味して求人合わせて応募した方がいいでしょ・・・ とりあえず給料良くて仕事面白そう(興味持てそう)で尚且つ評判良い企業なら業種問わず応募してる。別に急いでる訳でもないから極端な話内定出てから考えよ、くらいなノリ。
書類通らない理由としてエージェントからは｢お前の年齢とスペックで今の給与水準は業界内でも高すぎるから敬遠されてる｣とのこと >>581
どこで見たか忘れたけど転職サイトには転職意欲度みたいな指標もあってアクティブなユーザーの方が有利と書いてあった
書類選考通過率みたいなのもあったら応募数をやたら増やすのは不利かもしれないけどね 社内選考通過後の書類選考合格率ってどのくらいだろう？ 案件紹介されて２、３質問したんだけど、少し後にその会社の人事からLinkedInで直接コンタクトがありました。
エージェントに申し込みをしていなければ直で応募しても問題ないですよね？ >>586
問題ないよ
その場合は直接応募のがいいよ 昨日0時に応募して、今になっても応募手続き開始の案内メールが届いていない
担当者の手続き漏れ？ 応募手続き承りましたって自動返信以外はメール来ないよ 今週末に合同選考会の某社、アプリ上ではセミナーとして予定入ったまま何の連絡もないがどうすりゃいいんだこれ。書類通過してるかどうかも分かんない あ、メール読み返してみたらソッコーで落とされてた失礼 年間休日105日や111日の夜勤なし製造管理スタッフに応募して書類が通った
贅沢言うと120日欲しいけど、担当エージェントさんによると平均が110日らしいからなあ 夜勤なしって書いてあって面接いくと夜勤ありだったりすんだよな 夜勤なし(の時期はあるけど状況によっては夜勤対応頼むわ)じゃなかったら良いんだけどな
80人くらいの中小企業だから口コミサイトやYahooリアルタイムとかに情報ないし >>598
でも年休120以上の製造スタッフ検索しても無期雇用派遣や夜勤あり、出張ありとかなんよ >>593
リクエーで気に入った企業あったら直接応募するのがオススメ
50の低スペオッサンだが直接応募で面接までいった。１次面接も通過した
リクエーはただの情報源扱いがよい >599
> 夜勤なし(の時期はあるけど状況によっては夜勤対応頼むわ)じゃなかったら良いんだけどな
ワロタ
いつだったかどっかで読んだ
施設へ派遣する清掃スタッフを雇う人事
（がメイン業務だけど、あなたが採用した人の当日欠勤やバックレはあなたが現地に行くんだよ）
ってのがあったな >>601
ワイもアラフォーだけど、リクエーとdodaは求人検索で使ってるだけだわ ちょっと面倒だけど、直でいける所は直のが良いね。個人的には通過率が全然違う。 内定辞退したことある人いる？
来週最終面接なんだけど志望順位会社低いから悩んでる >>605
選考中のやつ辞退したこともあるし、内定も辞退したことあるよ。 >>606>>607
ありがとう
とりあえず練習だと思って受けに行ってくるわ 緊急事態宣言ない時は在宅勤務なし、将来転勤あるかもって言われたから辞退したいって伝えたら待遇や福利厚生良いのにもったいないって止められて揉めたことあるわ
結局担当が折れて辞退できたけど 転勤は出来ればしたくないよな
転勤なしだとほとんど選べないけど >>613
出戻りの話してるから大丈夫
なお、内定出ない模様 中途採用って学歴フィルターないわけじゃないだろうけどかなり経歴で勝負できるんだな
高卒なのに院卒大卒前提の選考結構通る 若いからだろ早慶レベルだけどアラフィフだから学歴なんか見られずにお祈りだよ >>617
電気設計だけどアラフォーでも大手企業から面接確定きたよ
遠方だから受けないけど 電気設計なら引く手数多だろうなぁ羨ましい
俺はキャリアの積み方間違えたわ、もう40過ぎだし取り返し付かないけど
入れる企業を何とか探すしかない キャリアの積み方間違えた→色々な仕事をこなしてきたってことだろうからアピール次第では？
かけ離れていてるキャリアでも組み合わせたら他の人にはない希少価値が見つかるかもしれんし 転職市場だとゼネラリストよりスペシャリストの方が重宝されるよな。
色んな仕事を2年ずつやってましたより、この仕事を10年やってましたの方が強い
社内で部署転々としてるような奴だと各部署でいらないやつだったんだろうなぁって感じするもん
転職で職種変えまくってるやつなんかだと更に印象悪い感じするわ >>618
電気の設計はそれはオファー来るわ。俺二十年前まで電気の設計技術者だったけど、間違えてオファー来るもの アラフィフというか50代のソフト技術者って求人来る？派遣とかじゃなくてプロパーで >>625
社内開発まで広げれば来ることは来る
マネジメント必須が圧倒的でコーディング専門は極端に少ないけどね 日曜に応募依頼した企業の書類選考落ち連絡がさっき来たんだけど他の媒体から応募していいのだろうか
担当にどこで落ちたか聞くと毎回企業で落ちたって回答が来るから本当に企業で落ちてるのかって思ってしまってる 日曜日に応募して今お祈りなら社内落ちじゃないよ
直接応募しても無駄だと思う お盆は採用活動もほぼ止まるとはいえリクエーの夏期休業が長くてうらやましい エージェントに書類の添削してもらうと書類選考が通りやすくなるのか？
担当者による？ >>632
担当によるしあんまり変わらんよ。
結局は経歴。 >>628
気になるなら直接応募してみなよ
損はないし
>>632
見やすいかどうかくらいは見てもらって損はないよ
彼らにも働いてもらわないとね 完成車メーカーから直接スカウト来てビビった
恐れ多くて返信出来ずに震えながら眠れない夜 >>635
俺も来たよ
一つはエンジン設計
一つは品質保証
一つは期間工
完成車メーカーもデタラメにスカウトを送信してるよ、何ビビってんのw てか、スカウトきたからって採用になる訳じゃないからね SPIは面倒だけどテキスト買って対策すれば問題ないよ ご応募いただいた求人について→企業担当者へすら行かずに落選
応募手続き完了しました→企業担当者に到着
書類選考結果のご連絡→企業担当者が落とした/２週間後とか間がある場合は企業まで行った可能性も有
こんな基準で合ってるのかな 書類選考通ってたマジかよ
SPIと面接の準備しなきゃ エージェントの担当者があまりに外れすぎて問い合わせから連絡中
本当に失敗こいた >>641
応募手続き承りました→応募完了(企業担当者に通知)
書類選考結果のご連絡→書類選考落ち(落ちたのがリクエー内/企業かは不明)
選考結果のご連絡→面接とか適性検査で落ちた時
求人終了のご連絡→先に選考してた人で決まって募集が終わった時
自分の受け取ったメールだとこんな感じ >>645
前回の職務経歴書で応募したところに全部送られた
添削の打ち合わせをお願いしてたのに
担当者の上司が火曜日に電話くれるってメールきたけど
一度退会して再登録しようか検討してる 直接応募はもちろん履歴書に志望動機を書かなくてはいけないよね？
正直書類選考の段階で考えるのが面倒 ざっと1～2行書いておけば良い
志望動機より転職理由を面接でしつこく聞かれるし 書類に志望動機とかいちいち書いてらんないわ。応募フォームで入力求められれば簡単に書くくらい。それでも選考は普通に通る。 書類の志望動機は職種に対する志望動機しか書いてないな 1次面接の現場社員とかに志望動機とかキャリアビジョンとか聞かれると、じゃああなたは？と聞き返したくなる
さぞりっぱなビジョンをお持ちなんでしょうねと ぶっちゃけ志望動機なんて条件があっただけだからなw ピンポイントにこの企業ってのがないからまず待遇面見てその次に口コミチェック、大丈夫そうならポチって書類通ったら対策しよってレベル 応募依頼を頂いた求人の件
→個人的に高望みし過ぎた、異職種に応募した、第二新卒枠に応募した
…でもらった事あったわ 応募歓迎企業スカウトって毎日何十件も来るけど、応募すれば高い確率で面接まで行くのでしょうか？
興味無ければ無視して問題ないですか？ >>658
一応、応募しないボタンは押してるのですが毎日モグラ叩きみたいで面倒です。 前回リクルートエージェントで
最近までdoda使ってたけど
今勤めている会社の求人を紹介してくるわ
客先の会社を紹介してくるわ
で最悪だわ
経歴書とか履歴書見てねーのかよ
適当にやってる感出すなよ糞アドバイザーは
速攻で利用停止したわ 1社目の経歴に営業があるからだろうけど
営業の仕事ばかりを紹介される
自動紹介でだけど わかる
一社目がサービス業だったんだけど
サービス業ばっかり推してくる
望んでねえ
やりたくないから辞めたんや 100社応募して書類通ったのは5社、面接は2社、1社からお祈りもう1社は面接これから >>665
見れるのは一通り見てるよ
vorkers、キャリコネ、転職会議 >>666
企業の剪定と書類の作り込みがあまいだけ
作戦ミスってるよ 応募して1営業日で選考不通過って来たんだけど
これはエージェント内での社内選考に落ちてんのかねぇ エージェント内の選考で落ちる場合は教えてくれるよ
少なくともJACは教えてくれた
気になるなら聞いてみたら？何が足らないのかとかレビューもらえるかもしれないし、エージェント内で落ちてたのなら直接応募してみるのもアリ 直接応募と言ってもホームページにその職種の募集がないし
まさか郵送で？ 31歳経験2社
7月頭に登録
応募15件 書類通過5社
7月27日に内定
年収500万 年間休日120日
良いエージェントさんに当たりました。
ありがとうございます。 >>675
自身の実力でしょ
エージェントが何をしてくれたの？
書類添削から内定でた会社の紹介、面接対策全部？ 俺なんて応募しなさすぎて担当ついてないけどこないだ久しぶりに受けたとこが内定出たよ
残業多すぎて断ったけど >>679
よかったな
3年前リクエー利用した時の担当者
書類完璧♪添削いらないね♪と言って何もしない
面接対策も何を聞いてふふふと笑ってばかり
紹介した求人はこっちの絶対条件すら守らない 俺の担当エージェントも何もしねーな、紹介してくる求人もまぁ何というか
何も考えずに特定キーワードで引っ掛かったものを一通り送ってきましたって感じ
それ以外は企業との間で伝言役やってるだけにしか見えない
人転がしにしても程度低い あなたのレベルに合わせた対応をしてるだけじゃないの? >>682
リクエーとdodaは最初だけ真面目にやって基本放置だよ 放置というかAIかなんかで自動抽出した的外れな求人送ってくるだけ >>684
俺もこのパターンだわ。案の定全く書類通らん。ここ経由でスカウトくれる外部のエージェントやらビズリーチのほうが全然通過率良い。 内定辞退したいんだが担当が食い下がってきて凄くウザい エージェントから夏季休暇のメール来たけど、せめて8〜10日は稼働すべきじゃないか…？
ホワイトアピールはいいけど、企業側だって大体のところはカレンダー的には動いてるだろうし
10日に面接あるけど、なんか不安だわ この手の業種は担当者が人によっていたりいなかったりだと代わりの人が対応する訳にもいかなくて、効率悪い上に企業にも迷惑かけるからいっそのこと営業止めた方がいいんだよ
そのかわりこういう時以外はまともに有給取とれてないと思うぞ エージェントは土日稼働したりするから長い休みでも文句いえんな
企業担当は一斉休暇じゃなくて個々にスケジュール調整してほしいが >>689
この発想怖すぎ…モンスタークライアント >>689
お知らせ来てたな。うちは16日まで休みだから俺の方がホワイトだわフハハハハ ホワイトアピールじゃなくて単純に迷惑かかるからやろw捻くれすぎ
うちの担当の人は電話までくれて選考休み中にあるからって対策してくれたよ
担当に不満ある人って大体が自分に非があるんじゃないかな書き込み見てると
自分はすごいフォローしてもらえてて、ここ経由でこの会社受けてるけど順調だし凄い満足 ここに求人出してる零細とハロワに求人出してる零細って何が違うの あーここリクエーのスレか
ハロワより金出して求人だしてるんだから違うでしょ 1ヶ月半くらいかかって書類選考落ちの連絡がきたんだけど理由が求めるスキルと異なったためだった
企業は何にそんな時間かかってたんだろうか >>700
自分も1ヶ月くらい待たされて、スキルを理由とされてた
レジュメ見たらすぐわかることやろ！って心の中でツッコんだ
今ももう2週間くらい待たされてるので、望みはないと思ってるよ
別の転職サイトで同じ求人を見かけて、リクエー落とされたら応募すべきか迷うわ 一週間以上は社内落ちじゃないと思う
私は翌日、翌々日お祈りなら他社エージェント使ってもう一回応募するがやっぱ社内落ちw
月曜応募、金曜お祈りなら普通に諦める 良い人材が他にいない場合のキープ要員だろ
採用側も人間だから俺らと考えることは一緒
どこも建前だらけの泥試合よ転職活動なんて >>701
1ヶ月かかって書類通ることもあるからなぁ 俺も1か月くらい返事なくてとっくに落ちてたと思ったらエージェントからメール来て、「内定出してる人がいるけど辞退の可能性あるから、そうなったら是非一次面接来てほしいのでまた連絡するね」だと。
中途だから応募時期によって企業側がキープしてるんだなと思ったし、そういうケースもあるという参考まで たまにそういうこともあるけどレアケース
一週間なら企業判断の書類落ち 一週間以上待ってたら転職活動すすまんのと違う？
俺はまだ働いてるからゆっくり活動してるけど >>706
それほどレアではなく、一般的に選考保留はよくあるよ
採用する側の立場で考えれば納得もいく
応募するタイミング遅れると、今選考中の人の結果が出てからってことは多い
よっぽど魅力的な人だったら選考にぶち込むんだけどね そーゆーことか
どう考えても速攻不採用のとこ応募したのに
何で連絡ないのかと思ったら 夏休みかなんか知らないが求人送ってこないけど送ってきてもリクナビネクストで見たようなのばっかりだもんな すぐ不採用で返ってくるのが十回続いたらここはやめたほうがいい お前んところで俺に興味なしってあり得んだろってケース割とある。 俺も10社以上書類落ちで面接までいけたことない
なのにビズリーチでスカウトきて笑ってしまう >>720
履歴書が社内通過しないレベルだからリクナビのほうを
使った方がいい 最近はエージェント側で勝手に出してそうな空求人っぽいのをチラホラ見かけるな 3月の話だが、リクエーで求人見てそれを隠して企業の人事部に求人の有無問い合わせたら
「今年度の採用は充足しているから今はどの職も募集していない。採用計画が決まるのは6月で、それまでは有無さえわからない」
的な事を言われた。
確かに企業のウェブサイトの採用ページには現在採用はなしと書かれていた。
今出てるエージェントの求人はなんだよって思ったけど、つまりそれが見込求人ってヤツだったんだよ。
非公開求人なんて結局ごまかしでしかない。求人の採用ページに求人が出ていなければ募集なんかしていない。 >>724
今俺が所属してる会社はHPに採用載せてなくてエージェントだけで採用やってるよ HPで求人出してると誰が応募してくるかわからんからな
エージェントだけ出すこともあるでしょ ワイ今年収700なんだがネタ尽きたのかついにスマホの売り子の求人まで紹介してきたわ。280万～って流石に馬鹿にしすぎ。 自分には、スペック的にできるかできないかのぎりぎり案件で、遠方求人をオススメされる
それ、誰も応募せんやつやろ… 47歳でも仕事紹介してくれるかな…？
実際、自分の居る会社にリクエー経由で入社した50代の社員が居るが
会社の平均年齢が48歳超でマネジメント出来る社員が欲しかったという理由がある
コロナ禍で原材料高騰、OEM工場という理由もあって価格転換させてもらえず業績が悪化の一途
更にメーカーからは根拠の無い値下げ要請しかこない状態…
マジで焦るわ >>730
1に年齢、2に学歴、3・4が転職回数と勤続年数、5に性別、6に経験（企業とマネジメントの有無） >>731
経験>>>年齢>転職回数と勤続年数>>性別>学歴ぐらいかなとは思うが。 >>730
50だが紹介はしてくれる
リクエーは全くしてくれないが他エージェントはしてくれる リクエー五十越えても紹介はしてくれるよ。通らないけど ここの年齢足切りひどすきてもうログインすらしてないわ 20歳の時、35歳は「オッサン」にしか見えんかった
夢とか転職とか語るオッサンみると「いい年してバカだろ。その年になってもそんなこと言ってんのか」と呆れてた
28の時、40はジジイだった。未来のない、死ぬだけの存在だった
近所の人が４０で亡くなったんだが、みんな「若いのに」ていってて、信じられんかった。もう十分生きただろと 50になって、リクエーが全然相手にしてくれない理由がよくわかる
担当者はみんな所詮は２０代、３０代前半の若者だし、50なんて死にかけの産廃にしか見えないに違いない
だから社内書類選考通らなくてあたりまえ
だからリクエーでみつけた求人に直接応募するのが一番効率的 生命保険の支払査定経験者いるか？
事務職で事故現場の写真を見たり、
○殺や○死って書いてある文書を読まなくてはいけない？ >>732
いや～年齢>>経験でしょう
40半ばでリクエーはほとんど書類通らなかった
そんな中で入レた会社では経験がすごく評価されてちゃんと成果も残してるんだけど、年齢での足きりは相当あるのではないかなと感じたな リクエーが相手してくれるのは確かに35歳位までかもね
何となく身に覚えがあるわ、そしてそれ以降利用してない 求人の選び方が悪いんじゃね？
40代のマネジメント経験者を求めてる会社は少なからずあるよ リクエーで紹介されて入った会社が全然合わず4ヶ月で辞めることになった
担当のエージェントから激怒の電話がかかってきて説教された 4ヶ月在籍すると返金されないンじゃね？
企業にしてみりゃ不良品寄越して金だけ取られた感じだから扱い厳しくなるかもよ。
客先失う事になるエージェントは怒りをぶつけて来るわ。 >>743
もっとこういうのが増えた方が良いと思うけどな
テキトーな紹介と内定者の押し込みやってるだけにしか思えない エージェントは自分の手間を省くために利用するものだろ
内定者のお仕込みだのエージェントの紹介だのに押し込まれるアホが悪い
何でもかんでも人にやってもらわないとダメなやつだとそりゃブラックに行くしかないわな
エージェントに押し込まれようが丸め込まれようが決めたのはお前だよ
エージェントのお客様は企業側とハイスペックの商品
ブラックに押し込まれるはお客様じゃないからどうでもいいんだよ >>743
怒られる筋合いなくね？
企業が試用期間で切ることだってあるわけだし、なんでこっちが切ったらアカンのさ >>749
成功報酬が入社後半年勤務続けたらとかそういう規定になってるんじゃない？
そういう契約になってる場合、すぐ辞められたらエージェント側に金入って来ないからな この１ヶ月くらいで急に企業スカウトが送られてくるようになったんだけど何か仕組み変わった？ >>751
夏休みだからな。休み中にじっくり考えてくれってことだろう >>750
基本入社月請求で、退社が入社1ヶ月だと50%返金、3ヶ月だと30%返金、6ヶ月だと5%返金ってな感じかな
お金の問題より今後の採用で使ってもらえなくなる方が痛手だな >>750
そうなんだろうが、企業側が期間内に「やっぱこいついらんわ」て言い出しても企業にキレたりはしないだろうし、なんかムカつくよな リクルートエージェントで約1ヶ月、50件位の応募で面接ゼロ、正直人生諦めぎみのところから他のエージェント形式じゃないところで探したら一週間程度で10件中6件の面接。既に2件内定、入社時期濁し、未面接のとこ行ってから決めるつもり。
当方アラフィフ、探してたのは約15年ブランクの業種。
リクルートエージェントでの一ヶ月間は完全に無駄だった。 >>755
エージェント形式じゃないところって企業からの直接スカウトか直接応募ってこと？なんでエージェントだと進まなかったんだろうね。ついた担当者がハズレだったのかな エージェントのほうが手数が高いとか？
それで、この金出すならスーパーマン求む！
手な感じで引っかからなかったとか？ >>755
エージェントに出す求人はそれなりのスペック募集だからな
他の求人広告は掲載期間中に応募してきた人の中から採用者決めるから企業によっては難易度の桁が違うわ >>755
30代だけどほぼ同じ状況で1社も通らない。直接応募とほかのスカウトサービス使ったら超大手外資数社やメガベンチャーから面接呼ばれた。ここはホント書類通らない。 リクルートエージェントはどうなんだろうなぁ
リクルートの看板頼りなやつが多い感じ
エンはひたすら応募しまくりで客先の要望やら求めるスキルに関して深堀りしてない、業界の知識とか知らないのが多い気がする
あんま書類通らないしお断りのも理由がわからないのと、知らせてくるチャット更新もしてこないエージェントや電話でしてきて、話が違うだろってやつもいる
パソナはめちゃくちゃ深く聞いてくるし、じっくり深くで書類は通る率が高いかな 40代2割どころか全敗だ
放置してたら担当の上司から進捗確認きたわ 求人票を見て直接応募しようと思って企業のホームページを見たら電話番号しか載ってなくて
時間が現職の働いてる時間と被ってなかなか電話できそうにないから
郵送で応募したいことを記載した書類を送るのってあり？ そんなの15時くらいに私用電話だって席外せばいいやん >>767
ホームページw
Webサイトって言うんだよww >>769
官公庁は大体ホームページって書かれてる
民間だと任天堂とかホンダ、ソフトバンクなんかもホームページって記載 特定のサイトを言う場合はホームページ、不特定のサイトを言う場合はWebサイトって認識だな 仕事見つからないから直雇用型派遣で妥協しようかなと思ってるんだけど辞めた方がよい？ ITスキルないけど経験積む為に派遣SESで悩んでたけどやめといた方が良いみたいね
なんかもう疲れた
働きたくない
余生は派遣でダラダラしたいんだけど可能？ >>777寄生出来そうな嫁捕まえるかナマポか宝くじ
低所得でも生きていくこと自体は出来るからそれもありなんじゃないの俺は絶対嫌だが 企業スカウトとか営業担当のスカウトの求人は社内選考なしで企業までいってるのかな？ 同じく。背伸びして大手ばっか送ってほぼお祈り。面接通ってもロジカルシンキング詰めでワイみたいなお馬鹿さんだとついていけない 企業研究に時間めちゃくちゃかける
↓
想定される質問への回答も用意する
↓
想定外の質問や面接官との相性悪くて玉砕
これを繰り返しに繰り返してると、無駄になった時間、自分への失望で鬱気味になってきた 参考までに知りたいんだけど、想定外で答えられない質問ってどんなの？ あなたにとって〇〇とは？
↓
それは何故ですか？
↓
では仮に〇〇だったらどうしますか？
↓
それは何故ですか？
ゴリゴリ掘り下げられ訳分からなくなるからさすがに論理的思考の勉強始めた それ系の仮定を元にした掘り下げ質問って多分大した意味ないと思うんだよね、ブレインストーミングとも少し違うし半分ただの圧迫でしょ
実例を元に質問してきてるなら多少なり意味はあるけど、その場合延々と掘り下げるって事にはならない 堀り下がってるか？よくある結論→理由で答えれば何も難しくないように見えるけど。 転職活動で企業研究とかそんなやらないだろ
企業研究が必要な中途採用してる会社がおかしい
普通はミスマッチを防ぐための企業側からの会社説明くらい 企業研究はHP軽く見るくらいだな
企業によっては面接の冒頭20分くらいに会社説明してくれる所あるしな 企業研究で社長のトップメッセージは必ず見るけど、
女社長の時は、自分の生い立ちとか、自分が社長になった経緯とか、
会社じゃなくて自分が自分がというコメントであることが多くて
そんな時はそっ閉じして応募を辞める 人事担当はこれだと思って出すけど担当部署に回すとマッチしてないって判断されるやつ
人事が能力低いだけ 他社だけど企業スカウトは年齢とか経験とか指定して条件に合致した〇〇人に一斉送信とかだったから、企業側は個別の経歴とか見れなかった
スカウト出した人から応募があったら一次面接だけはしてくれって言われたけどリクエーはないのかな >>795
書類で落ちたわ
もともと長いこと募集してるポスト
クチコミでも評価低い会社
リクエーはまじくそ リクルートダイレクトスカウトとは別なのね。棲み分けがわからん。 ここのエージェントって最初に1回電話で話してそれ以降自動応答のメールでやり取りしなくて3ヶ月くらい放置なんだけどこんなもん？
ここだけ全く書類通らないから改めて自分の書類見直してみたら記載内容がズレてたりしててなんじゃこれ状態だった。
今までこれで応募してたのかと絶望したわ >>798
違う内容で提出しておいて人のせいにするのはヤバイw >>799
>>800
それはそうなんだけどフィードバックも書類添削も無いもんなのかなって。それなら介在価値無いじゃんって話。他の人は定期的にヒアリングとかしてるもんなの？ >>801
担当者が履歴書添削してくれたよ
全く社内選考通過しなかったけど、担当者には感謝してる ここで社内審査通らなくて最終まで行けたとこはあったな。
結局、最終で落ちたが。 >>801
だから年齢と学歴が全てなんだって。
それがレンジにないやつは相手にもしないよ。 学歴フィルターのある職種なんかごく一部じゃない？
それだったら同じ業界で同じ職種の若くして管理職になりましたみたいな方が良いと思うが。 社内選考は年齢と学歴。当てはまらなければどんな仕事も無理 >>807
社内選考は企業にアンケートとか取って押し込めそうかどうかじゃないの？ 学歴というよりは専攻だな。
たいした学歴じゃなくても上場企業もけっこういける。 >>805
だとしたら大学すら出てない俺みたいな30代のおじさん話にならないんだろうな。ここは求人眺めるだけにして他の媒体から応募するのが賢い使い方っすね。
自動送信で送られてくる求人の精度もゴミだわ。年収半分になるような求人寄越してくんな 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://btln.ga/yosoku >>801
ここじゃないエージェントは書類を更新する度にチェックが入って表記ゆれとかも指摘される
Wordとかにもある自動校正かもしれないけど
そしてそれらの明らかな間違いは向こうで直しておいてくれる >>808
そのほとんどが年齢足切りかなと思う
実務１５年やってるのに社内選考でほぼ落ちてるし 学歴よりどの程度の会社でどの程度の仕事やってたかだろ
高卒でも上場企業で管理職やってりゃそこらの中小企業なら無双できるだろうし、子会社クラスでも応募されたらおおってなるだろ
逆に高学歴でも零細企業の経験しか無けりゃ中小企業でも採用するには躊躇するな リクエーは書類直すたびにチェック入ってるよ
もしかして、担当によるのかなぁ >>815
飲食店の上場企業なら高卒管理職はいるかもしれないが
たいていは管理職みんな大卒だぞ
NTTとかだと高卒は管理職になれなかったんじゃないかな
あと、普通に高卒お断りの大手子会社たくさんあるぞ >>816
確かに自動送信で確認したって来るけど細部までは見てないよ 自動送信されてくる案件がまったく条件に一致しないな
ただのDM状態、それと応募してもずっと選考中のまま 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://btln.ga/yosoku >>815
経験不問、大卒以上なんて腐るほどあるだろ
企業が欲しいのは大卒、高性能だろうと高卒はいらないんだよ >>823
経験者、高卒以上なんて腐るほどあるだろ >>818
管理職で良いならNTTは高卒多いんだが。トヨタとかパナみたいなメーカーでも一定数いるし、金融とかコンサルでもない限り致命的な差はないんじゃない。 昔は高卒でも出世できたんだろうね。NTTじゃない大企業だけど実際に高卒管理職いるし
でも最近はそもそも高卒じゃ入社できなくなってるから高卒管理職も消滅するだろうね いまだとメーカーの技術職か鉄道みたいなインフラじゃないと募集限られるだろうね。ただこの辺は比率は減れど消滅は無さそう。 現職1年半でここの人からビズリーチで「独占案件」に紹介したいと連絡してきた
ポジション見る限りリクエーに登録している他の人で十分対応できるだろうに
わざわざ積極的に活動してない人に声かける理由って何だろう？ >>824
あるけど少ないね、多くの企業はスキルや経験より大卒を選ぶ エージェント付き職業紹介経由の人材は総じて能力が不足してたので、俺が採用する側になると、そいつらを門前払いする予定です。(´･ω･`) ハロワで募集すんの？w
手書きの汚い履歴書わんさかくるぞw >>835
採用する側がなんでエージェント使うのかわかってる？ ビズリーチでここの人からプラチナスカウトがきた
10年くらい前にここの紹介で転職してその後個人情報の削除をお願いしていた
面談した時もその紹介自体会社に記録がないと言われた
その頃ちょこちょこ転職を繰り返していたのでその頃の職歴を一部削除して履歴書送ったところ「履歴書を確認する部署から何件か経歴が抜けていると指摘があったので出し直してほしい」と言われた
記録なかったのでは・・・・？ 希望条件の
新しき求人が全く出なくなった…
アプリのおすすめも既読ばかり
無職も５ヶ月過ぎて明日から6ヶ月目 リクナビも求人停滞。
マイナビとdodaはたまに新しいのでる
ハロワはブラック臭強い職種なため求人は見てるけどそこから選ぶことはないかな
年齢は高い。 エージェントも何も行ってこないな。
求人探すことが疲れた。 派遣に逃げたら、今は良くても将来50前くらいで仕事なくなるかな…？ スキルが習得出来る仕事なら最悪自営もできるが
そうでないなら使い捨て 六ヶ月も見つからないんじゃリクエーは無理なんじゃないか？doda も dodaはエージェント使ってないからもう少し粘れそう
リクエーは…確かにもうだめだな ちなみに無職は5ヶ月過ぎたが仕事探してる期間は3ヶ月
辞めた直後、2ヶ月ゆっくりした。 >>838
クレカと同じでよほどしっかりと個人情報の削除要請をしない限り永遠に情報は残るぞ dodaもエージェント使ってなくとも社内選考あるよ >>798
わいも同じだな
最初だけヒアリングしておいてあとはメールで求人送ってくる（別部署の人が送ってくる） >>801
自分のミスした書類を渡しておいて、その言い草なんなん なんか中長期担当ってのに担当変わった
書類通過率０件だからかどうでもいいけど >>855
中長期担当！そんなのあるんだ？
そのうち自分の担当もそうなりそうw
リクエーは希望に当てはまらない職種か、スーパーマン探してる求人ばっかりおすすめしてきて
もういいかなと思って、別のエージェント登録しようとしてるんだよね。 俺ずっと応募しなかったら担当いなくなったぞ
良い求人あったら気になるしとけばたまに営業担当者おすすめって表示が出て書類通過しやすい求人が分かるって感じ
応募したら選考ナビだかなんだかからメールくる
基本メールでやり取りだから中の人の余計なプレッシャーがこなくていい感じ 企業スカウトとか営業担当者のおすすめは社内選考ないからね 企業側の選考はあるけどリクエーの社内選考はないだろ いちど職を離れている状態だと、リクエーよりリクナビのほうがよさそう？ >>865
同じだよ
あいつらは手数料さえ入ればいいだけだから >>865
別の求人があるからどっちも使え
リクナビは求人広告だから掲載期間が決まってるから、安く済ませようと考えてるところは1回掲載して応募してきた人の中から採用者を決めるので応募者の質が悪ければ予期してない優良企業に採用される可能性がある
エージェントは掲載は無期限で無料だから、良い人見つかるまで探し続けるのでハードルは高い いつも遅くにメール送ってくるからエージェントさんこそ転職したほうがいいのでは？と言ってみた この手の業界はフルリモート勤務になってるからサビ残すごそう キャリアアドバイザーの仕事めちゃくちゃ勧めてくるけど、人が足りてないのか？ 試用期間内に辞めた職歴載せたくないんだけど載せなきゃいけませんって言われまくって載せることになりそう
2週間以内に辞めたのは載せなくても法律上問題ないらしいんだけど 試用期間でやめる(やめさせられる？)人って意外と多いのね… 俺はあからさまに法律スレスレの業務とかしてそうなのだったりそれに疑問を持って反感買ってクビになったりだったな
あとは明確にブラックだったりと 雇用保険にも入ってないだろうし載せる意味ないと思うけどな
短期離職警戒されて不利になりそうだし 年金調べて見たら一つだけは短すぎて履歴に残ってなかったから1社減ったけど他は引かれてたわ流石に1ヶ月前後勤めてると引かれるか >>874
エージェントに相談したらそりゃ隠すなって言われるよ
エージェントの客は会社なわけだから >>880
第二新卒や将来的に管理職になれないようならリクナビだな
エージェントは年収の35％前後を紹介として払うから、少なくとも将来的に会社の事業を支えられる人材を求めてる >>868
>>881
そういう考え方もあるのですね！
参考になります。
エージェントの求人に対して企業と直接連絡を取って応募も良さそうですね。 3ヶ月過ぎてつぎどうする？て連絡きた。
サービスの3ヶ月延長頼んだけど、
最初に8つほど応募してから
その後は応募できるようなスペックのものがない。
見つかればラッキー程度にしよう。
でもリクナビも良い求人がなくて辛い やさしいな。オレなんて
サービス切替のご案内
とかいきなり届いたぞ？ 職歴隠してた俺が悪いけど1ヶ月以内でやめたグループ会社から面接確定オファーがきたわ え、そうなの？
どうしたいかのメールが来たよ。
選べる選択肢も明示してくれた。
担当の人、相当優しいのかな。 >>854
それを受領しちゃうエージェントも大概。何の為にいるんだってハナシ 残業平均10時間です。
固定残業手当40時間分です
こんな求人って載せるときにおかしいって気づかないのかな？ >>890
いや、不通でしょ
固定給増やしたいけどボーナスも増えちゃうから固定残業で傘増ししてくれてるパターン結構あるよ >>890
こういうのってよく見るけど
だからと言って40時間残業がある訳じゃないよな
平均10時間っていうなら10時間なんだろ >>890
奴隷労働40時間
給料にこの40時間分を含んで25万とか普通にあるよな 別に
平均残業時間○時間だから固定残業の時間を○時間に設定するぞ！
なんてことしてるわけじゃないしな 応募して1ケ月かかってきた回答がこれ
企業側の都合で求人募集が見直しになったため >>896
それ同じのくらったけど腹立つよな
1ヶ月くらいしたらまた再応募してた時イライラしたわ >>871
企業が見れるのは求人者の一部情報だから落ちることはある >>890
現職が固定残業40だけど普段は残業なくても40時間残業になった時に損した気分になるから辞めたほうがいい
固定残業あるところで妥協するなら20時間分
以下のところにしとけ 俺が受けるようなとこだと固定40Hで残業60Hで20Hはサービス残業みたいなのが多いね なんか検討してない会社を検討されてる扱いになったり
土日休み希望してんのに無期雇用派遣紹介されるし
こっちのことわかってんのかな？ ボーナス額を上げたくないなら、基本給を低く設定せずに、○ヶ月分を減らせばいいだけの話なのにな
うちは残業代キッチリでるところだったが、業績不振でボーナスがよりによって自分の入社時から支給なし。ボーナスをもらうのを目標に頑張ったが、結局、もらわないまま辞めてしまったぜ。 固定残業代は給与計算が楽ってのもあるな
ただ残業してる人としてない人で不平等になるから制度的に問題あるわ
あと管理職になるときに役職手当ついても固定残業代なくなるから微妙なのと、そもそもそんなに残業する前提の会社で残業代の出ない管理職になりたくない ベンチャー企業だいたい固定残業だね
めちゃ働かせること前提になってる >>901
それは労基に言うと割と早く動いてくれるぞ とりあえずエージェントと転職活動するつもりなんだけどいまいちいい求人ない場合一人でしようと思ってんだけど
エージェントに言われたように短期退職の職歴省略せずに職務経歴書書く方がいいのか？ しかし1ヶ月以内とかなら履歴書に書かなくても法的にいいって調べたら出てたんだが ここの求人覗いたけど自分の地域じゃハロワと大差無かったぞ
年休100日とか誰がやんねん 調べたらここがいいって出たからエージェント頼んだけど微妙じゃない？なんか求人がイマイチなのしか送ってこないし >>912
当たり外れが大きいし低スペは社内選考通らん イマイチな求人しか来ない人は低スペックだからだぞ。身の丈にあった求人しかここは来ない いい求人来るし書類は通るけど、
面接で落ちまくる…ああもうダメだ… >>907
書くメリットはないからバレるリスク次第じゃね？数年前の話であればバレないだろうし書かなくていいっしょ。最近なら厳しいな。 >>916
３年半くらい前かな？ちなみに2年前の今の職場の時も省いたけど人手不足のブラック寄りだったから特に調べられずに通ったわ調べた結果なのか知らんが >>917
企業側がアンケート重視してるってどっかで言ってたぞ 面接の対策というか自分の職歴に対してアドバイスとかして欲しかったのにまず求人決めてそれに対して対策って言われたんだけどなんか思ってたのと違った。
送ってくる求人も派遣とか多いしエンジニアとか望んでないの送ってくるしそれ聞いたら自動で送ってるのでこちらからはとか言ってるしで サービス停止とか言われたわ(求人応募したらまた関わるとは言われたが) もう少し親身になってくれると思ったが唐突すぎてわからん。
求人応募したらというが短期退職した前職と同じ会社の求人送ったりエンジニア(派遣)だったり送ってそんなんでいいのありましたか？言われてもあるわけないだろ 低スペは相手にしないのか放置プレイされてるよ。希望ともズレた求人ばっかりだし途中経過のヒアリングとか対策も何も無いね 前に転職活動してたときのエージェントさんは、あくまで私はあなたに合いそうな会社をご紹介するだけです、あとはあなたの力ですというスタンスだったけど、それはそれで良かったと思う
エージェントが頑張って支援して押し込んだ所で就職した後は手伝ってあげられる訳でもないし、手取り足取りしてあげないとできない人間を顧客に紹介できないだろう 紹介案件でも検索したら出てくるじゃん？
紹介なんて見てないわ書類通りやすい訳でもないし エージェント側も低スペの相手まともにしてたら時間が足りないからね
ハイスペはきっちりケアして年収高いところに入れて、大勢いる低スペは適当に相手してそのうちどっか入ってくれればラッキーって感じでしょ 低スペじゃない人の流れを教えてほしいわ
ワイとどんな違いがあるかしりたい 書類通ると対策しようだとかあれこれ連絡来るよ。自動送信だけど笑 現在正社員で正社員希望なのになんで無期雇用派遣とか送ってくんだよ 面接4回って初めて見た、4回も何するんだろうな
その上みなし45h、目に見える核地雷だな 無期雇用派遣ってやばい？
昨日初めて面談したけど
紹介された求人の半分以上これだった
業種も希望に割と近くて福利厚生とかもよさげだったけど >>931
とりあえず何もなければ正社員扱いみたいな派遣ってことかね？イメージ的に特定派遣のイメージあって嫌だけど >>930
新卒ならともかく中途で3回以上面接あるのは多いと思うわ
配属部門(+人事)の1次面接と最終面接でいいだろってなる てか一次面接しかないのは流石に地雷感あるけど三次面接は逆に多すぎるし通るイメージもないのでパス
よっぽどしっかりしてて待遇がいい会社の一次だけなら受ける基本は二次面接のところって感じかな俺は
昔一次だけとか書類選考パスとかのところは面接時からいいイメージなかった 無期雇用派遣不通に知り合い働いてて結構給与もらってるよ
世の中の仕組み的に仕方ないんじゃない？
一から教育よりかは他からみたいな 昔は一次だけだったのに最近は選り好み多すぎる
そんなに選んでるくせに地雷入ってくるしわけわからん なんか急に求人案内が増えてきた。
求人POSTが未読が100越えて見るの面倒くさい。
マッチやスカウトメールも。
シーズンきたかな？ 12月にボーナスもらって辞める人が多いから、10月は求人増えるってエージェントが言ってた 俺も12月に辞めて1月か2月に入社するつもりだわ
まぁみんな考えること一緒よな リクルートエージェントじゃないけど、
内定出た会社から入社に必要な書類渡されたのに
給与や待遇関係の書類が一切入ってないし説明もない
ブラック怖すぎ 「応募依頼をいただいた求人の件」ってメールが来て
どうやら企業に到達する前に門前払いされた旨が書かれてる
・完全異業種
・超大手企業
・第二新卒歓迎
これらに当てはまってたから文句は言えないけどなんか嫌だな >>942
身の丈に合ってないとこ応募してるから仕方ないだろw リクルートのエージェントって何人いるんだ？5000人くらいいないとやってられんよな 落ちまくりで嫌になる…社会復帰したいのに…
2日前に10件応募して今日5件お祈りが来た。 >>945
それはもうちょっと応募する企業考えたほうが良さそう 応募する企業というより学歴職歴がリクエー基準じゃないんだよ。リクナビ使うしかない エージェントの掲載内容と企業が自社サイトに掲載している
同じ職種で内容が違い過ぎる
しかも企業のほうは年齢制限付き
これでエージェント経由で応募しても選考通るわけがない エージェント通すより自分で探して応募した方が求人の齟齬少ないんだよな結局
リクエースレでこれいったら本末転倒だが 紹介される求人の企業名
片っ端から検索してると
半分以上は検索候補の一番上に「やめとけ」って出るの笑う
いや笑えないけど エージェント掲載のものは年齢と学歴を隠している場合がある
だから最初に企業サイトで募集要項を確認
その上で直接応募が無難、直接応募の問い合せを無視する場合は
しかたないのでエージェントから応募 企業サイトに募集要項あれば無視されないだろ
募集要項無いのにエージェントにあるからって直で送ってくるやつは無視するけどな
何のためのエージェントか分かってない リクナビ見てもエージェント経由っやつくらいしかえーのんあらへん >>956
世間的に有名なのと職場環境は別だからな
少なくとも転職会議で検索して3点以上あるか確認しないと 応募人数はどこで見れる？
前回応募者いなそうな会社の一次面接に進んでいたら、その後応募した会社すべて社内落ちした
わざ落としたとしか思えない 気になるに登録したら応募状況のメールがきて応募人数、気になる人数が分かるんだっけ
応募いない求人みたら給料安すぎで誰が応募するんだよっての多いなｗ 年収300万円台の企業とか価値ねえから載せるな。
会社近くに社宅用意してくれたり、家賃補助たんまり出してくれるなら良いけどさ。（独身の間は）
それすら出来ないでハイスペック人材求めてる所は早急に潰れろよ。 年収300万の携帯ショップ店員とかここで募集してたが場違い感凄くて応募2名。むしろ2名も応募してる奴がいることに驚きだしそんな求人勧めてくるエージェントもあたおか 普通に良さげな会社紹介してくれるけどなあ
そういう風な人に限って転職回数多かったり在籍してる会社が小さいとこなんじゃないの？ 面接したら普通何日ぐらいで連絡来るのかな・・・
通過なら2,3日、落選なら1週間程度かと思ってるんだけどあってるかな？ 紹介してくれるっていうなら何でこのスレにいるんだか >>965
あってると思う下手したら1日で来るわ
ただ早すぎても会社に猜疑心持つから２日くらい待ってくれた方が嬉しいわな
落選なら３日くらいでなんとなく察しつくから次行ったほうがいい ワールドインテックとかまるで正社員で募集出してて俺はアマゾン倉庫の派遣会社じゃんってすぐ分かるけどこれ知らない人は派遣と分からずに応募しそうだな 流石に夢真やワールドインテックの類は調べればわかるし気づかないのは調べないやつくらいだろ 応募した企業の中で何個かエージェントから志望動機教えろとか
プロフにこういうこと書くと良いよってメール来たときは
とりあえず社内選考通過したってこと？それとも社内選考前の対策？ めちゃいい感じで面接いけたとこは2時間後に結果きたことあるわ >>964
さすがにまともな求人が多いんだけどたまに>>963みたいなのをしれっと紹介してくるよ。 人材派遣系はエージェント側も求人数嵩増しが目的だろうけど
存在が迷惑でしかない 転職活動終了
リクエーは一番役立たずなエージェントだったと宣言しとく クソにもほどがあった dodaのスレにはdodaが一番クソって書かれるし
このスレにはリクエーが一番クソって書かれてる なんだかんだでここは無駄な面接には進まないからその点ではいいと思うよ
書類通過した場合の合格率は高い >>980
直接応募
リクエーが社内選考で落としてきた会社も直で２社オファーとった
他にいくとこできたから辞退したがな >>983
その企業ってホームページ上でリクエーと同じ職種の募集はされてました？ >>982
面接までいかんしチャンスゼロなんやここわ・・・ 社内選考落ち
マージンとかも考えて転職希望者誘導してるんだろうか 自分の経験と合致してそう！と応募した2ヶ所、どちらも求めるスキルと合致しないため、と落とされて
この仕事わかってる？と疑問に思ったので、別の転職サイトから応募してみる。
直接応募も見たけど、フォームの入力項目に「それ必要？」というのがあったのでやめといた。 >>981
dodaはクソだよ
半年前の応募が未だに書類選考準備中になってたりするからな
>>988
絶対合致するだろってやつ落ちたから他のサイト経由で応募したら既に他所で選考済みですって来たことあるから注意な dodaはエージェント推薦の場合と自主応募の場合とがあるんだよな
エージェント推薦だと合否までエージェントが確認するけど、自主応募だと企業側で不合格の手続きをしないとそのまんまになってしまう dodaは自主応募で落とされて企業が選考ステータス変えてくれなくても自分で応募管理のところからステータス変更できる
まぁ変えたからどうなんだって話だが リクエーの求人見ても合う求人ないから放置してるけど、メール、電話、リクナビのトップ画面でエージェントとの面談薦めてくる >>968
ワールドインテックとやらとの雇用関係は正社員だろ
その会社がAmazonと派遣契約してて派遣先に出す >>995
面談まだしてないとか経歴書アップロードしてないとか？ >>996
担当者います
その人に仕組みを聞いてもよくわからないみたい 今までのご経験とスキルが企業側の求めるものと若干異なったため このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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