外資ってどうよ★30
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大昔とか次の仕事と繋がらないもの多いしあまり調べても意味ないよね。犯罪歴くらいでいいんじゃなかろうか。
一応調バックグラウンドチェックの書類入力で15年前に買収されて消滅した会社の買収元の電話番号書いて連絡してもOKチェック入れといたけど果たして本当に連絡したのかな。 >>949
ある方が少ない印象。
上で言われているように、小規模な企業は少ない。 経験則だけど粗悪品でも1秒でも早く完成させろっていうのが外資 バッググラウンドチェックというかリファレンスとして1人の連絡先を求められることはある。実際に連絡するかは別として。
あとはエージェント経由の時にリファレンスレターがあったほうが信頼性が増すという理由で自発的に用意を促される場合もある。 生田勇人(39)
高知市朝倉中学校卒業
恐喝と暴行、偽証、傷害容疑で逮捕、起訴。
togetter.com/li/1227954
pbs.twimg.com/media/DbUOGw1VQAAqJcx.jpg:large
i.imgur.com/tuUldwv.jpg
www.youtube.com/watch?v=UyNXI8usCrM
取り調べで「事実無根」と容疑を否認。
卓球所に松岡学(39)と出入りし賭け試合を被害者に強要、一回ミスったら1000円払えと発言。
2万円を取ろうとした。親にチクったらただじゃ済まんぞと被害者の胸倉をつかみ壁の隅に叩き付け
１分間つかみ続けた。2000円を脅し取り、後日腹を殴った疑い。
生田勇人の両親も被害者の親にたかっており親子でたかっていた疑惑がある。 外資→日系に変わったんだが一長一短だよな。
先輩や上司との距離が近くて面倒見がいいけど、みなし残業や面倒な朝礼があったり、意識高い仕事人間タイプがいるのが日系。
コンプライアンスしっかりしてて給料高い、個人的なことに干渉してくる人がいない、すんなり自己都合退職できる代わりに契約社員スタートでちょっとでも微妙な奴だと思われたら肩叩き対象になるのが外資だなって感じた。
業種や会社規模とかにもよるんだろうけど。 試用期間切りはよくある話だけど契約社員スタートなんて外資でもブラックだけでまともな会社はまずやらないよ。
優秀な人材がわざわざ契約社員なんて選ばないから訳アリか低スペックしか取れない。馬鹿すぎる採用戦略。 試用期間切りって怖いよね。少しでも不器用な人間にはシビアというか。
私は旅行関連の会社の契約社員だったんだけど、コロナの経営悪化で雇い止めされたわ。給料よくて残業や半強制飲み会がない点はよかったかも。 外資の旅行関連って日本路線のある海外航空会社しか思い浮かばん。CAとかGSは契約社員多そう 広告系外資にいた事あるけど基本全員契約社員で5年したら正社員になる仕組みだった >>965
わかるわ。
転職してあまり経ってないんだが外資戻りたくなってきた。日系の一番嫌なのは見込残業。
零細や超ホワイト除いてだいたいあるよね。 外資証券だけど
年俸制で残業代でないからもう残業っていう概念が無いわ周り
一応労働時間記録されて、100時間超えると産業医と面談とかだったと思うけど
みんな適当
コロナで手動入力になってもっと適当 うちもそんな感じ。残業や勤務時間の概念はない。自分は合計勤務時間が160時間になるように調整付けてる。14時間働く日や1時間だけclock inする日もある。 そういう裁量労働制のほうがいいよな。とにかく作業効率化しようというモチベに繋がる。
ただ効率化して暇そうにしてるとどんどん仕事を振られる可能性があるから上手くやる必要があるけど。 正社員と契約社員って外資だとどう違うの？
福利厚生が違うだけ？ PIPに入った私が通りますよっと
首なのか、復帰できるのかわからんけど
とりあえず頑張ってみるわ…
転職活動はしてる… >>977
PIPからの首ってもらえるんかなｗ
そもそもまだ首とは言われてない
PIP頑張ってるよ笑いｗ
とりあえず1ヶ月終わった PIP挟んで、肩トントントンされたときにゴネたら貰えるんじゃないか
でも普通の勧告より少ないと思う
PIPから生還した例もあるし、がんがえ >>976
試用期間延長でPIPされたことあるけど生き残れたわ。
複数いる同期で自分だけだったから辛かったけど今もその会社で働いてるよ。 エージェントから案件来るけど、応募した後放置なの普通なんだな >>984
入社後仕事の覚えが悪くてコイツ大丈夫かってトレーナーや部門長から思われてその対象になったって感じ。
だいぶ前のことだし今は問題ないけど。 某ドイツ系化学メーカーのPIPは最初から退職ありきで、生還なんてありえなかった（細かいことに部門長が難癖付けて退職に追い込む）けど
そうではない企業もあるんだな PIPにかけた上司が退職するまで粘れば復活できるとかそういうのでは？
上司が残ってたら会社関係なく復活してもシコリ残るだろ条項 >>988
ヨーロッパ系化学はそこまで厳しくないイメージあったけど(B?)
化学だと米系大手2社が離脱者多い感じで
Dから始まる欧米化学メーカーはブラックって聞いたことある >>980
>>981
PIP生還組もいるんか
まぁなんとか復活を目指してはいるけど
普段より超マイクロマネジメントになるし
こっちもアピールしないといけないから
仕事は余計に辛いわ 親会社は大企業の小さな日本法人(従業員100人未満)ってどうですか？
日系の優良企業(従業員1000人弱)からの転職はキャリアアップにはならないですか？(市場価値下がる?) >>994
ベース年収上がるしイコール次の転職でもそれ以上になりやすいので市場価値は上がる
でも安定性や昇進の確かさ、人間関係の面で全く違う人生になる可能性高いから自分の適正と相談するのが最優先かな キャリアは大学と最初に勤めた企業で決まる
大学生就職人気企業理系トップ２０文系トップ２０以外は無理 上司 or 日本法人のトップ次第だな。
ダメな時に異動で何とかするのは難しそう。 >>993
強気だなぁ
まぁ次があればいいんだけど
色々ここ一年転職活動してみて
全然ないんだよねいいところが
今業界セカンドティアだけど、まだ若手の段階で
サードティアに行くのはちょっと気が引ける >>994
俺は以前に部門長の肩書きが欲しくてネームバリューのある小さな日本法人に転職したよ。
お陰様で、その後も役に立ってるわ。 今年の4月に外資から日系に戻った
割と大きな企業でなんちゃってグローバル企業からマジでグローバル化しようとしているところ
それなりにやりがいはあるのだが如何せんマインドが内向きすぎる
中途半端に個人主義でチームワークとの違いを差し違えてる
システムもリージョンで別のものを使っていてインテグレーションに相当作業がいる
色々難題ばかりなんだけどそれを中途入社の外資出身者数名に多大な期待をかけているのは相当なプレッシャー このスレッドは１０００を超えました。
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