転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.28
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次スレは原則として >>990 が立てること！
立てられない場合は速やかに申告を。 転職した後、転職先に行ったら最初に聞くべきことがあるらしい話を聞いたのだけれど、調べど調べど辿り着けません…
Googleとか外資とかではそういうのが整備されてる？とかなんとか聞きました
今後を考えてそういうのも知っておきたいのですが、何かこういったものに心当たりある方いらっしゃいませんか？ 履歴書出したいけど、パソコンで作成したいけどお勧めのサイトありますか？
私はopen office使っています。
ちなみに48歳で大東亜帝国クラスの私大卒と言う凄く転職に難ありの男です。 俺も昔はLibreOfficeで十分だろって思って
フォーマット探したり自分で作ってたけど
やっぱ世の中の書類のテンプレートはM$Officeで作られてるし
なんだかんだで操作性も優れてるからお金出して乗り換えたわ ぼくは今年25で入社5年目になる正社員でパン屋で働く男性です。
正直先日からシフトで交代で入って
くる上司がウザイです
初めて教えて貰うことなのに
「前もいったはずやぞー！！」
質問したら
「小学生みたいな質問をするなー！！
お前おれをおちょくってる？ 殺されたいんかー！！」
暴言はかられまくりました
普段入る上司はそこまでウザくはないですが、膝を痛めて長時間労働できなくなっためぼくの仕事がふえてますし、
パン屋自体の売上も落ちており本部の社長からはプレッシャーかなりかけられてます。
現状いいところは家から近いとこと
自分の苦手な接客や人と話す仕事がないとこ
でしょうか。
これは転職したほうがいいでしょうか？
皆さんのご意見をお待ちしています 作文じゃんw
こうやってみると学校の先生って大変だないいおとなでこれだもんぬ 20卒学部卒でも転職って可能でしょうか。
SoC設計やっています。 >>156
上司がウザいから転職すべきかどうかってこと？
いいところもあるんだからもう少し様子見て駄目だったら考えても良いとは思う
今のままだと単純に逃げの転職にしかならない >>158
半年で職歴なんて無いようなものだから第二新卒扱いかな
そして何故1社目辞めるのか（ウチに入っても直ぐに辞めちゃうんじゃないの？）を厳しく突っ込まれるだろうからそこの準備は入念に 初転職で新しい職場行ってどう振る舞えばいいかわからん
店員さんとかたまたま居合わせた人とかならいい感じに喋れるけど
研修とかクラスに入ると地蔵になるタイプのコミュ障
冗談とか知識披露とか一切やらないように気をつける以外にどうすりゃいいかアドバイスくれ 転職だろと新卒だろうと変わらんだろ
謙虚に適度な距離感で
よく聞く嫌われるパターン
・年齢だけで、歳下の先輩（勤続年数ね）にタメ口とか◯◯くんとか馴れ馴れしい奴
・前の会社では〜って主張が強すぎて今の会社のやり方に従わない奴
改善のポイントとして提案するのはok 部署移動でやりたいことできなくなったって甘えですかね？
回路設計からレイアウト設計に変わるくらいですけど、嫌で嫌で >>165
転職先では人に質問する機会が多いから聞くときは敬語が良いと思うよ
アドバイスくれとか頼むとかは× 初心者です。長文すみません。
リクナビに登録し、企業に直接応募して早速返信がありました。
返信内容
なぜこの事業なのか？
キャリアプランは？
レジュメにて選考する。
面接に進む場合は不安を取り除きましょう。
お会いできる日を楽しみにしている。
これは完成しているレジュメを送るという事でしょうか？それとも丁寧な返信をくださっただけ？
前者の場合、メール返信にレジュメ添付とあるのですが、送信されるレジュメの中に自己PRやキャリアプランの項目は入っていないようです。（自己PRやキャリアプランは作成済ですがスカウト用で企業には開示されない？）
私は何をしたらよいのでしょうか？
ちなみに応募時に自己PRと志望理由は企業に提出しています。 >>167
外人人事かよって感じだね
約：レジュメにて選考する＝書類選考します
書類選考とおったら連絡来るんじゃね、貴方はなんもする必要ない、待機だと思うよ >>166
すまん、2ちゃんだからこの口調だがリアルでは誰にでも敬語マンです
むしろ敬語をやめるタイミングを知りたいくらい >>168
ありがとうございます‼︎ >>154,>>155
返答有り難う。金がないので無料のopenofficeしか使えないです。
office２００７でも問題はないですか？ >>171
普通ＰＤＦで応募するからオープンオフィスで十分だよ
ＰＤＦで送れば良いだけ 元々の質問は
「お勧めのサイト」って載ってるけど
必要なとこだけ修正して使うフォーマットが欲しいってわけではなくて
書き方の参考にする書式系って事なの？
DODAとかマイナビ転職とかに
経験職種の書き方の例載ってたと思うけど
OpenOfficeなら使えるみたいだし
それ真似てゼロから作っていけばMicroSoftとか問われないし
別にいいよ
【芸能】渡部建ら不祥事芸能人、“介護福祉”でイメージ回復に現場職員が一喝「ナメてますね。私たちの職場は刑務所ですか？」#はと [muffin★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1603202477/ 調べれば調べるほどヤバいかなと思うのですが、客観的な意見がほしいです。
未経験の業種・職種ですが、面接に呼ばれたのでとりあえず行ってみたほうがいいでしょうか？
〈求人票の記載〉
・専門商社
・勤務地は都内
・営業事務
・9時-18時勤務
・残業15時間以内
・給与16〜30
・賞与あり
・自社ビル
・事務所が国内に4つ
・創業50年以上
・従業員30人以下
〈気になる点〉
・口コミが数年前に書かれた数件だけ
・ホームページに代表挨拶や経営理念等が書かれておらず、どんな企業か想像しにくい
・代表名や企業名で調べても全く情報なし
・創業してから長いのに従業員少なすぎる
・求人票には残業が少ない記載があるが選考の連絡などは夜の22時以降に来る
・他の職種の求人を見つけたが、かなり高度な技術が必要だと考えられる職業の求人票でも未経験大歓迎してる
前職が毎日終電で帰るような企業だったので、ある程度定時で帰れる企業に就職したいなと考えています…。
客観的なご意見で結構ですので、ご意見をいただけると有り難いです。 >>177
自分なら行きますけど177氏は行かないほうがいいです。
そのテンションで熱意が伝わるとは思えませんし、それに月給16万で生活大丈夫ですか？
177氏の場合は先にしっかり調べた上で応募したほうがいいかもしれませんね。
たぶん今後もなんとなく応募して、調べたら幻滅・・・の繰り返しになりそうです。
100点の会社なんてありませんし、脳内で答えを出すだけでなく実際に会って学んでいった方が
自分に合った会社に出会える可能性が上がるような気がしますけどね。 >>177
結構ニッチな業界、職種なのかもしれませんね
あと従業員数からして成長は見込めないが安定している業界かも
口コミが少ないのは企業規模からして当然ではないでしょうか。
残業云々は夜にその会社の自社ビルに電気がついているか確認するのも手かな >>177
４０代以上なら行けばよい
３０代以下なら別にそんな零細に行く必要は無いかもしれない >>172,>>173
>必要なとこだけ修正して使うフォーマット
それが欲しい。例えば、パソコンで住所等を入力して
それをプリントアウトして相手先企業に提出。
今は自筆ではなくてパソコンで履歴書作成出来るので
それで履歴書作成する。
PDFでの作成アドバイスしてくれた方、教えて頂いたサイト見たけど
それに入力すれば、プリントアウト出来ますか？ >>182
横から失礼
履歴書をパソコンで自分のデータ（住所や職歴等）入力すればあとは履歴書のフォーマットでPDF出力できるけどな
それって履歴書メーカーとかのサイト見て分からんかね？
サイトに方法書いてあるから読めば良いと思うけど・・・ 履歴書をPCで作るとパソコンは使えると見なされるが、153は違うだろうな >>178-180
ありがとうございました。
単純に背中を押してもらう言葉が欲しかっただけだと気が付きました。
転職頑張ります… 会社辞めて無職になる時、今までの健保継続するか？国保にするか？選ばされるんだがどちらか良いのかね？
扶養無しの独り身 >>188
単純にどちらが安くなるか調べて決めたらいいと思うよ。
一般的に収入が高めだった人は継続、安めだった人は国保が安くなるって聞いたことあるけど
両方試算して決めたほうがいいと思う。
継続なら健保の加入団体、国保は役所に問い合わせたらそれぞれ説明してくれる。
その時去年の年収とか聞かれるから即答できるようにしておくとスムーズ。 >>190
特定派遣だろうと正社員だろうと、そこで何をやってたか？だよ 1社電話にて内定が出ましたが、提示された年俸額が希望よりすくなく他社も選考中のため一旦保留しました
保留したあと、実際に交渉するには電話でおこなっていいものでしょうか >>192
メールのが良いって言われてるよ、証拠が残るからね
５０万ぐらいなら上がるって言われてるね、駄目もとでお願いするのも良いかもね
急がないと内定取り消しされないようにね、最近企業が調子に乗って取り消しがあるらしいから
内定取り消しは法律違反だし裁判やったら勝てるけどね
【速報】ナイナイ岡村隆史、結婚していた！ お相手は30代の一般女性、50歳でついに“おひとり様”卒業 ★2 [Time Traveler★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1603383614/ 高額日当問題 GoToトラベル事務局の「情報統制」要求文書を入手-日当を受け取っていながら業務をほぼしていない出向社員多数 [トモハアリ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603400001/ >>192
給料の交渉は出来ない
採用したいのでもう一度会社に来ていただけますかと言われたら
そこで給料の話が出るが交渉ではない会社側から提示された金額が不満で内定は断っても
説得して入社させようとするだけで上げることは無い
初回の面接でも採用したいので具体的に給料の詳細の提示に移り提示額が少ないとの理由で断れば
即面接は中止でウチではそれ以上の給料は払えません
エージェント経由で応募すると現給料よりだいぶ給料が安くなりますので紹介は無理ですと断られる >>192
交渉しても良いのかどうかは給与の希望額が現給与と同等なのかそれ以上なのかにもよるね
現給与よりも低いのなら同等に出来ないかという交渉は出来るが企業側としては規定に基づいて決定しているので
それなりに検討は必要になってくる
つまり貴方の経歴とスキルを改めて見直して払える給与を増やせるのかどうか。
これは成功したとしても入社後のハードルは上がるよね
結局中途採用の給与は前職の給与を参考にはするけど未だ入社前で何も実績残していない人に
最初から多くを払えないのは事実 >>192
俺は内定出てから、普通に電話で交渉したよ
ダメもとで追加月収+1万で交渉してＯＫ貰った
内定蹴られて再度募集する労力や費用考えれば、常識の範囲内での交渉なら普通はＯＫする
駄目だったら駄目で「そうですか。わかりました」で良いんだから 交渉できないだの言ってる奴はアホ 新しい職場で自分が活躍できるか？
って考えてしまう俺には無理だなあ
給料多く払ってまで採用した人には
それなりの成果求めるだろうし そうやって交渉すらしない連中がいるから平均年収が横ばいなんだろうな プロスポーツ選手じゃあるまいし、結果も出さない内から交渉なんて何様って感じ
高慢ちきさがプンプンするし、ハッキリ言ってあつかましいわ
可能だとしても自分はやらないな 給料は努力で上げるものだし
てな事を言うと社畜呼ばわりするんだろうが
人間、身の丈を知る謙虚さは必要だ 今まで零細正社員で働いてて、大手子会社で書類通って面接行ったらオフィスの中が零細とは全く違うのに驚いた
書類通る可能性は多少あるなら働けるなら大手で働きたいと思ってしまい、零細中小もガンガン応募していくべきか悩んできてしまった
しかし高層ビルの大フロアで働いてる自分なんて想像つかなすぎる 給料交渉は出来るが、普通の会社は変わらない。
給料規定に決まった額しか払えない、役員待遇は規定外。
どうしても欲しい人材は正社員ではなく、給料規定が適用されない契約社員にして高給で個人契約。
中小企業では給料規定が無いので、社長の一声でいい加減に決められるが、給料のつり上げするような人は採用しない。
よほどのポテンシャルで社長の片腕に成れる人材と気に要られれば別だが期待はしない方が良い。逆にそれなら結構ですと即御断りされる危険がある。
そんな会社は逆に、ノルマや成果が出無いと即給料も下げるのが自由。
給料が安くても入社したい会社なら給料交渉はしない、提示給料なら断るが最低希望給料まで上がったら入社したいなら破れかぶれで給料交渉すればよい。
でもごねて給料を上げた会社が働きやすいかどうかね。 Web応募してすぐ応募書類送れって何あれ？
顔写真見たいだけ？ >>205
webの履歴書だと信憑性ないんだろうな 個人情報保護の観点から、webでは見られない項目がある
かも知れない >>205
冷やかしや間違い、適当に片っ端から応募する奴がいるらしい
なので一応企業側でこれはという人に再度書類を送ってもらってると聞いたことがある 面接受ける会社がちょっと怪しくて質問です
既卒からの応募で人材紹介の会社です
口コミとかもあんまり信用できなくて、困ってます。
求人票の条件はめちゃくちゃ良かったです
月給35万
休日130日
フルフレックス等々
これって流石に裏がありますよね？ 営業や開発系の会社じゃないんそれ？
成果出せなければすごく詰められる環境で病みやすい会社な気がする 大失態を起こして会社をやめた29歳です。
前の職には戻れないと考えています。
全く転職活動したことないのですが、まずは職業訓練に行った方がいいでしょうか? >>213
大失態とは具体的に何なのか？
前の職とは？会社？職種の意味？何故戻れないと考えたのか？
職業訓練に行くと思った理由は？
色々と突っ込みどころが多くて返答に困る >>214
すみません
大失態ってのは、簡単に言うと記入ミス確認ミスによる発注ミスです。発注自体は止めることが出来ましたが、その処理の為多大な人に迷惑をかけてます。
職って言ったのは職種のことです。
もうすぐ30歳になってしまうので、職業訓練とかでなにか資格など取らなければならないかなと考えました。 内定貰えたけど、職務経歴書を盛りました
どのくらい盛ったかと言うと、在籍してた部署を少し違うものを書いた
(より転職先に近い仕事である部署のほうがいいかと思ったため)
社内の話だし分かんねだろと思ってたら、「前職と現職は同業であるため、まずは引き抜きなどの問題にならないよう人事部同士で話を進める」とか言い出して
終わった 今まで異動とか休職なんて
とてもできないような小さな会社でしか働いた事ないんだけど
人事がいるようなちゃんとした組織っぽい会社って
休職とかしたらどうなるん？
何人ぐらいの会社から休職なんてできるんだろう？ みなさんレスありがとうございます
面接時に希望給与の話もあり何となくこれくらいになるのでは、とはと言われた額(それでも希望よりは低い)より更に低い額の提示でした
希望年収は前職と同等で正確に言えば前職とは少し違うけれどほぼほぼ同じ業界です
50万くらい上がればいいな、とは思いましたが転職のクチコミとかみて少し気になる点があったので辞退しようかと思ってます
希望年収についても高すぎるのかもしれないので、少し見直してみます >>215
もしかしてその責任取って辞めたの？
どの程度の迷惑をかけたのかは知らないけど社員が辞めるほどの失態かなぁ
一般的には上長が責任は取るけどね
もちろん貴方にも叱責はあるけど辞めるほどの責めを受けたのなら仕方ないのかな
個人的にはもうその職種に戻れないとは思わない
ケアレスミスの話だからどんな職種にも付きもの。
あと、職業訓練は受けても良いけど年齢的に未経験の職種のチャレンジは出来る年齢だぞ >>217
何人からなんて決まりは無い
ちゃんとした理由はあれば休職出来るはず
ただし1人休職すれば業務に影響出そうな数人レベルの会社は難しいかもしれないな >>215
俺なんて仕様の確認漏れとか寸法間違えとかで製品再製作で億やうん千万のミスやってるぜ
まぁ300人くらいの前で不具合・再発防止の報告とかもさせられてるけど >>217
それは会社にもよるし部署にもよる
ものぐさな上司や人事だと次は気を付けてね！くらいで元のポジションに復職して結局また同じ状況になったり…
違う課や部に復職させてくれたりもあるけど、そっちなら上手くやれる保証もない。
とは言え他の部もメンタル（再発率高い）やった厄介者は取りたくないから、部内の別の課とかがよく聞くね いま、パートとして働いてるのですが正社員の面接でパートを
アルバイトにしたらいけないでしょうか？
アルバイトなら履歴書には書かなくていいと思うので
ちなみにパートで社会保険などの保険には加入しています。 何か勘違いしてるようだが、パートやバイトは会社によって呼び方が違うだけで、雇用形態としての大きな違いは無い
どちらにしろ保険に入ってたら余裕でアウト
下手な小細工はしないで正直に書いた方が無難 >>219
説明下手くそですみません。
責任取ってというより、もともと仕事できる方ではなく、この失態でますます居づらくなりやめました。
同じ職種についてもやっていく自信がもうありません。
もうすぐ30歳ですけど間に合うのでしょうか?
>>221
どうやって乗り越えたのですか?
周りから辞めろとか言われたりしませんでしたか? 無能で職場に居辛くて逃げだすように辞めたい
30代半ばの男が街の求人誌に載ってる
バイト(パート)のフルタイムに募集ってやっぱ辺だよね？
ちなみに応募しようかと思った求人には
女性スタッフ活躍中って書いてる事務兼軽作業・・・ バイトは履歴書に書かなくて良いってよく言われるぞ
バイトなんて書いたら履歴書決壊するわ、覚えてもいねぇわｗ >>226
まあ、暗にこういう人募集してます！だからね
でも応募して落ちても失うものないならダメもとで応募すればいい
採用担当に変に思われても人生になんか影響あるか？ >>227
1年勤めたところだけ書いたよ、無職すぎてやばいなと思って
それでも空白あるんだけど >>225
30なら職業訓練行って手に職付けて転職しても良いし
仮に未経験で転職しても上長が貴方より年下になる確率は低い
年齢30というだけで転職のハードルが下がる
30で大丈夫じゃないって言われたなら大半の転職希望者がアウトになるよ 転職で雇用保険被保険者証？が必要なんだけど、無い場合は
離職票でもいいのかな？保険者番号あってるし。 離職票があって雇用保険被保険者証がないってことあるの？
会社からもらってないなら請求してみては？？ >>225
やっちゃったもんは仕方がないじゃん
先にも書いたけど再発防止とかはしっかりやらされたよ？
でも故意ではない業務上のミスで真剣に辞めろなんて言う奴いないよ アルバイトも正社員も同じ仕事をしてるなら同じ評価されるよ。
正社員の方が優秀でもスキルが高いわけじゃない。
同じ仕事とはスターバックスならアルバイトは店舗のサービス、正社員の新卒採用で初めは店舗のサービスを数年やる。
それから５年後にアルバイトは店長に正社員もあり、正社員も店長になるか本社にもどりエリア管理などに進む。
どちらも５年がんばり管理能力の身につけないと他の会社では必要な経験とみなされない。 ビズリーチで書類で落ちた所が他のエージェントからスカウトきてたので紹介してほしいのだがどうなんだろ ビズリーチの社内選考で落ちたなら、応募してみるべきだな どんだけエージェントに薦められても社内選考で落とされるもんなの？
1社絞りの応募だけど >>237
まぁ今のご時世は求人＜求職者だからな
応募しているのが自分一人だとは考えない方がいいだろうね
実際にエージェントからは応募者殺到しているみたいな話も聞くし >>232
この離職票も1か月くらいかかったよ。
年金手帳もこなかった。まぁ、再発行したけど。
とりあえず、離職票持ってたらOKだった。会社が登録したら、再発行されるよーって言われたよ。 リクルートのエージェントは３００人くらいいるから別々のエージェントから５０件くらいスカウトが来る >>237
俺求職者担当の方は応募ノルマとかあるんじゃないの？
とりあえず応募しろって言いすぎでちょっとおかしい >>241
応募者数か分からないがノルマはあるらしい
今のご時世、求人数が減っているからエージェント同士で奪い合いになるだろうね
多く応募させて社内選考を少しでも通りやすくしたいのだろう
エージェントも大変だな >>230
30歳で自分に何ができるのかわからなくなって
焦ってます
早く次決めたいです >>244
焦んなよ
やりたいことをやれ
絶対に家族を含めた他人のせいにしないために サイト経由のメールで採用が決定しましたって通知来たのに
届いた書類には「面接合格、身体検査受けて結果送れ、
それ見て最終決定する、採用手続きは来週月曜にするから来い」って書かれてた
面接でもちゃんと念押ししたけど正社員からの転職なんで退職日とかの調整必要なんだが
果たして本当に俺は採用されたんだろうか？それとも採用→保留状態？
電話で確認したいが、どう切り出せばいいか教えて下さいな >>２46
健康診断で要精密検査となった場合は病院へ検査や治療の指示があるかもしれない
で、結果を待って入社となる場合もある
面接出来ているので健康上で業務が遂行出来ないと判断されてないから半分形式的なものかと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
