【戦略･総合】経営コンサルティング 25【日系･IT】
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外資系、戦略系、総合系、会計系、監査法人系、など
各種経営コンサルティング業界への転職について語ろう。
テンプレは>>1->>2辺り。
■このスレではいわゆる経営コンサル(一部ITコンサル含む)を対象としており
建築コンサルやキャリアコンサル、中小企業のみを対象にするコンサル、その他有象無象の「コンサル」と名のつくだけのもの(参考としてはテンプレ59未満)、及びバックオフィスはスレ違いです。
■経営コンサル業界は一般に、高学歴･超長時間労働(残業60〜200h)･ハードワークの業界です。
■経営コンサル業界はその中でも、戦略コンサルとITコンサルと中小企業コンサルとでは大きく職務内容が違うとされていますが、このスレでは前2つを取り扱います。
■経営コンサル業界では一般に、コンサルタントとその他職種(バックオフィス)では待遇等に大きな差があります。
(医師と医療事務、弁護士と弁護士事務所の事務員、等を思い浮かべれば分かり易いかと)
バックオフィス職はこのスレの対象外ですので他へ行ってください。
■最近このスレにはDAP、SARA、DIS、DAKEP等の自作の略語を作り使用してる奴がいますが
コンサル業界の会社群の略語はMBBとBig4だけなのでその他略語は使用禁止
前スレ
【戦略･総合】経営コンサルティング 24【日系･IT】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1585310655/
※前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1579431152/ クライアントがいい人たちだと客先常駐超楽しいんだがね
派遣扱いされると地獄 >>169
さすがdだな
それってどんな風に使うの？
エクセルデータをグラフ化とかなら分かるがいちいちパワポを作ってもらうのも逆に効率悪いような気もする
リサーチやってもらえるのは便利だろうな >>219
そうなんね。在宅に慣れると客先の狭いプロジェクト部屋にいるのが嫌になる 前から年収や異業種の話になるとムキになって噛み付いてるやついるよ
基地外 >>221
サポート部隊が整っているからできていることを、サポート部隊が整っていない他社で同じスタンスでやろうとするんだよな。
dからきた無能な奴はなんでこれを理解できないんだよな。
dでも格差ありすぎだろ >>225
コンサル扱い慣れてないとこだと良いんだけどね
こっちが主導権取れるから
業者を使い倒す気質のクライアントはきついっすねえ >>207
因みに、総合系でも稼いでるパートナーは億いくよ ハードルが低くて同年齢で給料比較するとトップクラス
30代年収1200くらいまでならほぼ誰でも、有能なら30代後半からそれ以上 年収なんて900くらいからどうでも良くなったな
どうせなら2000くらいないとね… >>230
無能中途だとどこまで行けますか？
Big4です >>232
仮に無能でもやめられるよりマシの風潮だから辞めずに続けてればほとんどの人がMにはなれるよ
コミュ力壊滅的で能力低いとかどうしようもない人とかはともかく 119だけど、久しぶりに覗いたら盛り上がりすぎてワロタ。
釣り扱いされて草。
まず財閥商社は35で1500は極普通な給与モデル。学歴は東京一工とだけ。自分もまさかオファーが出るとは思わなかった。ケースは割と得意というか、楽しい。向いてるかな？と思いつつ、妻子持ちとしてはリスキーと感じてオファー受諾するか悩んでます >>159
ありがとうございます！
一番の心配はハードワークに付いて行けないことです。
内定後先方のパートナーから、内定が出る時点で実力があるって証だから自分を信じなさいって言ってくれたが、何せ今の会社は安易すぎて平和ボケしてる… 釣りだな。もういいよ。一工より慶應早稲田が挙がらない時点で。一橋はまだしも東工大とか超レアだし。それに何だよ財閥商社って呼び方wさようなら 日付も変わってないのに久しぶりにとかわざわざ言うところ見るとやっぱ一人芸か >>235
多くないよ。ワークライフバランスは非常にいい。だから悩む。いずれは年を取るとともに2000万くらいはもらえるが、それが天井。(役員は運ゲーだし、よっぽどなれないだろうから)
一生このまま終わるのも悔しくて戦コン行って、PEファンドかプロ経営者の道を歩めたらもっと経済的に自由になれると思いながら、リスクテイクができない 35未経験から戦コン内定は、一部の人の癪に触ってるようだな。総コンの人たちかな？戦コンに未経験が受かることを信じられないかな？
一つだけ感想をいうと、戦コンは経験より学歴、地頭と人間力を見てる気がするよ。煽りなしでいうといくら総コンで頑張ったって学歴と地頭がないと、戦コンからすると未経験がいいくらい。
あと、社歴5年以上はMBAなくてもBAではなくアソシエトから入るから、1300〜1500マン円くらいは相場 >>237
別に東工とは言ってないし、身バレしたくないから東京一工と言ってるだけ。俺は早慶じゃないから、なんでわざわざ早慶をあげなきゃならんの？
煽りじゃないけど、君はロジカルじゃないね。コンサル向いてないと思うよ >>149
ありがとうございます。
仰る通り、アップも大きいが、ダウンもあり得ますから。
入って合わずにマネジャーに上がらずにドロップするリスクは一番怖い。マネジャーにならなければMBBの箔が付きませんからね。
パートナーから普通にやっとばみんな上がるよって言ってくれましたけど…どうでしょう… >>239
ファンドなら商社から行けるし、行けなくても社内で似たようなことやっているのでは。経営者にしても、社内でやれそう。 商社のことはよく知らんけど、一応就活ランキング最上位起業だし、35で1500万ぐらい行くもんじゃないの？ 普通にいく
商社なんて平均年収低く見せる典型的な企業だから 海外手当とかも凄そうだし
まあ給料高くても商社マンになりたいとは思わないけどね 社会人で財閥商社なんて括りで商社を語る奴いないから
ずっと粘着して書き込んでたくせに久しぶりにスレを覗いたフリとかマジキモいわ
お前の妄想なんてどうでもいいから
失せろよ
総合商社は1500万は30代後半だよ
最初は35歳の設定も明らか後付けだしキモいわ ここはうだつの上がらない総合コンサルか総合商社マンに嫉妬しまくるスレです >>243
8割以上はMに上がる前に次のキャリアに進んでると思うんですが
上がらないと箔がつかないというのはポジショントークだと思いますよ >>243
149ですが、上の人と同意見で、未経験でそのポジションから入られてMまで上がるのは2-3割くらいでしょうか。
ただ面接パスする地頭があれば、コンサル的な頭の使い方と働き方さえキャッチアップできれば十分Mupまで上がれると思います。 >>233
えぇ
SCにすらなれず止めてく未経験中途多いって聞いてるけどな 8割以上がMとか笑わせんな。残るのは3割くらいで他は辞めていく big4ですらMまで行かずに辞めてく奴結構いるからなぁ
そいつらがみんな「Mになれずに」辞めていってるかはまた別の話だが >>243
読んでて嘘だと思った。
アップオアアウトの戦略系だと
「普通にやってればマネージャーにあがる」なんて
パートナーは口が裂けても言わない。
俺は戦略系だから分かるけど、人をやめさせる訳だから、
年１回の評価の時は複数のパートナーが同席の上で
大変重々しい雰囲気になるし、そのための評価も
普通の事業会社では想像できないほどMup以上の時間かけてやる。
特に中途未経験で入る奴には危機感をもってもらうためにも
少し厳しいことは言っても楽観的なことは絶対言わない。 勝手にマウント取られたと被害妄想からの嘘認定、香ばしいスレですねw >>260
ベインとベルガーに居たけど全くの同意見。関係ないがベルガーは鬱で辞めますた >>263
今なにやってんの？
outして当時の年収貰えるような仕事につける人、どれくらいいる？ >>264
大手外資の経営企画。新卒で事業会社の事業企画の経験3年あったのがプラスに働いた。年収はもちろん下がったよ。大体1300〜1500万(課長クラス)
outして戦コン当時と同水準ってのは難しいでしょ。むしろ中小オーナー企業に行って参謀にでもなった方が貰えるかも >>264
いない
セカンドキャリアで泥臭いことやる覚悟がないならやめとけ 外資系の事業会社のマネージャーって戦コン、総コンじゃなくてもなれるし、やっていることつまらなさそうだし、確かにポストコンサルで多いパターンなんだけど、できれば避けたいキャリアだな。 >>259
M手前で数年ステイくらって辞める人結構いるね
たまに優秀で人柄もいいのに上がれず辞めていく人を見るとほんと上の問題だと思うわ
自分は運良くかなり順調にMになったけど自分より優秀で社歴長いのにMになってない人がゴロゴロ居てプレッシャーきつい >>264
鬱で外コン辞めた知人は東南アジアで就職してたわ リファラル採用で引っ張ってきたM採用を優遇して、もとからいたSCが中々昇進できないのは
見たことがある。総合系にて。
Mの頭数が売上に直結するから、コンサル能力が低くとも案件を完遂できればOK。なのでピュアなコンサルの皆さんからはあまり公正な評価が行われてないと不満に思うかもしれないね。 PMO2ヶ月目。細かいタスクに追われ、何か忙しいな。対策とってかんと回らなくなる。 ちなみにACだとグローバルで枠が決まってるから、日本でどんだけ出来ても運が悪いと数年stayって当たり前のようにある
タイミング良いとトントン上がるが scだけど1000超えてるしなんかずっとこのまんまでいいような気がしてきた >>276
40過ぎのSCとかなったら目も当てられないぞ。20後半のMもいるのに。いずれ使いづらくなって干される。客先にも連れて行きにくいしな。Mなら50でもいるが >>278
いまや普通にMに上がれるのに50くらいでいまだSCでバリバリ働いている人もいるんだがね
もはや日本企業と変わらなくなってきてるよコンサルも >>279
本当か？Big4スタンプラリー中だけど50のSCなんて見たことないわ 1はせめてITコンサル除けば？無意味な学歴表記も不要だろ 50歳のSCってすごいな
30後半でもやばいと思うのに 整理した。長ったらしい社名も簡素化
給与水準は主にVorkersで確認
※参考にした画像
https://i.imgur.com/sEUXUtC.jpg
77 マッキンゼー
76 ボストンコンサルティンググループ
75 ベインアンドカンパニー
74 ローランドベルガー A.T.カーニー
73 Strategy＆ Oliver Wyman
72 アーサーDリトル コーンフェリー(人事)
71 L.E.K.コンサルティング 経営共創基盤 ドリームインキュベータ
70 マーサー(人事) ZSアソシエイツ アクセンチュア(戦略)
69 コーポレイトディレクション
68 三菱総合研究所
67 野村総合研究所 デロイトトーマツ
66 アクセンチュア(非戦略) PwC 三菱UFJリサーチ
65 EY KPMG 日本能率協会コンサルティング
64 大和総研 日本総研 クニエ NTTデータ経営研究所 アビーム
63 みずほ総研 リヴァンプ シグマクシス
62 富士通総研 日本経営システム
61 価値総合研究所 日本生産性本部
60 船井、タナベ、山田、ベイカレント うちの会社なら同ランクに長くいると昇級率悪くなるけどね
年次長くて評価普通なら減給になるよ >>286
会社から干されたコンサルで会社にしがみついた人っているんかな。 >>283
前から思ってたんだけどMURCってそんなに高いの？ >>287
干されても一般より給料高いし居てもおかしくなさそうだけどね
干されるような奴が転職で年収アップできるとも思わないし
>>288
居づらくはなるがメンタルさえ強ければ合法的に解雇はできないだろ？ >>289
割と高い目だよ
新卒で入るにしても東大京大レベルばっかだし >>273
入社3ヶ月で離職する奴の業務も一部引き継いでいるんだが、情報も何も整理されてないわ、レスポンスも遅いわで苛つくわ。 >>288
今なら在宅メインだし、平気で居座る奴いそう >>294
願望じゃないしもうコンサルちゃうけどw
実際いるから言っただけ
信じるかどうかは自由 35だがそろそろマネ上がらないと周りの目もキツくなってきたわ >>279
いるよ普通に。
自ら望んでSCで止まってる人もいるし、ずっと上がれずにstayし続けてる人もいるな。 コンサルに行く人って経験ほしさにいくの？ずっと働くにはキツそうなイメージ 職位だけで人を見るのは良くないよ。
あくまでコンサル仕事をどれだけ上手くデリバリできるかの尺度でしかない。
デザイナーとか給与テーブルの都合上、
SCって人もいるしね。
他の分野では秀でてるけどコンサルを学びたくて低ランクで入った人もいるかもしれない。
ただずっとSI業務やって来て高齢SCってのは残念かも 高齢SCは不況になったらクビ候補の一番手だろ。そうなったら他への転職も厳しいよ
PやDはなんだかんだ営業がキツい。普通にクビになってるし やっぱSMが一番コスパいいんだな
Dに上がらないと先行きはどうなるのか…Pもやっぱ大変そうだしなぁ、Dよりはマシなんだろうが 今まで色んな人が常駐してくれてたけど、プロジェクト終わっていなくなるときはいつもなんか寂しいわ。
と思ってたけど、スレ見る限り内心はめっちゃ殺伐とした人らばっかりなんやね。ロイヤリティむんむんの俺には無理な業界やった。 >>309
そんな俺はpmo畑で暮らしてる。転職無理やー 35歳で未経験で戦略は無理でしょうか？大手日系企業勤務(中途)、仕事はマーケや構造改革等の企画中心、海外駐在経験あり、学部私大卒、東京一工院卒、Toeicは900弱です。現職での中長期的なキャリア形成がスピード感がなく、転職考えています。 >>283
何にもわかってないエアプ学生のランキングで草
カオスマップを持ち出す時点でエアプ確定だから今後恥ずかしいよ >>314
マウント取る暇あるなら作成任せた
出来ないならもう>>283でいいよ >>312
とりあえず受けてみて、オファー貰ってから考えたら？
受けるのはタダなんだし >>316
ご返信ありがとうございます！準備してみます。 >>312
書類通るか微妙な経歴だけど、ワンチャンあり。
書類通れば、実力次第。
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