辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 85日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
なお、次スレは>>950辺りでお願いします
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1570072327/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1573211047/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1577023216/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1581738795/ >>950
賞与って半年前の実績とかじゃないの？
ありえる？ >>953
だから入社後間もなくの賞与は出ないか、出たとしても寸志の場合が多い
辞めるのだから、ボーナスがなかったり減額するくらいの覚悟は必要だろう >>956
前後の文がつながってない気がする
まぁ普通は入社すぐのボーナスはもらえないよね
俺は運良く満額もらえたけど
入社一時金も加算してくれてホクホクだったわ >>920
俺はボーナス減らされないために、前期の評価フィードバック面談後に伝えた。 那須が振り込みされたら辞意言うわｗ
欠員５でやってんのにフォローも無いし
このままじゃ熱中症で確実に死ぬわ サッカーYouTuberの那須かと思ったわｗ那須って書いてあるから。 退職前に有給消化って発想がないのかこっちも普通に出勤すると思ってるのか、後任への引継ぎもあいまいで退職日まできっちり仕事やらされそう
6月以降は週休3日以上貫いて退職する ずっと前だけど、当時働いていた会社が有給消化を認めない会社だったよ。
辞める2ヶ月も前に手続きをして、1ヶ月で残務処理と引き継ぎ、残り1ヶ月を有給消化と考えていたら、
「今までの方は、有給は特に使い切りませんでした」「前例がありません」「今までの方にはご理解いただいていました」
「在籍してお給料をお支払いするので、その分は」みたいなことを言ってた。
人事と相当ケンカした。
「有給休暇について我が社の就業規則にどう書かれているのか改めて見せてください」「有給を認めないというのはどこかに明文化されているんですか」と問い続けたら、
向こうが白旗あげた。
今考えても、今までで一番のケンカだったと思う。 喧嘩になるのが意味わからん
法律違反なんだから鼻から向こうの負戦だろ
取らせない→じゃあ労基にチクりますねで脱糞koだろ 担当によるんじゃない？
俺も>>968みたいな状況で労基署いったけど親身にアドバイスくれたぞ。 ブラックは労基って言ってもビビらん
裁判上等スタイル 労基を意識してたら最初からやらないわな。
マスコミに出てちょっとビビるぐらい。 ワタミの渡辺みたいなガチなサイコパスならビビらない、むしろ炎上商法成功wくらいにしか思わないだろうなwww そもそも有給使わせない事が法律違反だからな
争ったらどっちが勝つか誰でもわかるもんだが
なのに使う方がビビってる現実 まあ喧嘩したら居心地悪くなるから辞める覚悟が無いのにどんぱちするのに気がひけるのはわかる
辞めるなら好き放題やってやれよ
後の人の為にもなるぞ マジ！？ってなる「業界のここだけ話」が興味深い 8選
2020/05/28
https://curazy.com/archives/339019
1.
工藤
@ikudekudo01
割と信頼してる転職エージェントに「GW明けてから転職市場どうなん？」って聞いたら「『安い人件費で即戦力となる伝説の人材』を探している企業が多いイメージです」って返ってきてワロタ ブラックならまあ鬱憤晴らしに喧嘩売ってもバチは当たらんけど、不満なしで恩義があるなら穏便に済ますのがいいよ。 有給とらせないっていってるやつが全く穏便じゃないけどな
別に喧嘩する必要もなくて何日から休みますで休めばいいだけ 部長に辞めるつたえたけど、残念がっていたが特に嫌味を言われることはなかったな。
不安要素はあるが最初の関門は乗り越えたと思いたい。
給料低いしちょっと今後に不安要素が多いってデメリットはあったが、いい会社だったんだなと思うことにする。 俺もめちゃ構えて辞めると伝えたら相手が思いの外消沈しててすかされた記憶があるな 会社が消沈するのがおかしいな
それまでそんな扱いをしておいてさ 相手がってか管理職は退職者出したら評価下がるからな
降格したやつも大手子にいたし
とんでもないパワハラ野郎だった >>984みたいな展開だと罪悪感があるよなw
>>968みたいな展開は何糞！総力をあげて有給全消費したる！転職会議にも色々書いてやる！と思うけどw やっぱこの時期次が決まってなくてやめるのはリスキーだよなあ
分かってるんだけどもう耐え切れなくて退職願書いた。今日渡そうと思ってる
6月で次を決めないと無職だわ 耐えきれないならやめて正解だよ
精神は傷つくともとに戻らん 今の会社に対しては不満は無く、ただ給料を上げるために同業他社へ転職することを考えています。
前職に対して不満無く転職し後悔してる方、どういった点で後悔していますか？参考に教えてください。 退職の意思を示しても退職届なんて書かせねーからな！！と言われ有給も消化させてくれなかったパワハラクソ病院、、なんであんなところで何年も無駄にしたんだろうか、、
とっとと辞めれば良かった >>994
別に安いってわけではないですね。ただ、さらにもらいたいと言う少し卑しい理由ですかね。 >>991
数字以外の部分は見えにくいから怖い
俺は給与は上がったがサービス残業はあるわ休日に電話かかって来るわ夜遅くまでメールのやりとりするわで労働環境が悪化し一年で辞めた事がある
面接時に違和感があったんだがそう言うの結構当たるらしい >>991
仕事内容というより上司や会社の文化のところじゃないかな？
緩いとこからの転職は苦労することが多いよ
その辺を面接などで見抜く眼力がないと転職はオススメしないかな >>998
なるほど…確かに仕事内容は別として、組織の雰囲気は今はめっちゃユルユルです。それが居心地よくは感じてるかもしれません。そういう観点で考えると苦労が見えてくるかもしれないですね、ありがとうございます。 このスレッドは１０００を超えました。
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