辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 85日目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
なお、次スレは>>950辺りでお願いします
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1570072327/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1573211047/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1577023216/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1581738795/ コロナが緩和されてきた影響で無かったはずの送別会の話が出てきてしまった・・・。
これ何とか断る理由無い？誰か一緒に考えてくれ。 転職先が決まり、上長に辞意も伝え、会社規定の1ヶ月後に退職する旨の退職願も書いた。
確認すると有給が13日あったが、パワハラ上長及びその上も向こう1ヶ月分のシフトは完成してるので退職日まで勤務してそこから有給消化しろと言ってきた。
しかし、転職先の会社を待たせたくなかったのできっちり1ヶ月で辞めたい旨を伝え、それが出来ないなら有給は諦めると言ってしまった。
色々ググると有給は労働者の権利だからブラックに負けずに使うべきなんだな…残り20日以上もブラックな職場であいつはどうせ辞めるからって視線受けながら働くの辛いわ >>853
人事課とかがないブラック会社では誰に言っても退職する際有給消化しないのは当たり前みたいな村の考えが根付いてて話にならないと思ったので、給料明細に載ってた親会社の人事労務チームというところにメールしてみた。
これで大問題とかになったら今の会社に執拗な嫌がらせを受けるかも知れない。
でももう辞める会社だし、ここのみんなの書き込み読んでて勇気が湧いたから最後戦うよ。 ええやん
これで大問題に発展して是正されたらいつか辞める人が気持ち良く有給取れるから意義のある戦いだ
応援してます まあ>>2を読めば余裕で退職できるだろ。
俺も有給消費させないとか言い出したから、じゃ明日から来ないwって言って退職した >>860
したよ。
上司から電話きたけど、ごちゃごちゃ言ってたので労基署挟みますか？
って言ったら諦めたみたい >>844,846-848
無事に依頼を断り、引き続き有給を満喫できることになりました。
元々は有給休暇消化中に旅行を、と考えていたのですが、昨今の情勢で家にいるしかないですが、ランニングなどしながらリフレッシュしています。
当の会社は、やはり仕事が終わらないらしく、7月以降、業務委託の形で有償で仕事を依頼したいと言ってきました。
こちらは次の会社の副業規定を調べて、お金になりそうだったら引き受けようと思います。 >>863
>当の会社は、やはり仕事が終わらないらしく、7月以降、業務委託の形で有償で仕事を依頼したいと言ってきました。
これはありだと思う。ただ決して安売りせずふっかけるべし。向こうが困ってんだから 求職中なら職務経歴書のアピールにも使えるね
「業務能力はたく評価いただいていた様で退職後も業務を委託出来ないか申し出がありました」
みたいな感じで
ただもう仕事決まってるなら会社の就業規則の確認が居るかな
兼業できない規定とか有るかもしれない
無いなら委託業務は1日8時間以上、週40時間以上の部分になるから
労務費基本ベースは×1.25より上になるね このオチは予想外ｗ 思いがけず「好転」した出来事 9選
2020/05/19
https://curazy.com/archives/335990
な、なんかいい方向に転んだぞ…？予想に反して状況が好転したエピソードをまとめました。こんなこともあるんですね〜。
2.
いぐぞー 旅するWebプログラマー@igz0
来月に退職を決めた人が、なにも考えていない上司からの指示に「馬鹿じゃねぇの？？」とか「こんな依頼受けたら時間掛かるに決まってるだろ！ もっと頭使え！！！」とか言いまくった結果、めちゃくちゃ風通しのいい職場が完成してしまった。 営業みたいな休日にも電話がかかってくる様な仕事就いてた人に聞きたい。
退職願は5月の2,3日には出して6/20退職日で有給消化の為に5月末からは全部有給にするんですけど
この有給期間の電話って出ないでもいいんですかね？ >>867
もうそこはあなた次第。ルールはないよ。
5ちゃん住人だと大抵嫌になって辞めるパターンだろうから、休みの日（有給）に対応なんてしなくていい、
というアドバイスをよく見かける。
自分の場合は、会社の携帯は最終出勤日に返したけど、個人スマホの番号やLINEにかかってきたのは対応してた。
そして退職日の翌月末に退職金が振り込まれたのを確認して、LINEはブロック、電話は着拒にした。 >>867
対応してはいけない。そうなるとそれが当たり前になり社会全体として出ない人が問題となってしまう。問題はそれまでに連絡する必要がないぐらい引き継ぎをしなかった会社側。最終出社日に携帯返して終わり。
個人携帯にかかってきても無視。現場一人いなくなってもなんとかなるから気にする必要は全くない。 会社のとは別に個人の携帯教えていたんなら辞めるんですぐらい言ってもいい気もする
それ以上はしなくていい
そもそも引き継いだ後に顧客と連絡取り合ってたら会社としては転職しても連絡するつもりかと勘繰ってしまうのでは 会社とお客さんと自分の関係性次第でおｋ
対応しても問題ないかどうかなんてその人しか分からない。
変なとこでルールに順守してドヤ顔してるのは５ちゃん住人の特徴。 そもそもなんで休暇中に電話に出なくて良いんですかね？って発想になるんだろう
出たくなけりゃ出なくていいしでたいなら出たら？としか みんなどうやって辞意伝えた？
週後半の定時後に上司を会議室に呼んで話そうと思ってるんだけど、なかなか踏ん切りつかないから教えてほしい >>876
上司はいつも残ってるから２人になったときに言った。部長とはもう仕事したくありませんってな。 入社当日からパワハラめいた言動を受けて一年過ぎたけどもう限界
何度殴ってやろうと思ったかわからん
辞める >>876
俺はみんなの前で堂々と「お話がありますので会議室まで」と連れ出した
影で広まるよりこっちのほうが精神衛生上いいかなと思って 「サービス残業の証拠」として使えるアプリを弁護士が開発 ブラック企業撲滅のために
公開：2016-05-27 更新：2016-05-27
https://grapee.jp/181610
https://grapee.jp/wp-content/uploads/21330_main.jpg
ブラック企業問題が叫ばれ続けている日本。しかし、サービス残業の横行など、未だ解決される目処は立っていません。
そんな中、サービス残業問題の解決の一助として「残業証拠レコーダー」というアプリが開発されました。
https://grapee.jp/wp-content/uploads/21330_01.jpg
出典：残業証拠レコーダー
弁護士が、労働基準法や実際の示談・裁判の流れをもとに作ったもので、裁判の証拠として使えるようになっています。
このアプリ一つで「記録」「証明」「弁護士相談」ができる
職場や出張先などの住所を入力すると、GPSで現在地を取得し、サーバにデータを送信。労働時間を記録して残業代を自動推計してくれます。
https://grapee.jp/wp-content/uploads/21330_03.jpg
手動で入力する労働時間メモ機能を使えば、より正確な残業代の推計が可能です。この記録は裁判用に、書面として発行することもできます。
また、このアプリから職場近くの弁護士に相談・依頼することも可能。このアプリ一つで「記録」「証明」「弁護士相談」が全て出来るというかゆいところに手が届く仕様となっています。
５月２６日現在、用意されているのはAndroid版のみですが、6月上旬にiOS版もリリースされる予定です。
自分の身は自分で守ることが大切。不当に働かされていると感じている方は、もしもの時のために入れておいて損はないかもしれません。
残業証拠レコーダー
http://zanreko.com/index.html
出典：株式会社日本リーガルネットワーク 部下「それが人に物を頼む態度ですか？」 横柄な上司が態度を改めるも…スカッとした！
https://grapee.jp/508288
世の中には、さまざまな上司がいます。
困った時には相談に乗ってくれ、失敗した時には一緒に謝罪してくれる…そんな理想的な上司がいる一方、部下に責任を押し付け、無理難題を突き付けてくる人もいます。
どんき（@_DNxKY_）さんの上司は後者のタイプだったのでしょうか…。
ある日、こんなメッセージが届きます。
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まさかの拒否！
「ここまでいわせておいて」という気もしますが、そもそも無茶をいっているのは上司のほう。
いまさら下手に出ても遅いということなのでしょう。
一連のやりとりを次のようにツイートしたどんきさん。
上司 撃破 pic.twitter.com/Oz1Gp9IfF3 (リンク切れ)
― どんき (@_DNxKY_) May 31, 2018
「よくやった」「ナイス！」といった絶賛のコメントが殺到しました。
そもそも人手不足にならないようにすることが上司の仕事。やむを得ない場合であっても、どんきさんのいうように人にものを頼む態度で接するべきです。
次に同じようなことが起こったら…上司は最初から丁寧な物いいで『お願い』をするのではないでしょうか！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) スレチで申し訳ないのですが
皆さんどんな職種に転職してますか？
まったく未経験の業界に転職してる感じですか？ 会社に、退職日と最終出社日（リモートワークのため最終勤務日）を示して手続きをして、現在有休消化中です。
会社のメールやシステムはまだ生きているのでたまに見るのですが、何人かいるチームで対応している案件で、誰もそれを見ておらず、自分だけがたまたま見た、ということがありました。
システム上、その案件を見たら誰がいつ見た、という記録が残ります。
どうも対応の締め切りが過ぎてしまっていたようで、依頼主の部署から、上司を通じて、自分が見たのに対応していないのはおかしいとクレームを受けました。
自分は、もう退職するのと、勤務日が過ぎているので、自分に文句を言われるのはおかしいとその場では返したのですが、「誰も手をつけていないのなら、それを察して手伝うか、誰かにアサインするもの」と言われてしまいました
最終勤務日を過ぎても、こういうものは対応すべきなのでしょうか？
ちょっともやもやしています。 責任はなくとも義理ぐらいは。
見るぐらいなら関係者に教えてやったて。
転職後にその会社と一切関わる事はありえない、
なんと思われようが問題なし。
そんなら放置でもいいんでね？ >>885
まあ常識の話だが、普通は他の人が見てなさそうだったら伝えてあげるのが人としてまとも そもそも有給消化中になぜ見るのかと言う話
だからややこしい事になる
上司からの連絡に出る必要もないし自分で自分の首締めてる
それでも対応する必要はないけれど そもそも有給消化中になぜ見るのかと言う話
だからややこしい事になる
上司からの連絡に出る必要もないし自分で自分の首締めてる
それでも対応する必要はないけれど 転職面接内定から二週間、
辞職願をついに出した
気持ちの問題と内定先から案内が中々届かなかったから >>885
いる人間で対応しなかった会社が1悪い
ただ休暇中にシステムなんか見るな やっと最終出勤日が終わった。長かった。
春までの上司がモラハラ野郎で心が折れちゃってたから、同僚と新上司には泣いてもらうけどしょうがない。
(上司が代わる前に辞めるって言ってたし)
自分が居なくなって回らなくなるようならその程度ってことだし、まあ頑張ってくれって感じ。
今から次の仕事が楽しみ。 >>876
小さい会社なので、本社にいる社長にメールで伝えた。
長文だけど、話は聞いてくれる人だったから。 いくら小さくても代表に辞意とか非常識だろ…
代表と自分の2人だけならわかるが やめる会社に非常識もなにも無いだろw
気にしすぎw >>899
3月にはもう内定出てたよ。
リモートでも問題ない職種だから、6/1だけ出社してしばらく在宅っぽい。 >>898
そうは言うが波風立てて退職するのは何かと罰当たる。
あからさまはやめときなはれや。 辞める前に有給使ったり会社の都合がいい日に辞めないだけですぐに立つ波風だけどな 退職話し合い時に録音とかしといた方が良いかな？ そもそもパワハラまがいの上司が嫌で辞める訳だし 考え方は人それぞれだろうけど、俺は自分より下の人間と辞める会社にエネルギーは使わないって決めてる 職を転々とするようなクズだろ？
そりゃどうでもいいわな 6月末で退職で、先週から有給休暇なんだけど、外出自粛ですることもなく、気が狂いそうになる。
本当は1週間くらいヨーロッパに旅行に行く予定だったんだけど、そんなのとっくの前にキャンセルしているし、国内の旅行も憚られるし、部屋の掃除と昔かって読んでなかった本を読んで、名刺の整理して、冬物と夏物入れ替えて、もうやること無くなった。 勤続10年の3交替勤務の工場を数年前から辞めたいって思ってる中での春先からの部署移動で気持ちが全く入らなくて全然仕事が覚えられない
辞めたい気持ちでいっぱいなのに辞意表明したら工場内の偏屈共が冷たくなるのが解っててそれがまた辛い
自分の事だから気にしなければ良いだけなんだかメンタルが弱くてどうにもならないです。 >>910
> 勤続10年の3交替勤務の工場を数年前から辞めたいって思ってる中での春先からの部署移動
どうせ何があってもお前は何かと理由つけて辞めないよ
一生工場にいなさい 有給の残り日数を調べたら6,7月休めるんだけどそんなに休めないよなー 弊社は社内でテレワークすると言ってるわ
こういうガイジも世の中に溢れとるんやろな >>910
今何歳か知らないけど定年間近でもないならさっさと辞めろ。
この先何十年もそんな状態で働くなんて無理やろ。 転職活動終わったと思ってほっとしてたけど、
転職より退職するまでの道のりのがきついかもしれないな。
とりあえず、上司に退職する相談するために日程調整のメールを出したが、
どう話そうかすごい悩む。妙に罪悪感感じてるからなおさら。 >>920
昇格、昇給、泣き落とし、あらゆる手で引き止められるで
転職で微々たるメリットしかない場合はくじけそうになると思う 後半月で退職出来る…
給与遅配から取引先の支払い催促に退職引き止めとか意味わからない状況とやっとサラバ出来る(´；ω；｀) >>921
やる前からびびらせないでくれよ・・・
転職のメリットは月給がドン引きするぐらいアップするから大丈夫だと思うが
泣き落としなんてされた日にゃ精神的にやばいことになる
いやだなあ・・・ >>923
俺もかなりの年収アップになるから転職したんだけど、
納得できる転職理由を用意した採用面接とは逆に、納得してもらえる退職理由をしっかりと言わないと引き下がってくれなかった。
年収が上がるって理由だけだと、数年後には必ず内定先より多く払うからとか言ってくる。 次が決まって退職する場合普通出社日も決まっている訳でそこから有給を差し引いた日が最終出社日になると思うんだが何を調整するんだろうか >>924
俺はそれで、数年でどれくらい年収上がるのか明示して社長の印鑑押して文書で確約しろ、と言ったら引き下がったよ
口約束で言ってくるのを撃退すれば良いのよ 退職届に転職先企業名を書かされそうになったから拒否したんだけど人事がどう出るか不安 月末で辞めるんだけど、もうGW明けに引き継ぎを終えて、有給休暇中なのに、上司が嫌がらせのように連絡をしてくる。
A社の担当者の好みが知りたいだの、社内決済用の役員向けパワポのフォントがどうのだの、どうでもいいことを質問してくる… >>924
数年とか俺なら待てないな
そもそも口約束の時点で信用できないね >>935-936
メールが送られてくるんだよ。
返事してないけど。 俺も営業系の仕事で5末で有給入るが、社用携帯その日か制服返す日にゴリ押しで返して個人携帯にかかってくるのは全無視する予定。
そもそも制服も翌日に返すが。
あと一応総務と経理の番号は控えてる。 ワイは、名門大学の専任職員であり、
皆のお手本となるべき先輩であり、
大学職員への転職のプロでもありまつ。
ワイは、皆が越えるべき壁として、存在し続けまつ。
額面給与は40万には届きまちぇんが、手取りで30は超えまつ。
本当に本当に、ワイは大学職員になったんやなと。
糞みたいな給与を提示してきた順天堂大学、千葉商科大学に行かなくてよかったんやなと。
ワイは、こう噛み締めていまつ。
ワイはワイだは(っ´,,・ω・,,`c)
https://i.imgur.com/bX5NBAn.jpg
https://i.imgur.com/7ngBlwG.jpg 上司にやめるいったら応援された。いい人だったんだな。
上司がここまであっさり受け付けてくれる思わなかったんで、次の部長クラスとの交渉が怖いな。 経営陣クラスでなければ、悪い会社だと理解してる人も多いよ
その人は家族とか色々あって残ってるけど辞める人が出たら素直に応援してくれる人は稀にいるよね >>946
同じく有給消化始まるまでの一月無視されたわ 俺の退職時は上司や同僚はいつも以上に優しかったけど
社長やその一族には無視されたな
社長本人は自分の会社に自信を持っていたから
裏切り者とでも思っていたのだろう 退職願い出てから新しい仕事引き継ぎされてるんだけど何でこんな無駄なことするのか理解できん 辞意つたえた時に言われたのが、
時期が時期だし社長のご意向でボーナスは無しかもしれないとのこと。
普通なら不服言うべきなんだろうが、このご時世で中小なこと考えると、そうなるよなと納得してしまった。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
