【総務】管理部門の転職【人事】Part.5
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総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。
※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】 Part.4
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1565300449/ 小規模な上場だけど管理部という名目の中で
人事1総務1経理2システム1の正社員、人事と総務を補助する派遣1
決裁は経理の上に取締役がいる
手空きのときに相互に手伝っているよ
IRは総務と経理が対応
大企業なら経理は経理と財務に別れているしIRはまた別部門で独立している
その経理でも更に2つ以上に細分化したチーム編成になる
人事は給与、社保、採用と細分化されるね
中堅規模以上しか経験がないと零細や中小の世界が理解できないか理解しようとしない
大企業から中小の転職で長続きしない人は多岐にわたる仕事が出来ないから 大企業に転職したい
今は経理以外は全部やってるわ
それで給料は30代半ばで400万だ
社労士と行政書士は持ってる >>381
このご時世その年齢でそれだけ貰えてりゃ御の字だろ
贅沢だなぁ >>382
ええ、そうなの?
優良大企業なら30歳で500万円だけどな >>383
年功序列の企業はいいなぁ
30になったら皆そんな給料になるのか… >>381
それなら総務人事系で引く手あまたじゃない?
大手は難しくても比較的優良な中堅には行けそうだけど
総務や人事の経験あっておまけに社労士の資格持ちでその年収は低いと思う 30代の男で総務転職できるか
新卒女子で間に合ってます 小さい会社は経理事務所に依頼したほうが人件費安いし
中堅は新卒から育てる
大手も中途は若いお姉さん >>383
上場でも45歳前後の部長職で500万前後だぞ、そこそこ名の知れた居酒屋チェーン
また別の飲食チェーンだけど50代執行役員や平取で650-700万 >>385
いやー結構落とされてんだわ
高望みなのもあるけど、忙しい割に仕事のレベルは低いから
それに他職種からの転職でまだ3年目なのもあるかも それと大学がFラン卒なのもネックなのかな
管理部門って割と学歴重視だと感じるのは俺だけ?
俺の上司は面接の時に、大学名だけじゃなくて高校の偏差値も調べてるよ そのスペで弾かれるなら、たぶん大学が影響してると思う
今年大手から大手に転職したが、転職先の部署のみんなMarch以上の学歴だったわ
四季報見ても新卒者の学歴そんな感じだった
たぶん全体とのバランス見てる気がする >>390
メーカーで経理やってるけど総合職は早慶マーチと国立しか居ないな
営業はマーチからニッコマがボリューム層でまれにFランもいるけど >>391
学生時代にもっと勉強しときゃ良かったと後悔
管理部門は資格より学歴と経験だろうな
もうキャリアアップは望めなさそう 低学歴は努力をしてこなかった何よりの証だからな
仕方ないよ、来世に期待しよう マーチ卒34歳東証一部管理部門で年収1000万や。今もっと上を目指して転職活動中。 >>395
35歳800万円で満足してた俺より高い!
金融商社マスコミ?
四季報の平均年収はいくらと書いてる? 経理スレで見かけるが年収面では以前からウソくさい投稿が目立つ
会社や個人が特定されない範囲で具体的にどのような仕事やっているのか訊けば逃げる
たまに詳細を語る人は信憑性の高い話で納得するが
>>395さんはどの程度の規模で何の仕事を経験しましたか >>398
グループで売上3000億円規模、仕事は内部監査。
この職種は経験者が少ないから年収を上げるための転職はそんなに難しくないんや。 >>383
それどころか中堅(優良)メーカーの営業でも
600万以上行ってるわ 管理職は最低でも早慶だね
旧帝は東大、京大、阪大、北大まで
これまで見てきた経験から言うとそれ以外は居ない 法務は最近やっぱりロースクール生が増えてるな
安く契約審査とかできる人材雇えるから企業側にも重宝がられるが
あまりに安いままだと十分仕事覚えた2年目とかにあっさり転職されてしまうw >>404
法務は意外と募集多いからね。
未経験は不可(ロー修了生は除く)で、供給に限りはあるし。 >>399
内部監査の人ってすごく高圧的だよな
うちも組織図上、社長の直下にいるから相手が人事だろうが部長だろうが切り刻んでくる >>407
媚びへつらってたら仕事にならないしな、それでいいと思うよ 内部監査も大変だよな
何でも問題点指摘すればいいってもんでもないし >>397
メーカー。四季報は700〜800万くらいだったと思う。
出世が早いから同期より30%増しくらい貰ってるようだ。
>>398
仕事は子会社経理の責任者、ERP導入、内部監査、役員からの特命業務担当。
規模は売上5000億以上。 なんか思いついたように言葉並べて便乗するやつが出てきたぞ 総務人事部門で健康経営ってのに取り組んでる方おる?
今年から何回目指すみたいだけど、かなりめんどくさいらしいね みんな健康でいるために健康診断しましょう、ってか? >>414
自称高年収を誇示するため売り上げ規模も年収相応に書いてきているよね
もっと収入を増やしたいから転職板にいるらしいけど
ちょっとどころかかなり盛りすぎた話になってないかと疑いたくなってきた
というか疑ってます 年収が合ってるかどうかとか確かめようがないし疑ったところで意味がないわ
気に入らないならスルーくらいして
転職板のスレらしくなってんのに隙自語りスレに戻したいの?荒らし? 事実を認められない雑魚が多いな。時価総額1兆円以上の会社受けまくりです。 内定貰えた
今は総務でありとあらゆる雑用こなしながら労務やってるけど転職先では労務専門になるからありがたい この待遇は妥当?
30歳独身男で年収は600万位
経営企画の名の元に雑用、残業は月30〜40h
宮廷レベルの文系卒で、簿記1級・社労士・行政書士・宅建・衛生管理者持ち。
専門性の磨ける法務や経理をやりたい気もする >>427
その資格と年齢なら妥当じゃないかな?
転職したら逆に下がりそうな気がする 転職したいけど求人が明らかに減ってる気がする
社労士事務所ならオファー来るけど、今より確実に待遇悪くなるしな 給料年収に関係するのは職種と年齢と地域
学歴は関係ない
資格は医者や弁護士以外関係ない
東京・神奈川で30歳なら700万
他の都市部なら30歳で600万
地方田舎で450万
ど田舎で350万 >>431
少し人生設計間違えただけでそんなに悲観するのはよくないよ >>432
別に悲観はしてないよ。
ただ、なんだかつまらないね >>433
いやいや、オマエのスペックならもっと上を目指せるから、
今すぐに転職すべきだよ
つまらないなんて言うなよ。頑張れ
いいな、今すぐにだぞ >>435
月曜日に必ず退職届を出すんだぞ
今のままじゃつまらないままだからな 東京だと30で600万でも物足りないのかな
地方だと30で500万あれば御の字だけどな
300万台もゴロゴロいるし >>427
年収は内訳が問題だろ
残業代込みか?残業はどの程度やってるのか?
賞与は? 東京中央区勤務だけど30代半ばで年収400万だよ
これで専業主婦の嫁と子供がいるけど、正直この先養っていく自信がない
コロナが落ち着いたら転職しないともう無理 >>440
子供に苦労させるなよ…
ちゃんと美味いもの食わせてやれ、心と身体の成長に関わるぞ >>440
都内勤務の管理部門でそれは少しつらいな
転職頑張れ >>441
そうなんだよな
未経験でも雇ってくれるのがそこしか無かったから
うちは部長になっても年収600万に届かないから、
このまま残っても仕方がない >>442
コロナ落ち着いたら転職するわ
まぁ年始から動いてたけど殆ど書類落ちだったんだけどね 東京なんてバカでも就職出来るとこなのになんで年収400万しかねーんだよw
いくらなんでも無能すぎね? >>444
現職は未経験からの転職だったのか
何年目?
殆ど書類落ちってことは今使ってる転職サービスとの相性が良くないのかも? 管理部門つっても経理ぐらいじゃなけゃ転職市場じゃ価値ないよ? >>427
残業30-40で600なら妥当か
その業務内容では貰いすぎ
既出だけど転職したら残業抜きで500切るぞ
30時間相当のみなし残業代込みで500前半
>>430
妄想
>>437
自分の市場価値もわからんヤツが高望みしているよ
>>440
中央区だってそんなもんだぞ
ハロワで中央区と職種で絞り込んでみろ >>443
部長で600万って酷いなあ(しかも都内)
おれの会社は、課長で1000万、部長で1200万だよ
しかも大卒なら9割以上が課長になれる
大卒で課長になれないのは、病気とかパワハラで干されたとか転勤拒否した人とかだよ >>451
大卒何人採ってるんだ?
そんなに課長のポストが空くのか?
それはそれで違う意味でヤバくないか? このスレって自分より待遇が上の人を見かけたら過剰に反応するよね
嘘か本当か分からない情報だしそもそも見ず知らずの人間のネットの書き込みを真に受けなくてもいいのに >>453
それもまた一興
せっかくスレにいるんだったら楽しまないとね >>452
基本給の昇給を抑える為に役職だけ昇格させる会社なんじゃない? >>446
今は3年目、社労士と行政書士取ってから転職してきた
転職サイトはエン転職とマイナビしか使ってない
エージェントはろくな求人紹介してこないし、総務人事やりたいって言っても、
人材派遣営業や給与計算システム営業勧めてきたりして、
断ったら、未経験ならまずはそこで経験積んで転職したら?と言ってきて話にならなかった なんか変な書き方しちゃったわ
エージェントは前回の転職の時に使ってたけど、自分が勧めたい求人ばかり押してきたから、
もう使いたくないと思って今回は利用してない >>456
エージェントは自分が上手く使うようにしないとな
まわりに影響されやすい人とか義理堅い人は注意しないと
エージェントにそそのかされて転職失敗しても後の祭りだから >>455
形だけの名ばかり管理職か
よくある話だな >>282
まだ募集してますか?
応募したい
ヒント願います >>453
漠然と年齢と年収しか書かないのは信憑性が低い
大卒初任給ランク、経済誌や四季報などで公開している平均年収や平均年齢など鑑みれば
ありえなさすぎる数字を書いている愉快犯や確信犯がいる 言うほど信憑性ないか?
別にそんなもんだろって印象だったが 信憑性ないと感じるならスルーしなよ
ここ5なんだけど つか年収って業界や会社規模で変わるし職種やランクでも変わる
複雑要素があるのに一概に嘘だのいえん
私が2ヶ月前くらいに見たエージェントの求人で某大手商社の総務課長は1200万があったし
でも東証1部上場のとこの課長大体800万前後な求人多いよ
上場しててもIT系と非ITじや100万は違うと感じたしね
職種は何か業種は何か規模はどのくらいかがないとその年収は参考にはならないし自慢か自虐でしかない
なので嘘だと思わないけどスルーしてるわ >>452
メーカーです
大卒をいくら取ってるかは教えられないけど、全体の20%くらいが管理職
某大手電機メーカーは30%くらいが管理職だというとこだったのでそんなもんかな
管理職になると残業多かった人は給料が数年は落ちる
しかし、課長でも給料は徐々に上がるので問題ないと思う
ちなみに課長の半分くらいが部長になれる >>456
特定のサイトを宣伝してしまうようであれだが
それなら管理部門専門の転職サイトを一度使ってみるのも手だよ 現職1年3ヶ月経過、リモートワークないからあるとこに転職したいって理由だとマイナスになる?
人事の人教えて下さい >>467
そもそもなんでリモートしたいの?
子供の世話したいからとかじゃなく
なんとなく楽したいからとかだったら余計に難しそうだけど 変な質問すると印象悪くなるからな
ちょっと変わってる人と思われると面接官に警戒されてやりにくくなるよ >>469
コロナのリスクを出来るだけ減らしたい
当社こんな事態でも導入予定なし 今どき求められるのは
リモートに対応してくれないから会社捨てまーすって人よりも
アプリやツールなんかを活用してリモートワークするための環境を
自ら整えていける人じゃねえかな >>471
人事じゃないけどそれ退職理由にしたら100%落ちるw
採用する立場で考えてみると良いよ
本音と建前なんてみんなあるのはわかりきってる中でどう志望動機と退職理由を組み立ててくるかを面接でみてるので
特に管理部門の仕事はポータブルスキルなので業種跨げるのが強みなんだけどその分志望動機を作るのが難しい(ことも面接官は分かってる)
ほぼ必ず転職軸を聞かれるのできちんとそれを作って志望する会社とリンクさせることが大事
リモートに関しては逆質の時にコロナで対策してることを聞けばよくて
もしリモートしてなくてそれが譲れない条件なら一次通過しても以降の面接辞退すればいい >>471
しばらくは有給をフル活用して極力会社には行かない
朝は早く行き、帰りは遅く帰って人混みを避ける
手洗いうがいを徹底する
これでコロナのリスクはできる限り減らすことができるよ 有給の日数で処理できるような事態じゃないだろ
年単位で続く問題だぞ >>476
子供と嫁にはきっちり手洗いうがいするよう徹底させてる
外でマスクや除菌関係が売ってるか帰り道に確認し、売ってたら少し高くても買って帰るようにしてる >>477
いいね
弊社は幹部クラスは出勤強制だわ
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