リクルートエージェントで職探し 58
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※前スレ
リクルートエージェントで職探し 56
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1571642301/
リクルートエージェントで職探し 57
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1577450263/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured エージェントが求人票見せて最高年収は出ないと言ってる
生涯勤めて働いて将来もらえる最高年収の想定 内定先の会社から朝の7時くらいにメールが来るんだけど、早出出勤とかあるのかな
嫌だな >>783
それを知人の専務ポジ（IT企業ではない）の人に話したら、
選り好みしすぎ、嫌なら辞めてまた転職すればいい、入ったら嫌な事はどちらにせよやらされる、
それだと就職決まらない、昔の俺はブラックな条件で働いていたしそれが当時必要だと思ってたなど
まだ２社目だし面接も企業研究も慣れてないからこれからだと思ってるところに、ガチ全否定されて萎えた 新卒で入った奴、キャリアウーマン風の女、直前なのに電話でなくメールで連絡してくる馬鹿
これらのエージェントは地雷だった
逆に、氷河期世代で何とか潜り込んだ感じの人、色んな会社を流れ流れて行き着いた人、見るからにフレンドリーで一緒に頑張りましょう的な女性
これらのエージェントは割と有能だった、業界の知識も豊富で選考の内情も明けすけに話してくれて非常に助かった >>796
IT云々に関わらず技術職でそれは選り好みではなく、方向性の絞り込みだからそこはちゃんと選んだ方がいあ サラリーマンなら一部、せめて二部の上場企業には入りたい ↑全然あり。
会社の大小じゃないよ。
俺：cmもバンバンやっている日本で一番入るのが難しいと言われる会社のブラック子会社でダメリーマン。年収600万。
弟：地元の設備管理企業。年収1200万。 >>802
ダメじゃないけど2割年収下がる
ある意味狙い目だけど、一生続いてしまう ここってどこかから内定もらって働き始めたら紹介停止にしなきゃいけないの？
それとも継続は可能なのかな >>745
今まであまり気にしてなかったけど
社員数2桁の会社ってやっぱりヤバいのか…
面談の時も会社規模数に希望あります？って聞かれて
規模で良し悪しなんてあるのかと思ってたわ 先週木曜に受けた最終面接の結果が来ない上に、ここ2日電話しても折り返しすらない。
どーなっとんねん。 来週コロナの影響で予定してた面接が
全部WEB面接になったんだが
WEB面接でもやっぱりスーツ着ないとダメだよね？
あとWEB面接受けたことある人こういうとこ
気をつけたほうがいいぞみたいなのがあったら
教えて下さい
現職中で面接時間までに家に帰れなそうだから
ビジホのデイユースとってある >>811
スーツは当然
注意点は
・部屋は明るく背景に余計なものが写らないように
・カメラは目線と同じ高さ
・目が泳がないように一点を見続ける
・安定した回線の確保
かな
あとカメラの映像だと熱意とか伝わり辛いから多少オーバー目に話したほうがいいかもよ >>811
インターホンの音量は切っとけ
面接中になったら焦るから >>808
社員数少ない企業は合うか合わないかが人によって露骨に出るからな。
人数が少ない分、明確な役割分担もないからやる事・判断する事は沢山あるだろうし、
午前中に決まっていた事柄が午後になって全く違う状況になる事もしばしば。
それでいて社長の指示や決断が全てで、周囲の先輩たちとの距離も近いから高いコミュ力も必須になる。
企業によっては朝礼・掃除・日報も毎日ある。
備品の購入ひとつでも金にやたらと細かい。
人数が少なくなればなるほどこれらの傾向が強い。
それらに順応できるかがカギ。
やる事も多いので一見高いスキルが身につきそうな感じもあるが、そこでしか通用しないような感覚になってしまう事もある。
それとは真逆で、特に未経験で入ると放置され何もする事ない日々が続くケースもある。
要は忙し過ぎて教える暇がないのだ。
が、ここで求人出してるような小規模企業の中で「零細」と揶揄されているようなブラック環境の求人は少ないと思われ。
少数精鋭だけど元請けの仕事をしたり、業界の中では一目置かれてるような企業が多い印象を受ける
自分の志望業界を見た限りでだけど。 >>812
色々と教えてくれてありがとう
回線はホテルのWifi使おうと思ってる
カメラは目線の高さってことは自分がスマホよりも
低く座るか両手で持ってやるしかないかぁ…
ホテルの机に立て掛けて見下ろす感じでやろうと思ってたわ
>>813
今回は家じゃなくてビジホの部屋だから
そこは大丈夫そうだけど
家でやる時は気をつけるわ ありがとう >>811
現職でweb面接の面接官やらされた時の印象だと
・服装は少なくとも画面に映る部分は一般的な面接を受けに行く格好
・カメラを覗く感じだと目線が落ちて上から下を見る感じになるから目つきまわりの印象が悪くなりがち、目線少し高めになるくらいにセットできればいい
・背景にあまり余計なもの映らないようにするのとどう映るのか確認して部屋の電気で明るさとか影とか調節した方がいい
・音声は基本ラグって聞こえるから相手の質問の後に応答する時は少し間をもって話すように意識する、ヘッドセットなり使う場合は息がぶつかってノイズにならないように調節しとく
・相手が話してるうちは相槌は大きめに首を振るといい（声で相槌打つとラグもあって相手の話すテンポ乱れてなんかぐだぐだになりやすい）
・声は大きくはっきりと目線はカンペを疑われないようにキョロキョロしない
・ペットとか宅配来客とかトラブル因子はあらかじめ対策しておく
skypeの通話テストとかで自分のカメラと音声環境をあらかじめ確認して整えておくといいね >>816
Web面接官やったことあるんやね
服装はおとなしくスーツ着ておくわ
やっぱりカメラの画角がキーになるのか…
表立って言えないかもだけどそういう環境的なものも
不採用の一つとして含まれてるものなん？ >>814
朝礼→無駄・生産性ゼロなのでなし
日報→無駄・ホウレンソウで充足できるのでなし
掃除→生産性ゼロなので業者委託
大手外資で働いてるけど、こんなん社員にやらせてる企業に誤って入社したらギャップで死ぬな。ここ1ヵ月コロナでずっとリモートワークだし、めちゃくちゃ働きやすい環境。
日系大手でも旧体質の企業はわんさかあるだろうし、転職するなら企業選びは慎重にやらないとなー >>817
面接の評価項目には通信環境についてはないと思う
とはいえ背景に例えば汚部屋が映ってたら
その人の普段がどういう生活しててもいいけど
面接でそれ見せてもいいという価値観は疑われるよね、みたいな感じ
ここら辺は一般の面接でしわくちゃなスーツで来るのはちょっとね、みたいなものと一緒
一般的な面接とそこは変わらないし、多少で通信乱れても互いにそういうもんでわかってるから安心していいよ
結局は相手の人柄を見ていくときに、webカメラを通してコミュニケーションをとっていく際には見えにくい部分があるからそこを栄え良く強調しておくといい的なもんよ >>819
いくら評価に直結しないとはいえ
ガバガバなのはさすがにね…って感じか
言い訳にしかならないかもだけど
Web面接初めてなので何かあれば指摘くださいぐらいは
言ってみるわ マジサンクス
こんな時期に応募してる自分も悪いんだろうけどね
(´・ω・｀) ITリテラシーは否応なく見られるわな
SkypeなのかWebEXなのか知らないけど、慣れていないと
時間通りに接続できないとか印象悪いよね >>818
同意
朝礼日報掃除ありえんわ
新卒の時にインターンで行った企業が毎朝全員で掃除する会社だったが結局辞退した
働く環境って重要だよな 面接結果待機スレの方には満喫でWEB面接を受けて隣のおじさんがうるさいとの指摘をされたちょっとヤバい奴がいたな 事務所の掃除を外部委託するような会社は入らん
自分達の仕事場くらい自分で掃除するわ
こんなのにこだわって馬鹿 自分の働く職場の掃除も嫌な人って自分で何もしない馬鹿なんだよ
開発設計なのに自分では何も出来ず協力会社にやらせる
その協力会社も自分で探せず協力会社を探す会社に依頼する
その協力会社も自分達では探せずフリーのエンジニアに紹介料を払って紹介して貰う
無駄も効率も考えない給料泥棒の無能 Web面接って家でやれるような環境ない人はネカフェとか使うん？ 潰れるベンチャーは無駄な経費を使う会社だよ
掃除は専門業者
備品は値段関係なく社員が希望する高級品
出張の交通手段や宿泊代の高いとこを利用も自由
一見働く側からしたらよいが経営にはマイナスで無駄使い
いい会社とは言わない 大企業とかそれなりに恵まれた環境から中小に転職した人は、あまりの視野の狭さや行動範囲のなさ、やる事の多さ残業休出の多さに驚くという
中小側の人も、やたらと丸投げしようとしたり経費を無駄遣いしようとする大企業出身者の態度に苛立つという
中小零細から大企業へ転職した人は、役割分担がキッチリしていて自分でする事がなく、基本管理だけの仕事しかしなくて良い状況、残業休出のなさ、経費を使える範囲の緩さなどに驚くという
大企業側の人は、そんな中小零細出身者を見て、考えがやけにみみっちかったり、他人や業者の範囲の仕事まで自分でやろうとする感じに苛立つという
どっちが良いかは人それぞれだが、
転職するならできるだけ同じ種族かいる場に移った方が良いと思う。
小規模出身者からしたら自分らで社内の掃除や朝礼日報は当たり前だろうし、中堅大企業出身者からしたらそんなもんは無駄となる。 >>829
ケチケチやりすぎて通勤交通費も残業代も出なくなったベンチャーの末路は悲惨だったぞ（経験談） >>822
やり方と目的によるだろw
ウチは朝礼は毎日！日報は新入社員は毎日！
5Sに至っては5S専門の担当者がいて見回っている！
そして階段登る時は手摺りを掴まなかったり
横断歩道渡る時に止まって左右指差し確認しないと怒られる
交通違反や事故を起こしたら目も当てられないぜ！
そして悪い奴は朝礼や昼礼で事例として挙げられる
職位や学歴、部署なんて関係なく干される
どうだ？窮屈でいい環境だろw？ >>829
経費をケチる会社なんかそもそも行きたくないわ
転職先としてはハズレだろ 言い忘れたが5Sはもちろん自分達でウチはやるぞ！
経費使って清掃なんてアホの極み
掃除くらい自分達でやらないとね
効果が無い経費なんざびた一門使わせないぞ！ >>834
>>785
経営者か社員かどっちなんだよｗ いやいやそっちはどう見ても冗談で言ってるでしょ
どちらかと言うと>>829がガチっぽくて怖い 従業員数300人くらいの会社に勤めてたけど
出張時の宿泊費は一泊5000円以内という規定があった
安めのビジホでもそんな価格で泊まれる所なんてないから漫喫に泊まったという「模範生」までいた
自分は嫌だから小綺麗なカプセルホテル探したり、差額を自費でやってたけど
それでいて役員はアパホテルとかに泊まるんだよな
あれすごい不公平感があった >>830
キャリアアドバイザーはどっちの人種にも対応しなくちゃならないから大変だ >>829はガチだろうね
経営者側の立場に立ったことあるけど、経営者と労働者では全然違う生き物レベルで考え方が違うからな >>830が結論だな。大企業は大企業に転職した方がいい。今まで当たり前だと思ってたことが当たり前じゃないと気づく。関わらない方がいい。 >>830
中小企業から大企業に移ったら、丸投げをされ続けて辞めたわ。
ITの技術職けど、現場だと最低ラインわからないといけない技術さえない周りの同僚にないから、調査や簡単なプログラムまで作業を振られ続けてまいったね。
彼等の丸投げ体質は筋金入りで、やり方を教えても上の空。技術系の勉強はしない。わからない事はわかる人に聞けば良い。やらせれば良い。と平然と言うね。
部長に相談したら、協力会社に依頼するよりお前が全部やった方が安いと言われて泣きそうになったわ。 >>811
webカメラにキモ顔映すのか？
やめとけってばよ
直接対決してこいって >>840
>>841
求人票見て「ここやれそうだな」と感じた企業でも自分が属してきた規模と異なる会社だと
文化や仕事の進め方がまるで違うから結局1年持たずにまた転職を考えるようになってしまう
「そこは溶け込まなきゃ」ではなく、絶対的に耐えられない何かが存在する。
大企業にいたときに、部長の知り合いが経営する零細から派遣されてきた人がいたけど完全に浮いていた
会議や日常業務の場で…
「なんで自分でやろうとしないんですかっ！！」
「1週間くらい徹夜して土日働けば納期短縮できるじゃないですか」
…と発言し、周囲から苦笑されていた
更にその零細に見積依頼をしたら他社よりも一桁安い見積と半分の納期の予定表が出てきて
逆に不安しかなかったから発注しなかった
その人は、その後は半年程度で元いた零細に戻っていった。
因みに自分は大企業出身者だが徹夜や休日出勤してまで納期と予算を削る感覚とか全く理解できない。 おまいらの言う大企業ってﾎﾝﾄに大企業なのか…？
少なくとも数千億規模の企業ならｺﾝﾌﾟﾗと言うものがあってだな
表に出たら会社の信用失うから、そんな事滅多に起きないだろうよ >>843
土日徹夜はやり過ぎw
コンプライアンスを理解できない奴は世の中から消えてなくなるべきw
でも、ある程度仕事のことがわかってないと品質とか価格交渉、細かい詰めができないから知っておいて欲しいって所が全然わかってない企業だった。
他社にお願いしてること、上がってくる問題を調べて裏取したり、理解しなくて不安じゃないんですか？って聞いたらキョトーンとしてた。
お前その筋のプロとか、エンジニアって名乗ってるんじゃねぇのかよって思ってた。 とりま年収600万未満は地雷求人なのは
いつの時代も変わらない不変の理
大手は700万〜で600万は中堅
エージェントはそう格付けしてる 843だけど、この話には続きがある。
その後人員整理があり会社都合で退職せざるを得なくなった。
そこに部長が近づいてきて俺にこう言った。
「俺の知り合いが経営してる会社はどうだ？入社させてあげるけど？」
その会社とは、例の徹夜休出して納期と予算を削ろうとする奴（以下A氏）がいた零細。
何を思ったのか自分はその提案をのんでしまい、
1回社長と面談しただけで零細への採用が決まった。
3日目で既に退職を考えるようになった。
初日から終電帰りからの翌朝7時半出勤。
土日祝日も働き詰めで、休むと社長が不機嫌になるといった典型的なブラックだった。
バックレた奴も見た。
A氏を先輩とし仕事をすることになったのだが、
「あなたが行ってた会社の丸投げ体質、あれホント気に食わなかったんすよ」が
口癖で、「なんでもっと仕事しようとしないんですか？」「帰る事考えてるでしょ？」と
ネチネチと言われ続けた。
結局1か月で退職した。
社保はなく、ハロワに相談したら以前の大企業の離職票が有効となると回答を得て、
失業保険を得て転職活動を開始した。
リクエーにもその時に登録したのがきっかけ。 >>847
話長すぎて意味不明
そら仕事もできまへんわ >>847
ストレス溜まってるんだな。
頑張れよ。 書類1社も通らないわ
フリーターとして惨めな人生を送るか残った貯金で豪遊してから全て終わらせるかどっちがいいんだろう >>852
フリーターとして惨めな人生を送る
ただでさえ税収が足りないんだ
納税ロボットとして生きるのが君の役目だ >>852
40までフリーターして金貯めてミャンマーとかバングラディシュ辺りで平凡に暮らす
最後は乞食して散る 事務→事務の転職希望だけどスキル無さすぎるせいか30件応募して書類選考全敗……
通過率10〜20%と聞いたけど社内選考通る気がしない
ローキャリアなのと30代のコンボだからか？
まだエージェントからは求人案内くるけど、だんだん希望からズレて来てる気がするし、どうせ通過しないのに企業からの課題とか来ててやる気起きない >>858
事務職はいつでも買い手市場だからな
低スペなら難しいだろうな 50手前のオッサンでも書類通過率3/10くらいだぞ・・・。
事務職なんて誰でもできるし、若い子使って安く（手取り18万くらい）で
済ませたい職種だからな。 事務はバックオフィスの中でも特にコスト削減対象の部署だからな。基本欠員補充の募集だし、ハードルが低いから倍率が高い。
市場価値の低い事務なんて公務員以外でやるもんじゃない。 >>822
俺が知る限り、三菱系列上位・鉄鋼メーカー・電力会社の各々数社は朝礼掃除は全員参加で日報も若手は毎日書かされてたけどな。
世間では超優良と言われる企業ばかりだったが、体質はどこも硬直してて息苦しく隠れブラック感は否めなかった。
いずれはゆっくりと沈んでいくのかね、日本そのものと共に。 >>858
正社員で経理やってるがまさにそれ
いっそよその大手の製造現場か国税社会人採用どっちかいこうかと思う 自分は担当者オススメとか企業スカウトとか無視して
条件を自分で検索して送りまくる方が通過率高い みんなに聞きたいんだが、去年9月にリクルートで入社した会社なんだけど3月と9月にボーナスがあって、入社した月はまだ間もないから貰えないってのは分かるんだけど、それから半年経った今月も俺だけボーナスもらえなかったんだが、入社一年未満だと貰えないのかな？
他の人達は貰ったみたいなんだが。 >>865
他の人も入社1年未満なの？
ボーナスは会社の規定によるけど、一年間出ないって所も有るんじゃないかな。入社時の内定書とかに書いてない？ 試用期間が6ヶ月って長すぎじゃない。
社員が25名で少数精鋭でやってますとアピールしてた。
売上は25億円はある。
業界の売り上げがらすれば低いけど人数が低いから
経常利益はあるように思われる。
前職は3期連続の赤字会社だった。
製薬会社で職責の募集で、自分はその
職責の経験者だから面接くらいは行けそうだけど
社風を重視すると言ってた。
前任者は急に辞める感じようでした。
本人のメンタルの問題が、ハラスメントの
問題が気になる >>866
他の人は一年以上働いてる
内定書には第一回目の賞与は評価期間が不足する為、入社時期に応じて評価を行い決定するって書いてある
ちなみに製造業 >>868
半年でも時期が中途半端なら寸志になる可能性がある
おれも前に働いてた会社で同じことがあった
ただ寸志っていってもほぼ満額出てた気がする >>868
そういう曖昧な書き方もあるんやね。
俺は来月から入社だけど、通知書では12月、3月支給ってなってる。
※賞与年３回
これだと8ヶ月間は賞与無しだけどあまり違和感は感じないね。
そちらの内定書はもう少しきっちり書いて欲しいね・・・。
去年入社の若い子にそれとなく聞いてみても良いかも知れないけど、あまり神経質にならない方が良いかも。 リクエー経由で内定もらって承諾書送付
その後退職交渉した結果、諸事あって現職に留まることにした。
内定承諾書送付から1週間、入社予定日まで２ヶ月。
当然、エージェントや企業の顔を大いに潰した事になるから、
エージェントにメールで詫び状を送りつつ、週明けに電話で誠心誠意謝ってくるわ。。。 >>858
リクエーによると
書類通過は15件に1件
採用は30件に1件だから気にするな
ダメなら敏腕エージェントのデューダだ >>870
ボーナスの月に入社したから、その月はまだ貰えないって説明受けた時に、次からねって言われたから正直もらえんのかと思ってさ
正直今の会社に結構不満あるから貰って転職したかったんだけどね
一応、先輩が上の人に聞いてくれる事になってる >>869
少なくても貰えたらいいなー
期待してただけに残念 俺も横浜のリクエーの若い姉ちゃんだったけど、無事第1志望から内定貰うことできて満足 マジでITの書類選考結果くるのおせー
コロナで採用する余裕ないなら最初から求人出すなよなー >>858
私も同じ状況だけど結局ネットの求人サイト使ってる
リクエーだと30社エントリーして書類通過ゼロだけど
求人サイトから20社エントリーして7社面接まで行ったよ
内定は2社もらえた
ローキャリアで30代はエージェントのみだとキツイと思う
すでに併用してたらごめんだけど >>862
古いのは悪くはないけど、優秀な人以上になあなあで雇われている無能が多すぎる
そいつらがあと10年働くとしてそのあいだに何かしないとM＆Aされて解散エンド 新人で特にやる事もないのに毎日日報書けって嫌がらせかよ >>875
>>877
差し支えなければ
その方の名前教えてくれ。
俺もできれば有能な方に付いて貰いたい >>862
前職は都内で有名な高層ビルにオフィスがあったけど掃除は毎週当番制で各部署が受け持ってた
役員が家賃を節約する為に製造業者へ依頼しなかったのが理由
どっちにしろ前職と同等というか同じくらいの人数の会社に転職すれば不満は少ないんじゃね 本名をさらすのか？
鬼畜の所業かよ。一般人だぞ。
社内のねたみを買ったらどうするんだよ。
皆優秀な人について欲しいわ。 ごめん、はっきり書くね。
美人アドバイザーとか、
おっぱいがどうしたとか書いてる奴みかけるけど、
「頭悪そう」と感じる ごめん、はっきりいうね。
同窓会には行けない。
いま私シンガポールにいるの。 >>880
求人サイトに切り替えてその打率はすごい
今回で転職2回目だけど前回もリクナビNEXTで内定したとこだったし、今回も求人サイトにするかー
職歴結構しっかりしてきたからエージェント利用してみたけど、売り込める市場価値ある人向けだね ここ3月決算か？
タイミング的に3月内定の案件がないからか、担当のエージェントがここ5日程メールも電話もガン無視なんだが >>244
確かに翌日に書類落ちの連絡が来るからおかしいよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
