リクルートエージェントで職探し 55
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特定の条件で検索するだけじゃなくて
特定の条件の求人を除去した検索をさせてほしいわ ビズリーチそんないいの?
建設業はお断りみたいな雰囲気感じて登録するのやめた リクエーの検索は年齢フィルター掛かってるよ
誕生日迎えた翌週位だけど、いきなり検索結果件数が激減した むしろ年齢フィルターかかってくれてるほうがありがたい >>948
ID:zNMCFV/50
↑
こいつすげー嘘つき。
リクナビNEXTのスレではenミドルで決めた、600万で妥協って書いてるな >>958
ん?どっちもホントだけど。決めたってのは内定出てそこに行こうとその時思っただけだ。
行くか行かぬかの最終判断は休み明けに決定する。休み中に悩む。今は700年俸の所にするつもりだが、それがどうかしたの?
くだらねぇ事にチャチャ入れてる暇あったらサッサと内定取ってみな。 ハイキャリアコンサルタントチームがバッカアップしますってメールきたけど、みんなも来た?
みんなくるものなのか。喜ばせる作戦なのかわからん >>959
そのくらい年収貰えたら良いなぁ
どういうお仕事ですか? >>961
いんや安いと思う。
半導体や電子部品系のFAE、フィールドアプリケーションエンジニアって言って、
技術営業、技術サポートで営業と技術の半分半分の立場。営業スキルとエンジニアスキル、
そして英語で技術ドキュメントを読解するスキルが必要。外資だと1000前後までいく。900万年俸出た会社は外資。
外資って本当に怖いよ。ある日突然明日で日本支社閉めま〜すとか。
君明日から来なくていいから!って世界だから。 イヤイヤ高すぎるよ
年収700万払うなら技術ベースはゼロからの開発者
外注開拓 技術指導 技術戦略 事業部立ち上げ責任者
英語力など文献読むのに当たり前で英語力はスキルに入らない日本語が出来るのと同じ
>>962程度は年齢30歳以下年収500万じゃないと採用しない >>963
それメーカーでの話しでしょ。決まったのは技術商社。外資はメーカーだけど。
私はメーカー出身ですが。 >>962
技術営業ってそんなにもらえるんか…
実は内定もらったけど蹴ったのよね。年収400しかなくて、家庭の事情でそれだとキツかったから
続けたらそのくらいになれたかなぁ 仕事の対価だけで考えるな給料は自分の仕事を外注に頼んだら幾らに成るかだよ
設計してると見積もりを出す制作費や購入品は購入金額の倍で見積もり
人件費は設計時間単価8000円で組立単価は4000円でないと客は納得しない
もし社員がすると設計も組立も同じ年収の700万程度
外注に依頼すれば設計時間単価6000円で組立は3500円くらい
社内の給料は職種に関わらず同賃金なぜなら高単価業務の他の業務をしてくれる人がいるから出来るからが会社の理論
もちろん開発なら時間単価2万円もある
トヨタなど製造業は製造職など時間単価安い職の社員は得で時間単価高い仕事をする人は損なんだよ
トヨタの下請けの製造は時間単価900円で仕事を押し付ける給料は時間給500円程度しか払えない工作機械の原価償却が必要
そりゃ海外に工場を移すわ 自分は32で内定先年収700
ちな残業代別
リクエーで決めたよ 29で600、32で800あったけど転職ミスって500に落ちたわ 給料って実際は自分の仕事単価より優遇された給料がもらえれば勝ち組
会社が利益出せる業種で安い人材で利益を出しで自分は大した仕事はしない
アルバックとか東京エレクトロンなど10数年前に半導体不況で一気に派遣社員を切って
社員だけで仕事をしたが結局社員は無能で業務に支障が出て社員を解雇して経験能力ある派遣を雇うことに成った
給料と能力は比例はしない >>947
職種によるけど大きく分けると事務系は40、現場は30ぐらいじゃない? >>962
だから年俸制なのよな
税金引かれる一時金貰うよりありがたいが >>965
なれないね
400〜600ぐらいがゴロゴロあるから
900以上はITコンサルだよ しかし今のエージェント制度も採用する側とのギャップが激しい 常識だろうが、ここと他エージェントで同一の求人が出ていれば、他エージェント
から出した方がいい。
ここ社内スクリーニングかけてるから。JACとかマイナビクラス未満の規模であれば
少なくても企業には直接出してくれてる
ここは求人データベース検索のために登録してくってエージェントだな 俺「書類選考通過したけど他で選考進んでるし、志望度が高くないから辞退したい」
↓
リク「面接行ったら印象が変わるかもしれないので面接には行ってください!」
↓
俺「それじゃあ応募書類見たら印象変わって面接に呼んでくれるかもしれないので
社内選考止めて企業に応募書類出して下さいと言ったら出しますか?」
↓
リク「ぐぬぬぬぬっ」
こんなもんよ、リクエー >>978
昔はおしえてくれたんだけと、今は
選考結果の詳細な理由は開示出来ない
というルールがあって(登録時に同意させられてることになってる)ルールを盾に非開示 >>980
そういう面もあるだろうが、実際ここでNGのはずが
他エージェントからアプライすると面接までいったり
内定まで取れちゃうこともあるんでね ここは求人数は他に圧倒して多いから
求人だけ調べて他のエージェントから
出せないかどうか聞くのがいいよ
データベース利用以上の価値はない リクエーの言う高いスペックってのは「いい大学出て」「名前も知られている大手企業で」
「5年から10年勤務して」「20代後半から30代前半で」「1,2回目の転職」って感じだろう
リクエーなんて使うなと言われればそれまでだが、ミドルの転職にはまったく向かんな >>983
その狭い条件に当てはまる奴が転職を考えること自体稀だろ >>983
高くは売れるだろうけど、そんなスペックの奴転職したがらないだろ。
もしそれでも転職志す奴は、会社か本人が何かしらの問題抱えてる奴。 今日正式にサービスキャンセル申し込んだわ。
担当にも別個でメール送っといたし、今回はこれでさようならだ。
次にあったとしてもおそらく使うまい。 まぁリクエーも商売だからな
ブラックで人が集まらない企業に押し込む登録者と
今後も優良案件出てくるから慎重に選考して紹介する登録者を使い分けるだろ 良い大学出て大手企業で転職経験なし経験10年32歳
そんなの高スぺとは言わない
転職したら中小で年収500万が相場だから転職したら年収が下がる
高スペックは企業で実績成果出して他の会社に入っても成果出せる能力身に着けて初めて高スペック
経験10年なら年収1500万以上稼げて高スペック 高学歴で優良大手企業に新卒採用30年の50歳部長職でも
転職したら中小企業の部長で年収600万程度
成果実績が無ければ現給以上での再就職は出来ない >>988
なぜ中小いく前提なの?
言ってることめちゃくちゃだし、いい加減働いた方がいいと思う >>988
リクルートが考える売りやすい商材としてのスペックだよ 大手に長くいた奴は転職で嫌われるよ。条件の現実を知らないばかりか、
業務が細分化されて、実は何もできない低スキルで大手病にかかってる奴が多いから。
リーマンでリストラされた大手のエンジニア達は痛いほどわかるだろ? >>989
そりゃミドルの転職はそうだろうさ、リクルートがろくに実績も経験も見ずに
年齢とか転職回数とかで社内選考してるって話でしょ >>993
中小から超大手に下克上した者だけど、確かに面接ではどれぐらい幅広く業務をやってきたか、またその職責について深掘りされたわ。
相手も俺がちゃんとこなしてきてることを評価してくれて、その夜に内定貰えた。 >>993
中小から大手に転職した者だけど
基本的にどいつもこいつも保身の姿勢で、言った言わない、俺(の部署)は関係ない、知らない聞いていない、の世界だから非常に苦労している >>997
そんなもんだよ。面倒くさい仕事はなすり合ってたらい回しにされて、
結局闇に葬り去られておしまいというリアル。 一人暮らしなら600万ならある程度住宅手当が出て車持つような贅沢しない限りまあ都内でも住めるよね(´・ω・`) このスレッドは1000を超えました。
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