辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 79日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 78日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1558481024/ >>949
以前この手の話が問題になったのよ
そんなに難しくないけど処理数だけは多い事務処理があって、そこだけを延々と正社員数人でやってるコスパの悪い部署があった
俺と上司でその部門を派遣主導に切り替えようとしたら、まさにここで部下や派遣さんに任せられないと騒いでる連中と同じ主張で大騒ぎされて、なかなか最適化が進まない
んで、結局どうなったかというと、RPAに置き換えられて組織自体なくなった
騒いだ連中はまだ残ってるけど、行き先はないし騒いだせいで他部署の評判も悪くて扱いに困ってる
自分の価値は処理能力=その業務しかできないという評価になる時代ということに気づかないと、行き先がなくなるよ 今日時間とってもらったから伝えるんだけど
退職しますって言い切ったほうがいいのかしら とにかく8/31で終わり、あと出社は2回だけ、最高！
9/2から次の会社だけど、担当者として出直す
誰も知らない過去商品の不具合とか、みんなできない知らない言うから、
自分の知らないけど調べてやってたけどもうやらないっす
残ったふがいない部下と上が困るのは実は少々楽しみだけど、そう思うのもしょうがないよね >>955
決めてから上司呼んだんだろうから言い切りですね
一旦やめるって言った人が残ってもいいことないよ >>955
思ってます→考え直せ→考えましたが変わりません
でいいんじゃね？一応相談したってなるし。 最近は少しでも仕事量が増えると平気で嘘ついてパワハラ、セクハラで騒ぐ新人が多くて嫌だ
こいつらの尻ぬぐいしてるのがムダ いざ退職願提出して9月末で辞める旨を伝えたんだが、
後任が居ないから辞めないでくれって言われている。
でもこれって会社側の責任なんだよなぁ。
もし明日死んだら一体どうするつもりなんだか・・・ >>961
じゃあ、あんたが一時的に引き継げって言ってやれよ。 >>957
>>958
>>963
ありがとう
一時間後に時間とってもらったから伝えてくるよ
辞めますって。 >>961
退職願と診断書出してあと放置だよ 会社からは何も言ってこない
何かあったら退職届と診断書延長、パワハラで労基に訴えるこれで勝つる
すんませんお世話になったのにでももう限界です あと退職代行 なるべく使いたくはないが…
実際どうなの？ >>966
感謝できる人が一人もいないならいいと思うよ
俺はそういう人が一人だけいたから
辞めるときはその人に相談して普通に辞めた やっぱり10月までもたないかもしれない、鬱で来れなくなるかもしれないと経営者に伝えたら「苦しいのはあなただけじゃないんだ、私も数年前あなたと同じだった」とか言われて、いやお前とどれだけ年収違うと思ってるんだよと唖然としてしまった >>968
向こうはそんな退職希望何回も聞いてるから用意してる決まった説教してるだけで、
初めて聞いて新鮮な気持ちでつっこんでるお前ほどには内容について深く考えてはいない 今は未曾有の人手不足だから何が何でも引き止めに来るよ
それを自分が大事にされてるとか、自分に価値があるとか
勘違いしないようにな。
粛々と転職先決めてからやめるのが最善。 >>968
会社の言うことは真に受けるな。自分ファーストで自分を一番可愛がれ。 辞めること自体は認めてくれたけどあと半年くらいいてくれと言われた
引き伸ばされるのもうんざりって話したらちゃんとその方向で調整するとは言ってきたがはてさて >>972
大企業の管理職は引き止められるかどうかも自分の査定項目にかかってくるのでもちろん引き止める >>972
有望に辞められたら人事や組合に突っ込まれるし、もちろんやめてほしくない
会社のためとかではなく、自分のために 来週で終わりだな、部署にはいずらいわw
同期とか仲よかった人が飲みに誘ってくれてるのでそれ行くだけだけど、昼間は何するかな >>967
愛憎入り乱れている
しかし、仕事の出来をこけにするのは当然だが
人間性を否定するところだけは許せない
ので >>974
引き留めではないが、一旦退職してから戻ってきた部長がいた
左遷になって退職するはめになった
一旦退職を口にしたら、会社に勤続した恩義に相応した期間だけ真面目に働いて去るの一択だろう
勤続3年以内なら1ヵ月、勤続3〜10年で2ヶ月、勤続10年以上で3ヵ月が目安 次スレを立てようとしましたが、規制で立てられませんでした
お次の方お願いします >>974
ありえん
市ねって言ってやれ
いや、もち心の中だけでね
外面的には「無理っす！」連呼でおｋ
一か月引継ぎ→残り一か月は有給でどぞ >>964です
退職理由に自社への不信感ややりたいことができないこと、これ以上我慢をしたくないと伝えると周りも我慢してるんだからお前も我慢しろ。逃げるための言い訳ばかりするなと三時間程度話し合いました。
我慢の限界は他人が線引きすることなんですかと聞くと一年とちょっと程度で辞めたいなんて我慢したうちに入らないそれに一年我慢できるなら二年も三年目も我慢しろ。我慢できないなら一人で生きていけなど言われました。
私としてはプロジェクトが一段落着くまで我慢をして働いてきたのに言うことすべてを言い訳と一纏めにされ否定されました。
我慢とはなんなのでしょうか 上流工程に携われる機会がないことなども退職理由の一つとして上げましたが甘えだと言われました。
自分本位で生きているから環境が変われば良くなると思っているんだろと
お前が変わらなきゃ意味はない、そんなやつがいきなり上流工程を任されてもできるわけがないだろと。
そしてテクニカルサポートの仕事ばかりでは何も開発スキルが身につかないと愚痴をこぼすとお前はコールセンターの仕事をしている人を舐めてる、下に見てると叱られました。
話の最初にプライベートを大事にしたいとか上辺だけの退職理由言ったのがまずかったのかもしれませんん。 >>985
めちゃくちゃな奴らだな・・・即、意志を伝えて正解。 退職理由聞きたがるのに聞くとそんな理由で辞めるべきではないとか否定してくるよな
どんな理由だったら辞めていいんよw >>985
とりあえず転職先を先に決めようぜ
決めたらこっちのもんよ >>985
それでいいよ。
一身上の都合の一言で片付けておくのが無難だが、最終的に辞める意思は変わりませんで貫けば。 >>985
退職希望者の人格否定してまで会社にいろって…時代錯誤
余計に辞める決意が固まるわ >>981
誰も反応してないみたいだから、9末で900万→1500万の転職待ちな俺が立ててくる ほい次スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 80日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1566513438/
NGワード対策でテンプレを一部分解省略したのは勘弁な メンクリで薬もらって動悸を抑えることで仕事がなんとか回ってるけど、薬がなくなってしまった
しかも水木とメンクリが休みだったので地獄のような二日間だった
今朝とりあえずまずはメンクリと思って電話したら、お昼にならないと受信できないって
午前中は家でゴロゴロして、午後出社するわ
早く退職日になってほしい
自律神経もおかしくて、手汗かきすぎでマウスが滑るわ >>995
そんな無理してまで出社せずに休んだらいいのに
辞めると決まったら自分第一に思うようにしないとメンタルキツいでしょ このスレッドは１０００を超えました。
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