40代の再就職 111
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>>922
そんな話してたお笑い芸人がいたな
若い頃、毎日寿司が食えると思って寿司職人の見習いになったけど実際には全く食えなかったとw >>953
就活の合間に近所の寿司屋の宅配バイトやってるけど
ずっとデスクワークだったせいか外で原付バイクを走らせるのが楽しくて仕方がない
就活忘れてしまいそうだ >>953
山パン工場とかは帰宅時に好きなだけパン持って帰っていいんだぜ 40再就職かぁこっから出世も難しいだろうな
単なる駒でおわりかー 君は今まで何をやってきたんだ
仕事に対する考え方、取り組み方を変えるだけで人生は変わるよ! おいらはダラダラ年功序列であがれればw
人生の大事な時間を金に変えるんだ、それ相応に
もらわんと。。
内定は二個もらってるから連休明けに決めて働くの もう公務員とか除いて年功序列って時代でもなくなってきてるでしょ
従業員は時間に対してお金を貰いたくなるけど
経営者からすると成果に対してお金を払いたくなるんだぜ 山パン工場は休憩室で食べる分にはどれだけ食べてもタダ
でも休憩室外にパンを持ち出すのは厳禁 年功序列は崩れつつあるとはいえ未だなくなり
はしてない。。 おまえら連休楽しんでるか
よい転職再就職をするためには鋭気を養う事が大事だぞ
焦ってブラックに飛びつくのは大変つまらん事だ
ここはきちっと休み、遊ぶが正解よ ブランク長かったけど、確かに慌てて再就職してたら以前よりも酷かったかもしれないしな。
事前に転職先が決まってるならまだしも、たまたま募集を見つけて飛び付いたりできないよ。 まあギリギリ今の景気も来年までと言われてるから早いうちに何とかするのがベストなんだろうけどな
待てば待つほど年齢的に苦しくなるわけでタイミングが難しい >>956
その場で食べるのはOKだったって聞くけど、持ち帰りもいいの? >>956
それはないはずだよ。
ただで、持ち帰った商品を近所に売ったバカとか他の業界にいるからね。
で、そこからクレーム入って大問題とか。
特に食品には賞味期限があるし。何かあったら 前々職6年
前職20年
現職8ヵ月で転職考えてるんだけど
現職が短期離職になるから企業側に印象悪いかな? 理由がハッキリして採用側が納得するなら
いいのでわ?求人記載の内容とちがうとかさ、、
違法なことやって話をしたがダメだったとか まあ色々な立場や考え方があるけど
とにかく自分のレールは自分で敷くというか、敷いてあるレールに乗っかるにしてもそれを選んで行くしかないんだよね・・・
その先が崖や行き止まりでも頑張るしかない、なるようになれぐらい開き直らないと動けなくなる >>977
ちなみに今退職しようとしてる理由は?
おいらは前6年、今12年在職中、
転職したら短期離職になるのが怖い >>977
採用担当者や現場の責任者があなたの経歴を見て
そう感じたらそこを突っ込まれる
なぜ、この会社では20年も長く勤めたのに
今の職場では、こんなにも早く退職なさるのですか?と
普通に質問を投げかけてくるから
それに見合った回答をすれば相手も納得する
理由だよ。本音半分嘘半分で答えないとまずいよ
ほとんどが賃金が低い、人間関係、のどちらかだろ
ただ、それは本音で、転職に伴った上昇志向の言葉を使って
建前よく回答すれば、短期離職が覆り、良い印象を与える事が出来る 確かに俺なんか賃貸どころか団地だわw
独身だから本当は住めなかったんだけど住んでいた親族がいて同居申請してそのまま世帯主切り替えて譲ってもらったw
家賃安いから助かる 給与面、その他諸々。で記載内容と違うから半年は我慢したけど限界かな。ちなみに記載内容を違うって面接時に言ったら、面接の企業側って調べたりする?もしかして適当な事言っても大丈夫なんですかね? >>986
普通は調べないし、調べようにも今の会社が記載内容とか話すはずがない
ただ業界によってはつながりもあるから同業種なら注意はした方が良いと思う レスありがとうございます。
同業ではないので、繋がりはないです。給料面、話ちょと盛ってみようかな。 >>977
・40代
・短期離職
・4社目
場合によっては積む
まずは今の会社について
・なぜ入社しようと思ったのか
・退職しようと思ったきっかけ、理由は。そしてそれは解消・対処できないのか
考えた方が良いね
退職するなら論理立てて納得させられる理由も考える必要がある
若いうちの短期離職はまだ社会を知らないとかで大目に見れるけど
年代が上がると「衝動的に動く人」「思案の浅い人」「計画性の無い人」と見られて恐ろしくマイナスになる
論理立てて納得させることができる退職理由が有ってもネガティブな印象になってしまう
20年1社でやってたならマネジメントはやってたんだろうから経験値的には+
マイナス部分をどれだけ打ち消せるかになってくるかと。
「どこの会社行っても同じ事はあるよ。うちの会社来ても同じかもよ」
とかは慣れてる人事担当なら言われるだろうからそれにどう答えるか >>986
面接側なら20年やってきた前提でその人の考え方がどうかを判断すると思うよ
それで人間性とか仕事への姿勢とかある程度分かるしね
面接で私が突っ込むなら
・求人募集の条件と違った
→雇用条件通知書は?貰わなかったの?
20年も一つの企業に勤めてて雇用条件の確認をするとかもしなかったの?
もう40代だよね?
→雇用条件通知書は貰ったのに、やっぱり条件が違ったので納得できなかった?
契約って意味分かる?採用活動にもコストがかかってるわけだけどその辺は?
採用した会社側の立場で考えてみてどう思う?自分の視野は会社で20年やってきた人間の広さだと思う?
この辺を突っ込むかな
中途で採用なんだから思慮の深さ・考え方は仕事の能力を左右するんで
重点的につっつくかな 派遣でコロコロ契約解除とか多い経歴だと
正社員は無理でしょうか
もう俺 死んだ方がいいのかな >>993
無理だよ
相当稀有な技能や資格を持ってれば別だけど
唯一性 >>982
当然、戸建てだよ
10年以上前に買ったぞ
40半ばじゃローン組める額もへるのては? レスありがとうございます。20年勤めた所はもう倒産してないので...その現職は同業です。経験もあるし即採用。求人記載の給料面が全然違う。で今まで我慢してきたけど。交渉しても無理。失敗したのが口約束だった事..
雇用条件通知書貰わなかったんだよ...で副業初めて、その副業の業種に応募。 >>993
分からないよ
俺はずっと物流系(ドライバーじゃなくて倉庫内の人)でやってきたけど
派遣で来ていた人が派遣元がねじ込んで優秀か否かに関係なく希望者は全員、派遣先に正社員で転籍したのを何度か見たし(派遣会社は撤退
運と業種、あと当然だけどどこまで仕事がこなせるかも影響すると思う 契約社員やってて正社員に採用されたけど、零細正社員なもんだから言われようが酷かった。 中堅の会社の正社員じゃないとダメだね。ある程度、人がいないと負担が大きすぎるし、逃げ場かない。 そもそも募集してる時点で採用側も人がほしい。
経歴に募集してる会社がマッチしてれば人柄や
会社に合うか程度でも雇ってくれるよ。
あんま短期離職がってきにせんでいきな、理由は隠さず
正直にいっても問題ないって。
そればかり気にして二の足踏むよりいい。
それでダメなら会わない会社さ。
おいらもブランクがーっていわれ、リクエーでも散々言われた
けど面接よばれた、自分で募集していったとこは大中小零細さほど
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