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外資ってどうよ★22 [無断転載禁止]
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0952名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/17(水) 01:01:40.75ID:pGqs9jUj0
何で品質悪いのに商品が売れるの？不思議でならない。
0955名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/18(木) 18:51:53.07ID:dKjMSAX70
外資って選ぶ会社間違えなきゃクビ切られるときもパッケージついて日本企業よりよっぽどいい
0956名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/18(木) 19:00:50.53ID:18o2Qe1x0
2年分もらってクビってのもあるしね、それで競合メーカーにすぐ転職して年収も大幅アップ
0957名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/18(木) 19:05:19.72ID:dKjMSAX70
そうそう
退職金と合わせて2000万くらい貰って
1ヶ月くらい休んで遊んで他社に転職したらいいだけ
0960名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/18(木) 20:09:50.86ID:dKjMSAX70
>>959
最近うちの会社で切られた人はパッケージ1年分+自由出社と有休消化で2ヶ月と退職金でたって聞いたわ
しばらく遊ぶと言って明るく去って行ったぞ
0961名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/18(木) 20:56:53.08ID:PsDcinL60
外資って第2新卒か中途どちらが入りやすいとかあります？
一概にはいえないとは思いますが
0962名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/18(木) 21:47:00.60ID:OQm7rHRJ0
日系でも大手なら割増退職金の
2-3年分とか珍しくない。
外資大手でも同じだよ。

まあ、勤続年数や年齢で
計算してるとこも多いだろうけど。
0964名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/18(木) 23:05:26.63ID:v1vwx1VZ0
第2新卒って概念があるのは日本だけでしょ。
外資の面接で見るのは、まずは募集してるポジションの仕事ができそうかどうか、あとは、チームと会社にフィットしそうか。
0965名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/18(木) 23:26:26.55ID:ZYCQyHtt0
>>963
即戦力じゃないといらんわ
新卒や第二新卒育てる風土じゃないと思う
日本で長い、ほぼ日系の外資は違うかもしれんが
0967名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/19(金) 02:31:55.14ID:rKPWvNP40
うちも即戦力以外とらないなー
グローバル数万
日本数十人の外資
日本も3割4割は外人
英語できない人いない
0968名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/19(金) 05:48:50.26ID:fpgsW81w0
新卒はちゃんと獲って育てる会社だけど第二新卒は外資では意味不明だよな
そもそも採用にそんな枠ないかも
0969名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/19(金) 06:07:29.35ID:4NyIukcn0
>>962
日本の場合は役職手当等様々な手当で給料膨らましていて
基本給が低い場合が多くて退職金2-3年分といっても外資の1年分より
低いことすらある

日本企業ベース30万で3年分＝1080万円
外資ベース100万で1年分＝1200万円
0972名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/19(金) 11:00:43.85ID:yqp/WnkM0
>>969
まあ日系でも最大で
ソニー5年、パナ3年分とか
話がここでも出てたから、
割増で3000万とか珍しくないだろ。
マスコミとかだと、もっと多い。
0973名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/19(金) 12:15:30.18ID:MfE0ZrMt0
>>972
日経の早期退職はポンコツ社員しか使えないようになってる。有能が使おうとすると、ブロックされまくりで辞めさせてもらえない。
ポンコツは次の就職先で苦しむけど、まあそんだけ貰えれば勝ち組だわな。地方なら土地付きの家が買えるわ。
0975名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/19(金) 21:17:38.70ID:qNim//CY0
ヨーロッパは割増金を、
法的に定めてたりするみたいよ。
0976名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/19(金) 23:24:44.49ID:zI9BHSx00
うちはベースサラリーじゃなくて、OTEの１２等分だから1年でも結構ある
0977名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/20(土) 12:23:33.89ID:IZSM1R4a0
画像処理のコグネックスってブラック？
0978名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/20(土) 21:11:30.13ID:UDNeGsNH0
初めて外資受けたんだけど、オファーの連絡メールに期限あるのな
迷惑メールに振り分けられてて気づかなかったわ…
0982名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 00:13:05.84ID:+Us11+CM0
>>980
受けたけどものすごい終身雇用の日系なキャリア観の面接官ばかりだったよ

給料も年齢ベースで決まるから次の転職考えたらイマイチかもしれんね
0984名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 00:33:11.21ID:+Us11+CM0
グローバルファンクションで外人多くてもそんなノリだったからちょっとビビったわ
0985名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 00:40:15.82ID:qmKrqSGl0
そりゃあ、面接に出てくるような年代はお荷物の世代でしょ。
多分会社として一番重要なはずの世代がカスばかりなんだと思うよ。
でも、よくも悪くも日系で、給料にしたらかなり恵まれてるし安泰だろうね。そこは個人の価値観だろうから比較できないけど。
0986名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 00:44:39.92ID:HoEuoQcC0
suits見て、ハービィーとかジェシカとか格好良すぎてやばいです。
ちょうどUSCPAの勉強しててパートナーシップとかのワードに親近感を覚えてますますカッコ良く見えます。
外資系ってかっこいいですね。
0989名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 09:51:31.68ID:YtUkIA440
>>988
むしろそんな妄想を抱えたまま走って貰いたい　抱えてればそのうちの少しは実現するだろし　最初からぶん投げて諦めるから今の世間みたいな事になる
0990名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 10:36:11.43ID:T6XHhG4r0
>>986
あいつらいつもケンカしてるよな
0991名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 12:15:29.32ID:PCuQqmV70
>>980
部署どこよ？
厚木の事務系なら待遇イマイチだし、社内向けの資料作りに追われる毎日
あと、外資色は薄いし、居ても面倒なフランス人とインド人だから疲れるよ。
待遇も悪くはないけど、とりわけ良くもない。
50代で役職定年あるから、その頃に金で他社に天下りする技術者がわりといるね。
0992名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 12:16:32.39ID:PHe7GiCj0
ジェシカは黒人だからとか事務所持つのは大変とか言ってたけど、ゼインも黒人やんけ
0993名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 12:20:18.83ID:M/1rWXlr0
厚木の事務系でもグローバル本社の事務系でも待遇は変わらない。
管理系職種はどこ行っても資料作りがメイン。
外資なら尚更。レポートがすべて。
0994名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2019/07/22(月) 14:20:32.13ID:8WCDpWdn0
http://www.mcgard.jp/recruit.html

マックガード日本合同会社

営業職に裁量労働制
これ違法運用ねw

事業場外みなし労働時間制
時間外賃金はちゃんと払おうねw

出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
社内の英語研修は強制参加なのに残業代つきませんw
社長公認でタイムカード改竄してますw
累積した残業代を請求したら訴訟起こすって言われたw
労働基準監督署に通報したらさらに裁判起こすって警告文送ってきよったw
労働法も読んだことないのか？
OJTの意味を知らないから無計画OJTだよw
会議はぶっ続け8時間ねw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw

おまいら気をつけろ！
0998名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 21:08:38.54ID:GF80n4rV0
>>996 ありがとう当たって砕ける気持ちでいく
>>997 そのメンタルうらやましい！
つなくても一生懸命だったらいいのかな。どのみち採用されてもクライアントなんて日本人ばっかりだしさ…
0999名無しさん＠引く手あまた
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2019/07/22(月) 21:39:41.50ID:W4ayiTJM0
>>998
面接で聞かれそうな質問50個くらい英語で用意して暗記してったけど、二個しか聞かれなかった。文法気にせず知ってる単語並べて必死に話してたら、日本では顧客相手に英語あんま使わないから心配すんなって言われた。じゃあ英語で面接なんてすんなやって思ったけど
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