☆35歳超45歳未満の転職サロン Part298
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事前にコーポレートサイト見とくのは必須だと思う
そしてなんでもいいから「御社のコーポレートサイトにあった○○を見て…」というフレーズを使うと面接官も思わずﾆｯｺﾘ
そりゃ会社に興味ないヤツを入れたい人なんかいないからな
本心なんかどうでもよい この歳ならそんくらいのスキル使えるべき 内定やっともらえた
減収で通勤片道2時間になっちゃうど
現職と比較しても仕事のやり甲斐は間違いなくある会社
あとは地元に配属されるまでに力つけてのし上がっていくよ >>679
何か質問ありますか？で３つと言うが何て答えてる？
ねーんだわ 組合ありますか？
有給取得推奨してますか？
残業代は満額支給ですか？
一番聞きたいこと >>692
そうしたいんだけど
持ち家で引っ越しは考えられないんだ
それに3年したら地元の営業所に配属されるから引っ越しはもったいないかなって 三年後に、配属が有耶無耶になって、
このスレに帰ってきてそう 念願の転職叶い出社３日目だが凄まじき気疲れ。
早く空気のような存在になりたい。 2ヶ月くらい転職活動やってるけど上手くいかないので気持ちの落ち込みがひどい
次は書類二週間待たされたあとエージェントさんに、すでに面接に何人も行ってるけど未だ通った人がいないと言われたんだけどそれ聞いただけでもういやだ 年収300万の零細求人ならいくらでもあるんだしみんな選り好みしすぎな気がするわ
書類選考なんてないし面接行ったらコーヒー出て世間話したら採用だぞ >>698
中途半端なのならいくつか。今年もできれば2、3個取るつもり。かといって履歴書に書いたところでまったく書類通らないし、全部自己負担だしコスパ悪いわ。会社が金出してくれるところ羨ましい。 >>72
総務でウェブアプリとパソコンキッティングとか振られてたわw 一般的な「大手企業」てどんぐらいなんだろな
法律上の大会社とは違うだろうし 社員数5桁以上なら大手と迷いなく言える気がする
効率重視の企業だと一流でも数千人だったりするけど 総務部情報システム課だから総務の仕事が降ってくる。。 >>703
給与？今4-50000くらいの企業にいるから答えられる範囲で答えられるけど。 >>704
あくまで（正）社員数がな
パートだのアルバイトだのが80％以上あるのは論外 最終面接までいったけど結局のとこ若い奴とるんだよな、と思ってしまう。 とある公共系機関に39歳で合格したけど、同期が20代ばっかでビビって辞退しちゃったわ
ちょっとブラックっぽかったってのもあったけど
はあ、自己嫌悪だわ この前歩いて７分ぐらいの近所の地場不動産に面接に行ってその場で採用の返事もらったけど、
試用期間３か月は、保険の加入はないと言われた。
面接に色々質問事項書かされて怪しかったけど、次決まるまでバイトの感覚で行こうかなと思うんだけど
どう？ >>711
容姿が20代で通用する40代は多い
アンチエイジング関連の美容整形が発達しているからな
同期は御米と同じ年代だよ 社保なしって違法じゃん
バイト感覚でも社員と同じ労働条件でしょ？辞めとき >>712
やめた方がいいような気がする
ある程度できる仕事でお金に困ってて自由にとれる時間があるなら探しながらというのはありとは思うけど、書いてあることで判断すると怪しさ満点だなぁ >>711
まあ公共機関がブラックは間違ってない
地方で小規模なのに都心と同じサービスレベル要求されたり不便だと罵倒されたりするし
人口減で縮小不可避だし >>716
予算上限超えたら残業がサビ残になる
通勤時間2時間半までの範囲で異動あり
その異動による転居に補填なし
これだけでもうセンサビンビンで駄目でした 書類段階で、志望動機書とか書かせんなよ
仕事しつつ、他も受けつつとかそんな余裕あるかw
どうせ通らねーんだから、エージェントにお断りした方がいいかな 現職もあるけど現職にもう気持ちがなくって転職活動してて、退職の話してない状況だと気持ちの持っていきかたがわけわからん。
しかも契約社員として契約更新の面談で更新しないことを言うのを待っている状況。契約更新は最終手段の保険だから仕方ないけどもういっそ更新しない旨言ってしまいたい >>721
自分も転職活動始めてからほとんど使ってなかった有休取り始めたら、だんだん会社に行けなくなってきて朝起きていきなり休んだりし始めてしまった
これ行く先決まらなかったら精神科行って休職する流れかも officeのスキルを磨いても就職には結びつかないんだよなあ ツールなんて使えて当たり前だからね…。むしろ使えないって言ったら「えっ」て言われるレベル。
Officeのスキルって何さ。MOS資格とか？ >>725
就職には限りなく結び付かないけど
就職出来た後の初期段階で一通りoffice使えるってのは心強いよ
基本的なスキルではあるけど、ポータブルなスキルって意味では資格取っておいて損にはならない >>726
単純作業ならそれ
人に教えるレベルならMOT office上級レベル（ピボットテーブルなど）とか書いてる求人広告あるけど
ピボットテーブルってせいぜい中級だよな…… >>729
VBA以外は出来るけどエクセルなんざ出来て当たり前なんだよな・・・
プログラムなんざ手遅れだし底辺這いずり回るしかねーわ >>729
中級かどうかも興味ないレベル。
使いたい時にググれよって思う。
面接でExcel使えますかとか聞かれたことないよ。 (ピポットテーブルなんて使えないなんて言えない…) 俺もVBA以外、excelなんかできて当たり前だと思ってるんだけど、会社の人は驚くほどできない奴多い。覚えようとする気すらない。特に上の世代。そんなのが、権限持ってるし、そんなレベルの低い会社だから転職したい。 >>730
ん？VBAは「ある意味」難しいから、あれ組めないとしてもプログラミングにアレルギー持たなくて大丈夫だよ。
VBAはサンプルが少ない、開発環境が貧弱と、初心者が勉強するにはむしろハードル高い。もしVBA組めなくてプログラミング自体を諦めたなら、あまりにもったいない。
Javascriptとか触ってみたら？何歳か知らんけど、手遅れなんて断じるにゃ早いと思うよ。 >>732
触れば1時間ほどで覚えられるよ
ぐりぐり動かしてるだけで分かる >>729
ピポット使えないけどVBAはバリバリです BASICやってた身としてはVBAはとっつきやすかった
でもC++とか触り始めるともういいやってなる excelはどんな年齢でもスキルなくとも学べるから使えたところで武器にはなりにくそう。 2015年非正規転職。年収500万
2016年正社員登用。年収600万
2017年係長。年収700万
2019年管理職になれたら年収800万
普通かもしれんが、順調。
ただ最近人員募集中なのが気になる。 2012年非正規転職。年収500万
2014年正社員転職。年収850万
2017年係長。年収920万
2018年所長。年1000万
2019年管理職になれたら年収650万
普通かもしれんが、順調。
ただ最近離職者大量発生、人員大募集中なのが気になる。 >>730
いや大丈夫だよ
変数の宣言（PGの基本のこれすらいらないかも）
セルから値のとり方
覚えれば後はググってペタペタでいけるよ 基本的な数学の素養の方が大事なんだよな
統計の取り方とか計算式とか ベン図で考えられない人はプログラム向いてないからやめとき 管理職って年収伴わないとただただ損な役回りでやりたくねえわ
残業代無いのがマジで納得いかない >>744
普通は無くなる残業代分以上の昇級と、
担当課長など、マネジメントいらない管理職があるから、
そこで止まればかなりお得 35だけどマジで書類通らないね
今のところ
書類が通った3社は、3社とも面接で内定出た
書類さえ通れば
内定率100%なんだけど
いかんせん書類が壁だ 書類で通らないって言う事実は結構凹むよね
あからさまにニーズに合わないってことだし >>746
俺も書類が通ればかなりの確率で内定まで行ける
書類が通らんｗ 氷河期世代に特有の書類落ちよ
企業側が実務能力をまともに見てくれない傾向がある いやー でもスキルあんま無いしこんなもんかなってのはあるｗ 自分は色々転々とせざるを得なかったとはいえ
改めて職歴見ると酷いもんだよ コミュ力とか対面してみないとわからないスキルとかあぴーるしたいけど、書類通らないと何もできないもどかしさ
書類通ったらすんなり内定貰えると拍子抜けするよね 書類も落ちるけど面接も落ちてるわw
まあでも書類通らないと頑張ることないのは同意
年齢で切られてるのかと思うと余計に凹む >>746
すごいね100パーは
明日初面接だ、なんか秘訣ある？ 30代の頃は、書類100%通って、面接で100%落ちてたわ 営業一筋37歳。
もう数字とトラブル対応は懲り懲り。
製造現場で働きたいが、如何せん書類が通らない。やっぱ未経験だと厳しいかな？ 上から目線の面接とか圧迫面接とか時間の無駄だから本当に辞めてほしい >>758
製造現場のルーチンワークなら誰でも出来るよ。経験なんて関係ないよ。 >>758
ラインによっては1秒を争う超激務だから気をつけろよ なかなか決まらない。１ヶ月近く現職の仕事行って精神的に耐えて、仕事後夜遅くまで面接か書類応募爆撃してる毎日。精神的にも体力的にも交通費的にもきつい。
しかしアラ40で書類選考通過率10％〜15％ってのはガチだな。 >>760
という事は履歴書に問題あり…ですね。
もう1度見直します。
>>761
製造現場の経験がありますか？
具体的にこういう業界は避けた方が良い等、ご教示頂けませんでしょうか。 >>763
製造現場って言ってもピリキリだからね。例えば自動車関係だと時間勝負だし、日々生産に追われるし交代勤務も覚悟しといた方が良いよ。
どんな業界を考えてるの？ 製造現場舐めてる人いるな
有機溶剤で体への影響あったり、誰かも言ってるけど楽なラインも減ってきてるから体力的にかなりきついよ
将来的にはFA化でリストラの可能性も高いぞ >>746
まあ確かに書類選考を通過したら面接も通りやすい >>766
今の環境が嫌だから別のところに行ってもダメなのはわかってるんだけどなあ。 だからさぁ
ハロワに出てる近場の年収300万の零細にしろよ
ノースキルでも3つも受けりゃ1つ受かるわ
お前ら高望みしすぎだわ
自分を買い被りしすぎ
年齢考えて妥協するとかしろよ 決まんねー
みんな志望動機とか真面目に考えてる？
この会社が良いって熱意がとか言われて落ちるんだけど、みんなそんな熱意持ってんの？ >>770
そこをなんとか捻り出すのが能力だろう…。
コンビニ受けてるわけじゃなし、その会社の強みとか褒め倒す方向で考えれば自ずと何言うべきかわかるじゃん。 >>758
その歳で営業のキャリアもちゃんとあるなら、管理職を目指す段階でしょ
管理職待遇ってことになると、やっぱり経験問われることになると思う
一作業員でいいってことなら、いくらでもあるのでは >>764
飲料&製薬関係をメインに応募しています。
>>766
舐めているつもりはありませんが、考えが甘いのでしょうか…
私が在籍している会社は総合職で入社した人間は必ず現場1年間の研修があり、私も研修を受けました。確かに体力的には厳しいものがありましたが、精神面では今と比較すると大分余裕があったかと思います。 >>772
一作業員で良いので転職したいと思っています。年収が減るのは当たり前だと思っています。 >>773
俺もメーカーの購買、生管ずっとやってて、現場の憧れみたいのがあった時期があったので気持ちはわかる。
でも、年齢的に厳しいと思う。昼夜勤の交代勤務はキツイだろうし、あなたを雇うなら18歳の高卒雇った方がいいしね…
あと数字とトラブル対応は現場でも嫌というほどあるよ…
売る側(営業)が嫌になったんなら、買う側(購買)とか検討してみたら？ >>775
まさに売る側嫌になったから購買に転職決めた メジャーな大手より大手一部部署がスピンアウトした子会社でそれなりの規模、みたいな方が福利厚生は親会社と同じ給与もちょっと少ない程度で緩い みたいな感じで美味しい気がしてきた 面接で給料や福利厚生あたりは聞くとして、
毎年の昇給額
退職金額
ボーナス何ヶ月分か？
有給消化率
社員の平均残業時間
この辺りは聞いてもええんか？
それとも口コミサイトを信じてる？ 待遇とか労働条件の話はしたことないや。内定出てから確認→交渉て形で良いかなと思ってる おれは最初にしちゃうなー
退職金とか定年後の再雇用の話まで最初にしといて、
後は役員か社長決裁で増減する感じ みんな具体的にどこで案件探してるの？
マイナビやリクナビだともうターゲットじゃないよね？ 仕事始めて1ヶ月
定時後に自分の仕事が終わった状態で周りも手透きの人がいたら、仕事ないか聞きに行ってなにもなければ、「明日のやることは、明日これこれを」と“もう帰りましょう”ってのをアピールするようにした
無言の圧力が聞いたのか「じゃぁ帰りましょう」「先にあがって」って言わせられるようになった
ただ「先にあがって」のときも手透き数名と一緒にあがるけど、ため息ばかりつきやがる新人女はほぼ一緒にかえることはない
“仕事してる私”アピールか？わかいねぇ まだ試用期間だから評価気になるけど、イライラするよりは早く帰れること優先でいいよな
やることないのにいるほうがおかしいよな >>783
いい年なんだから、人のやることを気にすんなよ
あと、新人女って書き方からも、馬鹿にしてるだろ
どんなに取り繕っても周囲に気づかれるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
