辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 71日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1532742603/ 辞めた翌週の月曜日はなんとも言えない気分だよな
みんな一度は経験してみるべき
まさにプラチナムウィーク 9月末で退職決まりました。
再来月は有給消化、次の職場は10月下旬。海外でも行くかな。。 11月で辞めたらボーナスって一般的にはどうなるのかな。
5〜11月の働きに対してのボーナスだから出ても良さそうな気がする 分かってると思うは
ボーナス振込後に辞意言わないと
貰えなくなるぞ 何でもそうだが確定後に行動が基本だぞ
会社は悪魔だからな >>6
オススメは支給日に伝えること。入金処理してあるからな。 引き止めにあって転職断念する人って結構多いのかな？ 一度は断年しても数年後には辞めてるよ
異動とかあればまた違うけど >>5
自分も同じようなスケジュールで海外旅行申し込んだわ
こんな機会でもないと踏ん切りつかないから行っちゃえ行っちゃえ
うちは基準日に在籍してれば退職予定だろうとボーナス出るから有給使いきって基準日後まで退職日伸ばした。
なにかの間違いでもらえなかったら旅費のあてがなくなるｗ >>7
まじか！
やっぱもらえないのが基本なんかな 普通に考えたらよっぽど良い印象でない限り
辞めるやつに対して良くしてやろうなんて会社はほとんどないだろ
円満退社といっても労働者が会社に対して勝手に思ってるだけで
ボーナス支給とか会社側が損するだけだから支給しないところがほとんどだと思うぞ 参考になった
じゃぁ無理して１１月まで働かんと10月で辞めて
次のとこに入って夏ボナ狙いに行くか 今週で現職の職場に行かなくなると思うと感慨深い
退職の話をした後は寂しい気持ちがあったけど、モチベーションが全くない中での引き継ぎ業務は辛かった。嬉しくて堪らん >>16
有給が10/1に復活するんなら退職届を金曜もしくは土曜日に届くようにしてそのままドロンって手もあるね (人間が糞過ぎて)絶対こんなところ辞める→今の職場のぬるま湯状態ですらキツいなら他でやっていけないぞ？
→そもそも次の職場見つけられるのか？→今の職場もほぼ推薦で決めたようなものだから就活のいろはも知らないぞ？→本当に辞めていいのか？
ずーーーーーーーーーーーーっとこれ
自問自答から抜け出せない >>19
ぬるま湯かどうかは自分の限界まで努力しても叱られるかどうかでわかる。ぬるま湯じゃスキル身につかないから遅かれ早かれやめた方がいい。
転職のいろははリクルートエージェントが手取り足とり教えてくれる。なんならネットに情報は落ちてる。5chで聞くこともできる。
つまり早くエージェントサービスに登録したほうがいい 辞意表明してきたけど意外とスッキリもしないが辞めるって話してる時も重々しくなくただ当たり前に喋ってるだけだった
やっぱり会社行かないようにならないとダメか >>19
転職エージェントに登録して転職活動する→仕事決まったら退職
でよくね？
俺は転職活動しているけど仕事決まってないから退職できない 中小に転職すると給与振込口座が地元信金というｗ
予想外だったわ。 面接の日程が合わなすぎてイライラする
休みの時間も決まってないからシフト制駄目だな 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 一部の新規業務の引継ぎうんうんが心配で、関係各所にメールしたりしてたら、
もう辞めるあなたに何が出来るんだって言われて、
もうそんなことしなくて良いって言われた。
腹も立ったが、もうその仕事にはほぼ関わらなくて良いっていう
言質とったものみたいだからラッキーと思う。 今週末で退職するのに、今日になってやっとついに引き継ぎの人が登場した。
1週間しか時間ないって言ってんのにメモも取らない、ペンも持たない呑気なおばちゃんだけど。
上司からは完璧に出来るように指導してくれ、無理なら退職伸ばしてもらうって言われたけど、私この仕事18年やってんだよね。
どうやって引き継ぎするか考えるのも面倒くさい。
もうどうでもいいや。 >>31
あきらかに引継ぎ失敗の場合、その上司はどうするのか。
一方的に退職を取り消すのか？ また、そのようなことが可能か？
もしも引継ぎ失敗したらレビューよろしく 退職させないなんて言われたところで
着信拒否して夜逃げすれば勝ち確定だと思うんだよな >>35
次の職場で求められる在籍証明書とか依頼しづらくね？ >>31
なんかこの手の話よく聞くけど、上司ってそこまで出来ない奴がなってんの？
辞めさせないとか言うまえに、上司が自分で引き継ぎおばちゃん見てやればいいのに 労基で相談するって言えば
流石に承諾するんじゃないの >>36
離職票でいいんじゃねーの？
ていうか在職証明書って初めて聞いたけどそんなのあるんだね >>41
いつからいつまで働いてたみたいな証明書
履歴書の内容を確認するために提出させられることがある >>40
みんな労基労基言うけどさ
何にもしてくれないよ
あっせんか、外部ユニオンに相談しています
でいいんじゃない >>33
色々？手段はあるっぽいからググってみなさい >>31
完璧な引き継ぎなんて無理だよ。自分も後任がやる気ないから全然覚えなくてせっかく1ヶ月かけて引き継ぎしたのに最初の方に教えたことを繰り返し聞かれた。初めて聞くようにね。
証拠としてマニュアル残しておけばいいんだよ。後任用意出来ない方が悪いんだから。 つか、なんで退職できないと思い込むのか
「もう決めたことですので」でいいじゃん 俺は転職を決意してから上司と話す時は必ずボイスレコーダで記録取り続けた。転職先決めてから内容証明が届く日に口頭でも辞意を伝えたら
契約を守れ
損害賠償
社会人として〜
とか言ってきたんで
「今までの恫喝脅迫パワハラモラハラ障害者差別やら不正全て記録・録音してますから、大人しく受理してれたら、これまでのデータ全部差し上げます」
って言って受理させた。
そのあと労基にも通報しといた
別に労基に通報しないとは言ってないしw 労働組合は何か手助けしてくれるの？
JAMっていう鉄鋼組合だけど >>50
無知ですまん
どういうことか教えて下さい 8月いっぱいで銀行を退職した
会社はホワイトだし職場も皆いい人だったけど業務がどうしても無理で辞めた
労働環境としては良かったからもったいない気持ちもあったが辞めた途端若白髪が激減したから正解だったと思ってる >>38
このスレに書き込む時点でまともな環境じゃないからね、 さっき辞意を伝えてきた
案の定引き止められたけど辞めると言い張った
事務所にいづれぇぇえ >>19
就職のイロハしらないならエージェントで教わればいい
おれはエージェントで面接練習しつつ
自分で見つけたよ。
職務経歴書の存在すら知らずにエージェント連絡したくらい >>53
自分もそれ
何一つ文句ないけど、ただただノルマの追及がきつい
給料多いし残業40h未満だけど、ただただノルマの追及がきつい
そして他の部署はきつくないらしい
自分の上司だけノルマの追及がきつい… 引き留めてもらえるなんていいなあ
慰留なら配置転換とかも交渉できそうだし 引き止めなんて辞めるやつの仕事をしたくないやつがするもんだろ。迷惑なだけ。 代わりなんていくらでもいるんだよ嫌なら辞めろ系職場からしてみたら人情味があってうらやましいけどなあ 辞めたいのに引き留めされたいとか、アホかよ。面倒くさいだけだろ。
引き留められて、辞めるの止めるくらいなら、最初から辞めるって言わない方がいい 配置転換してほしかったけど子持ちママしか希望通らないんだよ
慰留って想像もつかない職場だからないものねだりで良く思えるだけかもな 内定も貰い、いざ会社に辞意を伝えたところ、新しい部署を作って役職をつける&給料も大幅アップを提示された。内定先と天秤にかけて結局オレは今の会社で頑張ることにした。辞める動機も解消されるし、まだやりたい事もあったから後悔はしてない。 >>65
本当に改善されるの？基本的に一度裏切ろうとした人間はまた裏切ると思われるよ。年収も今後コンスタントに上がるのか？昇格出来るのか？ 9月いっぱいの有給消化最高です。
目覚ましかかないで寝るの最高やね。 >>65
口約束だけなら頑張ったけど無理だったスマンとか言われて終わりそう
クソみたいな会社だと書面にしてもらわないと信用できないだろ
内定辞退したのにそんな感じで適当に誤魔化されてたりしたら泣けるな 有給使って辞めたいんだけど、就業規則で土日が休日と明記されている場合【月〜金】で有給申請して土日は普通に休日扱いでいいんだよね？
法定休暇は月4あればいいからって主張されて土曜に仕事入れられた場合とかはどうなるんだろう 一度辞めるって言った時点で今後円満にやっていける気しないから待遇よくなっても辞職取消とかしようと思えんわ 同業他社に行くから可能な限り円満退職しなきゃいけないんだけど、その過程が怠すぎるわ。
社内規定よりだいぶ前に辞意を伝えたし、有休消化もしたいからやれることはやるけどね。 >>70
月〜金を申請すればいい。ただし、退職届と同時に申請出すんだぞ。
退職日が固定されれば有給は使うしか無い。 採用面接より退職の意向を伝える面接のほうが長かったりする >>70
退職時は時季変更権が無いから、変更できる日数が無ければ変更しようが無い。つまり土曜日も休める。 会社の退職何ですが後任が入って来ないために本来なら8月末に退職する予定だったのですが9月の締め日に延びました退職届けは7月に出し受理されております。仮に嫌になって明日で辞めるって言っても退職は可能ですか？ >>77
「9月の締め日に延びました」ですが、
会社側が退職日変更(8月31日→9月??日)を要望し、あなたが了承したのですか？
変更後の退職日の退職届を作成、提出していますか？ >>74 >>76
なるほどありがとう！
今まで土日なんて関係なく予定ぶち込まれ続けて代休取る隙間すら与えてくれなかったから最後くらい権利を主張することにするよ >>65
半年前の俺じゃん
約束は当然反故にされた 出戻りって暑さ喉元過ぎればでついついやってしまうんだよね
せっかく内定も出てたのにあーあだよね 転職撤回の常套句だよな
転職ブログに頻繁にかいてある
口車にのったらだめだよ くだらない会社なんてとっと辞めチャイナよ。あと、「失礼なので!社会人としてのマナーとして!最初は退職願を出して〜」なんて慣習は気にすんなって。
いきなり退職届で先手打ちなよ。なんの問題もない。 やめる会社なんてどうなってもいいんだよ、
引継ぎとか知るか。というかそれで問題が生じるなら勝手に潰れてどうぞ。 >>86
自分の先輩社員がそれをやってきたら？
さすがに「知るか」は言い過ぎ。 >>87
気持ちは分かるが、そもそも誰か1人がいなくなったら回せなくなるような体制の会社が悪いと思わない？先輩がいなくなったら何も出来ませーんって後輩も社会人なんだから甘え過ぎ。
俺も属人化してたから退職後に転職活動してたけど、企業からそれはリスクあるのにおかしいって散々言われたぞ。結局すぐ決まったからいいけどやはり大事なのは自分の人生だ。 明日が最終出社なんだけど、
退職手続きはなんか微妙な感じなんだよね。
昨日は、突然パソコンの社外へのアクセスを強制禁止に設定変えられてるし。
もはや、敵扱いかよ。
設定変えるなら、事前通告あってもいいもんどけどさ、嫌な会社だわ。 >>89
社内は良いのかよw
敵と認識というより、機密管理に敏感な普通の会社じゃないか？ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC >>89
いや、むしろ遅いくらいだよ。 貴方、他部署の役割等々について、少しは想像や理解をした方がいいよ。自己チュー丸出しだぞ。 辞意表明した瞬間に裏切り者だよな。最終日までほぼ毎日怒鳴られたしな。わからない事あったら連絡するだってよ。
毎日怒鳴られてた相手の電話に出るわけねーだろマゾか。 辞める最終月末の日とか呼び名が以前は〇〇君だったのにデブ呼ばわりだったわw 退職が決まってから会社、同僚からの本当の評価が分かるよな >>96
もう会わない相手の評価なんてどうでも良いけどね 正直退職普通に珍しくない会社だとほーん ぐらいの感覚になる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
