辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530021296/ 興味ないだろうけど、スレ立てついでに報告するわ。向こうの言い草には怒りを通り越して笑いがでるw
では辞めさせて頂きます。
↓
いやそれは困るからー
↓
同じ事の繰り返しでは居続ける意味がありませんよ。改善が見込めないなら、自分に出来る事はもうありませんので。
↓
繰り返し？ルーティーンじゃなくてぇ？
↓
はぁ。もう結構です。お時間ありがとうございました。
で昨日の今日なのに、もう同僚から無視されてるw届出を出したのさっきなのに、辞める事になってたわ。
こんな会社の為に一生懸命働いてた過去の自分が滑稽で笑えてくるよ。アホくさ。あと一ヶ月ちょっと、長いなぁ。 埼玉県所沢市株式会社安心ダイヤルの朝生幸雄は犯罪者 今必死にマニュアル作ってるけど、通常業務と引き継ぎと転職活動の上に、
毎日上司に引き継ぎちゃんとやってんのかとガミガミ言われるし、
同僚からもヒソヒソ噂話されてるしでノイローゼになりそう
8月末退職だけどその前に鬱になりそうだ
家でも引き継ぎ書類作るつもりだったのに、何もせずに過ごしてしまう >>4
仕事は通常の就業時間帯だけにするんだ。
残業するな。
休日出勤するな。
無給労働するな。
法律に基づく正論で戦え >>4
転職活動は引き継ぎが終わってからでいいだろ。通常業務をしながらの引き継ぎは大変。 辞めてやるって思って、転職活動したら、めちゃ待遇の良い条件で内定もらえたんだけど、今の会社も風向き変わってきて、仕事が面白くなってきた。
悩むわー 悩んだら負け
俺もそれで1年前に残ったけど、今は最悪の状況
仕事も上司や同僚との関係も 有給を消化させてくれないってことが最後分かってやっぱ辞めると決めてよかったと思う。
そこまで仕事に必死になりたくないね 金曜に退職する旨を伝えた
８月末予定、あとはすんなり行くかな有給取れば８月の出勤なんて数えるほどだけど 去年、主任が辞めて平の俺が引き継いで、俺が辞めるって言ったら「派遣に引き継げ」って言われた。
普通係長か課長だよな？逃げてるわ、こいつら。 糞溜めみたいな職場を辞めれるのは嬉しいが、辞める日まで暇すぎる
有給消化させてくれないし出社しても仕事ないし 辞めると確定した後の上司の態度ってどう？やはり冷たい？ 辞めるって言ってから特になにもない
これ辞めるって言ったこと自体なかったことにされてるのか？ 退職が上司から人事に伝わっていなかった件
人事に問い合わせて発覚
退職日が予定からズレると次の会社に迷惑掛かるので内容証明で退職届送ってやろうかと焦った >>15
俺も無かったことにされそうだったから、もっかい言ったわ
そしたら、あれ本気だったのか？みたいな顔された
その後ぐちぐちと恩知らずだの周りの迷惑考えて無いだの言われたから、
書面で完全論破してやったら、上司が泣いた 冷静に残り出勤日の数を数えたら、
後二週間くらいしかない
引き継ぎ資料は勝手に作ってるけど、誰に引きつげばいいんだろう
勝手に決めていいの？
上司は後は引き継ぎやって好きにすれば見たいな態度しかとってこない
なんだかなーって感じ >>18
引継ぎ担当が何も言ってこなかったら自らする必要はない
申し訳程度のマニュアル作っとけば良い あと最終日に全員にtoでマニュアルのデータ送りつければOK チームで仕事してれば周りがどんなことやってるか分かるから状況を教えてもらえれば問題ない
抜ける人しか分からない状態で仕事をさせる上司や組織が異常 自分がいなくなってからの事なんて考える必要無い
向こうが何も言わないならほっときゃいい まともに引き継ぐかどうかは今までの扱いによって内容はかわるよな ブラック社長に洗脳されただけの無能と働くのは苦痛すぎる
次決まってるしさっさと辞めてえ 先月に9月末の退職を申し出て、上司と課長と2回ずつ面談したけど考え直してくれの一点張り。引っ張れるだけ引っ張るとも言ってるし退職届出すしかないと思ってる。退職日書かなきゃいかんから有給消化は諦めるしかないか おいらも明日退職申出。退職まで2ヶ月で後任手配できないだろうし、数字は未達に終わるだろうから何言われるかわからないが、断固たる決意で伝えようと思う。
おまいらも頑張って伝えような。 辞意は７月半ばに話してあるが来月いっぱいでやめると言ったら早いかな言わないと進まないしとりあえず言ってみる >>27
退職届と同時に有給の申請書もだすべきじゃ？
フルで消化前提で計算して退職日を記入してだせばいい
もちろん会社には時期変更をする権利があるから、退職日までの間で応じてやってもいいと一言忘れずに
それでやっと雇用者と労働者が対等
有給捨てるとなると雇用者のみが得をする円満退社になるだけだぞ
労働者にとっては円満でもなんでもない 退職届をもって会社に行くけど忙しかったりたでなんとなく出しそびれて3日め…
ロッカーのなかに日付違いのが3枚もたまってしもた。
退職を切り出すのって就職のための面接より緊張するわ… >>30
ﾀｲｼｮｸｼﾞの有給使用に関して時期変更権行使はできないんだよ
嘘情報をばら蒔かないように >>32
そうなの？
退職日確定させて有給申請したけど、退職日までの間でずらして欲しいと言われたことあったからさ >>32
いや、やっぱり時期変更権行使できるのでは？
もちろん退職日までの間でさ >>34
もちろん退職日までならできる。それは会社の正当な権利。
でも退職日以降に有給をずらしてくれっていうのは当然できないから、退職者に対して会社側も時季変更権を行使できないことが多い。
有給をとらせないとか引き継ぎ終わるまで休ませないってのはもちろん違法。 >>35
退職日までの間でってしっかり書いたのに、ウソ認定されたからさ 現実には上司だけじゃなくて同僚からも非難されるから、引き継ぎせずに全部有給とか厳しいよな
そんな鋼のメンタルがあれば、辞意伝えるのですら苦労はしないよ 辞意も伝えて退職届も出して後は退職日まで頑張って仕事行くだけなんだけど、この約一ヶ月がものすごく長く感じる… 退職届出してから、部門長が挨拶してもガン無視してくるwww
退職決めてよかった！ 辞意伝えて、退職届も出したけどボロクソに貶されたわ。こんな会社辞めて良かったと心から思った瞬間だったw >>71
辞意を伝えて2カ月経過、残り1カ月
すでに心が折れてる 引き継ぎがない部署なんだけど、会社から退職日って指定されないよね？ >>44
退職日は自分で決めて指定するもの
自分で決めて退職届に書き、有給の残りが○日あるので最終出勤日は△日です、でおk
引継ぎは義務じゃないからできる範囲でいいと思う これ有給消化認められないってことあんの？
前に辞めた人とか消化してないっぽいから不安だわ。
２か月前に辞めるって言ってるし大丈夫だよね >>47
認めないは普通あり得ないし退職日を決めるにしても向こうから有給日数考慮して話ししてくれる
で、こっちの希望と擦り合わせて有給届けもすぐに出して書面に残しておく
言った言わないを防ぐ為にも口約束のみはやめたほうがお互いの為
たまに有給捨てる変わり者もいるけどね 退職するから諸々書類書きに行ったらくそ優しい対応だったわ……こわっ……
まぁ普通に罠だと思うが
でなければ悪評ばら撒かれないための対応だな
在職中にもって欲しかったなーその優しさ 零細で経営者がヴァカで無茶ばかり言うため辞めたいと思っている
適当な理由で濁すつもりだが、遠回しに言ってやりたい気もするな
お前が嫌いだから辞めるんだと 次がほぼ決まりかけると気分が前向きになっていまの仕事もまあまあ楽しくなってしまう 次の職場 11/1入社の場合、現職を10/31付で辞めると支障あるかな？
年金手帳、社保、源泉徴収、定期券等の書類関係がめんどくさそうで・・退職決まったら早めに返却してくれるのかな？
ギリギリまで居たい理由は社宅なので早く辞めると早く退去しなくちゃいけない 退職届出したのに、まだ1年しか働いてないからか、会社のトップに「もったいない」「動機が弱い」とかなんとかで退職届突き返された…。俺は親父の仕事を手伝いたいのに…。
もう退職代行でも頼もうかな…。でも嫌な人はトップだけであって現場の人たちに迷惑かけたくないよ…。 >>53
社保は翌日喪失なので同月得喪になって11月分を二重取りされますね >>53
月末退社、翌月1日出社は一番普通のパターンやで。
なんら不安になる事はない。
源泉とかは後で郵送されてくることが多いな。
次の会社も「前職から届いたら出してねー」となるはず。 >>54
退職届は事後報告みたいなもんだから出した時点でもう取り消し出来ないぞ。拒否もできない。あまりに突っ返されるなら内容証明送れ。職業選択の自由があるぞ。
後任がバカで引き継ぎ終わらないばかりか新しい仕事どんどん入れられて8末までに終わらせろって無茶だろ。有給とらせないための作戦だが、実際俺がいないと回らないクソ体制。 >>53
10/31退社なら1ヶ月ぐらい有給とって家探しして引っ越ししたほうがいい。
転職成功しかし家探し失敗したら、それはそれで辛いw あと○日のカウントから遂に７月末日付で退職したので、今日から無職で再就活生活だ。
だがしかし、またしても多忙そうな仕事にエントリーしてしまった。
以前の職場は、節電であんまり空調きいてなくて涼しくない職場で作業ありサービス関連だったから辞めて後悔はしてない。
まだ入社は決まってはないが夏の自宅の暑さに耐えきれずエントリーしてもうた。判断力鈍ってるかもしれない。 >>53ですが、有給中も社宅には住めるよね？
恐らく1ヶ月分は有給があるから消化したくて、ただ最終日近くに出社しろと言われても嫌なんだよね
あと、健康保険とかってどうなるの？
例えば1週間間空いた場合、3日の場合、1日の場合と知りたいです さすがに一般的な情報すぎるからそのぐらい自分で調べれば 底辺職の契約社員だから引継ぎ無く辞めれそうだが、待機時間が長いからあんま早く言ったら雰囲気悪くなりそ(´･ω･`) 今日やっと辞意伝えられたわ
めちゃくちゃ勇気いったけどすっきりした
今日こそ言わないと…今日も言えなかった…で毎日憂鬱でしんどかったから楽になった >>63
社宅は自分の会社に聞け。
健康保険とかは調べればいくらでも書いてある。
少しは自分で調べろよ、こんなんで大丈夫か？ >>67
いや、了承はされてないな…めっちゃ引き止められてる
でも半年以上前から辞めようと思って言えなくてずっと引き伸ばしてた自分にとっては大きな一歩だ >>69
そか、俺も先週切り出して、
引き止められてる。
わがままな理由で退職だから、
すっごい辞めたくないけど、遠方の親の介護ってことで切り出したら、親の介護で諦めんな！的な感じで、より一層辞めれる雰囲気じゃなくなったわ >>70
なんにも決まってないよ
退職日が確定したら死にものぐるいで転職活動するつもり… >>71
やむを得ない事情(嘘でも)で決断して辞めようとしてんのに諦めんなって言われてもな
そっちこそ諦めてくれって感じだわな >>73
過去に退職するとき、
本音で退職理由話すといつも引き止めが酷かったから、もう本音やめて、家族の事情にしたのに、何言っても引き止められるんだな。
ほんとめんどいわ やめれないし、退職代行たのむか。
もう会わないし、つかれたし、いいや 退職代行たのめば、間接的に有給のはなしもしてくれるよね。 最初に上に辞意伝えるときはまだしもそれほど関わりない先輩や同僚とかにまで謝らなきゃいけない風潮なんなん
死ぬまで会社にいるわけないし引継もきっちりやるし文句言われる筋合いねーわ
身勝手に思われてるんだろうが本当のトコ理由はこのままじゃ潰れるからだからな >>72
そうか。でも辞める日が決まったんなら、あとは次探すだけだからな。暑いけど頑張れ！若ければすぐ見つかるさ。 お互いに足引っ張り合っているくせに、転職先決まって辞めること伝えたら裏切り者扱いだもんな
誰がお前らと心中するかよって話だ 引き継ぎしないで休むつもりか！義務を果たせ！っていうけど
引き継ぎで焦るそもそもの原因は現場を無視して人を集めなかった会社なんだよね
会社のほうがよっぽど義務を果たしてないよね 上司と一緒に一年かかるプロジェクト任されてて稼業継ぐから辞めるって3ヶ月前に言ったのに「時期考えろ。せめてプロジェクト終わってからにしろ。それが社会人だろ。親も何も言わないのか」って言われたんだが、自分が悪いのかもはや分かんねえ。 辞めるって言った時は上司から恩知らずだの何だの人格否定されまくったけど、
なんだかんだで今月末退職だけど、相変わらず二人で晩飯食いに行って将来を語り合う関係に戻ったわ
人格否定された時は大ゲンカになったけど、わからんもんやな 引き継ぎしてないことを理由に月末の有給拒否しやがった
そもそも引き継ぎする暇があるなら次の仕事しろって言われてたのに
腹が立ったから思わず、過去のパワハラとかを証拠揃えて訴えるって言って今会社出てちゃった
もう円満退職はできないけどすっきりした 辞意を伝えてようやく8末で終わるんだがモチベの下がり方が半端ない
辞めるんやから無駄に仕事振らないで欲しいなー
こっちはもう次の会社しか見えてないし 辞める時はその人間の本質が出ると、引き継ぎをきちんとやれと正論くさいことを言われたが
本質的に、俺は会社を恨んでるんだよ。
人のキャリアに傷を付けやがって、てめえの都合に最後まで付き合わすつもりか。
身体ももうストレスでおかしくなってきてんだよ、こんなの初めてだよ。
だんだんとイライラしてきた。 >>83
つーか、引き継ぎ無しで回らない自体ダメだって自覚ないんかね
じゃ、死んじゃっていない場合、会社も終わるんかぃw的な 引き継ぎしろとは言われるものの、
誰に何をとか言われてないから後はもう適当に資料作る。
顧客に挨拶とかしなくていいのかな？ 属人化されてる会社に勤めててもう辞めるゆとりだけど、今まで風邪ですら有給取ったことない皆勤賞で退職する。今のところアラフォーしか応募来てなくてザマアwww アラフォー？若いな
ウチに来るのはアラフィフばかり うちの会社も元々人数に余裕あったのに何故かギリギリの人数(一人でも休んだら回らなくなる程度)になるよう人を減らしやがった
案の定辞めるって言った時大騒ぎになったけど、人減らさなきゃ急な退職にも対応できただろって思う
急な退職に発狂するような会社ってほんと急病とか急死で社員減った時のこと一切考えてないな、次の日社員が失踪でもしたらどうすんだろ 契約もいちいち退職の旨伝えて退職せんといかんの?
半年契約だけどこのままだと正社員になってしまいそうなんだけど、9月まででスパッと辞めたい
退職プロアドバイスをくれ >>93
スマン、誤解を生む言い方だった。アラフォーの求職者ディスってるわけじゃ無い。うちの社長が300万程度の年収でスーパーマンゆとり世代求めてるからそんなすげー奴こんな会社に来るわけねー。
うちも昔は今の4倍の人数だった。バイトすら雇わなくなって備品もどんどん自腹切らされるようになった。 やっと今日辞意を伝えた
けど係長、課長と面談になった。
雇用形態と給料見直ししてくれたら内定蹴ってもいいんだけどなあ 先日退職の相談してから、
上司も気を使ってくる。
まだ、確定してないんだけど、
家族の事情で退職って話にしたら、
残って欲しいが、家族最優先にしていいからってことで、惜しがられて辞める形になったわ。
どうもまた戻ってくる前提な感じで話してくるから、戻ってくるためにもキレイに引き継いでいくようにしてねと言われたわ。
戻れるならまた戻れるなら、ラッキーですね 一旦辞意を言ったら
引き止められようが、新しい条件提示されようが
辞めた方が良い気がするわ
直感とでもいうのかな >>95
契約期間があるなら余裕だろ。更新しませんって言えばおｋ メールで退職の相談して休み明けに面談と考えてるんだけど、どうかな？
いきなり退職願い提出するより良いよね？ メールではご相談がありますとだけ言いなされ
退職の話は無し >>104
メールは「ご相談したい事があるので週明け時間いただけますか？」程度にした方がいいかな。
退職の話は会った時に退職届と共にって感じ。
>>105と同じ
私は上司と2～3ヶ月に1回程度しか対面で会わないから、
やむなく電話だけど。 >>101
退職申し出てからいい条件で引き留めようとかバカにしてるだろ
居るときに適切な評価してりゃいいんだよ 辞めるついでに内部告発しようと思うんだけどさ、
うちの会社から取引先に三人役員もしくは社外取締役待遇で移ったことってそもそも告発に値するのかな？
取引先も嫌いだし移ったやつも嫌いだったから取引停止になって欲しいんだよね >>109
何の違反？取締役が取引先に移るのはよくある。 >>109
移っても全然問題無いと思うよ。
平社員がコソコソ移って機密漏らすのとは訳が違うよね。
役員なんて普通に分かるし。
何で告発出来ると思ったか分からんけど、
後濁さずに辞めなよ。 >>107
いきなり言うと怒るじゃん。ワンクッションは大事。 なんか退職直前になって売掛け金の未収終わらせないと辞めさせないとか脅されたんだけど、ほっときゃ良いよな？
さっき個室に呼び出されて、仕事舐めてんのか貴様ー！って怒鳴られて机蹴飛ばされたんだけど
退職日ギリギリまで仕事しようと思ったけど、明日から全部有給で処理しても問題ないよな ようやく完全にオープンになった！
今の会社、上が腐ってて嫌で辞めるんだけど、下とか同僚とかいい人がいて、その人たちにようやく明かせた
悲しんでくれる人がいて心が少しだけ痛いけど、次も決まってるし後は進むだけだー！ ほんといい人には悲しませてしまうことに心が痛くなるよな >>98だけど面談してきた
引き止められたけど9月末で退職する事になったよ！
次の勤務先休みは減るけど年収は100万以上アップ！
退職日までここにお世話になります >>83
それな
優秀な人が居れば引き継がなくてもその人が独自に考えてやる
アホでも仕事は回る
同じく仕事が回ってる様に見えても明らかにパフォーマンスに違いが出る
その能力を見分けるのが上に有るかないかなんだよな
今の職場の経営陣はその能力がなくて優秀な人材の大量退職出しまくって支障が出るほどの人手不足 >>120
俺のところがまさにそう。自分でいうのもなんだが俺がエースで社長は遊んでて上司は自分の仕事しか把握してなくて俺と後輩の仕事は俺が管理してる。
後輩は馬鹿だから難しい仕事が出来なくて俺がずっとフォローしてた。でも上司ら上の人間は自分以外見えてないからその事実すら知らなくてつぎは後輩におんぶに抱っこしようとしてる。
まあ倒産しても構わないよw >>83
普段マネジメントをさぼってたツケとしか言いようがないね
抜けた後仕事が回らなくなって反省するしかないね >>119
おめでとう
年収が上がるのは羨ましいな
俺は逆で休みは増えたけど金は微減だわ
引き止めは人事から？上司から？
飲みに誘われたりとかした？ >>124
ありがとう！
上司からです
飲みは誘われなかったよ！ 月曜日退職交渉予定
職場の人間関係が良すぎるため、退職を切り出すのが辛いです。
今回転職初めてですが、アドバイス下さい。 >>126
辞めるの？
本当に辞めるの？
辞めるのをやめた方がいいんじゃない？
あなたは、あなたを育ててくれた人に、その環境に恩を感じているんでしょう？
恩を仇で返すの？ って言ってみる。
辞めたいなら、さっさと辞める。
とにかく辞める。会社のことや同僚、部下のことなんて考えない。逆に、考えるなら辞めるのをよせ。
辞めたいんだろ？
なら、辞めろ。
前に進め！ >>126
次の会社が決まってることを言えばそこまで引き止められないでしょう。
あとは、相手を気にせず、自分の転職する意思を強く持つか、一緒に働く人を優先して残るかだよ。
ちなみに自分は転職したけど、その後も前の会社の人とは連絡も取ってるし、良い関係だと思う。 >>94
痛い目を見ないと学習しないものだよ。
そして時がたてば忘れる。繰り返し >>126
俺もそうだった。上司に本当に世話になったから、
月曜に切り出したんだけど前日は眠れなかった。
だけど、何か理由があって転職するんでしょ？
だったら「なぜ転職をしようと思ったか」もう一度思い出して
初心に立ち返ってみては？
いくら職場の人に申し訳ないと思っていても、
会社という箱はあくまでお金儲けの装置なんだから
お前の辛い気持ちに報いてくれることはないよ。
自分の人生を決めるのは自分。 >>126
俺の前職は色々と不満はあれど人間関係や仕事内容には満足してた。でもこのまま続けてもキャリアアップは望めない、という葛藤の中で何年もダラダラと過ごしてた。
そんなある日、同僚が突然退職したんだけど実は海外留学するために何年も前から努力してたと聞かされて目が覚めた。
それから俺も道筋立てて色々頑張って転職したよ
キャリアアップを望んでの転職なら前に進むべし。失った時は返ってこない >>126
給料が安い、つまらないという理由なら転職すると後悔するぞ。俺は今まで安月給＋パワハラ＋長時間サビ残+無駄に重い責任といくつも理由があったが、上記二つは後悔すると言われている理由。
人間関係、他にやりたいことがある、ぬるま湯過ぎるなどは在職中に転職活動すべき。 >>126
皆様、コメントありがとうございます。
転職理由は
①子会社から親会社に転職して上流の仕事がしたい
②今の業界に未来がない
③兄弟が病気で将来、養う可能性があり、地元にもどりたい
です。
上司には今までの感謝の気持ちと家庭の事情にして円満退職に持っていこうと思います。
アドバイス、ありがとうございましたm(_ _)m 有給もらえるにはもらえたが
1日足りないんだが…
また交渉しに行くのめんどいわ 人間関係が終わっている環境なら転職しても良いと思っている >>134
給料は働く上で最も大切な事項だろ
安いは理由としては十分過ぎるもの 辞める時くらい優しくして欲しいよな
人格否定や怒鳴られる度合いが辞意言う前以上にひどくなった気がする 暴力や暴言を受けた人は労基へGO！
労基に間に入ってもらえば辞めやすくなるぞ。 >>142
相手が弁護士なら仕方ないね。
そりゃ泣き寝入りが最善だよ。
あなたは悪くない。 9月20日で退職が決まってるんだが、9月7日の健康診断は受けなくて良いからって言われた。
次の職場から診断書出せって言われたから自腹で受けるしかないのかな？ >>145
法律上、健康診断受けさせないといけないんじゃなかった？
気のせいかな >>146
4月から翌年3月までの間に1回受けさせればいい。途中で辞めるひとには受けさせなくて問題ない。 >>145
まともな職場だったら仮に一旦自腹で受けても
あとから費用として精算させてもらえると思う（俺はそうだった）
人事担当に聞いてみれば？ 転職先決まったので来週上司に報告します。
上司呼び出して9月末で退職させていただきますって切り出し方でいいかな？
なんかもう今の時点で胃が痛い・・・ >>150
先に転職先決めて
辞めれなかったらどうすんの？ >>152
自分の仕事を辞める日は自分で決める事ができる。最善は就業規則、最短で2週間前。 自分は転職先から内定連絡貰ってからすぐ辞めますと伝えた。
入社日はまだ確定していないが、早めに伝えてた方が自分がスッキリするし
今働いてる職場も人募集するという対応を早めに出来るだろうと思って。
内定連絡貰ったのが８月入ってからだったので、８月末で退職は難しいだろうと思い
一応９月末を目処に辞めると言った。
とりあえずは辞める意思があることを伝え、近日中に会社と辞める日にちを調整する予定。
ここに書いてあるように、最悪退職届を提出するだけさ。 定年以外は、円満退社はなんだなー
契約付き派遣でさえそんな風潮 定年迎えても、再雇用されずにそのまま退職しますよって人はザワザワされてた
頼れる人だったから延長しないなんて誰も予想してなかったらしい
考えるてみればそういう人ほどこのまま寄りかかられて給料半減なんてやってられっかって辞めるよね >>158
定年退職後の再雇用は、給与が少なすぎ
他の会社に就職した方が給与がいいからな やっぱり辞める時って朝礼とかで挨拶しないといけないのかな？
退職日に忽然といなくなりたい 俺は退職決まってから最後の会議の時に課長から何かあるか？と二度催促されたが無視したな。課長は全体に言ってたが明らかに俺に促してた。
まあ円満に近いのであれば何か言えばいいしそうでないのであれば積極的に言う必要はない。 どうせブラック企業辞めるなら、会社を完全に舐めきった言い方してみても良いんじゃないかな。
じゃーねー、元気でねー、とかね。 >>160
人それぞれじゃね？
俺は個別であいさつ回りはしたが全体の前でしゃべることはなかったよ
義務でもないし、嫌なら無視すればいいさ >>162
サビ残しなくてもいい会社に行きます、とかな。 ガキみたいな嫌味なんか言わん方がいい
無言でいいじゃん
もう関わりたくない的な 事前に会社として説明すべきルール、支給するべき物を事前に用意し、何の前触れも無く方針転換しない会社に行きます、とでも言っとけば良いんじゃね 前職の会社（田舎）に戻りますってのはどういう印象なのかな？ 今日1つ歳上の先輩社員が俺の辞職に対してなんか色々と言ってきたから書き出してみる
「俺も昨年に辞意を伝えてたんだけど○○(俺の名前)の入院と被ったから一旦保留にした 社員が2人も抜けちゃうと店が回らなくなるから」
「俺やオーナーには○○が辞めるのを引き止める権利は無いし文句も無いけどさ、俺達が抜けると俺達がやってる仕事を出来る人が職場からいなくなっちゃうじゃん？」
「俺達は『社員』でアルバイトとは違うんだからせめて半年は余裕持たせないとさ オーナーも困るじゃん？」
社員って言ったって、たかだかコンビニの店舗社員じゃねぇか バカなんだなこの人と思った
ちなみに俺が辞意表明したのは先月の3日 退職届を叩きつけたのは先月5日 退職希望日は今月の15日 だからテメーはずっと底辺なんだよくらい言い返しても許されるな 間違えた 辞意表明したのは先月の4日 退職届を叩きつけたのは先月の7日だった
まぁ大して変わらないけど 金曜日に直属の上司に9月末で辞めます、その前に有給2週間ほど使わせて下さいって話したんだけど、そんな早く辞めるのはダメだって言われた。
10月1日から別の会社で働く事が決まったし、遠隔地だから引っ越しもしなきゃいけないって言ったんだけど、人出足りないのに後任なんかすぐ決まらないの分かってるでしょ！少し周りの状況考えて！って、キレまくりで全然話が進まなかった。
カッとなるとすぐ感情的になる上司に冷静に話をしてもらうにはどういう言い方すればいいか分からない。
更に明日は課長以上にエキサイトする支店長も交えた3者面談がある。
有給40日残ってるから、あんまりうるさく言われたら明日からもう会社来ませんって言ってもいいんだけど、20年近く働いてきた会社だからできれば喧嘩別れはしたくない。
あの二人相手に円満退社は無理そうなのが残念だ。 10月1日入社ならこの1週間がリミットだよねぇ
俺も早く内定とっちゃわないと >>171
100％おかしいのは上司だから、
気にしないで押し通して！ 辞意を伝えて二週間
九月から新しい会社なのに、課長、部長しか知らない。大丈夫か。有給普通に使うぞ 皆に勇気を貰った！明日、上司に辞めることを伝えよう。 最終出勤週なのに鍵明け当番でいつもより早めにいかなきゃいけなくて鬱 退職確定してないのに、勝手に有給消化日を決めて、ハネムーンの旅行を契約したわ。
これで辞めるしかなくなったな。 >>150です。アドバイスありがとうございます。
水曜辺りに報告しようと思ってましたが今日さっさと報告することにします。
この土日モヤモヤで寝付けなかったから早く楽になりたい うーん報告しようと意気込んでたのに、上司が休みだった・・・ 退職の意思表示してから一ヶ月以上経つけど考え直せ、退職理由に納得できないの状況から変わらない。退職届出してしまいたいけど出してから辞めるまでが怖い クソ中小で今月退職で最終週5日有給申請したら、保留にされて嫌がらせで毎日取引先への訪問アポ入れられたんだが、どうやったら無理やり取れるだろうか？
労働基準監督署はなにもしなさそうだし、内容証明もちょっとな…。メールで取得します。って送るだけであと出勤しなくていいのか？職務怠慢で懲戒解雇受けるかな？ 9月から新しい会社なのに上司に盆明けにみんなに告知すると言われた。
有給とりたいんですけど、こんな鬱な気持ちで次行けないわ。色々手続きに時間がかかるし 今月末退職なんだけど、1日だけ有給取りたいって言ったら、
引き継ぎ中に何休もうとしてんだいい加減にしろよ！と上司に怒鳴られて、
それを横で聞いてたお局も援護射撃してきて、本当にあなた何考えてるの！
辞めてみんな迷惑してんのよ、何自分だけ休もうとしてんの！残された人の事も考えてよ！
と言われて蜂の巣にされた
こんな状況の中でも有給を取れる図太さが欲しい お陰で今日もこんな時間です
ちなみに休みを取りたい理由は、最終面接がどうしても日中にしかやってもらえないから
これ仮病使うしかないかな、翌日また蜂の巣だろうけど 逆に考えれば、こんな俺でも抜けられたら困るくらい戦力になってたって事だな
ポジティブに考えるか 月末にやめる話しようとしたら今日先輩に先越されたわ >>184
残された社員の事を考えるのは自分の仕事ではありません
上司・経営者の仕事だと思うのですが間違ってますか？と聞き返せばいい >>188
多分このスレだとそういう答え返ってくると思ったが、
言い返せるほど頭の回転も速くないし、チキンだから言葉が出てこないんだ >>189
次の仕事が決まらなかったら今の職場が面倒見てくれるわけじゃない。一生がかかっているんだから強行突破でも休め！ >>190
そうだな、今回は有給取得に失敗したから仮病使って休むわ
翌日凄まじい勢いでキレられるんだろうな
当日も死ぬほど着信入れられそう 負けるな。俺も同じく嫌がらせされてるぞ。
もう少しの辛抱だ。 転職こ面接怖いよう
初めてだから何を準備したら良いかわからん >>191
俺も経験あるぞ。絶対に絶対に負けるな。一生後悔するぞ。怒られたって別にいいじゃないか。俺はチャンス逃す方が怖い。面接中は電源切っとけよー >>187
俺はそれで先輩の仕事を全部振られてかなり苦労したぞ。同時に辞めちゃった方がいいかもよ。 今日こそ伝えるぞ
できるできるできるできるできるできる 辞めさせられるので今週中で辞める羽目に
辞めたくないよう
35歳で転職回数多くて再就職できるか不安しかない 次決まってないけどもう無理だ
今日伝えよう、このままじゃ壊れる >>182
労基署にいっても、有給取ります退職しますって書面に書いて内容証明で送付しなさいとアドバイス受ける
実際俺の職場のパートがやってた あの手この手で引き留められるからね
情に流されず、意志をはっきり伝えてね >>184
退職するとき有給取らないでいつ取るの？ >>201->>202
スキルなんかないよ
7社行き渡り試用期間でやめた会社が3社
一番長く勤めた会社が大学出て最初の会社だけど2年半。そのときの知識なんか残ってるわけもなく。
今の会社も1年ちょっとだけどやめさせられる
資格は気まぐれで自腹で取ったフォークリフトと玉掛けあるけどフォークリフト使う仕事経験なぞないし業務で使わないから運転の仕方も忘れた。
あとは意味のないITパスポート
働いてない期間はバイトと親の手伝い、あとは職業訓練でwebの勉強
簿記の勉強もしたけど試験前日に大怪我して入院。
結婚してないのが幸いか
数年前会社やめたのに当時の彼女がそれでもいいと結婚しようとか言われたけどどうせ不幸になるだけだからしなかったよ 滑り止めで行く気ないところだけど内定とれた！
本命は役員面接待ちだけど今週には辞意表明や！ 来週面接なのになんもしてない
なにしたら良いかアドバイスくれ 「今お前が辞めたら新人が困るんだぞ」
とか言われるかなと思ったけどそんなことなかった
「お前の人生だし止めることはできない、でも辞められるのは惜しい、
給料倍増とかは無理だけど俺にできることなら言ってほしい」
って言われて、そこからなんか上司も優しくなって、
どうしようか迷ってる
いや辞めないといけない事情があるんだけどさ 就業規則で辞める場合は2か月前に報告することって記載されてる場合、１ヶ月で辞めれないの？
もう仕事ツラすぎてイヤなんだけど >>214
二週間で辞めれる
もっといろいろ調べてみるべし >>214
法律だと2週間前に言えばいい
就業規則より法律の方が上 あっさり、円満退職できそう。やはり家庭の事情にして良かった。個人の力ではどうも出来ないと。 早く言えば十分有給消化出来るもんだと思ってた。
実際は退職日ギリギリまで新規の仕事ぶっこまれただけだった。
3ヶ月前からほぼ毎日急ぎかでかい仕事任されて死ぬ気でやってやっと落ち着いたと思ったら今日デカイの2個振られた…。
お前らある程度有給消化しとけよ。辞めるって言ったら1日すら消化出来ねえよ。 >>209
ないなら作れ。時間があればあるほど有利。
俺は上司の評価は低いが、俺だけが社内でexcelでいろいろできるから、上司もなかなか解雇できないみたい。 当社はブラックじゃない。確かに。ブラック業界じゃなければ 脳内シュミレーションで暴言吐かれたり理不尽な引き止めされたらどうやって言ってやろうかみたいな下衆な妄想してたけど
いざ伝えたら本当にしょんぼりしてて少しだけ胸が痛くなる
無理には止めれないがなんとかならないか？って改善できることなら頑張るからって
すまんでもやめなきゃならんのだ次決めてるから今更遅いのだ >>222
改善できるとこならがんばる
今までできてなかったことが急にできるわけない
引き留め策でその場しのぎで適当な事を言う上司大嫌いやわ 退職の話を上司にどう切り出せばいいかわからない...
8月中は働かないといけないから穏便に済ませたい
次が決まってるとか言わないほうがいい？ >>215
>>216
ありがとう
就業規則では～の一点張りで話進まないなら退職届郵送して２週間耐えればいいんだっけ？
今話題の退職代行とか使えるのかな？ >>212
散髪に行ったり、歯医者に歯石除去に行ったり、靴を磨いたり、かな。 自分は相談があるって呼び出して9月で辞めますって伝えたよ
向こうが聞いてくるまでは理由も転職先のことも言わなかった
そしたら次は当然決まってるよね？ってテンションで話が進んでいったわｗ
これは自分の性格的なところを理解してもらってるからな気もするが。そういうリスク犯さないタイプなので…
でも同業界なのもあって具体的な社名は出してない
この日までに次のとこ入社したいからそれまでに退職するつもりです
最終出社日と退職日はこれから相談して決めさせてください
ってこちらからは事務的なスケジュールの話しか出さないようにして理由やらなんやらは向こうが聞いてきたことだけ答えてるよ なんかなー
引き継ぎって、私が勝手に引き継ぎ期間とか引き継ぎ内容とか引き継ぎ相手とか決めていいものじゃないと思ってたんだけど
上司、転職したことない人だからなんか勘違いしてる気がする
でも引き継ぎしないと困るの、上司じゃなくて世話になった同僚なんだよなー >>225
その 2週間も有給使えば出社する必要なし
まあかなり強引な手だが 会社から言われてる引継開始時期が想定より遅い。
9月末退職で9月一杯有給消化をしたいと伝えたけど、会社からは9/14まで出社してその後有給消化してほしいと。自分としては喧嘩して辞めたいわけではないから言い方難しいけど、出来るだけ有給消化したい。
皆さんならどうやって有給勝ち取りますか？ >>230
8末退職なのに8月に入ってから引き継ぎとか言われて他の仕事振られまくって有給取れなくなった俺みたいになるぞ。円満なんて無理だと思うよ。後任が有能なら先手打って複数の人間宛に休み取るってメールで送っとけ。俺はワンオペだから無理だった。 >>225
残りの有給の日数にもよる
退職代行なんて使う金あったら別のことに使ったほうがいいと思う
あと月末で辞めるのがいい派とか締め日で辞めるのがいい派とかいろいろいたりするからよく考えて みんなそれなりにしっかりした企業にいるんだな
面談とか引き継ぎとか
俺は昨日の朝、基地外上司に耐えられないのでもう辞めますって電話したらそれで終わり
あとで作業服と月末付の退職届送ってくれ、残りの日数は有給と欠勤で処理しますとのこと
零細の町工場などこんなもんか >>233
オレも電話一本で辞めたことあるよ
警備会社の契約社員だけどね
制服を必ず送り返さないといけないからそれに退職届も入れて知らん振りした
そしたらラスト一週間の日当が入金されてなかったから催促したｗ 隙あらばこうやってわざと間違えるフシがあった
有給が使えるだけおまいさんの町工場の方がまだいいと思うよ うちのとこはカツカツの人員でやってて各担当しか分からないことが多すぎるから
引き継ぎなしで急に辞めたら大変なことになる >>235
うちは今まさにそれ
部署全員が血眼になって俺の引き継ぎ手伝ってる
毎日怒鳴り声が飛んでるので、今月入ったばかりの新人がもう辞めそう ここ見る限り退職時に有給全消化させてくれるだけマシなのかな
9月から2週間ほど有休取得だから今から楽しみ
ただ8月末まで毎日定時退社したいのにそれは許してくれないらしく仕事は通常通り振られる
もうモチベないから振らないで欲しいなぁ責任も取れないし なんとか引き継ぎできそうで良かった。お盆入る前あと数日頑張るしか。 引き継ぐ人が居なければ、マニュアルを作るだけでオッケー。誰にどうやって引き継ぐかは会社に残っている人が考えなければいけない事。退職を妨害されたら即、労基に相談しましょう。 盆明けに退職届出したいけど出来るかな
いや勇気が出なくて無理かな あと１週間で退職なのにまたここに来て上司から1ヶ月の引き延ばしを懇願されたよ…
だから今トイレに逃げてきてここに書き込んでる >>244
断りを押し通したらついに本性を出してきたよww >>245
だいたい想像できるよ
無責任だ！とか恩をあだで略！でしょ 退職言い渡されてあと1カ月だけ働く
心折れることボロクソ言われたけどさいごの一週間は有給取りたいけどそんな雰囲気じゃないだよな
電話で有給取りますって言ってもいいのかな 今の職場環境が良すぎるため、別れが辛すぎる。でも、地元に戻りたいし、ステップアップのためにも退職するか。 >>235
忙しいところだと引き継ぎやってる暇もないよな。
引き継ぎ先からExcelのvlookupが何もわからんって言われて困ってる。
そんなんいちいち教わらずに自分で勉強してくれ。 >>251
未だにvlook使えない奴とかいんのかよ
お爺ちゃんか？ >>247
「せめて今月末まで～」とか言ってきてな 断り通したらそのテンプレ言ってきたよww
こっちだって一応世話になったと思ってるから有給使わないで我慢してやったのに
明日もし言ってきたら「じゃあ有給買い取って下さい」って言うわ >>171
俺なら物理的に耳の穴ほじるなぁ。
それで相手も冷静になるよ。
コイツは聞く耳持たないっと。 >>218
無視して休めばいいのにアホじゃねぇの？ 円満退社なんて無理な環境で頑張っても意味ないのにな
どうせ退職するのに必死こいて、本当にアホとしか思えないよなｗ
どうせ辞めるのに残った有給使わないってマジもったいねえ
最後まで会社にいいように利用されるアホだから
そこまで考えてないんだろうけど 有給は法律で定められた権利であって、その権利は行使しなければ何の意味も成さないからね
忙しいとかの理由で取らないのは個人の勝手だけどその結果消滅しても会社は責められないよ
ここに書き込んでる時点でまともな会社じゃないんだろうけど、辞める時ぐらいしっかり権利を主張しろよとは思う >>257
ほんとそうだよな
円満退社したいといいながら、会社にとっての円満退社しかしないやついてほんと驚くわ このスレの住民はお人好し……じゃない、心優しい人が多いよね(^_^；)
会社にとってのみ優しいんだけどね
先輩達が皆有給を捨てて辞めて行ったので、全消化しようとしたオレはぺったぺたにやられたわ
ほんと迷惑……じゃない、メンタル鍛えられたわ(^_^；) なんか未だに退職の発表無いんだよなぁ
俺から言うものなの？
あと2日で退職なんだけど >>260
もう自分で言えよw退職届とか証拠出してないなら2週間後だけど大丈夫か？ 今日か明日辞めるって伝える予定だが、理由どうすっかまじで悩んでる 退職理由を言ったり相手を納得させたりする必要はない
聞かれるまで黙っていればいいし、聞かれたらオレの場合は『やりたいことができたので、
この支店にいるとそれができなくて～』と、他の支店でなら働き続けたい(要するにここが嫌ｗ )空気を醸し出してみた
やりたいことって何よとしつこく聞かれたが、それはヒミツです☆で乗り切った
家族の介護をします親戚の店を手伝います、若けりゃ公務員試験の勉強をしますとか何でもいいだろ 労働条件と実際が違いすぎて試用期間中に退職したいんだが、良い理由ないかな？ 理由なんて適当で良いよ。
親の看病とでも言っておこう。 >>264
そのまま言わない理由があるの？
ハロワ経由だったらハロワに文句言えるんじゃない？ 円満退職しないと、今後、仕事上で関わりが出てきたときに支障が出るでしょう。まあ、労働環境がかなり良くないと、こういう発想はそもそも出ないか。発想が幼稚すぎて笑った。 やばい、今日忙しくて言える雰囲気じゃないし明日だな。
めっちゃ言いづれえ 今の仕事が合わないから別の業界で仕事したいので辞めますでいいよな 上司が辞意を察したのか当たり散らしてきてうざい
内定でてるからその場で辞めてやるといおうと思ったけど我慢
仕事の承認1個取り終えてから。。 書面と条件違うって事実を伝えただけで円満じゃなくなる方がヤバくないか
オープンな職場しか経験してないから辞めるときに円満じゃないパターンが想像できないわ 今月15日(水)が退職日だったのに
「(8月いっぱいがダメなら)せめて来週の日曜(19日)まではいてくれ な!? それでもうお互い何も云わないって事でさ」と言われて了承してしまった…orz
出勤日数としては＋3日なんだけど今の俺には3日でもキツい…なのに何故了承してしまったんだ俺… うちのゴマスリ朝鮮人上司は無視を決め込んでるらしい。ほんと知性のかけらもない人種だな。 2ヶ月弱で退職願い書くとは思っていなかったな～
「社則では1ヶ月以上前と決まっている」「社会人なんだからルール守ろうよ」などと言われ、
「次の人が決まるまで」「せめて9月いっぱいまで」とかｗ
円満に辞めようと下でに出てたらダメだね。
痛いところついたら、もう出社しなくて良くなった。サッパリした。 話し合って来月に会社都合でやめることになったが有給使えるの？
自分としては辞めるかどうか悩ましく次の案件できるかみたいなことも言われてちょっと複雑な状況
退職するのを書面で出してないから有給で休むとか言ったら退職取り消しとかされそうで微妙
自己都合にはしたくない 繁忙期は人で足りないし居させてあげてもいいですよって嫌味を言われるので、「けっこうです無理です辞めます」と、わざと繁忙期に合わせて辞めてやりました。 求人で嘘書かない会社なんかあんのか？俺今まで経験した会社嘘書いてなかったことなんか一回も無いぞ。今のクソブラック企業も売上高盛りすぎなんだけど、違法じゃねえの？ >>277
有給余ってるなら残さず使え
退職の取り消しなんて会社側が出来るはずないんだから 受け取ってくれないという嫌がらせもあるから気をつけて >>280
残念ながら違法じゃない。だから自分で注意するしかない。
以下、厚生労働省よりコピペ
Ｑ 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。
これは労働基準法違反ではないのですか？
Ａ 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う労働条件の明示とは
労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票は
あくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。 >>286
その労働条件の目安を見て応募してるのに、それが内定貰って再度聞いた時と違ってたらどうなの？ってかんじやけどなぁ一般人からしたら
給与欄に25～30万と書いてあったから応募したのに内定後条件提示してきたら20万円とか詐欺だろ
年間休日も125と書いてあったのに実際は100とかさ
目安とやらに法律が適用されないなら目安ってなんなの？って思うわ >>288
契約したあとに条件変えられたら詐欺になるけど契約前だからグレーなんだと思う。
そういう時はハロワに通報した方がいい。 先月末に辞意をつたえて転職先の意向で八月末までか九月末までに辞めますと口頭ではつたえてあるから
八月末で正式に退職届でいいよな
九月までなんて冗談じゃないわ 有給40日以上余ってるけど就業規則読んでみたら1年間で使えるの24日が限度っぽいんだよなぁ。もうちょっと使っとけばよかった… >>288
25～30万募集でも能力によって、あるいは計算方法によってある程度変動するのは当然。20万でも40万でもあり得る。
でも、同じ会社の同じ職種なら休日は同じはずだから、20日も減るのはおかしい。それを踏まえると、給料に関しても募集条件盛ってたなと感じる。 >>292
能力 計算方法によって変動するってわかってるなら、その下限を書かないのはなぜなんだ？
採用できる最低レベルの人材の給与を書くべきだとおもうけどおれが間違ってるんだろうか
想定外の優秀な奴がきて上限を越えるのは不満でないからよしとしよう 体壊して辞めるって決めた人います？もう色々限界なので辞めたいけどなかなか辞めさせてくれない。
次決まってから辞めるべきなんですが、それも出来ません >>290
口頭だけなら言った言わないの水掛け論になるんで早めに退職届を出しましょう。 内定もらった、来週早々に1か月後にやめると退職届出そうと思うけど
何を手間取ってるの？俺が甘く考えすぎ？ >>296
さっさと出すことにします
最悪一ヶ月間が空いてもこんな職場におるよりはマシだとわかりましたので >>293
理論上の最下限なんて新卒者の額って事になるけど、経験者採用でそんな情報もらっても役に立たないだろ。
企業は金銭面を含めて条件に合う人を探してるから、企業なりに採用対象の人物像を想定し払う額を書いてあるのが普通。
で、採用しようと思った応募者が、その想定範囲を超えていたりすると、25万→20万みたいな事もある訳よ。
新卒並給料だから新卒者として採用された、採用そのものが想定外だったんじゃね？ >>295
体壊してないけどイライラが限界だから今月辞めるぞ。嫌がらせで更に仕事ぶち込まれたけど、あと3週間と思えば耐えられる。 >>295
辞めさせないってのはダメだろ。労基に言うよっていったれ。 このスレ見てると内定貰ってからが本番だな。
週明けに退職意思を示すつもりだが、俺が属してる会社はよくあるオーナー企業で、後々会長社長に呼び出される俺の姿が容易に浮かんで震えるわ。 >>302
ボイスレコーダー買うんだ
これがあるだけで無敵感湧いてくるぞ ２個用意するんだよ
んで一個はわざとらしく机上に置いておく
上司は当然嫌がって録音を止めろ言うてくるので素直に止める
そして実はポケットの中の高性能ボイレコで(ry >>262
今後の収入の悩みに比べたらささいなことだろ。
一身上の理由とか 今日でやっと退職だー！！長かった
15日までは休みだから少しゆっくりしたい >>302
会長なんてのがいるくらいだから大企業じゃん
やっぱ人間関係で不満？ >>308
中小企業でも会長なんて珍しくないだろ
息子に社長譲って自分が会長なんて、同族企業ならザラ >>303
ありがとう。スマホ忍ばせておくわ
>>308
下の人が言ってるけど中小企業だよ。ザラにあるうちの一つ。
人手が足りないのは明らかに分かってる中辞意表明するから勇気入る >>309
ダメダメな零細企業ほど親族とかの「会長」「相談役」「顧問」とかが多いんだよね
コンプレックスだよ、あれは オレが昔いた店
会長……先代(創始者)の妻
社長……息子。二代目
副社長……先代の弟。社長のおじさん
事務長……社長の妻
ちなみに少し前に倒産していた。ｻﾞﾏｧ 退職するのに親が反対してくる
引っ越しがあるから困ったもんだ >>313
このユトリが。てめえの進路くらい親抜きで決めろ。 経済の自立が個の自立
金とは限らないが、何かで縛られているのだろう 何歳か知らんが、就職する年齢の親なんてバブル以上だろ。終身雇用、年功序列、伝票手書き、メールが無い世代なんか若い時は頭全然使ってないだろ。今はストレスフルだよ。 寮からの引越もあるし勝手に決めるのもなぁと思ってしまってな
実家に帰らんと住む場所ねえし
もう嫌だ
パワハラも嫌だ バブル期にアホみたいに残業してた世代が老害として君臨してる企業はクソだよ
俺らの頃は毎日終電帰りだったとか、クソみたいなこと言って来るからな
お前らサビ残なんかしてないだろって 上司に辞めたいって言う相談をしたら、同僚までに知れ渡ってた
同僚の態度が急変してやりにくいわ
いつ辞めんの？毎回聞いてくんなようざいわ >>323
転職は孤独に内密にやるもんだぞ。何で相談しちまったんだ。転職者なんて裏切り者だぞ。 バックレもありなのかな、と思えてきた。
「正社員 バックレ」で検索したら、意外とそれでも辞めれるんだ、と思えてきた・・。
次決まってる場合はどうなんだろ バックレはやめといたほうがいい
退職届強引に出してしまえばいいじゃん なるべく円満にって思ってたけど、
定年以外で円満なんてないわ 会社に迷惑かけるのは屁でもないが客に迷惑かけるのは良心が痛む >>328
それを盾に有給取らせて貰えない
これで有給強行したら完全に俺が悪者だし 俺は最初から諦めてたかなー
狭い業界なので将来必ずどこかで会う事あるだろうし、
次の職場は山手線で一駅隣なので、可能性は低いけど合わないとも限らない 8/6に退職したいと伝えて24日に辞めるのって自分勝手ですか？
就業規則で最低1ヶ月は辞められないとか24日だと引き継ぎもまともに出来ないから自分勝手だって上司に囲まれて叱責されたんだが....。
2年目だし、そこまで難しい引き継ぎもないのに人手不足だからそう言うこと言ってるのが分かってて納得出来ん
退職届も退職日24日って書いてたから書き直せって突き返された。 >>322
法律上では2週間後に退職出来る。本来退職届は返せない。出したらもう受け取るしかない。円満じゃなくていいならもう一度提出。また拒否されたら人事とか社長に提出する。
社会人マナーとして1ヶ月前に言うべきだったな。俺も最初の会社はボーナス貰ってから言ったから退職の20日前だったけどw
2年目じゃホント大した事やってないだろうから2週間でも問題ないぞ。 明日明後日には辞意伝えて9月の締日でやめるつもりだけど一人だけの部門だからどうなることやら
もう零細個人事務所はこりごりだ 法律というか、民法では契約解除は2週間前だけど、
1ヵ月なら就業規則に従えって大阪の労働基準監督署は通達出してるな
労働契約も契約だから民法が適用されるのは当然なんだけど、
実際立場や抱えてる仕事によっては2週間前なんて難しいよな 通達程度では法的拘束力はありませんので。
2週間で辞められるけど、ひと月程度の制限は不合理とまでは言えず、必要性があるなら協議に応じるくらいはしてやれよ（飲むかどうかは別として）。あんまり揉めんなよ。
くらいな感じだぞ。 まあ会社側の都合はともかくとして
労働者としては、辞めるって言ってから
二週間くらいが限度だよな…
1ヶ月とか長過ぎ 今の上司からのパワハラに我慢できなくて辞めるつもりです。
弊社は30人程度の会社で、辞表は直属の上司じゃなくて直接社長に出すのが社風みたいなんだが、社長に辞表を出した後、上司には「申し訳ないですが、来月一杯で退職することになりました」でいいよな？
それと、パワハラ上司って、退職すると分かってからは対応はどう変わるのかな？
別のパワハラ上司が部下を辞めさせた時は、退職すると分かってからは比較的大人しくなってたが。 >>340
それは分からん
よそよそしくなる場合もあるし、逆に当たりがキツくなる場合もある
俺はいま後者だわ >>340
社長にパワハラの件も含めて退職の意思を伝えるんだろ？
だったらパワハラ糞上司の事なんて放置でいいんじゃないの
俺ならそうするけどな >>341
そうだよな。
数ヶ月前から心療内科通いで精神はもうボロボロだし、今よりパワハラが酷くなったらブチ切れて、「有休20日消化して辞めてやる」なんて言いそうだわ。
世間だと、本来なら有休は消化して退職するべきみたいなんだが、工程に影響が出るのを少しでも減らしたいのと書類等の整理が追いつかないのもあって、有休は使わずに来月末までは休まずに出社しようと思ってる。 前向きな転職ってのもあるけど上司が応援したいって言ってくれたのがすごく嬉しかった
退職日まで引き継ぎ含めて全力で働こうと思えたよ >>171
貴方は何も間違ってないから貫き通すべし。引っ越しもあるんでしょ？
9月末退社なら極めて自然な申し入れのタイミングだし、人員を補充出来ない糞企業なのが悪いだけ。
やっぱり円満退社なんて無理なんだなぁ。 パワハラひどくなったから
精神科に無理言って診断書出してもらって
強引に辞めたことあるわ 日頃パワハラだらけなのに上席程その認識がない
退職まで公然とパワハラ尽くしになるけど諦める まだ5ヶ月しか働いてないが辞める予定なんだが、引継ぐ内容もないし今月辞めさせてくれるかな～ >>351
内容ないね、止められる理由は人手不足なとこぐらいかな
この間5年勤めてた先輩辞めたし >>352
なんていっておしきったの?一身上の都合のみ? 俺は今年度中に会社辞めますと6月にお話しした。
理由は？と聞かれたので、妻から「今の会社辞めてほしいと言われたから」と返答した。
仕事しながら、転職活動中。ただ今、某政令市の社会人経験者採用試験を受けている。 >>342
工程のこととかがあるので、本来は会話すらしたくないが上司には退職のことは言わないといけない。
社長にはパワハラまがいのこともあったと遠回しに言うつもりだが、会社には恩があるし出来るだけ円満退社したいから、訴えるつもりはない。
>>347
そうかもしれない。
ただ、過去に辞めた先輩は有休使い切って辞めるという辞め方はしてないんだよな。 今日退職届出してくるわ。
辞意表明してから引き止めにあって1ヶ月以上経つけどもう円満は無理だと判断した。
人手不足だから何言われるか分からんけど頑張ってくる。 >>355
お疲れ様
俺は9月末でやめると先週退職願出したよ
公務員の社会人枠受けてるみたいだけど、難易度どんな感じ？
9月実施の自治体受けようと思って勉強してるけど初めてだから不安で。 俺も辞めたい気持ちが強くて精神的にキツいんだが、
退職方法で悩んでるわ。
我慢して嫌な思いして上司に辞めるって言って引継ぎもやって
気まずい思いで退職日迎えるか、
いっそ退職届を一方的に送り付けてバックレするか。
後者は正社員でも実際にやった人を知ってて、
良心は傷んだそうだが、退職届を配達証明で送って
会社の人間に一切顔見せずに辞めれたそうで、端から見たら羨ましい限り。
でも自分にその勇気がない、バックレが羨ましいって思う事自体、嫉みやら情けないやらで
自分が嫌になる。
とは言ってても衝動的にバックレちゃうかそれに近い事するかもしれんが・・。
中小零細企業勤務だから、人手不足状態で余計に辛い。 >>362
俺もや。おれは、｢親の家業で大きな仕事が入って、手伝わないといかんから辞めます｣ってのを使おうかと思ってる。
家庭の事情だせば大丈夫じゃないかな？ 今日は得意先に退職します電話のローラー作戦繰り広げてたけど、みんな優しい言葉かけてくれて逆に辛くなった
本当は残り全部有給取って休みたいのに、お客さんに迷惑かかるから行動できない自分はへたれ >>357
俺も同じパターンでかなりメンタルやられた。
退職して正解だったと常に思ってるから、頑張れ✊🏻 メリットがないなら自分勝手になった方がいい
デメリットしかないのに他人に良い顔しがちなのはやめた方がいいよ ブラック企業の時点で
円満に辞めるなんて無理なので諦めが肝心
こっちがそうしようとしても
燃料ばら撒いてきて台無しにするから手に負えない
所詮はなるべく費用のかからない辞めさせ方をしたいだけなんだよ 条件を見直すから残って欲しい、って今の今まで見直しもしなかったことを咎めてるんだっつーの 上司と2人みたいなタイミングないから言い出し辛いな
メールじゃさすがにだめだよなあ 俺も退職すると上司に言ったら
給料上げるから考え直してくれと言われたわ
今まで評価面談とかで給料少ないって散々言ってたのに
何も変わらなかったから転職することにしたんだけど
今更そんなこと言う？って感じだったわ
何も言わなければ安く使い続けようしか考えてないとか本当にクソ >>370
来年の今頃は職場環境も改善されて必ず働きやすくなってるから！→何も変わりませんでした→はぁ？辞める？根性無しめ見損なったわ！ >>373
辞めるにしろ残留にしろ、そんな事で上がった給料なんて嬉しくないだろ >>360
技術系なら難易度というより、応募少ないからオススメやで。辞退者も含めて、応募人数より多く合格出すはずやから。 >>373
そこまでしないと給料上がらないなら辞めちまえ
従業員を軽く見てる典型
上がったとしても同僚のやっかみとか、上げたからもっと働けとかいろいろ面倒くさいぞ >>360
遅くなって申し訳ないです。
私は自分の地元の政令市を受験中です。
技術系なので難易度はそれほど高くないです。職務経歴が市の職員としてどのように活かせるかが論理的に説明出来れば問題ないです。教養試験は勉強した方が良いと思います。
私、教養試験の勉強は全くしていなかったので、全問解くことはできませんでした。
技術系の倍率は5倍ぐらいです。事務系は10倍以上です。正直選考期間が長いです。
5月に申込み(申込書が凄い量を書かせるタイプ)、書類審査、6月初めに筆記試験(教養と論文)を受験、7月中旬に筆記試験通過のお知らせが来ました。
その後すぐに一次面接(20～30分間ぐらい)と適性検査を受験、7月末に合格通知が来ました。
通知の他、二次面接のための職務経歴書と自己PRを書かせる用紙が入っており、さらに役所が発行する身元証明書と大学と大学院の卒業・修了証明書と成績証明書を同封するようにとの記載がありました。
お盆開けに二次面接です。8月末に合格発表があり、実際の部局での面談や合格者を対象としたセミナーは9月以降とのこと。
公務員試験と並行して、同業他社の転職活動もしていました。2社受けて、2社とも最終面接前に辞退しました。辞退するにあたり、家族(妻等)と相談して公務員に転職することにしました。
落ちたら、県庁の社会人経験者を受けます。 9月から無職なことに恐れすぎて、今の会社に週2でバイトしないかって言われて迷った。でもそうすると無職になってまで辞めたかったっていう退職理由が説得力無くなるから断った。ブラックってこうやって引き止めるんだな。新手過ぎてのりかけちまった 引き継ぎって必要なのか？
自分以外女の職場で散々理不尽に冷遇されて迷惑をかけないようになんて全く思わないんだが 散々提言、相談してもまともに取り合わないから辞めるわ辞める 散々提言、相談してもまともに取り合わないから辞めるわ辞める 採用人数一人で自分が受かった御社がまだ募集してる・・・
まぁ地方でITだから年中人募集してるってのはあると思うけど少しモヤッとする
でも自分と同じ時期に入社してくれる仲間が増えてくれたら嬉しくもある 来月辞めたいと伝えたら1月まで待てとか寝言言いやがる
自動的に9月の締日で来なくなるんでと言っておいた
交渉などしない
源泉徴収票さえもらえれば問題ないし
発行しないのは違法だし 有給買取りって言われたんだけど、普通に有給消化したい... でもいま円満退社な感じだから、有給使いたいって言ったらどうなるか怖くて言えない 有給買取羨ましすぎるわ
うちは使えないし買い取りもない
法律系士業の事務所だけど、わかってて取らせないからタチ悪い 上司に退職する旨を伝えたらよほどくやしかったのか「君は友達がいないように見える」とか
言い出した。
そこで自分も「はい、友達はいません」と言ってやった。
他にこんな経験をした人はいますか？ >>394
え、有給消化できないのって法律違反じゃないの？ 有給取得は労働者の義務じゃないから
有給消滅させる代わりに金出すことが労働者と合意していれば合法
有給取得を拒否して金で解決は違法 >>396
こっちを悪者にして自発的に取らせないようにされてる
急にいなくなったらお客さんが困る、わかってるよね？みたいな
>>398
具体的に言うと退職時限定で、合意があれば買取可能 >>391
断ろうぜ。
「引っ越しとかで忙しい」でオーケー。 俺は一度退職しますって言ってからの引き止めで給与上げてもらったが
結局来月退職することになったぞ
結局そうなっちゃうわ 「会社をやめるのはわかったけどそれで自由になれたのかい？」とかわけのわからん説得が来た
まあ最後には受理してもらえたけど >>402
それ面白いw
なんかカッコいいこととか心に響くこと言ってるつもりなのかねw >>395
なんでそんな事聞かれなきゃいけないんだ！？ >>406
>>395に誤解を与えてしまいかねないレスをしてしまったので訂正する
なんで上司にそんな事言われなきゃいけないんだ！？ >>407
自分は395ですが、上司は部下が辞めるとその上司の人事評価が下がる（ごく一般的な企業では）ので、
くやしくて部下の人格否定をしたかったのだと思う。
ちなみにその上司は50歳過ぎて結婚経験なし。
その後、事業部長に本社まで呼び出されて「退職を取り消してくれないか」と雑な対応の引き留めの
面談を受けたが、世間で優良企業と言われている会社の内定をもらったのだから取り消すわけないよね。 こちらも事務的に対応するしか無いわな
退職届を送りつけるしかない >>409
50代で結婚経験無しだと問題あんの？
人格否定してんのはお前だろ 早く次の職場を決めて退職届を出してとっとと辞めたい。 最初は、勤めて2ヶ月だから「自分の能力不足です」で通そうと思っていた。
「そんなことないし、まだ2ヶ月ですよ」と引き留められた。
上司はいろいろと引き留めたが、話せば話すほど自己保身のボロが出てきて腹が立ってきたな。
所詮、部下の管理も出来ないと出世に影響するからだ。
その人自体は良くしてくれたので申し訳ないと思うが、「我慢して3ヶ月や6ヶ月伸ばしたところで
自分のためになりません」と今月いっぱいの退職願を受け取って貰ったわ。
辞めるところにズルズルいても、他の社員の見世物だし指揮にも関わると思う。
何より、人間関係が原因なので一刻も早く辞めたかった。 来月で辞めるけど精神的にきつい
やる仕事ないから雑務するだけ
会社の人も最低限の会話しかせずいないものとして扱われてる
次の仕事きまってないし死にたくなるわ >>414
有給取り放題じゃねーか転職活動しろよ。俺なんて月末で辞めるのに31日にデカイ商談入れられてそれに資料作成合わせたら有給取ってられねーよあと1ヶ月あの会社いたら発狂してた。 >>414
普通は引き継ぎで忙しいんだからラッキーすぎるだろ。
有給取って面接に池よ。 >>415
月末で辞めるのに31に商談てw
退職日だろ？ >>415
有給は労働者の権利なのに使わず無駄に捨てて
ブラック会社の奴隷アピールお疲れ様です。 >>418
そうなんだよ。社長命令で当日上手くまとめて引き継ぎ当日中しろだと。初めましてー今日辞めますーなんて言ったら逆効果なんじゃないか？wもう知らねえヤケクソ。 普段からチームで働いてるから引き継ぎはほとんどないので
退職することを伝えてから目標達成とも無縁になり好きなことして過ごしてる
やったら仕事が楽になるんだけど売り上げに直結してないから後回しになってる業務改善とか
そしたらみんなからすごい感謝されるし数値化できないけど業務効率あがってるのを感じるし自分も自由に動いてるから楽しいし
これはこれで複雑でなんだかなあ…という気持ちになってる なんで都会では辞めるって言ったら非難やバカにされなきゃいけないんだろうね
田舎の会社は人少なくて忙しくても社長から感謝や激励されたり社員の人達も頑張れって言ってくれたから今でも笑いあいながら会えんだけどな 今日会社で辞意を伝えられなかった。
俺が気弱なせいだが、明日言えば、土日休み挟めるぞって自分に言い訳してた。 >>430
確かに転職したい言ってるけど動いてないから諦めてんだろうな >>324
俺も相談したら裏切り者扱いくらってるw >>432
相談しないと何で相談しないんだ！になる お前が抜けたあとの穴埋めを探せ！
→それは会社の人事担当の仕事です。私にはそんな権限ないです。
ここを辞めたら他でなんかとてもやっていけないよ
→脅迫ですか？訴えますよ。それとも予言者ですかぁｗｗｗ 10年前に会社を辞めるときに上司から
「ボーナスもらって辞めるのか！」と言われてついつい
「だったらボーナス返しましょうか？」と言い返したことがある
嫌な会社ほどダメージを与えたい衝動に駆られるｗ 退職の意を伝えてから上司が露骨な無視をしやがる。K国人だからそんなことしかできないんだと冷笑してるわ。 >>434
他の会社でまずはやってみて、ダメなら連絡します（結局連絡しない）でおｋ 辞意を伝えて面談することになったけど不平不満をぶちまけそうで怖い
転職先が同じ業界だから円満転職目指したいけど煽られたらだめそう わい派遣社員
分野外の配属をされ入社1年をめどに転職を開始
3/31:意向調査で転職・退職・再配属の希望を出す
8/12:9／23を持って退職しますと「退職願」を出す
8/13:受理される
8/16:直属上司から「9/30が契約期限だからそこまでいてくれ」と言われる。
8/17:無理ですと断りの電話を入れたら上司夏期休暇につき支店責任者が出る
責任者の言い分
・9/30までが契約期限なんだから社会人として契約を守れ
・お前のせいで今後の取引に差し支える
・損害賠償(略
こちらの言い分
・3／31の時点で意向調査は出してる。
・就労規則では30日前となっている
・民法627条(略
平行線電話をで切られる
東日本責任者が電話かけてくる⇨電車内なので無視
イマココ
超楽しいw 田舎でも応援されないとこもあるぞ
会社によるよやっぱり >>439
意向調査がどう評価されるかだな。有期雇用だし。 >>441
ごめんぬ言葉足りなかった
客先常駐の派遣なの
派遣元に無期雇用の正社員で雇われてるやつ >>442
SESか？あんな形態採用してる会社なんてろくな所ないしさっさと辞めちまおうぜ >>443
特定派遣をさいきんはSESっていうんか知らんかったわ
一応新卒で入って1年半耐えたけど
モラハラ・パワハラ
責任転嫁
サビ残・土日無し
挙げ句の果てが詭弁と理想論ばかりで、できなければ反省文
バカバカしくてさっさと辞めるために資格取ったわ
散々辞めろとか言ってたくせに、いざ辞めますって言うと手のひらクルックルっすわ 今日、連絡して辞意伝えたわ。
取り敢えず休み明けに話し合いする事になった。 まぁ何言われても気持ちは変わらないけど。 さぁ、本格的に就活始めるか。 引き継ぎ期間まじでめんどくさいな
はやく退職日になってほしい ほんとな
有給休暇が10／1復活予定だったから有給休暇復活してからやめればよかったわ 今日最終日だった。お客さんとのやりとり資料、大切にしてきたデータだったけど、
PC初期化してぜーんぶ消えた。
あっけないな。 >>448
お疲れ。俺はまだ2週間残ってる。ダリィ。
客のデータ消して大丈夫なの？ お客さんが困るから休むな→無視でいい
シフト制だと辞めにくい→自分を最優先に考えろ
辞めて、今後はそこに一切顔を出さないんだったら
綺麗事なんて気にしないでさっさと離れる方が良いよ
今後関わらない人間の顔色なんて気にするだけ無駄 ブラック企業からまともな辞め方できるなんて思わない方がいいよ
円満円満って、そんなんはなから無理なとこもあるんだから適当に諦めとけ 俺は今の企業で働いて学んだことがある。
東証1部だろうが、非上場大手大企業だろうが、中の社員まで優良とは限らない。 従業員がブラックだったら、いくら大きな企業でも病気になるし
退職に追い込まれることだってあるからな。
主張やアクが強い人間だと大手の組織が合わなかったりもするし
当然待遇や何かはしっかりしてるんだろうけど
合わなきゃどんな企業でもしんどいってのはあるよね >>449
訪問介護だったんだけど、例えばこの人は離れたわかりにくい場所に
親戚家族がいるから訪問する前に寄って妹さんに声かけないとじっとりしたクレームになるとか、とにかく田舎だから住所ざっくりだし
わかりにくい家族・人間関係がごちゃごちゃ。
それをチマチマ200件分くらい自分用に記録してた。
社員に引き継ぎますかってデータチラッと見せたら
「うわー、お客さん一人一人なんてわかんないよ、こんなの無理！」と言われ、後任も当ててもらえず。
だから全部消した。また一から社員がメモなりしろって開き直った。
顧客には辞めます、後任は社員ですって伝えてある。
ごめんね言葉通じにくい中国人のおばあちゃん、
あの適当な社員が変な事したり不快な思いしたらバンバンクレームしてねって願う。
仕事は好きだけど、社員さんが嫌で耐えられなかった。
本当にごめんなさい。 >>456
マメな人だね。
次はきっとうまくいくよ >>456
お前みたいな社員を手放す企業はアホだな。
次はいい会社に行けるといいな。 後任の社員は大変だろうなw
相手は社員なんだから全部把握してて当然だと思ってるし >>456
に全部丸投げしてた会社が悪いと思うけどな。俺ももうすぐ辞めるけど、完璧な引き継ぎなんかしないぞ。ていうか無理。俺が3年間自分でトライアンドエラーしてきたやり方を簡単に1引き継ぎ出来ると思ってる経営者が悪い。 >>460
ずうずうしい会社が悪いわな。
俺も、ExcelのVlookupすら自分でトライすらしないクソ同僚と上司たちにキレて
「教えない！」って言い放ってやったわ。
ネットでググりすらしないもん、あいつら。 >>461
楽な方法で効率よく仕事することがモットーだったりするよね、そういう奴。
いい心構えだけど、思考回路が全然違うからアナログでバカだよな。
ワードのスタイル使えないから手動でフォント変えてる人とか、複合機に穴あけホチキス紙折りついてるのに「設定わからないから手でやった方が早い」とか言い出す。 >>438
辞めたいと伝える→三ヶ月前に言えといわれるも、三ヶ月前はまだ入社してないという。 1.5ヶ月前に辞意表明したわけだけどシフト作成済みで代替調整難しいので出社しろとか言われた
有給消化させないどころか退職日まで出勤させるとか意味がわからない
就業規則には1ヶ月前って書いてありますよ～１人抜けて業務回らないシフトってなんなん 質問良いですか?
有給が2週間以上あるんですがこれは
退職届出して明日から来ませんって出来ますか?
引き続きとかあるような職場では無いです >>464
それはあくまで会社の希望
こっちはそんなもの聞く必要ない
シフトの代替えきかない？
ギリギリの人数でまわしてる上司が無能なだけ
急な入院や死人がでた場合倒産するのその会社 >>464
問題なし！
でも、会社の人達から色々言われるとは思うけど
気にしないようであれば良いんじゃないかな >>466
会社側からセキニンガーメイワクガーとか言われるだろうが言うこと聞いたら会社側の思う壺だから思いっきり休んでやれ >>453
同意
案外、中小零細でも中で働く人達が悪い人間とは限らない >>453
>>473
従業員9000人の上場企業のたった1人の頭おかしい奴のせいで鬱寸前まで追い詰められたからな。あいつさえいなければ辞めてなかった。 退職届に書いた退職予定日から3日分引き延ばされたけど本日を以て退職完了！
明日からもうあの職場へ行かなくて良いんだ！ やったああああああああ！！！！ >>475
脱獄おめでとう！
次の場所はこれから探すの？ 9月末の退職は伝えて承諾してもらえたが今度は最終出勤日を決める面談だ… >>476 >>477
ありがとう！ 精神を病む寸前までコキ使われたからしばらくは休養に専念にする 次の場所はこれから探す
とりあえず来月車の免許を取りに合宿へ行く予定だからそれが終わってから探すつもり 444だけど
昨日定例会の後面談と称した軟禁にあって折れてしまった
自分でもあまちゃんの根性なしだと思うわ
もう退職届と言う爆弾を内容証明で期日ギリで送るテロをしようと決心した >>480
次々決まってるんじゃないの？何で折れるの？ 迷惑掛かるよ 休みが明日で終わるわ。
明後日に、退職交渉しまっせ。
９月末退社で最終出勤は、９月前半までにしよう。辞める予定で、来月新婚旅行入れてるから、引き返せんわ。 >>480
俺も二社辞めてて二社とも引き止め凄かったけど、お前さんのとこすごいねしつこすぎ。今第二新卒は引っ張りダコっぽいから大丈夫だ。内容証明送っとけ。俺もやったことある。 やりたい仕事があるから辞めたいって言ってるのに勝手に勉強のために半年間休職して戻ってくる話にされてしんどい…
本当は上司のセクハラパワハラワンマンについていけないからってのもあるんだけど、
自己都合で動くなとか言われるしもっとはっきり辞めたい理由言って良いのかな
みんな理由ってどこまで本当のこと言ってるの？ >>484
ほとんど全部言ったよ。今までの不平不満ぶちまけた。 >>486
そっか。すごいな。
ビビって言えなかった自分が情けない。 あえて、やめる以外理由の類を何も言わないのもアリだよ。
理由を付けるとたとえ嘘でもその理由が全てになるけど、何も言わなければ勝手に想像してくれるし、原因となった人はヒソヒソされる事になる。 >>481
>>483
契約満了が9/30までだからだと思う。
俺の退職希望は9/23なんだわ
なんでそんな半端なのかと言うと24時間3交代6勤務1休暇を1年やっててずっと休みがなかったから次の職場へ移る前にリフレッシュしたくてさ
恩とか義理だの情とか言ってたけど思い返せば
パワハラ、モラハラ、恐喝、恫喝、カタワとかの差別発言(通勤途中にトラックにはねられて首に後遺症が残った)、そんな思い出と怨しかないわ 客先常駐は客先に派遣させておけばとりあえず
1人80万とか売り上げが入るから
会社側からしたらやめられたらそれがいきなりなくなるわけ
だからなんだかんだ理由つけて退職するの阻止してくるよ
そんな会社の特徴として労基法は守らないわ、
退職時に退職を認めないわとかふざけた事言う会社がとても多い
辞めると言ってもいつまでもぐちぐち言ってくるところだったら
無理やり辞めるしか無いぞ 派遣相手に恩だの義理だの押し付けられる筋合いはないわな
23日以降、出勤しなきゃいいんじゃね 内容証明を送る添え状に
これまでの恫喝、恐喝、パワハラ、モラハラ、カタワ呼ばわりのこと洗いざらいぶちまけて
以上のことを踏まえ、最後の最後まで会社の都合のいいように使い潰されたくない為当初の予定通り9／23を持って退職いたします
って添えてもいいかな？ 全く問題無いからそれでいけ
あんまりガタガタ言うようなら証拠持って労基に通報する、くらいの事も書いとけ 残念ながら証拠がコンプラ違反と恫喝の部分しか音声取れてないの(´；Д；`)
とりあえず今日は夜勤だから人事担当が寝てるであろう3:00くらいに
先日は9／30までと言ってしまいましたが申し訳ありません。
略
以上の理由から当初通り9／23度
退職いたします
で通すか
はたまた派遣先に話通して9/23～欠勤でお願いします
にしようか。 あんだけカタワ呼ばわりして自主退職しろって迫ってきて
今度はやめるなとか
もう乾いた笑いしか出てこないわ はあ明日からまた引き継ぎか
あと少しの我慢だ頑張ろ >>472
まだ合意してないから明日話し合いなんだけどそちらは会社の要求飲みましたか？
客先常駐だからお客さんと契約の問題だろうけど、有給消化させない自社の方針は違法だよなあ 年間○○日の有給必須は難しいだろうから
2年で消滅させたり、退職時は消化必須って制度作ってほしいね
違反した場合、これくらいやってほしいね。
・法人税の税率大幅に上げる
・消滅させた休と同じ日数の操業停止。有給が消滅した人が複数いれば、社内の消滅日数累計を操業停止。
よく聞く勝手に有給にしてた糞会社も同様。
もちろん理由は公開する。
会社は労働者を搾取してるんだか法に反している覚悟持ってるよな？ >>498
残念ながらロタウィルスになった時に使っちゃって後1日しかない。 >>496
自主退職に誘導しておいてからの手のひら返しは本当に腹立たしいよな 夜勤暇だったから添え状書いたで！
拝啓 貴社ますますご清栄のことと存じ、お慶び申し上げます。
このたび一身上の都合により退職させて頂くこととなりましたので、8／13提出いたしました退職願通り、9/24に退職いたしたく、退職届を提出させて頂きます。ご査収のほどよろしくお願い申し上げます。
短い間ではございましたが、一部先輩社員から受けた恐喝、恫喝、パワハラ、モラハラ、障害者差別、軟禁などの怨を忘れず 、末筆ながら 貴社の衰退をお祈り申し上げます。
敬具
どやぁ( •᷄ὤ•᷅)
これを親展で社長に送ろうとした俺はもう末期症状かもしれない >>500
話し合いと辞める日にちはこれからですね担当者と日にち合わないから伸びないように祈ります
繁忙期に入りそうだしそれで辞めさせない話も出てきました 土木職だけど、公務員の社会人経験を受けています。
最終の合格発表は8月末。
客先に迷惑かけるから「今年度中に辞めます」と筆記試験受かった後に口頭で伝えている。 ああ、8月末退職なのに今日課員に告知するらしい。俺はどうなるんや。総叩き覚悟の出社は憂鬱だのう。 >>506
落ちたらどうすんだよ。どっちみち辞めるのか？ 今年度中って三月末までだぞ
流石に公務員ダメでもよっぽどカスじゃなきゃどっかしら入れる >>509
年齢と経歴によるだろ。楽観視できない。 うひょほーい！！！
夜勤明けで配属先の指揮命令者に9/23退職希望をはなしたったw
指揮「24、25は1人しかいないから絶対でて欲しい。そこでてくれればあとはこちらでなんとかする。今まで働いてくれてありがとう。新天地で頑張ってね^ ^」
ウチの派遣も上司も指揮命令者の毛先ほどでいいから見習って欲しいわ >>508
どのみち辞めます。
滑り止めの県庁と国土交通省を受けつつ、先月にメールと電話が来たヘッドハンターに相談してみます。 仕事辞めたいが次決まってないし悩む
今の会社盆休みも祝日もないんだよな、人間関係は普通
でも今の機会逃すと辞めるのキツくなるし悩むわまじで 早く辞めさてくれ。
九月から違う会社行くのにまだ課員への告知がない。休みたい。気が狂いそう。 今さっき来月いっぱいで退職する旨を伝えたら今日を退職日にするからと言い出して草 >>516
わしも前職でそれだった
結構予定狂って参ったわ >>439
派遣社員って気軽にやめられるもんじゃないのか？ >>518
退職届を出しておけば良いかな、同意書書けって迫られてる 契約満了で辞める場合も一ヶ月前とかに言っとかなきゃならんもんなのか？
更新時にサイン、捺印しません、ではアカンの？ 何も言わなきゃ自動更新するとこもあるから
契約を更新しない意思があるってことは
きちんと伝えておいた方が良いぞ >>514
給料による。30前後で400万だったら辞めない。
水面下で転職活動するのは自由だから軽い気持ちで受けてみたら？ >>505
どこも会社本位で労基法無視の勝手なことばかりですね
こちらも退職延ばせないか提案されて断ったら社会人としてどうなんだお前の落ち度だろって説教されました交渉は平行線です
そちらもがんばって！ 今日で退職だ。町工場で労働条件よくない上に、上司がキチガイとか辛かった。 派遣の方がえげつない気がする
契約ガッツリだから、1ヶ月前に言わないと給料天引きするだとか
そういう文面が契約書に盛り込まれてる 正社員の場合、辞められても会社の損失になるかも知れんが、
派遣社員に辞められると派遣会社の信用に関わってくるし、担当の営業も必死だからな
あれやこれや言ってこられる ハケンをやってた妹が、三ヶ月前には言わないとダメとか三ヶ月ごとの契約更新の時に言わないとダメとか、
そんな先のことは誰にもわからないから大変苦労してた
そのくせ切る時はガッツリ切ってくる
ホント糞だと思ったわ >>519
一般派遣は期日前に辞めることはできなかったはず
特定派遣は正社員と同格なので2週間でいいはずだけど、客先との折り合いもあるので微妙 >>531
ウチの場合試用期間として1ヶ月
その後働きぶりで3ヶ月
今回は6ヶ月契約だったからすげーもめた。
半年も先の事予見できるかよヴォケが うん、派遣は結構厄介なものだなーとその時知った
主婦なら全然構わないんだろうけど、私の妹は正社員の仕事を常に探していたから色々しがらみが。
法律で二週間前でいいとあるのに、派遣会社がやたらと三ヶ月だの半年だの言って来るのは何なんだろうと今ｵﾓﾀ
次の会社は待ってくれてもせいぜい一ヶ月間なのに 派遣なんて高尚な言い方してるけど
要はただの人身売買だから
派遣会社が求めてるのは
五体満足
Noと言わない
辞めない
の三要素だよ >>523
マジで？
就業規則には自動更新なんて文言無かったんだけどな
ただ、日付は決まってるんだけど
契約社員て面倒くさいんだなー つか、このスレに派遣の奴がいるのが笑える
派遣なんかでこのスレに書き込む必要あるか >>537
自動というか勝手に更新されたりする
本人が不満を抱えてる様子がなければ
今後も継続の意思ありってことで勝手に更新するとこもある
ブラックじゃなきゃないけど 期間満了で辞めようとしてもそのタイミングで更新断ると
なぜか罵倒してくるようなキチガイがいるところもあるんだぜ
頑張って会社に尽くしても会社側の都合で契約終了させられることもあるし
辞めたくなったらとっとと辞めておｋ このまま静かに去れると思ってたのにいつのまにか送別会決まってた
しんどい >>536
俺の場合
外国の大学だから7月卒業だったんで帰国したら新卒枠使えなくて大半の企業が既卒扱いで断られた。 勝手に更新、罵倒・・・
やっぱ前もって言わなアカンのか
更新のサインさえしなければ契約満了だと思ってたのに
面倒くさすぎるぜ 20代前半です
今の会社を転職するか迷う
夜勤で年収350ぐらいでシフト制休みは80あるかどうか
1年で基本給500から1000ぐらいしか上がらす
もう30近い先輩の基本給が15万台
残業は毎月45以上多い場合は90
仕事は難しくないけど人間関係は微妙です 辞めようとしたらぐちゃぐちゃやりだす会社は
何言われてもやられても、さっさと辞めるのがいいよ
変な会社じゃなきゃ、すんなり辞めさせてくれるから どこかの会社を退職した中途採用をバンバン採用するくせに、自分の社員に辞めるななんてちゃんちゃらおかしいのな やめられたら困るから
みたいなことを言う会社に限って替えはいくらでもいる、的なこと言ってたりするから呆れる >>544
最低でも1カ所に3年
とか言う奴に限って転職歴0だったりするから合わないと思ったら速攻見切りつけるべし
人間関係が微妙ならなおのこと >>544
もっと良い会社あるよ。年休80は少なすぎ。夜勤あるのに350万も少な過ぎ。俺は2年半粘ってスキル身についておらず、もっと早く辞めれば良かったって思ってたから早々の離脱を勧める。 ありがとうございます
一応これでも大手で安定感だけはあるので父からは反対されてます
後既に2年半仕事していまして血尿が出たりとという事もありました
辞める時はなんて言うのがお勧めですかね
退職者が多い職場ですが半年ぐらい引き伸ばされた人がいたもので
色々すみません このご時世に人を大切にしない会社ってすごいよな
それだけで離脱するに値する >>551
今日どのタイミングで伝えるかな。
朝イチか、夕方か >>554
届だとそもそも絶対受け取ってもらえないと思ったから！
とりあえず無事に渡すことには成功しました
早速、環境が変われば～、うちは恵まれてる方～、やりたいことが明確にある訳じゃないのにやめてどうするんだ～、それは逃げじゃないか～、と色々と言われましたが一歩前進しました >>551
お前さん26歳くらいだろ？26で血尿はヤベーよ。若い時の無理って年とると出てくるぞ。早く辞めろよ。親父はそういう事言うから母親に相談しろ。病気になってからだとシャレになんねーぞ。
家庭の事情で親戚の会社手伝うって言えよ。 >>555
全く同じ状況で草
次決まってるからもう辞めたいんだけどどうしたらいいのか >>556
年齢は22で血尿出したのは1年以上前で21の時なんですよ・・・
1年以上前のこと掘り返しても大丈夫でしょうか
当時検査して特に病気じゃないといわれて会社はじゃあ普通に仕事できるな！って感じで
今日帰りに話そうかと思ったけど自分等管理する人より更の上司やクライアントいて話せる雰囲気じゃなかった・・・チキンだなぁ 職場や経営者にマンセーしてる上司ってほんと頭おかしいんじゃないのと思う。都合悪くなったら自分も突然首切られるかもしれんのにな。 部長と対立してるんだけど間にいる課長が「勝手にやるな。部長に相談しろ」ってうるさくて困る。
相談したところで無意味で無駄な仕事が増えるだけだからすっとばしてるんだっつうの。
あんたも歯向かえばいいじゃんって。 なんか派遣の人材の流動化という大義名分はもはや存在してないなw
3ヶ月前に辞めるのを申し出ろ、そうじゃなきゃ最後の給料支払わないとかおかしいだろw 仕事終わってないから有給無しって言われちゃった
バックレるかな あと6回出勤すれば有給消化に入るけど
仕事のモチベ上がらなすぎて鬱になりそう 今日内定もらった。
嬉しいけど今の会社に辞めること伝えるのと、引き継ぎのツラい期間があるんだよなぁ… 今日、朝一で辞意伝えたわ。
5分位話して終了。勤務は来月いっぱい、、長いわ… 今日言えなかった。
上司のスケジュールがパンパンでこの時間まで待ってたけど、捕まんなかったわ。
どんどん重い仕事を渡されてきたから、
明日は朝イチに言わないと‥ >>567
羨ましい
自分は盆前に伝えて10末だ・・・ 明日が最終出勤日だ！
挨拶回りを明日してしまいたいけど、時間とれるかなあ、不安だ 退職は、労働者が会社に行使できる唯一の権利だと思う。これさえ主張できないなら、本当に奴隷だ。 会社「奴隷の使い捨て乾電池風情が権利を主張するなど何事だ？！」 数年間契約社員→社員候補として研修中だったんだけど
忙しすぎて教育に手が回らないのか社員にする気が無いのか、研修１週間で
「あなたにいちいち指示してると自分の仕事が進まないから予定表見て自分で判断してやって」と
つき放され、暫く様子見てたけど仕事全然教えてもらえないから辞めますって言ってきちゃった
慣れた会社とはいえ仕事内容全然違うのに…その一言で「頑張ろう」って気持ちがうせてしまった
顔出すの今月いっぱいなんだけど、もう行きたくなくてしかたないよ 今日こそ退職伝えて、10月に入社するんや！！！！
勇気くれ！
会社に不満ないから、辞めるのが申し訳ないけど仕方ないんや～ 早く言っちゃえよ！
モヤモヤしてた気分が嘘のように晴れてきたぞ！退職までの日数は消化試合だしな。 >>577
まじかよ。消化試合がきついわ。針のムシロで引き継ぎクソやりづらい。あと一週間と少しだが 伝えたわ。なんとか揉めなくて了解もらった。あとは、更に上の反応がわからんけど。
来月半ばか、末には退職。
あとは、周知されたときの外野からの冷たい視線に耐えるのみ。 引き継ぎ期間ほんとしんどいよな
俺はあと数日の我慢だわ 競合他社に行く上にそこそこデカイ取引先をきちんと引き継ぎして最後の2週間を有休消化に使いたいから2ヶ月前に辞めること伝えようと思うが、よく考えたらその2ヶ月ツライよな… >>581
それは厳しい二ヶ月になると思うよ。
今日で５回目の退職決まったが、
今まで一社も楽に退職できたところがないわ 比較的スパッとやめられたけど
やっぱ辞める直前の二週間はしんどかったな >>582
だよねぇ…
ただ今回お世話になる会社からも円満退職してくれと言われてるから、会社規定の1ヶ月前の告知だと間違いなく揉める上に有休消化も見込めないんだよね。
転職したら待遇もかなり良くなるし耐えるしかないか 8月1日に9月末で辞めますと上司に伝えてから一カ月近く経つけど、退職に関する事項だけフルシカトされてる。
辞める話も周りにしない、引き継ぎの話も一切なし、後任も決まらない。
9月の1週目だけ出勤して後は有給消化しますって言ったんだけど、今日から引き継ぎ始めたところでもう2週間もない。
不安と心労と疲労でこの半月で5キロ近く痩せた。
辞める事は決まってるのに、なぜここまでなかった事にされるのか不思議で仕方ない。 なんとか来月いっぱいで辞める事が出来た
有給もフルで使ったし旅行の計画でもするか >>585
必要事項は伝えてあるんだから問題なし。
後任決めないのは会社なんだから、引き継ぎできないのは会社の責任。
予定どおり、有給消化に入ればいいよ。
責任をとるのは、その上司。 9月にバイトで来ないか言われてた奴だけど、断ったら社長が露骨に嫌な態度取り始めて何でもかんでも突っかかってくるから淡々と仕事してシカトしてたらヒス起こした感情的なメールが来た。
スーパーマン求め過ぎてエージェントに見放されたからって怒るなよ。3ヶ月前はあんなに余裕だったじゃねーかw いいなー今月退職だけど３１日まで出勤だよ。
有給休暇３５日残ってるのに。
部長が俺を犯罪者の様な目で見るのがつらいよ・・・ 辞意を表明した途端、裏切り者を見るような目で見てくるのなんなんだろうな それまでどれだけ会社に尽くしててもだ 散々普段から法令遵守！ホウレンソウ！とかほざいてるのに退職関係になると途端に無視するクソ上司
・お前のせいで今後の取引が～損害賠償してやる！
訴状の到着を楽しみにしております^ ^
・契約を守れ！
無期雇用に契約期間はねーよ
・後任はどうするんだ！
それを用意すんのはオメーの仕事だろうがよ
・社会人としてマナーを守れ！
半年も前から9月末で退職するって言うとるやんけ録音聞くか？
あと会議室に2時間も閉じ込めて説得するあたり、労基法の5条に抵触しませんかね？ 退職了承得たのに、
まだ周りに周知されないから、
プロジェクトのロードマップを計画するのを拒否できない。
無責任なスケジュール作れないし、
参ったな。 >>595
いいんじゃない？
計画できるスキルを持ってるから任せられてるんだし。 今月退職で最終週に発注先との打ち合わせが入ってたんだが、先方の都合でリスケになった。
9月から無職だから1週目くらいは最悪バイトで商談行けるんだが、2週目からはもう転職活動に専念したい。
この場合俺が商談行けなくなった事による損害賠償請求ってされるかな？
社長と俺と新人の3人の会社だから発注した案件について説明して質疑応答受けられるのが俺しかいない。 >>597
基本的に二週間前までに退職の意を伝えていれば民法で退職できると
決まってるから大丈夫。無期雇用ならね
ただ次の業界が全く同じとかなら評判も考えてお好きに >>596
計画たてて、辞めるって言ったらちゃぶ台返しみたいになって、ひんしゅくもんだよね。まあ、やめるから耐えるけどさ。
ほんと憂鬱だよ 辞めるのって勝手な行為ではあるから
ある程度の悪印象を与えるのは避けられないよね
それぐらいは飲み込もうよ ようやく退職前の有給確定！残り10日もないなんて最高！！！！ 俺は9月いっぱいで退職だけど
有給37日残ってるのに
退職月は有給は5日分までしかまとめては取れないとか言われて
結局32日分は未消化で退職するはめに
まあ10月から転職先の入社日も決まってるから
どうでもいいけどね。
糞な会社から縁切れるだけせいせいだよ。 >>597
辞めた後の会社のこと心配するなんてどれだけ奴隷気質なんだよ
こんな奴が多いから会社側が調子乗るんだよなあ >>597
こういう責任感あるふりするバカがいるからダメなんだよね 俺もプロジェクトのロードマップ作るような優秀なサラリーマンになって
いっぱい転職したかった 辞める理由適当に取り繕ってもしつこく深掘りしてきたから
自分が辞めても影響ないから評価しないんだろと言ったら逆ギレしてきた
中途だからいく、仕事ができても今までの貢献度が～だと
それ退職金分の話でしょw >>602
8月下旬にねじこんでやれ
もしくは9月に体調不良予定入れてやれ
俺も30日有給残して最初は9月最終週の4日でどうだ？とかふざけてる上司の提案突っぱねて分割で10日分まで来たよまだ粘るよ >>602
俺も似たような感じ
10月入社だけど今現在35日残ってる
しかも引き継ぎもまだ始まってない 副業禁止でなければ、有給と新しい会社の仕事を重ねてもいいのだろうか >>49
使い物にならない奴を厳しく教育してたんだろ いよいよ明日が最終日やわ
なんだかんだ最後の出社と思うと切なくなるな >>615
羨ましいわ。
早く来い来い最終日。毎日毎日胃が痛いし下痢と吐き気で、つくづく断れない弱気な自分に腹が立つ 儲かってる言う割にケチケチしたこと言う矛盾した上司。要するに上司のゴマスリに下が利用されている。俺以外の社員が気づいてないとしたらアホすぎ。或いは気づいてるが上司に上手く洗脳されてるか。 入社して三ヶ月だが、直属の上司という存在に2回しか会った事がなく辞めると言いたいのに全然会えないwだからメールで辞意を伝える。 SES派遣なんてはっきり言って会社の奴隷だからなあ
正社員だとしても派遣扱いされるからとっととやめるのが正解 請負で仕事してます、って言って
実は派遣と大差ないってところも多いからね。
大企業とその子会社にありがち。
そうです、うちの会社です。
昨日偽装請負ちくってきました。 やっと部署内のメンバーにも退職する事がオープンになった！
一人一人に口頭でも伝えたけど次は決まってるの？とか割と優しくてホッとした
仕事は面白いから契約社員じゃなければ辞めたくないんだけどねー 辞めるって言ったら転職するメリットがないようなことばっか並べられるな
俺の後輩が辞めて良かったって言ってるから普通に辞めるけど >>623
ブラックであればあるほどそういうこと言うな
他所では通用しない、は決まり文句 >>625
しゃちょー「退職日は月最終日の前日にしなさい」 最終日おわったわ
もうあのビル、あのフロアに入ることは二度とないんだな…
思い出したら泣けてくる 今年辞めようと思ってるが、うちの会社は基本有給取れず（盆暮れが有給扱い）タイムカードすらないんだが
退職時にどうすればいいかな
今まで残業代と有給を取って辞めた人は裁判で勝った1人しかいない
個人的に作ったタイムカードと勤怠票はある
これらの請求は退職届出すタイミングじゃ遅いんだよな 14日以上前に退職届と休暇届を内容証明郵便で送って
そこから出社しないって損害賠償請求されるリスクありますかね? 普通は手間がかかるだけだからしないと思うけどそれは最終手段にしたほうがいいよ 9月末で退職、10月は有給消化で本日調整完。 そして来週は転職先の面接。これで決まれば全てがうまく？いくのか。何はともあれ早く次ぎを決めなければ。。 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 有休40日丸々残ってて使い切って辞められた人はどんだけいるんだろう >>633
俺も来週で最後、二度と入れないことを思うとやっぱ寂しいよなぁ
気になってる人とライン交換したから思い残すことないけど 人間関係が良好な人も中にいるしね
すべてが嫌になって辞めるってわけじゃない
多少心残りはあるけど退職の決断した人はいるはず
やっぱお別れは寂しいよ >>642
そこそこのブラックの総務やってたけど有給は全部使わせてから最終出勤日決めるのは
普通だと思うがな。むしろ訴えられ慣れている会社だったかからこそ、絶対に負ける部分では労基に
従って、微妙な部分で追い込みかけてた。
だから完全労基無視の会社はブラックというより無知ってイメージ >>594
半年前に連絡って、会社は感謝せにゃいかんな >>644
転職理由が俺の場合ステップアップだったが、人間関係は良好だったから寂しい気持ちは分かる。
辞めてもオフで仲の良かった同僚とは関係続くしな。 634だけどあんまり会社とは波風立てたくはないな
設備屋なんだけどミスあって会社に損害だしたりもしたし
退職時の有給消化は全部とはいわないが半分くらいは欲しいね
引っ越しや各種国家資格の書き換えがあるし、社会保険や年金の絡みもあるから
やっぱり31日までフルで勤務→1日から新職場ってのはないよねぇ >>648
落とした電ドラが机に突き刺さってしまったとか？ >>649
最近だとキュービクルの扉が強風であおられてヒンジが変形して閉まらなくなったとか
あとやっぱ営業者ぶつけました系はあるな 俺はやってないけど >>650
そうなのかー。でも設備の人ってすごいよね。何でもできる。お世話になってます。
有給を全て消化できるように祈ってるよ >>648
有給全部使うのが普通。波風云々の気持ちは分かるけど感情は捨てた方がいいとだけ言っとく
最後まで勤務して次の日に次の会社は絶対辞めた方がいい >>648
今の会社に負い目があっても、その損害を金で賠償する気は無いんだろ。
法律上、賠償する義務は無いとか言うなら、有給を辞退する義務も無い。
有給休暇取得の権利を何日か放棄すれば負い目が無くなる程度の損害だろ。 コンビニから退職届FAXで送ったんだけど
やっぱりまずかったかな？ >>661
大事な事FAXで送る方が悪いだろ。今後の転職活動でそういうなあなあな奴は見抜かれるから意識変えた方がいいぞ。大事なことは対面か手紙だ。 >>636
6年半でした。
不満を持ちつつの退職でしたが、最後の方はみんな優しくて泣きそうでした
>>643
良い人とはラインやSNSでは繋がっていた方がいいですね。
辞めた後バッサリ関係が切れるってのも寂しいもんです >>663
まあ若いんだろうから次同じ失敗しなきゃいいよ。若いうちに社会人マナー身につけた方がいいぞ。うちに30代になって誰にも指摘されない残念な奴いるから。 素直さは大事よね。いちいち反論してこられるとマジで殴りたくなる。 >>666
うちには60手前で居るな
指摘すると怒るけど自己評価だけは高い
周囲の評価は知的障害扱いｗ >>663
ファックスの原本を書留とか配達証明とか、受け取りが記録されるもので送るんだ。
見積もりとかでも、まずはファックスで→原本郵送のやり方はあるから、間を開けず原本送れるならあり。
退職届でやるのは聞いたことないけど、リカバリーするならこの手しかない。 みんないろいろ教えてくれてありがとう！
41歳、ここが人生の正念場と覚悟して
離職に臨みます！ >>9
奴らは次行けるところが無くなるのを待つから ほもなんだろ。で、それがばれて気まずくなり遠距離から退職届をfax。そしてちゃねらーに常識がないと叩かれる。41と発覚し、ちゃねらー驚愕。 >>88
辞める時、その上司の人間としての本質が出るって事だな
結局は上司は忍耐力の無いガキのままって事だ >>72
僕もどう検索すれば良いのか分からなかったので、
「卵 殻 彫刻」で検索しましたｗ
「エッグアート」「エッグカービング」で画像検索すると
素敵な作品がたくさん出てきますよ！
>>74
嬉しいです！ありがとうございます
僕は貧乏なので買うことはできませんが
眼福にあずからせていただきます。
>>75
はい。。。 >>665
感慨深いね。
私は９年ですよ。長くいると絶対辞めないと会社もう思うみたいですね。 FAXで退職届提出する41歳がいると聞いて飛んできました 自分も一度失敗したことあるけど、
退職願撤回、出戻り、シフトを変えて継続などは
辞めておいた方がいいね
恐らくは、ろくなことにならない 上司に口では伝えたんだけど正式に退職願出したほうがいいの？
会社のほうからは何の連絡も来ないし実際どうなってんのか
10月からは次のとこだし退職トラブルは避けたくて >>693
言った言わない防止のために、
退職届・願があるのだよ。
書面で通知する方が間違いないだろ？ >>693
よくそんなんで社会人やってこれたな。後でそんなの聞いてないと言われたらどうするつもりなんだ？ >>693
退職届出した方が良いぞ
上司、会社の反応次第では内容証明で郵送だな というかここまでの件ググればいくらでも出てくるのにそれをしないって事はお察し 俺は42歳だけど、お客さんに迷惑かけたくないから、来年の3月末に退社予定でも6月に退社したいと上司に話したよ。
本人の意向なので仕方ないと内諾してくれました。
いろいろなところから「うちで働いてほしい」とお話し来ているけど、本命の政令市のキャリア試験の発表後にご相談したいと返答しています。
来週の金曜日に合格発表です。 先月ほぼ有給使って昨日最後の給料入ったんだけど、今までの半分以下の給料しか入ってなかった
有給ってこんなもんなの？ >>700
ありがとうございます。
土木職なのでどうしても地元に貢献したくて中年だけど初めて募集してみました。 >>705
誤)募集してみました→正)受験してみました
でした。
今の会社は決して楽ではなかったけど、不況下でも正社員として雇ってくれたこと、技術士の資格を取るためにご協力いただいた恩があります。
合格したら、採用してくれた当時の上司や一緒に仕事していた同僚にお礼をしに、上京しようかと思っています。本当お世話になりましたので。 明日、ブラック弊社を退職するわ！
って上司に言いに行こうと思う 疲れちゃった 退職するけど毎日ご飯連れてって貰ってる
なんか怖くなってきた >>707
お疲れさん。ブラックは辞めるに限るね。 世間体、親不孝、プライドとか知らない。
もうね、辞めたいんだよ。事実不幸せなんだよ。
俺は楽しく人生を歩みたいから、嫌なら辞めるよ。そりゃ限度はあるけどな。 >>709
ありがとう これで私が入社して以降の若者が全滅だ
営業課回らなくなるぜ ヒャッハー 9月14日に退職するとして10月の中頃～31日の間に新しい会社入社する場合、年金とか保険の手続きは国民健康保険、国民年金に切り替えないとまずいんでしょうか？ >>702
二ヶ月分税金引かれてる
毎度退職のたび違和感あるけど
見てみな >>712
少しでも間を空けると国民健康保険の請求書が来ますよ。年金は分からない。 今週でやっと最後だった
あんなに辞めたいと思ってたのになんでか寂しくて悲しくて仕方ない
良いことも悪いこともいろいろ思い出して泣きながら帰って泣きながら飯食った >>716
お疲れ。俺も来週で最後だが、最後まで色々残ってる。最終日まで気が抜けない。今の会社は今までで一番ブラックだったが、一番力がついた。つらくて歯を食いしばって取り組んだ事が自分の財産になってるんだよ。きっと次の環境でも活躍出来るよ。 >>716
思い出が美化されてるだけ
本当にやめたくなかったらまた出戻れば良いだけ
すぐ辞めたくなるだろうけど >>713
>>715
スレ違いにも関わらずありがとうございます！
しっかり国民健康保険と国民年金手続きして転職に備えようと思います、ありがとうございます！ とか契約とか派遣で雇ってるくせに辞めようとすると文句いう会社って頭おかしいだろ 派遣や契約の方が業務内容が社員と同じでも待遇下げれるし、会社の都合で更新無しで切れるから会社としてはそっちの方が良いのさ >>721
期間満了で更新しないって言ってもキレられるからな
契約という概念がないキチガイが本当に多いわ 次決まってないのに退職届け出す人ってアホなの？
残業月100時間で土曜も仕事とかならわからなくもないけど >>724
無職でしばらく休んだ方がいいぞ。
立て続けに激務じゃ転職の意味がない。 更新は契約社員にとって唯一と言っていい権利なんだから、そこを疎かにする会社はアウトだわな >>725
体を壊していると有給程度の日数じゃ治らないもんな。
無理して転職したら失敗したわ。
想像以上に能力が落ちている。 転職先決まってないのに退職届出すのはアホって、俺は納得出来るけどな。本当に日程調整の融通利かないとか、現職が残業過多でドブラックとかじゃない限り稚拙な選択だわ。リスキー過ぎる >>731
当たり前だろ。辞めてから探す奴は甘えか、自分より会社が大事だと錯乱した人たち 心身共に健康なら愚かな選択だな
ただ鬱あたりを発症しそうならさっさと退職が吉
メンヘラの仲間入りは無職リスクをはるかに上回るリスク 自分は製造業で、土曜は月一～二回休日出勤。日曜は休み。
平日は毎日22時から0時に仕事が終わる、開始は8時30分。
超過時間は80～100時間。
残業100時間は過労死ラインみたいだね。
自分が過労死ラインにいる実感が無い。
疲れて何も考えられない。 >>735
それは即退職レベルだわ
大丈夫かあんた >>735
36協定とかどうなってんの？
うちの会社は36破ったら経営者逮捕されるから絶対守れって大騒ぎしてるけど >>729
俺も失敗。
主任のサポートをって求人だったのに、主任クラスの仕事をさせられてる。
面接で怪しい会社なのを見抜けなかった。 >>724
嫌になったから辞表出した口だが再就職もすんなり決まった中高年です
再就職できるか不安な時点でかなりやばいと思う >>735みたいな人もいるから、次を決めずに辞めるのは甘えだの愚かだの言うのはどうかと思うな。 よっしゃ！今日退職届を提出する。
二週間で辞めたいけど、まぁ1ヶ月暇潰しするか。 労使双方の体裁もあるから一ヶ月が無難
何事も普通にしとくのがいい やっぱりカラダ壊す前に辞めた方がいいですよね。
ご意見ありがとうございました。
36協定は年に6回45時間をオーバーできるとか言ってて、
年6回は44.9時間、残りは繰越で99.9時間とか。
意味不明なことしてる。 >>748
次が決まってから辞めるに越したことはないけど、このままだとその前に体が壊れるだろうし、
一度リセットするのはありだと思うよ。あまりにも労働環境が悪すぎる >>735
俺も製造業で隔週土曜は出勤で残業月70時間くらい
緑内障になって将来のこと考えて辞めたいが人数が少ないので辞意を言い出せない 次決まってないなら、退職日は月末くらいがいいぞ
翌月中に次の職場決めれば社会保険の切替手続きとかしなくて済むしな >>751
9月の最後の金曜日は28日なんですけど、こういう場合って結局9月分は払われないでやめることなるんですかね？ 先週頭に辞意伝えて、9/15付退職で了承されたけど、退職手続きの案内が一切ないから、不安や。
今日くらいに手続きしたい 上司に報告して2週間近く引き止められてんだけど
この期間は退職告知期間に含まれる？
会話だけじゃなくてチャットでやりとりしてるし
こっちは誰にも言ってないのに同僚に漏れてるから
言った言わないは無いと思うが >>748
体壊れる前に辞めな。
知っていると思うけど、100時間とか継続的に80時間なら
退職してすぐ失業保険貰えるから、勤怠表持って
労基とかハローワークに行ったら相談のってもらえるよ。
転職活動は辞めてからでも遅くないよ。 >>750
洗脳され過ぎにも程がある。自分の目と会社なら自分の目だろ。人数が少ないから辞めれないって辞めれないわけないだろ。辞めるって言ったら辞められるんだよ。俺も俺がいなくなったら倒産するだろうなって会社今月辞めるぞ。 質問なんだけどシフト制の人って転職の為に面接受ける時○○日に来てくださいって言われて
その日仕事だったらどうするの？
自分の会社は有給取るのに先月から伝える必要あるし当日休むとしたら電話して日勤夜勤の現場だから
仮眠無し続勤か休日出勤を他の人にしてもらわないといけなくて恨みクッソ買うんだけど >>758
普通にこっちが休みの日に合わせるって言ってくれるよ？ >>758
面接先に相談してみて、どうしても無理なら仮病使え。 >>759
>>760
合わせてくれるっぽい？ありがとう
そうなると休日出勤は怖いな・・・ >>750
自分の目よりも、自分が経営者でもない会社のことを心配するってヤバすぎるだろ
マインドコントロールでもされてるのか？
心配なら目の前にあるパソコンで退職について検索して調べてみろよ
退職は労働者の権利だから会社側が拒否することはできない
だからさっさと辞めろ 辞意撤回とか特に出戻りは死活問題とかでもない限り絶対にやったらダメだな
次辞めたくなったときに初回よりずっと言い出しにくくなる
労働者にとって、退職というのは最終特権みたいなもんだから 残りあと3日。。長かった。
もう少しで胃の痛みから解放される 転職先のだいたいの年収は分かってるんだけど、雇用契約書が来る前に
今の会社に辞意を伝えてもいいかな？
11月入社予定だけど有休消化したいしさっさと動きたいけど伝えられずモヤモヤしてる >>766
11月入社予定って随分と先だな。転職先は待ってくれるんだ。 >>753
退職届は会社が用意していなければ、自分で白紙に書いて提出するものだよ。
退職届で検索して見本にすればOK。
聞きにくだろうが、そこの部分を上司に確認した方が良い。
口約束ではなく退職届が受理される事が重要。 雇用条件が出るまではまだ待った方がいいだろ。条件の書類で残業代支給(見なし残業10時間超えてから)、年収320万円(340万円～だったのに第二新卒だったから安くされた)って内容出されたぞ。その時は上場企業だったから入社したけど、まあブラックだった。 >>766
絶対に契約書が手元に来てから
無かったことにしてくれって言われることが無いとは言い切れない 退職者類渡されたんだけど、自我の会社名を書く欄がある。決まってない場合は決まったら遅滞なく連絡することだって。しかも誓約書だから守らないといけない。同業転職だから拒否したいよぉ。 親の看病でちょいちょい休むって嘘をついて面接受けてきたんだが、辞意を伝える際にその事について正直に謝った方がいいかな？
もしくは介護は本当で内定はもうちょっと前に出てたけど悩んでたとか、誤魔化した方がいいかな？ >>765
お疲れさま。俺はそれがあと1ヶ月続くんだよな。本当にお疲れさま。 >>772
どこかテキトーな社名書いておきな。法律上何の問題もない。そもそも、退職は職業選択の自由の上にあるわけで、民法では退職を申し出た時点から二週間でどんなことがあっても認められるんだから。
>>773
そんなの気にすんなよ。有休ってのは理由なしに休めるんだよ。それを理由を聞いてくる時点でブラック。
どーんと構えて辞めますって言って退職届叩きつけてこい！ 有給30日ほぼ使えずに退職することになるけど
なんとかなんないのかなー >>774
ありがとう。本当に途中で気がふれそうだったわ。支えてくれた嫁に恩返ししたい。
あなたも、負けずに乗り切ってくれ いつも疑問に思ってたんだが
有給全消化出来るように退職日と最終出社日を決めたい、って言ったら出来ないの？ いや次の会社の入社日の関係なのよ
10月1日入社で辞めると伝えたのは先週
この時点で全有給消化は無理なんだけど
引き継ぎまだ決まってないし9月いっぱいも休めなそう >>780
横レス失礼。
全消化は無理としても権利だから、この日は有休にするから残りの出勤日で引き継ぎ出来るように気合い入れろ！って後釜なり上司なりに言ってみるのはありだよ >>772
こういう若くて法的知識無い人にシレッと書かせる会社ってホントクソだと思うわ。新卒の会社で退職するときに同業他社に転職しませんっていう書類書かされたわ。普通に次の会社も同業だったがw 次決めてからだと有給は難しいな
内定から入社は1か月くらいが限度だろうし >>767-772
一応競合に入社するから今の会社を円満退社するために2ヶ月くれって言ったら11月採用にしてくれた。
やっぱ待った方がいいかな。声かけてくれた人の上司が採用に協力してくれたから大丈夫だと思うけど、やっぱ早めに雇用条件提示してもらえないか頼んでみようかな >>784
2ヶ月いけたぞ
相手先次第じゃない？
まあクソ職場ですけど >>619
ほんとな
入社当初は
あわよくば大手製薬会社に直接雇用して貰えるように頑張ろう！
とか羊羹に蜂蜜かけて砂糖まぶしたような甘ったれた考えだったわ 今の職場は入社まで5ヵ月待ってくれたし、普通は半年くらいは待ってくれるんじゃないの？
新卒だって半年待ちじゃん 普通は半年も待たないと思うが…5ヶ月も待ってもらったって、その方が普通じゃないと思うが 同じ月に転職して間2週間とか空く場合、国民保険は入るとして年金に関しては国民年金に切り替える必要ないですかね？ 俺も五ヶ月待ってもらったことあるけど、普通じゃないよ！
普通は二ヶ月くらいじゃない。
今度も三ヶ月待ってもらってるけど、
転職の度に引っ越ししてるから、こんなもんかと思うけど >>794
9月に辞めようと思ったんですけど9月の最終金曜日28日なんですが、こういう土日のせいで月末に辞めれない場合はどうすりゃいいんですかね？ 自分の経験だけで「普通は～」とか言う奴って浅はかだよなあ。普通は半年も待たないわ。 >>796
いや、自分が月末締めで退職伝えるだけで良いのよ。 >>796
土日のせいって、関係あるか？営業日じゃないと退職しちゃいけないの？凄い会社だな >>796
退職日に曜日（会社の稼働日）は関係ないから日曜日も退職日にしていいのよ 自分は辞意伝えたらじゃあ明日から来るな(引き継ぎなんか俺は知らん。俺が気に入らなければすぐ辞めさせられるんだって社長)って会社にいたから、変な時期に辞めたけどな。 >>798>>799>>800
会社やめるの初めてで何も知らずクソみたいな質問してすみませんでした！
9月30日付けで辞めれるよう会社と相談してみます。 >>797
中田英寿も「それはあなたの普通であって～」って言ってるもんな。
人それぞれって概念を一切受け入れられないやつこそバカだと思う。 >>803
労働基準監督署に聞けば、親身に相談に乗ってくれる 月末は社保の資格喪失日が翌月になる。
なので扶養人数が多くなければ退職日は月末より前にして国保に入ったほうがお得
最も将来的には社保期間が多いほうがいいとは思うけど、それはその人次第だからなんとも言えない >>804
>>806
もし月末やめるなら相談じゃなくハッキリ通告しないとですね…。
>>807
厚生年金のことだけ考えると、10月15日頃やめて、10月31日からでも働けば厚生は継続されるもんなんでしょうか？
年金のことだけ心配でして…。 派遣で満了で辞めるって言ったら文句言われる筋合いない罠
派遣って元々そういうものだろ
辞められたら困るなら正社員で雇え 派遣の身分の人間に対して、辞めるなとか続けたほうがいい、とか言うやつって
人の人生なんだと思ってるんだろうな 辞めるまで1ヶ月あるんですけど、周りからやっぱりキツく当たられたりされるもんですかね？
今日辞めると言ったんで明日からメッチャ憂鬱ですわ…。 次決めてから辞めた方がいい事は甚だ承知してるが
終始イラつく睡眠時間に関係なく疲れが取れない最近物忘れが酷い
しまいには自分が何してるのか分からなくなるしもう限界 >>813
同じく来月末退職だけど、既に様々な人間模様が見えて面白いよ
意外な奴が悲しんでくれたり、思いの外あっさりしてたり、励ましの声や罵声、いい事悪い事企む奴まで… 会社から退職手続きしないからとか言われた。
２ヶ月後の退職願出したら一年後だとか指定されて、
揉めた上に３ヶ月後で譲渡して決着したのに
後任採れて完全に引き継ぎ終わってからとか
後任すら撮れてないのに何を言ってるのか。
どうしたらいいんだこれ？ >>816
法律的には退職届を出して14日経過すれば成立するんじゃなかったっけ？
会社の言ってる事無茶苦茶だから労基か弁護士に相談した方が良さげ >>816
同類
人不足だと一年前に出せとか言われたりやっぱあるよな
そういうのが嫌で辞めるんですよと言い放ちたい
当たり障りない理由しか言えなかったが >>815
罵声もあるんすか…恐ろしいですねw
うち15人くらいの少人数なので本当不安ですが、もう辞めたら関わらないと思って割り切って行くっきゃないですな！ >>814
転職疲れと夏の疲れだろ
暑いし
何を目的に転職するか明確にして
転職はストレス溜まるものと思えばリラックスできない？ 今日面接入れたから有給だったんだが、俺がいないと全く機能しない。トラブルが2件あって俺以外じゃ対応出来ないからと電話数本かかってきてた。営業以外はケータイ支給されてないのに折り返したらそのまま長時間話し始める同僚のアホさ。もうあと3日だけど早く辞めてえ。 転職関連サイト「一度辞めてからゆっくり考えようなんていうのは20代半ばまでです、30前後ならすぐに行動しましょう」
俺「・・・はいっ！」 >>815
いい事悪い事てなんだよwww
送別会開いてくれるとか815と一緒に辞めるとか >>819
派閥争いのようなもので会社が分断されての結果ですので、反体制派の味方からは裏切り者なんですよね。
そして体制派からも追われる身です… >>822
俺アラフォーだけど、普通にオファーめちゃあるし、意思確認の面接残しがあって受かったら行く
職務経歴書次第かなぁ >>814
無理せず次を決めずに辞めよう。
冷静な判断ができず、また変な会社に入っちゃうぞ。 >>813
そこで各々の人間性が出ると思うよ。次も頑張れよ！って激励してくれる人やふざけんなよ！って文句言う人もいる。
激励してくれる人には最後まで尽くそうと思うよね。 >>813
でも1ヶ月後には完全に縁が切れるわけだし、終わりが見えてるぶん意外と平気なもんよ
1ヶ月なら出勤日ベースで約20日。1日5%ずつ開放に近づくと思って胸はっとけ >>813
俺も派遣だけどなんとも思ってないと思うよ
二言目には
「あなたの為だから」
「あなたの身を案じているの」
「キャリア形成がうんぬん」
とか言ってくるし
「オメーのとこにいてもキャリア形成なんぞできねえから転職すんだろうがボケナスビ！」
と言ってやりてぇわ >>808
社会保険は、退職時については資格喪失日が属する前月分を請求(月末に属している保険)です。
10月15日退職して10月末入社=月末退職翌月入社
ただ、転職先の負担額も無駄に発生するから、月末入社を承諾するかどうか微妙 >>831
10月15日退社で10月22日入社なら年金的には大丈夫そうですかね…。
この位の短い期間は健康保険は入らないでも何とかなりそうなんですね…。 >>829
それほんと。
殺したい程嫌いなクソ上司とほぼ毎日ガチのケンカしてる。
どうせ二度と会わないし、どうせ辞めるのに円満退社なんて意味ねえわって開き直ったら言えない事はなくなった。
毎日楽しい。 周囲に「こいつのせいでオレ辞めます」って印象の押しておくと良いよ。 気持ちはものすごく分かるけど、そこはなるべく抑えた方がいいよ。
どこで繋がりあるか分からないからね。 >>835
どうせあと5年もしたらリタイアの上司と競合他社と交流しない遊び人社長だから別に構わない。
理不尽言われて最後まで大人しく言うこと聞いてたら残ってるやつらが辞める時にダメな前例作って悪影響だし。 くそ、同業他社に転職するし転職先からもくれぐれも円満退職するように言われてるから言いたいことも言えねぇ >>836
まあ、あなたがいいならいいけど。
私の知り合いで転職後に嫌がらせされた人もいるし、特におっさんの恨みってえげつないんだなと感じましたよ。 >>832
大丈夫っていう言葉は曖昧で答えようがないです。
年金のことは年金事務所とかで相談したほうがいい
俺らは責任取れないんだし、少しは自分で動いて調べなよ 無駄に敵を増やす必要ないわけで
綺麗に消える方がいいと思うが 無駄に敵を増やす必要がないのは良くわかるが
会社の条件を飲まない限り次々と敵が増えていく 今週でやっと辞められる
問題は次がまだ決まってないことだわ
はよ決めてえわ
仕事しながら転職とか無理 >>845
ほんとそれ。いざ応募しようとすると、細かい点が気になって応募できなくなる。
無職だと必死だから、細かい点は目をつぶって勢いで応募してしまうのに。 無職のほうがすぐ働けるから採用される可能性高い気がする。 退職後だとただ仕事探すだけが目的になってしまいそうな気もする
超ブラック勤めならそれでもいいと思うけど
働きながらの転職活動は背徳感あっていいぞ。嘘の訪問予定いれたり帰社予定時間を盛って面接にいくのはゾクゾクする。会社をリアルタイムで裏切る快感 在職中に転職活動できるのは応募すればほぼ合格できるクラスの人材
何社も受けないと転職できないかもしれない程度だとかなり無理があると思うよ そもそも有給とったらメールと電話がえらいことになっててめーなんで大事な時にいないんだボケって言われるから辞めるしかなかった >>850
家族の病気を理由に週1ペースで休んで面接行った。
有休取れない職場だと確かにきついね。 >>850
んなことないよ。俺は半分以上落ちたけど、有休5日でやりくりして内定ゲットしたよ。 勤務時間とかもそうだけど、
有給とか労働者の権利を使ったら
文句言われたり村八分とか
最悪な職場だよな >>852
土日祝日にも面接だけやれば、応募者増えて良い人材を確保できる確率が上がるのにね。 >>855
それでも面接する方からすれば土日祝も仕事ありえるのか・・・ってなっちゃうしなぁ 10/15付けで辞める事が決まってから、、就活して今日企業から内定が出たよ。 アラフォー王手だから長期化するかなと思ってたが、まずは一安心。継続して就活するか。 >>858
よっしゃ、月給21万のところから内定もらった！って思って雇用契約書見たら時給制だった 現職で退職の挨拶をするときにお菓子を持っていくんだが気をつけることとかおすすめのものとかあったら退職童貞の僕に教えてほしいです 先週辞めた会社から電話鳴り続けてるけど無視していいよね？
今までひとりで切り盛りしてたシステムが止まって仕事が止まったらしいけど >>850
志望度高い企業に数社落ちて、精神削りに削られたけど働きながら第一志望の大手企業の内定取れたよ。
辛かったけどそれでも無職で転職活動の方が精神的に辛いと思う。 退職希望を話したら3人からウチ程いいとこはないのに！って詰められたわ
一瞬自分が間違えてたんかなぁと思ってふと一人になったらやっぱ辞めるのが正解だと思えた >>861
無視しろ
退職済みであれば対応する必要ない 出来れば早めに辞めたいけど、ボーナス欲しいから12月まで頑張るわ。
1ヶ月前に退職届出せばいいんだよな。
俺の代わりが育つまでいてくれとか言ってるけど、いつまでかかんねんと思ったわ 次が決まってから辞めるのが普通だと思ってた。
辞めてから次探す勇気は無いなー。すげーな。 各々の事情があるから一概には言えないけど、見きり発車で辞めるのは怖いと個人的には思う どうせ辞めるんだから取りにくい有給を勝手にとって面接行ってたら
有給取りやすい職場に変わった
上司も有給使い出した
あれ、思い込みと雰囲気の産んだモンスターだね
無事転職したけど
内定出た順でなく、納得して転職できるのが多分1番大切な要素 昨日内定出たから今のところを9月末日で辞めたいんだけど、8月中の明日までに伝えれば常識の範囲内ですか？
一人で経理やってるものだから引き継ぎはどうするのかとか、すごく責められそうで怖い 一人経理か厳しいね
最悪引継なしだな
まあそういうとこも結構あるらしいよマニュアル作り頑張れ >>874
やっぱり厳しいですよね・・・
職場の反応が怖すぎる
マニュアル作りでゆるされるならやります 辞めた後のことなんて気にする必要ないよ。自分の人生なんだから好きなようにやればいい もう上司にどんな酷い事言われても
全部スルーですわw
あははっ、そっすねー(´∀｀) なんて 出社はギリギリ、退社はキッチリ
仕事も最低限の事しかしません
休憩も女子と同じだけ取ります
本当に気楽で良いわ～
トラブルが多いと無能扱いされてましたが担当を外れてもトラブルが減らないですね
不思議だなw >>881
分かる。俺も担当外れてトラブル発生だから気が楽。そもそも激務過ぎてぼーっとした頭で仕事やらされてたからこんな事になってんだよ。なんでほかの社員定時で俺だけトラブル解決要員なんだよ。
案の定大した事じゃ無いのにてんてこ舞いwザマアw退職後の電話拒否する予定。 先月で退職したけど毎日、しかもら複数回電話、メール、LINEで連絡来て鬱になる。 たった今終わった。
まだ、実感が湧かない。
とりあえず近くの蕎麦屋でビールだ。本当に疲れた。 半年働いて最初からOJTや研修等なく仕事教わることなく毎日過去の稟議書読んだり、ネットで調べもの（仕事に関係するもの）、工事や点検の立ち会いとかしてなく毎日苦痛なんですが、皆さん最初から仕事任せられたりしましまか？
こんな状態なんで次の転職の面接でも今の仕事上手く説明できなくて、盛って話してはいますが…。 >>873
自分もひとり経理だったけど、就業規則で辞意を伝えるのは1ヶ月前までとなっていたので1ヶ月に言った
そこから後任募集して引き継ぎして、、と相当バタバタしたけど、なんとか逃げ切れた
会社がひとり経理のリスク認識してないんだから、そんなこと貴方が気にする必要全くなし >>884
円満に辞めるには2ヶ月ですよねえ・・・
>>887
1ヶ月で辞められて良かったですね！
なんとうちの就業規則3ヶ月前なんですよ
3ヶ月ってのが労働基準法の1ヶ月前と相違があるのは知ってますが、就業規則を縦に言われるともめますよね
なかなかのブラックなんで >>888
いいよ1ヶ月前で。どうせ良い辞め方なんて出来ないよ。俺専門職で一人体制で気遣って3ヶ月前に退職するって言ったら仕事量倍にされたよ。
3ヶ月間毎日3時間残業だしマニュアル作れよって言われて必死こいて残業して今疲れ切ってる。
当然有給なんか使えなかった。最終日の明日もデカイ仕事入ってる。 退職日２週間前にならないと、周知するつもりがないみたいで、マジ嫌になる。
有給使って休みたいのに、仕事してるふりするのもしんどいわ。
上も普通に仕事の話してくるけど、
俺にしても意味ないのわかってるくせに。 >>883
相手にすんなよ。
もう無関係の人たちだし。 >>891
ヲメ。やったな。
次の職場に必要な自己啓発とかに費やそうぜ！ >>889
そこまでして辞める会社に尽くして何かよいことあった？
最後まで奴隷扱いされて良いように使われただけなのに
こんな考えしている奴が多いのが本当に謎 >>889
>>894
こういう書き込みを見て目からウロコな俺はよほど社畜になってたんだと思った。
よく考えれば俺だけ業務が集中して残業が続いたりしてたのに。 次が決まってるから1ヶ月前で辞めるって言うと、「そんな短期間でふざけんな！」って反発されそうだし、とにかくもう辞めたいって言うと、「困るからもうちょっと先に伸ばしてくれ」って説得されそうだしどっちにしても面倒臭い・・・ 繁忙期で糞忙しいけど、14日前に退職届だして、民法振りかざして有給全部使ったよ！
ハガネのメンタルをもてよ >>893
引き継ぎせなあかんのと転勤やから物件探しにいかなあかんしやること山積みや ついに退職意向を伝えてきた！
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2017/05/20 · 上司のパワハラがひどく退職者が多い。とある支店長のもとでは、1年間の間に4人が退職、1人が休職になるなど明らか.
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レビュアー
従業員(30代前半) >>885
お疲れさん。実感はすぐには湧かないよね。 >>903
今日は上司の上司がいなかったので、あまり本格的に話せてないです
来月末退職を目指します うらやましい
俺は8月末逃した
次は9月末、10月末
どんどんずれていきそう 試用期間中なんだけど退職することにした
会社の寮に入ってるからあと1か月以内に次の職と家探さないと 冬のボーナスもらってからやめた方がいいよって引き止められてる >>913
辞めること会社が知ってたらボーナスなんて出るわけないじゃん。法的にボーナスなんて決められてるもんじゃないんだから。寸志もでない罠だな。
んで、先延ばしだけされて、最後まで奴隷扱いされるのが目に見えてるわ。
こういう自分の意思がないやつって、次も失敗するよな。 >>913
会社側が今まで奴隷としか見てなかった人に対して
そんな良いこと言うかどうか考えてみればわかるだろ
引き止められたからって残ったところで
一回辞めようとした人扱いされて評価されなくなるだろうし >>915
いや、誰もやめないなんて言ってないじゃん。
そうやって引き止めてくる上司がいるってだけ。
辞めるのは決まってます。
あと、退職の意思を示してもボーナスが貰えるゆるい会社もあるんですよ。あなたが知らないだけです。某政府系金融です。 俺
>>889
だけど冷静に見たらおかしいよな笑
ほかの同僚が絶望的に仕事できないから取引先に迷惑かかるんだよ。9月からは知らんけど明日は俺的にも今後の競合他社でも使えるスキルが身につくから行く。
最後の1ヶ月だけでも結構スキル身についたよ。 退職の意思を言ってきた。
人事の部長が出てきてフォローするから考え直すことは無理？と言われたが、
考えてみたら今迄色々何回も言ってきても、何も変わらなかったらこうなったのだった。 フォローってもしやるとして具体的にしてくれるとしたらどういうことなんだろうね
職場が薄給休み少ない職場とかそもそもしようが無い気がする >>919
あるある
人員増やすから残れない？とかお願いされたよ
今更なんだよなぁ >>919
半年前の自分だ
自分はその状態で3年飼い殺されてメンタル壊して退職したよ
ある日突然限界迎えたから退職日まで辛い日々を送らなかったけど転職活動ではメンタル病んだ経歴があると書類選考と面接落ちるし転職エージェントからも総スカンされてるよ
自分のようになる前にスッキリ辞められることを祈るよ >>922
転職活動で、なんでメンタルやんだ経歴がバレるの？ >>923
エージェントにこちらから自己申告したから
聞いたからにはエージェントは企業に伝える義務がある
メンタル病んだ経歴黙っててもいいけどもし転職先でメンタル再発したら解雇されかねないから公表してる 手に職ってほんとうにかっこいいな
職業訓練校にいってCADとか習得したかった
色々人生失敗しすぎた
生きるの向いてない 他の地方の同業他社に転職なんだが、転職というか転勤のような感覚で辞めるという実感が湧かないわ
周りの悲痛な顔がシラケて見える >>919
おまえは言われないと動けない新入社員か？部長にもなって？って言ってやれ
言われてから動くようじゃ遅いってもな >>927
分かる
CADやってたけど仕事遅すぎて別部署回された
もう世の中少数精鋭で良いやん間引いてくれや 俺も今日最終日。長かった…。明日から無職でなんの責任も無いから電話来ても知らねー。今まで俺に丸投げしてたツケだ。多分オリンピック終わったら倒産する。 俺も最終日、3ヶ月前に言ったけど時が経つのは早いなぁ… 上司に退職を伝える際、理由をどこまでぶちまけようかずっと悩んでる。
ネットで見ると当たり障りのないこと言えって意見が大半だね。 当たり障りのない内容の方が絶対いい
具体的なこというと、改善するなんたら言い出して
引き止めようとしてくる >>937
本音ぶちまけると引き留めや最悪会社と全面的に喧嘩になる 気が晴れるならいいがいい大人なんだから当たり障りないこと言っといてサクっと辞めるのがいいよ
自分は全部ぶち撒けて辞めたけどお勧めしない デスクの片付け完了。
あとは有給消化で10月から新しい職場だ。 直属の上司に伝えるべきなんだろうけど、いなかったからその上に伝えた。
責任ないからその人は受け入れてくれたが、直属の上司はきれるだろうなあ 今後無関係になる人にキレられようが気にすることないやん 有給消化終了で今日退職の挨拶をしに行く
げろ吐きそう >>943
ありがたいお言葉
このスレで少しずつ考えが変わってきたわ >>940
まあそうっすよね。
大人な対応します。 今後無関係とは必ずしもいえない
ずっと後でひょんなことからバッタリなんてこともある 以前、前の会社のクソ上司と、街中でバッタリ出くわしたのよ。
相手は「おっ、久しぶりだな」て顔で、こっちが挨拶してくるのを待ってたんだけど、俺は、目を合わせたまま無言で通り過ぎた。
通り過ぎて少ししてから振り返ってみたら、なんかすごい形相でこっちを睨みつけてたw
新しい職場の仕事でまた関わりがあるならべつだけど、そうでなければ、再会しようが構うことなし。 >>947
だとしてもそんな稀な可能性は考えるだけ無駄だよ 辞めるからと言って、無駄に波風を立てる必要はない。マジでいつどこで仕事等で繋がるか分からんぞ。 最終日くらい円満に辞めてやろうと思ったのに社長がキレてきやがった。情報漏洩による損害gは賠償する旨の契約書書かされた。
絶対こういうところうるせえと思ってた。 >>953
お疲れ
辞めるとなると手の平返してくる奴は糞 >>851
申請しないで勝手に休んで、後から「有休だから」とか言ったの？ 自己犠牲を払ってまで円満に辞める必要はないよ
普通に退職しますと言って
波風立つならそれは会社側がおかしいんだから
円満どうこうより、自分が格好良くやめたいだけのようにしか思えない。
手段と目的が食い違ってないか。 情報の持ち出ししないような誓約書って当たり前にあるもんじゃないの？
機密情報漏らしたらそりゃアウトでしょ。
自分も普通に誓約書書いたわ >>956
申請して休んでも仕事より休み優先するのかとか言われるブラック企業だった。 今日最終日だった
むっちゃスッキリしてる
祝杯あげにいくわ >>937
本音を言うと残るクソどもだけ改善されて得するから
学校に通うとか適当なことしか言ってないなぁ 皆さんおつかれさまでした。
私も退職の意思を伝えました。
当たり障りない理由にしたけど、本当は、有給とボーナスが永遠ない事、他にも違法な事がたくさんあり、とてもじゃないけど、長く働く事は難しいと思ったから。
切れられるかと思ったけど、全力で引き留められた。
まあ、辞めますけど。
ってか今までも何人も辞めてるらしいのに、何故会社な気付かないんだろう…。 >>849
あんたおもろいな。
しかし、少しだけ病的だね。 >>959
・情報の持ち出しなんて誓約書では防げない。
・賠償云々は、損害と原因に因果関係があれば損害の範囲で認められるものなので、事前に誓約させる性質のものでは無い。
・誰かがわざと漏洩させ田場合でも、或いは漏洩をでっち上げた場合でも、賠償を押し付けられるような内容にも受け取れる。
・契約・誓約は威迫を用いて同意を強要させたら無効
・そもそも、一般社員が辞めるにあたって特別な契約（競業忌避、守秘義務）は不要。部長以上であるかないか。
よって、誓約書のサインは不要 人事部採用担当の俺が辞めると聞いたら課長も部長もビビるだろうなあ。
無双感半端ない。 客先常駐派遣だけど、
客先に次の本当の転職先
自分の会社に嘘の転職先
言っておいたらいつのまにかバレてたw
上「なんで嘘つくんですか？」
とか言ってきたんで真顔で
俺「自分の嫌いな人間になんで本当のこと言わなきゃならないんですか？」
って返したら
上「恩とかあるでしょ！」
俺「散々人を障◯者呼ばわりしておいて恩ですか？怨ならありますよ。」
って言ったら電話切られたわw
今まで作り笑いで媚びへつらってたけど清々してますw >>965
ありがとう。知らなかった。まあ無効だろうなと思ってサインしたけど。競合に転職するなって言われたけど、零細社長がなんの権限やねんって思った。取引先にも細かく定めた損害賠償請求の契約書サインさせようとするクソブラック 今日付退職だったけど誰にも挨拶せずに昨日で仕事終えてきた
春から辞めたかったのに何度も電話や事務員から引き止めされてたからこれでいいと思ってる やっと仕事終わったーー！
入社して3年半、こんな清々しい土日は初めてだよ
辞めるって言った時はすごい険悪な雰囲気になったけど、
最終日まで働いてなんとか円満退職に出来たよ
転職は複数だけど、退職時に拍手されて、
花束やギフトカード貰えるなんて初めてだったわ 今日最終日だった。人はそんなに悪くないが、仕事内容が合わないのは地獄だった。 >>966
責任とって後任者を採用、教育しろ。
それまで退職は認めない。
と言ってきたら面白そう。 >>973
仕事が合わないって業務内容に関しては、余程のことがない限り解決出来そうだけどな。一所懸命になれば好きになるし。
職種が合わないのはキツそうだけど。 就業規定見てたら
「少なくとも１４日前に退職願を提出し、会社の承認を得られれば認める」
的なこと書いてあった >>976
その文章だと、会社側が承認しなければ退職を認めないってか。
また「退職届」でなく「退職願」と記述しているようだけど、
「退職届」を提出した場合はどうなるのだろう。 会社が承認しなければ有給取得出来ない、退職出来ないって勝手に決めてる会社って俺ルールにも程があるよな。労働者の権利なんだが。
無職の不安よりも会社を辞められたことに清々するくらい理不尽だったわ。 >>978
そりゃ承認は必要だろ
ただし承認を拒否は出来ない 今まで思うように有給取らせてもらえなくて何日消えたか分からないくらいだった
辞意を伝えてせめて最後くらい残ってる有給消化したい旨伝えたら
「有給は権利だと思ってるかもしれないけど、たまに休んで次の仕事も頑張ってねって意味で取らせてあげる会社の厚意だからね。だから本来辞める人に使わせる義理はない。」って言われて何言ってんだこいつ状態
労基法見直してくれよ、人事だろ
有給取れないのが理由ではないけど退職決意して本当に良かった >>981
そのセリフ録音して労基に行ったらいいんじゃね >>976
本人が就業拒否してるのに無理矢理働かせるのは強制労働にあたり、法律違反だろ
会社の承認なんか必要なし この世のクズを見た
本来は7月いっぱいで退職だったんだが、
今は人手不足だから8月末で頼むと言われて
渋々了承して無事終了したんだが、
昨日（月末）はシフトの関係で休みだったわけよ
そしたら急に30日付で退職になるわとか言い出して来た。
恐らくは社会保険料の折半をしたく無いからだと思うが
まじアホかと思ったわ。 >>984
労働者が作成、提出した退職届に記載の退職日が優先ってことで やっと最終出勤おわった
有給消化入ったから気が楽だ >>990
？
有給は労働者の権利だから激務でも別に使おうと思えば使えるんですけど…
奴隷乙 俺は仕事属人化してたから有休消化無理だったけど、そうじゃないならお前ら有休取れ。最後まで責任持って仕事したのに上司から何のねぎらいの言葉もなく、社長には最終日に過去最高に八つ当たりされてなんなんだよってなった俺がいるぞ。会社なんてそんなもんだぞ。 >>993
属人化してるから無理の意味が分からんわ
普通に有給消化すればいいじゃん
どうせ退職後にはそれができる人がいなくなるんだし、それが数十日変わるだけだろ 仕事が属人化してたから勝手に大量のマニュアル作って置いてきて、有給全消化してる
まあ比較的有給はとれる会社だったからな >>994
責任感があると無理だわ
俺も属人化してる仕事だったけど、
お客さんに迷惑かかるから最終日まで居た
別に仕事や同僚が嫌で辞めるわけでもなかったしな >>996
それ。客の方が餞別くれたり、内定貰ったら一旦相談してください。ブラックかどうか教えますって言ってくれて優しい。
客が関係なかったら俺だって無理矢理休んでたさ。 >>997
お客さん相手の仕事なら、とても明日から来ませんとか出来ないよ
おれだって本当は休みたいけどな 有給自由に取れるなんてホワイト企業じゃん
うちは取っても月１日までと繁忙期（約４ヶ月）はダメと言われた >>988
使い切る
嘘八百の言い訳で有給取らせずその仕返しに即日退職に持ち込もうとされた
ただ社労士を持っていることを打ち明けたら「あれは冗談でしたw」とか言いやがんのw
未練も無くなり容赦なくやってやったわ
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